培养选拔女干部体会
女干部培训心得体会模板（三篇）
女干部培训心得体会模板作为一名女干部，在参加培训之前，我对培训的目的和内容有些模糊和不确定。
然而，通过这次培训，我深刻认识到了自身的不足之处，并且收获了许多宝贵的经验和知识。
在此，我将结合自身的体会，总结出以下几点心得体会。
一、坚定理想信念，树立正确的人生观和价值观在培训过程中，我认识到一个人的理想信念是坚持不懈的奋斗的推动力。
作为一名女干部，我们要时刻保持对党的忠诚，坚守理想信念，树立正确的人生观和价值观。
只有这样，我们才能够在工作中充满激情、努力奋斗，为实现共产主义事业的伟大目标而不懈努力。
同时，我还意识到，作为女性，我们应该坚守自己的独立人格和思想，不被外界的干扰和困难所动摇，树立自信心，追求个人价值的实现。
二、加强学习，不断提升综合素质在培训过程中，我深感自己的知识和综合素质与要求还存在一定的差距。
作为女干部，我们应该时刻保持学习的状态，不断提升自己的专业知识和管理能力。
只有不断学习，我们才能够更好地适应时代的发展需求，更好地为群众服务。
同时，我还学到了如何与他人进行有效的沟通和协调，如何处理复杂的人际关系，这些都对我的工作和生活有着重要的影响。
三、增强团队意识，加强团队协作培训过程中，我还结交了许多优秀的女干部同事，他们不仅在工作上有着丰富的经验和知识，而且在思想上也有着独到的见解。
在与他们的交流中，我深感自己作为一个团队的成员时，应该加强团队意识，积极参与团队协作。
只有在一个团结一致的团队中，我们才能够共同努力，克服困难，取得更好的成绩。
四、注重自身形象，提升个人魅力作为一名女干部，我们还应该注重自身形象的塑造，提升个人魅力。
从穿着、仪表到言谈举止，都应该给人以良好的印象。
同时，我们还应该注重自身的修养和气质的培养，提高自己的综合素质，使自己能够更好地胜任工作，展现自己的个人魅力。
五、积极参与社会活动，树立良好的社会形象作为女干部，我们还应该积极参与各种社会活动，以树立良好的社会形象。
女干部培训学习心得体会3篇
女干部培训学习心得体会女干部培训学习心得体会精选3篇（一）作为女干部参加培训学习，我收获了很多，有以下几点心得体会：首先，培训学习让我更加明确了女干部的角色和责任。
通过学习，我深刻理解到女干部既要承担起组织任务，又要关注群众需求，起到示范和引领的作用。
培训中，我学习到了如何更好地发挥自己的优势，主动作为，为组织和群众做出更大的贡献。
其次，培训学习让我认识到女干部需要不断提升自己的素质能力。
作为女干部，我们不仅要具备扎实的专业知识，还要具备良好的沟通能力、团队合作能力和领导能力。
在培训中，我学到了很多提升自己能力的方法和技巧，比如如何高效沟通、如何领导团队等，这些都是我工作中需要不断实践和提升的。
最后，培训学习让我深刻理解到女干部要注重自身形象和修养的重要性。
作为女干部，我们是组织的形象代表，我们的形象直接关系到组织和群众对我们的认可度和信任度。
培训中，我学到了很多关于形象塑造和修养提升的内容，这些对我今后的工作和发展意义重大。
总之，这次女干部培训学习给我带来了很多启发和收获。
我将把学到的东西转化为实际行动，提升自己的能力，更好地为组织和群众服务。
女干部培训学习心得体会精选3篇（二）作为一个女干部参加能力素质培训，我收获了很多宝贵的经验和体会。
以下是我的心得体会：第一、自信心的培养：通过参加培训，我学到了如何培养和提升自己的自信心。
在工作中，女性常常面临各种挑战和压力，很容易感到自卑和不自信。
但通过培训，我意识到自信是成功的重要基石，只有相信自己的能力，才能勇敢面对困难并取得突破。
