镇干部工作管理考核办法
乡镇干部职工绩效考核办法
乡镇⼲部职⼯绩效考核办法乡镇⼲部职⼯绩效考核办法 为正确评价镇⼲部职⼯的德才表现和⼯作实绩，充分调动⼯作积极性和创造性，激励⼲部职⼯爱岗敬业、奋发进取，并为镇党委、政府奖惩⼲部提供依据，特制订本办法。
⼀、考核原则和范围 考核坚持客观公正、发扬民主、注重实绩的原则，实⾏领导与群众相结合，平时与定期相结合，个⼈年度考核与分管⼯作实绩相结合。
考核范围为镇政府的`在编⾏政⼲部、事业⼲部、⼯⼈(包括⼯勤⼈员)。
⼆、考核内容和标准 考核内容以镇⼲部职⼯的职位职责和所承担的⼯作任务为基本依据，包括德、能、勤、绩四个⽅⾯，重点考核⼯作实绩。
考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次 三、考核⽅法和程序 考核采取综合考评与党委集体审定相结合办法。
综合考评由镇班⼦成员测评、镇全体⼲部职⼯测评、⼯作责任书考核、考勤减分四部分组成。
(⼀)考核计分办法 综合考评设总分为100分(附加分除外)，其中：班⼦成员测评占20%，镇全体⼲部职⼯测评占40%，⼯作责任书考核占40%，上述三项测评分和考勤负分相加即为每个⼲部职⼯的综合考评成绩。
1、班⼦成员镇全体⼲部职⼯测评。
采取⽆记名填表投票的⽅式，民主测评表分“优秀”、“称职”、“基本称职”、“不称职”四个档次，各档次分别设定分值，确定“优秀”为100分，“称职”为80分，“基本称职”为60分，“不称职”为40分，根据测评结果实⾏量化计分。
具体计算⽅法是：测评分=(“优秀”票数×100+“称职”票数×80+“基本称职”的票数×60+“不称职”的票数×40)÷总有效得票数×测评分⽐例。
2、考勤负分计算⽅法：不签到1次扣0.1分;旷⼯1天扣1分;事假1天扣0.2分(法定婚、丧等事假除外);病假1天扣0.2分(⼤病假除外)。
3、责任书考核。
副科级以上领导⼲部责任书考核成绩以县责任书考核结果计算;包村⼲部职⼯责任书考核成绩以所包村实绩考核成绩为准;未包村⼲部职⼯责任书考核成绩以班⼦成员测评成绩为准。
乡镇机关事业单位干部职工年度(绩效)考核办法
乡镇机关事业单位干部职工年度（绩效）考核办法为充分调动干部职工的工作积极性，提高干部执行力，切实加强作风建设、效能建设、环境建设，切实转变工作作风，提高工作效率，提升服务质量，根据《国家公务员考核实施暂行办法》和《事业单位工作人员考核暂行办法》，特制定本办法。
一、考核对象乡机关除党政领导班子成员以外的全体干部职工和乡属事业单位的全体干部职工。
垂管单位可参照本办法执行。
二、考核工作领导小组组长：副组长：成员：领导小组下设办公室于党政办，由同志兼任办公室主任，等同志负责具体工作。
三、考核原则为确保考核工作的客观性、公正性和全面性，考核工作坚持定性与定量相结合，绩效考核与年终测评相结合的原则。
四、定性标准（一）有下列情形之一，单位负责人和该单位全体干部职工不能评先选优，单位负责人减发20％奖励性绩效工资，干部职工减发15％奖励性绩效工资。
1、单位业务考核在全市排名后三位的；2、综治、计生、安全生产被乡党委、政府一票否决或在上级考核检查中被一票否决的。
3、全年被效能告诫超过3次的；4、单位满意度测评低于70分的。
（二）有下列情形之一，年度考核确定为“基本合格（基本称职）”等次：1、业务工作在全市排名倒数第一的；2、全年工作被督办3次以上的；3、因工作失职引发群体性上访事件的；4、全年被戒勉督导超过3次的；5、按本考核办法，考核成绩在60分～79分的；6、按《国家公务员考核实施暂行办法》和《事业单位工作人员考核暂行办法》规定应评定为“基本合格（基本称职）”等次的。
（三）有下列情形之一，年度考核确定为“不合格（不称职）”等次：1、全年工作被督办5次以上的；2、因工作失职引发进京上访事件的；3、全年被责令纠错超过3次的；4、按本考核办法，考核成绩低于60分的；5、按《国家公务员考核实施暂行办法》和《事业单位工作人员考核暂行办法》规定应评定为“不合格（不称职）”等次的。
