1.30-国有企业政工队伍建设探讨

合集下载

浅议如何加强国有企业政工队伍建设

浅议如何加强国有企业政工队伍建设

祖国2019.4.上|经济与管理|摘要:国有企业作为我国社会经济发展的重要支柱,对国家发展有着非常重要的帮助,国有企业政工队伍作为企业中的重要组成,不仅对企业的发展产生重要影响,并且还是企业发展的有效保证。

本文主要针对国有企业政工队伍建设进行研究分析,希望能够在新形势下加强我国国有企业政工队伍建设质量。

关键词:新形势国有企业政工队伍建设策略浅议如何加强国有企业政工队伍建设文/李春红一、加强国有企业政工队伍建设所面临的形势首先,近年来,随着国际形势的不断变化,世界经济全球化的不断发展,国内各种思想文化的不断扩大,国有企业思想领域不断渗透和反渗透各种尖锐复杂的问题。

其次,政治工作者在国有企业中的作用十分重要。

因为很多国有企业都面临着现代社会制度的深化改革,并且肩负着提高社会经济效益和责任的历史使命。

需要使整个企业的政工思想进行统一,从而凝聚更多的力量,提高国有企业的社会地位,带动社会经济的快速发展。

并且,近年来我国国有企业政工队伍所面临的形势非常复杂,很多国企员工的思想信念、价值观等都出现了一定的变化,如果不能够加强思想政治方面的工作力度,会导致国有企业的发展受到严重影响。

此外,国有企业随着社会制度的不断完善,其在调结构等多方面的任务不断加重,而只有不断的提高政工队伍的核心竞争力,才能够更好的为国有企业的发展提供基础保障。

二、提高政工队伍的各方面意识(一)增强政治意识只有坚定政工队伍理想信念,将日常政工工作的思想进行统一,真正的让国有企业的决策部署得到改善,从而全力保证国有企业的各项生产目标顺利进行。

(二)增强责任意识国有企业政工队伍,必须要全面履行国有企业的自身责任,不断的促进社会经济发展,履行社会义务,政工干部要始终牢记党赋予的各项使命,不负党组织和职工群众的重托,恪尽职守,带动广大国企职工为社会经济发展做出重要的贡献。

(三)增强忧患意识政工队伍必须要时刻保持忧患意识,始终在发展过程中保持头脑的清醒,从而达到居安思危,建立一种能够战胜困难的决心,牢记社会使命,不断的为企业发展而努力,通过积极的态度来开拓企业发展的新局面。

浅谈企业政工队伍建设

浅谈企业政工队伍建设

浅谈企业政工队伍建设企业政工队伍建设是一个关键的组织管理问题,直接影响到企业的发展和稳定。

政工队伍是指负责企业内部的政治工作,包括党务工作、思想教育、文化建设等方面的工作人员。

建设一支优秀的企业政工队伍对于提高政治素质、凝聚力和员工积极性具有重要意义。

1. 优化政工队伍结构优化政工队伍的结构是提高队伍素质和效能的重要手段。

首先,要明确政工队伍的职责和任务,合理划分工作范围,避免重复和浪费。

其次,要注重队伍的专业化和分工,培养专业素质强的员工,提高工作效率。

此外,要注重培养年轻干部,储备和选拔具有潜力的人才,确保政工队伍的持续发展。

2. 加强政治思想教育政治思想教育是企业政工队伍建设的核心内容。

通过加强政治理论学习和思想教育,可以提高员工的政治素质和思想意识,增强员工对企业发展的认同感和归属感。

在实施政治思想教育时,要注重因材施教,采取多种形式和方法,结合实际情况进行教育,推动员工的思想成长。

3. 加强组织建设和凝聚力良好的组织建设和凝聚力是政工队伍建设的关键。

要通过加强党组织的建设,完善制度和管理机制,形成系统化的组织架构。

同时,要注重培养党员的意识和责任感,加强党风廉政建设,增强政工队伍的凝聚力和战斗力。

4. 推动文化建设和企业价值观培育文化建设和企业价值观的培育是企业政工队伍建设的重要内容。

要通过加强企业文化建设,树立积极向上的企业形象和价值观。

在实施文化建设时,要注意与企业发展战略的契合,推动企业员工的职业道德和社会责任感。

5. 提高政工队伍的能力水平政工队伍的能力水平直接关系到工作效果和影响力。

为此,要加强政工队伍的培训和学习,提升队伍的专业素质和综合能力。

此外,要注重学习外部先进经验,加强与其他企业的交流和合作,不断提高政工队伍的能力水平。

6. 增强政工队伍的创新意识创新是企业发展的源泉,也是政工队伍建设的重要方面。

要鼓励政工队伍成员敢于思考、勇于创新,提供创新机会和平台,激发队伍的创造力和创新潜能。

加强国有企业政工干部队伍建设浅议

加强国有企业政工干部队伍建设浅议

加强国有企业政工干部队伍建设浅议【摘要】建设一支政治强、业务精、作风正,并具有较高素质、充满生机和活力的政工干部队伍,是现代企业在新形势下应对市场竞争、走向国际化发展道路的迫切需要之一。

如何加强国有企业政工干部队伍建设,不断提高政工队伍素质,在本文进行了探讨。

【关键词】国有企业;政工干部队伍;重要性当前,随着我国市场经济的迅速发展,中央企业改革力度的不断加大,企业的经营发展模式已发生根本性转变,尤其是企业内部职工年龄、文化程度、思想状况等方面的多层次、差异性变化的进一步加强,要求我们现代企业必须拥有一支能够解决新矛盾、迎接新挑战的政工干部队伍。

然而,当前政工干部队伍不尽人意的现状,使得这一问题已成为制约企业发展的阻力所在。

作为一名长期奋战在一线的政工人员,从以下几个方面展开探讨。

一、加强国有企业政工队伍建设的重要性和必要性改革开放以来,国有企业思想政治工作在改进中加强,在创新中提高,在学习宣传贯彻党的理论路线方针政策,提高干部职工思想道德素质、科学文化素质和健康素质,保证和服务企业改革发展等方面均发挥着极为重要的作用。

在我国市场激烈的竞争中,企业要想立于不败之地,必须坚持可持续发展,而实现可持续发展的关键在人,要以人的全面发展为目标,首先就要做好人的思想工作。

集团公司“十二五”规划提出了坚持“以人为本,稳固基础,延伸产业,强化管理,深化改革,构建和谐”的发展思路,全体干部职工无论从思想上,还是从行动上都要万众一心,众志成城,为完成发展目标而奋斗。

