第五章 服务贸易与人力资本
第5章 国际服务贸易自由化政策
知识扩展：
中国—东盟的服务贸易自由化问题 CEPA中的内陆、香港服务贸易开放
中国--东盟的服务贸易自由化问题
2007年1月14日 中国—东盟签署《中国政府与东 南亚国家联盟成员国政府全面经济合作框架协 议服务贸易协议》 ，并于2007年7月1日施行。
中国和东盟9国（老挝为非WTO成员）相互提交 的减让承诺表是在WTO《服务贸易总协定》承 诺基础上的进一步开放。其开放的范围涵盖商 业服务、建筑及相关工程服务、环境服务、娱 乐文化体育服务、运输服务等5个部门的26个分 部门。具体包括进一步开放上述服务领域，允 许设立独资企业，放宽设立公司的股比限制以 及允许享受国民待遇等。
(2)发展中国家的服务贸易利益和贸易政策
服务自由化主要从以下几个方面影响发展中国 家的国家安全利益：
第一，可能对发展中国家幼稚服务业，特别是 国有或国家控制的服务企业，造成毁灭性打击， 不利于保护民族服务业，影响劳动力就业，动 摇国家经济独立性的基础；
第二，可能要取消的对外国投资的某些限制会 对发展中国家金融服务市场稳定和安全构成潜 在威胁，进而可能波及国家政权的稳定；
第八轮－乌拉圭回合谈判
乌拉圭回合是关税与贸易总协定主持下的第八轮多边贸易谈判， 也是关税与贸易总协定的最后一轮谈判。
从1986年9月谈判的启动到1994年4月最终协议的签署历时8年。 参加乌拉圭回合谈判的国家和地区从最初的103个，增加到
1993年底的117个和1994年4月谈判结束时的128个。 此次多边贸易谈判的主要成果一是强化了多边贸易体制，特别
第三，服务大量进口诱使外汇外流，不利于发展 中国家实现国际收支平衡目标，从而可能弱化国 家的总体经济目标；
第四，服务贸易可能影响发展中国家电讯服务市 场的正常发展，这不仅可能弱化对国家政治、军 事和经济机密的保护，而且可能侵犯国家主权；
人力资本对中国服务贸易影响研究
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的来说 与消费者 的消 费需求有 密不 可分的关 系。消费者对产 品 的要求 刺激 企业 的转型和经营方式 的转 变 ，只有企业完善 内部
２ ０ ０ ７年 世 界 服 务 贸 易 进 出 口排 名 前 十 的 国 家 单 位 ： ＋ 亿 美 元
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果显示 “ 研究 与开发能力密度越大的产业 ， 机器设备的先进程度
和其使 用者的受教育程度就越高” 。
２ ． 人 力 资 本 与 服 务 消费 结 构 的 关 系 。 服 务 贸 易 的 机 构 发 展 总
的 经 营 制 度 以达 到 创 新 的规 模 经济 ，进 而 以 提 升 自 己 的 国 际竞
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随着改革 开放 的不 断深人 ， 我 国的服务 贸易不 断发展 ， 规模 中国服务贸易在总量 、 结构 和市场 占有率还是相 当低的。
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资 本的基本 存在方式之一 。所 以说 人力资本是服务产 品技术扩 也不 断扩 大。从 ２ ０ ０ ７年 的中国国际 收支报告显示 的数 据来看 ，
易 的 国 际竞 争 力 。
人力资本对中国服务贸易出口影响的实证分析
【 收稿 日 】 ０ １１— ０ 期 ２ １－２ ２ 【 简介 】徐畅， 作者 山东工业职业学院工商管理 系教 师， 究方 向： 研 国际服务贸易。
表５ Ｋ ＭＯ 和巴特利特球度检验
从 相关性 检验结 果可知 ， 变量之 间高度相 关 ， 各 相关 系数 裹 ９ 时 间序列 Ｈ、 Ｔ的 ＡＤＦ单位根检验 接近于 １适合做 因子分析 。从 Ｋ Ｏ和 巴特利特球度检验结果 ， Ｍ 可知 ， 巴特利特球 度检验 统计量 的观测值 为 ８ ．２ ， 应 的概 ９４ ３ 相 率 Ｐ接近 ０ 。如果显 著性水平 为 ００ ， ．５ 由于概 率 Ｐ小 于显 著 性水平 ， 应拒绝 零假设 ， 为相关 系数矩 阵与 单位 阵有显 著 认 差异 。同时 ， ＭＯ值为 ０８ １根据 Ｋ Ｋ ． ， ４ ＭＯ度量标 准越接近 １ 越 适合做 因子分析 ， 可知这 ３ 变量适合做 因子分 析。 个 ２主成分提取 。 ． 主成份提取 的原则有两个 ， 一是根据特征根 检验结果 表明 ， 序列 、 的 Ａ Ｆ检验 统计量绝 对值均小 Ｄ 确定 因子数 ， 取特征值 大于 １ 选 的特征根 ； 是提取 的主成 分 一 于显 著性水平 ００ ．５时的临界值 ，所 以不能 拒绝原假设 ，序列 方差累计贡献度要大 ， 一般 为 ８ ％以上 。Ｓ Ｓ ０ Ｐ Ｓ关于方差贡献率 都存在单位 根 ， 非平稳 的。将 序列 ／ 、 分别进 行一 阶 是 － ／ ， 及累计贡献率结果（ 见表 ６ 。 ） 差分 ， 得到 △ 、Ｔ 再对 其进行单位 根检验 ， 阶差 分序 列 的 ａ， ， 一 裹 ６ 主成分提取分析表 Ａ Ｆ检验统计 量绝对 值均小 于显 著性水 平 ００ Ｄ ． ５时的 临界值 ， 所 以在 ５ ％的显著性水平下不 能拒绝原假设 ，序列 △ 、 ， △ 都 存在单位根 ， 是非平稳的。将序列进行二阶差 分的单位 根检验 ， 二阶差分序列的 Ａ Ｆ检 验统计量绝对值 大于显著性 水平 ００ Ｄ ．