考勤管理制度PPT课件
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某公司考勤制度(PPT讲解版)幻灯片PPT
申请时间 请假时间：
合计误工：
小时
批准时间 批准时间： 联络方式
合计误工：
小时
※申请内容如上，望批复！
通行证
申请人 外出时间 请假时间：
年月日
职务
部门 批准时间：
批准
已办理请假手续，准予放行！ 批准人签字：
以下保安填写
外出时间
年 月 日星期
时
分
果认定单
姓
名
职
务
第七条：假期
• 串休及年假 • 1、员工在不影响正常工作的前提下，可以申请串休及休年假。 • 2、员工串休、休年假必须至少提前半日通过OA 提交《休假申请
表》，经上级主管审批后，方可串休、休年假，否则一律按事 假处理。 • 3、串休、休年假或外出公办时须提前通报给相关部门以免影响 其他部门业务正常进行。 • 4、串休、休年假不影响薪金待遇。
加班事由
1、
（与加班申请单一致） 2、
所属单位 所属部门
1、 具体加班成果
2、
加班日期
加班时间
起： 共：
止： 小时
青岛新生活生物科技有限公司考勤制度 组织分工图
• 职工必须亲自签到、签退，不得委托他人代签，否则，每发现 一次，替代人与未到人各按旷工半天处理。
• 负责考勤者和有关人员有意隐瞒或弄虚作假，发现一次，通报 批评一次。
第十条：附则
• 本规定自2011年3月起试用，试用一个月，试用期过后正式实施。 今后若国家法律法规变更将作相应的调整。本规定由青岛新生 活生物科技有限公司负责解释。
请，可事后提供相关单位的书面证明，如没有提前申请获批准， 又不能提供书面证明则一律按照旷工处理。特殊情况可请他人 代办，或先电话报批，但事后必须自觉补办手续。 • 3、上班前早间临时请假或临时提出串休、年休等一律无效，一 律按照旷工处理。 • 4、月内事假1-2天的，按每天50元扣发；3天以上的按当月应发 工资日平均数乘以天数扣发。 • 5、病假按照国家法律的标准执行。
考勤管理制度汇编(PPT 36张)
本制度由公司行政人事部负责解释、补充、 修订，自2015年5月1日起正式实施，以前与 此相关的制度自本制度颁行之日起全部废止 。本制度由行政人事部负责解释、补充、修 订。
附件：
1、《人工考勤表》；
人工考勤表.doc
2、《请假单》；
请 假 单.doc
3、《加班、换休单》；
加班换休单.doc
2、员工月度考勤有疑问的，可向行政人事 部和各考勤点考勤员处查询，严禁员工不按 正常程序私自议论或抵触，影响恶劣的，公 司进行严肃处理
3、各部门不得私自篡改公司劳动纪律及考 勤规定，考勤员、各部门管理人员不得协同 作假，如发现并查实未如实填写、上报员工 考勤，或未对员工一视同仁的，公司对举报 人奖励100元，对考勤员处罚200元。下次再 犯，作开除处理。
（3）员工公休要在《人工考勤表》中注明 。
2、法定假日
①凡公司入职员工，享受以下带薪法定假： 元旦1天，春节3天，清明节1天，劳动节1天 ，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天。以 上法定假均不包含国家公休日，放假办法原 则上按公司具体规定或参照国家规定机动通 知.
