WCA验厂审核注意点
wca验厂标准
wca验厂标准WCA验厂标准（Worldwide Responsible Accredited Production，全球责任认证监管协会）是一个国际性的非盈利性组织，旨在通过制定企业社会责任标准和审核制度，推动全球供应链的合规和可持续发展。
WCA验厂标准是一个综合性的标准体系，涵盖了劳工权益、工作环境、生产安全、环境保护等方面的要求。
以下是相关参考内容，主要从人权、劳工权益、工作环境和环境保护四个方面进行阐述：1. 人权保护- 公司必须遵守国际人权标准，包括联合国《全球人权宣言》和《国际劳工组织宣言》等。
- 公司禁止任何形式的强迫劳动和童工劳动。
- 公司必须确保工人被充分告知其权利和福利，并确保他们享有言论自由和组织自由的权利。
2. 劳工权益- 公司必须遵守相关的劳工法规，包括最低工资、最高工时、加班补偿等。
- 公司必须提供安全和健康的工作条件，包括提供必要的劳动保护设备和培训。
- 公司必须允许工人加入工会，并与工会进行合理的谈判和协商。
3. 工作环境- 公司必须提供安全、卫生和合理的工作环境。
- 公司必须建立健全的事故预防机制和应急处理措施。
- 公司必须提供合理的工作条件，包括适当的温度、照明和通风。
4. 环境保护- 公司必须遵守国家和地区的环境法规，包括废物处理、排放控制和资源利用等方面的要求。
- 公司必须努力减少对环境的不良影响，采取可持续的生产方式和资源利用方式。
- 公司必须持续改进环境管理体系，包括建立环境风险评估和监测机制。
WCA验厂标准要求企业必须在整个供应链中合规，包括自有工厂、合作工厂和原材料供应商等。
如有违反标准的行为，将会受到相应的处罚和纠正措施。
总之，WCA验厂标准是全球范围内推动供应链合规和可持续发展的一项重要工具。
企业应根据该标准要求，加强对劳动权益、工作环境和环境保护的管理和监督，以确保供应链的可持续发展和促进社会公正。
wca验厂标准(一)
wca验厂标准(一)WCA验厂标准1. 简介WCA（Workplace Conditions Assessment）验厂标准是一个广泛使用的评估工具，旨在评估供应商的工作环境条件。
该标准由世界商业伙伴可持续发展（World Business Associates for Sustainable Development）组织制定。
2. 验厂对象WCA验厂标准适用于所有生产商品的供应商和制造商，无论其规模或地理位置如何。
3. 主要标准WCA验厂标准主要覆盖以下几个方面：人权•供应商必须遵守相关的国际人权法律和法规。
•供应商应保护员工的基本权益，如禁止强制劳动和童工，保障言论自由等。
劳动权利•供应商必须遵守相关的劳动法律和法规。
•供应商应保障员工的工资和福利待遇，确保合理的工作时间和休假制度。
健康与安全•供应商应提供安全、清洁和健康的工作环境。
•供应商需采取必要的措施预防工伤和职业病。
环境保护•供应商应遵守相关的环境法律和法规。
•供应商需采取措施降低对环境的影响，如节能减排和废物处理等。
商业规范•供应商需遵守商业道德和行业规范。
•供应商应透明地管理业务，包括财务信息和合作关系。
4. 验厂程序WCA验厂包括以下步骤：提交申请•供应商向验厂机构提交申请表格。
•验厂机构根据申请表格确定验厂的时间和地点。
议事日程•供应商和验厂机构商定验厂的议事日程。
•验厂机构向供应商提供所需的文件和信息清单。
现场评估•验厂机构派遣评估员前往供应商的工厂。
•评估员进行现场调查、访谈员工和审核文件。
报告评审•验厂机构根据评估员的报告进行评审。
•对评估结果进行讨论和决策。
发布评估结果•验厂机构向供应商发布评估结果。
•供应商根据评估结果改进其工作环境条件。
5. 结语WCA验厂标准是确保供应商工作环境符合国际要求的重要工具。
它不仅有助于推动可持续发展，还提供了消费者对产品背后供应链的透明度。
通过遵守WCA验厂标准，供应商能够提高自身管理水平，增加市场竞争力。
验厂注意事项2023
验厂所需要注意事项1.生产工作环境，包括地面是否干净、整洁，设备是否定期保养、维护处于最佳状态，安全装置是否齐全、有效等等2.住宿环境主要考查员工的住宿条件否达标，包括员工的人均居住面积、环境是否干净、消防设施是否达标，这包括每层楼配置灭火器数量、安全通道是否通畅、应急灯是否处于正常工作状态，逃生示意图是否有效版本以及宿舍消防演习等情况3.福利待遇主要是员工是否能享受到有薪年假、产假、国假等以及罚款扣除、工资计算方式、每月到帐时间、加班及加班费用问题。
对员工需每年进行体检，特种工每年进行职业病检查4.人员招募（是否招有童工，对特种工需持证上岗、对特殊岗位的的过去工作背景需要了解，如财务、保安）。
5.人权问题主要是员工是否有申诉问题的途径，公司应当成立工会或员工权益会，来解决生产生活当中的不满问题，坚决不允许有打骂、侮辱、体罚员工、收身等情况的发生。
6.安全问题这包括员工人身安全、产品安全、厂房安全和消防安全。
员工安全要是在生产过程当中和下班生活当中所可能遭受到的伤害。
产品的安全主要是产品的防护功能，是否能确保产品完好的送至客户手中。
厂房安全是否定期检查厂房结构的完整性，检测防雷装置、漏电保护装置，主要为高风险场所，如锅炉房、电器室、消防泵房等。
7.对外界的影响这包括对周围厂区或生活区对我厂是否有投诉问题和对外界的环境影响，包括噪音是否超标、废水废气在排放前是否经过处理合格后排放，并必须定期委外监测、有害固废是否找有资质回收商处理，并持有记录。
8.对供方要求因只有合格的原材料才能做出合格产品，采购要对供货商评价，建立供货商数据，选择合格的供货商，对他们加以管控，确保交期跟质量。