５ Ｅｘｒｃｉ ｎＭ ｅｈ ｄ： ｒｎ ｉ ａ ｏ ｏ ｅ ｔ ｎ ｌｓｓ ｔａ ｔ ｔ ｏ Ｐ ｉｃ ｐ ｌＣ ｍｐ ｎ ｎ ａｙ ｉ ｏ Ａ － 时的临界△ 、 ， 都不存在单位 根 ， 以对 上述 两个时间序列 建立 回归 可 通 过方 差 分解 主成分 提 取 表结 果 可 知 ，第 一 个特 征 值 模 型进行 线性 回归分析 ， 以研究两者的相关 关系。 Ａ ．６ ， ２８ ４ 大于 １解 释原有 ３个变量总方差 的 ９ ．７ ％， ， ５４ ２ 方差贡 ２协整检验 。 ． 为了观察从 １８ － ２ ０ 中国人力资本与服 ９ ８ ０７年 献率 大于 ８％； ０ 第二个特征值 Ａ ０１２， 于 １因此选 择第一 Ｉ． 小 ＝ ０ ， 我们运用 Ｏ Ｓ Ｌ 估计方法 对上述方程进行参 个主成分 。从 表 ７初始 因子载荷矩 阵可以看出 ， 指标 在第一 务贸易出 口的关 系， 各 数估计 。 结果如下 ： 主成分上均 有较高载荷 ， 明第一主成分几乎反 映全部指标的 说
服务贸易与人力资本
谢 谢！
6.3.1 实证分析：中美服务贸易比较优势的对比
A.基本假设：
如果服务业是人力资本密集型的，从而其增长方式是集约型的、内涵式的， 那么服务业人数的较小增幅则能带动服务出口收入的较大幅度的增加；相反， 如果服务业是一般劳动力密集型的，从而其增长方式是粗放型、外延式的， 那么，服务业的较大增加，并不能使服务出口收入明显增长。
再次，人力资本借助于“外溢效应”，以外部经济出现，使一国服务业中 的某个部门，甚至整个服务业受益。 最后，人力资本可以导致服务业规模经济的动态化。
6.2.2服务贸易比较优势与人力资本
首先，从生产角度，人力资本既可以造成各国服务业生产技术的差别——绝对差别或相 对差别，相应地形成绝对优势或相对优势；又可以造成生产要素比例的差别，形成不同的资 源配置。(实际是一个问题的两个方面，部门内服务贸易和部门间服务贸易) 其次，从需求方面，一般来说，科技、教育水平越高的国家，也就是人力资本越丰裕的 国家，其居民收入水平就越高，对服务的需求也越大；需求的多样性，产生更去多的服务变 体。(扩大贸易量和贸易模式多元化) 第三，人力资本在公司内服务贸易中也扮演着重要角色。 第四，人力资本还可以通过商品贸易的中介，间接地对服务贸易发生作用。（“显性 比较优势论”表明，比较的竞争地位不仅取决于一国商品在世界市场的地位，而且还取决 于该国服务在世界市场上能够获得多大份额。） 第五，人力资本改变着服务的特点，提高了服务的可贸易性。（①服务特点的变化； ②扩大了服务贸易的外延；③不仅大大缩短了贸易伙伴之间的“经济距离”，降低运输、 通信和信息成本处理，以及交货的不确定性，促进了商品贸易和追加服务贸易的扩大，而 且使时空距离的重要性大大下降，克服了以前许多服务贸易需要生产者和消费者实体接触、 同时存在方能进行的时空局限性。）
服务贸易与人力资本
服务贸易与人力资本姓名：陈菲菲班级：国贸108 学号:2010013558随着世界范围内产业经济结构的调整，服务业已经成为各国经济发展的支柱产业，国际服务贸易在世界贸易中的比重也在不断上升，对经济发展的促进作用日益增强。
人力资本存量在很大程度上决定了一国服务贸易比较优势的形成, 而人力资本积累则决定了一国服务贸易动态比较优势和服务贸易竞争力的形成。
服务贸易比较优势和竞争优势与人力资本关系紧密。
利用人力资本提高我国服务贸易竞争力的关键在于通过适当的途径和机制把丰富的处于自然状态的人力资本开发转换为具有现实生产能力和知识技能的雄厚人力资本。
一、人力资本同服务贸易的联系人力资本是指人们在学校教育、培训、医疗保健、迁移和信息取得等方面的投资所形成的资本。
人力资本同实物资本相对。
实物资本是有形资本, 包括厂房、机器、设备、原材料、土地、货币和其他有价证券等。
而人力资本则是体现在人身上的资本, 即对生产者进行普通教育、职业培训等支出在生产者身上的凝结, 它表现为蕴含于人身上的各种生产知识、劳动与管理技能和健康素质的存量总和。
有形商品生产的三要素是土地( 自然资源) 、资本和劳动力。
服务生产的三要素是: 资本、劳动力和知识技术。
其中, 知识技术最重要, 它表达了服务向消费者提供的核心效用, 如医疗、教育、咨询等。
由于服务具有不同于有形商品的特殊性, 即生产消费一体性, 因而服务的核心效用必须以服务的提供者——人为载体。
这样, 各种要素以人为中心的组合形成了一个相对独立的、重要的生产要素——人力资本。
在服务的生产过程中, 人力资本是最核心的生产要素。
同时, 从需求方来看, 人们对消费服务所能达到的满足程度也取决于消费者自身的素质和知识水平( 即人力资本状况) 。
正因为人力资本对服务生产的重要意义, 人力资本对发展国际服务贸易也起到了极为重要的促进作用。
( 1) 人力资本带来了科学技术的迅速发展, 提高了服务的可贸易性。
服务贸易与人力资本
服务贸易与人力资本姓名：陈菲菲班级：国贸108 学号:2010013558随着世界范围内产业经济结构的调整，服务业已经成为各国经济发展的支柱产业，国际服务贸易在世界贸易中的比重也在不断上升，对经济发展的促进作用日益增强。
人力资本存量在很大程度上决定了一国服务贸易比较优势的形成, 而人力资本积累则决定了一国服务贸易动态比较优势和服务贸易竞争力的形成。
服务贸易比较优势和竞争优势与人力资本关系紧密。
利用人力资本提高我国服务贸易竞争力的关键在于通过适当的途径和机制把丰富的处于自然状态的人力资本开发转换为具有现实生产能力和知识技能的雄厚人力资本。
一、人力资本同服务贸易的联系人力资本是指人们在学校教育、培训、医疗保健、迁移和信息取得等方面的投资所形成的资本。
