劳动人事、用工制度通用版
公司劳动人事制度节范本（四篇）
公司劳动人事制度节范本第一章总则第一条为规范和保证公司员工的劳动权益，明确劳动纪律，规范公司内部人事管理，确保公司顺利运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，并严格执行。
第三条公司员工应遵守国家法律法规和公司制度，履行劳动纪律，维护公司的形象和利益。
第四条公司对员工的人事管理实行分层负责制，建立健全人力资源管理体系，保证公司各项人事工作的顺利进行。
第五条本制度的制定、修订和解释由公司人事部门负责。
第二章入职第六条公司招聘新员工应公开、公正、公平，根据岗位需求，择优录用。
第七条入职前新员工应提供真实、准确的个人信息和相关证明材料，经公司核实后方可正式入职。
第八条入职前新员工应接受公司的入职培训，了解公司的基本情况、组织结构、工作内容与要求、福利待遇等。
第九条入职前新员工应签订劳动合同，并按照合同规定完成其他相关手续，如办理社保、公积金等。
第十条入职后新员工需在规定的时间内按时到岗报到，并完成入职后的各项手续和培训。
第三章工时第十一条公司员工的工作时间为每周五个工作日，每天工作8小时。
第十二条对于需要延长工时的情况，员工应提前向主管汇报，并经主管批准后方可执行。
第十三条对于需要休息的情况，员工应提前请假，经批准后方可执行。
第十四条加班工资按照国家相关法律法规和公司规定执行。
第四章薪酬第十五条公司按照员工的岗位、能力、贡献等因素确定薪酬水平，并保持合理的薪酬结构。
第十六条公司实行计件工资、提成工资和年终奖金等激励制度，鼓励员工积极工作和提高绩效。
第十七条公司按照国家相关法律法规和公司规定及时发放员工工资，员工有权查询和了解自己的工资情况。
第十八条员工应准确填写工资单，如有错误应及时向人事部门提出更正。
第五章假期第十九条公司规定员工享有带薪年假、婚假、产假、陪产假、病假、丧假等假期权益。
第二十条员工应提前向主管申请假期，并获得主管批准后方可执行。
第二十一条如员工需要连续休假超过规定时间，应提前向人事部门提出请假申请，经人事部门批准后方可执行。
劳动人事规章制度
劳动人事规章制度第一章总则。
第一条为规范劳动关系，保障劳动者权益，提高劳动效率，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本单位所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本单位员工应严格遵守本规章制度，不得违反或规避本规章制度。
第四条本规章制度的修改或者废止，应经劳动者代表大会或者职工代表大会讨论通过，并报劳动行政部门备案。
第二章入职。
第五条入职前，应进行身份核查，核实个人身份证明文件的真实性。
第六条入职时，应签订劳动合同，并按照规定提交相关证明文件。
第七条入职时，应接受单位的培训，了解本单位的规章制度、职责和工作要求。
第三章工作时间。
第八条工作时间为每周五天，每天工作8小时，共计40小时。
第九条加班工作应经劳动者自愿，并按照国家相关法律法规进行加班补贴。
第十条员工应按时上下班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，应提前向上级汇报并请假。
第四章休假。
第十一条员工享有年假、病假、婚假、产假、陪产假等法定假期。
第十二条休假需提前向上级申请，并经批准后方可休假。
第十三条休假期间，员工应保持通讯畅通，如有紧急情况需回单位工作，应及时回复单位通知。
第五章薪酬福利。
第十四条员工的工资按时发放，不得拖欠或克扣。
第十五条员工的工资应根据工作表现和工作年限进行调整。
第十六条员工享有社会保险和福利待遇，单位应按照国家规定缴纳相关费用。
第六章纪律要求。
第十七条员工应遵守国家法律法规和本单位的规章制度，不得从事违法犯罪活动。
第十八条员工应保守本单位的商业秘密和个人隐私，不得泄露给他人。
第十九条员工应保持良好的工作态度和团队合作精神，不得损害本单位的利益。
第二十条员工应遵守安全生产规定，保障自身和他人的安全。
第七章处罚与奖励。
第二十一条员工如违反本规章制度，将受到相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款、降职、辞退等。
第二十二条员工如表现出色，将获得相应的奖励，包括表彰、奖金、晋升等。
第八章附则。
第二十三条本规章制度自发布之日起生效，具体执行细则由劳动行政部门制定。
劳动人事、用工制度
劳动人事、用工制度一、概述劳动人事管理和用工制度是公司的核心管理体系之一。
公司需要明确规定用工制度、劳动合同、薪酬福利、员工培训等方面的规范管理，来保障公司和员工的合法权益，维持企业的正常运营和可持续发展。
二、用工制度1. 劳动合同•公司应严格遵守国家法律法规，按规定签订劳动合同。
合同应包括以下要素：工作地点、工作内容、工作时间、工资、保险及其他福利等。
•入职前，应当对入职的人员进行身份证和学历证书核实，以保证其真实身份和资质。
同时，要和员工签订保密协议，以保障公司的商业机密。
2. 员工福利•公司应按国家规定为员工缴纳社会保险、住房公积金等福利。
同时，应有额外的奖励措施，如全勤奖、年终奖等。
•公司应为员工提供良好的工作环境、优良的办公设施，为员工购买必要的工作设备、保险等。
3. 工作时间•统一的上下班时间，加班情况要根据实际情况灵活处理。
•工作时间不得超过国家规定的时间，且要保障员工的休息时间。
4. 员工考勤•公司应建立完善的员工考勤制度，保障工资计算的正确性和公平性。
•员工应准确记录打卡时间，如有误差应尽快调整。
5. 其他•公司应制定假期制度，如带薪休假、年假等。
•公司应为员工定期举行文化活动、组织培训，提高员工的业务能力和文化素质。
三、劳动人事管理1. 招聘•公司应定期组织根据业务需要招聘人才，并确保招聘程序的公正、公平。
•招聘应当对人员的资格、能力、政治素质、道德品质等方面进行严格把关。
