警告信格式 - 360文档中心

警告信 (2)

警告信1.引言尊敬的先生/女士，我写信是要向您发出一封重要的警告信。

为了确保我们的社会秩序和安全，我有必要向您提醒某些不可忽视的问题，并希望您能对此给予足够的重视与配合。

2. 警告内容在过去的一段时间里，我们注意到您表现出一些不适当和令人担忧的行为，例如：•违反了社区准则和规则；•对他人进行了不合适的言行；•蓄意扰乱了社区的正常秩序；•未经许可获取他人的私人信息；•危害了他人的利益或安全。

以上行为已经引起了我们的关注和投诉，并对社区的和谐与发展带来了严重的影响。

根据我们的调查和证据收集，以上行为确实与您有关。

3. 后果与行动基于以上事实，我希望您明白您的行为已经违反了社区的道德和法律规定，给他人带来了不必要的困扰和伤害。

为了维护社区的正常运营和公平秩序，我们不得不采取一些必要的行动来处理这个问题。

请您注意，如果您不能立即改正自己的行为，并遵守社区准则和规则，我们将不得不采取以下措施：•在社区中对您进行公开批评；•要求您立即停止相关行为；•暂停或终止您在社区中的权益或特权；•将您的行为报告给相关执法机构。

这样的严厉行动只有在您持续违反社区规则和法律的情况下才会发生。

我们希望您理解我们的立场，并认识到保持社区安全和和谐的重要性。

4. 承诺与改正我们相信每个人都有改正错误的能力和机会。

因此，如果您能够重新审视自己的行为，并承诺不再重复这样的错误，我们愿意给予您改正的机会。

请您立即采取下列行动：•公开向受害者道歉；•对受害者进行补偿或赔偿；•遵守社区准则和规则；•对您的行为负责并督促他人尊重社区守则。

如果您能积极地采取这些步骤，我们相信您将能够重新获得社区的尊重和信任。

5. 结尾最后，我再次强调我们对社区安全和秩序的坚决维护。

我们希望每个人都能意识到自身行为的重要性，尊重他人的权益和尊严。

如果您有任何疑问或需要更多的信息，我们随时愿意与您沟通。

衷心希望您能正视问题，做出改正，并为创造一个友善和谐的社区做出贡献。

公司对员工警告信模板

公司对员工警告信模板公司对员工警告信模板一、引言在公司管理中，员工的行为和言论往往会对公司形象和业务产生重大影响。

为了维护公司的正常运营和形象，我们需要对员工的不当行为进行警告。

本文将提供一份全面详细的公司对员工警告信模板。

二、警告信内容1. 信头在写警告信时，首先需要填写信头，包括公司名称、日期、收件人姓名等信息。

这个部分需要特别注意格式的规范性。

2. 引言引言部分是对本次警告的背景和原因进行说明。

需要明确指出员工不当行为或言论所带来的影响，并强调公司对此事的重视程度。

3. 事实陈述在这个部分中，需要详细陈述员工不当行为或言论的具体情况，并提供相关证据或证人证明。

这个部分需要尽可能客观地描述事实，避免使用过于主观化或情感化的语言。

4. 违反规定说明在这个部分中，需要明确指出员工不当行为或言论违反了哪些公司规定或政策，并且说明其具体违反情况。

同时也可以在这里提醒员工应该遵守公司规定和政策，以免再次出现类似情况。

5. 后果说明在这个部分中，需要明确指出员工不当行为或言论所带来的后果，并且说明公司对此事的处理方式。

这个部分需要特别注意语气的措辞，既要表达公司对此事的严肃态度，又要避免过于苛刻或恶意的表达方式。

6. 警告内容在这个部分中，需要明确指出公司对员工不当行为或言论进行警告，并且说明警告内容。

同时也可以在这里提醒员工应该改正错误，并保证以后不再出现类似情况。

7. 结尾结尾部分是对本次警告信进行总结和概括。

需要再次强调公司对员工行为和言论的重视程度，并提醒员工应该遵守公司规定和政策，以免再次出现类似情况。

三、总结通过以上内容的详细介绍，我们可以看到一个全面详细的公司对员工警告信模板。