人力资本同实物资本相对。
实物资本是有形资本, 包括厂房、机器、设备、原材料、土地、货币和其他有价证券等。
而人力资本则是体现在人身上的资本, 即对生产者进行普通教育、职业培训等支出在生产者身上的凝结, 它表现为蕴含于人身上的各种生产知识、劳动与管理技能和健康素质的存量总和。
有形商品生产的三要素是土地( 自然资源) 、资本和劳动力。
服务生产的三要素是: 资本、劳动力和知识技术。
其中, 知识技术最重要, 它表达了服务向消费者提供的核心效用, 如医疗、教育、咨询等。
由于服务具有不同于有形商品的特殊性, 即生产消费一体性, 因而服务的核心效用必须以服务的提供者——人为载体。
这样, 各种要素以人为中心的组合形成了一个相对独立的、重要的生产要素——人力资本。
在服务的生产过程中, 人力资本是最核心的生产要素。
同时, 从需求方来看, 人们对消费服务所能达到的满足程度也取决于消费者自身的素质和知识水平( 即人力资本状况) 。
正因为人力资本对服务生产的重要意义, 人力资本对发展国际服务贸易也起到了极为重要的促进作用。
( 1) 人力资本带来了科学技术的迅速发展, 提高了服务的可贸易性。
服务贸易与人力资本
二、人力资本与服务领域内在联系之机理 人力资本 服务业的大发展 服务贸易的快速增长
第二节 服务贸易比较优势与人力资本的理论分析
一、服务贸易比较优势的决定因素 政府的管理体制 自然资源 地理位置 文化传统 公司策略与服务基础设施
二、人力资本 （一）概念 是指人们在学校教育、培训、医疗保健、 是指人们在学校教育、培训、医疗保健、 迁移和信息取得等方面的投资所形成的资本。 迁移和信息取得等方面的投资所形成的资本。
第五章 服务贸易与人力资本
服务贸易与人力资本的特殊关系 服务贸易比较优势与人力资本的理论分析 服务贸易比较优势与人力资本的实证分析
第一节 服务贸易与人力资本的特殊关系
一、服务贸易与人力资本的联系 （一）服务生产者修正传统思想的必要性 需要与服务业和服务贸易有着直接和间接 联系的人，打破业已形成的观念， 联系的人，打破业已形成的观念，拓展思维空 提高思想素质， 间，提高思想素质，从而实现在社会产品观和 劳动价值论方面的突破。 劳动价值论方面的突破。
第三节 服务贸易比较优势与人力资本的实证分析
一、中国与美国服务贸易比较优势的对比 如果服务业是人力资本密集型的， 如果服务业是人力资本密集型的，从而其 增长方式是集约型和内涵式的，那么， 增长方式是集约型和内涵式的，那么，服务业 就业人数的较小增幅则能带动服务出口收入的 较大幅度的增加；相反， 较大幅度的增加；相反，如果服务业是劳动密 集型的， 集型的，从而其增长方式是粗放型和外延式 那么服务业就业人数的较大增加， 的，那么服务业就业人数的较大增加，并不能 使服务出口收入明显增长。 使服务出口收入明显增长。
（三）人力资本在公司内服务贸易中扮演着重 要角色 制造业跨国公司的扩展，带动了公司内服务 制造业跨国公司的扩展， 贸易的增长 服务业跨国公司自身的发展， 服务业跨国公司自身的发展，更是大大促进 了公司内服务贸易
第五章 服务贸易与人力资本
第五章服务贸易与人力资本●第一节服务贸易与人力资本的特殊关系●第二节理论分析第一节服务贸易与人力资本的特殊关系●一、服务贸易与人力资本的联系●二、人力资本与服务领域内在联系之机理一、服务贸易与人力资本的联系●（一）在经济分析史上，服务业处于受歧视的地位●1、非生产性劳动是指不创造物质财富的劳动●2、“产业空洞化”●壁龛式经济（nicheeconomy）●3、计划经济中，在马克思经济学说的影响下，许多服务业的产出被认为是非生产性的，从而在国民收入统计中略而不计。
●物质产品平衡表体系（The System of Material Product Balance，MPS），与西方国家的国民账户体系(The System of National Accounts， SNA)惟一的本质区别，在于前者不包括非物质生产部门即服务业所提供的劳务的价值。
●（二）由于服务交易过程与生产和消费过程的同步性，使得服务贸易主体地位具有多重性特征。
●服务消费者的素质，包括知识水平、阅历和道德品质等，就能在一定程度上决定许多服务行业的生产率和服务交易的效率。
●（三）在知识经济条件下，人力资本与服务领域的联系将变得更加密切。
二、人力资本与服务领域内在联系之机理●现代服务业的产业属性是人力资本密集型的。
产业是源，贸易是流。
服务业的大发展推动着服务贸易的快速增长。
●结论：一般来说，科技教育水平较高的国家，也就是人力资本相对丰裕的国家，其居民的收入水平就相对较高，人的经济价值也不断提高。
而随着收入的增长，人们花在服务上的支出占可支配收入的比重会逐渐增大。
人力资本与收入高度相关，收入与需求密切相连。
服务需求的放大和需求结构的多样化成为服务贸易量扩大和服务贸易模式多元化的推动力。
第二节理论分析●一、人力资本及其基本经济效应●二、服务业比较优势与人力资本●三、服务贸易比较优势与人力资本一、人力资本及其基本经济效应●（一）人力资本●人力资本是指体现在劳动者身上的、能为其带来收入的能力，是通过教育、培训、医疗保健、迁移和信息取得等方面的投资所形成的资本，在一定时期表现为劳动者所拥有的知识、技能、智力和健康状况。
浅析人力资源与服务贸易的关系
浅析人力资源与服务贸易的关系学院名称：经济与管理学院专业：国际经济与贸易班级：094 班姓名：徐雅莹完成日期：2012 年 4 月24 日浅析人力资源与服务贸易的关系【摘要】在现代经济发展中，服务贸易已经逐渐占据主要地位。
