xx公司“青年安全生产示范岗”考核细则(试行)

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附件 2：创建“青年安全生产示范岗”考评细则序活动内容考评办法分自评考评考评情况号值分分及评语查台帐，活动正定期开展安全活动，学习安常开展得10 分，每少一次扣 1 101 规、事故通报、分析不安全分，活动认真、情况等。

重实效加 1-5分。

认真开好班前、班后会，班认真开展得102 前会上强调安全事项、布置分，抽查发现一10 安全措施，班后会要认真做次未正常开展好安全评价工作。

扣 5 分。

检修前应对检修工艺规程，查台帐，正常开质量标准组织学习。

检修前3 展得 10 分，每10后应召开质量、工艺分析会，2 分。

少一次扣对存在问题有对策、有措施。

认真执行“三标一体化”文件，执行检修管理制度，手查记录，正常开4 续完备，没有漏项。

检修记展得 10 分，每10录、试验、验收、修后图纸少一次扣 2 分。

修改，资料齐全。

检修中经常开展安全检查，查台帐记录，认查工作现场安全设施和安全真开展得10 分，措施完善情况等，并分析存5 每缺少一次扣 1 10在问题的原因，研究对策，分，活动不认真检查出的整改项目及时落实酌情扣 1-5 分。

完成，有书面记录。

检修现场做到“三无” （无油迹、无水、无灰）、“三齐”（拆6 下零部件放整齐、检修机具未按要求，每小10 放整齐、材料备件放整齐）、项扣 1-3 分。

“三不乱”（电线不乱拉、管路不乱放、垃圾不乱丢）检修后对检修安全质量工序未按要求，每小卡执行情况、检修工艺、效7 项酌情扣 1-3 10益等方面按标准进行总结。

分。

对所属设备、系统部件、管道保温，检修后完备整齐，见本色，标志齐全，施工现场，工完场清。

组织一次安全经验交流会，查活动记录，按交流搞好安全生产的体会、规定开展得 8“三不伤害”和反违章活动分，未开展一次8 10的经验与体会等，不断增强扣 2 分，活动记创建成员安全知识和水平，录不详、效果不活动有记录、有实效。

明显扣 1-3 分。

安全生产先进经验以通讯稿正常开展得 8分，每少一篇扣9 形式向《嘉电报》投稿不少10于 2 篇。

青年安全生产示范岗”活动考核细则

5.1安全线不清、安全道被占、无标志、设施不全，无消防器材，每处扣0.5分；
5.2工具未按规定摆放，每处扣0.5分。
10分
6
文明上岗
成员精神状态好，谦虚礼让，用语礼貌；杜绝岗上吸烟和酒后上岗；工作岗位上不干私活；岗位间配合默契。岗站无迟到、早退、脱岗、睡岗、串岗、打架斗殴等违章、违纪、违法现象；严格执行各项安全生产法律、法规和规章制度；
9.4记录不认真每处扣0.5分。
9.5宣传稿件发表加2分。未发表扣1分。
15分
10
考核说明
部门每月将进行一次考核、评比，定期进行总评，从中总结创建活动的经验教训，推广好的做法，表彰创建活动中涌现的好人好事。对成绩突出的班组进行奖励并上报公司参加公司“青年安全生产示范岗”的评选活动。
2.1创建集体每月未进行一次安全教育扣0.5分；
2.2未按规定开展三级安全教育，少一人次扣0.1分；
2.3每月进行一次安全宣传活动和安全理论学习，少一次扣1分。
10分
3
监督检查
创建集体的青年安全监督员，严格执行安全自检互检制度，每月至少开展一次安全大检查，发动青工开展不安全行为的自纠互纠活动，消除不安全因素和违章现象；对发现的事故隐患要认真记录，及时整改。
7.3本班组的青工在公司举办的技术比武中获得前三名的，每人次加1至3分。
10分
8
完成指标
发电量、煤耗、水耗、厂用电率等主要指标完成好，消除物的不安全状态和人的不安全行为，未造成人身、设备、火灾等事故的发生，SO2排放量控制在标准范围内。
8.1发生人身、设备、火灾事故，超过上级下达控制指标的，取消参加创建资格；
4.1不能遵守本工种和相关工种《安全操作规程》，每人次扣2分；
动防护用品每人次扣0.5分。

