湖北事业单位将分类改革 省长作部署
武汉市事业单位改革方案初定转企改制明年基本完成
武汉市事业单位分类改⾰⽅案初定――《市委市政府关于分类推进事业单位改⾰的实施意见》昨经市委常委会审议并原则通过。
全市事业单位将根据社会功能的不同，分成三⼤类进⾏改⾰。
其中，从事⽣产经营活动的事业单位的转企改制⼯作，计划于明年率先基本完成。
此次全市事业单位分类改⾰，明确要求以社会功能为标准进⾏划分，⽽不以机构名称、经费来源、⼈员管理⽅式等作为分类依据。
按此标准，全市现有事业单位划分为“三⼤类”，分别为承担⾏政职能的、从事⽣产经营活动的、从事公益服务的事业单位。
同时，按照职能任务、资源配置、服务对象等情况，将从事公益服务的事业单位进⼀步细分为“公益⼀类”和“公益⼆类”两个类别。
根据中央和我省相关⽂件精神，使⽤事业编制的社会团体不纳⼊分类范围。
据全市改⾰时间表：今年基本完成全市事业单位分类⼯作；明年基本完成从事⽣产经营活动的事业单位改⾰，承担⾏政职能事业单位的改⾰积极推进，从事公益服务的事业单位在机构编制、财税政策、⼈事管理、收⼊分配、社会保险等⽅⾯的配套改⾰取得⼀定成效。
计划到2020年底，建⽴健全功能明确、治理完善、运⾏⾼效、监管有⼒的事业单位管理体制和运⾏机制，逐步形成基本服务优先、供给适应需求、布局结构合理、服务公平公正的公益服务体系。
市直 579个 117个 区直 3920个 139个 事业 单位 10个 整合 现有 截⾄⽬前，市直共撤销事业单位117个，整合事业单位10个，现有事业单位579个；13个区共撤销事业单位139个，现有事业单位3920个。
41550名 市直 6786名 区直 12.4万余名 3066名 事业 编制 ⽬前，市直核销事业编制6786名，现有事业编制41550名；13个区核销事业编制3066名，现有事业编制12.4万余名。
现有 ⾏政类 事业单位 部分单位将撤销或合并 即承担⾏政决策、⾏政执⾏、⾏政监督等职能，主要⾏使⾏政许可、⾏政强制、⾏政裁决等⾏政职权的事业单位 今后，不再批准设⽴承担⾏政职能的事业单位 对部分承担⾏政职能的事业单位，将其⾏政职能划归⾏政机关承担，并重新明确单位职责、划定类别。
中共湖北省委办公厅、湖北省人民政府办公厅印发《关于事业单位分
中共湖北省委办公厅、湖北省人民政府办公厅印发《关于事业单位分类的实施意见》的通知【法规类别】机关工作综合规定【发文字号】鄂办发[2013]30号【发布部门】中共湖北省委湖北省政府【发布日期】2013.10.15【实施日期】2013.10.15【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件中共湖北省委办公厅、湖北省人民政府办公厅印发《关于事业单位分类的实施意见》的通知（鄂办发〔2013〕30号）各市、州、县党委和人民政府，省军区党委，省委各部委，省级国家机关各委办厅局，各人民团体：《关于事业单位分类的实施意见》已经省委、省政府同意，现印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。
中共湖北省委办公厅湖北省人民政府办公厅2013年10月15日关于事业单位分类的实施意见分类是事业单位改革的基础和重要内容。
根据《中共中央、国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》（中发〔2011〕5号）、《国务院办公厅关于印发分类推进事业单位改革配套文件的通知》（国办发〔2011〕37号）和《中共湖北省委、湖北省人民政府关于分类推进事业单位改革的实施意见》（鄂发〔2013〕11号）精神，现就我省事业单位分类工作提出如下实施意见。
一、总体要求坚持政事分开、事企分开，以促进公益事业发展为目的，以社会功能为依据，合理划分事业单位类别；坚持根据职责任务、服务对象和资源配置方式等情况，细分从事公益服务事业单位；坚持实事求是，严格掌握标准，不以机构名称、经费来源、人员管理方式等作为分类依据，防止公益类向行政类挤、经营类向公益类靠；坚持精简、统一、效能原则，优化事业机构编制资源配置，提高事业单位整体效能；坚持统筹谋划、分级组织、分步实施，积极稳妥地推进事业单位分类工作；坚持因地制宜、分类指导，对不同类别事业单位实施不同的改革和管理办法。
二、分类范围按照机构编制管理规定审批设立的各级党委、政府直属和部门所属事业单位；各级人大、政协、法院、检察院、群众团体机关等所属事业单位纳入分类范围。
