公司辞退与辞职管理制度
员工解聘与辞退管理制度
员工解聘与辞退管理制度第一章总则第一条为了规范企业内部员工解聘与辞退的管理，维护企业的正常运营秩序，提高员工整体素养和工作效率，订立本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业全部员工的解聘与辞退管理。
第三条员工解聘与辞退应当遵从法律法规和企业内部规定的原则和程序，公正、公平、合法地进行。
第二章解聘与辞退的定义第四条解聘是指因员工严重违反国家法律法规、企业规章制度，严重损害企业利益，且不宜再连续其工作的情况下，由企业解除与其的劳动关系。
第五条辞退是指员工出于个人原因或企业经营需要，提出与企业解除劳动关系的申请，并经企业同意接受。
第三章解聘与辞退的程序第六条员工解聘应符合以下程序：（一）企业应先进行内部调查，并有明确的证据证明员工的违法、违规行为；（二）企业应向员工发出正式的解聘通知，并对解聘理由进行认真说明；（三）员工在接到解聘通知后，有权进行申诉要求，企业应及时进行调查和回复；（四）若经申诉后，发现解聘有误或存在其他情况，企业应重新考虑解聘决议，保护员工的合法权益；（五）如经申诉后，企业坚持解聘决议，应向员工支出相应的法定赔偿和福利待遇。
第七条辞退应符合以下程序：（一）员工应提前书面向企业申请辞退，明确提出辞退的原因和解决方案；（二）企业应对员工的辞职申请进行审查，并在合理的时间内予以回复；（三）若企业同意员工的辞职申请，应进行正式解除劳动关系程序，包含办理离职手续、发放离职证明等；（四）若企业不同意员工的辞职申请，应与员工进行沟通，并尽量找寻解决方案，如无法达成全都看法，可与员工协商解除劳动关系。
第八条员工解聘和辞退的程序应记录并存档，以备查阅和调阅。
第四章解聘与辞退的原则第九条员工解聘和辞退应当遵从以下原则：（一）法定原则：遵从国家法律法规关于劳动关系解除的规定；（二）公平原则：依据事实和证据，公正对待员工，不得以私人恩怨、鄙视等不合理原因进行解聘和辞退；（三）保护原则：保护员工的合法权益，敬重员工的人格尊严，确保对员工进行相应的安排和赔偿；（四）程序原则：严格依照规定程序进行解聘和辞退，确保流程合法、透亮、有序。
公司辞退管理办法和规章制度
公司辞退管理办法和规章制度是为了维护公司的合法权益，规范公司员工的管理，保障员工与公司的和谐关系，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况而制定的。
本办法适用于公司对员工的辞退管理，包括正常辞退、违纪辞退、合同到期不续签等情况。
一、正常辞退1.1员工因个人原因提出辞职，应提前向公司提交书面辞职报告，经批准后办理离职手续。
员工辞职报告提前期根据公司规定执行。
1.2公司因业务调整、组织架构变化等原因，需要对员工进行调整，经与员工沟通无果后，可以解除劳动合同。
公司应提前通知员工，并支付经济补偿。
1.3员工因身体健康原因不能胜任工作，经过医疗期治疗后，仍不能从事原工作，或者公司无法为其安排其他工作，可以解除劳动合同。
公司应提前通知员工，并支付经济补偿。
二、违纪辞退2.1员工有以下违纪行为之一，公司可以立即解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反公司规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；（4）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被依法追究刑事责任的。
2.2员工有以下违纪行为之一，公司可以解除劳动合同，并根据情况支付经济补偿：（1）年度绩效考核不合格，且不同意调岗或培训的；（2）累计旷工达到规定次数的；（3）违反公司保密协议，泄露公司商业秘密的；（4）其他严重违反公司规章制度的行为。
三、合同到期不续签3.1员工劳动合同到期，公司可以根据实际情况选择是否续签。
如公司决定不续签，应提前通知员工，并支付经济补偿。
3.2员工合同到期，公司需要续签但员工不同意续签的，视为员工辞职，公司应支付经济补偿。
3.3员工合同到期，双方同意续签，但未能就新合同条款达成一致的，公司可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
四、辞退程序4.1公司辞退员工，应先进行调查核实，确需辞退的，按照本办法相关规定执行。
员工辞职(辞退)管理规定
员工辞职、辞退、离职管理制度第一章总则1.为加强本公司的人事管理，规范公司和员工的劳动用工行为,维护公司和员工的合法权益，使公司的人事管理规范化，依据《中华人民共和国劳动法》等国家相关法律法规和规定，结合本公司实际，特制定本制度.2.本规定所称“辞职"是指劳动合同未到期或劳动关系存在期间由员工主动提出提前与公司解除劳动关系的行为。
