特殊贡献奖
关于特殊贡献奖的具体方案
关于特殊贡献奖的具体方案特殊贡献奖是企业为表彰员工在工作中作出的特殊贡献而设立的奖励。
这种奖励不仅仅是对业绩的肯定，更包括员工在企业其他方面所做的特别贡献，例如员工的创新点子、解决问题的方案、对于营销活动的贡献等等。
下面将为大家介绍一份特殊贡献奖的具体方案。
一、奖励名额企业在制定特殊贡献奖方案时，要清楚明确设定奖励的名额，以便于员工清晰了解该奖励能够给到多少员工，从而让员工更有奋斗的积极性。
本企业的特殊贡献奖名额为12名，在当年工作中取得出色成绩或具有重大贡献的员工均有资格参选。
二、评选标准1.贡献性：论证被提名人对企业的工作做出了何等特别的贡献。
2.难度：这项贡献是否可以为企业做出卓越分量的助益。
3.创造力：当前贡献是否需要被提名人动用自己的创造力和技艺，对企业做出了的创新会有哪些改动？4.恒虔:通常为模范执行力、分工合作能力、客户服务能力等方面的特点证明。
三、奖励项目1.荣誉证书。
2.奖励金。
3.特别封面报道：给予获奖员工特别的封面报道，能够让员工在企业内部获得更多的认可从而有更多的成长机会。
4.一年内个人额外的培训机会：为员工增加各种培训机会，帮助员工提升技术可以进一步提高其产出能力，同时也为企业带来更多的竞争优势。
五、奖励流程1.及时汇集贡献及获奖奖项的相关资料。
2.确定评审委员会：由总经理办公室和不同部门主管组成的评审委员会。
3.呈报使用:最终获奖人选将在当年年终奖时发布。
四、后续措施企业在颁发了特殊贡献奖后，还应该进行一些后续措施，以便于让员工更好地继续发光发现。
1.颁奖活动：企业应该定期在公开场合颁发特殊贡献奖，并设立相关评选标准，以鼓励员工勤奋创新。
2.鼓励匿名提名：企业鼓励员工匿名向企业推荐特别贡献的同事，提供一个方便快速的投诉平台。
3.定期考评：企业应该对所有特殊贡献奖获得者开展定期回访、获奖评估及解决其晋升难题等行动，大力发挥员工的主观能动性及参与度。
特殊贡献奖的制定需要更加详细规划，并且涉及人数少因此考虑重点打造，希望能够正向激励员工，不断培养出新思想、新理念及能力较强、不断创新发展的员工，最终全面提升企业的竞争力与品牌形象。
关于特殊贡献奖的具体方案
关于特殊贡献奖的具体方案特殊贡献奖是一种特殊的奖励措施，其目的在于感谢和表彰个人或团队在特殊领域和特殊条件下所做出的杰出贡献。
下面是一个关于特殊贡献奖的具体方案，包括奖励的范围、条件、级别、评选方式等等。
一、奖励范围特殊贡献奖的奖励范围包括但不限于以下领域：1. 科技创新：在科技创新、技术攻关、新产品研发、新工艺开发等方面，做出杰出贡献的个人或团队；2. 社会公益：在环保、慈善、扶贫、人道主义等公益领域，做出杰出贡献的个人或团队；3. 国家安全：在国防建设、反恐维稳、情报科技等领域，做出杰出贡献的个人或团队；4. 行业标杆：在自身所从事行业中，做出杰出贡献的个人或团队。
二、奖励条件特殊贡献奖的奖励条件应具备以下特点：1. 实实在在的贡献：个人或团队须在特殊领域和特殊条件下，做出非常具有可见度和卓越成果的杰出贡献。
2. 公认的价值：贡献及其成果应得到广泛认可，具有较高的社会价值。
3. 个人或团队的主观能动性：贡献者应具有较高的主观能动性，表现出克服困难和挑战的积极性和创造性。
三、奖励级别特殊贡献奖的级别应根据实际情况灵活设定，下面是一些建议：1. 重大贡献奖：表彰在特殊领域做出突出贡献的个人或团队，奖励等级为8000元/人。
2. 杰出贡献奖：表彰在特殊领域做出杰出贡献的个人或团队，奖励等级为5000元/人。
3. 优良贡献奖：表彰在特殊领域做出优良贡献的个人或团队，奖励等级为3000元/人。
四、评选方式特殊贡献奖的评选应根据实际情况采取以下方式：1. 推荐制：可由所在机构、部门或领导推荐个人或团队参评，提供请示报告和相关证明材料。
2. 自荐制：个人或团队可以主动申请参评，提供申请材料和相关证明材料。
3. 审定制：特别设立审定委员会，由相关专家、学者和领导组成，负责对参评个人或团队进行审定，确定获奖名单和奖励等级。
以上是一个关于特殊贡献奖的具体方案。
特殊贡献奖是一种重要的表彰措施，能够激励人们在特殊领域中作出更为卓越的贡献，在进一步促进社会进步和发展的同时，也为我们提供了一个优秀人才的示范。
特别贡献奖
特别贡献奖特别贡献奖是对个人、机构或团队在特定领域做出杰出贡献的一种荣誉表彰。
