7月份明星职工
2024年女工工作总结范文(7篇)
2024年女工工作总结范文____年，院工会在市总工会女职委和市局工会指导下，在院党委大力支持下，扎实开展女职工工作，取得必须成效，我院女职工委员会被评为“巾帼礼貌岗”，____评为湖北省三八红旗手。
一年来，院工会坚持以“喜迎____、巾帼创新业”为主题，用心维护广大女职工合法权益和特殊利益，围绕医院中心工作和适应形势发展，结合实际制定“与时俱进、开拓创新、提升素质、争创业绩”的工作方针，不断创新活动载体、注重实际效果，全面提高女职工队伍的综合素质，调动了广大女职工建功立业的用心性、主动性和创造性，为院的持续健康发展做出了新贡献。
现将我院工会____年女职工工作状况总结如下：一、以加强组织建设作为女职工工作的基本点，夯实女职工工作基础医院以加强自身建设为基本点和关键点，采取措施建立健全组织机构和工作制度。
（一）促进和推动工会女职工组织建设的制度化和规范化。
一方面，院按照《工会女职工委员会工作条例》的相关规定，建立健全工会女职工委员会，女职委由不一样层次的女职工组成，并确保基层工会分会配备一名兼职女职工干部，落实女职工干部待遇，为女职工工作的正常运转和维护女职工合法权益带给保障;另一方面，实现基层工会分会组建率为____%，建立健全明晰的女职工工作制度、检查制度、规范的评比表彰机制，确保各项工作有章可循。
（二）加强女职工业务知识的学习和培训工作。
采取例会集中学习和平时业余学习相结合的方式，组织女工委员外出进修，组织女职工用心参加各项竞赛如病历书写比赛、护理大赛等，用心参加院岗位明星的评选，不断提高女职工岗位技能素质。
二、加强维权机制建设，更好维护女职工合法权益（一）广泛宣传女职工相关权益规定院女工委员会组织各分工会女工委员用心学习《劳动法》、《工会法》、《婚姻法》、《妇女权益保障法》、《人口与计划生育条例》、《女职工劳动保护规定》等相关法律法规，促使女职工进一步熟悉相关法规条例，更好维护自身权益。
岗位明星申报材料
岗位明星申报材料篇一：岗位明星申请材料20xx年度XXX电业局“岗位明星”申报人XX同志事迹材料姓名：XX 性别：女所在单位：XXXXX所在三级单位及岗位：XXXXXX从事工种：变电运行XX同志自1988年参加工作以来一直从事变电运行工作，到现在已经22个年头。
22年来她立足本职工作，认真履行岗位职责，兢兢业业，尽职尽责，业绩突出。
22年的工作经验不仅丰富了她的理论知识，更造就了她精湛的实际操作能力，也练就了她雷厉风行的性格。
22年来，她对全县所有变电设施设备的都非常熟悉，并利用每一次倒闸操作和设备巡视的机会来进一步加深对设备状况的了解，她负责的变电站站内的每一个设备，她都认真维护，设备状况也了如指掌。
她很热情，非常乐于现场指导，为新近员工解疑答惑，使队员能在实际工作当中提高自身技能业务素质。
另外，她还加强自学，遇有疑难问题总是向队友们追问到底或查阅资料加以解决。
通过不断努力学习，她于20xx年顺利通过高级工资格证考试，成为一名真正的技术人员。
工作中，她身先士卒，率先垂范，用行动来感化班组成员，发挥女性特有的耐心和细心优势，充分调动班组其他成员的工作积极性，使班组“严、细、密”的工作作风进一步巩固和加强。
在保证安全生产的同时，出色地完成了各项工作任务。
对待工作，XX从来都一丝不苟，她深知作为一名电力人自己肩上所承担的安全责任，她把每一次操作都当成一次自我挑战，从受令到审令，到写票审票，再到现场操作，她不会放过任何一个细节。
从最初的XX变电站，到XX变电站，再到如今的XX变电站，XX把自己的全部青春和精力都奉献给了维操队，奉献给了XX电力事业。
她在变电运行岗位有着二十几年的实际工作经验，出现状况时，大家第一反应就是向她请教，每每遇到这种情况，XX都会停下手头的工作，认真耐心地分析、讲解。
因为她明白，要搞好电力事业，绝不是一个人的力量所能办到的，而是要通过所有电力人共同的努力才能做到。
只有让同事们一起进步，才是真正的进步。
2023月度之星评选方案
2023月度之星评选方案2023月度之星评选方案1为了弘扬企业文化，增强员工工作的主动性，提升员工及部门的'主人翁精神，激励优秀部门及员工为项目树立模范带头作用，将对项目度优秀部门及优秀员工的评选标准如下：一、成立评优委员会和机构，负责全面指导和监督“每月之星”评优工作。
评委会：推荐组：联系人：安排评优事项，收集相关资料；对评优结果进行填表登记（见附件1），记录在册，张榜表扬。