以上是验厂的基本内容,各部门分工如下：行政部：人事资料的建档文件、考勤、加班、工资结算、离职、人员招募、综合计时的批文安全环境检查月报表的填写、保卫门禁管制、巡逻表、及消防设备检查表生产部&设备部：设备维修、保养记录，特别是安全装置的检查（紧急停止开关、压力容器及附件是否完整，存在有效期内。
WCA验厂要求全面分析
WCA验厂要求全面分析WCA验厂主要针对美国市场，很多美国客户要求他们的供应商、分包商、品牌授权商等需通过WCA审核才可以接单出货，部分客户还要拿到相对应证书，现在很多验WCA的工厂接踵而至。
一、WCA审核关注内容如下：1.劳工----童工、强制劳工、歧视、纪律、骚扰、及虐待，工人结社自由及劳工合约2.工资与工时--报酬及利益、工作时间3.健康与安全--整体工作环境设施、遇上晋级情况之应变能力、工伤、机械操作安全、潜在工作空间危机、化学有害物质、住宿环境及食堂设施4.管理制度-文件及记录存盘，工人意见反馈及参与、审核与改进措施5、环境-符合法规要求、环境管理系统、废物及其它排放二、WCA验厂的好处：1、高士气、更具生产力、健康的团队2、通过实时信息及知识管理，便于做出快速明确的决策3、透明度高、与供应商合作更有信息4、减少过多、重复的审核5、达到有效企业监管，并帮助供应商使成为首选供应商。
6、供应商将莫得“优秀成就奖”证书以展示其优秀成果。
三、WCA验厂的评分标准相对于其他验厂标准来说，ITS的WCA验厂标准比较繁琐，总共有300多个稽核点，分為Zero Tolerance，Major，Moderate，Minor四个等級。
一、绿色（85-100分）：大部分要求符合(DG要求85分以上)；二、黄色（71-84分）：中等风险的问题部分符合要求，必须于15日内提交纠正计划（CAP）要求英文填写，且需在180天后进行跟进审核；三、橙色（51-70分）：低等标准，一般在90天后进行跟踪审核；四、红色（0-50分）：非常低标准。
四、WCA验厂审核常见问题主要包括三个方面:一、工资工时方面:1、由于提供的考勤记录与生产记录不一致从而无法判定考勤与工资的符合性;2、由于上述不一致, 无法判定员工总的上班时间\周最大上班时间和总的加班时间是否符合要求;3、无法确认是否员工本人记录和确认他们真实的考勤记录;4、提供的工资表不正确并且有不一致情况;5、不能判定是否每7天至少1天的休息;6、无法判定正常最低工资/加班费/工资计算方法/计件工资计算方法等是否符合要求;7、25人中只为其中6人提供5种保险,且没有社保批文;8、不能判定年休假/法定假/产假是否按照规定支付工资;9、工资没有定期支付二、体系管理方面的问题:1、无书面的社会责任方针;2、未建立内部社会责任标准和程序,没有对供应商和分包商进行社会责任评审;3、未建立书面体系以识别和监督法律法规的收集和实施;4、没有进行相应的纠正预防措施以预防社会责任相关问题;5、没有进行定期的社会责任内部审核;6、没有环境影响登记表及环评验收.7、没有社会责任方面的职责界定和授权;8、没有进行社会责任管理评审;9、没有任命社会责任方面的管理着代表;10、没有指定环境管理者代表;11、没有对管理层进行社会责任实施方面的培训;12、没有建立环境管理体系;13、没有建立书面程序对分包商和供应商进行社会责任方面的评估和选择;三、消防健康安全方面的问题:1、灭火器放置在地面而没有挂起来;2、消防器材不够, 原料仓库没有灭火器, 约500平方没有消防栓;3、安全门不符合要求, 4个中2个为侧拉门,另外2个为卷帘门;4、无安全出口标示,注：信息内容收集整理来源于网络。
验厂注意事项
验厂注意事项验厂是对一个工厂进行审查、评估其生产环境、生产过程和产品质量的过程。
验厂的目的是为了确保工厂符合客户的要求和国家相关的法律法规，以及对工人的生产条件和权益进行保护。
以下是一些在验厂过程中需要注意的事项。
首先，要确保对厂区的全面认知。
验厂人员需要了解整个厂区的规模、布局和设施设备的齐全程度。
还需要关注厂区是否有足够的紧急避难设施，以及消防设施是否齐备。
此外，还应关注工人宿舍的条件和饮水、卫生等基本设施的情况。
其次，验厂过程中需要对生产设备进行检查。
首先要确保设备的正常运转和维护，尤其是涉及到安全和环境保护的设备。
此外，还需要关注设备操作人员是否经过专业培训，能够正确使用设备以及遵守相关的安全操作规定。
再次，需要对产品质量进行检查。
验厂人员需要了解工厂的质量管理体系，包括原材料采购、生产过程控制和最终产品的检验。
还需要对产品进行抽样测试，以确认产品是否符合客户的要求和相关的标准。
此外，验厂过程中还需要关注工人的权益保护。
要确保工厂遵守相关的劳动法律法规，包括工资支付、工作时间和劳动条件等方面的规定。
还需要关注工人是否享有基本的福利待遇，如社会保险和住房公积金等。
此外，还应关注工人是否有参与决策的机会，以及是否有相关的培训和晋升机制。
此外，验厂过程中还需要关注环境保护。
首先要确保工厂符合国家相关的环保法律法规，包括废水、废气和固体废物的处理。
还需要关注工厂是否实施了节能减排的措施，如使用节能设备和清洁能源等。
此外，还应关注工厂的周边环境是否受到污染，以及是否对周边居民产生负面影响。
最后，验厂过程中要与工厂管理人员进行充分的沟通。
要确保工厂管理人员充分了解验厂的目的和要求，并能够提供相关的文件和记录。
同时，还要与工人进行沟通，了解他们的工作和生活情况，以及对工厂的意见和建议。
总之，验厂是对一个工厂进行全面审查和评价的过程，需要关注厂区设施、生产设备、产品质量、工人权益保护和环境保护等方面的情况。
必须要看的验厂注意事项