在实际写作中，我们需要根据具体情况进行调整和修改，以确保每一份警告信都能够达到预期效果。

同时也需要注意语气措辞的严谨和客观性，以免引起员工的不满或抵触情绪。

书面警告信-书面通知

书面警告信-书面通知尊敬的 [员工姓名],根据我们最近的观察和调查结果，我们不得不向您发出这封书面警告信。

我们相信您已经意识到，在工作中表现不当的情况已引起了一些严重的问题和不满。

作为一家重视员工操守和职业道德的公司，我们将在以下几点进行说明：1. 违反公司行为准则：根据公司行为准则，我们期望员工在工作中遵守一定的道德标准和职业行为规范。

不幸的是，我们发现您在多个场合中违反了这些准则，包括但不限于恶意竞争、不尊重同事和管理人员、提供虚假信息等行为。

2. 负面影响：您的行为给团队和公司造成了负面影响。

我们收到了一些来自团队成员和同事的投诉，指控您在工作场所中的不当行为。

这种负面影响对于一个以团队合作和良好工作氛围为核心价值的公司是不可接受的。

基于以上事实和考虑，我们决定做出以下措施和警告：1. 书面记录：此次警告信将被记录在您的个人档案中。

这将成为未来任何相关决策的重要参考。

2. 个人改进计划：我们要求您制定一份个人改进计划。

该计划应包括您将如何改正过去的行为并遵守公司行为准则。

我们将安排一次讨论会议，以评估您的计划和进展情况。

3. 监管和评估：在接下来的几个月里，我们将密切监督您的行为和表现。

我们将根据您的改进情况和表现，评估是否需要额外的培训或支持。

我们希望您能认真对待这份警告信并采取适当的行动来改善您的工作表现。

我们相信，通过积极努力和合作，您有能力变得更好并取得成功。

请在收到此信后的三天内向我们确认，并且保留副本以供未来参考。

我们希望您能积极应对，并期待看到您的改善。

如果您对此警告信有任何疑问，或需要进一步讨论，请随时与我们联系。

谢谢您的合作。

此致，[您的姓名][您的职位][公司名称]。

违规违纪警告信

警告信
XXX同志：
经查岗，你于XXXX年XX月XX日没有办理任何请假手续，擅自离开工作岗位，今天下午的第二课堂旷课，学生无人看管，已严重违反学校的规章制度，现对你提出警告：
我校将按学校管理制度对你上述行为进行严肃处理，请阁下立即端正工作态度，严格遵守执行我校的各项规章制度，若再重犯，本校有权对阁下作出辞退处理。

此警告信将存入你的个人档案，以备观察跟进。

XXXXXX小学
2015年10月30日
本人确认警告信反映的事实，并愿意改正，保证不再重犯。

员工签名：
年月日。

Warning Letter(警告信模板)

Warning Letter
To: «英文名»«姓名» (Employee ID: «用户ID»)
Department:«班组»
From:
Date:
Subject:
经核查生产监控及值班记录,公司安全管理部发现你于xx年xx月违反了公司的安全生产管理及机械操作规程制度：
一个月内违规违纪操作累计xx次,详见下表。

你的行为已违反《XXX制度》第XX条“XXXXXXXX”，造成公司轻度生产事故危害，浪费公司资源。

作为xx的员工，你有责任遵守公司制度。

在此给予口头警告处分。

希望你能够从中吸取教训，在以后的工作中严格遵守公司各项规章制度，不再出现类似的错误。

Signature of Employee: Date：
（员工签名）
Signature of Direct Manager：___________________ Date：
（直属经理签名）
Warning Category：□√Verbal Warning 口头警告
□Written Warning书面警告
□Serious Warning严重警告。