二、评优原则实事求是、客观公正、民主公开、公平、注重实绩、全员参与。
三、评优名额分配及条件(一) 积极上进奖（1名）1、评选条件：在日常工作中能积极学习，主动进取，不断钻研，在短时间内工作技能、工作效率、工作质量等都有明显进步的员工。
2、奖励：300元(二)勤奋刻苦奖（1名）1、评选条件：对工作认真负责，积极进取，有责任心，吃苦耐劳，不计较个人得失，有较好的团队协作精神，学习能力强。
2、奖励：300元(三）踏实能干奖（1名）1、评选条件：团队配合度高，执行力强，模范遵守公司规章制度。
2、奖励：300元2023月度之星评选方案2为加强车间班组建设，不断增强企业向心力和凝聚力，提高工作效率，有效地激励工作业绩突出、综合表现优秀的员工，车间将开展“月度明星”评选活动，具体方案如下。
一、评选原则1、坚持全员参与的原则；2、宁缺毋滥，树立典范的榜样作用，激励优秀员工；3、坚持公开、公平、公正的'原则。
二、评选周期每月各工段/班组织一次评选。
三、评选范围凡在本公司入职满3个月，或虽未满1个月但有特殊业绩的员工，均可参加评选。
四、名额分配以各工段/班组为中心，每月可评选“本月明星” 1名。
五、评选标准1、出勤满勤有特殊业绩者特殊考虑；2、乐于助人、与他人和睦相处、无违反劳动纪律者;3、工作积极、认真负责、未发生安全违纪，质量事故者；4、积极参与8S工作，努力维护本班组辖区整洁状态；5、工作中，技能特长突出，能够出色完成本职工作，熟知本岗位规定和知识，不发生工作差错、违纪行为，不发生被同事投诉问题；6、敬业爱岗，认真对待自己的岗位，对自己的岗位职责负责到底，能严格遵守公司的各项规章制度；7、提出合理化建议，在同等条件下，建议被采纳并为公司带来效益的优先考虑。
举办职工生日会的方案(精选5篇)
举办职工生日会的方案(精选5篇)举办职工生日会的方案【篇1】1、在员工生日当天早上10：00以前，以部门总经理名义发送E—mail祝贺员工生日。
2、根据员工人数2—3个月定期举行员工集体生日活动(具体活动项目见方案，员工可以根据自己的选择来确定生日活动的内容)。
3、每月5日前将在部门板报公布当月“寿星榜”(生日员工名单)。
具体方案：员工生日活动共分为室内、户外(当周有快乐工作日的可以选择)活动两种：1、室内活动：1.1地点：办公室或会议室1.2活动具体方案：1.2.1准备物品(根据参加活动的人数而定物品的大小与数量)：蛋糕1个、花生、瓜子、水果(西瓜、哈密瓜或者苹果)、气球(氛围布置和团队活动使用)、拉花、一次性杯子、竹签，桌布，“心有灵犀”活动道具1.2.2自备物品：水果刀1把、打火机1只、纸巾若干包1.2.3必拍照片组图点蜡烛(众志成城)、吹灭蜡烛(集体)、许愿、切蛋糕(齐心协力)、欢聚一堂、精彩瞬间、尽情欢畅1.2.4流程：●布置会场、播放合适音乐●循环背景音乐：生日歌、爱的协奏曲、蓝色多瑙河、漫步神秘园、菩提树●备选情感音乐：卓越因为有你、相信自己、今天、我的未来不是梦、阳光总在风雨后●主持人开场白(约10分钟)接下来，就由请寿星闪亮登场(礼花)●寿星点燃生日蜡烛许愿，总经理献上美好的祝福，一起吹灭蜡烛●分尝蛋糕、水果等●煸情环节，寿星为大家分享在生活的__年中，最让自己感动的一件事。
(背景配乐)●“心有灵犀”活动：“心有灵犀”活动游戏规则：游戏规则：自行组队(主持人使其务必保持男女搭配)，每个队依次上场，每队两人。
一个人比划一个人猜;猜词过程中，不许说出词条中包含的任何字，否则该词条作废，根据词条难度，有三次选择放弃的机会;以猜中词条的多少，取前四个队获奖。
●主持人宣布活动结束，并感谢所有员工对公司的努力付出(播放：卓越因为有你2、户外活动(当周有快乐工作日的可以选择)：郊游2.1目的：增强员工归属感，丰富员工生活，增进各部门员工沟通了解2.2方式：由自愿报名领队的1名总经理带队，外出郊游(周末一天时间)，选择离公司2小时以内的旅游景点，参加人员可爬山划船有奖游戏等集体活动2.3地点：农家种植场、白水带等(注：所有户外活动都要送员工体恤一件，帽子一顶)2.4活动具体方案：(与室内活动具体方案一样)举办职工生日会的方案【篇2】一、目的为体现公司对员工的人性化管理和关怀，并以此增进员工对公司的认同度和归属感，使广大员工真正地融入到公司大家庭当中，进而保持更好的工作心态，与公司共同成长和发展。
优秀员工评选方案