必须要看的验厂注意事项验厂是指对供应商或合作伙伴进行工厂评估和审核，以确定其是否符合特定的要求或标准。
对于采购商而言，验厂是确保供应商具备可靠的生产能力和符合社会责任的重要环节。
在进行验厂时，有一些重要的注意事项需要特别关注。
下面将详细介绍。
首先，验厂之前必须要明确验厂的目的和标准。
不同的行业和企业对于工厂的要求和标准是不同的。
比如，一些企业可能更注重环境保护，而另一些企业可能更注重劳工权益。
因此，在开始验厂之前，采购商需要明确自己的需求，并制定相应的验厂标准。
同时，劳工权益是验厂中最为关键和敏感的问题之一、在验厂过程中，采购商需要查验工厂是否符合国际劳工组织的核心劳工标准，例如：禁止童工、禁止强迫劳动、保障工人的工作时间和工资待遇等。
此外，还需要核实工厂是否提供安全和健康的工作环境，包括消防设施、防护设备、无毒有害物质等。
另外，环境保护也是验厂中需要特别关注的一个方面。
采购商需要核实工厂是否遵守当地的环境保护法规，并具备相应的环保设施。
此外，还需要查验工厂对于废弃物的管理和处理方式，以确保其不对环境造成污染。
除了以上关注点外，验厂还需要对供应商进行财务评估。
这包括查验工厂的财务报表、经营情况及信誉度等。
财务评估可以帮助采购商了解工厂的经济实力和稳定性，并评估其是否有能力履行合同和承担商业风险。
在验厂过程中，采购商还需要与工厂管理层和工人进行交流和沟通。
通过与工厂的管理层交流，可以了解工厂的经营理念、质量控制体系等，从而评估工厂的管理水平和可靠性。
与工人进行交流，可以了解他们的工作条件和对于工厂的评价，以便更全面地评估工厂的劳工权益。
最后，在验厂过程中，采购商需要确保评估结果的准确性和可靠性。
可以通过抽样核查、实地考察、第三方审核等来提高评估的可靠性。
此外，评估结果应进行充分记录和备档，以便日后的参考和审阅。
wca验厂标准
wca验厂标准
WCA（Workplace Conditions Assessment）是由Intertek制定的一套验厂标准，用于评估工作场所是否符合国际社会责任和法规要求。
其核心的验厂标准如下：
1. 评估工厂是否存在雇佣童工现象。
2. 评估工厂是否存在强迫劳动现象。
3. 评估工厂是否存在歧视现象。
4. 评估工厂的处罚程序是否合规，是否存在骚扰或者是虐待现象。
5. 对于工人间自由结盟或者成立工会是否有不正当干预。
6. 评估工厂所持有的员工劳动合同情况。
7. 评估员工的日常工作时间是否符合国家法定标准。
8. 评估工厂是否遵守法律、保障结社自由和集体谈判权利。
9. 评估工厂是否提供合理的补偿。
10. 评估工作场所的安全问题。
11. 评估工厂是否禁止使用童工、禁止强迫劳工。
12. 评估环境和安全问题。
通过实施WCA评估，企业可以减少重复审核的次数，达到有效的企业内部控制。
如需获取WCA验厂标准的相关资料，可以到相关官方网站进行查询，也可以咨询专业的第三方审核机构，以获取最准确和最新的信息。
纺织行业验厂审核关于车间注意事项
纺织行业验厂审核关于车间注意事项
1.生产设备和工艺：检查车间内的生产设备是否安全、有效，并且符合相关标准和要求。
特别注意是否具备必要的安全防护措施。
此外，要确认车间的生产工艺是否规范，是否存在劳动安全及环境污染问题。
2.劳动人员：审查车间内的劳动人员情况。
包括人员数量是否足够，是否具备必要的培训和技能，是否配备合适的劳动保护设备。
此外，还要检查车间内的劳动时间和加班等问题是否符合法律法规要求。
3.原材料和质量管理：检查车间的原材料采购和管理是否符合公司规定和标准。
要核实原材料的采购渠道是否合法，是否存在偷工减料、质量控制不当等问题。
此外，还要关注车间内的质量管理制度和控制流程是否完善。
4.工艺流程和产品质量：查看车间生产的工艺流程和产品质量控制。
要验证产品的生产过程是否符合工艺要求，产品质量是否稳定可靠。
关注是否存在加工不合格品、使用假冒伪劣产品等问题。
5.工作环境和安全：检查车间的工作环境是否符合相关标准和法律法规。
包括车间内的通风、照明、洁净度等条件是否良好。
此外，要关注车间是否存在安全隐患，例如火灾、电气设备安全等问题。
8.记录和档案：检查车间的各类记录和档案是否齐全，并能够提供有效的证据。
例如，工作时间记录、员工培训记录、产品质量测试报告等。
同时，要核实这些记录和档案是否真实可信，是否与车间实际情况相符。
在进行纺织行业车间验厂审核时，以上注意事项是评估车间运营情况所需关注的主要方面。
检查时需综合考虑相关法规和标准的要求，确保车间符合安全、环保和质量等方面的要求。
wca验厂审核条件
wca验厂审核条件
WCA (Workplace Conditions Assessment)验厂审核是关于企业社会责任和企业管理方面的一项审核，WCA审核的目的在于帮助企业提高职场条件，推广劳工权利的实现，建立正当的工作环境。
WCA审核是针对国际品牌在全球范围内进行的一项非常重要的认证，并且是许多采购商进行控制供应链的必备要求。
WCA验厂条件包括以下方面：
1.薪资管理条件：金额合理、透明度高、支付准时、加班补偿合理等。
2.工作时间管理：遵循当地的法律、规定以及正常工作时间的设定。
3.童工禁止：严格禁止使用童工，确保劳动力都是合法的，保护未成年人的权利和利益。
4.禁止歧视：不因个人种族、性别、宗教和民族性等因素而歧视雇员。
5.健康安全保障：确保工作环境的安全，提供良好卫生条件，保证员工身体健康。
6.环境保护：对员工的健康和公司的社会责任进行充分的保障。
通过以上的审核准则，可以有效提高企业的管理水平，保证产品的质量和生产效率，同时也可以保护员工的健康和利益，为企业在全球范围内的客户提供优质的产品和服务，提升企业形象和竞争力。
