特殊贡献奖

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年度特殊贡献奖申请书模板

尊敬的评审委员会：

您好！

在此，我谨以此书申请我国年度特殊贡献奖，并阐述我为何有资格获得这一荣誉。

过去的一年里，我始终秉持着敬业、创新、务实、奉献的精神，为我国的发展做出了突出的贡献。我在自己的岗位上，不断提高业务水平，勇于担当，锐意进取，用实际行动践行了社会主义核心价值观。我坚信，我具备了获得年度特殊贡献奖的条件。

首先，我始终坚持以人民为中心的发展理念，全心全意为人民服务。在日常工作生活中，我关心群众，体察民情，倾听民意，积极解决群众困难，努力提高人民群众的获得感、幸福感、安全感。我坚信，人民是国家发展的基石，只有全心全意为人民服务，才能真正实现为人民谋幸福、为民族谋复兴。

其次，我积极投身科技创新，推动我国科技事业发展。在科研工作中，我勇于挑战，追求卓越，不断提高自己的专业素养。通过不懈努力，我在某一领域取得了突破性的成果，为我国的科技创新做出了重要贡献。我坚信，科技是国之重器，只有不断创新，才能把握发展的主动权，为实现中华民族伟大复兴提供强大动力。

再次，我积极参与社会公益事业，传播正能量。在工作之余，我投身于各种公益活动，帮助弱势群体，关爱留守儿童，助力脱贫攻坚。我坚信，公益事业是社会文明进步的重要标志，只有全社会都充满爱心和正能量，才能构建和谐美好的社会。

此外，我充分发挥自己的专业特长，为我国的国际交流与合作做出了积极贡献。在对外交流中，我严格遵守国家法律法规，尊重其他国家的文化和习俗，展示我国的良好形象。我坚信，国际交流与合作是推动世界和平与发展的重要途径，只有增进各国人民的友谊和了解，才能共同应对全球性挑战。

关于特殊贡献奖的具体方案

特殊贡献奖是企业为表彰员工在工作中作出的特殊贡献而设立

的奖励。这种奖励不仅仅是对业绩的肯定，更包括员工在企业其他

方面所做的特别贡献，例如员工的创新点子、解决问题的方案、对

于营销活动的贡献等等。下面将为大家介绍一份特殊贡献奖的具体

方案。

一、奖励名额

企业在制定特殊贡献奖方案时，要清楚明确设定奖励的名额，

以便于员工清晰了解该奖励能够给到多少员工，从而让员工更有奋

斗的积极性。本企业的特殊贡献奖名额为12名，在当年工作中取得

出色成绩或具有重大贡献的员工均有资格参选。

二、评选标准

1.贡献性：论证被提名人对企业的工作做出了何等特别的贡献。

2.难度：这项贡献是否可以为企业做出卓越分量的助益。

3.创造力：当前贡献是否需要被提名人动用自己的创造力和技艺，对企业做出了的创新会有哪些改动？

4.恒虔:通常为模范执行力、分工合作能力、客户服务能力等

方面的特点证明。

三、奖励项目

1.荣誉证书。

2.奖励金。

3.特别封面报道：给予获奖员工特别的封面报道，能够让员工

在企业内部获得更多的认可从而有更多的成长机会。

4.一年内个人额外的培训机会：为员工增加各种培训机会，帮

助员工提升技术可以进一步提高其产出能力，同时也为企业带来更

多的竞争优势。

五、奖励流程

1.及时汇集贡献及获奖奖项的相关资料。

2.确定评审委员会：由总经理办公室和不同部门主管组成的评

审委员会。

3.呈报使用:最终获奖人选将在当年年终奖时发布。

四、后续措施

企业在颁发了特殊贡献奖后，还应该进行一些后续措施，以便

于让员工更好地继续发光发现。

1.颁奖活动：企业应该定期在公开场合颁发特殊贡献奖，并设

关于特殊贡献奖的具体方案

特殊贡献奖是一种特殊的奖励措施，其目的在于感谢和表彰个人或团队在特殊领域和特殊条件下所做出的杰出贡献。下面是一个关于特殊贡献奖的具体方案，包括奖励的范围、条件、级别、评选方式等等。