无论是在科学研究、技术创新、环境保护还是公益事业方面，特别贡献奖都是对那些突破困难、产生深远影响的重大贡献的认可和鼓励。
特别贡献奖的设立是为了表彰那些对社会、行业或领域产生积极影响的特殊成就。
这些特殊成就可以是某种创新的发现、某个理论的突破或技术的革新，也可以是某个社会问题的解决方案、某项公共服务的改进或某个社会群体的帮助和支持。
特别贡献奖的评选标准通常包括创新性、影响力、可持续性、社会效益等方面的考量。
特别贡献奖的设立旨在鼓励更多人在各个领域中做出积极贡献，并为社会创造更多的价值。
通过表彰优秀个人、机构或团队的特殊贡献，可激发更多人的创新思维、积极投入和努力奋斗的动力，推动社会的进步和发展。
特别贡献奖的获得者通常是那些在某个领域具有卓越实力和影响力的人士或机构。
获得特别贡献奖的人或团队往往经历了长期的探索、努力与耐心，并具备非凡的毅力和才能。
他们以其杰出的成绩和超凡的才能引领行业、改变世界、推动社会的进步。
特别贡献奖的颁发一般通过庄重的仪式来进行，以彰显对获奖者的尊重和崇高敬意。
颁奖仪式通常是一个公共活动，吸引了大量关注者和参与者。
除了将特别贡献奖授予获奖者，颁奖仪式还常常包括获奖者的事迹介绍、演讲演示、获奖感言等环节，旨在让更多人了解并受到鼓舞，进而为社会的发展贡献更多力量。
特别贡献奖的颁发具有一定的权威性和示范性，一方面是对获奖者个人或机构的认可和鼓励，另一方面也是对整个社会、行业或领域的引领和推动。
特别贡献奖的获得者不仅享有荣耀与自豪感，更需要以此作为起点，继续努力并培养更多的优秀人才，为社会、行业或领域做出更多更好的贡献。
特别贡献奖的设立和颁发对于社会的发展有着积极的促进作用。
通过向优秀人才示范并推广他们的特殊贡献，可以激发更多人的积极性、创造力和创新能力，进而推动社会的整体发展。
特别贡献奖的设立不仅是对获奖者的肯定和鼓励，更是对整个社会发展进步的推动和助力。
个人特别贡献奖的评选标准
个人特别贡献奖的评选标准通常根据具体的奖项和组织而有所不同，但一般都会考虑以下几个方面：
对组织或行业的贡献：候选人是否在推动组织发展、改善工作流程、提高工作效率、创新产品或服务等方面做出了显著贡献。
创造性思维：候选人是否能够提出新颖、独特的想法和解决方案，推动组织或行业向前发展。
领导能力：候选人是否具备良好的领导才能，能够带领团队解决问题、应对挑战，取得成功。
沟通能力：候选人是否能够有效地沟通，促进信息的交流与传递，在团队中发挥积极的作用。
持续改进精神：候选人是否具有持续改进的意识，不断寻求更好的工作方式和方法，提高个人和团队的工作效率。
对社区和社会的贡献：候选人是否在社区服务、公益活动等方面做出了积极的贡献。
技术专长和创新能力：在技术领域，候选人是否具备突出的技术专长和创新思维，为组织或行业的技术进步做出贡献。
对组织的忠诚度和职业精神：候选人是否对组织有高度的忠诚度，具备良好的职业操守和道德品质。
特殊贡献奖评选规定
特殊贡献奖评选规定1. 引言为了鼓励和表彰个人或团队在工作中做出的特殊贡献，提高员工的积极性和工作动力，本文档旨在规定特殊贡献奖的评选标准和流程。
2. 评选标准特殊贡献奖的评选标准如下：2.1 工作成果评选人员在工作中所取得的明显成果表现，包括但不限于：在项目中突出表现、解决难题、改进工作流程、提高效率等。
2.2 创新能力评选人员在工作中体现的创新能力，包括但不限于：提出新的想法、设计新的解决方案、开展新的项目等。
2.3 贡献度评选人员为团队和公司做出的贡献度，包括但不限于：对团队的帮助、培训他人、提供有效建议、提升团队士气等。
2.4 团队合作评选人员在团队合作中的积极性和贡献，包括但不限于：共享知识、协助他人、推动合作进展、有效沟通等。
3. 评选流程特殊贡献奖的评选流程如下：3.1 提名阶段在评选周期内，员工可以向直属领导提名自己或其他同事参评特殊贡献奖。
3.2 选定候选人直属领导将根据工作表现和评选标准，选定特殊贡献奖的候选人名单。
3.3 评审委员会评审评审委员会由公司高层和相关团队领导组成，对候选人进行评审，最终选出特殊贡献奖的获奖者。
3.4 发布结果评审委员会将评选结果向参评人员和全体员工发布，并在公司内部通知栏和企业内部网站进行公示。
3.5 颁奖仪式在公司定期组织的员工大会上，颁发特殊贡献奖，并向获奖员工致以嘉奖和感谢的词句。
