劳动人事、用工制度通用版
公司劳动人事制度节范本（四篇）
公司劳动人事制度节范本第一章总则第一条为规范和保证公司员工的劳动权益，明确劳动纪律，规范公司内部人事管理，确保公司顺利运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，并严格执行。
第三条公司员工应遵守国家法律法规和公司制度，履行劳动纪律，维护公司的形象和利益。
第四条公司对员工的人事管理实行分层负责制，建立健全人力资源管理体系，保证公司各项人事工作的顺利进行。
第五条本制度的制定、修订和解释由公司人事部门负责。
第二章入职第六条公司招聘新员工应公开、公正、公平，根据岗位需求，择优录用。
第七条入职前新员工应提供真实、准确的个人信息和相关证明材料，经公司核实后方可正式入职。
第八条入职前新员工应接受公司的入职培训，了解公司的基本情况、组织结构、工作内容与要求、福利待遇等。
第九条入职前新员工应签订劳动合同，并按照合同规定完成其他相关手续，如办理社保、公积金等。
第十条入职后新员工需在规定的时间内按时到岗报到，并完成入职后的各项手续和培训。
第三章工时第十一条公司员工的工作时间为每周五个工作日，每天工作8小时。
第十二条对于需要延长工时的情况，员工应提前向主管汇报，并经主管批准后方可执行。
第十三条对于需要休息的情况，员工应提前请假，经批准后方可执行。
第十四条加班工资按照国家相关法律法规和公司规定执行。
第四章薪酬第十五条公司按照员工的岗位、能力、贡献等因素确定薪酬水平，并保持合理的薪酬结构。
第十六条公司实行计件工资、提成工资和年终奖金等激励制度，鼓励员工积极工作和提高绩效。
第十七条公司按照国家相关法律法规和公司规定及时发放员工工资，员工有权查询和了解自己的工资情况。
第十八条员工应准确填写工资单，如有错误应及时向人事部门提出更正。
第五章假期第十九条公司规定员工享有带薪年假、婚假、产假、陪产假、病假、丧假等假期权益。
第二十条员工应提前向主管申请假期，并获得主管批准后方可执行。
第二十一条如员工需要连续休假超过规定时间，应提前向人事部门提出请假申请，经人事部门批准后方可执行。
劳动人事规章制度
劳动人事规章制度第一章总则。
第一条为规范劳动关系，保障劳动者权益，提高劳动效率，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本单位所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本单位员工应严格遵守本规章制度，不得违反或规避本规章制度。
第四条本规章制度的修改或者废止，应经劳动者代表大会或者职工代表大会讨论通过，并报劳动行政部门备案。
第二章入职。
第五条入职前，应进行身份核查，核实个人身份证明文件的真实性。
第六条入职时，应签订劳动合同，并按照规定提交相关证明文件。
第七条入职时，应接受单位的培训，了解本单位的规章制度、职责和工作要求。
第三章工作时间。
第八条工作时间为每周五天，每天工作8小时，共计40小时。
第九条加班工作应经劳动者自愿，并按照国家相关法律法规进行加班补贴。
第十条员工应按时上下班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，应提前向上级汇报并请假。
第四章休假。
第十一条员工享有年假、病假、婚假、产假、陪产假等法定假期。
第十二条休假需提前向上级申请，并经批准后方可休假。
第十三条休假期间，员工应保持通讯畅通，如有紧急情况需回单位工作，应及时回复单位通知。
第五章薪酬福利。
第十四条员工的工资按时发放，不得拖欠或克扣。
第十五条员工的工资应根据工作表现和工作年限进行调整。
第十六条员工享有社会保险和福利待遇，单位应按照国家规定缴纳相关费用。
第六章纪律要求。
第十七条员工应遵守国家法律法规和本单位的规章制度，不得从事违法犯罪活动。
第十八条员工应保守本单位的商业秘密和个人隐私，不得泄露给他人。
第十九条员工应保持良好的工作态度和团队合作精神，不得损害本单位的利益。
第二十条员工应遵守安全生产规定，保障自身和他人的安全。
第七章处罚与奖励。
第二十一条员工如违反本规章制度，将受到相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款、降职、辞退等。
第二十二条员工如表现出色，将获得相应的奖励，包括表彰、奖金、晋升等。