②员工因工作需要在法定假日加班的在节后 轮休。
6、员工不得上午上班打卡后又出去吃早点，一经 发现，按迟到处理。
7、所有员工上班均需在公司报到后再外出办理公 务，以防个别员工假借公务弄虚作假，销售、市场 人员特殊情况必须提前先向部门经理申请同意，同 时必须向公司考勤管理部门—行政人事部提前申请 备案，否则，按旷工计。公司聘用专职员工，无论 任何背景、工龄长短，职位高低均需摆正个人位置 ，不得无视企业规章制度，自我膨胀，或搞独立王 国，自拉山头，另搞一套。
•
229、以诚感人者，人亦诚而应。
•
230、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。
考勤管理ppt课件
完全非接触，避免几百人长年累月一直用手去按一个指纹采集头，既 不卫生，也不容易磨损指纹采集头。
四、如何考勤管理——3.良好的企业文化
泰戈尔有一句哲理名言：“幸福的家庭是相似的，不幸的家庭有着各自 的不幸”。好的企业一定有其特有的企业文化，例如华为的加班文化，每个员工 的桌子都放着一床被子，随时 1、考勤数据非实时上传，需要手工上传，安全性一般； 2、反应速度较慢，<=2秒 3、指纹头要经常清洗，特别是油墨、汽油、不干胶； 4、适用于人员较少的单位，要求人员素质较好； 5、指纹采集、考勤，动作要规范，手指磨损、贴近角度 或压力不当时，采集头很难读取指纹，轻者识别效率低， 重者识别失败
出原始考勤记录，打卡类又分电子类打卡机 和机械类打卡机非接触式考勤设备
磁卡考勤机 优点：可利用计算机统计考勤数据 缺点：磁卡与磁头易损（也许有更可靠的磁卡设备） 适用范围：卫生环境较好，人员素质较高的场所（多用于门禁、银行等）
条形码考勤机 与磁卡使用方法相同 优点：光电读取条形码卡号，故障率低 缺点：卡片易伪造（专用掩股条码除外），条形码脏了后灵敏度下降并有
考勤 制度
四、如何考勤管理——2.考勤软件
•考勤签到表 •纸卡考勤设备 •磁卡考勤机 •条形码考勤机 •感应卡考勤机 （IC卡考勤机、 ID卡考勤机 ） •指纹考勤机 •人脸识别考勤机 •手机定位
考勤签到表 考勤签到表——是经员工本人签到并确认的第一手数据 （常见现象有忘记签到、代签到）
纸卡考勤设备 即考勤机内置打印设备，可以直接打印
考勤管理的关键要素及权责
定义
迟到 早退 旷工
病假 事假
权责
人力资源部 其他部门
迟到
超过规定的 正常上班时 间打卡的
早退
四、如何考勤管理——3.良好的企业文化
泰戈尔有一句哲理名言：“幸福的家庭是相似的，不幸的家庭有着各自 的不幸”。好的企业一定有其特有的企业文化，例如华为的加班文化，每个员工 的桌子都放着一床被子，随时 1、考勤数据非实时上传，需要手工上传，安全性一般； 2、反应速度较慢，<=2秒 3、指纹头要经常清洗，特别是油墨、汽油、不干胶； 4、适用于人员较少的单位，要求人员素质较好； 5、指纹采集、考勤，动作要规范，手指磨损、贴近角度 或压力不当时，采集头很难读取指纹，轻者识别效率低， 重者识别失败
出原始考勤记录，打卡类又分电子类打卡机 和机械类打卡机非接触式考勤设备
磁卡考勤机 优点：可利用计算机统计考勤数据 缺点：磁卡与磁头易损（也许有更可靠的磁卡设备） 适用范围：卫生环境较好，人员素质较高的场所（多用于门禁、银行等）
条形码考勤机 与磁卡使用方法相同 优点：光电读取条形码卡号，故障率低 缺点：卡片易伪造（专用掩股条码除外），条形码脏了后灵敏度下降并有
考勤 制度
四、如何考勤管理——2.考勤软件
•考勤签到表 •纸卡考勤设备 •磁卡考勤机 •条形码考勤机 •感应卡考勤机 （IC卡考勤机、 ID卡考勤机 ） •指纹考勤机 •人脸识别考勤机 •手机定位
考勤签到表 考勤签到表——是经员工本人签到并确认的第一手数据 （常见现象有忘记签到、代签到）
纸卡考勤设备 即考勤机内置打印设备，可以直接打印
考勤管理的关键要素及权责
定义
迟到 早退 旷工
病假 事假
权责
人力资源部 其他部门
迟到
超过规定的 正常上班时 间打卡的
早退
公司考勤管理制度PPT幻灯片
第八条 公司所有员工考勤实行指纹打卡制，早上上班打上班卡，下午下班 打下班卡。人事专员负责公司及各分部每日考勤动态的统计.