WCA验厂审核是目前国际品牌供应链管理方面非常重要的认证之一，它不仅仅可以提升供应商的管理水平和员工的待遇，同样可以促进和引导行业整体的进步和标准化。
因此，企业应该积极参与并推动WCA 审核，提高企业的竞争力和形象。
验厂审核准备
验厂审核现场注意事项
共1页
★适用车间：所有车间、部门
一、记录的要求
1、车间所有文件通知、看板、收发记录、工艺资料、织机和约以及各类清单、表格、文件资料无星期天记录，也不能把资料放在工作台上，车间出勤表与签到表必须收好。
2、在审核时，车间看板一律不许出现加班、体罚等字眼。
二、安全管理要求
1、安全出口、消防疏散通道保持畅通：每个生产区域前后至少有两个紧急出口，工作时间紧急出口门保持不上锁，任何时间保持畅通无阻；
2、车间急救箱每周有检查记录，物品清单与物品相符，常规药品及时更换；医药箱内保留有工伤处理记录；
3、电开关、电控箱下、火警钟、急救箱、消防栓、灭火器下划有黄格子，黄格子内不能摆放物品；前面不能有物品堵塞；
4、车间不可自行拉电线、插座，电风扇、充电器不可带进车间或使用；
5、出口门处须有疏散平面图、应急灯和安全指示标志。
三、6S管理要求
1、各车间内的物料摆放须整齐放于规定的区域并标识；
2、物料状态标识标识清楚，物料不能随便摆放在地板上；
3、个人机台、个人岗位、公共环境、公共通道要清洁，没有卫生死角。
4、车间卫生每天清洁，不可有卫生死角，扫把、拖把要放到指定地点，蜘蛛网要定期组织人员清理；
5、休息室内吸烟者烟头不可乱扔，非指定吸烟区域禁止吸烟；
6、雨伞放雨伞架上，不可放在个人岗位和或与半成品混放；
7、拖鞋整齐放拖鞋架上，拖鞋架不可放其他物品，尤其饮食物品；
8、茶杯不能带到工作岗位，要做好车间工号标记，可放在休息室或车间指定专柜内，茶杯不可与毛
线摆放一起；
1。
验厂特别需要注意事项
验厂特别需要注意事项验厂是指对厂家、供应商或承包商进行审核以确保其符合一定的标准和要求。
在进行验厂时，需要特别注意以下几个方面的事项：1.详细了解验厂标准和要求：在进行验厂之前，需要对验厂的标准和要求有详细的了解。
通常这些标准和要求包括生产设施、劳动力合规、环境保护、商业伦理等方面。
了解标准和要求有助于在验厂过程中有针对性地进行审核。
2.与供应商进行沟通：在进行验厂之前，需与供应商进行充分的沟通，明确验厂的目的、标准和要求。
沟通可以帮助双方理解彼此的期望，减少不必要的误解和纠纷。
3.组织一支合格的验厂团队：验厂的过程需要一支合格的团队来进行。
团队成员需要具备相关的专业知识和经验，并且能够与供应商进行有效的沟通和协调。
确保验厂团队的专业性和公正性对于验厂结果的准确性和可靠性至关重要。
4.准备充分的文件记录：在进行验厂的过程中，需要对供应商的各项数据和文件进行详细的记录。
例如，生产设施的照片、工作环境的检测报告、员工工资单、劳动合同、环境保护证书等。
这些记录可以作为后续的审核依据，也可以在日后的问题解决中提供证据。
5.实地考察和检查：验厂是需要进行实地考察和检查的过程。
通过实地考察和检查，可以直观地观察和了解供应商的生产设施、员工工作条件等情况。
此外，还可以通过检查供应商的文件记录和现场操作情况来评估其对标准和要求的遵守程度。
6.及时反馈验厂结果：在完成验厂之后，需要及时向供应商反馈验厂的结果。
反馈结果要具体明确，包括供应商的优点、不足和改进建议等。
同时，还要制定适当的后续跟进计划，确保供应商在改进不足之处并持续符合标准和要求。
7.建立供应商管理机制：验厂只是供应商管理的一个环节，供应商管理需要建立完善的机制。
这包括建立定期的供应商评估和监督机制，跟踪供应商的改进情况，及时处理问题和纠正措施，确保供应链的稳定性和可持续性。
总之，验厂是一个相对复杂和系统的过程，需要严谨的方法和细致的准备。
通过科学合理的验厂过程，可以帮助企业评估供应商的能力和合规性，确保供应链的质量和可持续性。
WCA社会验厂全套资料
WCA社会验厂全套资料1. 介绍WCA（Workplace Conditions Assessment）社会验厂是一种用于评估工厂符合社会责任标准的方法。
WCA认证是全球认可的一种认证标准，它的目标是确保工作场所的安全、健康、环境和劳动法律合规。
本文档将介绍WCA社会验厂的全套资料，包括验厂准备文件、验厂报告模板等。
2. 验厂准备文件为了顺利通过WCA社会验厂，工厂需要准备一系列文件作为验厂的准备工作。
以下是一份完整的验厂准备文件清单：•公司信息：包括公司注册证明、组织机构代码证明等。
•劳动合同：包括劳动合同模板、劳动合同签订记录等。
•用工管理：包括员工薪资、工时记录、加班管理等。
•人力资源管理：包括员工培训记录、员工晋升记录等。
•安全与健康：包括工作环境安全管理、职业病防护措施等。
•工资与福利：包括工资支付记录、社会保险缴纳记录等。
•环境保护：包括废水、废气排放记录、环境管理制度等。
请注意，这只是一份示例文件清单，实际准备文件清单可能因工厂特点而有所不同。
3. 验厂过程WCA社会验厂由验厂机构派遣的专业评估师进行，评估师会根据WCA认证标准进行审核。
以下是WCA社会验厂的一般流程：1.预备阶段：工厂与验厂机构签署合同，确定验厂时间和地点，并进行准备文件的准备。
2.评估准备：评估师对工厂的准备文件进行审核，并与工厂会面，了解工厂的运营情况。
3.现场评估：评估师进行实地评估，包括对员工的面试、工厂设施的检查等。
4.验厂报告：评估师编写验厂报告，对工厂的符合程度进行综合评估和分级。
5.结果通知：验厂机构将验厂报告和评估结果告知工厂。
6.持续改进：如果工厂未能通过验厂，工厂需整改不符合项，并进行再次评估。