《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》中指出:“国有企业思想政治工作在党和国家工作全局中的重要地位和作用。

国有企业是全面建设小康社会的重要力量,是中国特色社会主义的重要支柱,是我们党执政的重要基础。

思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势,是国有企业改革发展稳定的有力保证,是中国特色现代国有企业制度的鲜明特征”。

浅谈企业政工队伍建设

浅谈企业政工队伍建设

浅谈企业政工队伍建设摘要:企业政工队伍建设是企业发展过程中的重要环节,快速推动企业发展的实现必须依靠稳定的政工队伍。

本文旨在深入探讨企业政工队伍建设的重要性和必要性,以及如何加强企业政工队伍建设。

正文从三个方面进行讲述。

首先,介绍企业政工队伍建设的概念及其意义;其次,探讨企业政工队伍建设的现状和问题,并分析其存在的原因;最后,提出加强企业政工队伍建设的方法和措施,以期为企业政工队伍建设提供参考和启示。

关键词:企业政工队伍,建设,重要性,现状,问题,方法,措施正文:一、企业政工队伍建设的概念及其意义企业政工队伍是指企业中从事政治工作的人员。

企业政工队伍建设是指针对企业政治工作队伍所进行的规划、组建、培养、管理、利用、改组等一系列工作。

企业政工队伍建设是企业管理的重要内容之一,其目的是为了加强政治思想工作,增强企业凝聚力和向心力,促进企业发展。

随着市场经济的发展,企业的政治功能越来越突出,政工队伍建设成为企业发展的重要保障。

企业政工队伍建设的重要意义体现在以下几个方面:1、促进企业发展政工队伍的建设直接关系到企业发展的质量和速度。

强大的政工队伍可以提高企业的凝聚力和向心力,促进企业内部的协调和产业结构的优化。

2、保证经济效益良好的政工队伍有助于解决企业面临的问题,提高企业管理效率和经济效益。

政工队伍的建设能够帮助企业更好地规范管理流程、创新管理模式和提高工作效率。

3、维护社会稳定企业作为社会经济运营的重要组成部分,其政治角色越来越突出。

政工队伍的建设可以帮助企业加强对员工的思想引导和管理,防范和化解不良社会影响,为维护社会稳定做出贡献。

二、企业政工队伍建设的现状和问题企业政工队伍建设存在以下几个问题:1、队伍结构不合理政工队伍结构单一、技术含量不够、人员专业化水平不高等问题比较突出。

2、队伍素质有待提高政工队伍人员的思想政治素质、业务素质和管理素质有待提高,尤其是政治素质方面。

3、调度部署不合理在企业发展的战略规划和队伍发展方向的制定过程中,政工队伍的建设并没有得到充分重视,没有很好的与企业的发展相结合。

如何加强国有企业政工队伍建设的思考

如何加强国有企业政工队伍建设的思考

如何加强国有企业政工队伍建设的思考随着国有企业改革的不断深入,政工队伍建设也成为了一个重要的话题。

加强国有企业政工队伍建设,对于维护企业的政治稳定、促进企业的发展,具有十分重要的意义。

本文将从政工队伍建设的重要性、现状及存在的问题、加强政工队伍建设的措施等方面进行探讨。

一、政工队伍建设的重要性政工队伍建设是保持国有企业政治稳定的重要基石,是增强国有企业发展活力的重要保障。

国有企业在市场竞争中,不仅要有优质的产品、高效的管理,更需要有优秀的政工队伍,才能真正获得市场竞争的优势。

政工队伍既是企业重要的组成部分,也是企业对外展示的重要窗口,对于企业的形象塑造、品牌推广等方面都起着至关重要的作用。

二、现状及存在的问题当前,国有企业的政工队伍建设存在着一些问题。

一是队伍结构不合理。

政工队伍中较多的是老年员工,年轻员工比例偏低,导致年轻员工的政治意识和业务能力水平相对较低,难以承担企业中高层管理岗位;二是队伍素质不高。

过去的政工工作注重的是群众动员和号召,对于知识和能力的要求相对较低,因此政工队伍素质普遍较低,缺乏专业性和时代感;三是队伍管理不规范。

政工人员的岗位职责不够明确,缺乏规范的考核机制,导致岗位履职不够积极,培训和激励机制不够完善,难以激发政工队伍的工作热情。

三、加强政工队伍建设的措施加强政工队伍建设,需要从以下几个方面进行改进。

一是从队伍选拔上下功夫。

为了优化政工队伍结构,应该打破年龄限制,通过竞争、考核等方式选拔年轻、能人、有志者,选拔具备专业技能和高度政治素养的干部;二是加强政工队伍的培训和转岗机制。

政工队伍的职业化水平相对较低,应该对政工人员进行培训,让他们成为专业、优秀的政工人员;同时,建立政工队伍内部的转岗机制,让政工人员在不断学习的过程中提高自身素质,发挥更大的作用。