人力资源最为最活跃的生产要素，他的特有性质与服务贸易的碰撞产生了许多火花，他们两者之前在互相发展、相持前进。
本文从人力资源的特性和我国现在服务贸易的发展现状出发，简单的探讨了这两者之间的相关性。
并且还讲述了一些人力资源和服务贸易发展应该如何合作、人力需要努力的方面。
【关键词】人力资源服务贸易相关性一、人力资源人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。
最早提出人力资源概念的是戴维乌尔里克，他认为现在唯一剩下的竞争力的武器就是组织，因为在传统的竞争要素中，例如成本、技术、分销、制造以及产品特性，或早或晚都是可以被复制的，它们无法保证你就是赢家。
在新经济中，胜利将来源于组织能力，包括速度、响应性、敏捷性、学习能力和员工素质。
1、人力资源具有的特点1）、生物、能动性其他的资源虽然也是一个生命体，但是人力资源却是不同的，他是人类自身所有的，只存在于人体中的一种“活”的资源。
这是一种永远不会枯竭不会变质的资源，即使人的生命时间是有限的，但是这其中具有继承性，他不会随着生命的流逝而流失。
它是体力与智力的结合，具有主观能动性，具有不断开发的潜力。
2）、时代、时效性每一个时代都含有不一样的人力资源特色，奴隶时代，人力资源可能还只是仅限于劳动力这一块；封建时代，人力资源开始被运用，在其位谋其职的说法也开始出现，国家也鼓励有志之士学习；而现代，人力资源更是一种独特的职业。
同时这也必须不断的被使用，被更新。
3）、连续再生性人的潜力是无限的，没有人知道自己的能力到底在那个程度上，这个是可以不断的被培训、积累、创造的过程。
它又是可再生资源，通过人口总体内各个个体的不断更替更新和劳动力的“消耗——生产——再消耗——再生产”过程实现其再生的。
贸易与人力资本投资的相互关系
贸易与人力资本投资的相互关系在当今全球化的经济格局中，贸易与人力资本投资是两个至关重要的因素，它们之间存在着紧密且复杂的相互关系，深刻地影响着一个国家或地区的经济发展。
贸易的发展能够为人力资本投资创造更多的机会和动力。
当一个地区的贸易规模不断扩大，意味着市场需求的增加，企业为了满足市场需求，提高产品质量和生产效率，会加大对员工的培训和教育投入，以提升员工的技能水平和知识储备。
比如，在出口导向型的产业中，企业为了生产出符合国际标准的产品，往往会对工人进行专门的技术培训，这就促进了人力资本的积累。
同时，贸易带来的竞争压力也会迫使企业进行人力资本投资。
在开放的贸易环境中，企业面临着来自国内外同行的激烈竞争。
为了在竞争中脱颖而出，企业不仅需要引进先进的技术和设备，更需要拥有能够熟练操作和创新运用这些技术设备的高素质人才。
因此，企业会愿意投入更多的资源用于员工的教育和培训，以提高员工的综合素质和创新能力，从而增强自身的竞争力。
另一方面，人力资本投资也对贸易的发展有着重要的推动作用。
高质量的人力资本是提升一个国家或地区贸易竞争力的关键因素。
具备丰富知识和高技能水平的劳动力能够提高生产效率，降低生产成本，从而使本国的产品在国际市场上更具价格优势和质量优势。
比如，在高科技产业中，拥有大量高素质的研发人员能够推动技术创新，开发出具有高附加值的产品，进而提升本国在全球贸易中的地位。
而且，受过良好教育和培训的劳动者通常具有更强的适应能力和创新精神，能够更好地应对贸易中不断变化的市场需求和技术标准，从而促进贸易的持续发展。
此外，人力资本投资还能够优化贸易结构。
通过教育和培训，劳动者的素质得到提升，能够从事更高附加值的生产和服务活动，从而推动一个国家或地区的贸易结构从劳动密集型向技术密集型和知识密集型转变。
这种贸易结构的优化有助于提高贸易的效益和可持续性，增强经济的稳定性和抗风险能力。
然而，贸易与人力资本投资的相互关系并非总是一帆风顺，也可能会面临一些挑战和问题。
国际贸易中的人力资本研究
国际贸易中的人力资本研究近年来，国际贸易发展迅猛，不仅为各国经济增长提供了动力，也推动了全球化进程。
然而，贸易的发展不仅仅依赖于物质资源和技术，人力资本的作用也日益凸显。
本文将从人力资本的概念、国际贸易中的人力资本研究以及人力资本对贸易发展的影响等方面展开论述。
首先，什么是人力资本？人力资本是指个体通过受教育、培训和工作经验累积起来的知识、技能和经验。
人力资本不仅包括专业技术知识，还包括创造力、创新能力、沟通协作能力等软实力。
在国际贸易中，人力资本是实现国际交流与合作的核心。
其次，人力资本在国际贸易中的研究逐渐受到学者们的关注。
一方面，学者们通过跨国企业的调研、数据分析等方法，研究了人力资本在国际贸易中的作用。
例如，研究发现，拥有高度受教育和专业化技能的人口对贸易的推动作用更为明显。
这些人力资本丰富的国家和地区倾向于在高附加值领域实现比较优势，从而在国际贸易中取得更大的份额。
另一方面，学者们也关注人力资本与贸易的双向关系。
他们研究了贸易对人力资本的影响，即借助国际贸易渠道获取外部技术和知识，进一步提升自身的人力资本水平。
因此，人力资本在国际贸易中的研究不仅关注人力资本的作用，还包括人力资本的获取和提升。
另外，人力资本对贸易发展产生了重要的影响。
首先，人力资本的水平决定了国家或地区的贸易竞争力。
一个国家拥有高素质的人才，其产品质量和技术水平往往更高，因此更具有市场竞争力。
其次，人力资本的引进与转移也成为跨国贸易中的关键因素。
国际企业借助全球化的机遇，通过引进和转移人力资本，使得各国之间在技术创新和产业升级等方面实现合作与融合。
因此，人力资本在贸易中的流动和配置成为推动贸易发展的重要力量。