4. 奖励特殊贡献奖可以包括但不限于：奖金、奖品、荣誉证书、公开表扬等形式。
具体奖励将根据评选对象的不同情况进行合理搭配。
5. 结论特殊贡献奖的评选旨在激励员工在工作中展现出色的表现，并为其贡献和努力提供肯定和回报。
本规定将根据实际情况进行调整和完善，以保证评选的公正性和公开性。
特殊贡献奖管理办法某年则
特殊贡献奖管理办法某年则特殊贡献奖是企业或组织为了奖励某个或某些个人做出杰出贡献而设立的一种奖项。
在企业的管理和运营过程中，特殊贡献奖具有重要的意义。
它能够激励员工的工作积极性，提高员工的工作热情和工作效率，为企业的良性发展提供重要支持。
本文将从“特殊贡献奖管理办法”入手，探讨其在某年的管理和实施情况。
一、背景介绍特殊贡献奖作为企业奖励优秀员工的一种重要方式，已经广泛应用于企业管理过程中。
在某一年，本公司也对其进行了管理和实施。
该奖项由公司高管团队制定评选标准和流程，并调动员工参与其中。
在此次评选过程中，公司意识到特殊贡献奖的作用和管理方式的重要性，便加紧了特殊贡献奖管理办法的制定和完善。
二、特殊贡献奖的管理标准和流程在特殊贡献奖的管理中，公司做出了一系列标准和流程。
包括：1.明确评选对象：评选对象为公司员工。
2.评选方式：采用网上投票方式，让公司员工自主评选。
3.奖项设置：奖项包括年度特殊贡献奖和季度特殊贡献奖，奖项设置不超过10个。
4.评选标准：评选标准是根据员工工作成果、工作态度、工作贡献等因素来综合考评。
5.奖金设置：奖金金额根据公司实际情况和预算经费进行确定。
6.颁发形式：采取表彰仪式的形式颁发。
在公司进行特殊贡献奖的管理中，以上流程都得到了充分落实，公司员工反应良好，有效增强了企业的凝聚力。
三、特殊贡献奖实施情况在某一年的特殊贡献奖评选过程中，公司得到了非常好的反馈。
员工积极参与，并提出了很多优秀人选。
网上投票方式也得到了普遍认可，使投票更加方便、快捷。
公司考核着重评价了员工的工作贡献，确保了最终的评选结果公正、合理。
此外，公司还对获取奖项的员工进行了深入采访和报道，希望能为这些优秀人才树立榜样，激励其他员工在工作中更加努力。
四、结语特殊贡献奖在企业的管理和运营过程中具有重要的意义，是一种重要的绩效管理方式。
而特殊贡献奖管理办法的制定和实施是必不可少的。
在某年，公司对特殊贡献奖进行了精细化管理，设计了评选标准和流程，采用网上投票方式等方法，使得评选过程更加公开、公正、公平。
关于特殊贡献奖的具体方案
关于特殊贡献奖的具体方案特殊贡献奖是一种用于表彰个人或团队在一些领域中做出特殊贡献的奖励机制。
它旨在激发员工的积极性和创造性，鼓励他们为组织的成功做出更大的贡献。
特殊贡献奖的具体方案要考虑以下几个方面：奖励目标、奖励条件、奖励形式和奖励标准。
首先，特殊贡献奖的奖励目标应该明确。
具体来说，可以设定以下几个目标：提高员工的工作动力和幸福感，激发员工的创新和创造力，促进团队合作和共同奋斗，提高组织的整体绩效。
其次，特殊贡献奖的奖励条件需要具体明确。
这可以通过设定一系列具体的评价指标来实现。
比如，针对个人可以考虑工作业绩、职业素养、员工关系和创新能力等方面的评估；而针对团队可以考虑协作能力、团队目标达成情况、团队合作氛围和团队成员之间的互动情况等方面的评估。
通过明确的评价指标，可以更公正地评估员工和团队的贡献情况。
第三，特殊贡献奖的奖励形式是特殊贡献奖的重要组成部分。
在选择奖励形式时，可以参考以下几个因素：个人或团队的喜好、奖励的实质性价值以及奖励的形象性和仪式感。
奖励的形式可以选择为奖金、物质奖励、学习进修机会、晋升机会、畅游或旅游机会、表彰证书、公开表彰等。
这些奖励形式可以根据员工和团队的不同需求和期望来进行灵活调整。
最后，特殊贡献奖的奖励标准需要具体明确。
这可以通过将评估结果与特定的标准进行对比来实现。
这些标准可以包括个人或团队的行业排名、市场份额、客户满意度、产品或服务质量以及参与项目或活动的贡献度等。
通过与标准进行对比，可以更客观地评估员工和团队的特殊贡献。
特殊贡献奖方案的执行过程需要遵循几个步骤。
首先，组织需要明确奖励目标和评估指标，并与员工和团队共享这些信息。
其次，评估委员会或相关人员应该通过定期的评估活动，对员工和团队进行全面、公正和客观的评估。
然后，评估结果应该及时向员工和团队进行反馈，并根据评估结果进行奖励的确定。
最后，组织应该及时执行奖励，并向员工和团队进行公开表彰，以激励和鼓励员工和团队的更多特殊贡献。