3.本规定所称“辞退”是指劳动合同未到期由公司主动提出提前与员工解除劳动关系的行为.4.本规定所称“离职”是指员工因辞职、辞退、退休等原因与公司解除劳动关系而离开公司及工作岗位.5.离职前按照规定的时间、程序办理离职手续是员工的义务。
员工未办理完毕相关手续不得擅自离职。
6.本制度适用于除公司高管人员外,与公司签署了劳动合同的所有员工。
第二章辞职7.辞职程序:(1)本公司员工因故辞职时,应首先向部门主管说明情况，经部门主管同意后到行政人事部索要《辞职申请书》，写明真实辞职原因，填好后交主管部门主管签署意见，然后交行政人事部；(2)行政人事部呈总经理审批；(3)行政人事部根据总经理的批准意见,通知申请人；(4)申请人向行政人事部索要《离职交接单》，并按规定办理工作移交手续;(5)行政人事部凭《离职交接单》、《离职人员薪资结算单》予辞职者计算考勤呈交财务部,并开具《离职证明书》；(6)财务部根据行政人事部或总经理审批，在批复的薪资结算日期给予离职人员办理薪资结算；8.员工申请辞职需依以下时间规定(1)试用期人员提前三日提出申请;(2)正式员工提前三十日提出申请。
9.辞职者自《辞职申请书》递交之日起到工作交接完毕这段时间,均视为出勤，在辞职申请获批之前，待遇仍维持不变，但辞职者须恪尽职守,遵守公司规定,正常工作.10.辞职者自《辞职申请书》递交之日起到工作交接完毕这段时间,凡请假7天及以上者，其本人离职薪资结算按请假时间相应的向后顺延；在此期间，如有员工未在公司上班且未与部门主管或组长请假的做旷工处理，连续旷工2日及以上者,做自动离职处理，予以开除,当月工资不予结算；11.对于因个人原因不能在公司要求的时间内完成离职手续办理者，公司将自到期日起停止其一切经济待遇,并要求其继续完成离职手续办理，但如超过存续工作期限仍未办理完毕离职手续者,视为违反公司管理制度，自动解除劳动合同,做自动离职处理,公司不予结算工资。
公司员工辞退与辞职管理制度
公司员工辞退与辞职管理制度简介公司员工辞退与辞职管理制度是指针对公司员工在工作期间因种种原因需要离开公司的情况，制订相应的管理规定和程序，使公司在员工离开的同时，能够保障公司的利益和员工的权益。
辞退管理制度辞退的情况公司将会对员工的行为和表现进行评估，如果员工出现以下情况，公司有权辞退员工：•严重违反公司规章制度的•违法犯罪的•工作绩效极差的•涉及公司利益的严重失误•其他不符合岗位职责要求的情况辞退程序公司对员工的辞退程序如下：1.公司将通知被辞退的员工面谈。
2.公司将解释辞退原因并提供书面通知，该通知应当包含：辞职的日期、辞退的原因、办理事项等相关内容。
3.双方协商后，签订相关协议。
4.确认员工的工资、工作奖金和其他奖励和福利。
辞职管理制度辞职的情况员工在不影响公司正常运作的情况下，有权向公司申请辞职。
辞职的情况有以下几种：•个人原因离职的•工作环境不佳、职业发展空间不大等因素离职的•其他原因导致离职的辞职程序员工辞职的程序如下：1.员工应以书面形式向主管经理提出辞职申请。
该申请内容应包括：辞职原因，辞职日期，辞职事项等。
2.主管经理将对员工提交的申请进行审核，如果符合公司规定，便可批准员工辞职申请，并予以书面通知。
3.辞职通知应包括辞职日期及其他与离职有关的细节。
4.员工需完成工作交接和其他过渡性工作，确保公司能够完成业务。
结语公司员工辞退与辞职管理制度是公司制度中非常重要的内容之一。
在制定义务和缺点的同时，也要不断的进行改进和完善，以更好地服务公司和员工双方的利益。
离职、辞退与除名管理规定
离职、辞退与除名管理规定一、离职1、在试用期内离职的员工，须提前七天填写离职申请书，按审批程序进行批准后，在规定日期内办理离职手续。
2、已被正式录用的员工离职，必须提前一个月填写《辞职申请书》，交所在部门、人力资源部等部门签署意见后，在规定日期内办理离职手续。
3、员工离职应按公司规定，办办妥工作移交手续并归还所有属于公司的财产，方可正式离职。
如所领用的公司财物遭受损坏或遗失的应按相应价值赔偿。
4、离职当日，辞职者到人资部领取《离职单》，并依次由相关部门签字后交人资部核算工资后由财务发放。
5、员工若辞急工（提出辞职申请后后马上离职），需补偿因突然缺岗给公司生产或经营造成的损失，最低不少于员工本人一个月的基本工资。
6、未办离职手续自行离职者，其未领取的薪资和奖金全额作为补偿因突然缺岗给公司生产或经营造成的损失。
7、若公司已为其购买了社会保险的员工，在其离职手续办妥后，公司按社会保险条例规定为其办理停保手续。