书面警告信-书面告诫

书面警告信-书面告诫
尊敬的[收件人姓名]，
我代表[发件人/公司名称]，在此书面告诫您注意某些行为和做
出警告。

我们注意到您在近期的行为中存在以下几点不当表现：
1. 违反公司政策：根据公司规定，您没有遵守XXX政策/规定（具体列出违反的政策或规定）。

这种违反行为对公司的运营和声
誉造成了负面影响。

2. 偷懒和拖延工作：您经常在工作中表现出偷懒和拖延的行为，导致项目进度延误，影响了团队的工作效率和工作质量。

3. 不当的言行举止：根据我们收到的投诉和其他员工的反馈，
您经常在工作场所表现出不尊重他人、冒犯他人或使用不适当的言
语和举止。

这种不恰当的行为不仅违背了公司的价值观，也威胁了
良好的办公环境和团队协作。

基于以上情况，我特此写信给您，要求您立即改正以上行为，并在未来的工作中保持良好的职业道德和行为规范。

如果您不改正这些问题，我们将不得不采取进一步的行动，包括但不限于绩效考核降级、奖金和晋升机会的削减，甚至可能终止您的雇佣关系。

我们希望您能认真对待这份警告信，并将其作为改进的契机。

我们相信您有能力成为优秀的员工，并为公司的发展做出贡献。

如果您需要进一步讨论，或者有任何问题，请随时与我联系。

此致，
[发件人姓名]
[发件人职务/公司名称]。

警告信(通用7篇)

警告信（通用7篇）警告信篇1部门：姓名：工号：兹有于年月日 (阐述原因)为严肃厂规及教育当事人，现对该当事人作出以下处理意见□书面警告一次□补偿赔偿 RMB当事人声明：本人愿意理解以上处理，并不再违反当事人签名：部门主管确认：经理签名：日期：说明：1.本警告书用于员工(职员工人)违反厂规或部门规定时使用；2.本警告书经当事人及相关负责人审批后由行政部存档；3.当事人在6个月内收到2份书面警告做自动离厂处理。

警告信篇2________员工：因与____年____月____日，违反____________的规定，现进行书面警告一次，以资惩戒，如在一月之内违反公司其他规章制度，将予以劝退或除名处理。

门店管理中心开单人：________ 员工签字确认：________日期：________ 日期：________此警告单一式两联，被警告人一联，部门留存一联。

xxx20xx年xx月x日警告信篇3部门：姓名：工号：职务：总经理：部门经理主管：接信人签收：提示：以上警告信会记录在案，如类似案例继续发生，则有机会导致接信人受到行政处分和经济处罚，警请自励、自勉。

XXXX有限公司日期：事件原因：由于WW车间后勤部杂工职位空缺，急需人员到岗。

现需要XXX 调职到WW车间后勤部，职务为杂工，已多次通知XXX办理调职手续，但其无动于衷。

20xx年8月5日，公司已发出书面通知书通知其在三日之内办理调职手续，但其仍然置之不理。

此行为已严重违反了公司的规章制度。

提议改善：XXX，作为公司的员工必须要严格遵守厂规厂纪，各员工必须服从工作安排及岗位调动。

但你漠视公司的规章制度，不服从正常的.工作任务安排及岗位调动，现公司给予你严重书面警告处分，请你收到《警告信》后，一天之内办理相关调职手续。

警告信篇4某某同事：由于你对各公司薪酬制度不了解，在财务审核工资环节中出现审核失误，造成工资审核失误，念在情节没有造成严重后果。

经过公司讨论决定，现对你予以书面警告处理，期望你在日后工作中，认真解读各公司薪酬制度方案，履行好财务部的审核工作，避免再次出现类似事故。

警告邮件怎么写

警告邮件怎么写警告信格式警告信格式暂时不做具体要求，但是必须体现以下因素：1、处理志愿者姓名（真实姓名与昵称）、落款是服务点名称。

2、虽然是警告信，但是只是以书信形式写就，无需出现警告字样。

3、说明做出警告的具体原因，对于相关事实应该扼要纪录。

4、解释服务点立场与期望，以及在这个过程中曾付出的努力，以及成效。

5、对志愿者的改进，提出具体要求。

（如果有衡量标准，可以提出）6、表示期望与鼓励。

样式格式：警告信****部门***先生/小姐请注意以下问题：******************并就上述问题，作出如下处理：在无合理解释的情况下，给予书面警告。

希望在此问题上给予重视，避免同样情况再次发生。

请你在今后的工作中自觉遵守公司管理条理。

**市**房地产开发有限公司行政人事部：******年**月**日态度：警告信，顾名思义，是对志愿者不良行为做出警告。

所以，措辞放明要严肃，但也不失期望。

1、前言：《企业职工奖惩条例》于2008年1月15日被废止，但在《企业职工奖惩条例》废止后，企业若再对劳动者进行处分，则需要企业“依法制订”劳动规章制度，并在劳动规章制度中对有关处分的事项予以明确。

