实习生到底能不能够签劳动合同,具备法律法规规定的主体资格吗？

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劳动合同法对实习生有什么相关的规定

劳动合同法对实习⽣有什么相关的规定很多时候我们去公司上班，⼀般会有⼀段时间的实习期，这个时候员⼯就属于实习⽣，那么关于实习⽣有没有法律进⾏保护，是否属于劳动合同关系，实习期⼤概有多久？店铺⼩编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。

实习⽣劳动合同法有什么相关的规定实习⽣是指，在校学⽣利⽤业余时间，勤⼯助学，不视为就业，可以不签订劳动合同，不缴纳社保，这属于劳动者，不受劳动法、劳动合同法的调整。

所以我国《劳动合同法》中并没有关于实习⽣的规定。

（⼀）实习期是什么意思实习期是指在校学⽣充分结合⾃⼰的理论知识，参加社会实践⼯作，以充分提⾼⾃⾝综合素质和⼯作适应能⼒的⼀段时期。

它有助于学⽣将来找到⼀份适合⾃⼰的职业；或是提前熟悉即将就职单位的基本情况，给本⼈和聘⽤单位相互熟悉、了解的机会。

实习期也指，想达到某种实战效果或技能，但是不太熟悉或熟练，通过实践和学习这个阶段，达成预期的⽬的。

实习期⼀般为约定⼯时的90⾄180天，但这段时间根据个⼈的实习情况，或单位组织的不同也有所不同，尤其像医疗⾏业尤为特殊，⼀般实习期最少为半年，长的有时会超过⼀年半时间。

关于实习，劳动部《关于贯彻执⾏劳动法若⼲问题的意见》第12条规定：在校⽣利⽤业余时间勤⼯助学，不视为就业，未建⽴劳动关系，可以不签订劳动合同。

学⽣在实习期间发⽣伤害事故，不属于⼯伤，不能享受⼯伤保险待遇，但可以以雇佣关系向⽤⼈单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。

实习期只适⽤于在校学⽣。

⼀些⽤⼈单位为了逃避保险或最低⼯资的限制，故意与符合劳动者资格的⾮在校学⽣签订实习协议，这是违法的也是⽆效的。

实际上即便签订实习协议，⽤⼈单位和⾮在校学⽣也存在事实劳动关系。

作为⽤⼈单位，应该与实习⽣签订实习协议，或与实习⽣、实习⽣所在的学校签订三⽅协议，明确实习⽣的实习时间、⼯作时间、实习费、实习内容等细节。

同时⽤⼈单位可以为实习⽣购买商业保险，避免实习过程中发⽣因⼯受伤后产⽣经济赔偿纠纷。

大学生兼职签劳动合同

大学生兼职签劳动合同什么是劳动合同劳动合同是双方当事人在平等自愿的基础上，按照有关规定和约定，确定从事劳动的内容、劳动条件、劳动报酬以及劳动关系、劳动保护等方面的权利和义务，以保障劳动双方的利益关系的合同。

在大学生兼职的情况下，由于时间短，工作强度小，为了保障双方的权益，一样需要签订劳动合同。

谁需要签劳动合同根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，任何单位和个人雇佣劳动者，都应当与其签订书面劳动合同。

大学生兼职也属于雇佣关系，所以需要签订劳动合同。

此外，在大学生兼职中最常见的雇主一般是公司或者是企业，因为以个人名义雇佣人员时，存在工作量少、工作时间不稳定的问题，因此一般不建议以个人名义雇佣兼职学生。

劳动合同的内容劳动合同一般包括以下方面的内容：1. 双方当事人基本情况劳动合同中应当注明双方当事人的基本情况，包括姓名、性别、年龄、住址、身份证号码等。

2. 劳动内容和劳动条件劳动内容应当准确明确，包括职务、岗位、工作内容和工作要求等。

劳动条件应当与劳动内容相适应，包括工作时间、工作地点、工作量、劳动保护条件、福利待遇等。

3. 计算和支付劳动报酬劳动报酬是指用单位货币对劳动者的劳动做出的衡量，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等。

应当明确计算和支付劳动报酬的方式和标准。

4. 制定工作制度劳动合同中可以约定必要的工作制度，包括工作时间、工作地点、劳动强度、休息休假、节假日安排等。

5. 国家法律规定的其他方面劳动合同中应当遵守国家法律法规和政策规定的其他方面。

大学生兼职签劳动合同的优势1. 维护自身权益劳动合同的签订，能够有效地维护劳动者自身的合法权益，避免出现未按照约定支付工资、未按时支付工资、超时加班等问题。

2. 增加工作稳定性劳动合同的存在，可以为大学生兼职的工作带来基本的稳定性，可以减少流动性。

3. 提高工作积累劳动合同约定的工作内容、时间、报酬等需要劳动者进行批准，可以减少工作人员的临时性，并且可以逐步积累工作经验。

试用期可以签订劳务合同么

在我国，试用期是劳动合同法规定的一种特殊合同期限，用于考察双方是否适合长期合作。

那么，在试用期内，可以签订劳务合同吗？本文将从法律角度进行分析。

一、试用期可以签订劳动合同根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期是劳动合同的一种特殊期限，用于考察双方是否适合长期合作。

