保险公积金相关知识培训介绍

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社会保险(五险一金)基础知识培训介绍PPT

医疗保险
2% + 8%
个人缴纳公司缴纳
累计交满25年，退休后才能享受医保！
医疗保险
医保手册
每月只需要交2%元，却有3%元划入卡内，真是太划算了！
医保卡
XXXXX
XXXXXX
XXXXX
郑州的具体规定
• 郑州地区现在实行的是另外加公司给你缴纳的其中1%, 也就是说每个月你的医保账户上有你缴费基数的3%。如果你每个月按照 2000元的基数交社保,那么2000×3%=60 元，就是每个月打给你个人的钱,这个钱可以积累起来直接刷卡买药或者看门诊,剩下的7%国家就拿去算到医疗统筹基金里了，即医保大库里。
• 发生工伤后——
工伤保险
1、立刻通知人力专员,并前往指定工伤治疗医院就诊；
2、在24小时内填写好《工伤事故申报表》，交人力专员向医保中心备案；
3、提交工伤费用报销凭证： A 所有费用发票、门诊病历、3份身份证复印件； B 主治医生开具的“诊断证明书”（医院公章）； C “工伤过程说明”材料（附照片），由受工伤者
事例：
• 如果你从2010年1月开始缴纳医疗保险,缴纳医保后要至少两个月时间左右才能办好医保卡，那么大概从2010年5月起你就可以刷卡买药或者看门诊。
• 如果你住院了,住的是郑州市医保定点的三类医院（住院期间用的是医保范围内的药,报销比例为80%），手术+住院等费用一共花了5000元,那么报销的时候医保中心首先扣除1000块,这是起步价,剩下的4000块医保中心可以报销 4000×80%=3200元,个人要付4000×20%=800元,加上之前的1000元起步价,你花了5000块自己只要付1800元。而且这1800元还可以从你的医保卡里扣(如果你平时不怎么用那卡), 所以实际上你住院花不了多少钱。