青年安全生产示范岗管理办法

长春轨道客车股份有限公司“青年安全生产示范岗”管理办法第一章总则第一条为促进公司创建“青年安全生产示范岗”活动深入、扎实、持久地开展，加强对活动的指导和管理，结合公司实际情况，特制定本办法。

第二条创建“青年安全生产示范岗”活动，是以青年职工为主体，以安全生产示范为导向，以安全思想教育、安全技能培训、安全监督管理为内容，以确保企业安全生产为目的群众性活动。

第三条创建“青年安全生产示范岗”活动是公司安全生产工作的重要组成部分，是推动公司落实安全生产责任制、健全安全生产自我约束机制的有效措施；是团组织服务公司中心工作、代表和维护广大青年职工利益的实际行动，对于提高青年职工的安全意识，增强青年职工安全生产的责任感，防止安全事故的发生，确保公司生产经营活动的顺利进行，具有重要的意义。

第四条创建“青年安全生产示范岗”活动旨在组织和引导青年立足本岗位，结合自身工作实际，学习安全生产规章制度，掌握安全生产技能，提高安全生产意识，促进安全生产工作在青年职工中的顺利开展，为公司的跨越式发展贡献力量。

第五条创建“青年安全生产示范岗”活动要坚持“安全第一，预防为主”的方针和“贵在坚持，重在落实”的原则，着眼于提高广大青年职工的安全意识和技能，把创建活动融入企业生产经营活动之中。

第二章条件与标准第六条“青年安全生产示范岗”的基本条件和考核标准1、创建示范岗的青年班组中35岁以下青年应占全体职工的70％以上，负责人中至少有一位年龄不超过35岁。

2、创建示范岗的青年班组能严格执行各项安全生产法律、法规和规章制度，岗位现场管理规范，无违章作业、违犯劳动纪律的现象，无责任事故发生。

3、创建示范岗的青年班组要求真务实，结合本班组实际制定切实可行的创建措施，经常开展丰富多彩的主题活动，在确保安全生产方面创造先进经验。

4、创建示范岗的青年班组成员具有较强的安全生产意识，较高的安全生产技能和较好的应对突发事件能力。

5、创建示范岗的青年班组取得的经济效益、社会效益和人才效益要在同类型班组中领先。

青年安全生产示范岗管理办法(使用)

青年安全生产示范岗管理办法1总则1.1为了进一步加强集团公司安全质量及环保工作，使团组织的活动与企业安全生产、工程质量及环境保护有机结合，配合集团公司创建“三优文明单位”和创建“安全标准工地”活动，充分调动广大团员青年抓质量、保安全、重环保的积极性，使其更好地在企业生产经营中发挥作用，特制定本办法。

1.2“青年安全生产示范岗”（以下简称示范岗）是共青团组织带领青年参与企业安全、质量及环保工作，在企业生产经营中发挥作用的基本形式之一。

1.3“示范岗”活动是共青团“双争”竞赛活动的重要组成部分，是以促进安全、质量、环保为核心，以监督、预防、报告为基本职能，以岗位文明、岗位技能为重点，全面提高青工素质、增强安全质量及环保意识的有效形式。