特别贡献奖颁奖词
特别贡献奖颁奖词（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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特殊贡献奖评选标准
特殊贡献奖评选标准特殊贡献奖是对那些在工作岗位上做出杰出贡献的员工所颁发的奖项。
评选这一奖项需要一套明确的标准和流程，以保证公平性和客观性。
以下是特殊贡献奖评选的标准和流程。
一、工作成绩。
评选特殊贡献奖的首要标准是员工在工作岗位上的成绩。
这包括但不限于完成的任务数量、质量、效率，以及对团队和公司整体目标的贡献。
成绩的评定应该基于客观的数据和事实，避免主观性评价的影响。
二、创新能力。
创新能力是评选特殊贡献奖的重要标准之一。
员工是否能够提出新的想法、方法或解决方案，是否能够带来积极的变革和效益，都应该成为评定的依据。
创新能力的评估需要考虑员工在工作中的实际表现和成果。
三、团队合作。
团队合作能力同样是评选特殊贡献奖的重要标准之一。
员工是否能够有效地与团队成员合作，是否能够在团队中发挥领导作用、协调作用，都应该成为评定的依据。
团队合作能力的评估需要考虑员工在团队中的角色和影响力。
四、责任心。
责任心是评选特殊贡献奖的基本要求之一。
员工是否能够对自己的工作负责，是否能够承担起自己的责任，是否能够为公司的利益着想，都应该成为评定的依据。
责任心的评估需要考虑员工在工作中的态度和行为。
五、奉献精神。
奉献精神也是评选特殊贡献奖的重要标准之一。
员工是否能够无私地为公司和团队付出，是否能够牺牲个人利益，为整体利益着想，都应该成为评定的依据。
奉献精神的评估需要考虑员工在工作中的付出和贡献。
六、流程。
评选特殊贡献奖的流程应该是公开、透明、公正的。
评选委员会应该由公司的领导和相关部门负责人组成，评选标准和流程应该在员工中广泛宣传，员工应该有权利提出申请并参与评选过程。
评选结果应该及时公布，并且应该向员工解释评选的理由和依据。
七、总结。
特殊贡献奖的评选标准应该是全面的、客观的、公正的。
评选结果应该能够反映员工在工作中的真实表现和价值，激励员工积极进取，推动公司的发展和进步。
同时，评选过程也应该能够体现公司的文化和价值观，增强员工的归属感和认同感。
完整最新版特殊贡献奖励分配方案
完整最新版特殊贡献奖励分配方案
背景
为了鼓励员工在工作中做出特殊贡献，并激励他们持续提高工作绩效，特制定了以下的奖励分配方案。
奖励标准
1. 特殊贡献类别
特殊贡献被定义为在日常工作中，员工以非常出色的表现达到或超越他们的职责范围。
特殊贡献可以包括但不限于以下方面：
- 创新性地解决问题
- 提出有效的改进措施
- 协助团队取得重要成果
- 表现出色的服务态度
- 在紧急情况下做出卓越表现
2. 决定奖励
奖励分配由以下因素综合考虑：
- 贡献的重要性和影响力
- 贡献的持续性和稳定性
- 团队和公司的评价和反馈
- 员工的工作表现和绩效
3. 奖励类型
奖励可以包括但不限于以下形式：
- 奖金
- 奖品或礼品
- 奖状或荣誉证书
- 公司特别福利或待遇
分配程序
1. 提名阶段
员工的特殊贡献应由团队成员主动提名，并提供详细的事例和
证据支持。
2. 评审委员会
设立一个评审委员会，由高级管理人员和代表团队的成员组成，负责评估和确定每个提名的奖励。
3. 奖励通知
评审委员会将告知获得奖励的员工，并提供奖励的具体类型和
数额。
4. 奖励分配
根据评审委员会的决定，奖励将由公司负责分配给获奖员工。
执行和调整
该方案将由公司执行，并随着业务需求和员工反馈进行必要的调整和优化。
此为最新版的特殊贡献奖励分配方案，将于文档发布之日起生效。
特殊贡献奖申报材料
特殊贡献奖申报材料引言概述：特殊贡献奖是一项重要的荣誉，用以表彰个人或团队在特定领域做出的杰出贡献。
申请特殊贡献奖需要准备一份完整的申报材料，以展示您的工作成果和对该领域的深入理解。
本文将详细介绍特殊贡献奖申报材料的内容和结构。
正文内容：1. 概述1.1 申请人信息1.1.1 提供个人或团队的基本信息，包括姓名、联系方式、所属机构等。
1.1.2 附上个人或团队的简历，详细描述相关的教育背景、工作经历和研究成果。
1.2 特殊贡献奖的背景1.2.1 介绍特殊贡献奖的设立目的和评选标准，以便评委了解奖项的重要性和申请者应具备的条件。