在这里，强调的是“依法制订”，若用人单位不能证明劳动规章制度的程序合法、内容合法和已经向劳动者公示，那么，企业再对员工进行处分就是违法和不当的。

2、你单位对你进行书面警告，必须的法律依据是所制定的奖惩制定要经过公示，让员工知晓，否则就是无效制度；3、现在的奖惩包括书面警告、记小过等都是借鉴的以前的处罚条款，一般情况下，不会记入员工档案，除非是国有企业或者事业单位等，具体的你可以与你们人力资源部门沟通。

面警告记录样本员工姓名： XXXX会谈日期：违规详细记录：于10月14号旷工（身体不适，但未写申请），已违反公司规章制度，现以书面形式警告一次，若下次再犯，将严惩。

就违规问题进行的先前会谈记录：对员工期望的详细表述：员工意见：上级意见：员工签名或于（）要求员工签署书面警告但遭到拒绝。

警告信(模版)

警告信(模版)
亲爱的先生/女士，
我们很遗憾地通知您，您在我们公司/组织中的行为和表现已经引起了严重关注。

我们必须向您发出此警告信，以指出您的行为已经违反了我们的行为准则和期望。

1. 违反行为准则：我们的公司/组织有明确的行为准则，旨在确保员工的行为符合道德和职业标准。

根据我们的记录和证据，您的行为明显违反了这些准则之一或多个。

2. 不当行为的描述：请注意，我们列举的以下行为仅为一般事例，可能不全面。

根据我们的调查和信息，您被指控做出了以下不当行为之一或多个：
* 违反伦理规范；
* 故意泄露机密信息；
* 忽视工作职责；
* 对同事或客户不礼貌或歧视性地行为；
* 违反公司/组织的政策和程序。