1.4“示范岗”活动要坚持内容和形式相统一，继承和创新相结合的原则，要与共青团系统以往开展的活动相结合，在名称上统一，操作上并轨，内容上扩展。

2组织2.1建立由各级团组织负责人牵头、专兼职团干部积极参与的“示范岗”活动的领导机构，并下设办公室，办公室设在各级团组织，负责日常工作。

2.2集团公司属各单位团组织都应根据生产实际成立“示范岗”，在领导小组的领导下独立自主的开展工作。

2.3“示范岗”岗员组成：凡施工生产现场的共青团员都应参加“示范岗”，35岁以下的青年职工都可以成为示范岗岗员。

示范岗岗长可采用团组织指定人员或民主选举等方式产生，岗长应具备以下条件：2.3.1年龄在35周岁以下。

2.3.2政治思想良好，安全质量环保意识强，技术业务过硬。

2.3.3生产组织能力强。

2.3.4具有良好的群众基础。

2.3.5一般应由技术人员或安检员担任。

2.4示范岗应制定相应的目标规划，岗位职责以及安全员、技术质量员、值班员、资料管理员等工作制度以保证示范岗健康、稳定地发展。

岗员及岗长进入现场必须配戴岗位标志。

3控制目标与评定办法3.1“示范岗”的控制目标3.1.1无青年职工因工责任死亡或重伤事故。

“青年安全生产示范岗”评分细则

未实行档案管理的，不得分；档案管理不规范的，扣6分；每缺少一类档案，扣2分。
10
现场管理（20分）
相关制度上墙
针对本岗位制定的异常情况处置方案、工艺流程图、岗位定置管理图以及个人安全生产责任书张贴栏都应上墙。
缺少一项扣1分，缺少2项以上扣5分。
5警示Βιβλιοθήκη 志及设备设施管理各种安全警示标志（标语）符合国家标准，悬挂地适当、准确。工作现场的各种坑、井、沟、池有可靠防护栏或盖板，有警示标志，夜间有照明；各种机构电气设备上的安全防护装置、信号装置、警报装置齐全、有效。
5
安全文化
积极参加年度“安全生产月”及“百日安全无事故”活动，每年至少有3篇有关安全方面的文章上厂级以上的报刊。
不参加活动不得分。本岗位成员在“安全生产月”及“百日安全无事故”活动中获得厂级以上厂级奖励加2分、获得公司级奖励加4分；获得市级奖励加6分，获得区级奖励加8分，获得国家级奖励加10分；每少一篇宣传报道扣2分，每超一篇加2分。
5
岗位技能（20分）
安全生产技能
岗位成员熟悉“青年安全生产示范岗”的相关要求、标准和知识，定期、不定期地对岗位成员进行安全生产教育和培训。
活动有计划、有纪录、有台帐，每缺少一项扣1分。
5
安全意识技能
定期组织开展安全竞赛、观看安全录像、查找事故隐患、事故反思等活动或举办因违章指挥、违章作业、违反劳动纪律而造成事故的案例教育学习活动，强化青工安全意识。
7、发生人员责任事故及重要设备损坏事故；
8、发生隐瞒一类障碍和轻伤及以上事故；
9、主要经济技术指标未完成
安全管理制度（20分）
建立健全安全生产责任制，明确本工段（班组）人员的安全生产职责

青年安全生产示范岗考核标准

青年安全生产示范岗考核标准
为更好地发挥“青年安全生产示范岗”在企业安全生产中的促进作用，加强“青年安全生产示范岗”的规范化管理，团山西省委、山西省安监局近日决定对已命名的“青年安全生产示范岗”和2007年新申报的争创集体，依据《山西省“青年安全生产示范岗”管理办法（试行行初检，省组委会办公室抽查的方式进行年度考核，并评选2007年度山西省“青年安全生产示范岗”。
山西省“青年安全生产示范岗”年度考核标准为：一是该集体的从业人员具有较强的安全生产意识、较高的安全生产技能和较好的应对突发事件的能力；二是该集体按标准执行“公示制度”，所创造的经济效益、社会效益和人才效益在本行业中具有先进性、示范性和导向性；三是该集体中35岁以下的青年占60％以上，负责人中至少有一位年龄不超过35周岁；四是该集体原则上已获得市级“青年安全生产示范岗”称号一年以上。要求各市、各行业要在5月20日前将“青年安全生产示范岗”按得分排列顺序上报省组委会办公室。逾期未报者，按自动放弃称号处理。符合标准的，给予重新认定；不符合标准的，按有关程序取消称号，摘下牌匾。