第九条 公司人事专员负责次月5日前完成上月考勤统计工作，上报权限领导 审批完成后。作为核算工资的基础资料。
4
考勤扣发10元，两次20元，三次40元依此类推； 连续三天迟到，按记过处理。 公司规定上班时间之后到岗属于迟到。 迟到不享受全勤奖。
请假方式 因事、病假请假需提前1天报直属领导及行政经理、并在行政部备案。
忘记打卡需在一个工作日补交未打卡说明条，并交直属领导签字。如
一个工作日内未说明按事假处理。
Page 5
五、旷工，有下列情况之一的均为旷工： 1、未经请假或请假未获批准而缺勤30分钟以上（含30分钟）者。 2、工作时间内未经允许擅离工作岗位或做私活等活动者。 3、超过批准的假期，未经续假没有按时报到上班，且不能提供有关证明的缺勤。 4、以虚假理由请假或休假被查实者。 5、单位、部门或职位调整，不服从分配，逾期不到岗的。 6、考勤处罚： 员工当月迟到、早退30分钟内扣20元，在当月工资中扣除。员工每旷工半天，扣除1.5日固定
公司考勤管理制度
2016年5月起执行
1
第一节 总则
第一条 为保障公司工作的有序进行，提高员工的工作效率，树立良好的工作 作风，根据国家劳动法及相关法律、法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条 员工考勤包括对员工上下班、请休假情况等进行考核，休假类型包括 公休假、法定节假日、年休假、事假、病假、工伤假、婚假、产假、丧假等。
10
谢谢合作
11
7
第四节 请、休假管理
第十一条 请假是指在公司规定的工作时间内，员工需从事个人的特定活动，必须事先经过相 关领导的批准，履行一定的手续。休假是员工按国家或公司的规定时间，进行休息或休养。
第九条 公司人事专员负责次月5日前完成上月考勤统计工作，上报权限领导 审批完成后。作为核算工资的基础资料。
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考勤扣发10元，两次20元，三次40元依此类推； 连续三天迟到，按记过处理。 公司规定上班时间之后到岗属于迟到。 迟到不享受全勤奖。
请假方式 因事、病假请假需提前1天报直属领导及行政经理、并在行政部备案。
忘记打卡需在一个工作日补交未打卡说明条，并交直属领导签字。如
一个工作日内未说明按事假处理。
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五、旷工，有下列情况之一的均为旷工： 1、未经请假或请假未获批准而缺勤30分钟以上（含30分钟）者。 2、工作时间内未经允许擅离工作岗位或做私活等活动者。 3、超过批准的假期，未经续假没有按时报到上班，且不能提供有关证明的缺勤。 4、以虚假理由请假或休假被查实者。 5、单位、部门或职位调整，不服从分配，逾期不到岗的。 6、考勤处罚： 员工当月迟到、早退30分钟内扣20元，在当月工资中扣除。员工每旷工半天，扣除1.5日固定
公司考勤管理制度
2016年5月起执行
1
第一节 总则
第一条 为保障公司工作的有序进行，提高员工的工作效率，树立良好的工作 作风，根据国家劳动法及相关法律、法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条 员工考勤包括对员工上下班、请休假情况等进行考核，休假类型包括 公休假、法定节假日、年休假、事假、病假、工伤假、婚假、产假、丧假等。
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谢谢合作
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第四节 请、休假管理
第十一条 请假是指在公司规定的工作时间内，员工需从事个人的特定活动，必须事先经过相 关领导的批准，履行一定的手续。休假是员工按国家或公司的规定时间，进行休息或休养。
考勤管理制度ppt课件
2018/11/26 海志电源技术（赣州）有限公司
8
7.请假程序及批核流程 1）员工请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、年假、工 伤假七种。员工请假需提前写请假单，签核后交人事行政部。 2）请假单需一级一级送呈各部门负责人批核，请假事由一栏 必须陈述七种假别及请假原因。 3）请假单批核权限具体如下： A.请假半天以下者由部门主管批核，人事部主管加签后生效。 B.请假半天以上3天以内者由部门负责人批核，人事行政部主 管加签后生效。 C.请假3天以上必须由部门负责人签核，部门经理确认，总经 理批准（主要指办公室职员，普通员工由部门经理终批生效）， 人事行政部主管加签后生效。 4）请假手续必须本人亲自办理，如有特殊原因不能亲自办理 时，必须提前电话向部门主管申请，由部门文员代为办理，否 则人事部不予以办理。事后请假员工应当补充签名确认。
2018/11/26