3. 警告的后果：我们希望您认识到您的行为不仅影响到您个人的声誉和职业前景，而且对我们的公司/组织也造成了负面影响。

因此，我们被迫采取相应措施，并将此警告记录在档案中。

4. 正式警告：本警告信是一份正式警告。

我们要求您积极采取纠正措施，以免再次违反行为准则和公司/组织规定。

如果您不改正您的行为，可能会导致进一步的纪律行动，甚至可能导致您的职位终止。

5. 申诉程序：我们希望您了解，您有权提出申诉，以解释或辩护您的行为。

请查阅我们的员工手册或公司/组织政策，了解申诉程序的详细信息。

我们衷心希望您能认真考虑本警告并采取有效纠正措施，以确保您的未来行为不再违反我们的行为准则和期望。

祝好，
[您的公司/组织名称] [您的职位]。

书面警告信-书面警示

书面警告信-书面警示亲爱的先生/女士，根据我们最近的调查和观察，我们很遗憾地发现您的行为存在一些问题，特此向您发出书面警告。

我们注意到以下一些可疑的行为：1. 违反公司管理政策：您在过去几个月里多次违反了公司的管理政策，包括迟到、旷工和与同事发生冲突等。

这些行为严重影响了您和其他员工的工作效率和团队合作。

2. 工作成果不符合要求：我们注意到您提交的工作成果质量下降，与之前相比存在明显的差异。

这违反了我们对高质量工作的期望。

3. 无积极主动参与：我们注意到您在团队项目中的参与度有所下降。

您缺乏积极主动的态度，缺少探索新方法和解决问题的动力。

作为一家重视员工发展和维护工作环境的公司，我们希望您能认识到自己的问题，并采取措施改善您的行为。

为了达到这个目标，我们建议您：1. 遵守公司管理政策：请您仔细阅读并遵守公司规定的管理政策，包括准时出勤、遵守工作纪律和尊重同事的要求。

2. 提高工作成果质量：请您加强对工作质量的关注，确保您的工作达到公司要求的标准。

如果您需要任何帮助或资源，我们将竭诚为您提供支持。

3. 积极参与团队活动：我们鼓励您积极参与团队项目和活动，通过合作与协作来提高团队的效率和成果。

请您展示出积极主动的态度和承担责任的精神。

您理解，这份警告信旨在帮助您提升职业素养和改善工作绩效。

我们希望您能以积极的态度接受这些建议，并在未来的工作中展现出改善的表现。

请您在接收到这封信后的三个工作日内与我们预约时间，我们将就此问题进行进一步讨论。

我们希望能共同努力解决这些问题，以确保一个积极、和谐和高效的工作环境。

谢谢您的合作。

此致，公司管理部门。

警告通知书

警告通知书【篇一：书面警告通知书】书面警告通知书备注：如有涉及违纪罚款的，请将审批后《书面警告通知书》复印一份至财务科。

【篇二：警告通知书】警告通知书warning for misconduct员工姓名部门警告日期name of employee: ____________ department: ____________ date warned: ____________警告等级□ a类过失□ b类过失□ c 类大过失 level of warning: warning seriousfinal（）降职（）劝退（）开除demoteadvice dismissing因下列原因给予警告（请说明）warning issued for following reason/s (please give details):因此，建议你尽一切努力改进工作和行为you are, therefore, advised to make every effort to improve your work and conduct.部门经理人力资源部经理总经理dept. head. hr managergeneral manager我已认识到此警告内容i have read and i am aware of the contents of this warning员工签字日期employee’s signature: _______________ date:_______________备注：第一联：行政人力资源部第二联：本部门第三联：员工【篇三：警告通知书】广州璟涛机电设备有限公司jingtao machinery electric (guangzhou) co.,ltd警告信。

员工警告信范文（范文8篇）

员工警告信范文（范文8篇）以下是网友分享的关于员工警告信范文的资料8篇，希望对您有所帮助，就爱阅读感谢您的支持。

《员工警告信范文范文一》公司员工警告信范文公司员工警告信范文你收到过违纪的警告信吗?下面是我为你整理的公司员工警告信范文，希望对你有用!公司员工警告信范文1严重警告确认通知书基于在201X年X月X日的面谈，依据公司有关规定，给予部门:姓名:员工编号:严重警告处分。

原因如下:因工作严重失职，而造成公司损失。

该警告自即日起将保留六个月。

若员工没有改进或违反规定行为更为严重，公司将依据有关规定给予更严厉的处分。

员工若有异议，可在收到该警告后五个工作日内以书面形式向人力资源部提出意见:签字:日期:上级主管签字:日期:人力资源中心签字:日期:公司员工警告信范文2某某同事:由于你对各公司薪酬制度不了解，在财务审核工资环节中出现审核失误，造成工资审核失误，念在情节没有造成严重后果。

经过公司讨论决定，现对你予以书面警告处理，希望你在日后工作中，认真解读各公司薪酬制度方案，履行好财务部的审核工作，避免再次出现类似事故。

本书面警告书一式两份，公司和被警告人各执一份。

人力资源中心201X年X月X日部门直属领导:201X年X月X日人事部负责人:201X年X月X日员工确认:本人已接到通知，并在日后工作中自觉按照公司规章制度执行和认真履行岗位管理责任。

签名确认:公司员工警告信范文3部门:姓名:工号:职务:总经理:部门经理主管:接信人签收:提示:以上警告信会记录在案，如类似案例继续发生，则有机会导致接信人受到行政处分和经济处罚，警请自励、自勉。

XXXX有限公司日期:事件原因:由于WW车间后勤部杂工职位空缺，急需人员到岗。

现需要XXX调职到WW车间后勤部，职务为杂工，已多次通知XXX办理调职手续，但其无动于衷。

20xx年8月5日，公司已发出书面通知书通知其在三日之内办理调职手续，但其仍然置之不理。

此行为已严重违反了公司的规章制度。

公司警告函范文

1.警告信怎么写□第一次改善□第二次改善改善记录□事业部□店部门：部/处课/组姓名职称一、缺失、不符合规定的事项陈述：（具体明确人、事、地、物、时）二、要求、改善事项（具体明确人、事、地、物、时）内容时间三、所有改善事项经二次清楚要求讨论后仍未改善，被纠正者同意接受公司各项处分规定。

要求人：被纠正人：见证人：年月日年月日年月日（见证人栏执行处份记录时填写）2.警告信怎么写警告信别写伤和气先和他聊聊谈谈家常看你的身份是个领导先找他身边的人谈下以聊天的方式顺便提下他最后在去找他看看是什么原因你也可以这样子写信小X 你好最近我是得罪你了吗老是和我过不去领导天天找我说我部门的人少上班几分钟。

你自己在修改下最好是谈话员工往往对领导反感的请楼主注意下唉今天早上我在想自己的问题时候无意中想到了你的问题大致给你个小招吧可以让你这个员工休息2天让他冷静思考下自身的问题然后在和他谈心间接的说下自己的难处然后给点小恩惠改处罚是要处罚的但是小恩惠最好给点能获得员工的忠诚心是最好不过3.关于公司警告内容依据《公司法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》以及相关法规：1.公司的成立应当制作公司章程等相关申请材料。