第八章附则。
第二十三条本规章制度自发布之日起生效，具体执行细则由劳动行政部门制定。
劳动人事、用工制度
劳动人事、用工制度一、概述劳动人事管理和用工制度是公司的核心管理体系之一。
公司需要明确规定用工制度、劳动合同、薪酬福利、员工培训等方面的规范管理，来保障公司和员工的合法权益，维持企业的正常运营和可持续发展。
二、用工制度1. 劳动合同•公司应严格遵守国家法律法规，按规定签订劳动合同。
合同应包括以下要素：工作地点、工作内容、工作时间、工资、保险及其他福利等。
•入职前，应当对入职的人员进行身份证和学历证书核实，以保证其真实身份和资质。
同时，要和员工签订保密协议，以保障公司的商业机密。
2. 员工福利•公司应按国家规定为员工缴纳社会保险、住房公积金等福利。
同时，应有额外的奖励措施，如全勤奖、年终奖等。
•公司应为员工提供良好的工作环境、优良的办公设施，为员工购买必要的工作设备、保险等。
3. 工作时间•统一的上下班时间，加班情况要根据实际情况灵活处理。
•工作时间不得超过国家规定的时间，且要保障员工的休息时间。
4. 员工考勤•公司应建立完善的员工考勤制度，保障工资计算的正确性和公平性。
•员工应准确记录打卡时间，如有误差应尽快调整。
5. 其他•公司应制定假期制度，如带薪休假、年假等。
•公司应为员工定期举行文化活动、组织培训，提高员工的业务能力和文化素质。
三、劳动人事管理1. 招聘•公司应定期组织根据业务需要招聘人才，并确保招聘程序的公正、公平。
•招聘应当对人员的资格、能力、政治素质、道德品质等方面进行严格把关。
2. 员工发展•公司应按照公司战略规划和业务发展情况，为员工规划职业发展，提供成长机会和培训设施，激励员工积极工作，提高员工绩效。
•公司应为员工制定具体的职业规划，以便员工有明确的职业发展方向。
3. 离职事务•公司应建立合理的离职程序，规定离职风险管控重新分配等相关问题。
•员工离职前应该进行离职面谈，了解员工的离职原因，以便公司对员工关注问题的改进。
四、总结劳动人事管理和用工制度是公司机构建设的重要环节，其合理性和完善性直接关系到公司的稳定和长远发展。
公司劳动用工管理制度范文（3篇）
公司劳动用工管理制度范文第一条为了规范公司的劳动用工管理，保护劳动者的合法权益，维护公司的稳定和发展，制定本制度。
第二条公司的用工原则是公平、公正、公开、竞争。
招聘、录用和管理劳动者应当按照此原则进行。
第三条公司在进行用工管理时，应当根据国家法律法规、劳动合同和公司规章制度，确保劳动者的合法权益。
禁止任何形式的歧视、虐待和剥削劳动者。
第四条公司在进行用工管理时，应当尊重劳动者的人格权利和劳动成果权益，保护劳动者的个人隐私和商业秘密。
禁止任何形式的侵犯劳动者的隐私和权益。
第五条公司在进行用工管理时，应当建立健全的工资制度、劳动时间制度、休假制度和劳动安全保护制度。
确保劳动者享有合理的工资待遇、合理的劳动时间、充足的休假和安全的工作环境。
第六条公司在进行用工管理时，应当加强劳动者的培训和教育，提高员工的专业素质和技能水平。
建立科学的绩效评估制度，激励员工的创造力和工作能力。
第七条公司在进行用工管理时，应当建立良好的劳动关系，强化员工的团队合作意识和员工之间的互助精神。
加强对劳动纠纷的预防和处理工作，确保劳动关系的和谐稳定。
第八条公司在进行用工管理时，应当依法参加社会保险、公积金和其他福利保障，确保劳动者的社会保障权益。
第九条公司在进行用工管理时，应当遵守国家法律法规和相关政策，履行相应的社会责任。
积极参与社会公益事业，推动可持续发展。
第十条对违反本制度的行为，公司将依法采取相应的纪律处分措施，包括警告、记过、降级、辞退等。
对于涉嫌犯罪的行为，公司将移交相关部门处理。
第十一条公司将定期审查和完善本制度，以适应公司用工管理的需要和国家法律法规的变化。
本制度自发布之日起施行，公司全体员工必须遵守。
对于违反本制度的行为，公司有权采取相应的纪律处分措施。
同时，公司保留对本制度进行修改和解释的权利。
以上为公司劳动用工管理制度范文，可根据具体情况进行调整和修改。
公司劳动用工管理制度范文（2）为规范公司劳动用工管理，根据国家《劳动法》有关规定，结合公司的特点，特制定本制度。
劳动用工管理制度范本(3篇)
劳动用工管理制度范本一、制度目的为了规范企业的劳动用工管理，保障员工合法权益，提高用工效率，制定本劳动用工管理制度。
