空白营销管理公司管理人员培训需求调研(2011年)

营销管理公司培训需求调查电子问卷
---商务、推广管理人员
尊敬的同仁：
您好！为了帮助您更好的工作，向您提供更系统化、更有针对性的管理培训课程，从而使您有更多的收获，希望您能在百忙之中抽空完成此问卷，谢谢。

说明:请在您选定的项目前的括号内标示(√)，除第一项的1、2、5题为单选外，其余各题可进行多选。

一、现状调查：
1、您在公司担任管理职务有多少久？
（）0-6个月（）6-12个月（）1-3年（）3年以上
2、进公司之前是否担任过管理职务？多长时间？
（）少于一年（）一年至三年（）三年至五年（）五年以上
3、您认为影响团队发展的最重要的因素是什么？
（）领导者的能力素养（）团队成员的能力素养（）团队管理制度（）团队目标的可行性
（）外界环境的影响（）其他___________________________
4、您认为员工的忠诚度主要来自哪些方面？（三项以内）
（）获得成功的希望大（）更多的培训和发展机会（）更多施展自己才华的机会（）同事之间能和谐相处（）丰厚的薪酬（）其他___________________________
5、您是否有做日计划、周计划的习惯？
（）从来不做（）有时间就做（）每日每周都做（）其他____________________
6、请列出您目前管理工作中觉得最困扰您或最想寻求帮助的问题。

7、您希望在管理工作的哪一方面有所改善？
8、您曾经参加过什么管理培训课程？对这些课程有什么意见？
二、建议及期望
1、您对目前经营管理人员培训的看法及建议？
2、您对一个好的管理培训课程有什么期望？
反面继续
3、您认为特别急需进行的管理培训课程有哪些？请详细列举，可参考课题：
A、基本技能：
（）创新思维（）问题解决（）时间管理（）沟通技能（）谈判技巧（）高效会议（）电脑技术（）统计分析（）其他：（请填写）
B、管理技能：
（）团队建设（）部门流程优化（）目标管理（）部门年度计划制订训练
（）绩效管理（）领导与激励（）部属培育与授权管理（）项目管理
（）非人力资源经理的人力资源管理（）非财务经理的财务管理
（）情景领导（）决策的艺术（）经营实战沙盘推演（）其他：（请填写）
C、职业素养：
（）企业文化认同感培养（）心理素质训练（）高效人士的七个习惯（）管理者敬业精神（）职业经理人的事业心（）团队合作精神（）第五项修炼（）激励—EQ工作（）其他：
D、专业知识/技能：
（）非人事经理的人力资源知识（）非财务经理的财务知识（）客户心理分析（）市场分析与客户研究（）营销知识技能（）其他：（请填写）
4、除此之外，您认为还需要增加哪些课程？（或您认为值得推荐给经营管理人员安排的课程？）
三、您对培训方式的要求：
1、培训时间长度
（）一天之内（）2-3天（）1周（）其他：（请填写）
2、培训时段安排
（）上班时间（）会议时间（）业余时间（）其他：（请填写）
3、培训形式
（）课堂讲授（）研讨会（）训练营（）野外潜能拓展训练
（）书籍光盘等自学（）部门或地区例会（）其他：（请填写）
四、您的自我认知与肯定
1、您认为您对哪些项目的工作有做为培训师的能力？（请举例阐述）
2、您认为您所面向的培训受众有：
（）本地区基层员工（）本部门基层员工（）同部门同级别人员
（）其他：（请填写）
3、如果公司聘请您作为内训师之一，您认为是否需给予您一定的奖励报酬？您认为奖励报酬的额度大约如何衡量？
4、在您所辖部门或地区，您认为经过培训提升，哪些人比较具备成为一名管理者的素质？请列举他们的名字：。