五、量化评分年度考核成绩实行百分制，由绩效考核量化分、党政领导评分、民主测评和加分四部分组成。
干部目标管理考核制度(全文)
干部目标治理考核制度为了加强制度化治理，充分调动干部的工作积极性，提高XX政机关工作效率，完善公平、公正的科学评价体系，根据GJ公务员治理有关规定，结合我镇实际，特制定本办法。
一、目标治理考核的原则：科学治理、符合实际、奖勤罚懒、奖优罚劣、依岗定责、动态考核、量化考核与综合考核相结合二、考核的对象：XX政机关全体干部职工三、考核的内容：出勤、中心工作、业务工作情况、目标达成综合能力四、考核办法及标准考核采纳百分制计算，出勤情况占20分，中心工作情况占20分、业务工作情况占20分，目标达成综合能力占40分。
每项考核内容先根据实际情况赋于相应的分值，最后按所占比例折算最后分值，将这些分值累加即为个人考核结果。
（一）出勤情况的考核：由XX政办具体负责。
严格按照XX政机关工作人员上班工作制度对全体干部的出勤情况进行记录，具体包括上班签到情况、开会到位情况、临时工作安排到位情况、请假情况、值班情况等。
考核标准以百分制计算。
有下列情形者扣分：1、上班不按时签到的每次扣1分；2、开会迟到3分钟的一次扣2分，迟到5一10分钟的一次扣5分，迟到10分钟以上的一次扣10分；3、开会缺席的一次扣20分；4、临时工作安排找不到人的一次扣10分；5、因事请假的每天扣2分；6、不按规定到位值班的一次扣3分；有下列情形者加分：1、镇XX委、政府组织部分干部完成重大临时任务的视具体工作量大小一人一次加5—10分；2、镇XX委、政府因工作需要组织部分干部加班工作的视具体工作量大小一人一次加5—10分。
（二）中心工作考核：是指XX委、政府在当前和今后一段时间的中心任务，根据上级的工作部署，任务目标明确，有完成时间要求的。
此项考核以所挂村为单位，对XX委政府部署的每项工作任务完成情况进行考核，要求各挂村工作队就任务分解落实到人，如不分解则该项工作考核取平均分，具体的每项工作的考核标准由各分管领导拟出并报主要领导审定，年终统一折算。
（三）业务工作考核：主要是对政府各站所工作完成情况进行考核，采纳百分制计算。
乡镇机关干部积分制管理办法
xxxx干部积分制管理办法为加强作风建设，打赢脱贫攻坚战，特制订本办法。
第一条本办法适用于江口镇村全体干部及“四支队伍”管理考核，发扬领导苦抓、干部苦干精神，坚持注重执行、奖优罚劣原则，由镇党委督查考核组负责实施。
第二条实行积分制，个人基础分100分，根据奖惩规定加减分，1分对应100元。
镇干部从年终考核奖中、村干部从绩效工资中兑现，每季度对奖惩情况作一次通报，派驻干部通报派出单位及县委组织部。
第三条镇机关、各村服务大厅坐班时间为9:00—17:00。
镇大厅窗口人员应热情接待群众，认真办理事务，发现态度蛮横、推诿扯皮、拖延办事等现象的每次扣1分。
村干部应坚守岗位，严格坐班，发现脱岗现象的每次扣1分。
第四条镇机关每周一9：30、周五15：00召开例会，全体镇干部参会，除特殊原因外不得缺席，迟到一次扣0.5分，缺席一次扣1分。
第五条镇领导、业务人员参加县上会议，应有书面或镇党政办电话通知，报告镇长后按时参加会议。
未按时参会的扣1分，镇党政办或值班人员未按时通知的扣相关人员1分。
参加县上上午会议的下午2点之前必须到岗，下午会议的中午12时后方可离镇，否则每发现一次扣1分。
第六条每月召开一次战区指挥部会议，研究战区脱贫攻坚工作。
每周四晚召开镇党委会或镇长办公会，全体领导、所办主任参会，学习相关政策、传达落实战区指挥部和上级会议精神、研究部署当前工作。
各领导会前应认真研读上级文件，与业务部门做好衔接，会上做好工作汇报，提出切实可行的工作措施。