湖北省事业单位分类目录及事业单位工资改革方案.doc
2019年湖北省事业单位分类目录及事业单位工资改革方案湖北省事业单位分类目录及事业单位工资改革方案事业单位工资改革是大家茶余饭后关心的话题，不仅是因为事业单位工资改革涉及千万事业编工作人员，也是因为当前全国各省区事业单位工资标准不一，引发大家对于工资问题的广泛讨论以及思考。
事业单位工资改革一直以来炒得沸沸扬扬，相关信息也非常多，整理了以下相关内容，希望对您有所帮助！5月12日，国务院总理李克强在全国推进简政放权放管结合职能转变工作电视电话会议上做出上述表示，这意味着在今年6月底前，近4000万机关事业单位工作人员的工资将调整。
据人社部消息，按全国平均水平计算，月人均实际增资在300元左右。
那么，公务员工资到底高还是不高呢?其实，公务员工资一点都不高，特别是基层公务员。
为什么老百姓会认为公务员工资都很高呢?实际上都是被部分贪官所“欺骗”了，他们确实有钱，不过都不是正当所得。
真正的普通公务员就只有两三千一个月，且无其他福利，对于一个有家庭有妻儿的公务员来说，那点微不足道的工资要支撑起一片天，实属不易。
因此，我们不应戴上“有色眼镜”看待公务员涨工资，特别是基层公务员。
最近，备受关注的机关事业单位涨工资终于有了明确的说法，全国在6月底前调整到位，人均实际增资300元左右，且向基层公务员倾斜。
究竟如何向公务员倾斜，究竟如何体现?工龄认定基层公务员强烈期盼此次公务员涨工资能够有效体现向基层倾斜的原则，目前，在基层尤其是偏远的贫困乡镇，一边是人员老化现象严重，真正能够干活尤其是具有专业知识的年轻人才少之又少，导致少数的专业人才工作量大，责任也大。
一边是在基层偏远乡镇，工作人员尤其是按工龄、职务发工资的年青公务员，工资可谓低的可怜，不说养家糊口，连养活自己都很难，这极大挫伤了乡镇年轻公务员的积极性和留下来继续工作的信心和热情。
在此之前舆论呼吁公务员尤其是中西部基层公务员涨工资，这些基层人员工作条件差，任务重，但工资却很低，导致基层人才大量流失，影响基层政府的行政效率，就社会的舆论来看，支持涨工资向基层公务员倾斜的呼声更高一些。
2023年事业单位分类改革实施方案
2023年事业单位分类改革实施方案一、背景与意义近年来，我国事业单位的数量不断增加，形成了一定规模。
然而，随着社会经济的发展和改革开放的深入，传统事业单位的发展模式和管理机制已经难以适应当前社会的需求。
为此，有必要进行事业单位的分类改革，以进一步优化事业单位的组织结构，提高其管理水平和效能。
分类改革的目的是实现事业单位的精简与效能提升，优化资源配置，提高服务能力，适应社会需求，提升事业单位综合实力。
二、分类原则1. 社会需求导向原则：根据国家和地方发展需要，将事业单位划分为核心领域事业单位和辅助领域事业单位两类。
核心领域事业单位是指与国家和地方发展战略紧密相关的事业单位，具有较高的社会需求度。
辅助领域事业单位是指为核心领域事业单位提供支持和服务的事业单位。
2. 服务对象导向原则：根据事业单位的服务对象划分分类，将事业单位划分为社会公共服务事业单位、企事业单位服务事业单位和专业技术服务事业单位三类。
3. 经济性原则：将事业单位按照其市场化程度划分分类，将事业单位划分为市场化事业单位和非市场化事业单位两类。
市场化事业单位是指能够以市场机制进行经营活动、实现自负盈亏的事业单位。
非市场化事业单位是指依靠财政拨款为主要经费来源、较难实现自负盈亏的事业单位。
三、分类改革内容1. 核心领域事业单位和辅助领域事业单位划分核心领域事业单位主要包括教育、医疗卫生、科研、公安、军事、文化、媒体等领域的事业单位。
辅助领域事业单位主要包括财务、审计、人力资源、行政管理等领域的事业单位。
2. 社会公共服务事业单位的分类社会公共服务事业单位主要包括教育、医疗卫生、科研、文化、体育等领域的事业单位。
按照服务对象划分，可分为教育事业单位、医疗卫生事业单位、科研事业单位、文化事业单位、体育事业单位等。
3. 企事业单位服务事业单位的分类企事业单位服务事业单位主要包括为企事业单位提供支持和服务的事业单位。
按照服务对象划分，可分为财务、审计、人力资源、行政管理等事业单位。
湖北事业单位改革方案最新消息.doc