4. 验厂报告模板验厂报告是WCA社会验厂的重要成果之一。
以下是一个基本的验厂报告模板示例：# 验厂报告## 1. 公司信息- 公司名称：XYZ工厂- 公司注册证明：（附上证明文件的副本）- 组织机构代码证明：（附上证明文件的副本）## 2. 劳动合同- 劳动合同模板：（附上劳动合同模板的文件）- 劳动合同签订记录：（列出劳动合同签订的员工名单）（继续按照以上格式列出其他验厂准备文件的信息）## 3. 验厂结果在本次验厂中，对XYZ工厂进行了全面的评估和检查。
WCA现场审核标准及相关资料
WCA现场审核标准及相关资料第一部分：劳工1、童工：员工档案；2、与员工签订的用工合同；3、员工岗（前、中）体检及离岗体检；4、女工休息室、员工浴池；5、女工用品标准及发放；5、劳动护具标准及发放。
第二部分：工资与工作时间1、工作时间查生产班次的安排及生产记录；2、工资及福利查工资表、工资计算方法、捐款依据、病、事、产假及加班工资情况。
第三部分：健康与安全1、生产现场的清洁整齐查检查记录；2、门窗的设置情况及卫生情况；3、生产现场的温度、通风、照明、噪声设置是符合要求；4、生产现场饮用水的设置情况；5、应急准备负责人及预案；6、消防设施及管理查配置标准及管理记录；7、消防培训情况查记录；8、消防设施验收资料查项目安评、环评资料；5、项目设计查安全通道、安全出口、安全、环保设施、安全标识等；第四部分：职业伤害1、急救物资的准备查现场急救物资的配置；2、职业健康体检情况3、工伤的发生与处置。
第五部分：机器安全1、安全操作程序；2、安全负责人的任命及职责；3、设备、设施是否设安全装置；4、安全培训；5、安全防护查标准、发放。
第六部分：安全危害1、安全危害程序；2、特种设备的登记及管理；3、维护与检查；4、特种设备培训；5、特种设备的防护查设备自身的防护设施及人的防护用品的发放和使用情况。
第七部分：化学品及危险物品管理1、化学品及危险物品存贮；2、负责人的任命；3、现场安全数据的索取情况；4、人员的培训情况；5、演练查记录；6、防护用品的配置及使用情况；7、泄露的处置（措施）；第八部分：宿舍与食堂管理1、宿舍与生产工房或仓库分开；2、宿舍清洁及维护；3、安全出口、标示、应急灯、消防器材配置；3、洗浴设施及饮用水配置；4、餐饮许可证及人员健康证。
第九部分：管理体系1、安全管理机构的设置；2书面的社会责任政策；3、建立社会责任目的和目标；4、负责人的任命；5内审、管理评审。
24第十部分：环境管理1、书面的管理政策；2、管理负责人的任命；3、排污及处置许可；4、减排和保护环境的程序；5、负责人的培训（抽查对政策的了解情况）；固休废物处置的资质查合同的签订）；6、排放的合规性查监测记录；7、节能计划。
WCA社会责任验厂标准
1 、工厂仅雇用在当地法规要求允许年龄的员工(如果没有法规要求，15 周岁以上)；2、身份证被评估过并且复印件被保持；3、青少年雇员(如果存在)应在当地政府主管部门备案过；4、青少年雇员(如果存在)需提供体检；5、体检的费用应由工厂支付；6、应为青少年雇员提供置业健康安全的教育和培训；7、危（wei）险工作或者处理危（wei）险的物质晚班换班时应不得使用青少年雇员；8、学徒或者暂时工不能被虐待以避免为正式雇员支付正常的工资和福利；9、一旦在工厂发现使用童工，应有一个补救机制来保证他们重新回学校学习或者享受寒暑假方案或者其他更好的为童工提供最好的饮食服务的方法。
1 、没有使用处于关押的(没有按照ILO 第29 章)、假释期间的、或者被工厂或者掮客利用的包身工的员工。
2、员工被收押他们的身份证、护照、或者其他的身份证明文件；页脚内容13、没有要求对雇员收取押金，除非当地法规允许统一的征服、徽章、工具保证金；4、雇员出于自愿的原则决定是否加班；5、在工作结束换班时雇员可自主决定离开工厂；6、雇员可自由的在工作场所内活动：例如：不收任何限制的去洗手间；7、雇员可不受任何惩罚就可以自主决定终止合同；1 、工厂不存在歧视政策；2、工厂现场应有一个阻挠歧视的方针；3、是否建立在清晰地统一的技术要求的基础上招聘员工，而不是主观判断或者私人的要求；4、相同技术水平的员工在同种工种上的同等表现要有相同水平的报酬(同工同酬)；5、所有的员工有均等的权利升迁，接受培训，退休，解除合同；6、建立在同样能力的基础上，所有员工的低位和雇佣条件是均等的；7、所有的员工有均等的机会加班；8、禁止将妊娠测试作为对女员工的雇用条件；9、员工离职时应得到尊重；1 、工厂应有清晰的统一的处罚程序；页脚内容22、处罚措施不得浮现金钱处罚；3、所有采取的惩罚措施应该以文件的形式传达给相应的员工；4、所有相应的处罚措施都应该对员工进行培训；5、工厂应有一个系统例如意见箱、让员工将意见和关注事件(建议)传达到管理层；6、性、心理的、物理的、口头的骚扰、虐待吓唬和/或者欺侮不应该在工厂内浮现；7、所有保安人员的表现应该是温和的而不是粗卤的；1 、员工有权选择成立、属于或者不属于一个联盟或者任何形式的工会组织；2、当有集体合同协议存在，工厂应遵守联盟的法规条款；3、工会代表是自由选举产生的；4、员工代表可以自由的根据他们的权利和喜好组织活动；5、员工代表可以自由的进入工作场所行使他的代表职能；6、工会成员的低位和他在工厂的雇佣关系无关；7、工厂有程序或者工会有机会向管理层就工作条件公开的沟通；8、当法律禁止自由结盟和集体合同的情况下，工厂应提供独立的替代方式或者自由员工代表并商议页脚内容31 