一、奖励范围

特殊贡献奖的奖励范围包括但不限于以下领域：

1. 科技创新：在科技创新、技术攻关、新产品研发、新工艺开发等方面，做出杰出贡献的个人或团队；

2. 社会公益：在环保、慈善、扶贫、人道主义等公益领域，做出杰出贡献的个人或团队；

3. 国家安全：在国防建设、反恐维稳、情报科技等领域，做出杰出贡献的个人或团队；

4. 行业标杆：在自身所从事行业中，做出杰出贡献的个人或团队。

二、奖励条件

特殊贡献奖的奖励条件应具备以下特点：

1. 实实在在的贡献：个人或团队须在特殊领域和特殊条件下，做出非常具有可见度和卓越成果的杰出贡献。

2. 公认的价值：贡献及其成果应得到广泛认可，具有较高的社会价值。

3. 个人或团队的主观能动性：贡献者应具有较高的主观能动性，表现出克服困难和挑战的积极性和创造性。

三、奖励级别

特殊贡献奖的级别应根据实际情况灵活设定，下面是一些建议：

1. 重大贡献奖：表彰在特殊领域做出突出贡献的个人或团队，

奖励等级为8000元/人。

2. 杰出贡献奖：表彰在特殊领域做出杰出贡献的个人或团队，

奖励等级为5000元/人。

3. 优良贡献奖：表彰在特殊领域做出优良贡献的个人或团队，

奖励等级为3000元/人。

四、评选方式

特殊贡献奖的评选应根据实际情况采取以下方式：

1. 推荐制：可由所在机构、部门或领导推荐个人或团队参评，

团队特殊贡献奖申请理由

尊敬的评审委员会：

我怀着无比激动的心情向您提交团队特殊贡献奖的申请，以表达我对团队所作出独特贡献的自豪和信心。我相信我的工作不仅对团队的成功发挥了关键作用，而且在推动整体目标实现方面产生了积极而显著的影响。

首先，我在项目中的创新和领导能力使得我们团队能够在竞争激烈的市场中脱颖而出。通过对市场趋势的深入分析和前瞻性的战略规划，我成功地引领团队制定了一系列创新性的解决方案，为公司在行业中占据了更有利的地位。这些创新包括（举例说明项目或策略），它们不仅使我们在客户端取得了显著的成功，而且对整个团队产生了长远的积极影响。

其次，我的团队合作精神和协调能力对整个团队的凝聚力和效率起到了关键的推动作用。通过建立良好的沟通渠道，我促使团队成员之间更加紧密地合作，有效地分享信息和资源，确保项目的顺利推进。我始终鼓励团队成员发挥各自的优势，充分发挥团队的整体力量，从而创造出卓越的业绩。

最后，我在危机时刻的果断决策和应对能力也是我对团队的特殊贡献之一。在面临挑战和困难时，我能够冷静应对，迅速做出明智的决策，确保团队在压力下保持高效运转。我的领导力在关键时刻为团队稳定航向，赢得了团队成员的信任和尊重。

通过这些方面的努力，我坚信我在团队中产生了独特而显著的贡献。我对团队的热爱和对工作的执着，使我不仅仅是一个普通的团队成员，更是一个推动力量。我真诚地希望能够得到您的认可和支持，授予我团队特殊贡献奖，以表彰我在推动团队成功方面的卓越表现。

衷心感谢您对我的审阅和考虑。

诚挚致敬，

[您的名字]