国酒青年安全生产示范岗考核评分细则

2、每季度开展一次安全主题活动。
8
每少一次扣3分，活动内容不丰富扣1-3分，活动记录不全扣1-2分。
三、安全管理
35
1、严格执行安全规程、制度。安全管理台帐齐全，分类合理，内容详实，记录及时，字迹工整，保管良好。
10
发现一处不符合要求扣1 分，扣完为止。
2、积极开展反违章活动，班组无违章现象（违犯劳动纪律、违反规章制度、违章指挥）。重视开好班前会或班后会。
10
违章则每人每次扣2 分，未开好班前会或班后会扣2 分，扣完为止。
5
无创建标志扣3分，创建标志不明显的扣2分。
4、利用各种形式进行宣传，加强成员的安全意识。
5
宣传次数少于四次的扣1—5分。
5、创建集体负责人与成员之间要签订安全生产责任状。
5
未签订扣5分，每少一人扣0.5分。
二、安全教育
25
1、制定年度安全教育计划，对新员工开展安全教育。
8
未制定年度计划扣5分；未对新员工开展安全教育扣3分；
2、及时传达公司颁布的安全规章制度，和有关会议、通报和文件。
5
无记录扣5分。重点活动，事故通报和规程、文件未学扣0.5分/次。
3、每月安全活动内容丰富，形式多样，通过观看安全录像、参加各类安全竞赛演讲、开展事故警示活动、案例教育等，强化青年职工的安全意识记录规范。
12
未及时开展一次扣4 分；内容不切实际扣1—4 分；记录不规范扣1—4 分。
附件二
2017年度“国酒青年安全生产示范岗”创建集体考核评分细则
内容Байду номын сангаас
标准分值
评分标准
一、机制健全
25
1、坚持创建“青年安全生产示范岗”活动，做到有计划，有目标，有活动。

青年安全生产示范岗考核标准

3、严格执行各项安全生产法律、法规和规章制度，岗位现场管理规范，无违章、违纪、违法现象，无重伤以上安全责任事故。
4、创建集体成员应具有较强的安全生产意识，掌握较高的安全生产技能，各项安全设施完备，具备处理紧急、突发安全事件的基本素质。
5、经常开展具有针对性的安全生产主题活动，在确保安全生产方面取得突出成绩、形成先进经验，在同行业中具有先进示范性。
标准分值
/
5分 8分 7分 9分 7分 9分
得分 /
案例教育等学习活动，强化青年职工的安全意识。
考核项目
四安全生产监督管理
35 分
考核内容
1、落实安全生产责任制，确定安全生产目标，制订相应的、切实可行的技术和组织保证措施。 2、根据岗位设置和人数比例配备一定数量的青年安全生产监督员，建立安全评价性机制，组织集体积极查找事故隐患，充分发挥监督作用。 3、定期组织岗位全体职工开展安全大检查，消除各种隐患。采取举办安全生产点子大赛、召开事故隐患现场分析会、开展安全生产合理化建议活动等方式，组织青年职工为单位安全生产献计献策。
附：乌鲁木齐市“青年安全生产示范岗”考核标准
考核项目
一基础条件 (必备)
二机制建设 20 分
三安全生产教育 25 分
考核内容
1、创建集体中 35 周岁以下青年应占集体总人数的 70%以上，负责人中至少有 1 人年龄不超过 35 周岁。
2、创建集体必须文明从业，积极开展创新创效和技术革新，各项安全生产指标和工作在同行业中具有先进性。
2、围绕安全生产中的薄弱环节，组织青年职工开展技术攻关，推广和应用创新成果，促进安全生产技术和管理水平的提高。

青年安全环保优质生产示范岗创建、管理办法(试行)

青年安全环保优质生产示范岗创建、管理办法（试行）第一章总则第一条为了贯彻公司安全、环保、质量方针，进一步落实“三标”管理工作，充分发挥共青团组织和广大团员青年在安全、环保、质量工作中的积极作用，促进我公司青年安全、环保、质量工作的深入开展，特制定本办法。

第二条青年安全环保优质生产示范岗(以下简称“青安岗”)是在各级团组织直接领导下，积极开展青年文明争先活动的主要形式；是促进企业安全环保优质生产的青年群众性组织；是各级共青团组织带领广大团员青年参与企业“三标”管理实践的一种具体形式。