第二、沟通能力的提升：作为一个干部，良好的沟通能力对于工作的推动至关重要。
通过培训，我学到了如何有效地与他人沟通，包括倾听他人的观点和意见，表达自己的想法和建议等。
这些技巧帮助我提高了与同事和下属的沟通效果，促进了团队合作和工作效率的提升。
第三、领导能力的锻炼：作为一个干部，领导能力的提升至关重要。
通过培训，我学到了如何成为一个优秀的领导者，包括合理分配工作任务，激励团队成员，解决问题等。
关于培养选拔女干部的调查与思考
与思考2023-11-07CATALOGUE 目录•引言•培养选拔女干部的现状•培养选拔女干部的问题与挑战•培养选拔女干部的对策与建议•结论与展望01引言当前我国女性干部的比例和数量均有待提高，这制约了妇女在政治、经济和社会领域中的发展和作用发挥。
培养和选拔女干部对于促进性别平等、推动社会进步和实现可持续发展具有重要意义。
背景与目的调查方法与过程采用问卷调查、访谈和文献资料分析等多种方法收集数据和信息。
对不同地区、不同类型单位和不同年龄段的女性干部进行了调查和访谈。
收集并分析了与女性干部培养和选拔相关的政策法规、案例和数据。
01020302培养选拔女干部的现状女干部比例在现有的公务员队伍中，女性干部的比例为约XX%，相较于过去有了显著的提高。
分布情况女干部在各级别公务员中均有分布，但比例不均，基层和中层比例相对较高，高层比例较低。
当前女干部的比例与分布女干部的培养选拔机制培养机制目前，公务员系统已经建立了一套较为完善的女干部培养机制，包括专项培训、轮岗交流、挂职锻炼等。
选拔机制在选拔任用方面，公务员系统逐步摒弃了性别歧视，以能力业绩为导向，公平公正地选拔女干部。
女干部在组织中的角色与作用角色定位女干部在公务员组织中担任着多样化的角色，包括决策者、执行者、协调者等。
作用发挥女干部在组织中的作用逐渐得到重视和发挥，她们在推动组织变革、提高工作效率、促进性别平等方面起到了积极的作用。
03培养选拔女干部的问题与挑战社会上仍存在一些性别偏见，认为女性在领导岗位上可能缺乏果断、决策力等特质，导致女干部在晋升和选拔方面受到限制。
存在的问题与障碍性别偏见由于社会对女性担任家庭照顾者的期待，女干部往往在事业与家庭之间面临更大的压力和挑战。
家庭与工作平衡一些组织在为女干部提供职业发展机会方面存在不足，如培训、晋升等方面的机会较少。
缺乏职业发展机会一些组织文化中存在性别歧视、职场隔离等问题，导致女干部在工作中受到不公平待遇。
面向基层培养选拔干部心得
面向基层培养选拔干部心得面向基层培养选拔干部是党的一项重要工作，为了适应时代发展的需要和基层工作的实际情况，我们必须加强对基层干部的培养和选拔工作。
在长期的基层工作中，我积累了一些心得体会，现将其总结如下。
首先，要注重理论学习和知识储备。
干部要有坚实的理论基础和广泛的知识面，才能更好地开展工作。
因此，在培养选拔过程中，要注重对干部进行理论学习和知识储备的培养。
这包括系统学习马克思主义理论、党的路线方针政策，学习党的先进经验和成功做法，学习国内外的各种知识等，以提高干部的综合素质和领导能力。
其次，要重视实践锻炼和能力培养。
干部要有实际能力，才能在工作中发挥作用。
因此，在培养选拔中，要重视对干部进行实践锻炼和能力培养。
这包括安排干部到基层一线实践工作，使他们能够深入了解基层工作的具体情况，增强实践能力；同时，要提供各种培训机会，让干部能够不断提升自己的专业技能和管理能力。
再次，要注意培养选拔的方法和机制。
在培养选拔干部时，要注重方法和机制的创新。
一方面，在选拔过程中，要注重实际工作表现，注重考察干部的实际能力和发展潜力，不仅看个人的学历和资历，更要看他们在实际工作中的表现和成绩。