二、辞退有下列情况者公司将解除其劳动合同：2、精神或身体健康状况不能满足公司生产、管理岗位要求者。
3、工作能力或工作业绩不佳或消极怠工者。
4、违反公司劳动纪律、规章制度，对公司生产经营造成不良影响者。
5、因公司编制改变，机构精简及其它公司业务变化等产生富余人员时。
辞退员工由公司人力资源部通知其本人和所在部门后，按照员工离职手续进行办理，并到财务部结算工资。
三、开除有下列情况者公司将解除劳动合同，予以开除：1、打架斗殴、恶意中伤、造谣诽谤、威胁恐吓上司或同事，强行索要同事财物者。
2、工作消极怠工，屡教不改者。
3、严重违反公司劳动纪律、规章制度，造成严重影响者。
4、违反公司规定的经营与公司同类产品及与职务有关的业务，为其它单位和个人提供5、公司的工艺、技术、设备、备件、采购等信息及资料，私自外出从事与本职工作相关的服务两次者。
6、因违法犯罪、判刑、劳教者。
被开除的员工参照公司相关规定给予经济处罚，必要时移交公安或司法机关处理。
公司员工辞退管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工辞退管理工作，保障公司和员工的合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工及临时工。
第三条员工辞退管理应遵循合法、公平、公正、公开的原则。
第二章辞退条件第四条员工有下列情形之一的，公司可以予以辞退：（一）严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失或不良影响的；（二）严重违反国家法律法规，被追究刑事责任的；（三）连续旷工超过规定期限的；（四）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失或不良影响的；（五）被证明不符合录用条件的；（六）劳动合同期满，双方协商不一致，不再续签劳动合同的；（七）其他应当予以辞退的情形。
第五条员工有下列情形之一的，公司不得予以辞退：（一）患职业病或者因工负伤，经劳动能力鉴定机构鉴定为一级至四级伤残的；（二）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、法规规定的其他不得辞退的情形。
第三章辞退程序第六条公司提出辞退员工的，应当提前三十日以书面形式通知员工本人。
第七条公司提出辞退员工的，应当与员工进行面谈，说明辞退原因，听取员工的意见。
第八条公司在辞退员工时，应当依法向员工支付经济补偿。
第九条员工对辞退决定不服的，可以自接到辞退决定之日起十五日内向公司劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十条公司应当自收到员工提出仲裁申请之日起五日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩状。
第十一条劳动争议仲裁委员会依法对劳动争议进行调解或仲裁，公司应当积极配合。
第四章经济补偿第十二条公司辞退员工，应当根据员工在本单位的工作年限，按下列标准支付经济补偿：（一）工作满一年的，支付一个月工资的经济补偿；（二）工作满六个月不满一年的，支付半个月工资的经济补偿；（三）工作时间不满六个月的，支付相当于一个月工资的经济补偿。
第五章附则第十三条本制度由公司人力资源部负责解释。
公司员工离职管理制度(精选6篇)
公司员工离职管理制度（精选6篇）公司员工离职管理制度篇11．制定目的规范本公司员工离职作业流程，确保离职交接工作顺畅进行。
2．适用范围公司三职等（含）以下员工的离职作业。
3．管理部门人力资源部为本制度的管理部门。
4．内容4.1离职类型及申请要求4.1.1辞职：自动请辞离职(1) 三职等（含）以上须提前一个月申请(2) 一、二职等须提前10天申请4.1.2辞退：解雇离职因故被解雇者，公司应事先通知员工，由其直属主管或部门经理提出申请。
4.2离职程序4.2.1员工辞职，由本人向人力资源部索取《员工离职申请单》，并按《员工离职申请单》上所列事项具体填妥后，亲自持单向单上所列各部门办理手续。
4.2.2若属辞退情形，则由其直属主管或部门经理向人力资源部索取《员工离职申请单》，并在《员工离职申请单》上“离职缘由”栏内“公司因素”的“其它”项中注明缘由，其余交由员工本人持单向单上所列各部门办理手续。
4.2.3离职流程：离职申请→直接主管、上级主管签批→本部门手续办理→人力资源部手续办理→财务部手续办理→(副)总经理签核→离厂4.3离职移交离职人员提出《员工离职申请单》，经直属主管核准后，即可办理离职移交。
4.3.1离职人员办理移交时，应由直属主管指定接收人接收；若无适当的接收人，应暂由该职务的直属主管进行接收。