优秀员工评选方案•相关推荐优秀员工评选方案（精选10篇）为保障事情或工作顺利开展，我们需要事先制定方案，方案是解决一个问题或者一项工程，一个课题的详细过程。
你知道什么样的方案才能切实地帮助到我们吗？下面是小编整理的优秀员工评选方案，仅供参考，欢迎大家阅读。
优秀员工评选方案篇1为了调动员工的整体积极性、稳定员工，激励员工不断进取，保持高水准的优质服务，给员工一个展现自我价值的空间，特制定以下优秀员工评选制度：一、评选方法：（一）月度优秀员工：1、酒店各部门于每月28日前，由部门经理召集管理人员及员工代表评出候选人上报人力资源部，要求针对《月度优秀员工评选标准》分别注明特别突出事迹，或优秀表现，并附上候选人的照片及部门经理签名，否则视为放弃参选。
2、人事部收到《月度优秀员工评选标准》后进行初审，在每月1日前报人事部经理。
3、所有参选人员名单上交后，由酒店的质检小组根据评选标准进行初审，并报人事经理审核，确定月度优秀员工人员名单。
4、人事部负责落实奖金及优秀员工证书的发放。
5、每月第二个周例会举行优秀员工表彰，由总经理颁奖，并同当选员工合影留念。
6、人事部负责联系摄影和冲印照片，并将每月优秀员工照片张贴在员工宣传栏。
（二）年度优秀员工：1、各部门于每年元月20日前上交部门候选人名单，要求针对《年度优秀员工评选标准》选出部门候选人，并列出先进事迹报人力资源部，在行政例会上由各部经理审核评选。
2、人力资源部收到《年度优秀员工评选标准》后进行初审，在元月底报人事经理。
3、所有参选人员名单上交后，由人事部组织各部门经理进行评选。
4、人事部负责落实奖金及优秀员工的奖金和证书的发放。
5、在年度的员工春节联谊会上，为年度优秀员工进行表彰。
由副总经理颁奖、授牌，并同当选员工合影留念。
6、人力资源部负责相片的摄影和冲印，并将相片张贴在宣传栏。
二、奖励方法：（一）月度优秀员工（每月评选2位）：1、当月优秀员工可获得奖金100元及酒店盖章的优秀员工证书壹本。
公司星级员工管理办法
星级员工评选办法为了持续深入推进公司企业文化建设，建立科学、合理、规范、人性化的员工管理机制，最大限度地激发和调动员工的工作热情和积极性，实现公司管理精细化、效益最大化的目标。
特制定本办法，请遵照执行。
一、组织机构及职责（一）组织机构为了切实加强对星级员工评选工作的组织领导，**公司成立星级员工评选领导小组：组长：副组长：组员：专干：星级员工评选领导小组办公室设在人力资源部，***评选办公室主任，负责日常的组织和协调工作；**任专干，具体负责日常业务。
（二）星级员工评选领导小组职责1.组长职责：全面负责公司级星级员工评选和验收达标工作，统筹安排部署。
2.副组长职责：负责分管部门、部门的星级员工评选和验收达标工作，是第一责任人，具体安排、检查、督促和验收等。
3.组员职责：各部门、部室是星级员工评选和验收达标工作的具体执行者，是星级员工评选工作开展的现场第一责任人，确保星级员工评选工作落到实处。
4.专干主要职责：具体负责部门或部门星级员工考核、评选、验收达标工作和资料的归档整理工作；负责授牌及奖励兑现工作；负责五星级员工的申报工作，并提供相关资料。
5、评选小组办公室职责：（1）星级员工评选办公室负责制定星级员工评选办法及实施方案，建立健全相关配套资料和设施。
（2）每季度按照《星级员工评选工作进度表》（附表1）的要求。
负责对各部门和部门申报的五星员工进行验收，将相关资料进行归档。
（3）根据考评结果，负责**公司级五星员工授牌和奖励兑现工作。
二、**公司“星级员工”评选实施步骤**公司“星级员工”评选分为四个阶段进行。
第一阶段：积极宣传，广泛动员时间：****年1月份各单位负责对星级员工评选相关知识进行宣传，积极组织学习，动员广大干部职工参与到星级员工评选的工作中来。
第二阶段：加强领导，狠抓落实时间：****年2-6月份各单位负责人是推进、落实星级员工评选的第一责任人，明确责任分工，狠抓落实，保证评选工作取得实效。
国家话剧院演员1岗日常工作
国家话剧院演员1岗日常工作事业编的意思中国国家话剧院演员1岗就意味着已经进入了国家事业编，就是说可以按月拿工资的，就跟咱们的教师资格证公务员一样的道理。
表演国家话剧院一般指中国国家话剧院，其是中华人民共和国的国家表演最高级艺术团体而国家话剧院演员1岗需要考表演，并且要求是本科学历和表演专业的人士。