第三条“青安岗”接受公司质安部的指导和帮助。

第四条“青安岗”的任务。

1、结合本部门工作，制定出本岗活动方案并负责实施,做到安全、环保、质量目标明确，责任落实。

2、随时宣传党和国家安全环保质量工作方针、政策和公司安全环保质量工作的各项规章制度，带领团员青年争当实践“三标”管理的模范。

3、强化安全环保质量管理，狠抓“三违”行为，严格“三废”排放，加强隐患巡查和整治，严格控制工艺指标，确保装置“安稳长满优”运行。

4、积极参加并组织有关安全、环保、质量活动，定期组织“三标”知识学习和培训。

5、协助本单位、质安部等有关部门分析了解安全环保优质生产动态，主动提出有利于生产发展的合理化建议，积极开展“五小”、“QC”活动。

第二章组织机构第五条公司“青安岗”在公司党委、青工委领导下和公司质安部的指导和帮助下，由公司团委具体负责组织开展工作。

各单位团支部在公司团委和单位党政领导下负责组织开展本单位的“青安岗”创建工作，活动要在各班组间深入开展，纳入单位的劳动竞赛考核。

各团支部要成立领导小组，由团支部书记和创建集体班组长任岗长，班组安全质量员、团小组长等任监督员，可聘请单位安全质量员当荣誉岗长或顾问。

第六条公司现有“青安岗”创建集体按本办法执行管理，希望不断完善和深化创建工作，力争创建上台阶。

第七条团员青年人数占总人数60％以上的先进青年集体，可在单位团支部、青年工作指导小组的领导下，自愿申请创建“青安岗”。

青年安全生产示范岗评分细则

“青年安全生产示范岗”评分细则考核单位：年月日项目考核内容基本要求评分办法分值考评分否决项 1、岗位人员中有未经安全培训、考核合格后上岗的；特种作业人员无证或证书超期未审的；2、本岗位（工序）存在重大安全隐患尚未完成整改的；3、发生人身伤亡事故；4、发生工程质量事故；5、发生重大火灾、交通事故；6、发生违法违纪事件；7、发生人员责任事故及重要设备损坏事故；8、发生隐瞒一类障碍和轻伤及以上事故；9、主要经济技术指标未完成。

建立、健全安全生产责任制。

未建立安全生产责任制的，不得分；制度未上墙的，不得分；责任制内容与岗位工作实际不相符的，每个扣 0.2 分。

4 安全生产责任制与权限的培训。

每年对本岗位人员进行安全职责方面的培训,无该培训的，不得分；无培训记录的，不得分；每缺少一人培训的，扣 1 分；被抽查人员对责任制不清楚的，每人扣 1 分。

4 建立健全安全生产责任制，明确本工段（班组）人员的安全生产职责定期对安全生产责任制进行更新。

每年根据本岗位的实际对本岗位的安全生产责任制进行一次更新，无检查、更新记录的，不得分。

4 安全操作规程结合岗位生产特点中的特定风险的辨识，编制齐全、适用的岗位安全操作规程每季度对员工进行培训和考核。

无岗位安全操作规程的，不得分；制度未上墙的，不得分；岗位操作规程不齐全、适用的，每缺一个，扣 1 分；每季度对员工进行培训和考核，无培训和考核记录的不得分，每少一次培训和考核，扣 1分。