特别贡献奖

特别贡献奖是对个人、机构或团队在特定领域做出杰出贡献的一种

荣誉表彰。无论是在科学研究、技术创新、环境保护还是公益事业

方面，特别贡献奖都是对那些突破困难、产生深远影响的重大贡献

的认可和鼓励。

特别贡献奖的设立是为了表彰那些对社会、行业或领域产生积极影

响的特殊成就。这些特殊成就可以是某种创新的发现、某个理论的

突破或技术的革新，也可以是某个社会问题的解决方案、某项公共

服务的改进或某个社会群体的帮助和支持。特别贡献奖的评选标准

通常包括创新性、影响力、可持续性、社会效益等方面的考量。

特别贡献奖的设立旨在鼓励更多人在各个领域中做出积极贡献，并

为社会创造更多的价值。通过表彰优秀个人、机构或团队的特殊贡献，可激发更多人的创新思维、积极投入和努力奋斗的动力，推动

社会的进步和发展。

特别贡献奖的获得者通常是那些在某个领域具有卓越实力和影响力

的人士或机构。获得特别贡献奖的人或团队往往经历了长期的探索、努力与耐心，并具备非凡的毅力和才能。他们以其杰出的成绩和超

凡的才能引领行业、改变世界、推动社会的进步。

特别贡献奖的颁发一般通过庄重的仪式来进行，以彰显对获奖者的尊重和崇高敬意。颁奖仪式通常是一个公共活动，吸引了大量关注者和参与者。除了将特别贡献奖授予获奖者，颁奖仪式还常常包括获奖者的事迹介绍、演讲演示、获奖感言等环节，旨在让更多人了解并受到鼓舞，进而为社会的发展贡献更多力量。

特别贡献奖的颁发具有一定的权威性和示范性，一方面是对获奖者个人或机构的认可和鼓励，另一方面也是对整个社会、行业或领域的引领和推动。特别贡献奖的获得者不仅享有荣耀与自豪感，更需要以此作为起点，继续努力并培养更多的优秀人才，为社会、行业或领域做出更多更好的贡献。

公司特殊贡献奖主要事迹

公司特殊贡献奖主要事迹应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。

尊敬的公司领导：

首先，我要感谢公司对我的信任和肯定，授予我特殊贡献奖。在过去的几年里，我一直致力于为公司的发展做出自己的贡献。下面是我为公司做出的一些特殊贡献的事迹：

1. 创新工作方法，提高工作效率

我积极探索新的工作方法，通过改进流程、优化工具等方式，提高了工作效率和质量。例如，我曾针对公司的一个重点项目，提出了一套全新的工作流程，使得项目进度得到了显著提升，同时也提高了团队的工作效率。

2. 积极参与团队合作，推动项目进展

我积极参与团队合作，与团队成员紧密合作，共同推动项目的进展。在项目中，我主动承担责任，积极协调各方面的资源，确保项目按时完成。同时，我也注重与团队成员的沟通和协作，帮助他们解决问题，提高团队的凝聚力和执行力。

3. 提出建设性意见和建议，促进公司发展

我始终关注公司的发展方向和战略规划，提出了一些建设性的意见和建议。例如，我曾提出加强公司在市场上的品牌宣传和推广的建议，这些建议得到了公司领导的认可和支持，并取得了良好的效果。

4. 热心公益事业，为社会做出贡献

我不仅在公司内部做出贡献，还热心参与公益事业。我曾积极参与公司的志愿者活动，为社会做出自己的贡献。同时，我也关注社会上的弱势群体，积极参与一些慈善活动，为他们提供帮助和支持。