三是加强政工队伍的考核机制。

通过建立绩效考核制度、绩效管理体系以及岗位责任书等,对政工队伍岗位职责进行明确,激励政工队伍积极履职,推动政工工作的落实。

浅议企业政工队伍建设

浅议企业政工队伍建设

浅议企业政工队伍建设随着我国经济的快速发展和市场竞争的激烈化,企业政工工作在企业发展中的作用越来越受到重视。

企业政工队伍是企业生产经营的重要力量,因此,加强企业政工队伍建设,提高其素质和能力,助力企业发展,成为当今市场竞争中企业面临的重要课题之一。

一、企业政工队伍建设的重要性企业政工工作是企业中的重要组成部分。

企业政工队伍是企业中从事政治、工会、宣传、安全生产、文化等工作的人员组成的队伍。

企业政工队伍的素质和能力直接关系到企业的综合实力和市场竞争力。

因此,加强企业政工队伍建设,提高队伍素质和能力,成为企业发展的重要抓手。

首先,加强企业政工队伍建设,能有效增强企业的凝聚力和向心力。

企业政工工作是企业中从事以增强企业文化和凝聚员工心理的工作,因此在思想层面上对企业员工产生着重要的影响。

通过优秀的政工队伍建设,能够促进员工感到自己是企业价值链的重要组成部分,增强员工的决心、信心和责任心,从而提升企业整体凝聚力。

其次,加强企业政工队伍建设,可以提高企业的形象与美誉度。

在当今竞争激烈的市场中,企业的形象和美誉度直接相关于销售额与市场占有率。

在这个过程中,企业的影响力和责任感受到了前所未有的挑战。

政工队伍可以通过丰富的社会活动、企业文化建设及其他安全文化、文化旅游等工作项目来提升企业品牌形象和声誉,从而吸引更多消费者的青睐。

再次,加强企业政工队伍建设,有利于培养和发掘企业中的人才。

企业政工队伍的成员不仅要有政治和理论水平,还需要具备应对市场变化的能力、沟通能力、亲和力、指导和协调能力等。

企业已经成为接纳新人才的渠道,因此,企业政工队伍中的成员对新人才的挖掘和培养是至关重要的,进而贡献企业挖掘和培养人才的发展策略。

最后,加强企业政工队伍建设已经成为现代企业中的一项重要战略计划。

新加入企业政工队伍的人员不仅需要具备超出传统政治工作、文化工作、新闻广告等方面的基本素质,更需要具备开拓市场、提升产品价值等方面的能力,以更好地提升企业的综合实力和市场竞争力。

国有企业政工队伍建设策略探讨

国有企业政工队伍建设策略探讨

国有企业政工队伍建设策略探讨随着我国经济的快速发展,国有企业在国民经济中的地位日益重要。

而在国有企业中,政工队伍建设是一个至关重要的问题。

政工队伍作为国有企业的“灵魂”,承担着向企业员工灌输理念、认识和信念的重任,促进企业发展、稳定和谐的作用更为显著。

一、政工队伍建设的现状当前,国有企业政工队伍建设面临一些挑战和问题,主要表现在以下几方面:1.政工队伍素质整体不高。

对很多国有企业来说,政工队伍由于历史原因,具有长期的机关作风,思想观念不高效、教育背景不够、业务水平不高等问题。

2.政工队伍人员流动性较大。

随着时代变迁和企业发展,政工队伍人员的流动性较大,部分技术、知识、经验的流失,不利于政工队伍的稳定发展。

3.政工队伍缺乏新鲜血液。

由于各种原因,很多国有企业长期没有招收新人,导致政工队伍中缺乏新鲜血液,队伍老龄化问题严重。

4.政工队伍缺乏创新精神。

部分政工队伍缺乏创新思维,而且理念、观念和方法落后于时代,也无法适应企业现代化发展的需求。

以上问题表明,当前国有企业政工队伍建设面临较大困难和挑战,必须采取切实有效的措施,加快政工队伍建设的步伐。

政工队伍的建设意义深远,具有以下几个方面的重要性:1.营造和谐的企业环境:政工队伍是企业内部重要的镇压力量,政工队伍的工作能够带动企业的管理和文化建设,提高员工的凝聚力和组织纪律依从性。

2.推动企业持续发展:政工队伍具有影响力,可以在企业发展的各个阶段推动企业的持续发展,保障企业长期健康发展。

3.形成企业文化:政工队伍是建设企业文化的重要力量,可以通过开展各种形式的文艺、体育、学习等活动,营造出一种浓厚的企业文化环境。

4.提高企业形象:政工队伍显著提升了企业的社会形象和影响力,能够让人们了解到企业的良好运作,并建立较高的企业信誉度。

为了推进国有企业政工队伍建设,在下面几个方面具体可行策略:1.提高政工队伍的教育背景。

通过大力培养和引进优秀人才,丰富政工队伍的代表性,提高整体素质和业务水平,形成新的思想观念和新的思维模式。

新形势下加强国有企业政工队伍建设的思考

新形势下加强国有企业政工队伍建设的思考

新形势下加强国有企业政工队伍建设的思考随着中国经济持续快速发展,国有企业在国家经济中的地位和作用越来越凸显。

作为国有企业的一支重要力量,政工队伍的建设对于国有企业的长期发展和国家经济的稳定具有至关重要的意义。

随着形势的变化和国有企业改革的深化,新形势下加强国有企业政工队伍建设成为了一个迫切需要解决的问题。

本文将从政工队伍的现状分析入手,结合新形势下的发展要求,对加强国有企业政工队伍建设进行深入思考。

一、政工队伍的现状分析政工队伍作为国有企业中的专职队伍,在企业管理和发展中发挥着非常重要的作用。

在现实中,一些国有企业的政工队伍存在着一些问题。

政工队伍的数量较少,规模较小,导致在企业管理中的影响力相对较弱。

部分政工队伍的素质和专业能力不足,无法适应复杂多变的工作需求。

一些政工干部在思想政治工作和企业管理中存在着滞后意识和理念,难以适应新时代发展的要求。

这些问题表明,国有企业政工队伍建设存在着亟待解决的问题和挑战。

二、新形势下的发展要求在新时代,国有企业所面临的发展环境和发展要求发生了深刻的变化。

一方面,国家对于国有企业提出了更高的要求,要求其提高竞争力、实现可持续发展。

国际市场的竞争也愈发激烈,企业面临更多的挑战和压力。

在这样的背景下,国有企业政工队伍需要更好地适应新形势下的发展的要求。

政工队伍需要具有更强的执行力和操作能力,能够更好地配合企业的发展战略和目标。

政工队伍需要具备更高的综合素质和专业能力,能够更好地服务于企业的整体发展。

政工队伍需要具有更强的学习能力和创新意识,能够不断适应新形势下的发展需求和变化。

针对上述现实和要求,我们需要采取一系列有效的措施,加强国有企业政工队伍建设。

加强对政工队伍的培训和提升。

通过组织各类培训班、讲座和研讨会,提升政工队伍的综合素质和专业能力。

注重政工队伍的学习和进修,遵循新思想、新理念,不断提高其在企业管理中的思想政治工作水平和能力。

加强政工队伍的激励机制和评价体系。

国有企业政工队伍建设探析

国有企业政工队伍建设探析

国有企业政工队伍建设探析[摘要]国有企业思想政治工作是一项经常性的工作,必须随社会的发展不断加强和改进,这也是适应职工思想政治变化的需要。

新时期,国有企业政工队伍面临一系列新情况和新问题,因此要建立一支高素质的企业政工队伍迫在眉睫。

【关键词】国有企业;政工队伍;建设思想政治工作是国有企业各项工作的“生命线”,政工干部是“生命线”的辛勤构筑者和维护者,在国有企业的建设和发展中发挥着重要作用。

新时期,随着市场经济的发展、企业改革的不断深化和知识经济时代的到来,在给人们的生活方式和思维方式注入了新的活力的同时,也使企业的管理体制、运行模式、用人机制、分配方式等发生了巨大变革,因此,必须加强国有企业政工队伍建设,以顺应时代要求。