4安全管理制度（20 分）应急救援预案结合岗位实际，制定涵盖岗位涉及的重大危险源预案、特种设备预案、关键装置和重点部位现现场处置方案等。

每少一种预案扣 0.5 分；制度未上墙的，不得分；每年至少组织一次应急救援预案的演练，未进行演练扣 2 分。

4严格执行文件和档案管理制度，确保安全规章制度和操作规程的使用效力建立文件和档案的管理制度，明确责任人员、流程、形式、权限及各类安全生产档案及保存要求等。

青年安全生产示范岗评分细则

5
安全文化
积极参加年度“安全生产月”及“安康杯”活动，每年至少有3篇有关安全方面的文章上公司微信公众号。
不参加活动不得分。本岗位成员在“安全生产月”及“安康杯”活动中获得车间级奖励加2分、获得公司级奖励加4分；每少一篇宣传报道扣2分，每超一篇加2分。
10
7、。
8、发生隐瞒一例轻伤及以上事故；
9、
10、发生质量事故
安全管理制度（20分）
建立健全安全生产责任制，明确本工段（班组）人员的安全生产职责
建立、健全安全生产责任制。
未建立安全生产责任制的，不得分；制度未上墙的，不得分；责任制内容与岗位工作实际不相符的，每个扣分。
4
`
安全生产责任制与权限的培训。
？
每季度至少有2次以上案例教育学习，参赛员工都要有学习心得，每少一份扣分。
10
劳动防护
岗位成员熟知自己的操作程序，并认真贯彻执行；特殊岗位上的工作人员，穿戴好个人防护用品，无违章操作行为。
不按要求穿戴好个人防护用品的，每个扣1分。
<
5
其它特色工作（20分）
安全隐患排雷兵
组织岗位成员查找本岗位、本生产线生产操作和制度管理上所存在的安全隐患和管理漏洞，并根据所存在的情况提出合理化建议或意见，以及对身边违反安全管理规定的人和事进行曝光。
安全生产技能
、
岗位成员熟悉“青年安全生产示范岗”的相关要求、标准和知识，定期、不定期地对岗位成员进行安全生产教育和培训。
活动有计划、有纪录、有台帐，每缺少一项扣1分。
5
安全意识技能
定期组织开展安全竞赛、观看安全录像、查找事故隐患、事故反思等活动或举办因违章指挥、违章作业、违反劳动纪律而造成事故的案例教育学习活动，强化青工安全意识。

“青年安全生产示范岗”活动管理办法

竭诚为您提供优质的服务，优质的文档，谢谢阅读/双击去除“青年安全生产示范岗”活动管理办法“青年安全生产示范岗”活动管理办法第一章总则第一条为进一步发挥青年职工在安全生产工作中的主力军作用，提高青工安全意识，使“青年安全生产示范岗”创建活动更加规范化、制度化，促进××单位安全生产水平的不断提高，根据××公司及上级单位有关文件精神，结合××单位实际情况，特制定本办法。

第二条创建“青年安全生产示范岗”活动是指以青年职工为主体，以安全生产示范为导向，以安全思想教育、安全技能培训、安全监督管理为内容，以促进企业安全生产为目的的群众性安全实践活动。

创建“青年安全生产示范岗”活动的口号是“安全生产、。

制定切实可行的创建规划，采取行之有效的创建措施，创造性地开展安全生产工作，具有鲜明特色，取得了有代表性的先进经验。

第七条创建集体应严格执行各项安全生产法律法规和管理制度，符合专业安全标准，在近两年内无考核事故、无轻伤及障碍，无违章指挥、无违章作业、无违反劳动纪律现象。

《安规》考试合格率、工作票及操作票合格率均达到100％。

第三章活动组织()第八条“青年安全生产示范岗”的创建活动由厂团委会同安全监察部门负责创建活动的具体工作，对创建活动进行组织、指导、申报、考核、命名及表彰。

青年安全生产示范岗活动办公室设在厂团委。

第九条“青年安全生产示范岗”的创建单位要成立相应的组织领导机构，明确创建集体的相关成员，指定专人担任岗长或副岗长，具体负责创建活动的组织工作。

第十条“青年安全生产示范岗”的创建单位要把创建“青年安全生产示范岗”活动与“青年文明号”、“青年岗位能手”和“青年志愿者”等活动紧密结合起来，发挥综合优势，整体推进工作。

要建立创建活动的相关档案，不断规范创建程序，确保创建活动健康有序。

第四章创建措施第十一条以网络、报刊等为阵地，广泛宣传安全生产方针政策、法律法规、规章制度，通过悬挂安全警示牌和安全标语，开展事故反思，组织事故案例教育等活动强化青年职工的安全生产意识。

青年安全生产示范岗考核标准

关于印发《阳煤集团“青年安全生产示范岗”管理办法（试行）》的通知集团公司各单位：为使集团公司创建“青年安全生产示范岗”活动有序、规范推进，更好地组织广大团员青年投身安全生产管理、强化安全生产意识、提高安全生产技能，促进企业安全生产工作开展，集团公司团委、集团公司安监局联合制定了《阳煤集团“青年安全生产示范岗”管理办法（试行）》，印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。

特此通知。

附：阳煤集团“青年安全生产示范岗”管理办法（试行）二ＯＯ六年元月十二日附件：阳煤集团“青年安全生产示范岗”管理办法（试行）第一章总则第一条创建“青年安全生产示范岗”活动是动员广大员工投身安全生产管理、强化安全生产意识、提高安全生产技能，为企业安全生产作出贡献的一项重要的工作。