总之，我为公司做出了许多特殊的贡献。未来，我将继续努力工作，为公司的发展做出更大的贡献。再次感谢公司对我的肯定和信任。

特殊贡献奖评选规定

1. 引言

为了鼓励和表彰个人或团队在工作中做出的特殊贡献，提高员工的积极性和工作动力，本文档旨在规定特殊贡献奖的评选标准和流程。

2. 评选标准

特殊贡献奖的评选标准如下：

2.1 工作成果

评选人员在工作中所取得的明显成果表现，包括但不限于：在项目中突出表现、解决难题、改进工作流程、提高效率等。

2.2 创新能力

评选人员在工作中体现的创新能力，包括但不限于：提出新的想法、设计新的解决方案、开展新的项目等。

2.3 贡献度

评选人员为团队和公司做出的贡献度，包括但不限于：对团队的帮助、培训他人、提供有效建议、提升团队士气等。

2.4 团队合作

评选人员在团队合作中的积极性和贡献，包括但不限于：共享知识、协助他人、推动合作进展、有效沟通等。

3. 评选流程

特殊贡献奖的评选流程如下：

3.1 提名阶段

在评选周期内，员工可以向直属领导提名自己或其他同事参评特殊贡献奖。

3.2 选定候选人

直属领导将根据工作表现和评选标准，选定特殊贡献奖的候选人名单。

3.3 评审委员会评审

评审委员会由公司高层和相关团队领导组成，对候选人进行评审，最终选出特殊贡献奖的获奖者。

3.4 发布结果

评审委员会将评选结果向参评人员和全体员工发布，并在公司内部通知栏和企业内部网站进行公示。

3.5 颁奖仪式

在公司定期组织的员工大会上，颁发特殊贡献奖，并向获奖员工致以嘉奖和感谢的词句。

4. 奖励

特殊贡献奖可以包括但不限于：奖金、奖品、荣誉证书、公开表扬等形式。具体奖励将根据评选对象的不同情况进行合理搭配。

5. 结论

特殊贡献奖的评选旨在激励员工在工作中展现出色的表现，并为其贡献和努力提供肯定和回报。本规定将根据实际情况进行调整和完善，以保证评选的公正性和公开性。

员工奖励公告通知

尊敬的全体员工：

大家好！首先感谢各位员工在过去的一段时间里为公司做出的辛勤努力和付出的辛苦。为了表彰和激励广大员工的贡献，公司决定进行员工奖励的公示和通知，现将相关事项通告如下：

一、奖励原则

奖励以业绩为核心评判标准：公司将根据各部门的业绩情况以及个人的突出表现，评选出一批优秀员工进行奖励。

公平公正、择优而选：公司将按照公平公正、择优而选的原则，评定获奖名单。通过有效的评选机制，确保奖励结果的客观性和公正性。

劳动者特殊贡献奖励：对那些在岗位上做出重大贡献的员工，公司将会发放特殊贡献奖励，以表达对他们无私付出的敬意。

二、奖励范围

优秀团队及个人奖：对在业务发展、项目实施、团队协作等方面表现突出的团队及个人给予奖励。

创新与进步奖：对在工作中敢于创新、追求进步、推动企业发展等方面表现出色的员工进行奖励。

先进工作者奖：对在各职能部门中作出显著贡献，且符合公司核心价值观和行为准则的员工进行奖励。

特殊贡献奖：对在紧急情况下表现出色，忠诚敬业并且具备高度责任感，为公司利益不惜牺牲个人利益的员工予以表彰和奖励。

三、评选流程

提名阶段：各部门经理提名优秀员工，并提交给人力资源部门。提名材料包括被提名人简介、具体事迹描述、相关数据支持等。

评审委员会评选：由人力资源部组织成立专家评审委员会，对提名人进行综合评议，综合考虑业绩、能力、潜力等因素。

公示期：公示期限为3个工作日，期间接受员工对被提名人的异议和建议。如有异议需要提供充分证据支持。

审定结果：综合评审委员会根据评审结果，最终确定获得奖项的员工名单，并提交给公司领导层审定。

特殊贡献奖管理办法某年则

特殊贡献奖是企业或组织为了奖励某个或某些个人做出杰出贡献而设立的一种奖项。在企业的管理和运营过程中，特殊贡献奖具有重要的意义。它能够激励员工的工作积极性，提高员工的工作热情和工作效率，为企业的良性发展提供重要支持。本文将从“特殊贡献奖管理办法”入手，探讨其在某年的管理和

实施情况。

一、背景介绍

特殊贡献奖作为企业奖励优秀员工的一种重要方式，已经广泛应用于企业管理过程中。在某一年，本公司也对其进行了管理和实施。该奖项由公司高管团队制定评选标准和流程，并调动员工参与其中。在此次评选过程中，公司意识到特殊贡献奖的作用和管理方式的重要性，便加紧了特殊贡献奖管理办法的制定和完善。

二、特殊贡献奖的管理标准和流程

在特殊贡献奖的管理中，公司做出了一系列标准和流程。包括：

1.明确评选对象：评选对象为公司员工。

2.评选方式：采用网上投票方式，让公司员工自主评选。

3.奖项设置：奖项包括年度特殊贡献奖和季度特殊贡献奖，奖项设置不超过10个。

4.评选标准：评选标准是根据员工工作成果、工作态度、工作贡献等因素来综合考评。

5.奖金设置：奖金金额根据公司实际情况和预算经费进行确定。

6.颁发形式：采取表彰仪式的形式颁发。

在公司进行特殊贡献奖的管理中，以上流程都得到了充分落实，公司员工反应良好，有效增强了企业的凝聚力。

三、特殊贡献奖实施情况

在某一年的特殊贡献奖评选过程中，公司得到了非常好的反馈。员工积极参与，并提出了很多优秀人选。网上投票方式也得到了普遍认可，使投票更加方便、快捷。公司考核着重评价了员工的工作贡献，确保了最终的评选结果公正、合理。此外，公司还对获取奖项的员工进行了深入采访和报道，希望能为这些优秀人才树立榜样，激励其他员工在工作中更加努力。