海志电源技术（赣州）有限公司
7
6.加班控制 1）非工作十分需要，不得安排员工加班加点。 2）公司如因生产或业务需要，需在规定的正常上班时间以外工作的，按加 班计算，员工加班按规定支付相应的加班费。 3）员工加班不够半小时的，则不计算加班费：另，生产部主管级以上人员 实行责任制不计算加班费。 4）计算加班时间时，以<加班申请单>上时间为准，没有<加班申请单>的 一律不计算加班；若实际加班时间小于加班申请时间，以实际加班时间为准 。 5）办公室人员实行责任制，原则上不加班。 6）加班人员在加班时也需要打卡。（加班前打一次，加班完毕后打一次。 员工如在加班时间内擅离职守，除扣发加班费外，并以厂规处理。 7）员工加班由部门提前申请，由部门主管审核后交部门经理复核，由PMC 签核后方可加班；周六、日及法定节假日加班须呈总经理批准后方可加班， 否则视为无效加班。加班必须在规定的时间打卡，否则按打卡规定进行处罚 。 8）部门或车间文员需如实准确地填写<加班申请单>，并交于人事行政部薪 酬文员处。每日下午4点前交当天晚上的加班申请，周五下午4点前交周六 、周日的加班申请。
8
7.请假程序及批核流程 1）员工请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、年假、工 伤假七种。员工请假需提前写请假单，签核后交人事行政部。 2）请假单需一级一级送呈各部门负责人批核，请假事由一栏 必须陈述七种假别及请假原因。 3）请假单批核权限具体如下： A.请假半天以下者由部门主管批核，人事部主管加签后生效。 B.请假半天以上3天以内者由部门负责人批核，人事行政部主 管加签后生效。 C.请假3天以上必须由部门负责人签核，部门经理确认，总经 理批准（主要指办公室职员，普通员工由部门经理终批生效）， 人事行政部主管加签后生效。 4）请假手续必须本人亲自办理，如有特殊原因不能亲自办理 时，必须提前电话向部门主管申请，由部门文员代为办理，否 则人事部不予以办理。事后请假员工应当补充签名确认。
2018/11/26
海志电源技术（赣州）有限公司
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6.加班控制 1）非工作十分需要，不得安排员工加班加点。 2）公司如因生产或业务需要，需在规定的正常上班时间以外工作的，按加 班计算，员工加班按规定支付相应的加班费。 3）员工加班不够半小时的，则不计算加班费：另，生产部主管级以上人员 实行责任制不计算加班费。 4）计算加班时间时，以<加班申请单>上时间为准，没有<加班申请单>的 一律不计算加班；若实际加班时间小于加班申请时间，以实际加班时间为准 。 5）办公室人员实行责任制，原则上不加班。 6）加班人员在加班时也需要打卡。（加班前打一次，加班完毕后打一次。 员工如在加班时间内擅离职守，除扣发加班费外，并以厂规处理。 7）员工加班由部门提前申请，由部门主管审核后交部门经理复核，由PMC 签核后方可加班；周六、日及法定节假日加班须呈总经理批准后方可加班， 否则视为无效加班。加班必须在规定的时间打卡，否则按打卡规定进行处罚 。 8）部门或车间文员需如实准确地填写<加班申请单>，并交于人事行政部薪 酬文员处。每日下午4点前交当天晚上的加班申请，周五下午4点前交周六 、周日的加班申请。
《员工考勤制度》PPT课件
2、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者； 3、检举违规及损害公司利益者； 4、领导有方，带领员工完成各项任务者； 5、有重大功绩者； 五、惩处： （一）处罚办法： 1、警告；2、记过；3、罚款；4、降级；5、辞退。 （二）员工有以下行为将给予警告处分或经济处罚，可二者并罚；视造成或可能造成 的损失情况予以处罚，视情况处罚额度为 100 元以下（含 100 元） 。 1、 过失导致发生工作错误，情节轻微者；
9、借职务之便威逼客户，借用客户的任何物品者； 10、借工作之便，偷吃或偷拿公司的商品、物品者（价值低于 500 元） ； 11、以任何方式有意向外界传播或提供公司的任何商业机密资料，或发表任何有损公 司形象的言论者； 12、向第三者传播或透露本公司员工的个人隐私者（除执法人员外） ； （四）员工有以下行为者，将给予降级处分或经济处罚，亦可二者并重。经济处罚视 造成或可能造成损失的情况适当给予，处罚额度为 300 元以下。 1、离职时，导致事故，使公司蒙受重大损失者； 2、撕毁公文或公共文件者； 3、擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失者； 4、利用职务之便，谋取私利，中饱私囊，致使公司蒙受严重经济损失或影响公司信誉 者； 4、其他原因，而致使公司蒙受重大经济损失者； （五）员工有以下行为者，给以辞退处分。 1、违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响者； 2、有贪污、盗窃、斗殴等违法违纪行为者； 3、拒不执行总经理、部门经理决定，干扰工作者； 4、违反安全规定措施或携带危险物品致使公司蒙受重大经济损失者 2019/1/20