在国际贸易中，人力资本的研究仍面临一些挑战和问题。
首先，如何度量和评估人力资本仍是一个亟待解决的问题。
人力资本具有复杂性和多样性，如何量化、评估和比较不同国家和地区的人力资本水平仍然困扰着学者们。
其次，与其他贸易因素相比，人力资本研究的数据和方法相对较少。
人力资本在国际贸易中的作用
人力资本在国际贸易中的作用人力资本是指具备一定职业技能、知识和经验的劳动力。
在全球化进程加快的背景下，国际贸易的规模与日俱增。
人力资本的发展成为促进国际贸易的重要因素之一。
在国际贸易中，人力资本的作用不仅体现在提高劳动生产率上，还对国家竞争力和经济发展起到重要的推动作用。
首先，人力资本提高了劳动生产率。
人力资本是通过接受教育、培训和学习等方式提升自身职业能力的积累，使劳动者具备更高的技能和知识水平。
这使得劳动者在生产过程中能够更加高效地运用其技能，从而提高劳动生产力。
举个例子，熟练的工人与初级工人相比，在同样的时间内可以完成更多的工作量，给企业带来更高的生产效益。
其次，人力资本对国家竞争力和经济发展有着重要的推动作用。
具备较高技能的劳动力可以增加国家的产出和出口，提升产品的附加值和竞争力。
例如，瑞士以其高质量的钟表制造和金融服务业闻名于世，这得益于其强大的人力资本积累。
同时，人力资本的发展还能够吸引外国直接投资，促进科技和创新等高附加值产业的发展，进一步推动经济的增长。
再次，人力资本的质量对国际贸易的发展和调整具有重要影响。
随着经济全球化的深入，知识和技术的快速更新成为经济增长的关键。
拥有高质量的人力资本，意味着国家具备了适应全球经济的能力。
在全球价值链中，高技能人才更容易适应新技术和工作方式的要求，从而提高生产效率和产品质量，获得更多的市场份额。
同时，高质量的人力资本还能够带动其他产业的发展，形成产业集群和竞争优势。
此外，人力资本的国际交流和跨国流动也促进了国际贸易的发展。
随着全球化的推进，跨国公司在不同国家设立分支机构，人才互联网和留学等项目也极大地促进了人力资本的国际交流。
这种跨国流动带来了跨文化的影响和经验的分享，促进了知识和技术的流通。
跨国公司的设立和人才的流动使得国际贸易更加便利和高效，进一步推动了全球分工和贸易发展。
总结起来，在国际贸易中，人力资本的作用是多方面的。
它不仅通过提高劳动生产率，增加产出和附加值，提升国家竞争力和经济发展，还促进了国际贸易的调整和全球价值链的发展。
国际贸易中人力资本的作用与价值研究
国际贸易中人力资本的作用与价值研究随着全球化的深入发展，国际贸易的规模和范围不断扩大，人力资本作为国际贸易中的一种重要资源，也越来越得到重视。
本文将从人力资本在国际贸易中的作用、国际贸易对人力资本的价值提升以及人力资本在国际贸易竞争中的优势与劣势等方面进行探讨。
一、人力资本在国际贸易中的作用人力资本是指由劳动者所持有的专业知识、技能、经验和职业素养等，是企业和国家的重要资源。
在国际贸易中，人力资本的作用主要体现在以下几个方面：1. 带来国际贸易竞争的优势人力资本是企业竞争力的重要因素之一，具备高水平的人力资本可以带来企业在国际贸易竞争中的竞争优势。
如在高附加值产品出口领域，人力资本的质量和数量是决定企业竞争力的主要因素之一，高水平的人力资本能够帮助企业提升产品的质量和创新能力，从而在国际市场上占据更大的份额。
2. 推动国际贸易的发展随着国际贸易的不断扩大，人力资本的重要性也越来越突出。
高水平的人力资本可以带来更多的优质产品，从而推动国际贸易的发展和贸易量的增加。
此外，高素质的劳动力也可以带来更多的技术引进和技术转移，促进了国际贸易的技术创新和产业升级。
3. 提高国际贸易的效率人力资本的质量和数量也直接影响到国际贸易的效率。
高水平的人力资本可以帮助企业在国际贸易中更好地进行交流和合作，提高交流和合作的效率。
同时，高水平的人力资本也可以帮助企业更好地适应国际市场的需求，提高企业的市场竞争力。
二、国际贸易对人力资本的价值提升国际贸易对人力资本的价值提升主要体现在以下几个方面：1. 提高人力资本的质量国际贸易可以带来更多的经验和机会，使劳动者获得更加多元化的职业技能和知识，提升人力资本的质量。
通过国际贸易，人力资本可以更好地与国际市场接轨，了解国际市场的需求和趋势，为企业带来更多的创新和竞争优势。
2. 提高人力资本的价值随着国际贸易的不断发展，国际化商务的需求也越来越大，对具备国际商务经验的人才需求不断增加。
第5章 科技、知识及人力资本与国际服务贸易 《国际服务贸易》PPT课件
❖ 5.3.3优良的人力资本为美国服务贸易发展提 供后盾
❖ （1）政府的有力支持。 ❖ （2）庞大的教育投入。 ❖ （3）继续教育战略。 ❖ （4）人才引进机制。
取垄断高额利润。
5.2 人力资本与服务贸易比较优势
❖ 5.2.2人力资本与服务业比较优势
❖ (1)人力资本作为一种要素禀赋与实物资本 的显著差异，使之可以和服务业的比较优 势形成互动效应。
(2)人力资本若作为中间投入品——生产者服务 的主要投入，通过前向与后向联系，可以加 大最终服务或商品的生产深度。
第5章 科技、知识及人力资本与国际
服务贸易
5.1科技进步、知识与国际服务贸易
❖ 5.1.1科学技术的发展使服务业日益专业化 ❖ （1)服务特点的变化。 ❖ (2)扩大了服务贸易的外延。
❖ (3)不仅大大缩短了贸易伙伴之间的“经济距 离”，降低运输、通信和信息处理成本，以 及交货的不确定性，促进了商品贸易和追加 服务贸易的扩大，而且使时空距离的重要性 大大下降，克服了以前许多服务贸易需要生 产者和消费者实体接触、同时存在方能进行 的时空局限性。