关于特殊贡献奖的具体方案

特殊贡献奖是一种用于表彰个人或团队在一些领域中做出特殊贡献的

奖励机制。它旨在激发员工的积极性和创造性，鼓励他们为组织的成功做

出更大的贡献。特殊贡献奖的具体方案要考虑以下几个方面：奖励目标、

奖励条件、奖励形式和奖励标准。

首先，特殊贡献奖的奖励目标应该明确。具体来说，可以设定以下几

个目标：提高员工的工作动力和幸福感，激发员工的创新和创造力，促进

团队合作和共同奋斗，提高组织的整体绩效。

其次，特殊贡献奖的奖励条件需要具体明确。这可以通过设定一系列

具体的评价指标来实现。比如，针对个人可以考虑工作业绩、职业素养、

员工关系和创新能力等方面的评估；而针对团队可以考虑协作能力、团队

目标达成情况、团队合作氛围和团队成员之间的互动情况等方面的评估。

通过明确的评价指标，可以更公正地评估员工和团队的贡献情况。

第三，特殊贡献奖的奖励形式是特殊贡献奖的重要组成部分。在选择

奖励形式时，可以参考以下几个因素：个人或团队的喜好、奖励的实质性

价值以及奖励的形象性和仪式感。奖励的形式可以选择为奖金、物质奖励、学习进修机会、晋升机会、畅游或旅游机会、表彰证书、公开表彰等。这

些奖励形式可以根据员工和团队的不同需求和期望来进行灵活调整。

最后，特殊贡献奖的奖励标准需要具体明确。这可以通过将评估结果

与特定的标准进行对比来实现。这些标准可以包括个人或团队的行业排名、市场份额、客户满意度、产品或服务质量以及参与项目或活动的贡献度等。通过与标准进行对比，可以更客观地评估员工和团队的特殊贡献。

特殊贡献奖方案的执行过程需要遵循几个步骤。首先，组织需要明确奖励目标和评估指标，并与员工和团队共享这些信息。其次，评估委员会或相关人员应该通过定期的评估活动，对员工和团队进行全面、公正和客观的评估。然后，评估结果应该及时向员工和团队进行反馈，并根据评估结果进行奖励的确定。最后，组织应该及时执行奖励，并向员工和团队进行公开表彰，以激励和鼓励员工和团队的更多特殊贡献。

特殊贡献奖荣誉证书模板

特殊贡献奖荣誉证书。

致，____________________（受奖者姓名）。

鉴于你在____________________（具体贡献或成就描述），特此授予你特殊贡献奖荣誉证书，以表彰你的杰出贡献和卓越成就。

此证书证明了你在____________________（具体贡献或成就描述）方面的杰出表现，你的努力和奉献为我们树立了榜样，对我们的组织带来了巨大的价值和影响。