2. 员工发展•公司应按照公司战略规划和业务发展情况，为员工规划职业发展，提供成长机会和培训设施，激励员工积极工作，提高员工绩效。
•公司应为员工制定具体的职业规划，以便员工有明确的职业发展方向。
3. 离职事务•公司应建立合理的离职程序，规定离职风险管控重新分配等相关问题。
•员工离职前应该进行离职面谈，了解员工的离职原因，以便公司对员工关注问题的改进。
四、总结劳动人事管理和用工制度是公司机构建设的重要环节，其合理性和完善性直接关系到公司的稳定和长远发展。
公司劳动用工管理制度范文（3篇）
公司劳动用工管理制度范文第一条为了规范公司的劳动用工管理，保护劳动者的合法权益，维护公司的稳定和发展，制定本制度。
第二条公司的用工原则是公平、公正、公开、竞争。
招聘、录用和管理劳动者应当按照此原则进行。
第三条公司在进行用工管理时，应当根据国家法律法规、劳动合同和公司规章制度，确保劳动者的合法权益。
禁止任何形式的歧视、虐待和剥削劳动者。
第四条公司在进行用工管理时，应当尊重劳动者的人格权利和劳动成果权益，保护劳动者的个人隐私和商业秘密。
禁止任何形式的侵犯劳动者的隐私和权益。
第五条公司在进行用工管理时，应当建立健全的工资制度、劳动时间制度、休假制度和劳动安全保护制度。
确保劳动者享有合理的工资待遇、合理的劳动时间、充足的休假和安全的工作环境。
第六条公司在进行用工管理时，应当加强劳动者的培训和教育，提高员工的专业素质和技能水平。
建立科学的绩效评估制度，激励员工的创造力和工作能力。
第七条公司在进行用工管理时，应当建立良好的劳动关系，强化员工的团队合作意识和员工之间的互助精神。
加强对劳动纠纷的预防和处理工作，确保劳动关系的和谐稳定。
第八条公司在进行用工管理时，应当依法参加社会保险、公积金和其他福利保障，确保劳动者的社会保障权益。
第九条公司在进行用工管理时，应当遵守国家法律法规和相关政策，履行相应的社会责任。
积极参与社会公益事业，推动可持续发展。
第十条对违反本制度的行为，公司将依法采取相应的纪律处分措施，包括警告、记过、降级、辞退等。
对于涉嫌犯罪的行为，公司将移交相关部门处理。
第十一条公司将定期审查和完善本制度，以适应公司用工管理的需要和国家法律法规的变化。
本制度自发布之日起施行，公司全体员工必须遵守。
对于违反本制度的行为，公司有权采取相应的纪律处分措施。
同时，公司保留对本制度进行修改和解释的权利。
以上为公司劳动用工管理制度范文，可根据具体情况进行调整和修改。
公司劳动用工管理制度范文（2）为规范公司劳动用工管理，根据国家《劳动法》有关规定，结合公司的特点，特制定本制度。
劳动用工管理制度范本(3篇)
劳动用工管理制度范本一、制度目的为了规范企业的劳动用工管理，保障员工合法权益，提高用工效率，制定本劳动用工管理制度。
二、适用范围本制度适用于本企业全部员工的劳动用工管理。
三、用工流程1. 人员需求申请：（1）各部门根据工作需要提出人员需求申请；（2）申请部门填写用工申请表，包括类别、数量、工作职责及要求等内容；（3）申请部门将用工申请表提交给人力资源部审批。
2. 用工审批：（1）人力资源部负责对各部门的人员需求申请进行审批；（2）人力资源部根据企业的发展需要和岗位要求，综合考虑后决定是否批准用工申请；（3）人力资源部将审批结果及用工计划通知申请部门。
3. 用工招聘：（1）招聘部门根据用工计划进行招聘工作；（2）招聘部门发布招聘广告，筛选合适的人选进行面试；（3）招聘部门组织面试，并根据面试结果确定录用人选；（4）招聘部门向录用人发送录用通知并安排入职手续。
4. 入职手续：（1）录用人必须提供合法有效的身份证明文件和相关证书等；（2）录用人需要填写入职登记表，提供个人基本信息；（3）人力资源部根据入职登记表，办理入职相关手续。
5. 劳动合同签订：（1）入职人员需与企业签订劳动合同；（2）人力资源部负责办理劳动合同的签订工作；（3）劳动合同内容包括工作职责、工作地点、薪酬标准、工作时间、福利待遇等。
6. 岗前培训：（1）新员工入职后，由所在部门负责进行岗前培训；（2）岗前培训包括岗位要求、工作流程、安全操作等内容。
7. 劳动用工管理：（1）公司按照劳动合同约定，向员工支付工资及各项福利待遇；（2）公司监督员工遵守劳动纪律，保证工作质量和效率；（3）公司保障员工的合法权益，解决员工的合理诉求；（4）公司定期评估员工绩效，根据绩效结果进行薪酬调整和奖惩。
四、违纪处罚1. 严重违反劳动合同、劳动纪律的，将面临解除劳动合同的处罚；2. 私自离职、旷工、迟到早退等不履行工作职责的，将面临警告、扣工资等处罚；3. 各种违纪违规行为将视情况给予相应的处罚。
公司劳动人事管理制度
第一章总则第一条为加强公司劳动人事管理，规范用工行为，保障员工合法权益，提高公司人力资源管理水平，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习人员等。
第三条公司劳动人事管理遵循以下原则：1. 合法原则：遵守国家法律法规，保障员工合法权益。
2. 公平原则：平等对待员工，公平处理劳动人事问题。
3. 效率原则：提高劳动人事管理效率，促进公司发展。
4. 人本原则：关注员工需求，促进员工成长。
第二章招聘与录用第四条公司招聘遵循公开、公平、公正、竞争、择优的原则。
第五条招聘程序：1. 发布招聘信息；2. 应聘者提交简历；3. 面试、考核；4. 体检；5. 签订劳动合同。
第六条公司优先录用具备相关专业背景、技能和经验的人员。
第三章劳动合同管理第七条公司与员工签订书面劳动合同，明确双方权利和义务。
第八条劳动合同应当包括以下内容：1. 甲方（公司）名称、乙方（员工）姓名；2. 工作岗位、工作地点、工作时间；3. 工作内容、工作职责；4. 工资待遇；5. 社会保险、福利待遇；6. 劳动合同期限；7. 违约责任；8. 其他约定事项。
第九条劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