❖ 5.2.3人力资本与服务贸易比较优势
❖ 1.人力资本对服务贸易比较优势的积极影响
❖ 2.人力资本决定了服务贸易中比较优势的短 期性和暂时性
5.3科技、信息、人力资本与美国服 务贸易的发展
❖ 5.3.1科技的日新月异为美国服务贸易发展 创造条件
❖ （1）扩大了美国服务贸易范围。 ❖ （2）增加了很多服务的国际间可贸易性。
❖ 5.1.2现代科技进步加速了国际服务贸易的发 展
❖ 1Байду номын сангаас网络化、数字化、信息化技术对服务贸易 的影响
❖ 2.跨国公司研发与全球化投资对服务贸易的 影响
贸易与人力资本发展的互动关系
贸易与人力资本发展的互动关系在当今全球化的经济格局中，贸易与人力资本发展之间存在着紧密且复杂的互动关系。
这种关系不仅对个体、企业，乃至整个国家的经济增长和社会发展都产生着深远的影响。
贸易活动的开展为人力资本的发展提供了广阔的空间和多样的机遇。
当一个国家积极参与国际贸易时，其企业往往需要面对来自全球市场的竞争压力。
为了在竞争中脱颖而出，企业会加大对员工技能培训和知识更新的投入，以提高生产效率和产品质量。
例如，一家出口制造企业，为了满足国际客户对高品质产品的要求，会安排员工参加先进生产技术的培训课程，提升他们的操作技能和质量控制能力。
同时，贸易的扩张还会促使企业引进国外的先进技术和管理经验。
这就要求员工不断学习和适应新的工作方式和流程，从而推动了人力资本素质的整体提升。
在与国际合作伙伴的交流中，员工能够接触到不同的文化和思维方式，拓宽视野，增强创新能力和解决问题的能力。
另一方面，人力资本的发展也对贸易产生着重要的促进作用。
高素质的人力资本能够提高一个国家或地区在国际贸易中的竞争力。
具备丰富专业知识和创新能力的劳动者，可以研发出更具竞争力的产品和服务，满足国际市场不断变化的需求。
比如，在科技领域，拥有一支高素质的研发团队能够推动技术创新，使该国在高科技产品的贸易中占据优势地位。
这些高端人才能够创造出具有高附加值的产品，提升国家在全球价值链中的地位。
此外，良好的人力资本还能够改善贸易结构。
具备跨文化交流能力和国际商务知识的人才，能够帮助企业更好地开拓国际市场，促进服务贸易的发展。
他们能够更有效地与国外客户沟通，了解市场需求，提供个性化的服务，从而推动服务贸易的增长。
然而，贸易与人力资本发展的互动关系并非总是一帆风顺，也面临着一些挑战和问题。
在贸易自由化的过程中，一些劳动密集型产业可能会受到冲击，导致部分低技能劳动者面临失业风险。
如果这些劳动者无法及时提升自己的技能，适应新的就业需求，就可能陷入长期的就业困境，这在一定程度上会影响社会的稳定和经济的可持续发展。
人力资本对服务贸易比较优势影响的理论与实证分析的开题报告
人力资本对服务贸易比较优势影响的理论与实证分析的开题报告一、选题背景随着全球化与信息化的发展，服务贸易已成为世界经济发展的重要动力。
根据世界贸易组织的统计数据，2019年全球服务贸易总额达到了6.2万亿美元，占全球贸易总额的23%。
同时，人力资本的作用也日益凸显，被广泛视为推动经济发展的重要因素。
人力资本的提升可以提高工作效率、增强企业竞争力和经济增长潜力，对于服务贸易而言更是至关重要。
因此，研究人力资本对服务贸易比较优势的影响，不仅有助于深入了解服务贸易发展的机制和存在的问题，还能为政策制定提供有价值的理论和实证分析参考。
因此，本研究选取这一课题进行深入探讨。
二、研究目的本研究的目的是探究人力资本对服务贸易比较优势的影响。
具体研究内容包括以下方面：1. 阐述人力资本在推动服务贸易发展中的作用机制；2. 探讨不同国家、不同服务行业人力资本水平对比较优势的影响；3. 分析人力资本对服务贸易增长的潜力及其可持续性；4. 基于实证分析，探究人力资本对服务贸易比较优势的影响情况和影响因素。
三、研究方法本研究将采用文献研究和实证分析相结合的方法，具体步骤如下：1. 查阅相关理论文献，深入了解人力资本与服务贸易比较优势的关系，并结合国内外实践，总结出人力资本对服务贸易比较优势的重要影响因素；2. 利用SPSS等软件，利用收集的相关数据进行实证分析，以判断人力资本与服务贸易比较优势之间的关系；3. 通过比较分析和实证验证，总结出人力资本对服务贸易比较优势的影响模型和影响因素，为政策制定和实践提供理论和实证基础。
四、预期结果1. 系统阐述人力资本在促进服务贸易发展中的重要作用；2. 揭示不同国家和不同服务行业人力资本水平对比较优势的影响情况；3. 探究人力资本对服务贸易增长的潜力和可持续性；4. 建立完整的影响模型和影响因素，为政策制定提供可靠的理论支持。
人力资本与服务贸易比较优势的理论和实证研究的开题报告
人力资本与服务贸易比较优势的理论和实证研究的开题报告一、研究背景与意义在全球化的背景下，人力资本成为国际贸易中的一种重要资源，服务贸易也正变得越来越重要。
在这样的背景下，探讨人力资本与服务贸易比较优势的问题显得尤为重要。
人力资本和服务贸易比较优势的理论和实证研究可以帮助我们更好地认识人力资本和服务贸易的重要性，并可以为国际贸易政策的制定提供重要的参考。
因此，本研究旨在从理论和实证两个层面，探讨人力资本与服务贸易比较优势的有关问题。
二、研究内容与方法本研究将分析人力资本和服务贸易的比较优势，通过对人力资本和服务贸易的理论和实证研究，探讨其相互关系以及对经济增长和国际贸易的影响。
具体来说，本研究的内容包括以下几个方面：1. 人力资本与服务贸易的理论基础和发展历程分析。