一、国有企业政工队伍建设存在的问题1、对政工队伍建设认识不足。

政工队伍怎样建设,一个时期以来没有明确的规定性意见,与行政方面不断出台的规章制度相比,缺少相应的配套规定。

企业政工队伍建设在很大程度上取决于企业党政主要领导的认识程度。

因此,企业里政工人员的配备很不平衡,在一些单位出现精简人员时首先精简政工人员,甚至一些企业党组织的负责人也主动积极要求精简、转行,而且还不是少数现象。

究其原因主要是:(1)对政工队伍建设重要性认识不足;(2)政工人员的工作价值尚未完全承认,企业内部存在贬低思想政治工作的现象;(3)对政工人员的考核偏软,往往偏重于经济和业务指标,轻政治指标。

2、政工干部工作积极性不高。

工作积极性不高是当前我国企业政工队伍中存在的最为严重的问题之一,这与企业对待思想政治工作的态度有着不可分割的关系。

一些企业没有正确认识思想政治工作在企业发展中的作用,这也导致了政工干部自身对这一岗位工作的不认同。

而且现实中,企业人力资源部门在提拔人员时对政工干部考虑也较少,这导致政工干部出路较窄。

因此,企业政工干部因为工作不被认可、发展没有前景而出现工作积极性不高的问题。

3、政工干部后备人才培养机制缺失。

最新-如何加强国有企业政工队伍建设的思考 精品

最新-如何加强国有企业政工队伍建设的思考 精品

如何加强国有企业政工队伍建设的思考随着社会主义市场经济的发展,国有企业告别了计划经济时代,经营发展模式发生了根本性变化,同时职工价值观念多元化,利益分配多样化,各种矛盾复杂化,这些新情况赋予企业思想政治工作的新任务和新挑战。

但由于历史和现实原因,国企思想政治工作队伍建设跟不上新形势发展变化,出现萎缩、不作为现象,逐渐暴露出与企业发展不和谐的问题,亟待我们研究和解决。

一、政工队伍建设存在的问题及原因一对政工价值的认识存在偏差,政工岗位吸引力下降。

国有企业政工人员年龄普遍老化,政工工作后继乏人,严重出现青黄不接现象。

主要原因一是在市场经济等价交换价值观的冲击下,思想政治工作的地位呈逐步被削弱的趋势。

有的企业领导干部认为组织、宣传、工会等党群工作是非经营性工作,是无用功,增加内耗,影响和制约日常生产经营工作。

二是政工人员的劳动成果得不到认可,工资待遇普遍低于同级业务技术人员。

个别政工人员甚至受到歧视,导致很多政工干部寻求机会改行。

三是年轻干部不愿意从政,使政工队伍欠缺新鲜血液。

大多数人认为搞技术,有前途;干政工,没出路!。

四是在企业机构改革中,政工人员通常是精简对象,岗位的不稳定性导致吸引力下降。

二选配政工人才存在思想误区,政工队伍关口易入难出。

与专业技术人才队伍相比,政工人员整体文化程度不高,绝大多数人是半路出家,欠缺良好的专业背景,理论水平相对较低。

主要原因一是政工岗位入口宽松。

政工工作被视为打杂工种,几乎所有人员都能够胜任。

在机构改革中,政工岗位通常被视为闲置人员的收留所;二是政工人才出口不畅。

现有年龄较大的政工人员,多数人是从政一生,专业技能比较窄小,岗位交流比较困难。

有的年轻政工干部希望通过个人努力考取工程师、经济师、会计师等资格证书,但得不到企业的支持和帮助,制约着人才的全面发展;三是政工队伍的后备力量储备不足。

一些喜欢政工工作、综合素质较好、了解企业情况的年轻人因身份、学历、用工制度等因素不能进入政工队伍。

浅析新时代国有企业政工队伍建设

浅析新时代国有企业政工队伍建设

党建与社团经济与社会发展研究浅析新时代国有企业政工队伍建设江西省咨询投资集团有限公司 熊欣摘要:随着经济社会的迅速发展,在习近平新时代中国特色社会主义的新形势下,作为国有企业职工思想政治工作的主力军,国企政工队伍优化及素质提升对企业的健康发展意义重大。

本文从当前国有企业政工队伍的现状,存在的突出问题展开深入的思考,提出新时代国有企业政工队伍建设的对策及建议。

关键词:新时代;国有企业;政工队伍;对策全面深化改革是新时代国有企业自身发展的重要保障,在推进改革的过程中,需要稳定的职工队伍、良好的企业氛围、和谐的内部环境作为支撑。

在全面深化改革的背景下,国企队伍建设面临更加繁重的任务和许多新课题,对政工队伍能力素质提出更新、更高的要求。

如何打造一支素质过硬、能力突出、有奉献精神的政工队伍,对深化国有企业体制机制改革,具有十分重要的意义。

一、国企政工队伍当前现状(1)重视程度不高,队伍建设乏力。

只是将政工队伍纳入企业队伍的整体建设通盘考虑,未能突出政工队伍建设的重要性和特殊性,缺乏常规的建设制度。

如:对政工干部的关爱缺乏有效的激励措施和机制;对政工干部的教育培训没有形成常规性的制度,培训形式较单一、内容较单调。

(2)队伍不够稳定,人少事重突出。

企业改革利益的再分配驱使具有专业背景的政工干部,通过轮岗等方式,重新进入业务人员队伍,尤其是基层单位的政工干部,大多身兼纪检、工会、共青团、宣传等多项工作,导致政工干部流动频繁,有的基层企业政工部门甚至全员换血,新进人员又多是其他部门调入或新录用的人员,缺少应对新时代企业改革的政工工作经验和能力。

(3)能力参差不齐,难适应改革需要。

当前企业政工队伍整体素质参差不齐,有的政治素质高,但业务能力不强,办不了事;有的业务能力强,但政治素质不高,办不好事;有的政治、业务素质都不行,不能办事,缺乏多面手;有的还是“关系户”,对工作消极应付,只讲安逸图享受。