在试用期内，用人单位与劳动者应当签订劳动合同。

试用期内的劳动合同，应当符合以下要求：1. 合同期限：试用期最长不得超过六个月。

2. 合同内容：试用期内的劳动合同应当包括试用期、岗位、工资、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件等条款。

3. 合同效力：试用期内的劳动合同具有法律效力，双方应当履行合同约定的义务。

二、试用期可以签订劳务合同吗？在试用期内，用人单位与劳动者签订劳务合同是有一定争议的。

以下是对此问题的分析：1. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》并未明确规定试用期内是否可以签订劳务合同。

因此，从法律层面来说，试用期内签订劳务合同并没有明确的法律依据。

2. 实践操作：在实际操作中，部分用人单位会在试用期内与劳动者签订劳务合同，以规避劳动合同法的相关规定。

然而，这种做法存在一定风险：（1）劳动者权益受损：劳务合同往往不如劳动合同对劳动者权益的保护力度大，试用期内签订劳务合同可能导致劳动者权益受损。

（2）用人单位风险：若用人单位在试用期内与劳动者签订劳务合同，一旦劳动者在试用期内离职，用人单位可能面临无法追回培训费、竞业限制违约金等风险。

综上所述，在试用期内，虽然法律并未明确规定是否可以签订劳务合同，但从保障劳动者权益和规避风险的角度考虑，不建议用人单位在试用期内与劳动者签订劳务合同。

试用期内，用人单位与劳动者应当签订劳动合同，明确双方的权利义务，确保合法合规。

总结：试用期可以签订劳动合同，但法律并未明确规定试用期内是否可以签订劳务合同。

从保障劳动者权益和规避风险的角度考虑，不建议在试用期内签订劳务合同。

用人单位与劳动者应签订劳动合同，明确双方的权利义务，确保合法合规。

实习学生不受《劳动法》保护

实习学生不受《劳动法》保护
实习学生不受《劳动法》保护
近段时间公司招收了大量的学生工，即实习学生，对于企业而言，实习学生可以作为临时用工的及时补充，也是降低人力成本的一个途径，南方企业大量启用实习学生，就是看重了这一点。

实习学生进入公司后可以和公司签订《实习协议》，但不能签订劳动合同，因为目前身份是“学生”，还不具备签订劳动合同的主体资格，所以是不受《劳动法》保护的'，一旦发生纠纷或争议，只能通过《民法》或其他相关规定进行解决，比如说工伤就不能按照工伤的相关规定处理。

而《民法》对于劳动者来说，远远不及《劳动法》对劳动者的保护多。

所以对于制定法律的相关职能部门能够对此处空白进行完善，便于企业操作，也增强对实习学生的保护。

大学生实习有工资吗

大学生实习有工资吗实习的类别实习分两种：一是实习人员与单位建立劳动关系，根据法律法规的要求在实习单位通过实践进行一定的专业训练，如律师。

在这种实习中，实习人员必须与单位建立劳动关系，目的在于增强从事这些专业工作的熟练度，以便将来能够较地从事这样的职业。

另外一种是实习人员出于学习或者以后工作的需要在单位进行社会实践的行为，如大学生的毕业实习等(我们就说这种)。

实习生与企业之间的关系实习生与实习单位是劳务关系，而不是劳动关系。

实习生虽然与实习单位有管理和被管理的关系，但只是简单的管理，不是劳动法意义上的管理，主要是以学生的身份受学校的管理。

实习生的身份是在校生而非劳动法上的劳动者。

实习期出现意外伤害怎么办具体说来，在校实习生在实习中受伤的责任归属应当区分为三种情况认定：1、实习是学校安排、推荐的。

在这种情况下，一方面用人单位作为实习生进行劳动的劳动条件提供人，劳动工作的安排指挥者和其中一种程度劳动成果的获得者，应当为实习生提供符合国家规定的安全卫生的劳动条件，当实习生在劳动中受到伤害时承担相应的法律责任。

另一方面，学校作为学生的施教者、监护人和实习活动的推荐者应当预见实习生在实习劳动中必然存在和可能出现的风险并承担相应的法律风险。

因此，学校和用人单位应当对实习生承担连带赔偿责任，实习生可以选择要求其中一方或者两方承担赔偿责任。

2、实习过程未经学校安排或者推荐。

同时，学校毕竟对学生负有监管的义务，应当尽可能的保障学生的人身安全，基于此种监管责任，学校要对在校生在实习中受伤承担补充责任。

即在用人单位不能支付全部赔偿费用危害到受伤学生的或康复时，由学校先行垫付相关费用。

3、参与实习的在校生是未成年人。

在这种情况下，无论该学生的实习活动是否有学校的参与，学校都应与实习单位一起对该学生在实习中的受伤负连带责任。

因为，学校作为其学生的监护人，对未成年的学生应当给予更多的关注和更严格的管理。

未成年学生的行为能力有限，学校对其承担较之其他成年学生更重的监管责任。

最高法关于学生实习期劳动关系的解释

最高法关于学生实习期劳动关系的解释实习是以学习为目的，到相关单位参加社会实践，没有工资，不存在由实习生与单位签订劳动合同、明确岗位、报酬、福利待遇等情形，学生实习打工不构成劳动关系，属于劳务关系。