这一部分将回顾人力资本和服务贸易的理论和发展历程，探讨其发展趋势和不足之处。
2. 人力资本和服务贸易的比较优势的理论分析。
这一部分将从比较优势的理论框架出发，分析人力资本和服务贸易的比较优势，揭示其相互关系。
3. 国际贸易中的人力资本和服务贸易比较优势的实证研究。
这一部分将从国际贸易的角度出发，对人力资本和服务贸易比较优势的实证研究进行分析，探讨其对国际贸易的影响。
本研究将采用文献综述、案例分析和实证分析等方法，对人力资本和服务贸易比较优势进行探讨和分析。
在数据收集和处理方面，本研究将利用国际组织、政府部门和学术界等现有数据资源，对相关领域的数据进行收集和整理。
三、预期成果与意义本研究预计将有以下几个方面的成果和意义：1.为人力资本和服务贸易领域的学术研究提供综合性的梳理和分析。
2.揭示人力资本和服务贸易的比较优势之间的关系，对于深入认识国际贸易中的人力资本和服务贸易的重要性具有重要意义。
3. 为国际贸易政策的制定和实践提供重要的理论和实证支持，推动人力资本和服务贸易的合理化、规范化和可持续发展。
服务贸易与人力资本
服务贸易与人力资本姓名：陈菲菲班级：国贸108 学号:2010013558随着世界范围内产业经济结构的调整，服务业已经成为各国经济发展的支柱产业，国际服务贸易在世界贸易中的比重也在不断上升,对经济发展的促进作用日益增强。
人力资本存量在很大程度上决定了一国服务贸易比较优势的形成，而人力资本积累则决定了一国服务贸易动态比较优势和服务贸易竞争力的形成。
服务贸易比较优势和竞争优势与人力资本关系紧密。
利用人力资本提高我国服务贸易竞争力的关键在于通过适当的途径和机制把丰富的处于自然状态的人力资本开发转换为具有现实生产能力和知识技能的雄厚人力资本。
一、人力资本同服务贸易的联系人力资本是指人们在学校教育、培训、医疗保健、迁移和信息取得等方面的投资所形成的资本.人力资本同实物资本相对。
实物资本是有形资本，包括厂房、机器、设备、原材料、土地、货币和其他有价证券等。
而人力资本则是体现在人身上的资本, 即对生产者进行普通教育、职业培训等支出在生产者身上的凝结，它表现为蕴含于人身上的各种生产知识、劳动与管理技能和健康素质的存量总和。
有形商品生产的三要素是土地（自然资源）、资本和劳动力。
服务生产的三要素是：资本、劳动力和知识技术。
其中, 知识技术最重要，它表达了服务向消费者提供的核心效用, 如医疗、教育、咨询等。
由于服务具有不同于有形商品的特殊性，即生产消费一体性，因而服务的核心效用必须以服务的提供者——人为载体。
这样, 各种要素以人为中心的组合形成了一个相对独立的、重要的生产要素--人力资本。
在服务的生产过程中, 人力资本是最核心的生产要素。
同时, 从需求方来看, 人们对消费服务所能达到的满足程度也取决于消费者自身的素质和知识水平（即人力资本状况） .正因为人力资本对服务生产的重要意义, 人力资本对发展国际服务贸易也起到了极为重要的促进作用。
( 1）人力资本带来了科学技术的迅速发展，提高了服务的可贸易性。
如咨询、银行服务、视听娱乐等也可通过多媒体远程交互信息系统实现交易。
贸易与人力资本发展的关系
贸易与人力资本发展的关系在当今全球化的经济格局中，贸易和人力资本发展是两个紧密相连且相互影响的重要因素。
它们之间的关系不仅对个体和企业有着深远的影响，也在很大程度上决定着一个国家或地区的经济增长和竞争力。
贸易，简单来说，就是商品和服务在不同国家或地区之间的交换。
这种交换促进了资源的优化配置，使得各国能够专注于生产自己具有比较优势的产品，从而提高生产效率和经济效益。
而人力资本，则是指个体所拥有的知识、技能、经验和健康等能够为其创造经济价值的能力。
从贸易对人力资本发展的影响来看，首先，贸易的扩张为人们提供了更多的就业机会。
随着国际贸易的增长，企业为了满足国内外市场的需求，不断扩大生产规模，这就需要招聘更多的劳动力。
特别是在一些出口导向型的产业中，如制造业、纺织业等，大量的工作岗位得以创造，为劳动者提供了就业的渠道。
在这个过程中，劳动者能够获得工作经验，提升自己的职业技能，从而促进人力资本的积累。
其次，贸易推动了技术的传播和创新，进而提升了人力资本的质量。
在参与国际贸易的过程中，企业会接触到来自不同国家的先进技术和管理经验。
为了适应市场竞争的需要，企业会积极引进和吸收这些先进的技术和经验，并对员工进行培训，使其掌握新的知识和技能。
这不仅有助于提高员工的工作效率和创新能力，也能够提升整个社会的人力资本水平。
此外，贸易促进了教育的发展。
为了在国际贸易中占据有利地位，各国都意识到培养高素质人才的重要性。
因此，政府会加大对教育的投入，提高教育质量，培养更多具有国际视野和专业技能的人才。
同时，贸易的发展也增加了家庭的收入，使得更多的家庭有能力为子女提供更好的教育资源，从而促进人力资本的代际传递。
反过来，人力资本的发展也对贸易产生着重要的影响。
高素质的人力资本能够提高企业的生产效率和产品质量，增强企业在国际市场上的竞争力。
具备丰富知识和创新能力的劳动者能够研发出更具竞争力的产品，优化生产流程，降低生产成本，从而使企业在贸易中获得更大的市场份额和利润。
服务贸易
国贸091 张成09408070131人力资本与国际服务贸易发展的关系20 世纪80 年代以来，世界服务贸易的规模不断扩大，结构深刻变革，传统意义上与人们消费密切相关的服务贸易额相对比重不断下降，而人力资本密集、技术含量高、附加值高的生产性服务逐渐成为国际服务贸易的主体。
目前，发达国家在生产性服务业方面占有比较优势，在贸易中居于主导地位，大多数发展中国家仍然主要出口附加值低的劳动或资源密集型服务，相对贸易地位不断下降。