1.2.2 阐述特殊贡献奖在该领域的影响力和意义，说明为何您的工作值得获得该奖项。
2. 详细阐述2.1 项目介绍2.1.1 详细描述您的特殊贡献项目，包括项目的目标、背景、方法和创新点。
2.1.2 说明项目的重要性和对该领域的影响，以及您在项目中所扮演的角色和具体贡献。
2.2 成果展示2.2.1 提供项目的成果物，如论文、专利、软件、产品等。
2.2.2 附上成果物的详细说明，包括其创新之处、应用领域和市场前景。
2.3 参与合作2.3.1 列出与您合作的个人或团队，说明他们在项目中的作用和贡献。
2.3.2 强调合作的重要性，并解释为何您选择与这些人或团队合作。
3. 总结3.1 项目的亮点3.1.1 总结项目的主要亮点和创新之处，突出您在该领域的独特贡献。
3.1.2 强调项目的实际应用和对社会的影响。
3.2 个人成长3.2.1 讲述您在项目中的成长经历，包括技术能力、团队合作和领导能力的提升。
3.2.2 说明您如何通过项目取得的成就，为自己的职业发展打下坚实基础。
3.3 感谢与展望3.3.1 表达对支持者和合作伙伴的感谢之情，感谢他们对项目的支持和帮助。
3.3.2 展望未来，说明您将如何继续在该领域做出贡献，并为特殊贡献奖的评选提供更多有价值的申报材料。
总结：特殊贡献奖申报材料的准备需要全面展示您在特定领域的杰出贡献。
特殊贡献奖申请
特殊贡献奖申请在一个组织中，特殊贡献奖是一种特殊荣誉，旨在表彰那些为组织做出了杰出贡献的人。
这种奖项通常授予那些在工作职责以外还额外付出努力、表现出色的员工。
特殊贡献奖是一种鼓励和激励员工的方式，它能够提高员工的工作动力、满足感和忠诚度。
对于任何一个员工来说，获得特殊贡献奖都是一种认可和荣耀。
然而，为了申请特殊贡献奖，您需要证明自己对组织的特殊贡献。
这通常需要通过正式申请和详细说明来体现。
下面将详细介绍如何申请特殊贡献奖。
首先，在特殊贡献奖的申请中，您需要清晰地表达您对组织的贡献。
这意味着您需要详细描述自己在工作中的特殊成就和贡献，包括项目的完成情况、自己所扮演的角色以及取得的成果。
您可以通过具体的数据和事实来支持您的申请，例如增加的销售额、降低的成本或改进的工作流程等。
这些证据将帮助评审委员会更好地了解您的贡献和价值。
第二，您需要说明为何您的贡献是“特殊”的。
与其他普通的工作职责相比，特殊贡献是一种超越常规期望的贡献。
因此，您需要强调您的贡献如何与您的工作职责以外的任务或责任相关联，以及这种贡献对组织的重要性。
您可以列举特殊的项目、额外的工作时间、承担的领导职责或克服的困难等，展示您为组织付出了更多努力并取得了显著的成果。
此外，在申请中，您还需要提供其他证明您特殊贡献的支持材料。
这可以包括来自同事、上级或客户的推荐信、表彰证书、项目报告或其他相关文件。
这些材料将进一步增强您的申请的可信度和说服力。
最后，您需要突出您获得特殊贡献奖后对组织的持续贡献。
特殊贡献奖并不仅仅是对过去成就的认可，它还是一种激励，鼓励您在未来继续贡献。
因此，在申请中，您需要说明您将如何继续为组织做出贡献，并展示您的发展计划和目标。
这将帮助评审委员会了解您的可持续性和长期性。
总结而言，获得特殊贡献奖是每个员工的梦想。
为了申请这一殊荣，您需要详细描述您的特殊成就和贡献，突出您的贡献与工作职责之外的任务相关性，提供支持材料并展示您的持续贡献计划。
特殊贡献奖人生格言
特殊贡献奖人生格言特殊贡献奖人生格言：1、这次获特殊贡献奖，我要感谢我的家人、领导和同事。
没有他们的支持鼓励，我不可能有今天的成就。
家人是我最坚实的后盾，他们一直是我精神的支柱；领导和同事的信任与支持，让我有勇气不断突破自己。
2、尊敬的评委、各位来宾，大家晚上好！我很荣幸能够站在这里，获得这次特殊贡献奖。
这是对我工作的最大认可，也是我一路努力的成果。
感谢有您们，让我有机会站在这个舞台上。
3、首先，我表示深深的感谢。
在这次活动中，我有幸获得了特特殊贡献奖。
这是我意想不到的惊喜，我感到无比的荣幸和激动。
4、非常感谢家人一直以来对我的支持和鼓励，这个特殊贡献奖项背后是他们无私的爱和付出。
我会继续努力，用我的微薄之力去帮助那些需要帮助的人，为社会贡献自己的力量。
5、非常感谢大家辛勤付出和大家的支持，这个特殊贡献奖项对我来说是一份莫大的荣誉和鼓励。