2国家一级话剧演员国家一级话剧演员有本人代表性话剧目和表演角色的积累，其中部分角色的表演在国家级或省级评奖中获较高奖项二等以上表演奖三获得者不同1国家一级演员国家一级演员的获得者为文艺界的。
考国家话剧院十分的难，因为国家话剧院对于演员这一岗位的要求，是非常的高的通过一些发布的招聘广告，我们可以看对于演员岗位的考核要求是，不参加笔试但是在通过资格审查之后，需要进行三次面试三次面试的总成绩都是为。
其实从明星考取的编制就能够看出，他们选择的编制都是自己擅长的，选择的都是一个演员岗，这对于本身就是在圈内成天演戏的人来说真的很容易，而且今年3月份国家话剧院还公开了演员岗录取的标准，从以前的笔试和面试改成了。
具体细分，一级有一级美术师，一级编剧一级导演一级指挥一级作曲一级演员等国务院人事部到各省的有关职称正式文件规定的职务名称中，只有教练员系列中的正高级名为“国家级教练”其它系列均没有国家二字前面缀。
不是的，国家话剧院演员大部分都是合同制，少部分是事业编制国家话剧院其实是我国文化和旅游部直属的国家艺术院团国家话剧院拥有雄厚的艺术创作资源和辉煌的戏剧文化传统而国家话剧院的演员队伍，更是人才济济，群星荟萃。
另外，对于“国家一级演员”这个职称，国务院有一套专门的评定标准而偶像明星，其实是“自封”的只要有后台老板愿意捧，不需要专业知识，更不需要从业经验表演好坏无论，都可以当明星只要观众接受就好但是上述区别。
第一，国家话剧院一直以来录用都是笔试加面试的招聘流程，虽然在2020年宣布演员岗位不再设置笔试环节，只通过面试考核，但是在其公示中并未发现2021年有招聘演员岗位的编制人员，也就是说只采用三轮面试决定录用人员的方式是在。
优秀员工事迹(优秀6篇)
优秀员工事迹（优秀6篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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明星班组事迹材料
明星班组事迹材料明星班组事迹材料范文在日常学习、工作抑或是生活中，大家总少不了要接触或使用事迹材料吧，事迹材料不是单纯为其单位和个人评功摆好，而是为了鲜明地体现和积极宣扬一种特定时代所需要的精神。
那么相关的事迹材料到底怎么写呢？以下是小编帮大家整理的明星班组事迹材料范文，欢迎大家分享。
明星班组事迹材料1燃气分厂运行乙段是一支技术过硬，活力充盈的年轻化班组，曾连续四届荣获公司级“青年文明号”先进班组。
然成绩只能代表过去，班组领导核心——值班主任在年初对班组提出了：“放下一切重新开始，班组要加快提升整体综合素质入手，内部要开展比学习，比指标，比贡献，外部要做到互帮助，互共勉，同进步，立足本岗不断的学习，不断的创新，切实的做到人人争先进，携手共进，创建学习型创新班组。
以班组领导为核心，以劳模标兵为榜样，排险情，促生产，勇攻生产难关。
班组领导以身做责，规范自己的言行，在他们的带动下，班组全年未出现过一起违纪现象，未出现过人身伤亡事故，未出现过设备事故及操作失误引发的危害生产问题。
班组领导班子在班组内切实的做到身先士卒，率先垂范，遇事必亲临现场指挥参与工作，劳模标兵更是以身做责，抢在前，干在先，为班组员工做出榜样。
06年7月正逢雨季，7月9日，乙段二班，当时厂房外面暴雨倾盆，突然接到水泵间告急电话：雨水渗进水泵间，水位上升较快，已经快上升至惦记底座基础的危险线，乙段由值班主任带队，组成突击小组，顶雨挖渠排水，抽水，终于排除了险情。
创建学习型班组，着重工艺理论培训，提倡学科学，用科学，努力做到高质量，高产出，强技能，不失误，全力打造燃气精品。
增强班组员工的技能意识，深度挖掘能源潜力，真正的做到精打细算，以厂为家。
班组在年初结合分厂制订的能耗下降2%的要求，在班组内部开展“立足本岗，发光发热”活动，鼓励管钳工利用返修螺丝，奖励班组灰渣含碳量最低人员，促进大家工作干劲，使灰渣全线下降4%，并与团组织回收废钢，组织人员进入冷备炉内进行扒煤，全年共节约资金50余万元，为分厂的节能降耗做出了积极的贡献。
为职工成长挂上加速挡
34今年26岁的国网武汉供电公司信通分公司职工夏偲佳，已经在去年的省公司职工技能运动会上夺得了职业生涯的第一个冠军。
才工作3年，夏偲佳让同样斩获过省公司技能比武冠军的肖乾兴羡慕不已。
“现在，年轻人成长的速度真快。
”今年43岁的肖乾兴任职于国网武汉供电公司电力调度控制中心调控室，他首次夺冠，是工作的第8年。