保险公积金

保险公积金保险公积金是一种为员工提供保险保障和储蓄功能的福利制度，旨在保护员工在意外事件和退休时的经济利益。

这两个方面的福利主要通过公司的资金来支持，一部分来自员工的工资扣除。

保险是指在员工生病、受伤或残疾时提供医疗费用和赔偿。

员工可以选择不同的保险类型，如医疗保险、意外保险和疾病保险等。

保险公积金旨在帮助员工和其家庭应对不幸事件，并减轻其经济负担。

保险公积金的另一个方面是储蓄功能。

员工每月的一部分薪水将被扣除并存入公积金账户中，这笔钱可以用于退休后的生活。

公积金具有一定的利息，可以增加储蓄金额。

员工可以选择自己的储蓄计划，并根据个人情况进行灵活调整。

保险公积金对于员工来说具有很多好处。

首先，员工可以在遇到不幸事件时获得适当的医疗和赔偿，减轻了经济负担。

其次，储蓄功能可以帮助员工在退休后拥有一笔储备金，提高生活质量。

此外，公司提供保险公积金也显示了对员工的关心和重视，增强了员工对公司的忠诚度和工作动力。

然而，保险公积金也有一些限制和注意事项。

首先，员工需要明确了解保险条款和储蓄计划的具体细节，以确保自己完全理解和获得所需的保险和储蓄福利。

其次，员工需要定期检查自己的账户并了解储蓄的积累情况，以便做出相应的调整和计划。

最后，员工需要根据个人的需求和目标来选择适合自己的保险和储蓄计划，以最大限度地发挥福利的作用。

综上所述，保险公积金是一种为员工提供保险和储蓄福利的制度。

通过提供适当的保险保障和储蓄功能，保险公积金可以帮助员工在意外事件和退休时获得经济保障，提高生活质量。

然而，员工需要全面了解和合理规划自己的保险和储蓄计划，以最大限度地享受福利。

公司和员工的共同努力将构建一个良好的保险公积金制度，为员工提供更好的福利。

社会保险五险一金基础知识培训

07
住房公积金基础知识
住房公积金的定义与目的
总结词
住房公积金是指职工个人及其所在单位按照职工工资的一定比例逐月缴存的长期住房储金，主要用于职工个人购买、住房问题，提高职工的住房消费能力。
详细描述
住房公积金制度是我国社会保障体系的重要组成部分，旨在通过长期住房储金的积累，帮助职工解决住房问题，提高住房消费能力，改善居住条件。
总结词
医疗保险是为因疾病或生育需要治疗的人群提供医疗费用保障的社会保险制度。其目的是减轻个人和家庭的经济负担，维护社会稳定。
详细描述
医疗保险是一种社会保障制度，旨在为因疾病或生育需要治疗的人群提供医疗费用保障。通过医疗保险，个人和家庭在面临医疗费用支出时能够减轻经济负担，避免因病致贫，提高人民健康水平和生活质量。
核通过后，将报销金额支付给申请人。
生育津贴的领取与计算
总结词
生育津贴的计算方法因地区而异，一般根据职工的工资、社保缴费基数和产假天数等因素确定，领取方式一般为一次性领取或按月领取。
详细描述
生育津贴是生育保险中的一项福利，旨在保障女性职工在产假期间的基本生活费用。生育津贴的计算方法因地区而异，但一般都会考虑职工的工资、社保缴费基数和产假天数等因素。具体计算方法可能还包括其他因素，如单位缴费基数、地区平均工资等。领取生育津贴的方式一般为一次性领取或按月领取，具体领取方式可能因地区而异。
住房公积金的提取与贷款
总结词
职工可以根据自身需要，申请提取住房公积金用于购买、建造、翻建、大修自住住房或缴纳房租。同时，符合条件的职工还可以申请住房公积金贷款，用于购买自住住房。
详细描述
住房公积金的提取和贷款是住房公积金制度的重要内容，职工可以根据自身需要申请提取住房公积金用于购买、建造、翻建、大修自住住房或缴纳房租。同时，符合条件的职工还可以申请住房公积金贷款，用于购买自住住房。提取和贷款的具体条件和程序根据政策规定确定。

社保、公积金知识讲座

社保、公积金知识讲座主讲老师：雷立平目录一、社会保险（一）基本知识1.养老保险2.医疗保险3.失业保险4.工伤保险5.生育保险（二）案例分析二、公积金（一）基本知识（二）案例分析三、单位缴纳社会保险和公积金流程及注意事项（一）社会保险流程（二）公积金流程（三）注意事项这个讲座还是偏向于针对单位社保和公积金的经办人员，不同的企业经办人员可能属于不同的部门，有的企业是由人事部门来做，有的企业是由财务部门来做。

并不是简化，反而更复杂。

我们常说“三险一金”“五险一金”，是指社保和住房公积金。

三险一金是以前的说法，因为工伤保险于04年实行，生育保险于06年才实行。

五险一金指养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险+住房公积金。

新社保法2011年7月施行。

一、社会保险社会保险是国家通过立法的形式，由社会集中建立基金，以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿及帮助的一种社会保障制度。

社会保险作用就在于：老有所养、病有所医、生有所保、伤有所疗、失有所得。

也就是让你在老病伤失的时候，能获得一定费用的补偿和救济。

这其实就是对未来不确定的事项提前做一个准备。

目的就是为了控制风险，通过风险分散和预期固定收益等手段来达到控制风险的目的。

社保是具有强制性的，用人单位和个人都需要缴纳。

缴费个人只需要缴纳养老、医疗和失业三种，生育和工伤由用人单位缴。

但实际上，社保国家也有承担（社保可以在交个人所得税时税前扣除）。

个人缴纳养老保险比例为8%，医疗保险为2%，失业保险为1%，各个地方的社保构成比例不太一样，但差别不会太大。

（一）基本知识1.养老保险养老保险是劳动者在年老退出劳动岗位以后，由政府提供物质帮助，保障其基本生活需要的一项社会福利制度。

政府建立养老保险基金，并以税收优惠的形式负担部分费用，职工和用人单位按工资收入的不同比例，按月向社会保险经办机构缴费。

职工缴费的全部加上用人单位缴费的一部分实行个人账户储存。

公积金培训

公积金培训一、公积金培训的重要性公积金是国家为了解决职工住房问题和提高职工生活水平而设立的一种制度，是职工的一项重要福利。

公积金管理人员的专业水平和服务水平对保障职工的合法权益和提高公积金管理的效率起着至关重要的作用。

因此，对公积金管理人员进行培训，提高他们的专业水平和服务水平，以适应公积金管理工作的需要，具有非常重要的意义。

二、公积金培训的内容1.法律法规知识培训公积金管理人员首先需要了解公积金相关的法律法规，包括《劳动合同法》、《工伤保险条例》等相关法律法规，以便做好公积金管理工作中的法律依据方面的工作。