我们由衷感谢你的卓越表现和无私奉献。希望你能继续保持这种出色的工作态度和领导力，为我们的共同目标继续努力奋斗。

特此颁发。

日期，____________________。

签字，____________________（颁发者签名）。

这是一个简单的特殊贡献奖荣誉证书模板，你可以根据具体情况进行修改和定制。希望对你有所帮助。

员工奖励政策规定

1. 引言

为了更好地激励员工，提高工作效率和工作质量，促进公司的发展，特制定本奖励政策规定。本规定适用于公司全体员工。

2. 奖励种类

公司设有以下几种奖励：

- 绩效奖金

- 优秀员工奖

- 项目奖金

- 创新奖金

- 其他特殊贡献奖

3. 奖励标准

3.1 绩效奖金

绩效奖金根据员工的年度绩效评估结果进行发放。评估结果分为五个等级：A、B+、B、C、D。

- A级：卓越表现，对公司的贡献非常大，业绩显著。

- B+级：优秀表现，对公司的贡献较大，业绩良好。

- B级：良好表现，对公司的贡献一般，业绩稳定。

- C级：一般表现，对公司的贡献较小，业绩有待提高。

- D级：表现较差，对公司的贡献非常小，业绩不佳。

绩效奖金的发放比例为：

- A级：发放100%的奖金

- B+级：发放80%的奖金

- B级：发放60%的奖金

- C级：发放40%的奖金

- D级：不发放奖金

3.2 优秀员工奖

每年评选一次优秀员工奖，获奖员工为公司作出突出贡献，表现出极高的业务水平和职业素养。

- 获奖人数：不超过公司员工总数的5%

- 奖励金额：人民币5000元

3.3 项目奖金

对于参与公司重要项目的员工，根据项目完成情况和贡献度进行奖励。

- 奖励金额：根据项目规模和完成质量，发放奖金为项目完成金额的1%~5%

3.4 创新奖金

鼓励员工提出创新性建议，对于被公司采纳并实施的建议，给予创新奖金。

- 奖励金额：人民币1000元~5000元

3.5 其他特殊贡献奖

对于在公司发展过程中做出特殊贡献的员工，给予其他特殊贡献奖。

- 奖励金额：视贡献程度而定

工会奖项设置

工会奖项是对工会成员在工作和贡献方面的肯定和鼓励，是激励员工积极工作和提高工作效率的重要手段之一。正确设置和运用工会奖项，不仅能够增强员工的归属感和凝聚力，还能够促进员工的成长和发展。

一、年度优秀员工奖

年度优秀员工奖是对在过去一年中表现突出的员工进行表彰和奖励的活动。通过设立这一奖项，可以激励员工不断提高自己的工作能力和业绩，促进全员的积极性和创造力。年度优秀员工奖的评选标准可以包括工作业绩、工作态度、团队合作能力等方面，以全面评价员工的表现。

二、创新提案奖

创新提案奖是对员工在工作中提出的创新想法和改进方案进行奖励的活动。通过设立这一奖项，可以鼓励员工积极思考和创新，提高工作效率和质量。创新提案奖的评选标准可以包括提案的创新性、可行性、实施效果等方面，以确保提案能够真正推动工作的改进和发展。

三、团队协作奖

团队协作奖是对在团队工作中表现突出的员工团队进行表彰和奖励

的活动。通过设立这一奖项，可以鼓励员工之间的合作和协作，提高团队的凝聚力和执行力。团队协作奖的评选标准可以包括团队成果、团队合作能力、团队贡献等方面，以全面评价团队的表现。四、技能大赛奖

技能大赛奖是对在技能比赛中获得优异成绩的员工进行表彰和奖励的活动。通过设立这一奖项，可以鼓励员工提高自己的专业技能和业务水平，推动技术创新和工作进步。技能大赛奖的评选标准可以包括比赛成绩、技能水平、创新能力等方面，以确保奖项的公正和权威性。

五、先进个人奖

先进个人奖是对在工作中表现突出的个人进行表彰和奖励的活动。通过设立这一奖项，可以激励员工努力工作，积极进取，为企业的发展做出更大的贡献。先进个人奖的评选标准可以包括工作成绩、工作态度、个人能力等方面，以全面评价个人的表现。

特殊贡献奖”评选及奖励办法

特殊贡献奖”评选及奖励办法为进一步激发全校教职员工热忱服务师生发展、加快实现我校教育现代化、不断提升我校办学实力和知名度的积极性、主动性、创造性，立足本职岗位开拓冒尖，建功立业，设立“特殊贡献奖”，并制定本办法。