劳动关系要求大学生必须成为公司编制之内的一员，且须缴纳五险一金。

不属于劳务关系，因为劳务关系是指两个平等主体之间的关系，提供劳务一方提供的是劳动成果，例如演出，会计，提供劳务一方本身不备支配。

而雇佣关系是指大学生受雇于公司，受公司的支配和管理，公司为大学生提供一定的劳动条件，故该法律关系是雇佣关系。

教学实习与带薪实习实习生与用人单位的法律关系对于实习生与用人单位是否建立劳动关系，理论和实物界目前争议很大，尚无定论。

根据《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第十二条之规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

同时，《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会议纪要(二)》第23条规定，在校生在用人单位进行实习，应当根据具体事实情况进行判断，对完成学校的社会实习安排或从事社会实践活动的实习，不认定劳动关系。

但用人单位与在校生之间名为实习，实为劳动关系的除外。

据此，笔者个人认为教学实习和带薪学习两种实习方式实习生与用人单位不构成劳动关系，因为实习是一个继续学习的过程，是课堂教学的延伸，因此，实习状态下的学生不是劳动者。

在校生属于学生身份，利用业余时间勤工俭学，不视为就业，不受劳动法调整和保护，因此，实习生并非劳动法意义上的劳动者，据《社会保险费征缴暂行条件》规定，学生不在征缴范围，因此不能缴纳社保。

实习是以学习为目的，到相关单位参加社会实践，没有工资，不存在由实习生与单位签订劳动合同、明确岗位、报酬、福利待遇等情形，学生实习打工不构成劳动关系，属于劳务关系。

将毕业实习生法律身份的界定

将毕业实习生法律身份的界定摘要：近年来，在校实习生的权益不断受到侵害。

立法的不明确使得许多实习生无从保护自己的合法权益。

司法实践中，对于这类案件的判决，有的适用民法中的侵权责任的规定，有的则适用劳动法和劳动合同法的规定。

要解决这个问题，首先要明确实习生的法律地位。

关键词：实习生劳动者劳动法2006年2月，江苏省海门市一家空调设备公司招聘一名办公室文员。

2006年4月21日，陈某上班途中遇到交通事故，伤愈后，陈某多次与公司交涉，认为双方既然签订了劳动合同，就应该享受工伤待遇，但遭到公司的拒绝。

随后，陈某向海门市劳动部门提出认定劳动工伤申请。

公司知道后，也于同日想当地劳动仲裁部门提出仲裁申请，认为陈某在签订劳动合同时仍未在校学生，不符合就业条件，要求双方劳动合同无效。

劳动争议仲裁委员会之后作出裁决：陈某在签订劳动合同时仍为在校学生，不符合就业条件，不具备建立劳动关系的主体资格，因此支持公司的请求，认定双方之间签订的《劳动合同协议书》无效。

陈某不服，向法院提起诉讼。

一审法院认为本案的焦点在于：原告陈某是否具备劳动主体资格，双方签订的劳动合同协议是否有效。

一审法院的判决认为：原告陈某已年满18周岁，符合《劳动法》规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适用的对象。

而且，陈某在求职时并没有向公司隐瞒其是在校大学生的身份，公司也审核通过，方才录用。

双方所达成的劳动合同，不存在欺诈隐瞒事实或威胁等情形，也没有违反法律、行政法规等的规定，因此，法院支持原告陈某的主张。

公司不服，遂提起上诉。

二审法院同样认为原告陈某的在校大学生身份与劳动者的身份并不冲突，完全具有劳动者资格，双方签订的劳动合同也有效。

二审法院审理结果：驳回上诉，维持原判。

本文要讨论的是即将毕业的大学生在选定工作单位后，为了将来能在该单位继续工作而提前进入该单位实习，以求缩短毕业后的试用期，尽早成为该单位的正式员工。

在这种情况下，是否还要一刀切，认定即将毕业的大学实习生也不是"劳动者"？一、关于"劳动者"的法律概念《劳动法》第十五条有一条关于劳动者的禁止性规定："禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

详解实习生劳动的关键要素与法律规定

详解实习生劳动的关键要素与法律规定实习生劳动的关键要素及法律规定是企业和实习生必须遵守和了解的事项。

本文将从实习生的定义、实习合同、劳动报酬、劳动时间和劳动条件等方面详细解析实习生劳动的关键要素以及法律规定。

一、实习生的定义实习生是指以提高实践能力、获取工作经验为目的，在用人单位或者社会组织内从事一定期限的岗位实践活动的人员。

二、实习合同实习合同是用人单位与实习生达成的协议，明确实习的内容、期限、责任等。

根据《劳动合同法》，实习合同应当采用书面形式，并明确规定以下内容：1. 实习生的基本信息：包括姓名、性别、年龄、身份证号等；2. 实习的内容和期限：详细说明实习的具体工作内容，以及实习的开始和结束时间；3. 保险和福利待遇：明确实习期间的社会保险以及其他福利待遇；4. 实习生的权利和义务：包括工作纪律、积极完成工作任务的责任等内容；5. 实习报酬：明确实习期间的劳动报酬形式和金额；6. 解除实习合同的条件：规定实习双方解除合同的条件和程序。