2019/1/20
三、试用期： 所有新员工在试用期满后，由用人部门进行审核，如审核通过，报行政人 事部审批，如审核不通过，则公司将重新调整该员工，如无适合岗位，则公司 交予以劝退。试用期享有试用期工资待遇，通过考核后方可转正，转正后将享 有正式工资待遇。 四、试用期限： 1、新入职员工试用期为 1 个月 五、工作时间： 试用期员工的工作作息时间参照《考勤制度》执行。如未按时工作，则参 照《考勤制度》进行处罚。行政部人事部将进行定期及不定期跟踪，以了解其 试用情况。 六、试用期员工学习： 部门负责人（部门经理）可根据实际情况指定老员工进行教授，并安排其 学习的内容，要求新员工半月内熟悉公司各项规章制度，以及本部门工作流程 及方式方法。 七、员工考核： 公司将进行考核：新员工试用期满后到行政人事部领取转正表，行政
考勤管理制度ppt课件
（二） 如员工忘记打卡，但经其上级证实已出勤者， 主管级以上管理人员不打卡每次处罚20元，员工不打卡 每次处罚10元，以此类推。
（三） 所有人不得以任何不正当理由拒绝打卡，若 确因工作未打（如外出、出差等）者，需提前上报部门 同意并报人事部备案。
今天你打卡了吗？
（四）如未经同意，擅自外出，一律按未打卡处理。
8
旷工惩罚办法
凡无故迟到、早退或不在指定岗位上超过时间1小时 （含）以上，又无充分理由办补假手续者，视为旷工。旷 工除扣旷工当日工资 外，同时予以扣款：公司总经理级人 员旷工每次扣款150元，部门经理、副经理级人员旷工每次 扣款100元，主管、副主管级人员旷工每次扣款60元，主 管、副主管级以下人员旷工每次扣款30元。
（一）标准工时制：一天工作8小时，（目前酒 店所有员工每日工作7.5小时）
（二）不定时工时制：公司高级管理人员、销售人员、 外勤人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工 作时间衡量的职工。 （三）综合计算工时制：酒店其它所有员工
3
打卡注意事项
（一）员工必须按公司规定的上下班时间及所在部 门编排的班次按时上、下班。上、下班时必须按规定由 本人在考勤机计打时间，并到指定地方签到、签退。
7
迟到、早退相关规定
凡已到上班时间，本人还未到工作岗位即视为 迟到。
如果员工打卡后没按规定时间到达指定工作岗 位，同样视为迟到。
凡未到下班时间，提前离岗打卡下班即为早退。 公司部门经理级及以上人员迟到、早退，每次 扣款50元，主管、副主管级每次扣款30元，主管、 副主管级以下人员每次扣款10元。 按每10分钟计一次，实行累计扣款。当月累计 迟到5次（含）以上者，实行直接劝退或由当事人自 动辞职。
（五）员工之间不允许替代打卡、签到、签退，如 有违者，双方按过失处理，并扣款30元。
（三） 所有人不得以任何不正当理由拒绝打卡，若 确因工作未打（如外出、出差等）者，需提前上报部门 同意并报人事部备案。
今天你打卡了吗？
（四）如未经同意，擅自外出，一律按未打卡处理。
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旷工惩罚办法
凡无故迟到、早退或不在指定岗位上超过时间1小时 （含）以上，又无充分理由办补假手续者，视为旷工。旷 工除扣旷工当日工资 外，同时予以扣款：公司总经理级人 员旷工每次扣款150元，部门经理、副经理级人员旷工每次 扣款100元，主管、副主管级人员旷工每次扣款60元，主 管、副主管级以下人员旷工每次扣款30元。
（一）标准工时制：一天工作8小时，（目前酒 店所有员工每日工作7.5小时）
（二）不定时工时制：公司高级管理人员、销售人员、 外勤人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工 作时间衡量的职工。 （三）综合计算工时制：酒店其它所有员工
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打卡注意事项
（一）员工必须按公司规定的上下班时间及所在部 门编排的班次按时上、下班。上、下班时必须按规定由 本人在考勤机计打时间，并到指定地方签到、签退。
7
迟到、早退相关规定
凡已到上班时间，本人还未到工作岗位即视为 迟到。
如果员工打卡后没按规定时间到达指定工作岗 位，同样视为迟到。
凡未到下班时间，提前离岗打卡下班即为早退。 公司部门经理级及以上人员迟到、早退，每次 扣款50元，主管、副主管级每次扣款30元，主管、 副主管级以下人员每次扣款10元。 按每10分钟计一次，实行累计扣款。当月累计 迟到5次（含）以上者，实行直接劝退或由当事人自 动辞职。