一、评选原则

1.坚持奖励团队和个人并重、突出个人的原则；

2.坚持重视过程表现和实绩、突出实绩的原则；

3.坚持公开公正公平合理、突出坚持条件的原则；

4.坚持领导评议和听取群众意见有机结合的原则。

二、评选对象

1.学校在编在岗的决策层、管理层、教研组、备课组、工作室、辅导团队、后勤班组等集体；

2.学校在编在岗的教龄或工龄超过3年以上的全体教职员工；

3.学校聘请的长期临时工。

三、评选条件

1.先进事迹、突出成绩、典型经验等被省级以上报刊报道，在社会上产生广泛影响的；

2.学校管理、教育教学、后勤服务等工作成绩突出、实绩显著，受到省级以上表彰的；

3.在学校举办的省级以上重大活动或重要工作中表现突出、做出重要贡献的；

4.长期在本校工作，连续教龄或工龄超过30年，为学校的改革和发展做出重要贡献的；

5.在高考等省级、国家级重大考试中，成绩超出学校提出的最高目标的；

6.在辅导学生参加省级以上由教育行政主管部门批准或由国家级媒体组织的各类竞赛、表演、展览等重大活动取得优异成绩、产生重大影响的；

7.在其他省市级重大教育教学及其管理、后勤服务活动中表现突出、产生重大影响的。

四、评选办法

1.特殊进献奖每学年评选一次，评选功效的时限为上一年的9月1日，到本年度的9月1日。

2.特殊进献奖的数量视实际情况而定，下不设底线，上不封顶。

特殊贡献奖申报材料范文

全文共四篇示例，供读者参考

第一篇示例：

致评审委员会：

我通过此信正式向评审委员会申报特殊贡献奖。我深信自己在过去的工作中做出了特殊的贡献，展现出了非凡的才能和奉献精神。我对所从事的工作充满热情，且不遗余力地致力于取得卓越成绩。以下是我个人的特殊贡献奖申报材料，谨请评审委员会审阅。

一、个人简介

我毕业于X大学，在所学专业中表现出色并取得了学位。随后，我加入了某知名企业，担任重要职位。在职业生涯的道路上，我积累了丰富的工作经验，并从中学习成长，不断提升自我。

二、专业技能与成就

作为一名专业人士，我深知专业技能的重要性。在我所从事的行业中，我不仅努力提升自己的专业技能，还积极探索创新，取得了一系列突出的成就。在某项目中，我成功设计并实施了一项创新的解决方案，为企业节省了大量成本，取得了显著的经济效益。我还多次在行业会议上作精彩的演讲，分享自己的经验与见解，广受好评。

三、领导才能与团队建设

我在工作中展现出了出色的领导才能和团队建设能力。我始终坚持以身作则，勇于承担责任，鼓励团队成员积极参与，致力于使团队达到更高的目标。在某次重大项目中，我成功组织了一个高效且协作紧密的团队，凝聚力量，解决了项目遇到的重重困难，取得了令人瞩目的成果。

四、社会责任感与公益活动

我始终怀着一颗热爱社会、积极参与公益活动的心。在过去的几年中，我多次参与社会公益活动，为弱势群体提供帮助。我与同事共同发起了一次募捐活动，为当地需要帮助的儿童捐赠了大量物资和资金。我们的行为得到了当地媒体的报道，并受到了社会各界的肯定。

关于申请特别贡献奖的请示范文

尊敬的XXX领导：

您好！我是贵单位的一名员工，现在向您提交一个特别贡献奖申请的请示。我在过去的一段时间内，为公司的发展做出了一系列的特殊贡献，希望能够得到特别贡献奖的认可和奖励。

我在XXX项目中承担了重要的角色，并负责了项目的主要工作。在项目的推进过程中，我不仅完成了自己的任务，还积极和团队成员合作，解决了一系列的技术难题，确保了项目的顺利进行。我的努力得到了项目组和领导的一致好评。

我在公司内部提出了一些建议和改进方案，为公司的运营效率和业务发展做出了积极的贡献。我通过分析市场需求和公司内部资源，提出了一系列的改进方案，并且亲自负责实施。这些改进方案不仅提高了公司的运营效率，还带来了可观的经济效益。

我积极参与公司的培训活动和团队建设，提升了自己的专业素质和团队合作能力。在公司内部的培训讲座中，我担任了讲师的角色，分享了自己的工作经验和心得，受到了员工们的认可和好评。同时，我还积极参与团队的沟通和协作，帮助团队解决了一系列的问题，提高了团队的工作效率和凝聚力。

我在过去的一段时间内为公司的发展做出了一系列的特殊贡献，希

望能够得到特别贡献奖的认可和奖励。我相信，我的努力和贡献是实实在在的，对公司的发展起到了积极的推动作用。如果能够获得特别贡献奖，将对我个人的激励和工作动力起到积极的促进作用，同时也将激励更多的员工为公司的发展做出更大的贡献。

再次感谢您对我的关注和支持！期待您的批准和认可，谢谢！

此致

敬礼