公司为了方便管理，有权在不违反强制性法规的前提下制作公司管理制度。

2.用人单位为了工作需要，可以对劳动者的工作岗位进行调换，但是应当向劳动者说明正当理由、并和劳动者及时沟通协商。

之后还应变更劳动合同的内容。

3.用人单位对不服工作合理安排的劳动者，有权解除劳动合同。

4.用人单位对劳动者作出处罚的，应当以书面的形式通知劳动者本人并签收。

综上所述，本人认为：一、你公司的做法的确有不当之处，如在未通知你的情况下，公开张贴公告的行为。

至于是否侵犯你的名誉权，我认为：情节不严重，况且你的确没有服从公司安排。

不构成对你名誉的侵权。

二、如果你以侵犯你的名誉权提起侵权之诉的话，有可能面临被法院驳回起诉。

至于赔偿方面，目前状况下，我认为没有法定的依据。

警告通告的写作格式

警告通告的写作格式警告通告是用于告诫特定群体或个人，让他们停止某一活动，并警告其后果的正式文件。

警告通告的写作格式至关重要，因为它有助于传达信息，并确保接收者清楚地了解其责任和后果。

本文将介绍警告通告的常见格式和内容，使您了解如何撰写一个有效的警告通告。

1.标题和日期警告通告的标题应清晰简洁地表明其目的和对象。

您可以使用“警告通告”，“警示信”或“警告”作为标题。

写下日期是为了在未来有证据证明通知的撰写时间。

2.正文格式警告通告的正文应当始终以“致”或“尊敬的先生/女士”开头，表明这是一个正式文件，并引导被告机构或个人阅读其内容。

接下来，应提示警告通知的收件人。

您可以使用以下措辞：“我们强烈建议”、“我们想提醒您”、“我们希望您知道”等，以引起读者的注意。

接下来，要在正文中详细描述问题和行为，并强调其严重性和后果。

在撰写正文时，建议使用具体，简洁的语言。

警告通知应易于理解，以避免任何误解。

3.描述违规、违法行为的细节此部分应具体描述违反规定，条例或法规的行为。

该行为的频率和时间应在描述中详细说明。

此外，应包含证明违反者身份的详细信息。

这些信息可能包括名称，联系人信息和与涉嫌违规行为有关的其他事实。

4.阐明后果警告通知的最重要部分是描述后果。

应针对问题，严肃地描述后果和结果。

例如，如果是商业警告通知，后果可能会包括罚款，关闭业务或解雇员工。

而在安全方面的警告通知，后果可能更严重，甚至可能涉及生命安全。

状态的严重性应该在警告通知中表达清晰。

同时，要与被告说明，这些后果的实施并不带有恶意或损害性，而是为了确保符合规定，并保护公共利益。

5.时间和反应同时，在编写警告通知时，应要求被告在某一时间内作出反应，以表明他们确实已阅读通知，或者已经采取了预防措施。

反应时间应该体现合理性，以便给被告提供时间来思考解决问题的方式。

6.定义区分在撰写警告通知时，必须将该词汇条款和定义清楚。

可以提供一些关键定义，并将其链接到相关的代码和法规。

公司警告信样式

公司警告信样式
XXX業投資有限公司公司logo
部门: 姓名: 工号: 职务:
事件原因: 建议改进:
由于WW车间后勤部杂工职位XXX，作为公司的员工必须
空缺，急需人员到岗。

现需要XXX要严格遵守厂规厂纪，各员工必须
调职到WW车间后勤部，职务为杂服从工作安排及岗位调动。

但你漠
工，已多次通知XXX办理调职手视公司的规章制度，不服从正常的
续，但其无动于衷。

2010年8月5工作任务安排及岗位调动，现公司
日，公司已发出书面通知书通知其给予你严重书面警告处分，请你收
在三日之内办理调职手续，但其仍到《警告信》后，一天之内办理相
然置之不理。