对会前不认真准备，底子不清、政策不熟、措施不明的，会上给予批评，并责令该领导独自完成该项工作，承担工作责任。
各领导会后应根据会议决定，夯实责任、积极协调、跟踪督办，确保按期完成，逾期未完成的扣责任领导、主管人员各2分。
第七条实行周工作清单制度，由镇分管领导按照尽力而为、指标量化、要求明确的原则，制定各村下周工作计划，经镇长办公会议审定后，由包联村领导将工作责任分解到村四支队伍全体成员，镇党政办收集印制于周五例会上发各包村干部。
乡镇公务员及干部职工绩效考核办法
某某某乡公务员及干部职工绩效考核办法中共某某某乡党委某某某乡公务员及干部职工绩效考核办法第一条、为了规范全乡公务员及干部职工的管理，加强对公务员及干部职工的监督，建设高素质公务员及干部职工队伍，促进勤政廉政，提高工作效能，根据《中华人民共和国公务员法》和《行政机关公务员处分条例》，结合本乡实际，制定本办法。
第二条、本办法贯彻党管干部的路线和方针，坚持公开、平等、竟争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。
第三条、本办法适用于乡政府和乡某某某站除公益性岗位人员以外的工作人员，但当年因病、事假超过半年的人员不参加考核，也不发生奖惩。
第四条本办法的考核随时登记，每月整理，每季度公示，年终进行综合考核评定。
第五条考核内容和方法一、考核分四大项进行，分别为理论学习、工作纪律、工作作风、工作效能。
二、考核采用倒扣分的方法进行，即个人全年基础分为100分，按考核项目分解，理论学习占10分，工作纪律占20分，工作作风占10分，工作效能占60分，工作完成不加分，工作未完成按本办法规定扣分。
三、考核时若每大项分值出现负分时，1分罚款100元，依次类推。
四、各工作组组长在原基础分值上再加1分，即基础分为101分。
第六条考评标准一、理论学习包括政治学习和业务学习（10分）（一）无故缺席各级组织举办的各类学习及培训，1次扣2分。
（二）参加各类学习会议及培训迟到或早退，1次扣1分。
（三）未按时完成读书笔记及业务笔记，扣4分。
（四）未按时完成学习心得，调研文章，1篇扣1分。
（五）平时不思学习，不求进步，扣3分。
二、工作纪律（20分）（一）上班无故退到或早退（包括参加各类会议及活动），1次扣1分。
（二）上班迟到或早退30分钟按旷工半日计，旷工半天，1次扣2分，旷工1天，一次扣4分，以此类推。
（三）节假日、周未值班，无故不在岗，1次扣2分。
（四）上班期间内打牌、酗酒，1次扣5分，酗酒闹事者1次扣10分。
（五）领导临时安排工作，借故推托，一次扣2分。
镇工作人员考核办法
镇工作人员考核办法为加强机关管理，转变工作作风，提高办事效率，客观、公正对镇机关事业单位工作人员一年工作情况进行评价，经镇党委研究，特制定本考评办法。
一、考评对象镇在编在岗的工作人员，纳入镇考核的基层站所工作人员，县聘镇用工作人员，镇聘工作人员。
协管领导参加中层正职考核，任中层正职不满3个月的按中层副厅级考核，新调入和聘用不满3个月前的不参加考核。
二、组织领导成立镇2021年度机关、事业单位及部分基层站所工作人员考评工作领导组（以下简称考评领导组）。
成员：领导班子其他成员。
综合评价领导组下设办公室，兼任办公室主任，兼任接待室副主任，由党政办平时和纪检组织效能办负责绩效考评的日常工作。
三、考评方法考评坚持公平、公正、公开的原则，制订采取民主测评和考核相结合的方式进行，分值为100分。
由党政办和纪检组织效能办组织实施。
（一）民主测评（60分）。
采取集中测评的方式作出，参加人员包含镇领导班子成员、全体考评对象、村两委主要负责人等，分值占总分的60%。
测评等次为优秀（100分）、称职（85）、一般（75分）、不称职（60分）、不了解（不计分，也不计入有效测评常量）五个档次。
测评表分A、B、C三种类型，A表由领导班子成员填写，分值占比测评总分的35%。