如今，职工成长成才速度的不断加快，很大程度得益于企业为职工创造的环境与条件。
2018年，国网湖北电力按照湖北省总工会部署，制定了贯彻落实《新时一线·传真为职工成长挂上加速挡文_赵楠楠国网湖北省电力有限公司按照湖北省总工会部署，制定了贯彻落实《新时期产业工人队伍建设改革方案》工作措施，由工会牵头相关职能部门，协同推进职工队伍素质提升工作。
“星光创新工作室”正在进行“头脑风暴”工友 2019年第10期35力有限公司一线技能人员职员职级管理办法（试行）》中明确提出，选聘条件中艰苦地区和一线岗位从业经历占比不低于15%，引导员工主动下基层，同时向安全生产责任重、现场实操工作量大、技术技能含量高的关键岗位倾斜，辅助岗位职员占比不超过10%。
新管理办法引导员工主动回归一线。
国网黄石供电公司木港供电所副所长侯甫华正在机关部门锻炼，获悉“一线留人”的新举措后，他决定重新规划职业生涯，主动要求回供电所工作。
在新管理办法激励下，一线工作导向更加鲜明，国网湖北电力今年申报高级技师的人员同比增加了77%，多名骨干主动请缨到急难险重一线岗位去建功立业、成长成才。
打通职工技能通道2019年6月28日，国网湖北电力第三期“金扳手”青年员工种子期提升培训落下帷幕。
398名来自电力营销、变电运维、变电检修、配电线路、输电运检五大专业的青年员工，经过为期一个月的“理论+实操”培训，岗位技能有了大幅提升。
来自国网武汉市江夏区供电公司的黄颖便是其中之一。
2018年入职的她，目前是一名轮岗阶段的一线营销人员，非电专业毕业，让她在工作上遇到了不少困难。
工会经验交流发言稿
工会经验交流发言稿大家好！我是****社区工会副主席**，很高兴今天能够有机会和大家一起进行经验交流。
我2015年开始担任卧龙东街社区工会副主席。
我所在的卧龙东街社区地处**街道北部，辖区占地平方公里，社区是2015年9月份成立的新社区，共有四个居民小区和一栋商务楼宇，另有沿街商铺十余家。
社区现有常住人口**人，流动人口**人。
社区成立之初，工会工作底子薄，工作还没有展开。
作为社区工会副主席，为迅速打开社区工会工作新局面，实打实为辖区企业职工搞好服务，我主要开展了以下工作。
一、摸底调查，掌握辖区企事业单位基本情况。
接管工作之后，我先着手对辖区的企事业单位进行了调查。
由于社区刚成立，档案不全，辖区入驻企业的信息基本没有。
针对这种情况，我不服输的脾气上来了。
没有企业信息就一家家的完善信息，企业负责人找不到就一遍遍的登门拜访。
辖区嘉汇大厦是一栋商务写字楼，有不少小企业入驻。
为了摸透入驻企业的情况，我不分早晚天天往嘉汇大厦跑。
坐电梯不方便就走楼梯一层层地跑。
经过近两个月的努力，我终于摸清了辖区企事业单位的基本情况，为下一步工作开展打下了良好的基础。
二、发展入会，搭建辖区企事业单位职工服务平台。
社区于2015年8月份召开了第一次工会会员大会，选举产生了**社区工会联合会。
为实现工会全面覆盖，我积极发展辖区企业建会。
在刚开始的时候，很多企业都有抵触心理。
企业负责人和企业职工都认为建会和入会没什么作用，没有建会入会的热情。
针对这种情况，我耐心向企业负责人和企业职工讲解工会的职责作用，让他们了解到工会是企业、职工的服务平台。
当时恰巧发生了一件事情，又一次去一家企业发展他们建会的时候，一名女职工正在抱怨因为自己的计生关系在安丘老家，每次都需要回去查体，很不方便。
了解到这种情况，我向她讲解了流动人口查体办法，和她一起到社区办理了《流动人口婚育证》，帮她解决了难题。
虽然帮助职工解决的是一件计生问题，但是，通过这件事，让企业和职工知道了社区工会是实心实意为他们办实事的，增强了他们对社区工会的向心力。
岗位明星事迹材料
岗位明星事迹材料篇一：岗位明星事迹材料xx，女，1979年5月出生，xx县供销大厦烟酒柜柜组长。
该同志自xx年大厦开业至今, 一直在一线从事营业员工作，每天面对着来来往往的顾客，平凡而单调的工作，她一年如一日，以真诚去赢得每一位消费者。
工作中兢兢业业、任劳任怨、尽职尽责、埋头苦干、从不计较个人名利得失，在平凡的工作岗位上做出了不平凡的成绩。
一、不断加强学习，提高自身素质。
商业服务工作是一项专业性、技术性极强的工作，这就要求要以高度的事业心、责任感及扎实的业务技能做好每项工作。
为提高自身素质，适应市场经济发展的需要，她在工作之余和闲暇时间，系统学习营销心理、市场经济、销售技巧和《劳模二十八法》等商业知识，不断更新知识，作了大量的读书笔记。