湖北事业单位改革方案最新消息湖北事业单位改革方案最新消息鄂事业单位试点职员制将取消学校医院行政级别湖北省人社厅发布我省《关于进一步深化全省事业单位人事制度改革的实施意见》(下称实施意见)，提出建立政府宏观管理、单位自主用人、个人自主择业、市场决定配置的人事管理体制。
到，我省将建立健全聘用制度、完善岗位管理制度、普遍推行公开招聘制度和竞争上岗制度，建立健全考核奖惩制度和解聘辞职制度。
到2020年，全面形成健全的新型人事管理制度、完善的用人机制和完备的政策法规体系。
省人社厅相关负责人对意见作了政策解读。
逐步取消学校医院等单位行政级别实施意见中，明确了推动事业单位去行政化进程，如根据事业单位分类实行不同的人事管理制度。
逐步取消学校、科研院所、医院等单位行政级别，建立多种形式法人治理结构。
从事公益服务事业单位，实行以聘用制度和岗位管理制度为主要内容的事业单位人事管理制度。
承担行政职能事业单位转为行政机构的，实行公务员制度。
从事生产经营活动事业单位转为企业的，实行劳动合同制度。
从事生产经营活动事业单位转为企业的，应当依法与在职职工签订劳动合同，做好聘用合同与劳动合同的转换工作。
推行聘用合同制度和公开招聘制度实施意见中，我省事业单位人事制度改革创新亮点不少。
如全面推行聘用合同制度。
把聘用合同作为事业单位人事管理的基本依据，实现由固定用人向合同用人转变，结合我省实际提出了细化聘用合同，约定双方的责任、义务和权利，建立按岗位聘用、依合同管理、按合同考核为主要方式的用人机制等具体实施办法。
鼓励采用统一组织招聘、专项招聘和直接考核引进人才相结合的方式方法，分类指导公开招聘工作。
我省事业单位公开招聘信息服务网络，严格规范招聘信息发布、招聘结果公示程序，增强公开招聘工作透明度和公信力。
通过公开招聘，匡正选人用人风气，严把人员进口关，提高新进人员素质。
事业单位管理岗位职员制实施意见中，对于优化岗位设置管理，明确提出推进岗位设置制度科学化、探索建立特设岗位设置管理制度、管理岗位职员制的目标。
事业单位考试基本素质测试真题及答案解析
一、判断题（正确的划“√”，错误的划“×”。
每题1分，共10分）1.新世纪以来，为减轻农民负担，促进农村经济发展，逐步取消了农业税、牧业税和特产税。
（）2.按照科学发展观的要求，政绩参考的最重要的依据是GDP增长率。
（）3.2005年颁布的新的《公司法》规定有限责任公司最低注册资金为5万元并可以分期缴足。
（）4.从公共管理的视角看，瘦肉精事件源于企业道德的缺失。
（）5.宪法是根本大法，是民主制度的法律化。
（）6.机关人事干部履历和汇总名单属于国家秘密。
（）7.两型社会是指“资源节约型”和“环境友好型”社会。
（）8.日本福岛地震初期，日本民众对政府组织的救灾行动中处理核危机行动沟通能力提出质疑，表明在灾害预警中政府应加大管理的透明度。
（）9.服务业产值占GDP的比重与从业人员数的比重是衡量一国是否是服务经济的两个指标。
（）10. 公共场合电话礼仪要求，挂电话有礼貌具体表现为下级、长者、女生先挂机。
（）二、单项选择题（从下面各题选项中选出一个最符合题意的答案，并将相应字母填入括号内。
每题1分，共75分）11. 科学发展观的核心是（）。
A. 发展第一B. 以人为本C. 可持续发展D. 统筹兼顾12. 践行科学发展观必须在大力发展经济的基础上加快以（）为重点的社会建设。
A. 文化教育B. 改善民生C. 公共服务D. 社会保障13. 2011年中央一号文件的主题是（）。
A. 十二五规划B. 稳定汇率C. 社会管理D. 农田水利建设14. 社会主义初级阶段的基本路线是（）。
A. 一个中心，两个基本点B. 理论联系实际C. 三个代表D. 科学发展观15. 南水北调中线的起点（）。
A. 丹江口水库B. 葛洲坝C. 汉江源头D. 三峡水库16. 湖北历史名人众多，下列名人故里对应一致的是（）。
A. 李时珍：咸宁B. 孟浩然：襄阳C. 王昭君：恩施D. 张择端：荆门17. “湖北省”建制最早始于（）。
A. 元朝B. 明朝C. 清朝D. 民国18. 湖北省第一批列入资源枯竭城市转型试点的城市是（）。
省、市部署安排当前工作会议精神传达提纲
省、市部署安排当前工作会议精神传达提纲11月14日，在全国、全省深入推进行政审批制度改革工作电视电话会议后，省长苏树林就抓好当前工作进行部署。
在全市推进行政审批制度改革工作电视电话会议之后，黄少萍代市长也随即就做好当前工作进行部署。
会议的主要精神主要体现在苏省长和黄代市长的讲话当中。