、所有劳动合同都要由雇员签字(如果法规要求)；2、劳动合同符合当地法规要求；3、劳动合同清晰的列明雇用条件，包括工资；4、员工应有一份正式合同的拷贝；5、合同在有效期内(不得超期)；6、工厂应有政府有效地批文许可才干雇佣外籍员工(如果有外籍员工)；7、如果有外籍员工，外籍员工须有正当的工作许可证；8、如果有劳务公司派遣的员工需满足法律的要求；9、合同应有劳务公司的签字；10、所有派遣到工厂的员工都需有劳务公司的雇佣合同；11 、劳务公司不得向分派到公司的员工收取费用；12、即使劳务公司派遣的合同员工来自于非本国地区，工厂和员工报酬以及员工条件都要遵守当地的法规条件；13、工厂有为合同员工提供劳动保护，报酬，培训等方面的义务和职责；14、工厂中的合同工、分包合约或者家中办公，和/或者学徒工严格的按照暂时的、辅助的或者替代的职位来执行；1 、员工标准的和加班时间的计算和完成的书面记录硬背保持；页脚内容42、考勤记录应该充分的证明满足要求；3、总共的工作时限不得超出法规或者协议的限制要求；4、在生产旺季最大的周工作时间不得超过91 小时；5、如果豁免延长加班(如果存在)，豁免加班的条款应是准确的，精确地，有根据的；6、雇员的记录和报酬的时间记录应能够对应起来；7、工作时间应清晰地与雇佣的书面方针和合同保持一致；8、在连续工作6 个工作日后员工至少要歇息一天；9、现场应有决定、管理和控制加班的书面程序；1 、精确地完整的工资单应被保持；2、所有员工均不得低于法规规定的最低工资/联盟协议工资(CBA)的标准；3、工资的计算方法是正确的并且所有的工作时间都要得到对应的报酬；4、计件工资要计算准确；5、加班工资的要按照法规要求的比例进行计算和支付；6、如果已经获得豁免延长加班的权利，工作时间的报酬被准确计算并足额发放；7、由公司按照法规的要求进行扣款：例如：社会保险，工伤保险，医疗保险等；8、离职工资按时足额支付；页脚内容59、法定节假日正确计算报酬；10、法定带薪年假/休假需为员工提供；11 、法定的产假期间，工资和福利正常为员工提供；12、法定的病假期间，工资和福利正常为员工提供；13、工资单或者类似的文件清单的支付计算可被员工所使用；14、工资按时发放；15、工资以法定货币的形式发放；1 、工作环境的温度维持在可接受水平上；2、工作环境通风良好，光照充足；3、噪音水平可被接受；4、在工厂内有充足的洗手间；5、洗手间清洁并且提供适当的供应品(如洗手液，手纸)；6、在工厂内有充足的可饮用的水；7、应提供为食品准备和存储的卫生设施；8、有专门的方案或者措施来保护孕妇(如无危害或者较轻的工作，可提前早退等等)页脚内容61 、有专人负责工厂的应急准备和响应预案，这个人能解释工厂的应急准备和响应预案以及他们自己的职责；2、消防报警系统在整个厂区内被适当的建立起来并被定期维护；3、消防设备对工厂的实际运行状况是充足的；4、消防设备应远离障碍物；5、整个厂区内的灭火器应被正确的安装好的/固定的，被彻底的维护，清晰地标识；6、员工应被培训正确的使用消防设备，并且记录应被保持；7、工厂内应有足够数量的紧急疏散通道；8、紧急疏散通道应有清晰地标识并且是畅通无阻的；9、紧急疏散通道在工作期间不应该被锁上；10、工厂紧急疏散通道应有足够合理的距离以允许建造不同部位的员工都能顺利逃生；11 、所有紧急疏散通道的安装和设计是否满足当地法律法规的要求；12、在整个生产区域都要张贴逃生平面图；13、走廊、阶梯和通道任何时候都要保持清洁；14、火灾防护设施应定期检查；15、建造工程有相应的消防验收合格证；16、应安装充足数量的应急灯；页脚内容717、需要时，应在楼梯和紧急疏散通道处安装扶手；18、消防演习应至少1 年一次或者遵从当地法规的要求；19、参预控制，清理和处理危（wei）险材料的员工接受关于紧急响应计划和行动的培训并保持相关的培训记录；1 、急救药品应充足，可被获取并且在每一个车间足量的存储供应品；2、在相关的危（wei）险化学品区域，洗眼器/有充足流动水的淋浴站应被提供；3、工伤和事故应有详尽的记录；4、对过去三年发生的所有工伤事故，工厂应充分调查并分析根本原因采取相应的纠正措施；5、现场应有个流程来为受伤或者生病的员工提供药物治疗；6、合用时工厂应为员工定期进行职业健康体检；7、工厂已建立一个机制/方案来识别、评估并且控制员工需要进行体力要求的工作，例如手动处理，举重，高度重复的工作或者其他体力要求工作以避免工伤的发生；1 、工厂有机器安全保护方案；2、负责人对设备的相关法律要求和及其安全的规定非常熟悉；3、工厂对机器的登记，维护，检查都要遵从当地法律法规的要求；4、潜在危（wei）险的部份应按照正确的机器安全措施进行正确的隔离，维修和运转；页脚内容85、机器和其他潜在危（wei）险的部份应该有紧急制停开关；6、机器操作人员应被培训过安全运行程序并且要保留相关培训记录；7、使用员工防护设备：例如：防毒面具，安全手套，耳塞，其他按照要求控制机器安全危害的，需免费提供给雇员；8、工厂应监控雇员来确保要求控制机器安全危害的PPE 能被正确使用。
WCA验厂常见的管理体系方面的问题点
WCA验厂常见的管理体系方面的问题点包括:
1. 无书面的社会责任方针;
2. 未建立书面体系以识别和监督法律法规的收集和实施;
3. 未建立内部社会责任标准和程序,没有对供应商和分包商进行社会责任评审;
4. 没有进行定期的社会责任内部审核;
5. 没有进行相应的纠正预防措施以预防社会责任相关问题;
6. 没有进行社会责任管理评审;
7. 没有社会责任方面的职责界定和授权;
8. 没有任命社会责任方面的管理着代表;
9. 没有对管理层进行社会责任实施方面的培训;
10. 没有建立书面程序对分包商和供应商进行社会责任方面的评估和选择;
11. 没有指定环境管理者代表;
12. 没有建立环境管理体系;
13. 没有环境影响登记表及环评验收.