政工队伍的政治思想、业务能力、纪律作风等综合素质,难以适应国企改革带来的新挑战。

浅谈新时代国有企业政工队伍建设途径

浅谈新时代国有企业政工队伍建设途径

浅谈新时代国有企业政工队伍建设途径建立完善的企业党务政工队伍是现代国有企业不断发展的必然趋势,企业党务政工队伍的建设对国有企业的发展起到非常重要的作用。

加强国有企业党务政工队伍的建设对做好企业的员工的思想政治工作提供了保证,让国有企业员工树立正确的价值观,提高了国有企业员工的整体素质,促进国有企业的快速发展。

标签:国有企业;党务政工;队伍建设1当前国有企业政工队伍建设中存在的不足1.1政工工作与企业发展脱节政工建设应该与企业的成长相一致,政工的目的是为了加强企业内部建设,提供企业发展所需的动力。

因此,政工应该抓住企业在发展过程中每一个发展阶段的工作重点,为企业的建设提供精神粮食。

而国企的企业文化培育有其特殊性,国企的文化应该坚持以党的理念为前提,与社会主义价值观相适应。

在当前阶段,我国国有企业思想政治工作依然停留在旧的思维模式上,大都是做做宣传、喊喊口号,然后关起门来出几份宣传文件。

这种老旧的模式很难对企业新时期成长起来的员工产生影响。

而企业的政工队伍成员也缺乏创造力,不会根据企业情况的变化而改变陈旧的工作方法,不仅导致政工工作没有效果,还导致政工部门在企业中的地位不断下降,越来越得不到重视,沦为企业里的边缘部门,甚至被很多企业员工不待见。

1.2缺乏先进的思想观念国有企业党务政工人员的思想观念比较落后,不能够及时学习政府出台的新政策、新思想,自己的思想政治观念还停留在原步,已经不能够满足现代国有企业发展的要求,国有企业员工的思想政治教育工作的质量和效率不高。

随着现代社会的迅速发展,社会程度的复杂化导致一些党务政工人员存在错误的思想观念和不正确的价值观,党务政工人员在工作时难以坚持正确的政治立场,同时在对企业员工进行思想政治教育时也无法起到带头作用。

1.3边缘化问题影响着国有企业政工队伍的建设当今社会,是商业时代也是互联网飞速发展的时代,国有企业要随着新形势的发展进行相关改革才能紧跟时代脚步,维持可持续发展路线。