2.公积金政策知识培训公积金政策是公积金管理工作的重要内容，公积金管理人员需要了解各项公积金政策，包括公积金缴存比例、提取条件、贷款条件等，以便为职工提供正确的政策咨询和办理相应的公积金业务。

3.公积金业务知识培训公积金管理人员需要了解公积金的各项业务，包括公积金缴存、提取、贷款等相关业务的操作流程和办理手续。

4.公积金制度改革知识培训公积金制度改革是公积金管理工作中的一个重要方面，公积金管理人员需要加强对公积金制度改革的理解和认识，以便为职工提供更好的服务。

5.公积金管理技能培训公积金管理人员还需要掌握一定的管理技能，包括与职工的沟通技巧、服务技能、管理技能等，以便更好地履行职责，为职工提供优质的服务。

三、公积金培训的形式1.课堂培训课堂培训是公积金培训的一种常见形式，可以通过邀请具有丰富公积金管理经验的专家学者进行讲解，为公积金管理人员传授相关知识和技能。

2.实地考察公积金管理人员可以通过实地考察的方式，去其他地区或其他单位了解公积金管理工作的先进经验，从而提高自己的管理水平。

3.网络培训网络培训是一种新型的培训形式，可以通过公积金管理系统建设相关的网络课程，为公积金管理人员提供便捷的学习途径，提高他们的专业水平。

4.岗位轮训公积金管理人员可以通过岗位轮训的方式，到其他单位或其他岗位进行轮岗，了解不同的工作内容和工作方式，从而提高自己的管理水平和服务水平。

社保与公积金基本知识介绍

什么是工伤保险
工伤保险是社会保险的一个组成部分。它通过社会统筹，建立工伤保险基金，对保险范围内的劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到的必要物质补偿，以保证劳动者或其遗属的基本生活，以及为受工伤劳动者提供必要的医疗救治和康复服务。
养老保险政策问答
➢你退休后领取的基本养老金是根据哪几方面计算出来的？
是根据个人累计缴费的年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
➢户籍所在地和养老保险缴纳的所在地不同，退休后，在哪领取养老金？
1、参保人员达到国家规定的退休条件时，其养老保险关系在户籍所在地的，由户籍所在地负责办理退休手续，享受养老保险待遇。 2、养老保险关系不在户籍所在地，且在养老保险关系所在地累计实际缴费满10 年（含本地的视同缴费年限，不含临时养老保险缴费账户年限，下同）的，在该地办理退休手续，享受当地养老保险待遇； 3、实际缴费不满10年的，将其养老保险关系转回上一个参保缴费满10年以上的原参保地办理退休手续，享受养老保险待遇； 4、没有满10年以上原参保地的，转回户籍所在地，由户籍所在地按规定办理退休手续，享受养老保险待遇
公积金的基本概念
住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储备金，是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式。住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房保障制度，具有强制性、互助性、保障性。单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。职工个人缴存的住房公积金以及单位为其缴存的住房公积金，实行专户存储，归职工个人所有。
➢统筹基金支付的起付标准和最高支付限额？