（五）员工之间不允许替代打卡、签到、签退，如 有违者，双方按过失处理，并扣款30元。
考勤管理制度ppt
请假制度
包括请假流程、请假类型、请假时间及审批 权限等方面的规定。
加班及调休
对加班及调休的安排和处理进行规定，确保 员工的权益得到保障。
考勤制度的适用对象
全职员工
兼职员工
实习生
外派员工
适用于与企业签订正式 劳动合同的全职员工。
适用于与企业签订兼职 劳动合同的兼职员工。
适用于在企业实习的学 生。
适用于被企业外派到其 他单位工作的员工。
面部识别
采用面部识别技术进行考勤， 确保记录的是员工的真实身份 。
移动应用打卡
员工通过企业内部移动应用进 行打卡，方便随时记录工作状 态。
手工签到
特殊情况下，允许员工进行手 工签到，但需要严格监管和审
核。
考勤数据统计与分析
日统计
每日对员工的出勤数据进行统计，形 成日考勤报表。
月统计
对每月的出勤数据进行汇总统计，分 析员工的出勤率和工作状态。
维护企业秩序
考勤制度有助于维护企业的正 常秩序，确保各项工作顺利进
行。
保障员工权益
合理的考勤制度能够保障员工 的合法权益，避免因不合理的 考勤安排而导致的劳动纠纷。
考勤制度的管理范围
工作时间规定
明确规定员工的正常工作时间、加班时间及 调休时间等。
迟到、早退及旷工处理
对迟到、早退及旷工等行为的定义和处理方 式进行明确规定。
监督
设立专门的考勤监督员或部门，对员 工的出勤情况进行实时监控和记录。
考勤制度的修改与完善
修改
根据实际情况和员工反馈，对考勤制度进行必要的修改和调整。
完善
不断优化和完善考勤制度，以适应公司发展和员工需求的变化。
THANKS FOR WATCHING
考勤管理制度PPT课件(3)
2、迟到或早退月内5次，或年（年度）内10次，视为严重违 背公司制度，公司可解除劳动关系。
3、未按规定办理请假手续，离开工作岗位3日及以上，视为 严重违背公司制度，公司可解除劳动关系。
人力资源中心
七、考核细则
4、工作时间内，员工外出办理与工作无关事宜，如未办理 任何相关审批手续，一经发现，除外出时间以旷工论处外，还 将给予书面警告处分。再次出现此情形，可解除劳动关系。
3、员工请假不足半天的按半天处理。 4、若员工在规定时间上（下）班而忘刷卡时，应在12小时 内填写考勤记录单由保安记录上班时间并交主管签字确认； 必要时人力资源中心有权要求该员工出示上班证据。
人力资源中心
四、出差考勤管理
（一）员工出差审批权限： 1、集团总部各职能部门总经理（第一负责任人）出差由
分管总裁审批； 2、其他人员一天以内的出差由直接主管审批，超过一天
人力资源中心
六、请假考勤
（七）请假应提前填写请假单送交上级主管审批，具体提前时 间为事假、病假、丧假应提前一天；婚假、产假应提前一个 月。遇特殊情况，可由上级通过电话、网络等应急批准。
人力资源中心
七、考核细则
1、迟到、早退、私自离岗30分钟之内、少刷卡的，每次扣 罚50元；旷工半天内（包括半天）扣罚100元。
人力资源中心
六、请假考勤
（五）哺乳假：有不满一周岁婴儿的女职工，每天给予两次 哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的， 每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工的 两次哺乳时间可以合并使用（不含路程时间）。 （六）丧假：职工的直系亲属(父母、配偶和子女、岳父 母、公婆)死亡时可给予3天丧假。需要到异地料理丧事的， 根据路程远近给予路程假。丧假期间和公司核定的路程假期 间工资照发。
3、未按规定办理请假手续，离开工作岗位3日及以上，视为 严重违背公司制度，公司可解除劳动关系。
人力资源中心
七、考核细则
4、工作时间内，员工外出办理与工作无关事宜，如未办理 任何相关审批手续，一经发现，除外出时间以旷工论处外，还 将给予书面警告处分。再次出现此情形，可解除劳动关系。
3、员工请假不足半天的按半天处理。 4、若员工在规定时间上（下）班而忘刷卡时，应在12小时 内填写考勤记录单由保安记录上班时间并交主管签字确认； 必要时人力资源中心有权要求该员工出示上班证据。
人力资源中心
四、出差考勤管理
（一）员工出差审批权限： 1、集团总部各职能部门总经理（第一负责任人）出差由
分管总裁审批； 2、其他人员一天以内的出差由直接主管审批，超过一天
人力资源中心
六、请假考勤
（七）请假应提前填写请假单送交上级主管审批，具体提前时 间为事假、病假、丧假应提前一天；婚假、产假应提前一个 月。遇特殊情况，可由上级通过电话、网络等应急批准。
人力资源中心
七、考核细则
1、迟到、早退、私自离岗30分钟之内、少刷卡的，每次扣 罚50元；旷工半天内（包括半天）扣罚100元。
人力资源中心
六、请假考勤