三、劳动报酬根据《劳动合同法》规定，实习生应当按照国家有关规定享受劳动报酬。

具体劳动报酬的计算方式如下：1. 学生实习生：根据实习生和用人单位达成的协议确定报酬，但不低于当地最低工资标准。

2. 非学生实习生：根据实习生和用人单位达成的协议确定报酬，但不得低于用人单位同类岗位工作人员的最低工资标准。

四、劳动时间实习生的劳动时间应当符合国家相关劳动法律法规的规定。

根据《劳动法》规定，一般工作时间不超过每日八小时，每周不超过四十四小时。

此外，实习生应当享有合法的休假权利，用人单位不得拒绝其休假申请。

五、劳动条件1. 安全保障：用人单位应当为实习生提供必要的安全保障措施，确保其人身安全；2. 培训指导：用人单位应当为实习生提供必要的培训指导，确保其能够完成实习工作任务；3. 实习评估：用人单位应当定期对实习生进行评估，及时反馈实习表现；4. 职业发展：用人单位应当为实习生提供合理的职业发展机会，鼓励其继续提升自身能力。

实习生可以签劳务派遣合同

随着社会经济的快速发展，越来越多的企业开始重视人才的培养和储备，实习生成为企业人力资源的重要组成部分。

然而，实习生在实习期间的法律地位和权益保障一直是社会关注的焦点。

本文将探讨实习生是否可以签劳务派遣合同，以及签订劳务派遣合同时应注意的问题。

一、实习生可以签劳务派遣合同根据《劳动合同法》的相关规定，实习生与劳务派遣单位签订的合同属于劳务派遣合同。

劳务派遣是指劳务派遣单位将劳动者派遣到用工单位工作，由用工单位支付劳务派遣单位报酬的一种用工形式。

实习生在满足以下条件时，可以与劳务派遣单位签订劳务派遣合同：1. 实习生已取得学校同意，并取得实习证明。

2. 实习生与劳务派遣单位签订的合同内容符合《劳动合同法》的规定。

3. 实习生在实习期间，其工作内容与所学专业相关。

4. 实习生在实习期间，其工资、福利待遇等符合国家规定。

二、签订劳务派遣合同时应注意的问题1. 明确合同期限：劳务派遣合同的期限一般不得超过两年。

在签订合同时，实习生应明确合同期限，确保自己的合法权益。

2. 明确工作内容：合同中应详细规定实习生的岗位职责、工作内容等，避免出现争议。

3. 明确工资待遇：合同中应明确实习生的工资、奖金、津贴等各项待遇，确保实习生的收入稳定。

4. 明确社会保险：合同中应明确实习生在实习期间应享受的社会保险待遇，如养老保险、医疗保险、工伤保险等。

5. 明确合同解除条件：合同中应明确双方解除合同的条件，如实习生违反合同约定、用人单位单方面解除合同等。

6. 明确违约责任：合同中应明确双方违约责任，如用人单位未按时支付工资、实习生违反合同约定等。

7. 明确争议解决方式：合同中应明确双方发生争议时的解决方式，如协商、调解、仲裁、诉讼等。

三、结语实习生可以签劳务派遣合同，但在签订合同时，实习生应注意以上问题，确保自己的合法权益。

同时，企业也应遵守相关法律法规，为实习生提供良好的实习环境和待遇，共同促进实习生与企业的发展。

实习生劳动的要点和法律要求

实习生劳动的要点和法律要求实习生是指在校学生或毕业生在完成学业前或求职期间，在相关单位或组织进行实践和工作体验的人员。

实习生劳动既涉及到实习生的权益保障，也涉及到用人单位的义务和准则。

本文旨在介绍实习生劳动的要点和法律要求，以保障实习生的权益，并促进实习制度的健康发展。

一、实习生的权益1. 劳动报酬：根据《劳动法》第14条的规定，实习生享有劳动报酬的权益。

用人单位应当按照国家有关规定为实习生支付工资，并签订劳动合同。

实习生劳动报酬的计算应符合最低工资标准。

2. 工作时间：实习生的工作时间应当符合《劳动法》和相关法规的规定，单位不得超过每日8小时或每周40小时的工作时间。

同时，实习生也有权享受法定的休息和假期。

3. 劳动安全保护：用人单位应当为实习生提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施。

实习生应接受必要的安全教育和培训，并按要求佩戴个人防护用品。

4. 知情权和参与权：实习生有权了解自己所从事的工作内容、岗位职责、培训计划等相关信息，并参与公司内部的培训和交流活动，以提升自身的专业素养。

5. 人身尊严和人身安全：用人单位应尊重实习生的人身尊严和安全，不得进行人身侮辱、欺凌或性骚扰等行为。

实习生在工作过程中遭受到侵害时，有权向用人单位投诉和寻求帮助。

二、实习制度的法律要求1. 实习协议：用人单位与实习生应当签订实习协议。

实习协议应明确实习生的相关权益和义务，实习任务和工作内容，劳动报酬和工作时间等要点。

实习协议应书面签订，双方应保留一份协议副本。

2. 保险保障要求：用人单位应为实习生购买工伤保险和其他必要的保险。

在实习期间，实习生发生工伤或意外事故时，有权享受相应的保险赔偿和医疗救助。

3. 实习期限：实习期限原则上不得超过一年。

实习生实习期限满后，如双方继续合作，应签订劳动合同，享受正式员工的权益。

4. 签订劳动合同：实习期满并录用为正式员工的实习生，应与用人单位签订劳动合同。

劳动合同应明确双方的权益和义务，包括工作职责、工资福利、工作时间等要点。

实习生聘用注意事项及注意事项