五险一金知识培训

五险一金知识培训五险一金是指社会保险和住房公积金，是我国职工的基本保障制度。

以下是五险一金知识培训的内容：一、社会保险社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

每个职工都需要缴纳这五项社会保险，缴纳基数可以根据工资来确定，缴费比例也是由国家规定的。

职工缴纳社会保险的同时，用人单位也需要缴纳相应的部分。

二、住房公积金住房公积金是我国职工购房和租房的基本保障制度。

职工每月需要缴纳一定比例的工资作为住房公积金，用人单位也需要缴纳相应的部分。

职工可以通过住房公积金贷款购房、提取公积金用于租房、购车等用途。

三、缴纳方式社会保险和住房公积金的缴纳都是由用人单位代为缴纳，职工的工资会扣除相应的部分作为缴费。

用人单位需要定期通过银行汇缴五险一金款项。

四、用途职工缴纳的五险一金可以用于以下用途：1. 养老保险：职工退休后可以领取养老金。

2. 医疗保险：职工在医疗保险覆盖范围内的医疗费用可以报销。

3. 失业保险：职工失业后可以领取一定的失业救济金。

4. 工伤保险：职工在工作中受伤可以领取工伤赔偿金。

5. 生育保险：职工生育后可以领取一定的生育津贴。

6. 住房公积金：职工可以用于购房、租房、提取购车等用途。

五、注意事项1. 缴纳比例可以根据国家规定进行调整，需要及时了解最新政策。

2. 用人单位需要对五险一金的缴纳情况进行严格统计和管理，确保职工的权益得到保障。

3. 职工需要定期查询自己的五险一金缴纳情况，并及时纠正错误。

以上是五险一金知识培训的内容，希望可以帮助职工更好地了解五险一金制度并正确使用。

住房公积金社保相关知识培训课件

社保费的缴纳
缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。
缴费金额＝缴费工资×缴费比例缴费比例＝单位缴费比例＋个人缴费比例
缴纳社会保险费标准
险种
单位个人合计
养老
20% 8% 28%
失业
工伤生育
2% 0.5%-1.3% 0.6%
异地转移：到非南宁市住房公积金管理中心辖区外的广西其它公积金管理辖区内工作的应办理异地转移手续；到广西住房公积金管理辖区外工作的可选择办理转移，也可以选择销户提取。
一住、房公积金缴存业务中应注意的问题
住房公积金的结息、查询、对账
1.住房公积金的结算年度为每年的7月1日至次年6月30日，结息日由管理中心为缴存人计结利息，利息转入本金；
提取住房公积金的情形
缴存人有下列情形之一的，可以提取住房公积金账户内的存储余额：（前提条件：缴费6个月以上）
• 1．购买、建造、翻建、大修自住住房的； • 2．离休、退休 • 3．完全丧失劳动能力，并与所在单位终止劳动关系的； • 4．出境定居的； • 5．与单位终止劳动、人事关系后两年没有建立新的劳动、人
纯公积金贷款：向购买自住住房的职工发放的政策性低息贷款,可用于购买商品房、经济适用房（安居房）、房改房、集资建房、二手房（包括拍卖房）及自建住房等。
组合贷款：纯公积金贷款仍不足以支付购房款时，可同时申请银行的商业性住房贷款来补充购房资金。
住房公积金贷款办理的程序
提出申请
各营业网点
签订借款合同
提升单位形象。单位建立住房公积金制度，体现了单位依法行政，守法经营，以人为本。
企业缴存公积金在成本中列支，可减少企业税金。

住房公积金知识培训课件图文

提取规定
职工可以在特定情况下提取住房公积金，如购房、装修、偿还住房贷款以及退休等。
提取条件
公积金提取需要符合一定的条件，包括缴存年限、购房资格、婚育情况等。
住房公积金的计算与结算方法
1
缴存基数计算
住房公积金的缴存基数是根据职工工资
利息结算
2
和社会平均工资进行计算的。
缴存的公积金会根据一定的利率计算利
住房公积金知识培训课件图文
这个课件将帮助你深入了解住房公积金，包括定义与目的、政策与法规、缴存与提取规定、计算与结算方法、使用与补贴方式、管理的注意事项以及常见问题解答。
住房公积金的定义与目的
住房公积金是一种由政府设立的专项储蓄制度，旨在帮助全体职工解决住房问题。公积金既是职工的一项权益，也是国家推动住房保障的重要措施。
住房公积金的政策与法规
相关政策
住房公积金的政策是根据国家的规定和法律建立的，对住房公积金的缴存与提取等方面进行了明确规定。
法律法规
住房公积金的管理遵循一系列相关的法律法规，确保公积金的公平、公正和安全。
住房公积金的缴存与提取规定
缴存规定
根据国家规定，用人单位和职工按照一定比例将工资的一部分作为住房公积金进行缴存。
1 缴存办理
2 提取资格
用人单位要按照规定及时、准确地为职工办理住房公积金缴存手续。
3 合理使用
职工要了解自己的提取资格，确保在符合条件的情况下及时申请提取公积金。
职工要合理使用住房公积金，遵守相关规定，确保公积金的正常使用。
住房公积金知识的常见问题解答
常见问题
本节回答一些关于住房公积金的常见问题，帮助大家更好地了解和使用公积金。