（五）哺乳假：有不满一周岁婴儿的女职工，每天给予两次 哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的， 每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工的 两次哺乳时间可以合并使用（不含路程时间）。 （六）丧假：职工的直系亲属(父母、配偶和子女、岳父 母、公婆)死亡时可给予3天丧假。需要到异地料理丧事的， 根据路程远近给予路程假。丧假期间和公司核定的路程假期 间工资照发。
考勤管理制度ppt版
考勤管理制度ppt版一、背景介绍随着企业管理水平的不断提高和信息化技术的发展，企业对于员工的考勤管理要求也越来越高。
良好的考勤管理制度不仅可以有利于企业提高管理效率、节约人力成本，还可以有效地规范员工的行为，提高员工的工作积极性和效率。
二、考勤管理的重要性1. 提高管理效率合理的考勤管理制度可以帮助企业实现对员工工作情况的及时掌控和跟踪，提高管理效率，提高整体企业的运营效率。
2. 节约人力成本通过考勤管理制度，可以及时发现并纠正员工迟到、早退、旷工等不良行为，从而实现节约人力成本的目的。
3. 规范员工行为良好的考勤管理制度可以帮助企业规范员工的行为，增强员工的自律意识，促使员工更加严格地遵守规章制度，提高员工的工作纪律和责任感。
4. 提高员工工作积极性和效率合理的考勤管理制度可以激励员工提高工作积极性和效率，提高企业整体的竞争力。
三、考勤管理制度的内容1. 考勤制度说明在考勤制度说明部分，需要对考勤的目的、范围、适用对象、管理要求等进行详细的说明，明确员工应该如何履行考勤义务。
2. 考勤登记方式合理的考勤登记方式可以为企业提供方便、高效的考勤管理工具。
可以通过刷卡、指纹识别、人脸识别等方式进行考勤登记，同时还可以考虑手机APP、微信等智能化考勤方式。
3. 考勤管理程序考勤管理程序包括员工考勤的流程、时间节点、相关的责任人等内容。
具体来说，可以说明员工应该如何打卡、如何补打卡、如何请假、如何调休等流程。
4. 考勤管理权限考勤管理权限可以分为管理员权限和普通员工权限。
管理员权限包括考勤报表的查看、考勤异常的处理等，普通员工权限一般只是打卡、请假等基本权限。
5. 考勤异常处理对于考勤异常情况，需要制定详细的处理办法，包括员工迟到早退的处罚办法、旷工的处理办法、补打卡的流程等。
6. 考勤奖惩制度科学、公正的考勤奖惩制度可以有效地激励员工提高工作积极性和考勤纪律。
企业可以制定考勤奖励政策，对于考勤表现良好的员工给予相应的奖励，对于考勤不良的员工给予相应的处罚。
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请假规定
4、事假的最小计算单位为0.5小时， 所有人员当月请事假不可超过 三次，每多超一次按一天事假 计算。当月事假累计不得超过3 天，非销售性质部门每多一天 按三天事假处理。
5、试用期员工累计请事假不得超 过2天。
10Βιβλιοθήκη 请假规定❖ 病假规定 1、病假需提供正规医院证明。 2、员工因病请假，紧急病症来不及请假者，应
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请假规定
❖ 丧假规定:员工直系亲属（父母、岳父母、 公婆、配偶、子女）去世，可休3天带薪 丧假。
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请假规定
❖ 产假规定 1、符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工 可享受产假。 2、凡本公司正式女员工怀孕满四个月后，每月可 享受产检假1天，哺乳期可享受每天1小时的哺 乳时间，自产假期满计算三个月。 3、符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工 产假为90天，其中产前休假15天。持医院证明 的难产女员工可增加产假15天，多胞胎生育的， 每多一孩，增加产假15天。 4、产假结束后需续假的，经公司批准按无薪假处 理。
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请假规定
❖ 5、符合国家计划生育政策的被正式聘用 的女员工怀孕4个月以内流产，凭医院证 明休假15天；4个月以上流产或死产的， 凭医院证明休假42天
❖ 6、妻子分娩，男员工可享受7天护理假。 ❖ 7、享受产假的员工产假期间领取基本工
资。休产假的女员工须提前一个月提出 申请，并提交有效“结婚证”“准生证” 原件（户籍所在地镇级以上政府部门的 民政局、计生办出具的证件）
年满20周岁）结婚，凭结婚证可按请假 程序请婚假3天。 2、达到法定晚婚年龄的员工（男25岁，女 23周岁）结婚，凭结婚证可按请假程序 请假7天。再婚的可享受法定婚假3天， 不享受晚婚假。 3、凡本公司正式员工结婚均可享受婚假， 休婚假须凭结婚证原件。须提前半个月向 公司提出申请，婚假在婚姻登记三个月份 内有效。