第四章工资福利管理第十条公司实行岗位工资制，根据岗位责任、工作性质、技能水平等因素确定工资。
第十一条工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴等。
第十二条公司按照国家规定缴纳社会保险，保障员工合法权益。
第五章培训与发展第十三条公司为员工提供培训机会，提高员工素质和技能。
第十四条员工培训包括岗前培训、在职培训、脱产培训等。
第十五条公司鼓励员工参加职业技能鉴定，取得相应证书。
第六章劳动纪律与奖惩第十六条员工应当遵守公司规章制度，履行工作职责。
第十七条公司对违反劳动纪律的员工，根据情节轻重给予批评教育、警告、记过、降职、解除劳动合同等处理。
劳动人事、用工制度示范文本
劳动人事、用工制度示范文本In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of EachLink To Achieve Risk Control And Planning某某管理中心XX年XX月劳动人事、用工制度示范文本使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。
第一章总则第一条为深化公司人事、用工制度改革，建立健全适应公司发展的用人、用工机制，根据国家劳动人事、用工有关规定，结合本公司实际，特制定本制度。
第二条公司劳动人事、用工管理，坚持员工能进能出、岗位能上能下、收入能高能低的原则；坚持公开、平等、竞争、择优原则；坚持统一审批、分级管理的原则；坚持监督、考核、培训、提高的原则。
第三条本制度适用于公司内部各类人员的劳动人事、用工管理，由综合管理部负责组织实施。
第二章长期用工的管理第四条长期用工是指公司与个人签订一年以上（含一年）劳动合同的用工。
长期用工由公司综合管理部根据公司发展的需要统一招聘。
第五条长期用工全部实行聘用合同制，依据《劳动合同法》，通过签订聘用劳动合同，明确公司与被聘者责、权、利，保障双方的合法权益，确定单位和个人的人事关系。
第六条建立考核制度，实行聘任制，竞争上岗，逐步建立起内部劳动力市场，形成能上能下，合理流动，竞争择优，充满活力的用人机制。
对合同期内员工，经考核不能胜任本职工作的，可随时调整工作岗位，岗变薪变，不保留其原待遇。
劳动人事管理制度范本（5篇）
劳动人事管理制度范本第一章总则第一条、为了推进人力资源开发，加强职工队伍建设，稳定职工队伍，建立健全人事档案，使人事管理制度化、系列化、规范化，开展人事管理工作有章可循，特制定本制度。
第二条、本制度使用范围。
(一)、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度管理。
(二)、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。
(三)、公司如有工作需要，聘用的临时员工或任务性短期工，可参照本规定进行管理。
第二章员工录用第三条、本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员需求向人事部提交书面申请，经相关负责人批准后，方可招聘，并由人事部门同意纳入聘用计划。
第四条、用人单位试用考核合格后，报经人事部备案，方可正式录用。
第五条、按《国家劳动法》规定，用人单位不得招收未成年人用工。
第六条、聘用员工应依照《国家劳动法》在录用期间向用人单位签定《劳动合同书》建立和维护双方合法的劳动关系。
第七条、凡有下列情形之一的人员，不得录用。
(一)、剥夺政治权利尚未恢复者。
(二)、被判有期徒刑活被通缉，尚未结案者。
(三)、吸食____或有其他严重不良嗜好者。
(四)、因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者。
(五)、体格见车不合格者。
(六)、试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故矿工者，可随时终止使用。
各主管部门必须建立健全员工个人档案，以及全体员工花名册，员工人头档案由员工所属部门或分公司妥善保存。
第三章工作守则第八条、员工应遵守本公司一切规章制度。
(一)、具有良好的职业道德，忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。
(二)、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其他公司的职务。
(三)、全体员必须不断提高自身工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交办的工作任务。
(四)、全体员工上、下班应严格考勤，所有上班人员都应严格执行考勤记录考核制度。
(五)、工作时间内不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准后方可离开，不得迟到、早退和无故矿工。
劳动人事、用工制度模版（四篇）
劳动人事、用工制度模版第一章总则第一条为规范公司的劳动人事管理和用工制度，保障员工的合法权益，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，无论其岗位、职务和工作性质。
第三条公司所有员工均应遵守本制度，并按照规定执行工作，不得违反本制度的规定。
第二章用工方式第四条公司采用劳动合同制进行用工，根据员工工作性质和用工需求，可以使用固定期限合同或者无固定期限合同。
第五条公司根据岗位要求和员工能力进行招聘，公平、公正地选拔人才，不偏袒任何一方。
第六条员工被录用后，应当与公司签订劳动合同，并按照合同约定进行工作。
第三章劳动时间和休假制度第七条员工的工作时间为每日8小时，每周40小时。
加班工作应得到适当的补偿和休息时间。