“五险一金”相关知识(全,计算和讲解)

①生育保险的缴费：根据劳动部《企
业职工生育保险试行办法》规定，参加生育保险社会统筹的用人单位，应向当地社会保险经办机构缴纳生育保险费；生育保险费的缴费比例由当地人民政府根据计划内生育女职工的生育津贴、生育医疗费支出情况等确定，最高不得超过工资总额的1%，职工个人不缴费。（乌鲁木齐生育保险的缴费比例为 0.8%）
5.生育保险
生育保险是国家通过社会保险立法，对生育职工给予经济、物质等方面帮助的一项社会政策。其宗旨在于通过向生育女职工提供生育津贴、产假以及医疗服务等方面的待遇，保障她们因生育而暂时丧失劳动能力时的基本经济收入和医疗保健，帮助生育女职工恢复劳动能力，重返工作岗位，从而体现国家和社会对妇女在这一特殊时期给予的支持和爱护。
主讲课题：社会保险及住房公积金相关知识
------综合管理部
一、“五险一金”的概念、缴费及使用
二、常见问题解答三、补充医疗保险
一、“五险一金”的概念
所谓“五险一金”是指养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险； “一金”是指职工住房公积金。
1.养老保险
养老保险又称老年保险，是按国家统一政策规定强制实施的，以保证广大离、退休人员基本生活需要为目标的一种养老保险制度。征集社会保险费，并形成养老基金，当劳动者退休后支付退休金，它是社会保障制度的最重要内容之一。
到区县职业介绍所办理核定待遇和申领失业保险金手续。
②如果患病或生育，到指定的医院就诊，可以按规定申请70%的医疗费补贴。
③失业人员在领取失业保险金期间开办私营企业、从事个体经营或自行组织起来就业的，可以一次性领取剩余期限的失业保险金（加上本次核定后已领取的月份，不能超过24个月），作为扶持生产资金。

五险一金相关知识培训ppt课件

02
五险一金的意义在于保障职工的基本生活和住房需求，提高职工的社会保障水平，促进社会和谐稳定。
五险一金政策背景及发展历程
我国自20世纪50年代开始建立社会保险制度，经过多年发展，逐步形成了现行的五险一金制度。
五险一金政策不断完善，保障范围逐步扩大，待遇水平不断提高，为职工提供了更加全面、优质的社会保障服务。
06 五险一金管理实务操作指南
企业如何为员工办理五险一金登记手续
登录社保公积金系统
使用企业账号登录社保和公积金管理系统。
提交审核
提交增员信息并等待社保和公积金管理部门的审核。
准备员工材料
收集员工身份证、户口本、学历证明等相关材料。
办理增员
在系统中办理员工增员手续，录入员工个人信息和缴费基数。
五险一金相关知识培训ppt课件
目录
• 五险一金概述 • 养老保险详解 • 医疗保险政策解读 • 失业保险、工伤保险和生育保险简介 • 住房公积金政策解读 • 五险一金管理实务操作指南
01 五险一金概述
五险一金定义与意义
01
五险一金是指社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。
提翻建、大修自住住房的；离休、退休的；完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；出境定居的；偿还购房贷款本息的；房租超出家庭工资收入的规定比例的等。
提取额度
根据不同提取条件，提取额度有所不同，具体以当地政策为准。
03
提取流程
职工向所在单位提出申请，并提供相应证明材料；单位审核后，向住房
01
02
03
04
遵守规定
企业和个人应严格遵守五险一金的相关政策和规定。