4.3.2移交人与接收人在办理职务移交时，均应由本人亲自办理，不得托付他人代理。
4.3.3各项移交，由各部门经办人员在《员工离职申请单》上签核即可，必要时需填写《工作移交清单》。
4.3.4离职人员原职务上的、代管的或正办理中的工作、文件资料（公司规章、公文、报表、技术资料、图样）等均应列入移交。
4.3.5对已办而未结案的事项，离职人员需向接替人或有关部门交代清晰。
4.3.6离职人员原领用的器材、工具、文具（消耗性除外）、印章等，应交还有关部门。
4.3.7移交手续未完备前，应保留移交人当月薪资，待其移交完成后，再行支付。
公司员工离职管理制度范文(4篇)
公司员工离职管理制度范文第一章总则第一条为规范公司员工离职管理，确保离职程序的顺利进行，维护公司利益和员工权益，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工的离职管理，包括辞职、解聘、合同到期、退休等形式的离职。
第三条公司建立离职管理委员会，负责制定离职管理制度、审查离职申请、解决离职问题等工作。
第四条公司鼓励员工在正常合同期限内完成工作任务，提前解决离职手续。
第五条公司员工离职必须经过公司审批，未经公司批准不得离职。
第六条离职员工应当认真履行离职手续，如有不符合规定的行为，公司将依法追究责任。
第七条离职员工必须保守公司机密和商业秘密，不得泄露公司的技术、业务和客户信息。
第八条离职员工享有应有的离职待遇，包括工资结算、离职证明、劳动关系转移等。
第二章离职申请第九条员工提出离职申请时，应书面向公司提出申请，说明离职原因和离职日期。
第十条公司在收到离职申请后，将组织离职管理委员会审核，并在七个工作日内作出决定。
第十一条离职申请需要公司批准，未经公司批准不得离职。
公司有权根据实际情况拒绝离职申请。
第十二条如离职申请被批准，员工应当按照公司规定的离职程序办理相关手续。
第三章离职程序第十三条公司发出离职批准后，员工应当按照公司规定的离职程序办理离职手续。
第十四条离职员工应当清算工作任务，交接相关资料，并如实记录在职期间的工作经验。
第十五条离职员工应当清算工资待遇，包括向员工结算工资、假期补偿、奖金等。
第十六条离职员工应当办理离职证明等相关手续，并交还公司财务、设备等物品。
第十七条离职员工应当提交离职报告，对在职期间的工作进行总结，并提出建议。
第十八条离职员工应当完成与公司之间的清账工作，包括清偿借款、返还物品等。
第十九条离职员工应当遵守公司保密协议，不得泄露公司机密和商业秘密。
第四章特殊情况的离职第二十条如员工因病、伤、婚丧、生育等特殊原因需要离职，应向公司提出申请，并提供相关证明文件。
第二十一条公司在接到员工特殊离职申请后，将组织相关部门进行审核，并在三个工作日内作出决定。
员工辞退辞职管理制度
员工辞退辞职管理制度一、背景与目的员工离职是企业管理中不可避免的一种情况，对于员工辞退和辞职的处理，企业需要建立一套完善的管理制度，以规范流程、保护员工权益、维护企业利益。
本制度旨在规范员工辞退和辞职的管理流程，防范潜在风险，确保处理公正合理。
二、辞退管理1. 辞退条件（1）严重违反公司制度和规定，损害公司利益；（2）严重失职疏忽，导致公司经营困难；（3）严重不良行为，危害公司形象；（4）其他严重影响公司运营的行为。
2. 辞退程序（1）向上级主管提出建议，经人力资源部门审核后，报公司领导批准；（2）书面通知员工，说明辞退原因，提醒其注意改正；（3）协助员工办理离职手续，如工资结算、社保转移等。
3. 辞退合规在辞退过程中，公司应确保合规操作，避免出现违法行为。
需要充分考虑员工权益，注意保密处理，避免引发法律纠纷。
4. 辞退协商公司应积极与员工沟通协商，尊重员工意见，在辞退过程中建立良好的企业形象和人文关怀。
三、辞职管理1. 辞职条件（1）正式报告离职意愿，提前30天向公司提出书面辞职申请；（2）合法原因，如家庭原因、工作调整等；（3）公司同意离职后，应按照规定程序办理手续，如工资结算、离职证明等。
2. 辞职程序（1）员工书面提出辞职申请，公司人力资源部门审核后，报公司领导批准；（2）公司接受员工辞职申请，协助办理离职手续；（3）公司开展离职面谈，了解员工意见和建议，为员工未来发展提供支持。
3. 辞职补偿对于有较长工龄的员工，公司可以适当给予一定的离职补偿，以表达对员工的感谢和尊重。
4. 辞职管理公司应注重员工离职后的信息保密，不得泄露公司机密信息，还应保持积极合作态度，建立良好的离职关系。
四、特殊情况处理1. 突发事件处理对于员工辞退或辞职的突发事件，公司应及时应对，避免产生不必要的损失和风险。
2. 法律诉讼处理如果员工对公司的辞退或辞职有异议，涉及法律诉讼，公司应积极配合律师处理，维护企业合法权益。