实习生聘用注意事项及注意事项公司在聘用实习生时，需要注意以下几个方面，以确保实习生的权益得到保障，并为公司的发展提供有效的支持。

一、合规性要求公司在招聘实习生前，应确保自身符合相关法律法规的要求。

例如，在实习生工资、工时、劳动合同等方面，公司需要遵守相关规定，为实习生提供合法、公正的待遇。

二、明确实习生的角色和职责在招聘实习生前，公司需要明确实习生的角色和职责，并与其进行沟通。

实习生的工作内容应与其专业背景相符，且有利于其学习和成长。

同时，公司需要明确实习生的工作时间和工作地点，以及可能涉及的加班和调动情况，并与实习生协商确定。

三、提供适当的培训和指导公司应为实习生提供适当的培训和指导，帮助他们适应工作环境，并掌握所需的工作技能。

通过培训和指导，可以提高实习生的工作效率，并为公司的发展做出更多的贡献。

四、建立有效的沟通机制公司需要与实习生建立有效的沟通机制，定期与其进行工作交流和反馈。

通过正式的沟通，可以了解实习生的工作情况，及时解决问题，并给予他们必要的支持和鼓励。

五、实习生福利待遇公司需要尊重实习生的劳动价值，为其提供相应的福利待遇，如餐补、交通补助等。

此外，公司还可以考虑为表现优秀的实习生提供一定的奖励或晋升机会，激励他们为公司的发展做出更多贡献。

六、合理安排工作时间和休息公司应合理安排实习生的工作时间，避免超时工作，确保他们的身心健康。

同时，公司也需要保障实习生的休息权益，确保他们有足够的休息时间，以提高工作效率和工作质量。

七、加强评估与反馈公司应定期对实习生的工作进行评估与反馈，以了解他们的工作表现和成长情况。

通过评估与反馈，可以发现实习生的问题和不足，并帮助他们改进与成长，为公司的发展提供更优秀的人才储备。

结语实习生是公司发展的重要组成部分，在聘用实习生时，公司应注意以上的注意事项，并积极为实习生提供良好的工作环境和发展机会。

通过合理的聘用和管理，公司可以吸引更多优秀的实习生加入，并为实习生的成长和公司的发展共同创造良好的条件。

实习期要不要签订劳动合同

实习期要不要签订劳动合同劳动合同的⼀⽅当事⼈必须是劳动者。

学徒和实习不属于劳动者，不适⽤劳动合同法。

因此，不需要签劳动合同。

但可以签实习协议。

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⼀、实习期要不要签订劳动合同劳动合同的⼀⽅当事⼈必须是劳动者。

学徒和实习不属于劳动者，不适⽤劳动合同法。

因此，不需要签劳动合同。

但可以签实习协议。

⼆、实习协议范本甲⽅：____________________________ (聘⽤⽅)⼄⽅：____________(受聘⽅) ⾝份证号：_____________________根据国家劳动管理规定以及本公司员⼯聘⽤办法，甲⽅招聘⼄⽅为实习员⼯，双⽅在平等、⾃愿的基础上，经协商⼀致签订本实习合同，共同遵守本协议所列条款。

⼀、实习合同期限1、本合同为⽆固定期限合同，⾃_______年_______⽉_______⽇起⾄本合同约定的终⽌合同的条件出现之⽇⽌(⼄⽅符合甲⽅要求，能胜任⼯作岗位)。

⼆、根据甲⽅的⼯作安排，聘⽤⼄⽅在______________⼯作岗位。

三、甲⽅聘⽤⼄⽅的实习期⽉薪为________________元。

实习期满后(前提是拿到毕业证)，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。

四、甲⽅的基本权利与义务1.甲⽅的权利a.有权要求⼄⽅遵守国家法律和公司各项规章制度;b.在实习期间，⼄⽅如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲⽅有权终⽌合同。

⼄⽅的⾏为给甲⽅造成损失的，由⼄⽅赔偿，情节严重的追究法律责任;c.实习期间，⼄⽅由于个⼈原因所发⽣的疾病以及伤残等意外事故，⼄⽅⾃⾏负责;d.实习期间，⼄⽅不享受公司社保与其他福利。

2.甲⽅的义务a.为⼄⽅提供必要的⼯作条件;b.负责对⼄⽅进⾏职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训;五、⼄⽅的基本权利和义务1.⼄⽅的权利a.享有国家法律法规赋予的⼀切公民权利;b.实习期间如变更单位，须提前⼀个⽉通知甲⽅，双⽅协商终⽌实习合同;2.⼄⽅的义务a.遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;b.遵守公司的各项规章制度、员⼯⼿册、⾏为规范的义务;c.维护公司的声誉、利益的义务。

毕业生实习入职签约注意事项

毕业生实习入职签约注意事项大学生入职时往往要签署两份协议：实习协议和劳动合同，但是不少学生和用人单位都不能区分这两份协议的特点和效力。

实习协议是指在校学生通过参加实习单位的实际工作进行实践学习，明确双方权利义务的协议。

而劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务关系的合同。

实习协议的本质是平等主体之间的民事合同关系，双方发生纠纷应直接诉请到法院，法院处理的依据是合同法及其他民事法律，不适用劳动法，不受劳动法的特别保护;而劳动合同的签订即意味着劳动关系的建立，如发生纠纷，则应先诉至劳动仲裁，劳动仲裁及法院处理的依据是劳动法。