五险一金培训PPT课件

待遇支付标准
·工伤职工在退休后，停发伤残津贴，享受养老保险待遇。 ·被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。
·被鉴定为五至六级伤残的，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作，或者经本人提出与用人单位解除劳动关系。
·被鉴定为七至十级伤残的，劳动合同期满或者职工本人提出解除劳动合同的，可以解除劳动关系。
·个人账户资金的划入标准：不满45周岁=个人缴费的全部+本单位人均缴费工资的0.8% 年满45周岁=个人缴费的全部+本单位人均缴费工资的1.2%
医疗保险详解
·参保人员住院就医、结算流程
支付项目 – 住院医疗费
持医保证、卡到定点医院开具住院证明
住院2日内办理住院资格确认手续
住院就医治疗
办理出院结算手续
THANK YOU
工伤定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性
工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害
的；（4）患职业病的；（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工伤保险详解
待遇支付标准 ·职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬
补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（1）丧葬补助金为6个月的本市上年度职工月平均工资；（2）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡
职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。其标准是：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%；（3）一次性工亡补助金为60个月的本市上年度职工月平均工资。

社会保险和住房公积金常识培训资料

住房公积金概述
02
定义与目的
定义
住房公积金是指国家机关、事业单位、企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期住房储金。
目的
住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，具有强制性、互助性、保障性。
住房公积金的用途
购房
住房公积金可用于申请贷款购房，减轻购房者的经济压力。
社会保险和住房公积
05
金的实际应用案例
企业如何为员工缴纳社会保险和住房公积金
01
02
03
确定缴纳基数
企业根据员工的工资收入确定缴纳基数，按照国家规定比例为员工缴纳社会保险和住房公积金。
缴纳方式
企业通过银行代扣或网上申报等方式完成社会保险和住房公积金的缴纳。
缴纳记录管理
企业需建立完整的缴纳记录，确保员工权益不受损害，并按照国家规定进行相关申报和资料留存。
目的
社会保险的主要目的是维护社会稳定，保障人民基本生活需求，促进经济发展和社会进步。
社会保险的种类
医疗保险
为患病职工提供医疗费用报销和医疗救助，减轻医疗负担。
工伤保险
为因工作受伤或患职业病的职工提供医疗救治、工伤津贴和抚恤金等保障。
养老保险
为退休职工提供养老保障，满足老年生活的基本需求。
。
社会保险和住房公积金在生活中的实际应用
保障员工权益
企业为员工缴纳社会保险和住房公积金，保障员工在遇到疾病、失业、工伤等风险时能够得到一
定的经济保障。
促进社会公平
通过实行社会保险和住房公积金制度，国家能够调节收入分配，缩小贫富差距，促进社会公平和谐。

五险一金基础知识培训PPT.ppt

养老保险中断后是可以续接的…… 养老保险是可以转移、合并的……
(1)同一统筹区域内转移只转移养老保险关系，不转移基金。办理程序：先由调出单
位停止参养老保险关系接续保缴费手续，再由调入单位办理重新参保缴费手续，保险关系的转移、接续在同一社保经办机构完成。
(2)不同统筹区域间转入需办理养老保险关系和养老保险个人帐户基金转移。
人事专员看老陈老实巴交的，而且确实收入也不高，拿着这个《自愿放弃社保申请》来找经理，不知道这样能不能行？
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专家释疑
缴纳社会保险是员工的权利也是义务。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保
险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”社会保险是一项统筹基金，其中大部分资金来源于用人单位与员工依法缴纳的社会保险费。基金的正常运作也依赖于社保费的缴纳，国家社保统筹基金同样在社会保险关系中拥有权利义务。缴纳社会保险费，不仅仅是对员工负责，也是对社会负责，更何况在城镇社会保险中员工自己也有缴纳社会保险的义务。所以既然符合缴纳社保条件，必须缴纳，即使他自己写保证也不能放弃。
2、退休前享受医疗保险的条件
一般而言，单位统一交纳的医保是次月可以住院报销，而个人身份交的医保一般需要交纳半年或一年时间以上，就可以享受报销待遇。连续中断缴费3个月或者累计中断缴费6个月的，停止享受基本医疗保险待遇。恢复缴费后，连续中断缴费3个月的，在连续缴费满6个月后方可重新享受统筹基金支付待遇;累计中断缴费6个月的，在连续缴费满 1年后方可重新享受统筹基金支付待遇。
13/共46页
2、养老保险缴费基数比例
8%
个人缴纳
个人缴纳部分，是以个人名义开设的账户，永远为个人所有，当退休时，将根据缴费年限，或一次性或按月发还给个人包括法定利息。养老保险个人帐户，月计入比例为工资总额的8%