一、苏省长的讲话精神（一）确保全面完成全年的目标任务。
要超额完成年初确定的计划目标，努力争取完成年初确定的奋斗目标，为全省实现“三个12%”的年度目标提供有力保障。
一要统一思想，加强领导。
市县区换届后的新班子要超额完成“老目标”，不能新官不理旧账，也不能有压低今年基数、做好明年业绩的“活思想”。
要抓好新班子的工作接续，做到目标不变、责任不变，以保持经济平稳较快发展的新成效展示新班子的作为。
二要促进工业稳定增长。
创造性地实施好省政府下发的促进工业稳定增长的六条措施，支持企业增加生产、扩大出口、拓展市场，加大融资支持，落实投产项目计划，减轻企业负担。
三要引导房地产业健康发展。
一是加强保障性住房建设，保障低收入群体的基本住房需求。
二是加强市场引导，注重规范管理，满足人民群众多样化的住房需求。
四要帮助企业排忧解难。
对重点行业、企业要组织工作小组，“一对一”上门服务，帮助企业渡过难关，增强企业发展的信心。
（二）抓好民生和稳定工作。
一要抓好物价的稳控，特别要控制好食品价格，确保今年全省物价涨幅低于全国平均水平。
二要抓好保障性住房建设和配租配售。
一是抓质量，保障性住房的质量问题是政治问题，必须毫不含糊。
二是把工作做扎实，防止被炒作，不能出现虚假开工的情况。
三要在今年的财政增收中安排好民生和社会事业投入。
四要高度关注征地拆迁、民间融资可能引发群体性事件的动态。
五要抓好道路交通、消防等重点领域的专项治理，严防重大安全事故。
（三）统筹安排好明年工作。
一要继续打好“五大战役”。
按照省委的部署，明年要进一步拓展领域和内涵，在原有基础上把农业产业化、水利建设、“四绿”工程、饮水安全、造福工程纳入“五大战役”实施范畴。
中共湖北省委、湖北省人民政府关于分类推进事业单位改革的实施意见
中共湖北省委、湖北省人民政府关于分类推进事业单位改革的实施意见文章属性•【制定机关】中共湖北省委员会,湖北省人民政府•【公布日期】2013.04.12•【字号】鄂发[2013]11号•【施行日期】2013.04.12•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文中共湖北省委、湖北省人民政府关于分类推进事业单位改革的实施意见（2013年4月12日鄂发〔2013〕11号）为推动公益事业更好更快发展，不断满足人民群众日益增长的公益服务需求，促进全省科学发展、跨越式发展，根据《中共中央、国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》（中发〔2011〕5号），结合我省实际，现就分类推进事业单位改革工作提出如下意见。
一、充分认识改革的重要性和紧迫性1．事业单位是经济社会发展中提供公益服务的主要载体，是社会主义现代化建设的重要力量。
改革开放特别是党的十六大以来，我省按照党中央、国务院的部署要求，积极探索事业单位改革，教育、科技、文化、卫生、新闻出版等行业体制改革稳步推进，事业单位布局结构逐步优化，人事管理、收入分配制度和国有资产管理改革取得明显成效，乡镇公益服务体制机制不断创新和完善。
事业单位提供公益服务总量不断扩大，形式逐步多样化，服务水平进一步提高，在促进经济发展、推动社会进步和改善人民群众生活方面发挥了重要作用。
2．当前，湖北正处于加快构建促进中部地区崛起重要战略支点、实现富民强省目标的关键时期。
面对新形势新任务，我省社会事业发展相对滞后，公益服务与经济社会发展不相适应、民生改善与人民群众要求不相适应的问题逐步凸显。
一些事业单位功能定位不清，政事不分、事企不分、偏离公益目标，管理方式单一、机制不活、自身发展能力不强；公益服务资源配置不尽合理，资源过剩和资源不足的矛盾并存，城乡之间、不同区域和行业之间公益事业发展不均衡；公益服务供给总量不足，供给方式亟需进一步优化，提供公益服务的质量和效率不高；支持公益服务的政策措施还不够完善，监督管理薄弱；科教、文化等优势资源没有及时转化为促进经济社会发展的综合竞争力。
中共湖北省委办公厅、湖北省人民政府办公厅关于印发《湖北省直机关目标责任制管理考评工作实施办法》的通知