我想说，做好事不一定非要做出轰轰烈烈的成绩，只要用心去做，每个人都可以为社会贡献自己的力量。
6、然而，我深知这个特殊贡献奖项不仅是对我过去的肯定，更是对我未来的期待。
我会以此为动力，继续努力，不断提升自己，为未来的工作和生活贡献更多的力量。
7、这份特殊贡献奖的荣誉让我倍感激动，感谢评委的肯定，我会更加珍惜这个机会，为行业发展做出更多贡献。
8、回顾过去，我深切地体会到，获得这份荣誉的背后是无数日日夜夜的付出和努力。
我始终秉持着对工作的热爱和执着，不断提升自己的专业技能，始终保持对团队的贡献。
这次特殊贡献奖是我坚持不懈努力的成果，也是对我过去努力的肯定。
9、我非常荣幸能获得这次特殊贡献奖项。
这对我来说是一份莫大的鼓舞，也是对我过去努力的肯定。
未来，我将继续努力奋斗，让更多人受益。
学校管理岗位特殊贡献奖评选方案
学校管理岗位特殊贡献奖评选方案一、评选目的为了表彰在学校管理岗位上做出特殊贡献的个人，充分调动广大教职工的工作积极性，推动学校管理工作的发展，特设立学校管理岗位特殊贡献奖。
二、评选对象1. 全校在职在岗的管理人员；2. 在学校管理岗位上工作满一年的教职工。
三、评选条件1. 爱岗敬业，忠诚于教育事业，遵守国家法律法规，具有良好的职业道德；2. 积极主动，具有较强的组织协调能力和创新精神，在学校管理工作中取得显著成绩；3. 为学校管理工作做出特殊贡献，对提高学校管理水平、促进学校发展起到积极作用；4. 在学校管理岗位上，积极参与各项工作，为学校的安全、稳定、和谐做出突出贡献。
四、评选名额根据学校实际情况，每年评选出学校管理岗位特殊贡献奖获得者若干名。
五、评选程序1. 宣传发动：学校发布评选通知，对评选目的、对象、条件、名额等进行广泛宣传，动员全校教职工积极参与；2. 自荐或推荐：教职工可自行申报，也可由部门或他人推荐，提交申报材料；3. 资格审查：学校成立评选小组，对申报人员的基本条件进行审查，确定候选人名单；4. 民主评议：组织全校教职工对候选人进行民主评议，广泛听取意见；5. 综合评定：评选小组根据申报材料、民主评议等情况，进行综合评定，确定获奖名单；6. 公示：将获奖名单在学校公示栏进行公示，接受全校师生的监督；7. 表彰：召开表彰大会，对获奖者进行表彰，颁发荣誉证书和奖品。
六、奖励措施1. 获奖者给予一定的物质奖励；2. 获奖者在职务晋升、评优评先等方面给予优先考虑；3. 获奖者的事迹在全校范围内进行宣传，树立典型，发挥示范带动作用。
七、评选时间学校管理岗位特殊贡献奖评选活动每年开展一次，具体时间由学校确定。
八、其他事项1. 参评人员需提供真实、准确的申报材料，如有弄虚作假，一经查实，取消参评资格；2. 评选过程坚持公开、公平、公正原则，接受全校师生的监督；3. 学校可根据实际情况对评选方案进行调整。
[特殊贡献奖管理办法]特殊贡献奖
![[特殊贡献奖管理办法]特殊贡献奖](https://img.taocdn.com/s3/m/797e96718f9951e79b89680203d8ce2f00666545.png)
[特殊贡献奖管理办法]特殊贡献奖第二条适用范围某某安区域公司及各项目公司领导班子成员以外的全体在职员工/团队。
第三条奖励类别特殊贡献奖分为个人的人才推荐奖、合理化建议奖、政府关系作用、突出贡献奖以及相关部门的年度工程、营销、财务指标完成率奖。
1、特殊人才推荐奖：特殊人才推荐旨在鼓励广大员工积极参与公司人才引进工作，通过各种渠道吸收优秀员工，形成良好的用人环境。
人力行政部根据引进员工的实际情况，对推荐者给予奖励。
引进员工为公司定义的特殊人才，引进员工通过面试且顺利转正后，推荐者方可享受此奖项，奖励金额1000元。
特殊人才是指本公司特别需要的、本地人才市场招聘非常困难或招聘不到，具有特殊管理水平的管理人才和具有丰富实践经验的专业技术人才。
对于公司具体何种岗位属于特殊人才的界定，以人力资源部意见为准。
2、合理化建议奖：合理化建议奖旨在鼓励员工积极为企业发展献计献策，发扬主人翁精神。
员工建议被采纳后，对企业整体经营与管理有一定贡献，年节约或创造价值5万元以上或建议能对劳动环境的改善、成本下降、劳动生产率提高等发挥较为明显的作用；或能在较大的范围内发挥作用（影响整个公司的经营管理），奖励金额2000元。
3.政府关系作用：（1）公司员工通过与政府的特殊关系给公司解决了一些实际困难，如减少按规定必须缴纳的政府罚款。