为促进创建“青年安全生产示范岗”活动更加广泛、深入、持久地开展，加强对此项活动的指导与管理，特制定本办法。

第二条创建“青年安全生产示范岗”活动是指以青年员工为主体，以安全生产示范为导向，以安全思想教育、以安全技能培训、安全监督管理为内容，以确保企业安全生产为目的的群众性安全实践活动。

第三条创建“青年安全生产示范岗”活动的主题口号是“安全生产、青年当先”。

第四条创建“青年安全生产示范岗”活动在企业一线生产车间、班组和各行业中人员规模相当于班组的青年集体中开展。

第五条集团公司和安监局创建“青年安全生产示范岗”活动组织委员会（下称集团公司组委会），是创建“青年安全生产示范岗”活动的组织管理机构，组委会办公室设在集团公司团委青工部，负责“青年安全生产示范岗”的具体管理和协调。

各单位也要成立相应的组织机构。

第六条创建“青年安全生产示范岗”工作坚持内容与形式相统一、继承与创新相结合的原则，坚持条块相结合的原则，坚持命名与管理相统一的原则。

第二章基本条件第七条“青年安全生产示范岗”基本条件1、创建集体中35周岁以下青年应占全体员工的60%以上，负责人中至少有1位年龄不超过35周岁。

“青年安全生产示范岗”创建活动管理办法(试行)

共青团苏州市委员会苏州市安全生产监督管理局团苏委联[2006]38号━━━━━━━━━━━━━━━━━★━━━━━━━━━━━━━━━━关于深化苏州市“青年安全生产示范岗”创建活动的通知各市、区、局（公司）团委，安监局，各直属单位团组织，各有关单位：因原苏州市“青年安全生产示范岗”创建活动组委会名单变动，经研究，现将调整后的新名单（见附件1）下发，以便进一步加强对全市“青年安全生产示范岗”创建工作的指导和管理。

同时，为积极响应团中央、团省委和国家、省安全生产监督管理局有关要求，动员和组织广大青年职工投身安全生产管理、提高安全生产技能，为企事业单位安全、稳定、有序地开展工作做出积极贡献，维护人民群众生命财产安全，进一步保障全市各项事业和谐、健康发展，苏州团市委与苏州市安全生产监督管理局决定共同颁布《苏州市“青年安全生产示范岗”创建活动管理办法(试行)》(见附件2)，以期促进创建活动的规范和统一，从而形成长效机制。

现将《办法》印发给你们，请各单位对照检查，严格执行。

申报2006度苏州市“青年安全生产示范岗”的创建集体请根据有关考核细则（见附件3）进行自查，并于2006年12月11日前将自评情况报送团市委城工部，地址：苏州市相王路33号，电话：65205159，传真：65204550，电子邮件：tswcgb@。

附件 1：苏州市“青年安全生产示范岗”创建活动组织委员会名单2：苏州市“青年安全生产示范岗”创建活动管理办法（试行）3：苏州市“青年安全生产示范岗”考核细则（试行）共青团苏州市委员会苏州市安全生产监督管理局2006年12月6日附件1：苏州市“青年安全生产示范岗”创建活动组织委员会名单主任：吴琦共青团苏州市委员会副书记严冬苏州市安全生产监督管理局副局长成员：俞学友苏州市安全生产监督管理局综合监督处处长季珉共青团苏州市委城工部部长周坚苏州市安全生产监督管理局综合监督处副处长王沁诚共青团苏州市委城工部办公室主任：季珉(兼)副主任：周坚(兼)附件2：苏州市“青年安全生产示范岗”创建活动管理办法（试行）第一章总则第一条为积极响应团中央、团省委和国家、省安全生产监督管理局有关要求，动员和组织广大青年职工投身安全生产管理、提高安全生产技能，为企事业单位安全、稳定、有序地开展工作做出积极贡献，维护人民群众生命财产安全，进一步保障全市各项事业的和谐、健康发展，特制定本办法。