二、适用范围本制度适用于本企业全部员工的劳动用工管理。
三、用工流程1. 人员需求申请：（1）各部门根据工作需要提出人员需求申请；（2）申请部门填写用工申请表，包括类别、数量、工作职责及要求等内容；（3）申请部门将用工申请表提交给人力资源部审批。
2. 用工审批：（1）人力资源部负责对各部门的人员需求申请进行审批；（2）人力资源部根据企业的发展需要和岗位要求，综合考虑后决定是否批准用工申请；（3）人力资源部将审批结果及用工计划通知申请部门。
3. 用工招聘：（1）招聘部门根据用工计划进行招聘工作；（2）招聘部门发布招聘广告，筛选合适的人选进行面试；（3）招聘部门组织面试，并根据面试结果确定录用人选；（4）招聘部门向录用人发送录用通知并安排入职手续。
4. 入职手续：（1）录用人必须提供合法有效的身份证明文件和相关证书等；（2）录用人需要填写入职登记表，提供个人基本信息；（3）人力资源部根据入职登记表，办理入职相关手续。
5. 劳动合同签订：（1）入职人员需与企业签订劳动合同；（2）人力资源部负责办理劳动合同的签订工作；（3）劳动合同内容包括工作职责、工作地点、薪酬标准、工作时间、福利待遇等。
6. 岗前培训：（1）新员工入职后，由所在部门负责进行岗前培训；（2）岗前培训包括岗位要求、工作流程、安全操作等内容。
7. 劳动用工管理：（1）公司按照劳动合同约定，向员工支付工资及各项福利待遇；（2）公司监督员工遵守劳动纪律，保证工作质量和效率；（3）公司保障员工的合法权益，解决员工的合理诉求；（4）公司定期评估员工绩效，根据绩效结果进行薪酬调整和奖惩。
四、违纪处罚1. 严重违反劳动合同、劳动纪律的，将面临解除劳动合同的处罚；2. 私自离职、旷工、迟到早退等不履行工作职责的，将面临警告、扣工资等处罚；3. 各种违纪违规行为将视情况给予相应的处罚。
公司劳动人事管理制度
第一章总则第一条为加强公司劳动人事管理，规范用工行为，保障员工合法权益，提高公司人力资源管理水平，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习人员等。
第三条公司劳动人事管理遵循以下原则：1. 合法原则：遵守国家法律法规，保障员工合法权益。
2. 公平原则：平等对待员工，公平处理劳动人事问题。
3. 效率原则：提高劳动人事管理效率，促进公司发展。
4. 人本原则：关注员工需求，促进员工成长。
第二章招聘与录用第四条公司招聘遵循公开、公平、公正、竞争、择优的原则。
第五条招聘程序：1. 发布招聘信息；2. 应聘者提交简历；3. 面试、考核；4. 体检；5. 签订劳动合同。
第六条公司优先录用具备相关专业背景、技能和经验的人员。
第三章劳动合同管理第七条公司与员工签订书面劳动合同，明确双方权利和义务。
第八条劳动合同应当包括以下内容：1. 甲方（公司）名称、乙方（员工）姓名；2. 工作岗位、工作地点、工作时间；3. 工作内容、工作职责；4. 工资待遇；5. 社会保险、福利待遇；6. 劳动合同期限；7. 违约责任；8. 其他约定事项。
第九条劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
第四章工资福利管理第十条公司实行岗位工资制，根据岗位责任、工作性质、技能水平等因素确定工资。
第十一条工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴等。
第十二条公司按照国家规定缴纳社会保险，保障员工合法权益。
第五章培训与发展第十三条公司为员工提供培训机会，提高员工素质和技能。
第十四条员工培训包括岗前培训、在职培训、脱产培训等。
第十五条公司鼓励员工参加职业技能鉴定，取得相应证书。
第六章劳动纪律与奖惩第十六条员工应当遵守公司规章制度，履行工作职责。
第十七条公司对违反劳动纪律的员工，根据情节轻重给予批评教育、警告、记过、降职、解除劳动合同等处理。
劳动人事、用工制度示范文本
劳动人事、用工制度示范文本In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of EachLink To Achieve Risk Control And Planning某某管理中心XX年XX月劳动人事、用工制度示范文本使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。