奖励金额等于减少额的10%。
（2）公司员工通过与政府的特殊关系给带来了较大经济效益或给公司节省了费用。
比按常规少得多的时间和费用完成了相关任务。
奖励金额等于为企业增加效益的金额（或为企业减少损失的金额）的10%。
4、突出贡献奖：突出贡献奖指年度可计算效益不少于10万元，或难以计算效益但得到总经理会一致认可。
获得突出贡献项目奖励的条件如下：（1）对作业方法所做的改善足以节约人力、物力、财务或材料成绩突出者；（2）对环境作业的改善或商业洽谈业绩突出者；（3）在技术应用、管理方面为公司利润大幅创收或节约成本做出突出成绩者；（4）对公司经营目标完成、经营效益的提高，成绩突出者；（5）及时避免重大恶性事故（人身伤亡、设备损坏或报损、火灾等导致公司严重损失）发生作用者；（6）其他具有特殊贡献者。
关于特殊贡献奖方案
特殊贡献奖定义
员工为企业各方面作出了特殊贡献，为企业增加利润，或为企业减少损失
设立目的
充分调动教职员工工作积极性，激励大家在本职岗位上建功立业
奖项分类及奖励形式
A类
在技术、研发工作上有重大突破，为公司做出重大贡献或赢得重大荣誉
10000元奖金/礼物
B类
在经营方面起到核心作用，给工作领域带来巨大效益，业绩突出在
3.提案构思很好，但建议者缺乏可靠的论证，又无条件和能力调研，可由公司具体调研后，再决定是否采纳
4.提案经审批确认合理、科学、有价值、理由充分、方案严谨，予以采纳实施
不予采纳的提案
1.提案内容浮夸无实质问题描述的
2.已被采纳正在改善的或被审批为保留意见的
3.提案内容仅提出问题，无具体改进或措施的
4.无可行性提案
100元奖金/礼物
F类
50元奖金/礼物
提出流程
员工提出方案→主管初步判断→总经办审查→总经办对方案回复
奖励流程
总经办对方案的执行效果做出判断→总经办决议→奖励发放
建议审批结果
1.提案设计不科学，采纳价值不大，或不具备实施条件，投入风险大，建议予以否定
2.提案意见很好，总体上给予肯定，但某些方面不够完善仍需调整，此情况视为基本采纳，建议需建议人与总经办继续调整
5000元奖金/礼物
C类
管理理念、模式上带来全新变化，使工作领域有了明显提升
1000元奖金/礼物
D类
员工参与公司人才引进工作，及时补充岗位人员缺口，提升企业人才竞争力（人资部员工不享受此奖励）500 Nhomakorabea奖金/礼物
E类
员工发散思维，积极创新，在设备保养、改造上因节能、延长寿命为公司利润提升带来的推动作用
个人特别贡献奖颁奖词
个人特别贡献奖颁奖词
尊敬的杰出个体，
您们奉献着热情、真诚，为世界做出了财富而又珍贵的贡献，用您们独有的能力，谱写了一段永不枯竭的奋斗史。
在此，我代表全体获奖者对您们表示由衷的谢意。
今天，特别贡献奖颁发给了一位杰出的个人，他/她也许为世界做出了独特的变革，他/她让他/她的存在和发言无处不在，为世界带来了光明，带给我们共襄盛举的喜悦！
下面，我们要赠送特别贡献奖给这位杰出的个人：
一、贡献的意义：
1、他/她的成就是为了赢得他/她的名誉和尊严；
2、他/她的贡献给世界带来自由、和平、智慧、自由和尊重；
3、他/她用独一无二的办法推动了全球社会、科技和经济的发展，为所有人作出了贡献。
二、大家发扬真理：
1、用真诚来传递信仰；
2、用正义来弘扬道德；
3、用学习来提高智慧；
4、用节俭来增加财富；
5、用诚信来感恩他人。
三、特别贡献奖的意义：
1、激励和鼓舞参与者的表现；
2、表彰参与者为世界贡献的伟大成就；
3、鼓励更多人追随他们的榜样，为人类创造更多的价值；
4、为全球化List征签和体现积极人道主义励志英雄。
今天，我们对这位杰出的个人，表示最高等级的尊敬和赞赏，向他/她颁发特别贡献奖！此时此刻，我们共同欢庆，向他/她致以最美好的祝福！
以上，就是本次颁发特别贡献奖的仪式现场！
谢谢大家！。
超市特别贡献奖评选标准
超市特别贡献奖评选标准为了能更好让基层默默的工作的“金子”员工获得应有的认可和奖励，公司特设立“特别贡献奖”，评选该奖项具体要求如下：1、杰出贡献公司有的成绩离不开每个团队的努力，当然也有一个最出色的个人，能以公司的经营为目标，有创新、有胆识，适应不同环境作业，突出工作业绩，拿出在工作中可圈可点的表现，展现出个人魅力。
该奖项会根据个人实质性贡献给予相对应的奖励。