第八条公司设有正常的上班时间，员工应按时上下班，不得迟到早退。
如有特殊情况，应提前请假，并经过公司批准。
第九条员工享有年休假、病假、婚假、产假、丧假等合法的休假权益。
员工需要请假时，应向相关部门提出申请。
第四章绩效考核和薪酬制度第十条公司对员工的工作绩效进行定期考核，并将考核结果作为评定薪酬的依据。
第十一条公司的薪酬制度应当公平、合理，并与员工的工作表现相匹配。
薪酬应按时发放，并详细列明各项收入和扣除项目。
第十二条员工有权要求公司提供薪酬发放明细和个人所得税缴纳情况。
第五章员工权益和福利第十三条公司应保障员工的合法权益，提供良好的工作环境和条件。
第十四条公司提供的福利待遇包括但不限于员工医疗、养老、失业、工伤和生育等社会保险，员工应按时缴纳相应的保险费。
第十五条公司为员工提供培训和提升机会，鼓励员工不断学习和进修。
第十六条公司对员工的个人信息和隐私应予以保护，不得非法收集、使用、泄露或转让员工个人信息。
第六章纪律和奖惩第十七条员工应当遵守公司的纪律规定，不得违反公司的制度，不得从事损害公司利益的活动。
第十八条对于违规违纪的员工，公司有权采取相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、解聘等。
公司劳动用工管理制度(五篇)
公司劳动用工管理制度一、总则第一条为进一步加强公司的经营服务管理，规范公司的劳动用工管理，维护公司和全体员工的合法权益，调动全体员工的积极性、主动性和创造性，根据《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，结合公司的实际情况，制订本制度。
第二条公司的劳动用工采用劳动合同制和聘用制两种形式。
第三条公司用工的年龄应年满____周岁，同时男性不超过____周岁，女性不超过____周岁。
因工作需要确需继续聘用超龄员工的，由该员工所属部门提出书面申请报告，经公司总经理批准后继续聘用。
第四条公司员工的工资、奖金根据公司的经营管理效益，原则上每年进行调整，力争逐年提高员工的收入水平。
第五条公司行政部作为公司劳动用工管理的职能部门，代表公司承办有关劳动用工方面的具体事务。
二、员工的招聘、面试及录用第六条员工的招聘1、公司员工的招聘由各用人部门在年度岗位编制的指导下，根据实际需要向公司行政部提出书面申请，由公司行政部负责具体实施。
2、招聘员工的渠道根据不同岗位的要求以及需求的紧迫程度分为人才市场招聘、劳动力市场招聘、劳动中介推荐、人员推荐及网络招聘等形式，由公司行政部负责根据实际情况，选择相应的渠道或通过渠道组合进行招聘。
第七条员工的面试1、招聘的员工由公司行政部根据录用条件和岗位职责进行初步筛选，确定正式面试人选。
2、确定的面试人选由公司行政部和用人部门经理共同进行面试，根据录用条件和岗位职责，遵循择优录用、公开、公平、公正的原则，经公司行政部和用人部门共同确定并在《员工登记表》上会签后方可录用。
第八条员工的录用1、录用条件（1）热爱祖国，拥护____，遵守国家法律、法规；（2）热爱____，关心公司，严守职责，热爱应聘的工作，讲究职业道德；（3）愿意遵守公司的各项规章制度；（4）仪表端正，五官端正，身体健康、无传染病；（5）提供的身份、学历等证明真实有效。
2、员工通过面试后，由公司行政部通知录用并办理录用手续。
劳动用工管理制度(5篇)
劳动用工管理制度为合理地配备人员，做到人尽其才，才尽其用，规范用工管理，建立适用的用工管理体系，特制定本管理制度。
1、劳动用工要达到五个百分百，即：劳动合同签订率、用工备案率、从业人员培训率、参加社会保险率、从业人员年检率”百分百。
在招收录用中根据文化层次、身体素质、年龄结构，以“公开、公平、择优”的原则进行员工的招录。
2、项目部招用新工人必须到指定地点(县疾控中心)进行岗前体检，检查合格的，组织上岗前学习培训，考试合格后正式签订劳动合同，并建立职工档案、员工登记表。
3、招收录用新工人要求是年龄在18－____岁之间，并且身体健康且无职业病史。
4、招收录用培训、考试合格后，由项目部为其发放个人劳动防护用品，待员工学会正确佩戴、使用后，方可安排到各生产工作岗位，并建立师徒合同，三个月后方可独立作业。
5、新员工上岗各队应安排专人予以传教、协调工作，直到实习期满能独立操作为止。
要对新员工进行安全、技能、团结、协作的教育，使其能够很快的适应安全生产工作的需要，积极投入到工作中去。
6、建立职工档案必须完善以下手续：职工上岗前体检表、身份证复印件、劳动合同，近期免冠寸照及新工人进场培训考试合格证。
7、对特种作业人员必须进行培训并且要持有市级安全管理部门颁发的特种作业安全操作资格证。
在学习培训内的工资待遇照发，学杂费由项目部负责，有关培训的证书证件由项目部相关部门统一管理。
项目部统一安排的有关其它培训执行上一条8、对于未满劳动合同期限解除劳动合同的，其培训费用按剩余服务期分摊比例进行赔偿。
9、项目部职工，各科室，队管理干部的调动和任命由项目部总经理提议，项目部任命与考核安排。
10、项目部员工在项目部内部调动，必须履行调动手续，按照项目部的规定办理交接工作并完善公物归还制度。
员工不得以任何理由推交接工作，允许员工对工作变动情况进行申诉，但不允许对项目部的工作安排拒绝接受。
否则将视情节给予批评教育，罚款或按旷工处理。
劳动人事、用工制度（5篇）
劳动人事、用工制度第一章总则第一条为深化公司人事、用工制度改革，建立健全适应公司发展的用人、用工机制，根据国家劳动人事、用工有关规定，结合本公司实际，特制定本制度。
第二条公司劳动人事、用工管理，坚持员工能进能出、岗位能上能下、收入能高能低的原则；坚持公开、平等、竞争、择优原则；坚持统一审批、分级管理的原则；坚持监督、考核、培训、提高的原则。
第三条本制度适用于公司内部各类人员的劳动人事、用工管理，由综合管理部负责组织实施。
第二章长期用工的管理第四条长期用工是指公司与个人签订一年以上(含一年)劳动合同的用工。
长期用工由公司综合管理部根据公司发展的需要统一招聘。