第一章总则第一条为深化公司人事、用工制度改革，建立健全适应公司发展的用人、用工机制，根据国家劳动人事、用工有关规定，结合本公司实际，特制定本制度。
第二条公司劳动人事、用工管理，坚持员工能进能出、岗位能上能下、收入能高能低的原则；坚持公开、平等、竞争、择优原则；坚持统一审批、分级管理的原则；坚持监督、考核、培训、提高的原则。
第三条本制度适用于公司内部各类人员的劳动人事、用工管理，由综合管理部负责组织实施。
第二章长期用工的管理第四条长期用工是指公司与个人签订一年以上（含一年）劳动合同的用工。
长期用工由公司综合管理部根据公司发展的需要统一招聘。
第五条长期用工全部实行聘用合同制，依据《劳动合同法》，通过签订聘用劳动合同，明确公司与被聘者责、权、利，保障双方的合法权益，确定单位和个人的人事关系。
第六条建立考核制度，实行聘任制，竞争上岗，逐步建立起内部劳动力市场，形成能上能下，合理流动，竞争择优，充满活力的用人机制。
对合同期内员工，经考核不能胜任本职工作的，可随时调整工作岗位，岗变薪变，不保留其原待遇。
劳动人事管理制度范本（5篇）
劳动人事管理制度范本第一章总则第一条、为了推进人力资源开发，加强职工队伍建设，稳定职工队伍，建立健全人事档案，使人事管理制度化、系列化、规范化，开展人事管理工作有章可循，特制定本制度。
第二条、本制度使用范围。
(一)、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度管理。
(二)、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。
(三)、公司如有工作需要，聘用的临时员工或任务性短期工，可参照本规定进行管理。
第二章员工录用第三条、本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员需求向人事部提交书面申请，经相关负责人批准后，方可招聘，并由人事部门同意纳入聘用计划。
第四条、用人单位试用考核合格后，报经人事部备案，方可正式录用。
第五条、按《国家劳动法》规定，用人单位不得招收未成年人用工。
第六条、聘用员工应依照《国家劳动法》在录用期间向用人单位签定《劳动合同书》建立和维护双方合法的劳动关系。
第七条、凡有下列情形之一的人员，不得录用。
(一)、剥夺政治权利尚未恢复者。
(二)、被判有期徒刑活被通缉，尚未结案者。
(三)、吸食____或有其他严重不良嗜好者。
(四)、因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者。
(五)、体格见车不合格者。
(六)、试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故矿工者，可随时终止使用。
各主管部门必须建立健全员工个人档案，以及全体员工花名册，员工人头档案由员工所属部门或分公司妥善保存。
第三章工作守则第八条、员工应遵守本公司一切规章制度。
(一)、具有良好的职业道德，忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。
(二)、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其他公司的职务。
(三)、全体员必须不断提高自身工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交办的工作任务。
(四)、全体员工上、下班应严格考勤，所有上班人员都应严格执行考勤记录考核制度。
(五)、工作时间内不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准后方可离开，不得迟到、早退和无故矿工。
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劳动人事、用工制度通用版
In Order T o Standardize The Management Of Daily Behavior, The Activities And T asks Are Controlled By The Determined Terms, So As T o Achieve The Effect Of Safe Production And Reduce Hidden Dangers.