中共湖北省委办公厅、湖北省人民政府办公厅关于印发《湖北省直机关目标责任制管理考评工作实施办法》的通知文章属性•【制定机关】湖北省人民政府,中共湖北省委员会•【公布日期】2009.06.25•【字号】鄂办发[2009]37号•【施行日期】2009.06.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文中共湖北省委办公厅、湖北省人民政府办公厅关于印发《湖北省直机关目标责任制管理考评工作实施办法》的通知（鄂办发〔2009〕37号）省直各单位：《湖北省直机关目标责任制管理考评工作实施办法》已经省委、省政府同意，现印发给你们，请结合实际认真贯彻落实。
中共湖北省委办公厅湖北省人民政府办公厅2009年6月25日湖北省直机关目标责任制管理考评工作实施办法第一章总则第一条为加强省直机关党的先进性建设和执政能力建设，进一步强化服务意识，转变行政职能，改进机关作风，提高工作效率，优化发展环境，确保省委、省政府各项工作的落实和完成，在总结2006年以来省直机关目标责任制管理工作取得初步成效的基础上，结合省直机关工作实际，特制定本办法。
第二条指导思想和工作目标。
全面贯彻党的十七大和十七届三中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，进一步转变机关作风，强化宗旨意识，创新管理体制，探索建立科学合理的党政机关绩效管理体系和考核评估机制，加强党的先进性建设和执政能力建设，促进省直机关各单位规范履行职能，通过实现依法行政、按章办事、提升执行力、提高办事效率、增强服务意识、降低行政成本，提高各单位履行职能职责的绩效，确保省委、省政府重大工作部署和各项目标任务的落实，促进我省经济社会又好又快发展。
（一）促进省直机关全面贯彻落实科学发展观，树立正确的政绩观。
通过实行目标责任制管理，加强绩效管理和考评，激励干部想干事、干实事、干成事，出政绩、见实效，实现以人为本和全面、协调、可持续发展，确保省委、省政府确定的重大工作部署和各项目标任务的完成。
《湖北省机构改革方案》解读!文字版!
《湖北省机构改革方案》解读！文字版！近日，党中央、国务院批准了《湖北省机构改革方案》。
10月25日,全省机构改革动员大会在汉召开,对我省全面推进改革作了安排部署。
本轮机构改革后，省本级共设置党政机构60个。
党委机构18个。
其中，纪检监察机关1个，工作机关15个，工作机关管理的机关(规格为副厅级) 2个。
政府机构42个。
其中，省政府办公厅和组成部门23个，直属特设机构1个，直属机构11个，部门管理机构(规格为副厅级) 7个。
1对应党中央和国务院机构改革，调整优化相应机构和职能◎组建省监察委员会将省监察厅、省预防腐败局的职责,以及省人民检察院查处贪污贿赂、失职渎职及预防职务犯罪等反腐败相关职责整合，同省纪律检查委员会合署办公。
不再保留省监察厅、省预防腐败局。
◎组建省委全面依法治省委员会其办公室设在省司法厅。
不再保留省委法治湖北建设领导小组及其办公室、省依法治省领导小组及其办公室。
◎组建省委审计委员会其办公室设在省审计厅。
◎将省全面深化改革领导小组改为省委全面深化改革委员会其办公室设在省委政策研究室。
◎将省网络安全和信息化领导小组改为省委网络安全和信息化委员会其办公室为省委网络安全和信息化委员会的办事机构，作为省委工作机关，对外加挂省互联网信息办公室牌子。
◎将省委财经工作领导小组改为省委财经委员会其办公室设在省委政策研究室。
◎将省委外事工作领导小组改为省委外事工作委员会其办公室为省委外事工作委员会的办事机构，作为省委工作机关，对外加挂省政府外事办公室、省政府港澳事务办公室牌子。
不再保留单设的省政府外事侨务办公室。
◎组建省委教育工作领导小组省委高等学校工作委员会改为省委教育工作委员会，承担省委教育工作领导小组秘书组的职责，省委教育工作委员会与省教育厅合署办公。
◎省委组织部：统一管理省委机构编制委员会办公室将省机构编制委员会改为省委机构编制委员会。
省委机构编制委员会办公室为省委机构编制委员会的办事机构，承担省委机构编制委员会日常工作，作为省委工作机关，归口省委组织部管理。
湖北省人民政府办公厅关于印发湖北省人民政府部门目标责任制管理考评工作实施办法的通知
湖北省人民政府办公厅关于印发湖北省人民政府部门目标责任制管理考评工作实施办法的通知文章属性•【制定机关】湖北省人民政府•【公布日期】2007.12.19•【字号】鄂政办发[2007]122号•【施行日期】2007.12.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】机关工作正文湖北省人民政府办公厅关于印发湖北省人民政府部门目标责任制管理考评工作实施办法的通知（鄂政办发〔2007〕122号）省政府各部门：《湖北省人民政府部门目标责任制管理考评工作实施办法》已经省直机关目标责任制考评工作领导小组和省政府目标责任制管理领导小组审定，现印发给你们，请遵照执行。