一份完善的实习协议最好包含以下内容：1、基本信息：基本信息包括协议双方的必要资料，如实习生姓名、证件号码、单位名称。

为了避免争议发生时，无法联系到当事人。

实习协议上最好还要有实习生的联系地址，单位的法定代表人和联系地址。

同时，实习生要注意与自己签署实习协议的单位是否是合法设立的单位。

2、报酬：在具体的权利义务条款中，实习要落实的要点之一是实习有没有报酬。

有些实习是没有报酬的，单位完全是提供实习生一个实习的机会。

如果提供报酬，实习协议上必须明确约定报酬的标准和支付方式。

比如，报酬按天计算，来一天给100元，或者按月结算，每月报酬1000元。

除此之外，报酬何时以何种方式支付也很重要。

很多单位的报酬计算周期长，比如4月工作好，要到5月15日才给报酬。

这样的情况，最好在协议中表述明确。

常见的支付方式包括现金支付、银行转账支付等。

3、工作内容：协议中约定工作内容是一个好做法。

实习生到雇佣单位，往往缺乏经验，难以做一些技术含量高的工作。

雇佣单位难免将一些打杂的活交给实习生完成。

有些实习生觉得单位给他们做的工作太“小儿科”，体现不出自己的价值，做久了难免失去信心，这样对于单位或实习生来说都不是愉快的经历。

如果事先约定清楚，让实习生心理有个准备。

不想做就不参加实习，如果接受了就要把工作做好。

实习期协议书涉及的法律法规

实习期协议书涉及的法律法规一、协议目的本协议旨在明确实习生与实习单位之间的权利和义务，保证实习双方在实习期间的合法权益，并依法规定实习期协议的法律法规。

二、实习期协议的法律依据1. 《中华人民共和国劳动法》根据《劳动法》相关规定，实习生与实习单位之间的关系属于劳动关系，实习期协议应遵守《劳动法》的规定。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》实习期协议在性质上类似于劳动合同，应依照《劳动合同法》的规定进行订立和履行。

3. 《中华人民共和国就业促进法》《就业促进法》规定了实习制度的基本框架和实习双方的权利义务，实习期协议应符合《就业促进法》的规定，并保证实习生的合法权益。

4. 《学校实习管理办法》高等院校发布的《学校实习管理办法》对学生实习进行了详细规定，实习期协议应遵守学校相关管理办法的要求，确保实习安全和合法性。

三、实习期协议的要素1. 实习单位信息实习期协议应明确实习单位的名称、地址、法定代表人等基本信息，确保实习单位的合法性和稳定性。

2. 实习生信息实习期协议应明确实习生的个人信息，包括姓名、学校、专业、年级等，确保实习生身份的合法性和真实性。

3. 实习期限实习期协议应明确实习的起始日期和终止日期，避免出现协议期限模糊或超期的情况，保障双方权益。

4. 实习内容与要求实习期协议应明确实习的具体内容、目标和要求，确保实习生在实习期间能够获得一定的专业经验和技能提升。

5. 实习报酬与福利待遇实习期协议应明确实习生的报酬和福利待遇，确保实习生在合理范围内获得应有的经济和福利回报。

6. 实习期协议的解除与终止实习期协议应明确解除和终止协议的条件和程序，确保双方在协议解除或终止时能够依法行使权利和履行义务。

四、违约和纠纷解决实习期协议应明确违约责任和纠纷解决的方式，确保双方在出现纠纷时能够依法予以解决，维护合法权益。

五、保密条款实习期协议应明确保密的范围、内容和期限，保护实习双方的商业秘密和个人隐私。

六、协议的效力和修改实习期协议应明确协议的效力、修改的方式和程序，确保双方在协议履行过程中能够依法行使权利和履行义务。

试用期可以签劳务合同么

在我国，试用期是劳动合同中的一种特殊约定，旨在让雇主和雇员在正式建立劳动关系之前，对彼此有一个初步的了解和适应期。

关于试用期是否可以签订劳务合同，这个问题涉及到劳动合同法的相关规定。

首先，我们需要明确劳务合同和劳动合同的区别。

劳务合同是指劳动者与用人单位之间，就劳动者提供劳务服务，用人单位支付报酬而订立的合同。

而劳动合同是指劳动者与用人单位之间，就劳动者在用人单位工作，用人单位支付劳动报酬而订立的合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期是劳动合同的一部分，而不是单独的劳务合同。

在试用期内，用人单位与劳动者应当签订劳动合同，不得仅签订劳务合同。

以下是几个关键点来说明为什么试用期不可以签订劳务合同：1. 法律规定：根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