新形势下加强国有企业政工队伍建设的思考

新形势下加强国有企业政工队伍建设的思考

新形势下加强国有企业政工队伍建设的思考随着市场经济的不断发展,国有企业在我国经济中的地位愈发重要。

国有企业的政工队伍建设是国有企业管理的重要环节,也是国有企业发展的关键因素。

在新的形势下,加强国有企业政工队伍建设显得尤为重要。

本文将从新形势下国有企业面临的挑战、政工队伍建设的现状、加强政工队伍建设的策略等方面进行探讨和思考。

一、国有企业面临的挑战在当前新的经济形势下,随着市场经济不断深化,国有企业在面临着诸多挑战。

来自市场竞争的挑战。

国有企业在市场竞争中面对着来自私营企业、外资企业等不同形式的竞争,如何在市场竞争中脱颖而出成为了国有企业面临的首要挑战。

来自内部管理的挑战。

由于国有企业管理方式落后、制度不完善,导致了国有企业内部管理的低效率、高成本等问题,这也是国有企业面临的挑战之一。

来自员工素质的挑战。

国有企业中普遍存在着员工素质不高、工作积极性不强等问题,如何提高员工的素质和积极性也是国有企业面临的挑战之一。

来自外部环境的挑战。

国有企业在外部环境中还要面对政治、经济、社会等多方面的挑战,如何应对外部环境的不确定性也成为了国有企业需要面对的挑战之一。

以上种种挑战,都需要国有企业政工队伍做出相应的反应和应对。

在新的形势下,加强国有企业政工队伍建设显得尤为重要。

二、政工队伍建设的现状国有企业政工队伍建设的现状存在着一定的问题。

队伍结构老化。

国有企业中的政工队伍结构大多为老龄化,年轻人才储备不足,这在一定程度上影响了队伍的活力和创造力。

队伍素质不高。

国有企业政工队伍中存在着许多素质不高、敬业精神不强的人员,这也限制了政工队伍的整体素质。

队伍管理滞后。

国有企业政工队伍的管理方式多为传统的管理方式,缺乏现代化的管理理念和方法,这也制约了政工队伍的发展。

为了加强国有企业政工队伍建设,应该从以下几个方面进行改进和完善。

第一,优化队伍结构。

应该加大对年轻人才的吸引力,改善队伍结构老化的问题。

可以通过提高待遇、举办培训等方式吸引更多的年轻人才投身于国有企业的政工队伍,为队伍的发展和创新注入新鲜血液。

新形势下加强国有企业政工队伍建设的思考

新形势下加强国有企业政工队伍建设的思考

新形势下加强国有企业政工队伍建设的思考当前经济形势下,为了发展经济和增强国家实力,国有企业在经济社会发展中起着至关重要的作用。

政工队伍对于国有企业维护企业稳定发展、确保企业社会责任、提高企业经济效益等具有重要的意义。

因此,如何加强国有企业政工队伍建设,提高政工队伍素质与工作水平,已逐渐成为国有企业面临的重要问题。

加强国有企业政工队伍建设的意义首先体现在维护企业稳定发展方面。

国有企业在经济运行中,需要具有相应的稳定性以应对风险。

而政工队伍在日常工作中扮演着重要的角色,他们可以通过开展渠道建设、加强群众工作、提高员工团队意识等方式维护企业的长足发展。

同时,政工的宣传和动员工作可帮助企业员工正确对待和应对复杂的社会现实,使其加强自我学习和提高综合素质。

这些工作的开展必须得到善加利用和全面发挥,才能切实做到维护企业的稳定发展。

其次,政工队伍的建设也是为了确保国有企业承担社会责任。

作为国有企业,需要充分了解社会需求和企业发展所面临的问题,同时发挥其在企业社会责任方面的作用。

而政工队伍在这一方面可以扮演着引导和促进作用。

他们能够把握企业使命和社会需求状况,通过有效措施,加强企业与社会对话,形成开放共享、和谐稳定的企业社会形象。

政工队伍的建设对于提高企业在社会关系网络中的影响力、确保企业稳定发展、增加规范的经营和公平的竞争,发挥着至关重要的作用。

最后,政工队伍建设也是为了提高国有企业的经济效益。

随着人们对企业效益要求的不断提高,国有企业不得不更加注重效益和管理模式的提高。

政工队伍通过宣传和动员工作,加强员工和企业间的联系,增强企业员工的归属感以及工作的主动性,从而间接提高企业的经济效益。

同时,政工队伍与业务员工之间要密切协作,进行情况分析、需求分析和产品创新,弥补传统产业和新型产业的差距,提高国有企业全面效益和市场竞争性优势。

加强国有企业政工队伍建设,需从以下几方面展开工作:第一,注重队员的素质提升。

政工队伍与企业管理中极为重要的一点就是队员的素质,良好的职业素养必须是基本准则。

国企政工队伍建设面临的问题与对策探讨

国企政工队伍建设面临的问题与对策探讨

国企政工队伍建设面临的问题与对策探讨摘要:随着我国社会主义经济体制改革的不断加深,国有企业也在不断的寻求突破与改革,在新的经济形势下,革新国企员工的传统的思维模式和老旧的思想认识已经成为了迫在眉睫的事情。

目前国企的政工队伍在建设方面存在着诸多的问题和弊端,政工队伍管理面临的问题也在逐渐增多,在这样严峻的形式下,创新和改革国有企业政工队伍以满足国企的经济发展要求就显得格外的重要和迫切。

关键词:国企;政工队伍;建设1新经济形势下国企政工队伍建设存在的问题1.1政工队伍的工作能力有待提高有些国企虽然拥有一支搞政治工作的员工队伍,但是这些工作人员的政治素养和水平却是参差不齐的,一些政治工作者没有随着时代的进步而提高,反而还停留在老旧的思想里面,不能与时俱进的及时调整工作方法和策略。

另外,政工队伍老龄化也是一个特别突出的问题,还有一些工作人员的政治能力不足,学历偏低,根本无法适应时代发展的需求,面临一些新的知识和思想,也不能够及时的掌握,因此也就不能很好的发挥政治工作的价值,极大的拉低了政工队伍的整体素质和水平,从而影响了政工队伍工作的顺利开展。

造成以上这些问题的根本原因,归纳总结出来主要是因为企业对政治工作人员的后期培训不到位。

政工队伍的建设需要得到企业管理者的足够重视,并且需要投入一定的人力、财力以及物力来维持后期的管理工作,还需要定期组织员工进行培训。

1.2对政工队伍的工作价值认识不足在国有企业开展政治工作可以有效的激发员工的工作热情,从而促进企业效益的提高。

政工工作的开展是为了将国家制定的方针和政策完整的、全面的传达给企业的每一位员工,并以规章和制度的形式鼓励员工贯彻落实到日常的工作当中去,国家政策的贯彻了落实不仅可以提高员工的专业素养而且可以促进企业创造出更多的有利于国家和社会的效益。

对于政工工作的价值和意义,一些国有企业的管理者并没有真正的意识到,只是一味的将员工为企业创造的价值放在首位,因此也就造成了对企业政工队伍建设的不重视,使政工队伍的管理和建设名不副实。

浅议如何加强国有企业政工队伍建设

浅议如何加强国有企业政工队伍建设

浅议如何加强国有企业政工队伍建设摘要:政工工作是国有企业重要的工作内容,它能够有效地保证企业发展的方向,并能促使员工主观能动性的充分发挥。

从我国目前的发展状况来看,在政工队伍建设方面我国国有企业也面临着巨大的挑战。

比如,企业的职工工作任务与思想建设的有效开展存在矛盾等。

因此,本文主要从国有企业在政工队伍建设工作开展中存在的问题入手,探索了增强政工队伍建设工作管理的质量和水平的措施,从而更好的促进。

关键词:政工工作;国有企业;政工队伍建设引言政工队伍建设的不断完善和改善对促进国有企业发展具有重要意义。

因此,从这个层面来看,国有企业的发展,十分需要充分重视政治工作队伍的建设。

因此,为了更好地提升我国国有企业的发展能力和水平,在企业发展过程中,应积极采取相应措施,结合具体实践,提高建设管理水平的政治工作力量同时进行。

也应推动社会主义市场经济平稳健康发展。

1 国企政工队伍建设的现状从可持续发展的角度来看,还存在许多不足之处,特别是中交路桥华北工程有限公司的政工队伍技术存在很多问题,在很大程度上极大地阻碍了国有企业的进一步发展。

因此,从这个角度来看,在实际对政工队伍建设工作进行开展的过程中,要积极对其存在的问题进行系统的重视,从而更好的促进相关工作开展的有效性。

1.1基于工作压力与思想教育工作的矛盾问题很多企业的管理者对于思想政治教育工作没有一个正确的认识,党组机构没有真正发挥其真正的作用,究其原因主要表现在以下几个方面。

1.1.1企业的发展以利益最大化为基本目标,对于思想政治教育工作没有一个深刻的认识。

1.1.2从思想的角度来看,一些国有企业的党政组织深受计划经济体制的影响,无法与现代经济体制相适应。

1.1.3在社会意识形态不断多元化的新时期下,其政工队伍建设工作的重要性被排在了经济建设之后,影响了其真正作用的有效发挥。

1.2政工人才再教育缺乏国企企业的政工人才入岗的门槛很低,所以一般多数政工人才专业知识不到位,团队的综合素养比较低下,导致整个政工队伍进步缓慢,在再教育这方面受到非常严重的缺失状态,而且再教育的方式通常比较单调,被称呼为职称教育,加上这方面的人才培训渠道非常的简洁,而且自身要求很低,对于政治性的工作认识比较浅表化,对于应对工作对象的心理情况,综合素质在提升这一块受到了非常大的影响。

浅谈如何加强国有企业政工队伍建设

浅谈如何加强国有企业政工队伍建设

浅谈如何加强国有企业政工队伍建设摘要:在新时代的背景之下,国有企业要想成为一个有着良好发展的企业,应做好相关的思想政治工作,正确的思想观念才可以带领企业走向正确的发展方向。