第五条长期用工全部实行聘用合同制，依据《劳动合同法》，通过签订聘用劳动合同，明确公司与被聘者责、权、利，保障双方的合法权益，确定单位和个人的人事关系。
第六条建立考核制度，实行聘任制，竞争上岗，逐步建立起内部劳动力市场，形成能上能下，合理流动，竞争择优，充满活力的用人机制。
对合同期内员工，经考核不能胜任本职工作的，可随时调整工作岗位，岗变薪变，不保留其原待遇。
第七条各用人单位要按需设岗，择优聘用，对不符合聘用条件的，要按规定解除或终止合同。
不得空挂或放长假，一经发现，严格按责任追究制度给予追究处理。
第八条员工劳动合同到期，需提前一个月向公司提出续签劳动合同申请或终止劳动合同申请，由基层用人单位签署意见，报综合管理部，提交总经理办公会研究决定。
第九条员工不能胜任本职工工作或出现严重失职过错需要解除劳动合同的，由基层用人单位提出解除申请，报综合管理部，提交总经理办公会研究决定。
第十条员工个人提出提前解除劳动合同的，由基层用人单位签署意见，报综合管理部，提交总经理办公会研究决定。
第十一条公司员工必须严格遵守公司各项规章制度，对严重违反规章制度或损害公司利益造成影响的，公司可直接解除劳动合同。
第十二条以上劳动合同的解除均按《劳动法》和《劳动合同法》有关规定办理。
劳动用工管理制度范文（4篇）
劳动用工管理制度范文第一章总则第一条为规范公司劳动用工管理，保护员工合法权益，提高公司运营效率，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有劳动用工管理活动。
第三条公司劳动用工管理以公正、公平、公开为原则，遵守国家法律法规和公司内部规章制度。
第四条公司各级领导和劳动用工管理人员必须按照本制度进行用工管理，确保员工权益得到有效保障。
第二章用工形式第五条公司的用工形式包括：正式工、临时工、合同工、劳务工等。
第六条正式工是指签订了劳动合同并正式录用的员工。
第七条临时工是指在特定时间段内暂时工作的员工。
第八条合同工是指与公司签订了劳动合同，但工作期限或工作性质有特殊规定的员工。
第九条劳务工是指通过劳务派遣机构为公司提供劳动服务的员工。
第三章用工管理步骤第十条公司用工管理遵循以下步骤：招聘、录用、转正、培训、考核、奖惩、解聘等。
第十一条招聘程序包括发布招聘信息、筛选简历、面试、体检等。
第十二条录用程序包括签订劳动合同、办理入职手续等。
第十三条转正程序包括试用期考核、工作表现评估等。
第十四条培训程序包括新员工培训、岗位培训、技能培训等。
第十五条考核程序包括定期评估、绩效评定等。
第十六条奖惩程序包括发放奖励、给予处罚等。
第十七条解聘程序包括合同解除、辞退等。
第四章用工合同第十八条公司与员工签订用工合同应符合国家有关法律法规的规定。
第十九条用工合同应详细注明以下内容：双方当事人、工作内容、工作地点、工作时间、工资薪酬、福利待遇、劳动保障、违约责任等条款。
第二十条用工合同分为固定期限合同和无固定期限合同。
第二十一条公司有权根据实际情况对用工合同进行变更。
第二十二条员工提前终止用工合同应提前书面通知公司。
第五章用工薪酬第二十三条公司按照国家相关规定和公司内部薪酬体系，合理确定员工工资待遇。
第二十四条公司对员工工资支付应严格按时、足额进行。
第二十五条公司与员工双方应保持劳动报酬的公开、公平。
第二十六条公司有制定奖励制度，对于表现突出的员工给予奖励。
劳动人事、用工制度
劳动人事、用工制度
劳动人事，是指公司、组织或企业与劳动者之间的关系和管理。
它包括人事招聘、用工合同、薪酬福利、劳动关系、劳动合同解除等方面。
用工制度，是指公司或组织在招聘、选择、录用、薪资、福利、工时等方面的规定和政策。
用工制度是为了管理和规范公司与劳动者之间的用人关系，确保员工的权益，促进公司的发展。
一般来说，用工制度应该包括以下内容：
1. 招聘与录用制度：规定招聘的程序和标准，确定录用前的面试、考核等程序。
2. 薪资与福利制度：规定员工的薪资结构、薪资调整制度、奖金福利等。
3. 工作时间与休假制度：规定员工每天、每周的工作时间以及法定假日和年假等。
4. 岗位职责和评估制度：明确员工的岗位职责，规定岗位评估的方法和程序。
5. 培训与晋升制度：规定员工培训的相关政策和培训计划，以及晋升的条件和程序。
6. 劳动关系和劳动合同解除制度：明确员工与公司之间的权益和义务，规定劳动合同的解除条件和程序。
用工制度的建立和执行对于公司和员工的发展非常重要。
它能够建立和维护一个公正、公平和稳定的劳动关系，保障员工的
权益，提高公司的管理水平和员工的工作效率，从而促进公司的健康发展。
劳动用工规章制度(6篇)
劳动用工规章制度第一章总则第一条为规范企业管理和员工行为，保护双方合法权益，构建和发展和谐劳资关系，推进企业健康发展，根据《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》等法律法规，结合本企业实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业和全体员工。
第三条员工享有取得劳动报酬、休息休假、参加工会____、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险福利等权利，同时应当履行完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德等义务。
第四条企业负有支付员工劳动报酬、提供劳动安全条件、保护员工合法劳动权益等义务，享有生产经营决策、劳动用工、工资奖金分配、依法制定和完善规章制度等权利第二章招聘录用第五条企业聘用员工的基本原则是公开招聘、平等竞争、严格考核、择优录取。
应聘员工权利平等，不因民族、种族、地域、性别、年龄、____、身体状况、婚姻等状况不同而受歧视。
第六条企业在招录员工时，不收取员工的押金，不扣留员工的____、毕业证等证件。