由此可见，劳动合同包含了劳务合同所不具备的条款，如社会保险、劳动保护等。

2. 试用期限制：根据《劳动合同法》第二十一条，试用期最长不得超过六个月。

在试用期内，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，不得以任何形式仅签订劳务合同。

3. 试用期解除：在试用期内，如果用人单位与劳动者解除劳动合同，应当依照法律规定支付经济补偿。

如果仅签订劳务合同，一旦解除合同，可能无法依法支付经济补偿。

4. 劳动关系稳定性：试用期是劳动关系的一种不稳定状态，目的是为了双方更好地了解对方。

如果仅签订劳务合同，可能会使劳动关系长期处于不稳定状态，不利于双方的权益保障。

综上所述，试用期不可以签订劳务合同。

用人单位与劳动者应当签订劳动合同，并在合同中明确约定试用期。

实习劳动的法律要求与保护措施

实习劳动的法律要求与保护措施在现代社会中，实习是许多学生了解职业生涯、积累工作经验的一种重要途径。

然而，实习工作同样需要遵守劳动法律的规定，并且实习生也应该享有应有的保护措施。

本文将探讨实习劳动的法律要求与相应的保护措施。

一、实习合同的订立实习合同是规范实习劳动关系的重要文件。

根据《劳动法》，实习单位与实习生应当签订书面合同，明确实习工作的内容、期限、报酬等条款。

合同的签订有助于确保实习双方权益的平衡，避免出现劳动纠纷。

二、实习期限的限制实习期限是指实习生在同一单位工作的时间长度。

根据相关法律规定，实习期限应当不超过6个月。

如果实习期限超过6个月，实习生的待遇和权益应当与正式员工相当。

这项规定的出台是为了防止用实习的名义对劳动者进行长期低薪或无薪劳动的情况。

三、实习报酬的支付根据《实习管理办法》，实习单位应当按照规定支付实习生的报酬。

实习报酬应当不低于当地最低工资标准，并且以货币形式支付。

实习报酬的支付有助于保障实习生的基本生活需求，避免实习成本转嫁的问题。

四、实习劳动保险的购买实习期间，实习单位应当为实习生购买劳动保险。

实习生在工作过程中受伤或发生其他意外情况，可以享受相应的保险赔付。

购买劳动保险是保障实习生权益的重要措施。

五、实习生的劳动条件与权益实习生在工作过程中应当与正式员工享有相同的劳动条件与权益。

例如，实习生应当享受正常休假、加班加点工资、社会保险等福利待遇。

实习生不应该因为身份不同而被歧视或剥夺相应的权益。

六、实习辞退与解雇的合法性实习单位对实习生的辞退和解雇应当符合《劳动法》的规定。

实习单位不能以个人情感或其他非劳动能力因素为由进行辞退或解雇。

实习生在遭遇辞退或解雇时，应当依法维护自己的合法权益。

七、实习监督与维权机制实习工作中，相关部门对于实习单位和实习生的行为有监督和维权的责任。

一方面，相关部门应当加强对实习单位的监管，确保实习单位遵守法律法规，保护实习生的权益。

另一方面，实习生可以通过投诉、举报等途径，维护自己的合法权益。

实习法律规定与实习生权益保障

实习法律规定与实习生权益保障法律规定是保障实习生权益的重要保障措施。

在实习岗位中，企业和实习生之间应当遵循相关法律法规，保障实习生的合法权益，为他们提供一个公平的工作环境。

本文将探讨实习法律规定以及实习生权益的保障。

一、实习法律规定1. 实习劳动合同根据《劳动合同法》，企业与实习生签订实习劳动合同是保障实习生权益的基础。

实习劳动合同中应明确实习期限、工作内容、工作时间、实习报酬、工作安全等内容。

实习劳动合同的签订可以确保实习生和企业之间的权益平衡。

2. 工时管理《劳动法》规定了工时制度，实习生的工作时间也应当符合规定。

根据劳动法，正常工时不得超过每日8小时，每周不得超过44小时。

实习生的工作时间应该合理安排，避免超时工作情况的发生。

3. 实习报酬根据《劳动法》，实习生应当按照国家规定享受实习报酬。

实习报酬的金额应当根据实习生的实际工作情况、工作时间等因素合理确定，不得低于最低工资标准。

企业应当按时足额支付实习报酬，不得拖欠实习生的工资。

4. 工作条件与安全保障企业应为实习生提供良好的工作条件和安全保障。

实习生的工作场所应符合国家安全规定，符合相关劳动保护要求。

同时，企业还应为实习生提供必要的工作保护设施和培训，确保实习生的个人安全和身体健康。

二、实习生权益保障1. 规范工作时间实习生在工作期间要严格按照规定的工作时间进行工作，不得超时工作。

如果发现工作时间超过法定时间，实习生有权利向企业提出合理的要求，要求企业合理安排工作时间。

2. 获得实习证明实习生在实习结束后，有权获得由企业开具的实习证明。

实习证明是实习生个人经历和能力的重要证明，在找工作或者进一步深造时非常重要。

实习生有权要求企业按照规定开具实习证明。

3. 维护劳动合同权益实习生与企业签订了劳动合同，有权维护自己的合同权益。

如果企业未按合同约定履行义务，实习生有权向劳动监察机构投诉，维护自己的权益。

4. 追索实习报酬如果企业未按时足额支付实习报酬，实习生有权要求企业支付。

试用期可以签劳务协议吗合法吗

2.在签订劳动合同或劳务协议时，用人单位应当遵循公平、公正、公开的原则，确保协议内容合法、合规。
3.劳动者在签订协议前，应当仔细阅读协议内容，了解自己的权利和义务，以免在试用期内受到不公平待遇。
4.双方在签订协议过程中，如有疑问或争议，可以寻求专业律师的帮助，确保协议的合法性和有效性。
五、结论
在试用期内，用人单位与劳动者签订劳务协议是合法的，但需符合劳动合同法的相关规定。为保障双方合法权益，建议签订书面劳动合同，并遵循法律法规的要求，确保协议内容合法、合规。在此基础上，双方可以顺利进行试用期，最终实现互利共赢。
试用期可以签劳务协议吗合法吗
一、背景分析
在我国，劳动合同法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。然而，在试用期内，用人单位与劳动者是否可以签订劳务协议，以及该协议的合法性，成为许多企业及求职者关注的焦点。