此行为已严重违反了关调职手续。

公司的规章制度。

总经理: 部门经理/主管: 接信人签收: 提示:以上警告信会记录在案，如类似案例继续发生，则有机会导致接信人受到行政处分和经济处罚，警请自励、自勉。

XXXX有限公司
日期: 2010-08-09。

警告范本

警告范本1.警告信怎么写全体员工致：员工上班不能站在客人背后看电影，看客人玩游戏甚至一起玩。

此行为严重违反公司规章制度，按此情况公司可以给予立即无偿解除劳动关系，但因此员工在前期工作表现良好，对此，公司决定给予两次书面警告，日后如有再犯，公司将予立即无偿解除劳动关系。

特发此警告，望以此为戒。

注：警告在即日生效，公司根据日后员工的表现给予解除或保留。

人事及行政部：员工确认：xx年x月x日日期：审批：日期：2.警告信怎么写警告信别写伤和气先和他聊聊谈谈家常看你的身份是个领导先找他身边的人谈下以聊天的方式顺便提下他最后在去找他看看是什么原因你也可以这样子写信小X你好最近我是得罪你了吗老是和我过不去领导天天找我说我部门的人少上班几分钟。

你自己在修改下最好是谈话员工往往对领导反感的请楼主注意下唉今天早上我在想自己的问题时候无意中想到了你的问题大致给你个小招吧可以让你这个员工休息2天让他冷静思考下自身的问题然后在和他谈心间接的说下自己的难处然后给点小恩惠改处罚是要处罚的但是小恩惠最好给点能获得员工的忠诚心是最好不过3.警告信怎么写□第一次改善□第二次改善改善记录□事业部□店部门：部/处课/组姓名职称一、缺失、不符合规定的事项陈述：（具体明确人、事、地、物、时）二、要求、改善事项（具体明确人、事、地、物、时）内容时间三、所有改善事项经二次清楚要求讨论后仍未改善，被纠正者同意接受公司各项处分规定。

要求人：被纠正人：见证人：年月日年月日年月日（见证人栏执行处份记录时填写）呵呵。

公司的内部资料（我最怕的）。

..希望你用得上。

.。

相思门的警告信

相思门的警告信背景介绍相思门是一个位于中国某地的历史悠久的古城门，它见证了无数岁月的更迭和风雨的洗礼。

然而，最近相思门附近发生了一系列异常事件，引起了人们的关注和担忧。

本警告信旨在向大家传达这些异常事件，并提醒大家保持警惕。

异常事件描述1. 神秘现象最近几个月来，相思门附近居民纷纷报告了一些神秘现象。

他们说，在深夜里，经常能听到奇怪的声音和看到幽灵般的身影在相思门附近出现。

这些幽灵般的身影常常会消失得无影无踪，令人感到十分恐惧。

2. 失踪事件除了神秘现象外，最令人担心的是最近发生的一系列失踪事件。

多名居民在相思门附近失去联系，并从未被找到。

有人怀疑这些失踪与那些神秘现象有关。

3. 非法活动与此同时，有目击者称，在相思门附近出现了一些可疑的非法活动。

他们说，有一伙人经常在深夜携带大量物品进入相思门，并没有合法的身份证明。

这引起了居民们的担忧，他们担心这些人可能是进行非法交易或其他违法活动。

警告和建议面对这些异常事件，我们呼吁所有居民保持警惕并采取以下预防措施：1. 避免夜晚单独外出由于神秘现象和失踪事件多发生在深夜，我们建议大家避免夜晚单独外出。

如果必须外出，请尽量结伴而行，并选择人流较多的地方。

2. 加强家庭安全措施为了保障家庭安全，我们建议大家加强家庭安全措施。

安装好防盗门窗，确保家中没有易受攻击的弱点。

同时，可以考虑安装监控设备来提高安全性。

3. 密切注意周围情况无论是在相思门附近还是其他地方，我们都应该密切注意周围情况。

如果发现可疑人员或异常行为，请及时报警并向当地警方提供相关线索。

4. 不参与非法活动我们强烈谴责任何形式的非法活动。

请大家远离这些活动，并积极配合当地警方打击犯罪行为。

如果有人试图拉拢您参与非法活动，请立即拒绝并向警方举报。

联系方式如果您遇到任何紧急情况或有关于相思门异常事件的线索，请及时联系当地警方：•紧急电话：110•没有紧急情况的咨询电话：12345结语相思门的异常事件给我们带来了很多困扰和担忧，但我们相信通过大家的共同努力，一定能够解决这些问题。