另一方面，在培养过程中，要注重因材施教，根据干部的实际情况和发展需求，设计个性化的培养计划，帮助他们充分发展自己的优势和特长。
此外，要加强激励机制和监督制约。
在培养选拔干部时，要注重激励机制和监督制约的建立。
一方面，要建立健全的激励机制，通过激励干部的主动性和积极性，推动他们不断提高自己的能力和水平。
另一方面，要加强监督制约，对那些不称职、不称心的干部要及时予以调整和纠正，同时对履职不力、违纪违法的干部要严肃处理，保证干部队伍的纯洁和先进性。
最后，要坚持党的领导和正确的方向。
在培养选拔干部时，要始终维护党的领导地位，坚持正确的方向。
只有坚持党的领导和正确的方向，才能确保干部的培养和选拔工作能够顺利进行，确保干部能够真正发挥作用。
女干部培训心得体会5篇
女干部培训心得体会5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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女干部培训心得体会通用8篇
女干部培训心得体会通用8篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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女干部培养选拔和使用工作总结
女干部培养选拔和使用工作总结近年来，随着社会发展和变革的加速，女性在各个领域的地位和作用逐渐得到提升。
为了充分发挥女性的优势和潜力，我单位加强了女干部的培养选拔和使用工作。
经过一段时间的实践和探索，我对这一工作进行了总结，以下是我的总结报告。
一、肩负重任，坚持用人标准在女干部的培养选拔和使用工作中，首先要明确肩负的使命和责任感。
女干部是组织的骨干力量，她们的选用和使用必须以优秀的综合素质作为依据。
在选拔过程中，我们坚持用人标准，注重理论素质、实践能力、组织纪律等方面的考察，确保选拔出的女干部能够胜任各项工作。
二、注重培养，全面提升素质女干部培养是一个系统工程，要注重培养方法和路径的探索。
我们采取了多种培养方式，包括定期组织培训、派驻到其他单位锻炼、参加学习班等，全面提高女干部的综合素质。
同时，我们注重培养干部的能力，重视实践锻炼和岗位培训，使女干部在实际工作中能够熟练掌握技能，提高工作效率。
三、营造良好环境，激发潜力为了发挥女干部的潜力，我们积极营造了良好的工作环境。
首先，我们坚持性别平等原则，严禁任何形式的性别歧视和压制。
其次，我们注重培养女干部的自信心和信心，鼓励她们勇敢地发挥自己的优势和特点。
同时，我们也注意发掘女干部的潜能和潜能，为她们提供机会，培养她们的领导能力。
四、加强监督，确保工作质量女干部培养选拔和使用工作的质量是关键，为此我们加强了对这一工作的监督。
一方面，我们建立了完善的考核评估机制，定期对女干部的工作进行评价，及时发现和解决存在的问题。
另一方面，我们加强对女干部的指导和培训，提高她们的工作水平和能力。
五、不断创新，推动工作发展女干部培养选拔和使用工作是一个动态过程，要根据实际情况不断进行创新。
我们积极探索新的培养方法和路径，鼓励女干部参与各种能力建设和能力提升的活动，不断提高工作质量和水平。
同时，我们也注重与其他单位的交流与合作，借鉴其他单位的成功经验，推动女干部工作的发展。
2024年选拔任用优秀妇女干部工作心得体会感想
2024年选拔任用优秀妇女干部工作心得体会感想作为一名妇女干部，我参加了2024年选拔任用优秀妇女干部的工作。
通过这次经历，我深深体会到了选拔优秀妇女干部的重要性和意义。