湖北省人民政府办公厅二○○七年十二月十九日湖北省人民政府部门目标责任制管理考评工作实施办法第一章总则第一条根据省直机关目标责任制考评工作领导小组关于省直机关目标责任制工作实行“分类指导、分类管理、分类考核”的精神及有关文件规定，结合政府工作的特点，特制定本办法。
第二条指导思想。
深入学习贯彻党的十七大精神，全面落实省九次党代会提出的各项任务，以科学发展观统领全局，大力推进改革创新，积极主动地做好省政府的各项工作。
（一）促进经济、政治、文化、社会事业全面发展。
通过实施目标责任制管理，科学客观公正地评价政府各部门的工作实绩，使省政府部门在构建促进中部崛起的重要战略支点、构建和谐湖北、全面建设小康社会的实践中，开拓进取，奋发有为，确保省委、省政府确定的目标任务完成。
（二）积极稳妥地推进行政管理体制改革。
适应新形势，强化政府社会管理和公共服务的职能，扩大公民有序政治参与，充分调动和发挥人民群众的积极性、主动性、创造性，健全政府工作的落实机制、激励机制、责任追究机制，提高各部门依法行政、依法办事的能力，提高政府的行政效率。
（三）规范省政府部门内部管理。
在推进行政决策科学化、民主化的基础上，通过实施目标责任制管理，将目标任务逐层分解，落实到每个单位、处室和个人，使各级领导和每一个机关工作人员对所要完成的工作、完成的状态等做到心中有数，增强工作的系统性和主动性。
湖北分类推进事业单位改革工作领导小组会议召开
湖北分类推进事业单位改革工作领导小组会议召开2013年10月9日湖北日报讯(记者蔡朝阳)昨日上午，省分类推进事业单位改革工作领导小组召开会议，研究部署全省分类推进事业单位改革工作，讨论事业单位分类实施意见及工作方案。
省长王国生强调，要坚持改革方向不动摇，坚定改革决心，严格政策标准，扎实推进，通过体制机制创新释放事业单位发展活力，推进事业单位科学发展。
会议听取了前一阶段事业单位分类工作情况汇报。
会议认为，事业单位是社会主义现代化建设的重要力量，是提供公益服务的主要载体，在促进我省经济社会发展、改善人民群众生活方面发挥了重要作用，但也要深刻认识到，我省事业单位管理和运行体制机制还存在一些与社会主义市场经济不相适应的地方，要进一步增强推进改革的责任感和紧迫感，坚定不移地把这项改革推向深入，满足人民群众日益增长的公益服务需求。
会议指出，分类是事业单位改革的基础、前提和关键。
要以促进公益事业发展为目的，以转变政府职能为核心，通过合理划分事业单位类别，促进我省各项公益服务主体多元化、方式多样化。
在分类工作中要严格把关、严控范围，根据事业单位的社会功能进行科学划分，防止“公益类向行政类靠、经营类向公益类靠”的倾向，确保政府机构限额和行政编制总额“两个不突破”。
会议强调，一要按照科学统筹、自上而下和分步实施的原则，逐步推进事业单位分类工作。
二要建立健全领导体制和工作机制，在各级党委、政府领导下，由机构编制部门组织协调，财政、人力资源和社会保障等部门配合做好相关工作。
省分类推进事业单位改革领导小组各成员单位要发挥好带头作用，把工作做得更加细致、更加主动。
三要按照改革的时间节点要求，抓紧起草分类改革相关配套政策文件，按时出台。
四要加强舆论引导，做好政策宣传，营造良好的改革氛围。
五要严肃财经、人事和工作纪律，对改革中的违纪违法行为要坚决予以查处。
省委常委、常务副省长王晓东主持会议。
省委常委、组织部部长楼阳生，省政协副主席郭跃进，省政府秘书长王祥喜参加会议。
湖北省人民政府办公厅关于分解落实省《政府工作报告》的通知
湖北省人民政府办公厅关于分解落实省《政府工作报告》的通知文章属性•【制定机关】湖北省人民政府•【公布日期】1995.03.11•【字号】鄂政办发[1995]24号•【施行日期】1995.03.11•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文湖北省人民政府办公厅关于分解落实省《政府工作报告》的通知（鄂政办发[1995]24号）各地区行政公署，各市、州、县人民政府，省政府各部门：根据省政府领导同志的意见，现将省八届人大三次会议通过的《政府工作报告》分解于后，请你们对照各自的工作任务，采取切实有效的措施，加大落实的力度，把工作抓紧早抓出成效；未提及到的部门和地方，也要认真落实《政府工作报告》，努力抓好各自的工作。