员工任免辞职辞退管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工任免、辞职、辞退管理，保障公司正常运营，维护员工合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。
第三条公司员工任免、辞职、辞退工作应遵循公平、公正、公开的原则。
第二章员工任免第四条员工任免包括晋升、降职、调动、招聘等。
第五条晋升：1. 员工晋升应依据工作表现、业绩考核、技能水平、工作态度等因素进行；2. 晋升程序：a. 员工向所在部门提出晋升申请；b. 部门负责人对申请进行初步审核；c. 公司人力资源部门组织考核；d. 公司领导层审批；e. 审批通过后，人力资源部门办理相关手续。
第六条降职：1. 员工降职应依据工作表现、业绩考核、工作态度等因素进行；2. 降职程序：a. 部门负责人提出降职建议；b. 公司人力资源部门组织考核；c. 公司领导层审批；d. 审批通过后，人力资源部门办理相关手续。
第七条调动：1. 员工调动应依据工作需要、员工意愿、岗位要求等因素进行；2. 调动程序：a. 员工向所在部门提出调动申请；b. 部门负责人审核；c. 公司人力资源部门审批；d. 审批通过后，人力资源部门办理相关手续。
第八条招聘：1. 公司招聘应遵循公开、公平、公正的原则；2. 招聘程序：a. 制定招聘计划；b. 发布招聘信息；c. 组织面试、考核；d. 确定录用名单；e. 办理入职手续。
第三章员工辞职第九条员工辞职应提前向公司提出书面申请，并按照规定程序办理辞职手续。
第十条员工辞职程序：1. 员工向所在部门提出辞职申请；2. 部门负责人审核；3. 公司人力资源部门审批；4. 审批通过后，人力资源部门办理相关手续。
第十一条员工辞职后，应按照规定交接工作，完成离职手续。
第四章员工辞退第十二条公司根据员工违纪、不胜任工作、劳动合同到期等原因，可以辞退员工。
第十三条员工辞退程序：1. 公司人力资源部门提出辞退建议；2. 部门负责人审核；3. 公司领导层审批；4. 审批通过后，人力资源部门通知员工；5. 员工接到辞退通知后，应按照规定交接工作，完成离职手续。
公司管理制度员工辞退
公司管理制度员工辞退第一章总则第一条为了规范公司的管理工作，保障公司的正常运转，提高公司的竞争力，根据国家相关法律法规和公司内部规定，制定本管理制度。
第二条公司管理制度适用于公司内部所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。
第三条公司管理制度的宗旨是依法管理、公平竞争、提高效率、服务员工、服务客户、促进和谐的企业文化建设。
第二章员工辞退第四条公司有权对员工进行辞退，但必须符合法律规定，并经过严格程序。
第五条辞退员工必须符合以下情形的一种或多种：（一）员工因涉嫌违法犯罪行为被司法机关立案调查。
（二）员工因违反公司的规章制度、纪律被核查属实。
（三）员工因违反公司的劳动合同被认定违约。
（四）员工工作能力不符合公司的要求，达不到公司岗位要求。
（五）员工身体健康状况导致不能胜任工作。
第六条辞退员工程序如下：（一）公司应当依法书面通知员工，说明辞退的原因和依据。
（二）员工有权申请书面申诉，公司应当尽快组织调查，听取员工陈述，并作出决定。
（三）决定辞退员工必须经过公司相关部门审核，并由公司领导签字确认。
（四）公司应当按照法律规定向员工支付相应的经济补偿。
第七条辞退员工应当遵守保密规定，不得泄露公司商业机密，不得损害公司利益。
第八条公司应当建立员工辞退档案，包括辞退原因、决定时间等相关信息，确保辞退决定的合法性和公正性。
第九条公司应当重视员工辞退工作，了解员工辞退的原因，及时采取措施解决问题，避免员工辞退对公司业务的影响。
第十条公司应当建立健全的员工培训和奖惩制度，促进员工个人素质和工作能力的提高，减少员工辞退的发生。
第十一条公司应当积极引导员工树立正确的工作态度和价值观，增强员工的责任感和使命感，提高员工对公司的忠诚度和归属感。
第十二条公司应当建立员工心理健康辅导团队，为员工提供心理咨询和援助，缓解员工工作压力，减少员工辞退的可能性。
第三章其他第十三条公司管理制度由公司领导部门负责解释。
第十四条公司管理制度自公布之日起生效，并适用于公司员工。
公司员工离职与解雇程序制度
公司员工离职与解雇程序制度1.制度目的为了规范公司员工离职与解雇的程序，保障企业和员工的权益，提高生产管理效率，特订立本规章制度。
2.适用范围本制度适用于公司全体员工，包含正式员工、临时员工和劳务派遣人员。
3.离职程序3.1 自动离职当员工决议离职时，应提前向上级主管递交书面辞职申请。