在这次工作中，我不仅从中学到了很多知识，也意识到了自己的不足之处，并且在实践中逐渐成长。
以下是我对这次工作的心得体会和感想。
首先，备战工作是关键。
在参加2024年选拔任用优秀妇女干部的过程中，我意识到备战工作的重要性。
只有事先充分准备，才能在选拔过程中充分展示自己的优势和能力。
因此，我首先对自己的专业知识进行了系统的梳理和回顾，并进行了针对性的深入学习。
同时，我还积极参加各种培训班和讲座，提升自己的综合能力和素质。
通过这些备战工作，我不仅增加了自己的知识储备，也增强了自信心，在选拔中能够更好地展示自己的优势。
其次，注重团队合作。
作为妇女干部，团队合作能力对我们来说尤为重要。
在选拔任用优秀妇女干部的过程中，我们被组成了一个团队，每个人都有自己的职责和任务。
在团队合作中，我深刻体会到了团队协作的价值和意义。
只有团队成员之间相互配合、相互支持，我们才能够顺利地完成任务并取得好的结果。
因此，我积极与团队成员沟通交流，解决问题和困难，共同努力完成每一项任务。
通过团队合作，我不仅学会了倾听和尊重他人的意见，也学会了相互帮助和支持，提高了自己的团队合作能力。
再次，注重学习和成长。
在参加选拔工作中，我深刻认识到了自己的不足之处，并积极寻求解决方法和途径。
我清楚地知道，不断学习和成长是我们作为妇女干部的责任和使命。
因此，我在选拔过程中不仅努力学习和提升自己的专业知识和技能，也积极参加各种培训和学习活动，拓宽自己的视野和能力。
同时，我也注重反思和总结，发现自己的不足和问题，并积极改进和完善。
通过不断地学习和成长，我感到自己在工作中更加熟练和自信，也提高了自己的综合素养和能力。
最后，注重积极心态和自信心。
在选拔任用优秀妇女干部的过程中，我深刻体会到了自信心的重要性。
2024年选拔任用优秀妇女干部工作心得体会感想
2024年选拔任用优秀妇女干部工作心得体会感想2023年选拔任用优秀妇女干部是一个具有重要意义的工作，这次选拔任用优秀妇女干部的过程中，我参与了相关工作并积极参与了选拔评审的过程。
通过这次工作，我深刻体会到了选拔任用优秀妇女干部的重要性以及其中的一些经验和感悟。
首先，在选拔任用优秀妇女干部的工作中，突出了公平、公正和公开的原则。
在评审过程中，我们严格按照相关规定和程序进行评审，确保每位妇女干部都能够在公平的竞争环境中展现自己的能力和才华。
同时，评审过程中也注重透明度，确保选拔任用工作能够被广大干部和群众所知晓，并充分听取各方面的意见和建议，避免个人恩怨和私人偏见的干扰。
这种公平、公正和公开的选拔任用机制能够激发妇女干部干事创业的热情和积极性，提高干部选拔任用的质量和效益。
其次，在选拔任用优秀妇女干部的工作中，重视综合素质和实绩。
在评审干部的时候，我们不仅注重干部的学历和资历，更加关注干部的综合素质和实际工作表现。
一个好的妇女干部应该具备扎实的理论基础、广泛的知识面和卓越的领导能力，能够在工作中具备决策、组织、协调和推动的能力。
此外，实际工作表现也是评审干部的重要依据，只有通过实际工作的检验，才能够体现出一个干部的真正能力和能力潜力。
因此，在选拔任用优秀妇女干部的工作中，要综合考量干部的综合素质和实绩。
再次，在选拔任用优秀妇女干部的工作中，注重激发干部的动力和潜能。
在评审过程中，我们不仅看重干部的过去表现，更关注干部的潜力和发展空间。
新时代要培养和选拔一批具有战略眼光和创新思维的优秀妇女干部，因此，我们注重选拔那些具有拓展思维和创新能力的干部，具有较强的适应能力和驾驭大局的能力。
通过选拔任用优秀妇女干部，能够为广大妇女干部搭建更加广阔的平台，激发干事创业的热情和积极性，使干部更好地发挥自己的才华和能力。