第七条应聘员工必须同时具备以下条件：(1)须年满十六周岁，持有效____明；(2)身体健康，持有效健康证明；(3)持国家认可学历或技能证明；(4)入职时没有与其他用人单位建立任何劳动关系。
企业录用员工除具备以上条件外，还须符合拟任岗位、职务的任职条件。
企业有权对员工提供资料的真实性进行调查核实，有权了解和查验劳动者的____明、学历证明、技术等级证书、相关的职业资格证明、解除或终止劳动合同证明等。
对编造虚假资料或证件者，企业查实后有权拒绝录用或依法解除劳动合同。
第八条企业对应聘者提供的信息进行审核，经初试和复试后，从符合招录条件的对象中择优录用，并通知应聘者在规定的时限内办理入职报到手续，逾期取消录用资格。
第三章劳动合同管理第九条企业实行劳动合同制度，自用工之日起____天内与员工订立书面劳动合同，企业与劳动者协商一致，可以订立固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同经员工本人签字、公司盖章，双方各执一份。
劳动人事、用工制度模版
劳动人事、用工制度模版一、背景和目的劳动人事管理是组织内部重要的管理活动之一，旨在规范员工的行为，保护员工的权益，提高组织的整体效率和竞争力。
本制度的目的是确立和明确劳动人事管理的原则、规范和程序，保障劳动关系的和谐，维护组织的稳定和可持续发展。
二、适用范围本制度适用于本组织的所有员工，包括正式员工、临时员工、实习生等，无论其与组织的劳动关系是否存在书面合同。
三、职责和权利1. 组织的职责和权利1.1 确立和制定劳动人事管理制度；1.2 公平、公正地对待所有员工，并提供必要的工作条件和培训；1.3 监督并维护劳动关系的和谐；1.4 确保员工的权益得到充分保护；1.5 具体解释和执行劳动人事管理制度。
2. 员工的职责和权利2.1 遵守组织的各项规章制度和劳动合同；2.2 提供真实、准确的个人信息和资料；2.3 尊重和遵守他人的权益；2.4 积极完成工作任务，提供高效的工作成果；2.5 合理地行使自己的权利，维护自己的权益。
四、用工程序1. 招聘和录用1.1 组织制定招聘计划，根据工作需要确定岗位名称、岗位职责和任职条件；1.2 组织进行招聘广告发布、简历筛选、面试等环节；1.3 组织进行背景调查、体格检查等程序；1.4 根据录用的结果，与候选人进行劳动合同的签订。
2. 岗位变动2.1 组织对员工的岗位变动提出申请，明确岗位变动的原因；2.2 组织对申请进行审批，并告知员工变动的具体安排；2.3 安排员工进行岗位变动的培训和适应期，确保其能够胜任新岗位的工作。
3. 离职3.1 员工提出离职申请，并提前书面通知组织；3.2 组织对员工的离职申请进行审批，并与员工进行离职手续的办理；3.3 离职员工应如实提供离职材料，并清理个人工作区域。
五、劳动关系管理1. 合同管理1.1 组织与员工签订劳动合同，并对合同进行备案和归档；1.2 组织定期进行合同的评估和更新，确保合同的有效性和合法性。
2. 薪酬福利管理2.1 组织制定员工薪酬制度，确保薪酬的公平和合理；2.2 组织为员工提供相应的福利待遇，并明确福利政策。
劳动人事、用工制度范文（三篇）
劳动人事、用工制度范文1. 招聘与录用1.1 岗位需求分析：根据企业发展需求，进行岗位需求分析，明确招聘岗位的职责和要求。
1.2 招聘渠道：根据招聘岗位的特点和要求，选择合适的招聘渠道进行发布招聘信息。
1.3 简历筛选：对收到的简历进行筛选，初步确定符合条件的候选人。
1.4 面试与选拔：对初步筛选出的候选人进行面试与选拔，确定最终录用人选。
1.5 录用合同：与最终录用人签订劳动合同，明确双方的权益和责任。
2. 用工管理2.1 工作时间：根据国家法律法规和企业实际情况，规定工作时间，包括工作日、休息日以及法定节假日的安排。
2.2 加班管理：明确加班的定义和申请程序，加班工时应符合法定要求，并按照规定支付加班津贴。
2.3 考勤管理：建立科学合理的考勤制度，严格按照规定完成打卡、签到等考勤工作。
2.4 请假管理：规定员工请假的种类和流程，员工应提前申请请假并获得批准。
2.5 岗位职责：明确岗位职责和工作目标，对员工的工作进行合理分配和管理。
2.6 培训与发展：根据员工的需要和企业的发展需求，制定培训计划和发展机制，提升员工的综合素质和能力。
3. 绩效考评与激励3.1 绩效目标设定：根据岗位要求和企业目标，制定明确的绩效目标，包括业绩目标和能力目标。
3.2 绩效考评方法：根据岗位特点，建立适应的绩效考评方法，如360度评价、绩效评级等。
3.3 绩效结果反馈：根据绩效考评结果，及时向员工反馈绩效情况，提供改进意见和发展建议。
3.4 薪酬激励：根据绩效水平和市场情况，制定薪酬激励政策，包括基本工资、绩效奖金等。
3.5 奖惩管理：建立奖惩机制，对员工的出色表现予以表彰和奖励，对违规行为进行纪律处罚。
4. 劳动关系处理4.1 劳动合同管理：签订劳动合同并按照法律规定履行合同义务，对违反合同的行为进行处理。
4.2 劳动纠纷处理：处理劳动纠纷时，应依法公平公正处理，维护企业与员工的合法权益。
4.3 离职与解除：离职与解除劳动关系时，依法办理离职手续，并支付相应的经济补偿。
劳动人事管理制度范本(3篇)
劳动人事管理制度范本一、总则1、本制度根据国家有关法令法规并结合本公司实际情况制定。
2、人事部是公司人事管理的职能部门，负责公司日常人事管理，其工作具有管理、指导、监督职权，并直接对公司分管总裁和总裁负责。
3、公司各部门须严格遵守公司劳动人事管理制度。
凡人事调配、人事任免、人员进出必须经人事部办理有关手续，并以人事调令为依据。
各部门发文凡涉及到人事、工资、劳保、社会保险金、职工培训等事项，必须经人事部合议会签。
二、聘用1、对缺岗和预算招聘名额面向社会公开招聘或定向对口专业学校招聘，严格任职标准，择优录用。
2、用人部门根据缺编情况提出补员报告，注明需求人数、任职标准，经人事部会签，分管副总裁审核，总裁审批后，由人事部办理。