2、人才与伯乐你周围是否有深藏不露的“武林高手”，他们在岗位上默默无闻、兢兢业业工作，也许通过你的发掘和鼓励，让他走到了今天更大的舞台上来，你的积极参与，培养了公司优秀的人才，也为公司形成了良好的用人环境，特别是市场上很难找到的，具有丰富管理经验和专业水平的技术人才，公司会根据提供的实际情况，给予双方特殊贡献应得的奖励。
3、发展建议发扬你的主人翁精神，积极参与到公司的发展建设中，可以根据公司发展的现状，对企业的整体经营与管理献计献策，从而公司改善劳动环境、节约成本，提高每位员工的工作效率等。
公司会根据提出的可行性建议和方针给予贡献奖励。
4、关系网络通过个人的特殊关系给公司解决了一些实际困难，给公司开拓了市场，稳定了行业的发展关系。
通过个人的人脉和交际能力，减少了项目上的开支，给公司争取了更多、更大的经济利益，公司会根据为企业带来的效益给予贡献人相应的奖励。
5、雷锋侠除了准按要求完成本职工作之余，还能够帮助部门其他同事或其他部门同事解决问题、困难进而完成相关工作，团队合作意识强，在生活中在斑马线前礼让，在公交车上主动让座，在社会公益活动中积极参与，这些不计较个人得失，默默奉献着的正能量，请自豪的告诉我们，公司会根据你的表现给予应得的奖励。
评选奖励本次特殊贡献奖励不设上下限，只要你有能力，有想法，敢于展现自己的能力，不要在意别人的眼观，拿出自己的真实事迹，公司会根据你的提供的实际贡献给予丰厚的物质奖励。
对于获得特殊贡献奖的员工，公司除了给予对应的物质奖励外，颁发特殊的荣誉奖杯等精神奖励。
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关于中心校“特殊贡献奖”的评定补充办法
为充分调动教职员工工作积极性，激励大家在本职岗位上建功立业，经中心校职代会讨论通过，特设立“特殊贡献奖”。
经再次征求意见并于2014年4月7日中心校校长办公会讨论通过，现予公布：
一、评选对象
辖区在职在岗的教职员工。
二、评选类别、条件、名额分配、程序和办法
1、教育管理优秀奖
评选条件：具有创新意识，管理科学民主，服务优质，群众评价高；服从分配，顾全大局，作风民主，密切联系群众，爱护学校，关心学生，在管理育人或服务育人中成绩显著；勤奋好学，谦虚谨慎，刻苦钻研业务，自身素质不断提高。
①领导班子优秀管理奖：领导班子在学校常规管理成绩显著，能积极主动工作，管理有方法且创新，近三年在所管辖领域获得县或以上表彰的，提议增加10分以上，与考核积分相加后，总分不能超过20分；
②班主任热爱本职工作，事业心、责任感强。
关心学生成长，所带班级有良好的班风、学风，学生文明向上，卫生习惯好，活泼健康。
学习成绩名列在前或进步较大；努力转化后进生，关爱“特殊学生”，家校沟通及时，受到学生及家长的拥护（学生家长调查表95%以上合格，优秀超过50%以上者）；努力做好“控辍”工作，中小学无流失，近三年获得县或以上表彰的，提议增加5分以上，与考核积分相加后，总分不能超过20分。
由学校提议，中心校评定小组审订，必须有70%评定小组成员通过。
2、教育教学优秀奖
评选条件：①想干工作：爱岗敬业，师德高尚，主动工作。
②会干工作：措施得当，方法得体，高效工作。
③多干工作：工作量超标，热心公益，勤奋踏实。
④干好工作：统会考学科成绩优秀，平均分位于局成绩反馈或学校前5名，且积极参加教研活动。
⑤或本人参加新乡或以上优质课评选，获得市一等奖或省二等奖以上者。
⑥或本人代表学校参赛，获得同第⑤项中规定级别荣誉的。
3、教育科研成果奖
评选条件：教育观念新，积极推进新课程改革，主动承担教育科研任务，教研成果显著。
获市级一等奖或以上科研成果奖。
4、其他优秀奖
评选条件：在县级或以上组织学生参加活动，获得集体优秀奖，而本人未获得荣誉者；或代表学校组织学生参赛，学生获得省级或以上荣誉者（比如数理化竞赛）。
三、其他事项
1、中心校成立“特殊贡献奖”评选领导小组负责评审工作。
但必须有70%以上评审小组成员通过
2、学校考核推荐时可采用个人申报、学校提名，初评结果要在本校公示，中心校评选结果在全校公示，广泛接受群众监督。
3、“特殊贡献奖”在岗位职级晋升时评选，也可作为教师节
表彰的一个奖项。
本办法中未涉及到的，但确实做出了特殊贡献，
为学校争得了荣誉或在县内有较大影响的个人，由本人申报，学
校审核后中心校评定小组评定。
胡桥乡中心学校
2014年4月7日附：中心校“特殊贡献奖”审批表
“特殊贡献奖”审批表。