主管应尽快布置离职面谈，了解员工的真实原因，并尽量做出合理布置。
3.2 被动离职当公司存在正当理由需要解雇员工时，应依照以下程序进行处理：1. 主管发现员工存在违反公司规定或职业道德的行为，应立刻记录并进行调查。
2. 如调查确认违规行为属实，主管应将情况报告给人力资源部门，并提出解雇建议。
3. 人力资源部门应就解雇建议进行审查，如认为解雇合理合法，应向员工提出正式解雇通知书，并在解雇通知书中注明解雇原因。
4. 解雇通知书应由主管与人力资源部门联合签发，并在公司档案中保管备案。
4.离职弥补4.1 自动离职对于自动离职的员工，公司不承当离职弥补责任。
员工应依照规定的工作通知期提前通知公司，并完成离职手续。
4.2 被动离职对于被解雇的员工，公司依照以下规定进行离职弥补： 1. 若员工存在违反规章制度行为，解雇时不支出经济弥补。
2. 若员工存在严重违反规章制度行为，甚至犯罪行为，公司有权追究其法律责任，并不支出任何经济弥补。
3. 对于细小违反规章制度的员工，公司可酌情支出肯定经济弥补，具体金额依据员工在公司工作时长、岗位等进行综合评估。
4. 无论员工违反公司规定的程度如何，都应支出员工当月工资和未休假的年休假工资。
5. 员工享有法定福利待遇和社会保险，公司需要依法为员工办理离职手续。
5.设备归还和保密义务5.1 资产归还离职员工应在离职前将公司物品和资产归还给公司，包含但不限于电脑、移动电话、钥匙、门禁卡等。
如有遗失或损坏，应照价赔偿。
5.2 保密义务离职员工应承当保守公司商业秘密和客户信息的义务。
不得向外界透露公司机密，不得利用公司资源和知识为个人牟利，如有违反，将依法追究其法律责任。
6辞职与辞退管理制度
1 总则1.1 适用范围：本规定适用于集团全体员工。
1.2 目的：保证公司人员相对的稳定，维护正常的人才流动秩序。
2 辞职管理2.1 员工辞职流程2.1.1 员工在合同期内因故辞职时，应至少提前1个月提出辞职申请，总经理助理及以上级别人员和财务负责人至少提前2个月提出辞职申请（填写《辞职申请表》（HJ/B-HR-017）），并按流程交部门主管或分管领导签署意见。
2.1.2 部门主管或分管领导接到员工的辞职申请，应首先与该员工进行积极沟通，在认为无法或无必要挽留的情况下，签署意见递交至人力资源部。
2.1.3 人力资源部接到《辞职申请表》（HJ/B-HR-017）后，应与申请辞职员工进行离职面谈，了解其辞职的真正原因，并签署意见后报（副）总裁审批。
2.1.4 各子公司部门经理及以上级别人员辞职的，经本公司分管领导签批意见后，须报集团（副）总裁批准。
2.2 其他规定或特定政策2.2.1 新员工在试用期间，公司与新员工之间可以进行双向选择。
公司可根据新员工的工作表现及公司的实际需要辞退新员工，新员工也可以提出辞呈，但新员工辞职前应提前3天向公司提交辞职申请，特殊岗位必须提前至少1个月以书面形式通知并获批准后办理移交手续。
2.2.2 员工个人提出辞职的，公司无需支付任何经济补偿金。
3 辞退管理3.1 辞退的对象:3.1.1 对违反公司《奖惩管理规定》第三条第七项规定的行为之一者，公司可以予以辞退，但其部门主管应填写《员工惩处审批表》（HJ/B-HR-022）注明事由及意见后按流程报集团审批生效，公司无需支付任何经济补偿金。
3.1.2 在合同期内，公司可与员工协商解除或终止劳动合同，但应提前1个月以书面形式通知另一方，并按国家劳动法规给予相应补偿。
3.1.3 合同自然终止的，公司提出不再续约的，按国家劳动法规给予相应补偿。
3.2 其他规定3.2.1 被辞退员工对辞退处理不服的，可以在收到员工辞退通知书之日起的15日内，向劳动争议仲裁部门提出申诉，对仲裁不服的，可以向人民法院起诉。
人员辞退_开除管理制度
第一章总则第一条为加强公司人力资源管理，规范人员辞退与开除行为，保障公司合法权益，维护员工合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工、临时员工等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保人员辞退与开除的合法性和合理性。
第二章辞退制度第四条辞退员工应当符合以下条件之一：1. 员工本人提出书面辞职申请，并经公司批准；2. 员工因个人原因无法继续履行岗位职责，经公司评估确认；3. 员工严重违反公司规章制度，经教育无效；4. 员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；5. 员工劳动合同期满，经双方协商一致不再续签；6. 法律、法规规定的其他情形。