3、人事部查阅人才信息库存或发布招聘信息，标明所需岗位和人员的基本条件（包括年龄、身高、文化程度、专业水平、外语水平、工作经历等）。
4、用人部门及其它部门可以推荐适任人选，但不得低于该岗位的任职标准，同时必须由推荐人签名并注明与所推荐人选的关系。
5、人事部会同用人部门对报名和推荐的人员进行初审和面试。
6、人事部通知初审合格者参加笔试或口试，并会同相关部门____人员出卷、阅卷，确定适合人选。
7、人事部将适合人选____及个人履历表报用人部门分管领导和人事部分管领导审核，总裁审批。
8、人事部依据审批结果通知录用者到指定的医院进行体格检查，携带体检证明到人事部报道并办理相关手续。
三、劳动合同1、公司实行总员额控制下的全员劳动合同制，合同期限由公司根据经营需要调整。
2、在劳动合同期内，如员工属不称职或犯有严重过失，公司有权按有关规定解除劳动合同。
3、合同期满前____天由员工本人及用人部门填写“续签劳动合同意向调查表”报公司人事部，人事部根据“续签劳动合同意向调查表”做好续签或终止劳动合同的准备工作；如要提前终止合同，必须提前一个月通知对方。
4、新聘人员试用期为____个月。
试用期内，公司或新聘人员提出终止劳动关系的，须在一周前通知对方。
劳动人事、用工制度
劳动人事、用工制度1. 总则本制度是为规范企业员工的劳动人事管理和用工制度，确保员工的权益和公司的正常运作。
凡在本企业工作的员工，都应遵守本制度的规定。
2. 招聘与录用2.1 招聘程序依据公司的发展需要，招聘工作经过以下程序：—订立招聘计划，确定招聘岗位和数量；—发布招聘信息，吸引合适人才；—进行面试和考核，确定人选；—签订劳动合同。
2.2 用人标准•具备相关岗位所需的专业知识和技能；•具备良好的品德和职业道德；•符合国家法律及政策规定的用工条件。
2.3 试用期新员工入职后，将进行一段时间的试用期。
试用期一般为1—3个月，具体期限由招聘单位和员工协商确定。
试用期内，公司有权依据员工的工作表现决议是否正式录用。
3. 劳动合同3.1 劳动合同签订程序•在招聘程序中确定人选后，与选定人员签订劳动合同；•合同内容包含工作岗位、薪资待遇、工作时间和休假制度等；•劳动合同应当符合国家相关法律法规和劳动合同法的要求。
3.2 劳动合同更改和解除员工提出更改或解除劳动合同，需提前书面通知公司，并依照国家相关法律法规和劳动合同的规定进行处理。
4. 工资福利4.1 薪资制度•公司建立合理的薪资制度，依据工作岗位、绩效及本领等因素确定薪资水平；•薪资支出依照国家规定及公司规定的时间和方式进行。
4.2 加班工资和补贴•员工加班需提前向上级主管申请，并依据加班时间支出加班工资；•依据员工工作特点，公司可以供应相应的补贴，例如交通补贴、通讯补贴等。
4.3 奖惩制度•公司依据员工的工作业绩和表现，设立嘉奖和惩罚措施，以激励员工的乐观性和创造力；•嘉奖措施可以包含年终奖、项目嘉奖、岗位晋升等；•惩罚措施可以包含口头警告、书面警告、罚款等。
5. 工作时间和休假制度5.1 工作时间依据具体工作岗位的特点和公司的运营需要，确定员工的工作时间，包含每日工作小时数、休息时间等。
5.2 休假制度•员工享有带薪年假、婚假、丧假、产假、陪产假、病假等法定假期；•具体休假制度由公司依照国家法律规定和公司实际情况确定。
劳动人事、用工制度
劳动人事、用工制度劳动人事、用工制度是企业管理中的紧要一环。
它规范了企业与员工之间的关系，明确了员工的权利和义务，提高了企业的生产效率和经营效益。
以下是一份认真的劳动人事、用工制度：一、引言本制度是为了规范企业与员工之间的劳动关系，保障员工合法权益，提高企业的管理效率和经济效益而订立的。
二、用工规定1. 聘请原则企业在聘请员工时，应本着公正、公正、公开的原则，以本领、学问、品德为评价标准进行聘请，杜绝身份、地域、性别和人脉等因素对聘请的干扰。
2. 聘请程序聘请程序应包括以下步骤：（1）发布聘请广告、筛选简历（2）初试、复试、体检等各个环节的规定（3）录用后签订劳动合同3. 培训与期间企业对新员工应进行岗位培训和业务培训。
期满后，新员工应进行考核，考核合格后方可转为正式员工，签订劳动合同。
在培训期内，员工应全额支出社会保险。
考核不合格者，不再与企业续签纳入该行业规定集体合同，同时严禁解除纳入该行业规定集体合同的劳动合同。
三、劳动合同1. 劳动合同的签订和变更企业与员工签订劳动合同必需依据国家有关规定进行。
劳动合同的内容要明确、实在、合法。
双方应在劳动合同签订前认真阅读合同，讨论并达成共识。
劳动合同签订之后，除法律、行政法规等规定的情况外，不得任意更改合同内容。
2. 劳动合同的存档企业应当按劳动合同规定的有效期、聘用方案备案及其他有关业务程序备案相关规定备存劳动合同。
3. 劳动合同的解除劳动合同的解除应当依照国家法律、法规的规定执行，企业应全程跟进劳动争议中心的仲裁和诉讼程序和在预定时间内履行相关责任。
在劳动合同期间履行自然次序，可以停止劳动合同。
四、薪资福利1. 薪资支出企业应当严格依照相关规定及工资支出计算方法支出薪资。
员工应当积极自动帮助企业做好税及保险等相关工作，保障自身薪资福利。
2. 福利待遇企业应当发放应当享受的社会保险福利及福利待遇。
企业还应当依照劳动合同商定予以奖金、津贴、补助等福利待遇。
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管理制度编号：YTO-FS-PD177
劳动人事、用工制度通用版
In Order T o Standardize The Management Of Daily Behavior, The Activities And T asks Are Controlled By The Determined Terms, So As T o Achieve The Effect Of Safe Production And Reduce Hidden Dangers.