五险一金基础知识培训

VS
待遇享受
失业保险金、失业补助金、一次性生活补助、丧葬补助金和抚恤金等。
失业保险常见问题解答
问题1
失业后如何申请失业保险金？
解答1
首先需要到当地劳动保障部门办理失业登记，并填写《失业保险金申领登记表》。然后，需要提供身份证明、户口簿、失业证明等相关材料。最后，等待审核通过后领取失业保险金。
五险一金的意义
五险一金是国家社会保障体系的重要组成部分，对于保障员工权益、维护社会稳定、促进经济发展具有重要意义。
五险一金缴纳比例与基数
五险一金缴纳比例
不同保险和公积金的缴纳比例不同，一般而言，养老保险个人缴纳8%，单位缴纳16%；医疗保险个人缴纳2%，单位缴纳10%；失业保险个人缴纳1%，单位缴纳2%；工伤保险个人无需缴纳，单位缴纳0.5%-1.5%；生育保险个人无需缴纳，单位缴纳0.8%-1%；住房公积金个人缴纳5%-12%，单位缴纳5%-12%。
医疗保险特点
医疗保险具有普遍性、强制性、互助性和福利性等特点，它覆盖全体劳动者，并由国家、企业和个人共同分担费用，以实现社会共济。
医疗保险报销流程与注意事项
医疗保险报销流程
参保人在就医时，需持社保卡或医保电子凭证到定点医疗机构就诊，产生的医疗费用可直接结算，无需事后报销。
医疗保险报销注意事项
参保人需在医保定点医疗机构就医，并妥善保管好相关票据和证明材料，以便在需要时进行报销。同时，不同医保类型和政策可能存在差异，具体报销流程和标准需以当地政
五险一金基础知识培训
2023-12-14
• 五险一金概述 • 养老保险基础知识 • 医疗保险基础知识 • 失业保险基础知识 • 生育保险基础知识 • 工伤保险基础知识

社保公积金知识培训课件

社保公积金知识培训课件一、内容综述首先我们要明白什么是社保公积金，简单来说社保公积金就是我们平时缴纳的一种社会保障金，它包括了基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五个部分。