如何才能通过WCA验厂？WCA审核通过的标准是什么？
WCA验厂与常规的验厂有哪些区别?WCA验厂咨询需要注意哪些问题点?
WCA审核最终结果分成4个等级，分别为： 85分及以上；71-84分；51-70分；50分及以下。
WCA审核最高的等级为85分及以上，目前主要有DOLLOR GENERAL(D&G)要求达到此要求；不少国外客户只要求达到71-84分这个等级就可以接受；甚至有客户要求达到51分及以上即可。
外贸客户在接到客户WCA验厂要求时，可以顺便问下客户能够接受的WCA验厂最终审核等级。
有些时候，工厂可以根据自身实际情况，持续改进，逐步达到不同的验厂等级。
此外，WCA审核检查表中将每个问题点再分成以下几个等级：CRITICAL, 关键不符合项； Major, 大问题；MODERATE，中度问题；Minor，小问题。
验厂审厂关健细节
审厂验厂关键点
厂检
1.1是否有规定产品品质标准，有无内部品质审查规定
1.2生产过程中对产品进行抽检，并同步对产品进行微生物、异物等常规检测
1.3成品有出厂前检测，有留样
1.4生产设备是否有维修保养流程及记录
1.5生产过程中不足事项是否进行改善，是否有跟踪改善措施进展，实施的体系
1.6 设备及周边环境是否干净卫生
原辅料检验与控制
2.1是否有原辅料仓库的物品放置平面图，堆放高度是否有规定，是否符合规定；原材料仓库5S情况是否好，是否定点摆放、整齐、规范；
2.2仓库是否避光、防尘，温度、湿度是否可监控
2.3当温度、湿度超出规定界限时有无采取措施
2.4是否有原辅料的保质期管理，控制原辅料先进先出，定期进行盘点、记录
2.5原料是否可溯源（原料供应方提供五项检测报告），原料验收入库的标准和样本
生产过程管理
3.1是否有生产工艺流程图
3.2瓶盖分装设备与灌装设备是分开还是一体机
3.3瓶盖产能；每次开机运转最高产能，最低产能；有几条生产线；几个班次
3.4是否进行水杀菌，在哪个环节是灌装前还是灌装后
3.5每个口味生产前或后是否做设备清洗，生产过程中符合国标，洁净无异物生产产品控制3.6生产过程中如遇突发情况停产，是否有预案
3.7生产结束后剩余原料或废料如何处置
成品管理
4.1是否有成品仓库的物品放置平面图
4.2成品仓库5S是否好，并且定期检查
4.3仓库的温度、湿度是否合理并且有明文规定
4.4仓库是否避光、防尘
4.5产品的堆放高度是否合理
4.6产品是否有进出控制程序及记录，批次管理是否可追溯
4.7是否对退回不良品实施分析，且有改善的体系
4.8首批成品是否附带第三方型检报告。
验厂、检查必须注意的事项
任何时候的验厂/检查/突击检查必须注意的事项如下序号部门/区域针对点责任人备注1原料仓所有原辅材料日期检查确认、无过期原辅材料。
2非食品生产原辅材料应及时清理掉。
3原辅材料要做好标签标识原辅材料的数量4原辅材料的整理摆放要整齐，卫生要干净整洁。
5成品仓所有成品摆放整齐，卫生要干净整洁。
并做好成品标识，填写好数量等信息。
6所有退货未处理的要及时清理，确保成品仓库无退货产品。
7保证成品仓库无过期的产品。
8生产车间所有领用的原辅材料必须归类摆放整齐。
9车间需要准备金属探测仪，以及测试片。
10车间电源线路的规范，一定要按标准操作进行布线、接线等。
11木质栈板、纸箱、纸皮不得进入车间。
12所有车间更衣室的便服、工作服、便鞋、工作鞋必须挂放整齐，卫生要干净整洁。
13包膜杀菌室、暂存室的包膜只留本厂包膜，其余厂家包膜全部单独隔离，不能留在生产车间现场，包膜间包膜摆放整齐。
14车间所有工器具、零配件、容器都必须按指定位置存放。
15车间所有杀菌灯必须是能使用，开启都是亮的。
16外包木质栈板必须摆放整齐，不能东倒西歪。
17车间内地面保持干净，无积水、垃圾等。
18前、后段洗手消毒池的卫生，必须保持干净整洁。
19洗手消毒处用的消毒液必须做好标识，并收好上锁保管。
20有毒有害化学品（如洗衣粉）不得存放在车间内，必须上锁专人保管21车间现场不得有钢丝球存在。
22车间所有原辅材料必须做加盖、扎口紧密防护。
23注意车间的蚊虫防控，确保车间无蚊虫，并有记录。
24脏的工作鞋、工作服不得存放在更衣室。
25车间清洗间的卫生严格管控，拖把、扫把、畚斗必须按指定位置存放好。
26机台、设备保持干净整洁，无粉尘等，无维修工具、零配件等。
27车间各楼层、楼梯，包括吸烟区地面无烟头等。
制程：有限责任公司 品控部。
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Intertek 天祥集团
分享·合作·提高
——天祥审核部·客户答谢交流会
上海分会场
10年0月日
Intertek WCA 审核项目介绍
议程
WCA 要求及常见不符合项
WCA 审核范畴
审核项目介
2© Intertek 2014,
All Rights Reserved WCA 2.0
A workable solution for
WCA 介绍
W orkplace C onditions A ssessment
改善工作条件
的可行方案
A workable solution for improving workplace conditions
3© Intertek 2014,
All Rights Reserved 目前社会责任审核概况
逾千种标准与繁多的实施体系
同一批供货结果
繁多审核引起混乱
零售商/品牌商(BSCI)(ETI)(EICC)(SAI)Social Audit Social Audit Social Audit Social Audit 同批供货
商-繁多审核而引起混乱-重复审核
-低效率, 高昂的成本-着眼找出问题的审核模式-有限的改进方案 4© Intertek 2014,
All Rights Reserved (ICS)(Others….)Social Audit Social Audit -未能与同行表现作全面比较
-结果欠全面
WCA 报告分享模式
进口商C
报告以及证书
可向多名进口商分享
进口商B
进口商D
5© Intertek 2014,
All Rights Reserved -WCA 审核报告和成就奖进口商A ✓一个为供应商量度改善绩效
绩效评价指数
WCA 基本原则
以及评价的计划
✓加权积分来评定绩效表现：
初级、低级、中级以及高级
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分数表现分类定义
绩效指标
85% -100%高级达到期望
71% -84%中级有待改善
7© Intertek 2014,
All Rights Reserved 您知道自己在同业中的表现吗?