国有企业在提升自身的竞争力的同时也不能忽略思想政治方面的培养,为了保证国有企业的良好运行状况就要提升员工的思想道德观念。

近来国家推出了各项相关政策加强国内企业的思想政治建设,不断优化企业党委团委、工会、纪检、人力、办公室的思政建设体系。

因此,国有企业需要不断强化对政工队伍的建设力度,规划职工未来发展要点,以此来促进国有事业的发展。

关键词:企业;政工队伍;建设策略中图分类号:F457文献标识码:A引言思想政治工作是国有企业生存发展的基础,是国有企业得到约束管理的重要环节,是构建和谐社会的政治手段,也是以人为本的管理手段,对国企的持续深入发展有着积极健康的促进作用。

培养一批政治素养高、业务能力强的政工干部队伍,进一步提高国企思想政治工作水平,促进全体国企员工在思想信念、价值理念、道德观念上紧紧团结在一起,有利于提高国企凝聚力、竞争力,为国企健康发展提供良好政治保障。

一、加强政工队伍的必要性国有企业对于国家的国有事业发展有着巨大的影响,因此国有企业的思想建设十分重要。

一个健康稳定发展的企业,必然不能缺少政工师团队。

企业的发展状况取决于外部和内部两个环境要素,政工师的工作对于内部环境因素起到了十分重要的促进作用。

其不仅可以调节员工的积极性还可以稳定工作心态。

企业是由每一个员工构成的,当员工的工作心态稳定后,提高企业的凝聚力,从而达到部分之和大于整体的效果,有利于企业稳定的发展。

对于国有企业来说,企业员工的思想决定着企业的发展动向。

如果企业的员工思想素养存在问题可能会影响国有工作的进行,国有工作是一项较为严密的工作出现一点纸漏就会出现较大的风险。

所以,政工工作的发展对于国有企业的稳定发展有一定的帮助。

1.当前政工队伍建设过程中存在的问题(一)重视程度不够一直以来,思想政治工作在很多高速公路建设企业中的重视程度不够,企业管理人员往往将更多精力放在业务队伍与项目队伍建设上,存在企业政工人员不足,以及思想政治工作中的资金投入不足等问题。

国企政工队伍建设面临的问题探讨

国企政工队伍建设面临的问题探讨

国企政工队伍建设面临的问题探讨摘要:国有企业在国民经济发展中的支柱作用,使其具有特殊的社会职能,确保职能发挥,就要有强有力的、高质量的政工工作做保障。

所以要在现代企业制度之下,梳理影响思想政治工作的企业管理、党组织建设和企业文化等工作内容,围绕着政工工作需求做调整。

并通过人员岗位轮换、基层选拔、定向培养,使作风优良、公正严明的工作人员,加入政工工作队伍。

本文主要分析国企政工队伍建设面临的问题。

关键词:国企政工工作;现代企业制度;工作思考引言现代企业制度作为一种全新的企业组织发展形式,可以通过委托代理关系等的确立,节约企业发展成本,提升竞争实力。

对于国企而言,可以更好地倒逼其明确肩负的社会和国家责任与义务,加快企业内部的标准化建设。

为了防止该种企业制度带来的冲击,需要强化政治思想工作,为企业发展提供有力思想保障。

1、企业加强政工队伍建设的重要性1.1提高思政教育工作成果思政教育是国有企业的特色与优势,能够在深刻贯彻执行党和国家方针政策的同时,促进企业内部凝聚力与向心力的有效提升,以此来实现可持续发展。

优秀的政工干部能面向一线职工进行正向的思想引导,准确传达上级单位的战略部署,时刻关注企业的发展态势,充分发挥上传下达的岗位作用,引导党员和职工群众恪尽职守认真履行岗位职责。

日常中,我们可以将思政工作与企业文化相结合,在项目驻地阵地建设中,融入新时代铁建文化,设立好党员活动室、荣誉墙等,进一步增强参建人员的集体荣誉感。

同时,紧跟时事,结合实际开展形势任务、纪律规矩教育,为职工讲清企业发展现状及项目部的任务,让大家明确困难与矛盾,明确自己肩负的责任与使命。

通过设立“党支部书记信箱”,搭建良好的沟通桥梁,促进基层人员树立正确的思想观念及企业价值观,进一步提高思政教育成果,保证政工工作质量。

1.2统一企业全员思想认识思政教育是现代社会与企业发展的需要,也是增强职工归属感、向心力的必然选择,在企业文化构建中起到十分关键的作用。

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

国有企业政工队伍建设探讨
张秀鸿 福建七建集团有限公司
摘 要:国有企业是促进国民经济增长的重要力量,但不少国有企业存在政工队伍建设较差的情况,通过研究发现,国有企业政工队伍建设存在思想波动大、观念落后、政工队伍失衡等情况,影响了国有企业的发展,因此,本文将从我国国有企业政工队伍建设现状入手,联系国有企业政工队伍建设的必要性,提出加强国有企业政工队伍建设的有效措施。

关键词:国有企业 政工队伍 建设
为促进经济发展,我国在很多方面都发生了改变,作为促进国民经济增长重要力量之一的国有企业也承担着巨大责任,但国有企业政工队伍建设却出现了不少问题,这给国有企业发展带来较大压力,因此,怎样做好国有企业政工队伍建设就成为现阶段最主要研究课题。

一、我国国有企业政工队伍建设现状
近年来,我国国有企业所面临的市场竞争越来越激烈,为了更好的应对激烈的竞争市场,国有企业进行了一系列改革,已经从原来的管理型转变为了现在的经营型,面对新形势,就离不开政工队伍的支持。

但我国政工队伍建设却出现了不少问题,主要表现在以下几方面:
1.思想波动大。

面对激烈的市场竞争,国有企业也进行了深化改革,但政工队伍建设却呈现出不断弱化的趋势,不少政工干部认为前途难以预测,自己所开展的思想政治工作容易被人误解,并认为现有工作量过大,标准太高,难以实现,很多人的思想发生了变化。

部分国有企业领导者只是口头上重视政工工作的开展,实际上却并没有将政工工作放在心上。

同时,政工干部在工作中所采用的方法过于老旧,总是夸夸其谈,并没有实际意义,企业员工也不愿听。

此外,很多政工干部认为自己的工作没少做,但却得不到大家认可,严重打击了他们的工作积极性,所以一些人员就出现了思想波动,想要另寻他处。

之所以会出现这种情况还与政工干部薪资待遇有关,过低的收入也降低了他们的工作信心,在国有企业改革阶段,被精简下来的行政工作者很多都被纳入到政工队伍中,这也在一定程度上打击的他们的工作信心。