青年安全生产示范岗考核标准

青年安全生产示范岗考核标准
单位：总分：
验收内容
分值
评分标准
验ห้องสมุดไป่ตู้办法
得分
创建组织20分
成立单位领导牵头，职能部门参加的青年安全示范岗创建领导小组（见文件）
7
无领导小组不得分，无党政主管领导参加扣5分
听汇报、查看有关文件资料
单位有一名35岁以下的领导成员
7
看资料
35岁以下青年职工占60%以上
6
看资料
制度建设15分
10
未完成年度主要任务的不得分，其他情况酌情扣分
听汇报、查看有关文件资料
无质量差错、无安全事故发生，无重大人员伤亡事件；
10
发生质量、安全等级事故的扣5-10分
听汇报、查看有关文件资料
在醒目位置放置“青年安全示范岗承诺卡”，作出明确的服务承诺，严格兑现承诺，无被举报，投诉现象；
10
无承诺卡或承诺不兑现的不得分，其它酌情扣分
有明确的创建主题，制定了切实可行的创建标准，有专门的创建档案
15
每缺一项扣5分
听汇报、查看有关文件资料
创建环境25分
设置“青年安全示范岗监督台”或公示栏，公开服务承诺、公布监督投诉电话，接受社会监督；
25
无公示栏或监督台的不得分，公示栏或监督台内容不全扣5分
实地了解情况
创建措施40分
经济效益显著，保质保量或超额完成各项年度任务指标，在同行业、同岗位处于先进水平；
实地了解考察
坚持长期开展富有实效，形式多样的安全生产宣传活动，氛围浓郁；
10
酌情打分
听汇报、查看有关文件资料
一票否决项目
1、集体中有违法、违纪、违反党和国家政策的现象发生；2、在日常生产、经营、管理、服务工作中发生重大责任事故；3、凡被舆论曝光，群众反映强烈，严重损害青年安全示范岗形象和声誉，经检查情况属实；4、承诺卡卡承诺的内容完全得不到兑现并存在严重伤害人民利益、严重损害青年安全示范岗形象和声誉的现象，经检查属实；5、青年安全示范岗工作无计划、无部署、无落实。

青年安全生产示范岗制度

青年平安生产示岗管理制度1 目的为全面贯彻党的“平安第一、预防为主、综合治理、总体推进〞的平安生产方针，在公司平安生产工作中充分发挥青年平安生产示岗的监视检查作用,构筑结实的“九位一体〞的大平安格局，按照集团公司?关于加强群众平安监视网员、青年平安监视岗员队伍建立工作的指导意见?〔党工[2021]153号文件〕、能源公司?关于印发〈青年平安生产示岗管理制度〔试行〕的通知〉?〔神乌党发[2021]39号〕的总体要求，特制定本制度。

2 围本规定适用于公司各厂。

3 职责3.1团委负责制订和修订本制度，并指导、监视相关人员执行本制度。

3.2团委负责青年平安生产示岗的管理。

3.3基层团支部负责创立青安岗过程中的监视、指导。

4总那么4.1“青年平安生产示岗〞〔以下简称青安岗〕创立活动是共青团中央和国家平安生产监视管理局倡导并组织的以青年职工为主体，以平安生产示为导向，以平安思想教育、平安技能培训、平安监视为容的群众性平安实践活动。

青安岗是群众性的青年平安监视组织，是煤炭企业生产中充分发挥青年优势、培养青年关心集体、坚持原那么、敢于负责等优良品质的有效形式，也是共青团组织引导青年参与企业管理的一种好方法。

4.2青安岗在同级共青团组织的领导下开展工作。

4.3各级青安岗组织在同级党政和安监部门的指导和支持下，依据国家平安法令、平安规程、上级平安文件、指示和本?制度?开展工作。

4.4青安岗的具体任务：4.4.1配合平安部门，协助车间、班组宣传贯彻党的平安生产方针，在确保平安的前提下，全面完成和超额完成平安生产工作任务。

4.4.2发动组织青工立足本职岗位，利用集中上岗和分散上岗相结合的形式，监视检查现场中的不平安因素；制止违章指挥和违章作业；及时反映和查处生产中的事故隐患。

4.4.3结合青年特点，采用多种宣传形式，宣传贯彻?煤炭法?、?平安生产法?及有关平安生产条例、规程，普及平安知识，教育青工严格遵守平安规章制度和劳动纪律。