这些资金在我们遇到特定情况时，比如失业、生病或者退休后，可以给予我们一定的经济保障。

接下来我们要了解社保公积金的重要性，在现代社会，我们的生活处处都离不开社保公积金。

它不仅仅是一种保障，更是一种安全感。

比如当我们生病时，医疗保险可以帮助我们减轻医疗费用负担；当我们退休后，养老保险可以给予我们一定的养老金，保障我们的生活质量。

1. 培训目的和意义首先社保公积金是大家工作生活中不可或缺的一部分，它关乎我们的养老、医疗、住房等重大问题，是保障我们生活质量的重要基础。

了解社保公积金的相关知识，就是了解如何为自己和家人的未来做好规划，是非常实用的生活技能。

其次随着社会的进步和法治的完善，社保公积金的制度也在不断地更新和调整。

新的政策、新的规定时不时地出台，如果我们不及时学习，可能会错过一些重要的信息，影响到自己的权益。

这次的社保公积金知识培训，就是为了帮助大家更好地了解自己的权益，做好生活规划，同时也是为了让大家感受到企业的关怀与重视。

让我们一起学习，共同进步！2. 社保公积金基本概念简介社保：社保就是社会保险的简称，主要包括养老、医疗、失业、工伤和生育五大类保险。

也就是说只要我们参与了社保，在遇到特定的情况，比如生病、失业或者退休时，就可以得到一定的经济保障。

这可以说是国家给予我们的一种福利。

3. 培训内容和结构概述随着社会保障体系的不断完善，社保公积金已经成为我们日常生活中的重要话题。

它不仅关系到我们个人的福利待遇，更是我们退休后生活质量的保障。

为了更好地了解和应用这一知识，一份有效的社保公积金知识培训课件至关重要。

本课件将帮助您从零起步，全面了解社保公积金的各个方面。

本培训课件旨在让参与者了解社保公积金的基本概念、运作原理和相关政策，提升实际操作能力。

五险二金业务培训

发展
近年来，随着中国政府对职工福利保障的重视和不断完善，五险二金制度得到了进一步的发展和完善。特别是住房公积金制度，在改善职工住房条件方面发挥了重要作用。
相关法规与政策
相关法规
中国的五险二金制度遵循《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法规的规定。
政策调整
随着中国社会经济的发展和职工需求的变化，政府会对五险二金制度进行调整和完善。例如，近年来政府提高了养老保险的缴费比例，加强了对医疗保险的保障等措施，以更好地保障职工的权益。
常见问题一
我在申请失业保险时遇到了困难，怎么办？
解决方案一
如果您在申请失业保险时遇到困难，可以向当地就业服务中心咨询并寻求帮助。
常见问题二
我在领取失业保险金时遇到了问题，怎么办？
解决方案二
如果您在领取失业保险金时遇到问题，可以向当地社保机构咨询并寻求帮助。
07
企业年金业务培训
企业年金制度与政策
重要性
五险二金对于职工的生计和福利保障至关重要，特别是在中国这样一个以社会保险为基础的国家。它们为职工提供了养老、医疗、住房等方面的保障，有助于提高职工的生活质量和社会地位。
起源与发展
起源
中国的五险二金制度起源于20世纪90年代，随着中国市场经济的发展和改革开放的深入，国家开始逐步推行社会保险制度，以保障职工的基本权益。
失业保险办理流程
失业登记流程
申请人需前往当地就业服务中心进行失业登记，并提交相关证明材料。
失业保险金申领流程
登记后，申请人需根据当地要求提交相关材料，包括身份证、劳动合同等，并填写失业保险金申领表。
失业保险金发放流程
经审核通过后，失业保险金将按月发放至申请人的银行账户。

五险二金业务培训

五险二金业务培训失业保险是为失业职工提供一定期限内的失业救济金和失业再就业服务的一项制度。

失业保险的缴费由企业和个人共同缴纳。

在业务培训中，我们需要了解失业保险的申领条件、申领流程以及失业救济金的发放标准等相关知识。

工伤保险是为在工作过程中发生工伤或者职业病的工人提供一定的医疗费用和抚恤金的一项制度。

工伤保险的缴费由企业承担。

在业务培训中，我们需要了解工伤保险的报案流程、鉴定流程以及工伤医疗费用的报销等相关知识，并能为职工提供相关帮助和支持。

生育保险是为职工提供生育津贴和一定的生育医疗费用报销的一项制度。

生育保险的缴费也是由企业和个人共同缴纳。

在业务培训中，我们需要了解生育保险的申领资格、申领流程以及相关的医疗报销标准等知识，并能够为职工解答相关问题。

住房公积金是为职工提供购买、建造、改造住房的资金支持的一项制度。

住房公积金的缴交由企业和个人按一定比例共同缴纳。

在业务培训中，我们需要了解公积金申领、提取、贷款等相关业务的申请流程、条件以及额度等知识，并能够为职工提供相应的咨询和服务。

企业年金是由企业为职工提供的额外的养老金保障的一项福利制度。

企业年金的缴费以及福利待遇由企业承担。

在业务培训中，我们需要了解企业年金的申领条件、申领流程以及相关的养老金计算方法等知识，并能够为职工提供专业的咨询和指导。

总之，五险二金的业务培训对于每一位从事人力资源工作的人来说是非常重要的。

通过深入了解这些五险二金的相关知识，我们可以更好地为职工提供相应的服务和帮助，帮助他们正确理解和使用这些保险和福利制度，提高他们的生活水平和幸福感。

五险二金是中国职工的一项重要福利制度，涉及到每位员工的基本权益和生活保障。

在企业和个人共同缴费的基础上，员工可以享受基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等福利待遇。

五险二金的业务培训对于企业和员工来说都具有重要意义。

首先，五险二金的业务培训可帮助企业了解和掌握相关政策法规，确保企业依法缴纳和处理五险二金相关事务。