我国作为世界上最大的发展中国家，虽然生产性服务贸易额逐年扩大，但逆差状况明显，竞争力偏低，且内部结构不平衡，在国际生产性服务贸易中居于不利地位。
特别是金融危机以来，我国生产性服务贸易面临了前所未有的压力。
从根本上改善这种状况，必须通过人力资本带动我国生产性服务业的优化升级，而生产性服务业内在的复杂性和差异性决定了提高贸易竞争力必须结合各生产性服务业的特点。
因此，深入地比较分析人力资本对各生产性服务业贸易竞争力提升方向及作用机制，将有助于解决我国生产性服务业内部结构失衡问题、加快生产性服务业的进一步发展，提高服务贸易竞争力。
生产性服务业的概念最早来自美国经济学家的服务业分类研究。
在对服务业进行功能性分类时，认为生产性服务业是单独一类，并具有知识密集和人才专门性的特点。
Hubbard 和Nutter、Daniels 认为服务业可分为生产服务业和消费服务业，产出被其他部门所使用然后到达消费者，则为生产性服务部门。
Gruble 等对生产性服务业的认识更强调其中间产品或服务的特性，并使用大量人力资本和知识资本。
综上，可以把生产性服务业定义为：作为最终消费服务产品的一种派生需求，逐渐从企业内部的生产服务部门独立出来的、市场化的中间投入服务，为生产者购买和使用，可以降低生产费用、提高分工效率和生产效率。
人力资本作为一种特殊的投入要素和中间产品，具有极高的外溢性，对服务贸易特别是生产性服务贸易竞争力的特殊作用已被理论界所认可。
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第三节 实证分析
中美服务贸易比较优势的对比 中国服务业与服务贸易发展中 人力资本因素的考察 对中国的若干启示
一、中美服务贸易比较优势的对比
研究人力资本对服务贸易比较优势的影响 用服务业就业状况代表人力资本状况；用服 务出口收入基本状况代表比较优势 A、回归分析： 服务业就业状况与出口收入的相关性较高 中国服务出口收入的波动程度较大
需要人来打破观念，拓展思维空间，ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ破社会产品 观和劳动价值论
二、服务消费者的素质，能在一定程度上决 定许多服务行业的生产率和服务交易的效 率。 三、在知识经济条件下，人力资本与服务领 域的联系更加密切。 研发是基础；信息技术为中心；服务业很 重要；人力素质和技能是先决条件
第二节 理论分析
一、人力资本及其基本经济效应
B、弹性分析：服务就业的出口收入效应(EE)
EE=服务出口收入的变化率/服务业就业人数的 变化率 结论： 1、美国的EE值几乎是中国EE值的两倍。即美服 务业就业人数每增加一人所引起的出口收入增长 幅度是中国在相同情况下的两倍。 2、从总体趋势看，中美两国的EE值都趋于下降。 说明服务业正朝着更集约型、人力资本密集型、 知识技术密集型的方向发展。
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人力资本借助于“外溢效应”使服务业受益。 人力资本可以导致服务业规模经济的动态化。
三、服务贸易比较优势与人力资本
从生产角度，人力资本既可以造成服务业生产技术的 差别，又可以造成生产要素比例的差别，形成不同的 资源配置。(部门内服务贸易和部门间服务贸易) 从需求方面，人力资本越丰裕的国家，其居民收入水 平就越高，对服务的需求也越大；需求的多样性，产 生更多的服务变体。(扩大贸易量和贸易模式多元化) 人力资本在公司内服务贸易中也扮演着重要角色。 人力资本还可以通过商品贸易的中介，间接地对服务 贸易发生作用。 人力资本改变着服务的特点，提高了服务的可贸易性。
第五章 服务贸易与人力资本
服务贸易与人力资本的特殊关系 理论分析 实证分析
第一节 服务贸易与人力资本的特殊关系
人是生产力中“最活跃、最具革命性”的要素 在国际服务贸易中探讨人力资本的重要性表现在 三个方面： 一、服务业在经济分析史上的名声不好 亚当.斯密 穆勒 产业空洞化 中国歧视性的阶层划分 计划经济国家的国 民收入核算体系
二、服务业比较优势与人力资本
人力资本与实物资本的显著差异，可以和服务业的 比较优势形成互动效应。 由罗布津斯基定理，人力资本的增加将提高服务 的产量和质量，使服务业获得比较优势，反之，服 务业的比较优势又促进其改善和扩大人力资本的投 资，以维持优势地位。 人力资本可以加大最终服务或商品的生产深度。 这种深度本身也会成为服务业比较优势的来源之一
三、对中国的若干启示
改善人力资本状况，将丰裕的人力资源 转化为丰裕的人力资本—— 多层次、多渠道的培养人才，特别是对 服务外向型人才的培养形成体系。 积极引进人才 有选择地输入人力资本密集的服务，发 挥示范效应，尽快缩小差距
二、服务业比较优势与人力资本
三、服务贸易比较优势与人力资本
一、人力资本及其基本经济效应
人力资本理论渊源 人力资本是指人们在学校教育、培训、 医疗保健、迁移和信息取得等方面的投 资所形成的资本 特点：与其拥有主体密不可分，一旦拥 有，自我增强；边际报酬递增规律 索洛残差（成长剩余）：凸现人力资本 的经济效应
二、中国服务业与服务贸易发 展中人力资本因素的考察
以城市服务业为例，考察了四个因子：基本经济 因子；基础环境因子；政策性可控因子；劳动力 质量因子 中国城市服务业综合发展水平呈现出与经济发展 水平相似的东高西低的态势，但中西部城市的劳 动力质量因子分值高于东部城市。 中国服务业的发展不是主要靠劳动力质量的提高 来推动的