标准/ 权威/ 规范/ 实用
Authoritative And Practical Standards
劳动人事、用工制度通用版
使用提示：本管理制度文件可用于工作中为规范日常行为与作业运行过程的管理，通过对确定的条款对活动和任务实施控制,使活动和任务在受控状态，从而达到安全生产和减少隐患的效果。
文件下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用。
第一章总则
第一条为深化公司人事、用工制度改革，建立健全适应公司发展的用人、用工机制，根据国家劳动人事、用工有关规定，结合本公司实际，特制定本制度。
第二条公司劳动人事、用工管理，坚持员工能进能出、岗位能上能下、收入能高能低的原则；坚持公开、平等、竞争、择优原则；坚持统一审批、分级管理的原则；坚持监督、考核、培训、提高的原则。
第三条本制度适用于公司内部各类人员的劳动人事、用工管理，由综合管理部负责组织实施。
第二章长期用工的管理
第四条长期用工是指公司与个人签订一年以上（含一年）劳动合同的用工。
长期用工由公司综合管理部根据公司发展的需要统一招聘。
第五条长期用工全部实行聘用合同制，依据《劳动合同法》，通过签订聘用劳动合同，明确公司与被聘者责、权、利，保障双方的合法权益，确定单位和个人的人事关
系。
第六条建立考核制度，实行聘任制，竞争上岗，逐步建立起内部劳动力市场，形成能上能下，合理流动，竞争择优，充满活力的用人机制。
对合同期内员工，经考核不能胜任本职工作的，可随时调整工作岗位，岗变薪变，不保留其原待遇。
第七条各用人单位要按需设岗，择优聘用，对不符合聘用条件的，要按规定解除或终止合同。
不得空挂或放长假，一经发现，严格按责任追究制度给予追究处理。
第八条员工劳动合同到期，需提前一个月向公司提出续签劳动合同申请或终止劳动合同申请，由基层用人单位签署意见，报综合管理部，提交总经理办公会研究决定。
第九条员工不能胜任本职工工作或出现严重失职过错需要解除劳动合同的，由基层用人单位提出解除申请，报综合管理部，提交总经理办公会研究决定。
第十条员工个人提出提前解除劳动合同的，由基层用人单位签署意见，报综合管理部，提交总经理办公会研究决定。
第十一条公司员工必须严格遵守公司各项规章制度，对严重违反规章制度或损害公司利益造成影响的，公司可直接解除劳动合同。
第十二条以上劳动合同的解除均按《劳动法》和《劳
动合同法》有关规定办理。
第三章临时用工管理
第十三条临时用工指用人单位根据需要临时聘用的人员和退休（退养）反聘及在试用期内的人员。
第十四条公司所属各单位根据需要提出临时用工申请，经分管领导同意，报综合管理部统一组织招聘。
第十五条应聘人员由综合管理部（会同用人单位）进行面试并确认应试人的合法身份及相关资质，要先审查确定并经主管领导同意后，开据试用通知单，缴纳办证押金，办理临时出入证，再正式通知上岗。
第十六条用人单位对聘用人员具有使用权和管理权，负责对从事机械加工或危险作业人员办理意外伤害保险；负责与其签订协议书，明确试用和聘用期间的劳动报酬和劳动保护等方面的问题，其协议报综合管理部备案。
第十七条综合管理部会同用人单位负责对临时聘用人员进行安全、保密和规章制度教育，聘用人员从进入公司之日起，须遵守公司各项管理制度，按公司员工的要求进行日常管理。
第十八条临时聘用人员工作干满一年以上者，经考核，业务素质高、技术水平好、爱岗敬业、成绩突出、工作需要，经用人单位推荐，报总经理办公会研究，可择优聘用为长期用工，并与其签订正式劳动合同。
第十九条公司聘用的技校生、大中专学生和专业人才的试用期限与薪酬按公司现行的规定执行。
第二十条聘用人员在试用期内，经考核达不到录用条件的，或违反公司规章制度造成影响的，公司直接予以辞退。
第二十一条聘用人员在试用期内，无正当理由单方提出终止试用的，其办证押金不再退还。
第二十二条临时用工解聘、辞退或自动终止的，用人单位须提前通知综合管理部，办理退证离岗手续，不按规定办理的，对用人单位处以办证押金的双倍罚款。
四、附则
第二十三条本制度未尽事宜，有明文规定的按规定办理，未明文规定的，由总经理办公会研究决定。
第二十四条与本制度相抵触的，以本制度为准。
第二十五条本制度由综合管理部负责解释。
该位置可输入公司/组织对应的名字地址
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