二、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，试用期是用人单位与劳动者在劳动合同期间，为了互相了解、选择而约定的不超过六个月的期间。在此期间，用人单位与劳动者已经建立了劳动关系，应当签订书面劳动合同。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第七十条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但应当符合本法关于非全日制用工的有关规定。而试用期内的用工关系不属于非全日制用工，因此不能仅以口头协议的形式约定。
三、合法性判断
在试用期内，用人单位与劳动者签订劳务协议是合法的，但需满足以下条件：
Байду номын сангаас1.符合劳动合同法的相关规定，如签订书面协议、明确双方权利义务等。
2.劳务协议的内容不得违反法律法规的强制性规定，如最低工资标准、工作时间、休息休假等。
3.劳务协议应当具备劳动合同的基本条款，如用人单位名称、劳动者姓名、劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬等。

大学实习期间签订劳务派遣合同

随着我国劳动力市场的不断发展和完善，劳务派遣作为一种新型的用工方式，已经逐渐成为企业招聘实习生的重要途径。

然而，对于正在实习的大学生来说，签订劳务派遣合同可能带来一系列法律问题和实际困扰。

本文将针对大学实习期间签订劳务派遣合同的相关问题进行阐述，并提供一些建议。

一、劳务派遣合同的法律性质劳务派遣合同是指劳务派遣单位与劳动者签订的，由劳务派遣单位将劳动者派往用工单位工作的劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。

二、大学实习期间签订劳务派遣合同的法律问题1. 实习生身份认定在大学实习期间，实习生既是学生又是劳动者。

根据《劳动合同法》的规定，实习生在实习期间与用人单位签订的劳动合同应当认定为劳动合同。

因此，实习生在签订劳务派遣合同时，应当具备劳动者的身份。

2. 劳务派遣合同期限根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣合同的期限应当为二年以上。

对于实习生而言，签订劳务派遣合同应当注意合同期限是否符合法律规定。

3. 劳务派遣单位与用工单位的关系在签订劳务派遣合同时，实习生需要明确劳务派遣单位与用工单位之间的关系。

劳务派遣单位作为用人单位，应当对实习生承担相应的法律责任。

而用工单位作为实际用工单位，应当对实习生提供相应的劳动条件和保障。

4. 劳务派遣合同的解除实习生在签订劳务派遣合同时，需要了解合同解除的相关规定。

根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣合同的解除应当遵循法定程序，否则可能导致实习生权益受损。

三、大学实习期间签订劳务派遣合同的注意事项1. 仔细阅读合同条款在签订劳务派遣合同时，实习生应当仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，确保合同内容合法、合规。

2. 确认合同期限实习生在签订劳务派遣合同时，应当确认合同期限是否符合法律规定，避免因合同期限不符合规定而导致的法律风险。

3. 了解用工单位情况实习生在签订劳务派遣合同时，应当了解用工单位的情况，包括企业的信誉、规模、发展前景等，以确保自己的合法权益得到保障。

请问在校实习生属于劳动关系吗

请问在校实习⽣属于劳动关系吗在校实习⽣与实习单位之间不属于劳动关系。

学⽣参加跟岗实习、顶岗实习前，职业学校、实习单位、学⽣三⽅应签订实习协议。

协议⽂本由当事⽅各执⼀份。

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⼀、请问在校实习⽣属于劳动关系吗1、在校实习⽣与实习单位之间不属于劳动关系。

学⽣参加跟岗实习、顶岗实习前，职业学校、实习单位、学⽣三⽅应签订实习协议。

协议⽂本由当事⽅各执⼀份。

2、法律依据：《劳动保障监察条例》第⼀条为了贯彻实施劳动和社会保障(以下称劳动保障)法律、法规和规章，规范劳动保障监察⼯作，维护劳动者的合法权益，根据劳动法和有关法律，制定本条例。

⼆、员⼯与公司劳动关系要怎么确认1、⽤⼈单位招⽤劳动者未订⽴书⾯劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成⽴。

(⼀)⽤⼈单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(⼆)⽤⼈单位依法制定的各项劳动规章制度适⽤于劳动者，劳动者受⽤⼈单位的劳动管理，从事⽤⼈单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是⽤⼈单位业务的组成部分。

2、⽤⼈单位未与劳动者签订劳动合同，认定双⽅存在劳动关系时可参照下列凭证：(⼀)⼯资或记录(职⼯⼯资发放花名册)、缴纳各项的记录;(⼆)⽤⼈单位向劳动者发放的“⼯作证”、“服务证”等能够证明⾝份的证件;(三)劳动者填写的⽤⼈单位招⼯招聘“登记表”、“报名表”等招⽤记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证⾔等。

事实上，关于两者之间是否存在劳动关系，实践中存在两种不同的声⾳，但主流观点认为实习⽣与实习企业并没有劳动关系，实习⽣到单位实习仅仅是为了学习实践，并不是为了获取劳务报酬，所以双⽅不能认定为存在劳动关系。

希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下⽅按钮咨询，或者到店铺咨询专业律师。