通过学习，工作技能得到进一步增强，业务素质和工作水平有了显著提高,为做好本职工作奠定了坚实的基础，成为大厦销售服务的佼佼者。
二、以一流的服务，赢得顾客的赞誉。
烟酒柜组是大厦的骨干柜组之一，各项工作都走在了大厦的前列。
柜组的几位同志在崔铭的带领下，积极开展学、帮、带活动，以老同志为师，虚心求教，反复琢磨，积极参予大厦组[本文转载自-找文章，到]织的各类培训班，努力加强思想修养，提高自身素质。
在她们的带动下，周围的同志们很快就形成了一个比、学、赶、帮、超的学习热潮。
xx同志对待每一位顾客都一腔热情，一视同仁。
积极推行真诚服务和规范化服务，做到买不买都一样，买多买少一个样，百问不烦，百拿不厌，受到广大顾客的一致好评。
为进一步了解社会需求，扩大销售，她带领柜组的同志组成了志愿者服务队，深入到社会开展了预约订货，登门服务活动，完善售后服务体系，方便了顾客，提高了影响，扩大了销售。
三、积极开拓市场，以货真价实的商品赢得顾客。
在工作中积极贯彻商品质量百分之百合格，购物顾客百分之百满意的工作目标，积极开拓货源渠道，先后对多处市场进行了考察，不断增加商品花色品种，优化进货渠道，提高综合差率，在原有300多个品种的基础上增加到500多个品种，并以新、奇、特为主题，增加高档名烟名酒，并以国家级品牌为主。
明星员工获奖感言
明星员工获奖感言明星员工获奖感言1作为一名员工，很荣幸被评为20xx年10月份明星员工。
我很惊喜，但更多的是感动。
惊喜的是我被评为了这个季度的明星员工，因为自我感觉，我并没有为公司做出多么大的贡献，我只是做了我自己该做的。
每一次的任务完成，都离不开我们的共同努力，我仅仅是其中的一员。
然而，令我感动的是，公司认可了我的付出，也更加的让我坚信，只要我全身心的投入工作，努力的做好属于自己的本职工作，是一定会得到公司的认可的。
此次的获奖对于我而言，并不是我最终的目标，作为一个线长，不光要求技术全面，而且需要带好这支团队，带领大家以饱满的激情和更加昂扬的斗志，投身到本职工作中，从而为公司争取做出更大的贡献！最后，我衷心的感谢那些支持我、鼓励我的同事和领导，是你们给我提供这个锻炼的平台，让我不断的成长。
谢谢你们！明星员工获奖感言2我有幸被评为公司20xx年第二季度的“明星员工”，首先要感谢戴维尼这个大家庭,感谢公司领导对我的信任和厚爱；其次要感谢曾经理对我的推荐,对我的教导与包容；最后,要感谢同事们对我工作的支持与配合。
自进公司工作至今,我并没有为公司做出了不起的贡献,也没有取得特别值得炫耀的成绩,我只是尽自己最大的努力的做好属于自己岗位上的工作。
我在公司领导的正确引导、各位同仁的大力支持下，特别是财务中心的全体工作人员的分工协作，积极配合下，兢兢业业的做好自己的本职本岗工作。
在公司财务管理制度的完善和执行；规范而合法的进行公司的账务处理；和外部保持良好的工作联系等等方面积极、努力、而细致的工作着。
能得到此份殊荣需要感谢领导对我的信任和包容,感谢同样优秀的同事对我的支持和帮助。
所以这份沉甸甸的荣誉不光属于我个人，而是属于我们财务每一个成员。
当然这也是一种激励,在以后的工作当中，我将不辜负领导和同仁的的期望，更加尽心尽职，抱着务实认真的工作态度，并不断学习提升自己的工作技能，迎接新的挑战！用实际行动为公司的发展尽自己的力量！公司以人为本的企业文化使我们获益很多，我们每一位同戴们都应该踏踏实实,勤勤恳恳的干好本职工作,为公司事业做大做强,贡献出自己的一份绵薄之力。
连队的女明星
连队的女明星吴海燕【期刊名称】《兵团工运》【年(卷),期】2012(000)011【总页数】1页(P26)【作者】吴海燕【作者单位】【正文语种】中文在农二师三十四团十六连活跃着一批赫赫有名的女职工，她们在实施科技兴农、发展优势产业中大显身手，成为众人钦佩的“致富明星”。
科技明星——刘佩佩今年45岁的刘佩佩承包了83亩棉田，4月27日的一场沙尘暴使已经现行的棉苗“全军覆没”。
风灾过后，刘佩佩立即到地里查看灾情，组织机力对棉花进行了重播。
她坚信通过科学管理和辛勤劳作一定会获得好收成。
在棉花整个生育期，刘佩佩都采用科学的管理方法，滴水滴肥、打顶整枝等都严格按要求操作。
科学投入是获得高产的基础，刘佩佩加大水肥的投入量，仅专用肥每亩地就施了60公斤。
如今，她承包的棉田棉桃满枝，都已吐絮，一派丰收的景象，技术人员预计单产可达500公斤以上。