标杆管理:
•全球平均
•国家平均
•同行业平均
•13800 次工厂审核 8© Intertek 2014,
All Rights Reserved 次厂审核
（截止2014年8月）
审查范畴
劳工工资与
工时
9
© Intertek 2014, All Rights Reserved
任何零容忍事项旁边会标上红旗
零容忍
WCA审核中零容忍项目
•工厂雇用了低于16岁或以下的童工
•工厂本身或其代理商使用囚工（不符合国际劳工组织公约第29号）、抵债工或契约工的现象童工
囚工或强制劳工
10
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首次／年度审核
WCA 审核人天要求(2.0)
人天厂方员工数目
•1 1 –199
•2200 –1000
•31001 –6999
•47000+
11© Intertek 2014,
All Rights Reserved WCA 抽样(2.0)
厂方员工数目文件审阅员工访谈• 1 –199所有单独访谈的员工
10 或10% (其中更少的•200 –10002030 (20 个单独面谈+ 2 5人的面谈)
•1001 –69993040 (30个单独面谈+ 2 12© Intertek 2014,
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工时及工资（每周平均工作时数）
13© Intertek 2014,
All Rights Reserved 工时及工资
14© Intertek 2014,
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什么是您正在面对的问题？
15© Intertek 2014,
All Rights Reserved 什么是您正在面对的问题？
16© Intertek 2014,
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改善计划时间表
17© Intertek 2014,
All Rights Reserved 常见不符合项
10个最常见的不符合项–中国频率1消防喷淋没有正确安装和/或没有定期维护。
正常工作时间超过批文的限制或无法判定2正常工作时间超过批文的限制，或无法判定•无法判定是否所有员工的正常工作时间超过批文的限制•正常工作时间超过批文的限制3加班时间超过批文的限制，或无法判定•无法判定是否所有员工的加班时间超过批文的限制 18© Intertek 2014,
All Rights Reserved
常见不符合项
10个最常见的不符合项–中国6工厂没有定期评估（包括内部审核）管理体系，以寻求提高的空间。
7工厂没有建立，维护根据供应商和/或分包商在社会责任方面的表现和承诺以评估及选择供应商和/或分包商的文件化的程序。
8没有为所有员工参加5种社会保险，或无法判定•没有为所有员工参加5种社会保险•无法判定是否为所有员工参加5种社会保险
19© Intertek 2014,
All Rights Reserved 经验分享
•Mr. Kelvin Fan / Senior QA Manager
•广东省纺织品进出口股份有限公司•行业：服装/贸易/进出口
•涉及审核：Carter’s WCA
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WCA 2.0版本审核标准清单更新-概要
WCA 审核标准更新的某些要点及其级别改变，以及增加的检查细则如下
增加的检查细则如下：•童工及未达法定年龄劳工
•员工工作时间
•上锁的紧急出口
•电气系统
21© Intertek 2014,
All Rights Reserved WCA 2.0审核清单更新-劳工
•基于优秀范例及行业标准，更新了审核清单中劳工部分要点：•15周岁或当地法规规定的年龄（适用于年龄较高的要求）
•补救程序适用于直接受雇或间接为工厂工作的童工
•提升了某些标准的级别:
•未成年工登记-在WCA2.0版本里被评为中等级别的违反项
•工作许可证有效期-Valid work permits –在WCA2.0版本里被评为中等违反项
22© Intertek 2014,
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WCA 2.0审核清单更新-工资及工时
•基于优秀范例及行业标准，更新了审核清单中总工作时间部分要点:
•每周工作60小时以下-在WCA2.0版本里被评为符合项
•每周工作60-90小时-在WCA2.0版本里被评为中等级别的违反项•每周工作91小时以上-在WCA2.0版本里被评为重要级别的违反项•选择性答案的审核点级别更新-延迟发薪
23© Intertek 2014,
All Rights Reserved 过去一年，因为客人的重点关注，提升了消防系统和设施的安全标WCA 2.0审核清单更新–
健康安全增加的审核点
准。
因此，某些审核点及其级别的变更更准确地反映这些审核点的受重视程度。
此外，统一了生产车间和宿舍的消防安全要求。
的变更如下：
重要级别–消防警铃没有或不足够–灭火器不足
–消防器材被遮挡或阻塞
零容忍级别
–上班时间安全出口上锁
24© Intertek 2014,
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•旧版放在“其他发现项”的问题，根据当地法规的要求，增加成专属WCA 2.0审核清单更新–
健康安全增加的审核点
审核点（在适用情况下）：
例如：
•应急灯的备用电池–在WCA2.0版本中是中等级别的违反项
•仓库的防火照明灯具-在WCA2.0版本中是中等级别的违反项
•指定急救员-在WCA2.0版本中是中等级别的违反项
•职业风险评估-在WCA2.0版本中是轻微级别的违反项
25© Intertek 2014,
All Rights Reserved •3WCA 2.0审核清单更新-管理体系
改变以下个答案的审核标准，显示出薄弱的管理体系与工厂运作的违反项直接相关。
•“是，有书面程序” -在WCA2.0版本中是符合项
•“是，有书面程序，但没有正确执行” –在WCA2.0版本中是不符合项
26© Intertek 2014,
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采用或接受WCA 的客户
27© Intertek 2014,
All Rights Reserved 采用或接受WCA 的客户
28© Intertek 2014,
All Rights Reserved
谢谢
29© Intertek 2014,
All Rights Reserved Val ed Q alit Deli ered
Valued Quality.
30。