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工作时间
❖ 1、每周6天工作制，周一至周六上班， 周日休息。
❖ 2、正常工作日（周一至周五）每天工 作7.5个小时，具体工作时间如下： 上午：8：30—12：00 下午：13：30—17：30
❖ 3、午餐时间：12：00-13：30 ❖ 4、夏季工作时间：
上午：8：30—12：00 下午：14：00—18：00 ❖ 5、午餐及午休时间：12：00-14： 00 ❖ 6、周六工作6小时 上午：9：00—12：00 下午：13：30—16：30
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目录
1 总则 2 工作时间 3 打卡签到 4 迟到早退 5 旷工 6 请休假及其它
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总则
❖ 第1条 为加强公司各部门员工 的考勤管理，保障公司良好的 工作秩序，使全体员工养成遵 纪守时的良好工作习惯，准时 出勤，特制定本制度。
❖ 第2条 员工考勤包括对员工上 下班、迟到、早退、擅离职守、 旷工、休假等的考核。
❖ 正常工作日加班从18：30开始计时，为保证 员工身体健康，加班时间一般不得超过22点， 周六日安排加班的，早上从8：30开始计时。 休息及午餐时间参照平时上班。
❖ 所有员工应遵守考勤制度与作息时间，不得迟 到、早退，不得擅离职守，更不准旷工。
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打卡签到
❖ 公司考勤实行指纹打卡及签到相结合制 度，除总经理以外，其余员工必须打卡， 严格遵守本制度，严禁代他人打卡或签 到。一经发现，一次扣发当事人（代打
以辞T退ex处t 理。
Text
❖ 试用期员工试用期内迟到/早退累积超 过3次，将视情况延长试用期或解除劳 动关系。
7
旷工
❖ 旷工：旷工最小计量单位为半天。迟到、早 退或擅离职守超过30分钟以上视为旷工半天， 无故不到岗或未经准假而不到岗者均为旷工。
❖ 迟到早退超过2小时或月累计超过3小时者， 记为旷工一日
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工作时间
❖ 为保证公司各项工作有序开展，当天值日生需 提前15分钟抵达公司打扫卫生。8：30-8：45 为早会时间。每周六最后一小时为大扫除时间， 下班前十分钟由行政部组织检查打扫情况。
❖ 若因工作需要或岗位特殊要求，需要加班或调 整工作时间时，须由部门负责人提出申请，报 主管总经理批准，提交人事行政部备案。
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迟到早退
❖ 迟到或早退15分钟以内（含15分钟）
每次罚款10元；迟到或早退15分钟以
上30分钟以下（不含30分钟）每次罚
款20元同时通报批评一次。
❖ 迟到/早退时间超过30分钟（含30分
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钟）T，ex罚t 款50元同时通报批评
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❖ 迟到早退月累计超过5次，再次迟到予
卡人和委托打卡人）人民币各50元。
❖ 忘记打卡或忘记签到者应及时到前台处 填写《补充考勤登记表》并说明理由， 若考勤系统内没有员工打卡记录，一律 按旷工处理。每月每人忘打卡不可超过2 次，2次以上每次处罚款20元。
❖ 因考勤机故障而引起的异常情况公司将 会统一处理，个人指纹临时损坏而造成 不能打卡者请及时与人事行政部联系。
❖ 月内旷工3日或年度累计旷工5日（含5日） 者，将予以辞退（开除）处分
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请假规定
1、事假原则上不允许当天电话或短信请假， 须提前1天向部门负责人提出书面申请。
2、所有类型假期超过5天必须提前7天申请， 超过10天必须提前14天申请。
3、紧急事件来不及按程序请假者应第一时 间电话告知本部门主管。员工须在上班 后第一个工作日内按程序补签请休假单。
在第一时间电话告知部门负责人进行口头请 假。部门负责人应及时上告人事行政部。员 工病愈上班后应在第一个工作日按程序补签 请休假单。 3、当月请病假超过5天者，应根据个人身体状况 考虑停薪留职长期休养，待病愈之后再申请 归岗。
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请假规定
❖ 婚假规定 1、达到法定婚龄的员工（男年满22岁，女