标准/ 权威/ 规范/ 实用
Authoritative And Practical Standards
劳动人事、用工制度通用版
使用提示：本管理制度文件可用于工作中为规范日常行为与作业运行过程的管理，通过对确定的条款对活动和任务实施控制,使活动和任务在受控状态，从而达到安全生产和减少隐患的效果。
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第一章总则
第一条为深化公司人事、用工制度改革，建立健全适应公司发展的用人、用工机制，根据国家劳动人事、用工有关规定，结合本公司实际，特制定本制度。
第二条公司劳动人事、用工管理，坚持员工能进能出、岗位能上能下、收入能高能低的原则；坚持公开、平等、竞争、择优原则；坚持统一审批、分级管理的原则；坚持监督、考核、培训、提高的原则。
第三条本制度适用于公司内部各类人员的劳动人事、用工管理，由综合管理部负责组织实施。
第二章长期用工的管理
第四条长期用工是指公司与个人签订一年以上（含一年）劳动合同的用工。
长期用工由公司综合管理部根据公司发展的需要统一招聘。
第五条长期用工全部实行聘用合同制，依据《劳动合同法》，通过签订聘用劳动合同，明确公司与被聘者责、权、利，保障双方的合法权益，确定单位和个人的人事关
系。
第六条建立考核制度，实行聘任制，竞争上岗，逐步建立起内部劳动力市场，形成能上能下，合理流动，竞争择优，充满活力的用人机制。
对合同期内员工，经考核不能胜任本职工作的，可随时调整工作岗位，岗变薪变，不保留其原待遇。
第七条各用人单位要按需设岗，择优聘用，对不符合聘用条件的，要按规定解除或终止合同。
不得空挂或放长假，一经发现，严格按责任追究制度给予追究处理。
第八条员工劳动合同到期，需提前一个月向公司提出续签劳动合同申请或终止劳动合同申请，由基层用人单位签署意见，报综合管理部，提交总经理办公会研究决定。
第九条员工不能胜任本职工工作或出现严重失职过错需要解除劳动合同的，由基层用人单位提出解除申请，报综合管理部，提交总经理办公会研究决定。
第十条员工个人提出提前解除劳动合同的，由基层用人单位签署意见，报综合管理部，提交总经理办公会研究决定。
第十一条公司员工必须严格遵守公司各项规章制度，对严重违反规章制度或损害公司利益造成影响的，公司可直接解除劳动合同。
第十二条以上劳动合同的解除均按《劳动法》和《劳
动合同法》有关规定办理。
第三章临时用工管理
第十三条临时用工指用人单位根据需要临时聘用的人员和退休（退养）反聘及在试用期内的人员。
第十四条公司所属各单位根据需要提出临时用工申请，经分管领导同意，报综合管理部统一组织招聘。
第十五条应聘人员由综合管理部（会同用人单位）进行面试并确认应试人的合法身份及相关资质，要先审查确定并经主管领导同意后，开据试用通知单，缴纳办证押金，办理临时出入证，再正式通知上岗。
第十六条用人单位对聘用人员具有使用权和管理权，负责对从事机械加工或危险作业人员办理意外伤害保险；负责与其签订协议书，明确试用和聘用期间的劳动报酬和劳动保护等方面的问题，其协议报综合管理部备案。
第十七条综合管理部会同用人单位负责对临时聘用人员进行安全、保密和规章制度教育，聘用人员从进入公司之日起，须遵守公司各项管理制度，按公司员工的要求进行日常管理。
第十八条临时聘用人员工作干满一年以上者，经考核，业务素质高、技术水平好、爱岗敬业、成绩突出、工作需要，经用人单位推荐，报总经理办公会研究，可择优聘用为长期用工，并与其签订正式劳动合同。
第十九条公司聘用的技校生、大中专学生和专业人才的试用期限与薪酬按公司现行的规定执行。
第二十条聘用人员在试用期内，经考核达不到录用条件的，或违反公司规章制度造成影响的，公司直接予以辞退。
第二十一条聘用人员在试用期内，无正当理由单方提出终止试用的，其办证押金不再退还。
第二十二条临时用工解聘、辞退或自动终止的，用人单位须提前通知综合管理部，办理退证离岗手续，不按规定办理的，对用人单位处以办证押金的双倍罚款。
四、附则
第二十三条本制度未尽事宜，有明文规定的按规定办理，未明文规定的，由总经理办公会研究决定。
第二十四条与本制度相抵触的，以本制度为准。
第二十五条本制度由综合管理部负责解释。
该位置可输入公司/组织对应的名字地址
The Name Of The Organization Can Be Entered In This Location。