第五条辞退员工程序：1. 公司人力资源部门对辞退原因进行核实；2. 人力资源部门与员工进行沟通，说明辞退理由；3. 员工对辞退理由提出异议的，公司应进行调查核实；4. 公司决定辞退员工，应当提前通知员工，并给予员工一定的合理期限；5. 员工在合理期限内无异议的，双方签订辞退协议；6. 人力资源部门办理员工离职手续，包括工资结算、社会保险关系转移等。
第三章开除制度第六条开除员工应当符合以下条件之一：1. 员工严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失；2. 员工在工作期间，因故意或者重大过失，造成公司重大经济损失；3. 员工严重违反国家法律法规，构成犯罪的；4. 员工在工作期间，泄露公司商业秘密，给公司造成重大损失；5. 员工在工作期间，煽动、组织、参与非法活动，给公司造成不良影响；6. 法律、法规规定的其他情形。
第七条开除员工程序：1. 公司人力资源部门对开除原因进行核实；2. 人力资源部门与员工进行沟通，说明开除理由；3. 员工对开除理由提出异议的，公司应进行调查核实；4. 公司决定开除员工，应当提前通知员工，并给予员工一定的合理期限；5. 员工在合理期限内无异议的，双方签订开除协议；6. 人力资源部门办理员工离职手续，包括工资结算、社会保险关系转移等。
员工离职与解雇制度
员工离职与解雇制度一、准备工作1.1 离职通知•当员工决议离职时，应向直接上级提出书面离职通知，通知内容应包含离职日期和离职原因。
•直接上级收到离职通知后，应立刻进行离职审核，并将审核结果报告给上级主管。
1.2 离职手续•离职员工需要在离职前办理相关手续，包含但不限于交接工作、归还公司财物和资料、办理离职手续等。
•相关部门应帮助离职员工办理手续，并在员工离职前完成离职手续确实认。
二、离职流程2.1 离职申请•员工需在离职前提交书面离职申请，并注明离职日期以及原因。
•员工不得擅自离职，需经过公司批准后方可正式离职。
2.2 离职审核•直接上级应对员工离职申请进行审核，并依据公司政策和相关规定进行推断和决策。
•上级主管对直接上级的审核结果进行复核，并最终决议是否批准员工的离职申请。
2.3 离职通知•上级主管在审核通过后，应及时向员工发出离职通知，并注明离职的具体日期和注意事项。
•员工应在收到离职通知后的肯定期限内完成相关手续，并正式离开公司。
2.4 交接工作•离职员工应与接替者进行全面的工作交接，包含但不限于交接文件、项目文件、工作进展等。
•接替者应全力搭配离职员工的交接工作，并确保顺利完成工作交接。
2.5 资料归还•离职员工应在离职前将公司全部的资料、财物归还给公司。
•相关部门应及时接收、核实和确认离职员工归还的资料、财物，并在离职手续确认后予以员工相关证明。
2.6 离职手续•离职员工应依照公司相关规定办理离职手续，包含但不限于填写离职申请表、交还工作证件、办理社会保险和公积金等手续。
•相关部门应负责帮助离职员工办理离职手续，并及时完成手续确实认工作。
三、解雇流程3.1 解雇程序•解雇决议应由上级主管或人事部门负责人提出，并经过相关部门协商和审核后方可执行。
•解雇决议应以书面形式通知被解雇员工，明确解雇事由和具体执行日期，并注明相关权益和注意事项。
3.2 解雇通知•解雇决议经过确认后，上级主管或人事部门负责人应及时向被解雇员工发出解雇通知。
公司员工辞退与辞职管理制度
公司员工辞退与辞职管理制度1．目的:为加强公司劳动纪律、提高员工队伍素质、增强公司活力、促进本公司的发展，特制定本制度。
2．适用范围：本规定适用于公司全体员工。
2．1公司对违纪员工，经劝告、教育、警告仍不改的，有辞退的权利。
2．2公司员工如因工作不适、工作不满意等原因有辞职的权利。
3．辞退管理3．1公司对有下列行为之一者，给予辞退：3．1．1 一年内记过三次者；3．1．2连续旷工三日或全年累记超过五日者；3．1．3营私舞弊、挪用公款、收受贿赂；3．1．4工作疏忽，贻误要务、至使企业蒙受重大损失者；3．1．5 违抗命令或擅离职守，情节重大者；3．1．6聚众罢工、怠工、造谣生事，破坏正常的工作与生产秩序者；3．1．7仿效领导签字、盗用印信或涂改公司文件者；3．1．8因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品及文书等行为,致使公司业务遭受损失者；3．1．9 品行不端、行为不简，屡劝不改者;3．1．10 擅自离职为其他单位工作者；3．1．11 违背国家法令或公司规章情节严重者；3．1．12泄漏业务上的秘密情节严重者；3．1．13办事不力、疏忽职守，且有具体事实情节重大者; 3．1．14精神或机能发生障碍,或身体虚弱、衰老、残废等经本公司认为不能再从事工作者，或因员工对所从事的工作,虽无过失，但不能胜任者；3．1．15为个人利益伪造证件，冒领各项费用者；3．1．16年终考核成绩不合格，经考察试用不合格者；3．1．17因公司业务紧缩须减少一部分员工时；3．1．18工作期间因受刑事处分而经法院判刑确定者；3．1．19员工在试用期内经发现不符合录用条件者;3．1．20由于其他类似原因或业务上之必要者。