眼下，刘佩佩联系的12个拾花工，全面投入到“三秋”拾花工作中，确保了适时采摘交售。
养牛明星——范晓华“9年来，我坚持养牛，走种养结合之路，每年家庭收入都在10万元以上……”十六连女职工范晓华告诉笔者。
2004年，范晓华在种地的同时开始发展养殖业，喂的第一头牛是杂交品种牛，因为缺少养牛经验，她购买了一些有关养牛的书籍和光碟，一有空就阅读，慢慢地积累了一些养牛经验。
2005年底，她向亲朋好友借了1万元钱，购买了5 头良种牛，和丈夫一边种地，一边养牛，当年获得了好效益。
范晓华养牛的路走得有些坎坷，2006年，因为喂养不当，一头牛突然死亡损失了4000元。
在以后的喂养过程中，范晓华更用心了，严格按照要求喂养。
如今，她家的牛发展到13头，良种牛有9 头，加上包地的收入，她家成了连队的小康户。
红枣明星——华彩萍因为科学种植红枣，十六连女职工华彩萍成为科技示范户；因为热心助人，华彩萍成为巾帼科技致富带头人。
2009年，她直播建园种植了枣树30亩，三年来种枣树的收入非常可观。
在枣树的管理中，华彩萍突出一个“早”字，把握一个“勤”字、强调一个“细”字。
工会职工之家宣传标语
竭诚为您提供优质文档/双击可除工会职工之家宣传标语篇一：工会职工之家创建活动实施方案工会职工之家创建活动实施方案为了贯彻落实工会工作总体思路，深入开展建设职工之家活动，在各级领导的重视和支持下，自觉坚持以党的基本路线和基本方针为指导，依照法律和工会章程独立自主地开展工作维护职工合法权益。
分局团结和动员全体职工以主人翁的精神积极投身财政事业的发展，献计献策；开展学先进，赶先进活动；抓好职工理论及专业技能等方面的教育工作，不断提高职工的业务素质水平。
为了更进一步推动分局工会组织自身的发展，推动分局各项工作顺利进行，财政分局工会根据《中华人民共和国工会法》，结合本单位的工作实际，特制定年度创建“职工之家”的实施方案。
一、指导思想镇财经所在年“职工之家”创建工作中，继续坚持“两手抓，两手硬”的方针，坚持依法治国和以德治国的方略。
以讲文明，树新风为主题，以巩固文明建设成果和提高创建质量，档次为重点，以不断提高干部职工的凝聚力，向心力，促进财经事业不断发展，更加繁荣为目的，以经济建设为中心，坚持不懈，深入持久地开展“先进职工之家”的创建活动，把文明建设与树立财政形象，依法理财和文明行政，促进财政工作和提高干部队伍素质紧密结合起来，推动本单位物质文明，政治文明和精神文明持续，协调发展。
二、创建目标1、财经所依据建设职工之家新的要求，从实际着眼制定建家计划，调整工作部署，认真落实，注重实效。
2、结合本单位实际，建立健全工会各项规章制度。
3、具体目标：镇财经所在确保前一轮文明创建成果的基础上，再上档次。
三、主要措施（一）把创建“先进职工之家”作为精神文明建设的一个重要组成部分，继续革命坚持以文明创建总揽全局，着力构建坚持“两手抓，两手硬”的创建机制。
一是用文明创建总揽全局，把文明创建工作渗透，融汇在财政工作的各个环节、各个方面。
财政职能的履行，财政干部的言行都必须与文明建设的要求相符合，与塑造财政良好形象相匹配。
口号标语之职工之家宣传标语
职工之家宣传标语【篇一：工会“职工之家”文章】深入人心，让工会成为职工真正的家在谈到怎样搞好工会工作这个问题时，我们首先要有个清醒的认识，那就是工会在企业中扮演了一个什么样的角色，要起到怎么样的作用？我想用一个简单的故事来全面阐述这个问题。
有一个家庭，由一对夫妇组成，一天，家里迎来了两个新成员，一对儿女。
这对夫妇打算打算做一个好父亲和好母亲，将儿女教育成才，让他们健康成长，早日成为用用的人，进一步壮大这个家庭。
于是夫妇俩分工明确，母亲教导儿女如何照顾自己，教会他们怎样选择衣服以适应寒暑，以及怎样选择食物，保持身体健康；教会他们礼仪，待人待物的方法，以便他们能相互关心和帮助，友爱和团结，更快的融入人群中。
而父亲扮演了严厉的加色，教导他们如何遵守纪律，如何承担责任，如何迅速掌握生存的技能，如何面对危险及如何保护自己…….。
后来，家里面又接连不断的迎来了新成员，父亲和母亲有点照顾不过来了。
好的是，最初的儿女已经长大了，他们已经掌握和学会了一系列本领，于是他们主动的帮助父母一起照顾幼小的弟弟妹妹。
结果，很多年后，这个家庭成长为一个大家族。
大家团结友爱，相互帮助，以大带小，井井有序，将这个家族发展的蓬蓬勃勃。