总之，要通过各种措施，把各级各部门的积极性充分调动和发挥出来，形成上上下下、方方面面的合力，确保全年工作任务的完成和主要指标的实现。
附件：《政府工作报告》分解落实意见。
一九九五年三月十一日附件《政府工作报告》分解落实意见根据省政府领导同志的意见，现将《政府工作报告》中确定的今年经济工作和社会发展总的指导思想、主要任务、具体措施，分解到省直部门和地方政府予以落实。
今年经济工作总的指导思想：坚持邓小平同志建设有中国特色社会主义理论和党的基本路线，全面贯彻党的十四大和十四届三中、四中全会精神，继续执行“抓住机遇、深化改革、扩大开放、促进发展、保持稳定”的方针，进一步处理好改革、发展和稳定的关系，加快建立社会主义市场经济体制，加大改革、开放、发展和落实的力度，保持国民经济持续、快速、健康发展和社会全面进步，推动全省各项工作取得更大成绩。
今年经济工作的主要任务：做到两个坚定不移，达到两个目的，实现三个高于。
即：坚定不移地贯彻中央经济工作会议确定的方针政策，下最大决心抑制通货膨胀；坚定不移地结合湖北实际，创造性地工作，下最大决心提高湖北经济增长的质量和效益，保持湖北经济发展的良好势头；努力实现投资力度高于全国平均水平，经济效益高于全国平均水平，发展速度高于全国平均水平。
湖北事业单位进一步改革 明年将建解聘辞聘制
湖北事业单位进一步改革明年将建解聘辞聘制《事业单位人事管理条例》（下称条例）是我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规，将于7月1日起施行。
昨天省人社厅召开新闻发布会，介绍我省事业单位人事制度改革情况，并透露我省《关于进一步深化事业单位人事制度改革的实施意见》即将出台。
《条例》共10章44条，从国家法规层面将岗位设置、公开招聘、竞聘上岗、聘用合同、考核培训、奖励处分、工资福利、社会保险、人事争议处理，以及法律责任作为基本内容，确立了我国事业单位人事管理的基本制度。
随着《条例》的施行，我省事业单位人事管理将实现由固定用人向合同用人转变、由身份管理向岗位管理转变。
到2015年，将建立健全聘用制度、完善岗位管理制度、普遍推行公开招聘制度和竞聘上岗制度，建立健全考核奖惩制度和解聘辞聘制度。
到2020年，全面形成健全的新型人事管理制度、完善的用人机制和完备的政策法规体系。
据了解，我省目前现有事业单位3万多个，事业单位从业人员逾110万人，涉及教育、卫生、文化、科技、农业、林业、水利、新闻出版等多个社会公共服务领域。
10年来，全省事业单位公开招聘人员达10.5万人。
据介绍，我省正探索事业单位管理岗位职员制试点。
管理岗位职员制是事业单位管理人员中的一种创新机制，该机制致力于建立专业化、职业化的管理人员队伍建设机制，畅通事业单位管理人员的晋升通道，解决基层管理人员待遇偏低问题。
另外，我省还将完善事业单位岗位设置管理制度，健全正常的岗位设置动态调整机制；分类分行业指导事业单位聘用管理，研究事业单位工作人员竞聘管理办法，探索实现“能上能下”的有效机制；规范事业单位公开招聘制度，探索建立适应不同行业、专业和岗位特点的事业单位招聘制度。
同时，根据《条例》要求，按照国家总体部署，积极推进事业单位收入分配和养老保险制度改革。
湖北省神农架事业单位分类改革3月底完成
⽇前，林区党委政府印发《关于事业单位分类的实施意见》（下称《意见》），对全区事业单位分类⼯作作出具体部署，要求事业单位分类⼯作在今年3⽉底前基本完成。
《意见》明确了细分分类标准。
按照社会功能，将现有事业单位划分为承担⾏政职能、从事⽣产经营活动和从事公益服务三个类别。
从事公益服务事业单位细分为公益⼀类和公益⼆类两种类型。
公益⼀类是指事业单位承担义务教育、基础性科研、公共⽂化、公共卫⽣及基层的基本医疗服务等基本公益服务，不能或不宜由市场配置资源；公益⼆类是指事业单位承担⾼等教育、⾮营利医疗等公益服务，可部分由市场配置资源。
为机关⾏使职能提供⽀持保障的事业单位，划⼊公益⼀类须同时具备以下条件：仅为机关⾏使职能提供⽀持保障；应由财政予以保障，不能或不宜由市场配置资源；未从事营利性活动。