B表由全体中层干部和村两委主要负责人填写，分值占比测评总分的35%。
C表由其他干部填写，分值占比测评总分的30%。
个人测评分数＝A表{（优秀+称职+一般+不称职）÷有效测评个数×35%}＋B表{（优秀+称职+一般+不称职）÷有效测评个数×35%}＋C表{（优秀+称职+一般+不称职）÷有效测评个数×30%}（二）考核（40分）。
1、联村工作（15分）。
联村工作人员根据所联系村的2021年村级综合考评得分折算计分，没有联村的工作人员根据分管领导的分数折算计分。
2、值班（10分）。
不服从值班或值班期间不在岗在位的，每次扣0.5分，因值勤不在岗在位履职或履行职责不到位，被上级通报的，每次扣1.5分。
陇南市武都区乡镇干部管理办法
陇南市武都区乡镇干部管理办法陇南市武都区乡镇干部管理办法是为规范乡镇干部的工作行为，提高乡镇干部的管理效率和工作水平，保障社会稳定和发展的需要而制定的一项重要法规。
乡镇是农村基层的组织形式，乡镇干部是指直接服务于农村基层的干部，如乡镇长、村干部、农民代表等。
乡镇干部在社会发展中发挥着举足轻重的作用，因此如何管理好乡镇干部是提高乡村发展水平和农民生活质量的重要保障。
一、基本要求1. 服务乡村乡镇干部管理办法的基本要求是服务乡村，切实解决农民在生活、生产、社会保障等方面的问题，促进农村经济发展和农民生活水平的提高。
2. 严格审查对拟任乡镇干部从资格、品德、能力等方面进行严格审查，确保其符合担任乡镇干部的要求。
同时建立乡镇干部考核制度，对于工作表现不好的乡镇干部进行适当的惩罚和调整。
3. 安排合理安排合理，根据乡村特点和乡镇干部实际情况，对不同的乡镇干部量身制定工作计划和任务，切实帮助乡镇干部完成任务，提高工作效率。
4. 支持保障给予适当的支持和保障，建立适当的奖励制度和激励机制，激发乡镇干部的工作热情和创造力，使其更好地为基层服务。
5. 加强培训加强培训，为乡镇干部提供必要的知识和技能培训，提高其工作能力和素质。
二、工作内容1. 干部考核制度建立乡镇干部考核制度，对于工作表现不好的乡镇干部进行适当的惩罚和调整。
同时，对优秀表现的乡镇干部进行公开表彰和奖励。
2. 岗位职责明确乡镇干部的岗位职责，科学制定工作计划和任务，切实发挥乡镇干部的作用，提高工作效率。
3. 安排工作任务根据基层实际需要和乡镇干部能力，合理安排工作任务，确保乡镇干部工作有章可循、有目标可达，同时为乡镇干部提供必要的技术和管理支持。
4. 加强培训针对不同需要，加强乡镇干部的培训。
培训内容包括领导才能、农村经济发展、管理技能、职业道德和领导艺术等。
5. 审查调整严格审查拟任乡镇干部的资格、品德、能力等方面，确保其符合担任乡镇干部的要求。
乡镇村干部考核办法
乡镇村干部考核办法
各村党支部、村委会、乡级各部门：
为充分调动全乡乡、村、社干部抢抓机遇、努力工作、积极参与经济建设的主动性，有力推进××乡又好又快发展，经乡党委、政府研究决定，现将××年度各级干部主要考核指标通知予后，请各村根据实际，早思谋，早落实，突出重点，确保全年工作取得实效。
一、基本原则：坚持公开、公平、公正的原则，实行绩效挂钩，量化考核。
重点突出会议考勤和工作考核两个方面。
二、考核细则
（一）村干部：
1、会议考勤：党委、政府召开的各种会议，应参会人员都必须按时参会，凡缺席一次惩款30.00元，迟到一次惩款10.00元，兑现村、社干部工资时先行扣除。
2、工作考核：全年工作考核总分值为100分，重点考核五个方面的内容，具体分值及办法如下：
（1）经济发展（10分）：①玉米生产5分，考核时间、要求、办法见政府专题文件；②畜牧业发展5分。
A、年人均出栏量1分，B、养殖大户培植1分，C、春秋防疫3分。
考核指标、时间见政府文件。
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