每个从家里走出去的年轻人，都在为这个家庭的发展和壮大而努力，他们乐观积极，无所畏惧，因为他们心里都有个信念，都有一个家，并且知道：遇到委屈时，可以找母亲倾诉，得到母亲的开解和鼓励，受到伤害时，父亲会为他主持公道，还会得到母亲悉心照顾。
企业常说“工会是职工的家”，这个家里，工会不但充当爹和娘的角色，也充当了兄弟姐妹的角色，有关心、呵护、提携新员工，使其顺利成长，也有教育他们遵守规章法纪、培训他们掌握工作技能、保护职工在企业中的合法利益、保障职工在企业中人身安全利益，做职工坚实的护盾等职责。
做到以上几点，工会就能成为所有员工心理的一种精神依靠和为之奋斗的信念。
工会这个“家”才能发展壮大，越做越强。
那么，具体要怎么做，才能最大程度的使员工相信和融入工会这个“家”呢？我有以下几点想法。
职工之家经验材料
职工之家经验材料篇一：工会职工之家经验交流材料以人为本重落实，关爱职工促和谐——**公司“职工之家”建设创新经验材料**公司现有9个车间工会，49各工会小组，现有职工总数1326人，其中正式职工944人，劳务工352人；其中管理人员50人，技术人员58人，操作人员1218人，职工入会率达到100%。
一、以“五型”小家建设为抓手，积极推进“职工小家”建设水平对照“五型”小家创建标准和实施意见，近两年来，**公司工会以强化基础、求真务实、继承创新、促进发展为着力点，在全厂9个车间、49个班组中积极推进“五型”小家创建活动，取得了一定成效。
在“五型”小家创建中，二车间生产乙班把“创建学习型职工小家，争做知识型职工”作为提高员工素质和技能的重要途径，坚持做到组织学习与个人学习，理论学习与实践钻研，以老带新与以新帮老，岗位创新与选树典型，组织激励与自我鞭策“五个结合”。
一方面，紧紧围绕生产经营建设目标，广泛开展党员“五高”活动，充分发挥党员、团员先锋岗作用，创先争优和主题教育活动。
围绕车间工艺、各项规章制度、操作技能等，开展学习活动。
同时，认真组织班员参加单位或公司举办的各种业务技术学习和培训。
另外，该班还建立了月评比明星职工栏，根据实际情况，5个区域分别对待，月底进行民主考评，考评主要内容为：工作态度、岗位配合、指标完成、技能提升综合表现，对排在第一名的职工奖励一个小红旗，同时进行5-10分物质奖励，班组职工干工作热情明显提高。
通过全员的学习和培训，年度技能鉴定证取证通过率明显增强；职工杨剑、蒲志成、陶永军先后荣获车间举办的煤焦车司机青工技术比武二、三、四名；班组成员技能鉴定中级工以上持证率100%，并有1人被集团公司聘为高技能人才。
五车间一班每季度开展评比“安全之星，学习之星，技术之星，文明之星，节约之星”的“五星”评比活动；树立学习榜样模范标兵，总结推广先进操作法，发挥示范导向作用，以点带面形成联动。
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光荣榜
7月份公司明星职工：桂松华
附照片
桂松华工作事迹：
桂松华，男，42岁，担任公司技师职务。
没有高学历高文凭，但在机电一体化维修领域，他是绝对的技术大师。
桂松华的成长历程给我们现代工人一个启示：活到老，学到老。
拥有技术过硬的真本领，就能在企业的不断发展中迎接任何挑战。
在他走过的道路上，有别人无法体会的艰辛，他这一切完全源于自己对本职工作的热爱，对技术的苛刻追求，对科学知识的不苟钻研。
我们现代企业最需要的是这类能在本职岗位上刻苦钻研、干出特色的技术工人。
车间里机械轰鸣，一片繁荣景象，哪里的设备出故障，哪里就有桂师傅的身影。
他的维修工作，说起来简单，干起来却非常繁琐，小到窗户插销，大到配电布线，复杂的有机电原理，危险的有爬杆检修，脏的有卫生间查漏止水等等，每桩每件的维修工作都与我们的生活、生产休戚相关。
多年来，他的足迹踏遍了公司的每个角落，他随叫随到，不分白天黑夜，维修了无数的下水管道，更换了无数个灯泡，排查无数次线路的安全隐患，检修了无数次的设备故障。
他毫无怨言，总是辛勤的耕耘，默默的奉献，面对苦、累、脏在所不辞。
桂师傅正是以脚踏实地的做事，无私奉献和乐于助人的品质得到了大家的一致好评。
公司决定授予桂松华七月份公司明星职工称号，并颁发奖金
500元人民币，以资鼓励。
公司倡议全体员工以桂松华为榜样。
学习他不断进取，刻苦钻研的学习态度；学习他吃苦耐劳，脚踏实地，默默奉献的工作作风。
让我们共同营造公司团结协作，和谐共赢的良好工作氛围！。