2.思想观念落后。

由于长期从事政工工作,也积累下了很多经验,但不少政工干部思维较为守旧,观念落后,面对新形势也不愿改变自己的工作方式,工作方法缺乏创新,服务意识差,并没有事前观念,经常是在问题出现以后才想办法解决,这样也就导致政工工作难以展开。

3.政工队伍结构失衡。

近年来,国有企业生产规模在不断扩大,这就需要大批的工作人员,同样也需大量的政工人员,但在企业改革中,因受多种因素影响,政工干部在选拔与引进过程中也出现了一些问题,如职称难以确定、年龄整体偏高、学历过低等。

部分企业基层政工干部存在目光短浅,在短时间内频繁更换的情况,这些“症状”的出现也就意味着国有企业政工队伍结构出现了失衡情况,难以实现长久稳定发展。

二、做好国有企业政工队伍建设的必要性
1.强化思想政治的保障。

国有企业的政工工作主要是为了使企业员工树立正确的人生观、价值观以及世界观,所以从事政工工作人员就要良好的综合素养。

做好国有企业政工队伍建设,也是确保国有企业深化改革,实现科学生产与专业生产的保证,更是强化国有企业思想政治的保障。

此外,做好国有企业政工队伍建设,还可以真正践行为人民服务准则,帮助企业员工解决实际困难,这对促进国有企业进一步发展具有重要意义。

2.传承企业文化,促进经济发展的需要。

现阶段,我国国有企业依然面临着改革发展,也是国有企业各种体制与利益不断尝试的阶段,也给国有企业发展带来了一定的机遇与挑战,这些都需要政工人员做好思想政治工作,及时解决存在于企业中的矛盾,为企业改革贡献力量。

同时,政工队伍建设得越好,国有企业发展就越顺利,生产也就更安全。

由此可见,国有企业政工队伍建设十分重要。

3.提高政工队伍素质的需要。

随着国有企业改革与经济发展,很多新型理念与技能也被应用到国有企业中,政工队伍的业务能力也出现了与现实要求不符的情况,这就需要全面提高政工队伍素质,打造一支业务精,综合能力强的队伍,以便为促进国有企业持续发展增添动力。

作为政工工作者,也要认识到自身存在的不足,通过强化自身能力。

尤其要学会应用现代科学技术,如将新媒体等应用到企业员工思想政治教育中,只有这样才能让员工接受政工工作。

三、加强国有企业政工队伍建设的措施
1.精准定位,发挥政工干部应有作用。

为调动政工干部工作积极性,国有企业管理者应构建合理的考核机制与晋升机制,让政工干部感到自身价值,开发自身潜力。

作为国有企业管理者也要正确认识政工工作,企业生产离不开思想政治工作的参与,更离不开思想文化建设,如果缺少了这些,企业生产将失去动力与方向,企业也就难以发展。

所以,应为国有企业政工干部提供良好发展平台,真正展示他们的才能。

为实现这一目标,首先,要将政工工作与企业生产联系在一起,做好生产人员的思想政治教育,并渗透到生产各个环节。

其次,找准思想政治工作与生产经营的结合点,做好基层管理工作,加强与基层员工的联系,了解基层员工的实际需求,真正为其解决困难,获得基层员工的认可。

2.提高政工干部精品意识。

为做好国有企业政工队伍建设,首先要提高他们的思想意识,引导其向复合型人才发展,学习各种相关知识,尤其要学习市场经济管理知识,让其掌握更多的管理理论知识,同时,让他们参与到实践工作中,增强自身实践能力,要将他们培养成既懂得思想政治教育知识,又具备管理能力的综合型人才。

其次,通过培训转变他们原有的思想观念,学会创新工作方法,敢于接受新型挑战,树立预见风险意识,在事情发生前就做好应对预案,并形成终身学习意识,真正做到边学习边思考,真正践行学以致用原则。

再者,在任用政工干部阶段,要保证所选人员具有经济管理能力与行政管理能力,扩充政工队伍,经常组织培训活动,提高他们的综合素养。

3.强化规范意识,做好政工工作机制建设。

由于政工工作涉面较广,所以在工作中要做到妥善处理,确保组织协调工作顺利进行。

优化各项制度,精简工作程序,真正将政工干部从繁重的工作中解放出来。

确定工作流程,实现规范管理,尽可能将工作失误降低最低,不断提高工作效率。

同时,要求政工干部在工作中注意言辞,提高写作能力,如在宣传报道中要做到用词准确,言简意赅,让所有人看得懂,听得明。

4.重视人力资源开发。

政工队伍建设一定要重视人力资源开发,所用人员或是相关专业毕业,或是真正热爱政工工作,且具有良好的人际交往能力,能够与各个部门工作人员相互沟通。

在人才挖掘上还要打破一些限制,如学历、身份等,只要对政工工作充满热情,愿意投身到政工工作中都要给予机会,一定要给予年轻人更多展示机会,年轻人思维较为灵活,想法新颖,与其他员工兴趣爱好相近,他们的思想更易于大众接受,所以在实际工作中,积极采用他们的新想法开展政工工作,这也是提高政工工作在企业影响力的有效措施。

此外,还要培养他们的竞争意识,让他们认识到市场经济对自己的影响。

四、结语
国有企业发展将直接影响到我国经济建设,而政工队伍又是促进企业发展不可或缺的力量,但我国国有企业政工队伍建设却出现了不少问题,影响了国有企业发展,这就需要联系国有企业政工队伍现状,提出做好政工队伍建设的措施,不断增强他们的主体意识,引入新型管理机制,调动政工干部的工作积极性,为扩充政工队伍,还需要做好年轻人培养工作,让其肩负起自己应承担的责任。

参考文献:
[1]孙新胜. 新形势下我国国有企业政工队伍建设之研究[J]. 办公室业务,2013,01:135-136.
[2]王文艺.加强国有企业政工队伍建设的思考[J].现代商业,2013,29:169-170.
[3]田霞,曹洪雯. 国有企业政工队伍建设分析与思考——基于社会网络理论的视角[J]. 青年与社会,2013,10:114-115.
思 政 建 设
经营管理者 Manager' Journal
336。

相关文档
最新文档