4．被辞退员工如果无理取闹、纠缠领导,影响本公司正常运营的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。
第五条本公司按第四条规定辞退员工时，必须事前通告其本人,并由其直属主管向员工出具《员工辞退通知书》，其预告期依据下列规定：4．1 连续工作三个月以上，未满一年者，十日前告之;4．2连续工作一年以上，未满三年者，二十日前告之；4．3连续工作三年以上者，三十日前告之。
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公司辞退与辞职管理制度
第一章总则
第一条为加强本公司劳动纪律，提高员工队伍素质，增强公司活力，促进本公司的发展，特制定本条例。
第二条公司对违纪员工，经劝告、教育、警告的不改者，有辞退
的权力。
第三条公司员工如因工作不适、工作不满意等原因的辞职的权力。
第二章辞退管理
第四条公司对有下列行为之一者，给予辞退：
1. 一年内记过三次者；
2. 连续旷工三日或全年累记超过六日者；
3. 营私舞弊、挪用公款、收受贿赂；
4. 工作疏忽，贻误要务、至使企业蒙受重大损失者；
5. 违抗命令或擅离职守，情节重大者；
6. 聚众罢工、怠工、造谣生事，破坏正常的工作与生产秩序者；
7. 仿效领导签字、盗用印信或涂改公司文件者；
8. 因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品及文书等行为，致使公司业务遭受损失者；
9. 品行不端、行为不简，屡劝不改者；
10. 擅自离职为其他单位工作者；
11. 违背国家法令或公司规章情节严重者；
12. 泄漏业务上的秘密情节严重者；
13. 办事不力、疏忽职守，且有具体事实情节重大者；
14. 精神或机能发生障碍，或身体虚弱、衰老、残废等经本公司
认为不能再从事工作者，或因员工对所从事的工作，虽无过失，但不
能胜任者；
15. 为个人利益伪造证件，冒领各项费用者；
3. 年终考核成绩不合格，经考察试用不合格者；
. 因公司业务紧缩须减少一部分员工时；
. 工作期间因受刑事处分而经法院判刑确定者；
19. 员工在试用期内经发现不符合录用条件者；
20. 由于其他类似原因或业务上之必要者。
第五条本公司按第四条规定辞退员工时，必须事前通告其本人，
并由其直属主管向员工出具《员工辞退通知书》，其预告期依据下列
规定：
1. 连续工作三个月以上，未满一年者，十日前告之；
2. 连续工作一年以上，未满三年者，二十日前告之；
3. 连续工作三年以上者，三十日前告之。
第六条辞退员工时，必须由其直属主管向人事部门索取《员工辞
退证明书》，并按规定填妥后，持证明书向公司有关部门办理签证，
再送人事部门审核。
第七条被辞退员工要及时办理移交手续，填写移交清单。
第八条被辞退的员工对辞退处理不服的，可以在收到《辞退证明书》之日起的十五日之内，向劳动争议仲裁部门提出申诉，对仲裁不
服的，可以向人民法院上诉。
第九条被辞退员工如果无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》
的有关规定处理。
第十条人事部门在辞退员工后，应及时登记《人员调整登记表》。
第十一条本公司下属各分部、发展部辞退员工，必须经由公司人
事处，人事副总载审核批准方可执行。
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2 3第三章辞职管理
第十二条本公司员工因故辞职时，应首先向人事部门索取《辞职
申请书》，填写后交上级主管签发意见，再送交人事部门审核。
第十三条公司员工无论经何种理由提出辞职申请，自提出之日起，仍需在原工作岗位继续工作一个月。
第十四条员工辞职申请被核准后，在离开公司前应向人事部门索
要《移交清单》，办理移交手续。
第十五条员工辞职申请被核准后，人事部门应向其发出《辞职通
知书》并及时填写《人员调整登记表》。
第四章附则
第十六条公司员工辞退、辞职手续未按规定程序办理的，公司相
关部门将视其情况按有关规定作适当处理。
第十七条本条例的修改、解释权归公司人事处所有。
第十八条本条例自颁布之日起施行。
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