划⼊公益⼆类须同时具备以下条件：主要为机关⾏使职能提供⽀持保障，同时⾯向社会提供与主业相关的服务，依法获得服务收益；可部分由市场配置资源。
⾏政类事业单位逐步将⾏政职能划归⾏政机构或转为⾏政机构。
今后不再批准设⽴承担⾏政职能的事业单位。
推进承担⾏政职能事业单位改⾰时，涉及机构编制调整的，不得突破政府机构限额和⾏政编制总额。
湖北省发展和改革委员会办公室关于印发《委机关贯彻落实党政机关生活垃圾分类工作实施方案》的通知
湖北省发展和改革委员会办公室关于印发《委机关贯彻落实党政机关生活垃圾分类工作实施方案》的通知文章属性•【制定机关】湖北省发展和改革委员会办公室•【公布日期】2017.08.23•【字号】•【施行日期】2017.08.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文湖北省发展和改革委员会办公室关于印发《委机关贯彻落实党政机关生活垃圾分类工作实施方案》的通知机关各处室、所属各单位：根据工作需要，机关后勤服务中心制定了《委机关贯彻落实党政机关生活垃圾分类工作实施方案》，现印发你们，请遵照执行。
湖北省发展和改革委员会办公室2017年8月23日委机关贯彻落实党政机关生活垃圾分类工作实施方案为贯彻落实国家机关事务管理局等五部委联合印发的《关于推进党政机关等公共机构生活垃圾分类工作的通知》（国管节能〔2017〕180号）文件精神，扎实推进委机关生活垃圾分类处置工作，结合实际，特制定如下实施方案。
一、宣传动员，营造氛围一是围绕弘扬中华传统美德，立足回应社会关切，在委机关集中开展“倡导绿色生活、反对铺张浪费，实施垃圾分类、促进资源回收”的宣传教育，引导机关干部崇尚自然简约的生活方式，增强生态道德意识，培养积极向上向善的良好风气。
二是充分利用电子显示屏、局域网、短信平台、微信群等宣传工具，加强对垃圾分类的宣传介绍，普及垃圾分类知识。
三是源头抓起、建章立制，建立健全机关生活垃圾分类处置的常态化、长效化机制，从自己做起、从身边做起、从点滴做起，减少一次性用品的使用，从源头实现生活垃圾减量，养成主动分类、自觉投放的行为习惯，在全委形成垃圾分类“人人有责、人人尽力、人人作为”的良好氛围。
二、明确责任，狠抓落实1.机关各处室承担委机关落实实施生活垃圾分类工作的主体责任，后勤服务中心承担主管责任，后勤总务科负责拟定、完善机关生活垃圾分类工作的制度及办法、管理和职责，负责分类垃圾的回收处置工作。
2.建立垃圾分类工作目标责任制，将垃圾分类工作纳入委机关目标责任制及文明单位创建内容一并实施监督考核，同时建立相应的激励和约束机制。
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湖北事业单位将分类改革省长作部署
5月16日，全省分类推进事业单位改革工作电视电话会议在汉召开，就我省事业单位分类改革工作进行动员部署。
省委副书记、省长王国生在会上强调，分类推进事业单位改革，是中央和省委、省政府既定的工作部署，一定要立足发展大局，精心组织实施，积极稳妥推进。
会议明确了我省事业单位改革的总体目标：到2020年，在全省建立起功能明确、治理完善、运行高效、监管有力的事业单位管理体制和运行机制；构建起提供主体多元化、提供方式多样化的公益服务新格局；形成基本服务优先、供给水平适度、布局结构合理、服务公平公正的公益服务体系。
王国生指出，结合我省实际出台的《关于分类推进全省事业单位改革的实施意见》，是指导全省事业单位改革的纲领性文件。
各地各部门要认真贯彻落实好文件精神，严格按照改革的目标和部署，把为人民群众提供优质高效公益服务作为改革的根本目的，把合理划分事业单位类别作为改革的前提和基础，把创新体制机制、激发事业单位活力作为改革的重要内容，把构建公益服务新格局作为改革的重大举措，进一步解放思想，开拓进取，把各项改革措施落实到位。
王国生强调，事业单位改革必须充分考虑不同地区发展水平差异，充分考虑不同行业事业单位特点，坚持统分结合，注意把握节奏，加强统筹协调，创造性地开展工作。
事业单位改革影响面广，各地各部门务必从大局出发，完善推进机制，严明工作纪律，保证改革顺利推进。
省委常委、常务副省长王晓东主持会议，他要求各地各部门切实增强责任感、使命感、紧迫感，把思想和行动统一到省委、省政府的决策部署上来，发扬敢于担当、敢啃“硬骨头”的精神，确保改革积极稳妥推进。
省委常委、组织部部长楼阳生，省人大常委会秘书长乔余堂，省政府秘书长王祥喜出席会议。