最后，在选拔任用优秀妇女干部的过程中，要注重培养和发展干部的能力。
选拔任用优秀妇女干部不仅仅是一次单纯的选拔工作，更是一次培养和发展干部的机会。
女干部培训心得体会优秀(精选篇)
女干部培训心得体会优秀（精选篇）女干部培训心得体会一、参训感言在这次女干部培训活动中，我深刻体会到了自己在工作中的不足之处，同时也增长了许多知识和技能。
通过与来自不同单位的优秀女干部的交流，我对自己的工作定位有了更加明确的认识，并对如何更好地发挥自己的优势和潜力有了更深层次的思考。
二、工作定位和规划在参加培训前，我对自己的工作定位并不清晰，常常陷入碌碌无为的状态。
通过这次培训，我认识到自己的职责是要为人民服务，为国家的发展做出贡献。
同时，我也意识到作为一名女干部，我应该承担起更多的责任，展现自己的能力和魅力。
因此，我上升到了一个更高的层次：不仅要做好本职工作，还要积极参与和引领组织的改革与创新，为整个单位的发展贡献力量。
为了更好地实现自己的工作定位和规划，我决定在以下几个方面加强自己的能力和素质：1. 提高专业知识水平：作为一名女干部，要解决和处理的问题非常复杂和多样化。
因此，我要不断学习和积累各个方面的知识，提升自己的专业水平，为解决问题提供有力的支持。
2. 增强沟通能力：作为干部，沟通是非常重要的一项能力。
通过与其他单位的交流和学习，我深刻体会到了沟通在工作中的重要性。
因此，我要学会主动倾听和理解别人的观点，善于沟通和协调，加强与同事和上下级之间的沟通和合作。
3. 培养领导能力：作为一名女干部，领导能力是必不可少的。
我要注重培养自己的领导能力，学会管理和激励团队，带领团队共同完成工作目标。
4. 提升自身素质：作为一名女干部，我要注重提升自身的综合素质。
这包括修养、礼仪、外语、沟通技巧等方面的提升。
只有在各个方面都有不断的进步，才能更好地胜任工作。
三、工作方法和技巧在这次培训中，我学到了许多工作方法和技巧，对我在工作中的提高起到了积极的促进作用。
以下是我总结出的一些工作方法和技巧：1. 目标明确：在工作中，要明确自己的目标和任务，有计划地进行工作。
同时，也要不断对目标进行评估和调整，确保工作的实施和完成。
2024年选拔任用优秀妇女干部工作心得体会
2024年选拔任用优秀妇女干部工作心得体会2024年选拔任用优秀妇女干部是一项重要的工作，旨在充分发挥优秀妇女干部的作用，推动社会进步和发展。
我非常荣幸能够参与此次选拔任用工作，并有机会与众多优秀的妇女干部进行交流和合作。
在这个过程中，我获得了很多宝贵的经验和体会，现将其总结如下。
第一，注重公正公平。
选拔任用优秀妇女干部必须做到公正公平，遵循选拔标准和程序，确保每一位参与者都能够公平竞争、展示自己的才能。
在评审过程中，我们要坚持客观、公正、公平、透明的原则，避免任何形式的人情主义和势力团体的干扰，真正看到每位妇女干部的实际表现和能力。
第二，突出综合素质。
优秀妇女干部不仅要有过硬的专业能力，还要具备较强的综合素质和管理能力。
在选拔任用工作中，我们要综合考虑妇女干部的知识背景、工作经历、工作成绩、职业操守等多个方面的因素，全面了解妇女干部的综合能力和发展潜力，从而做出全面、客观的评判和决策。
第三，注重激励潜能。
选拔任用优秀妇女干部是为了发掘和培养更多的妇女干部，帮助她们实现自身价值和发展，为社会进步做出更大贡献。
在选拔任用工作中，我们要关注妇女干部的潜力和动力，激发她们的积极性和创造力，为她们提供更多的机会和平台，使她们能够更好地发展和展示自己的能力。
第四，加强培训和指导。
在选拔任用优秀妇女干部之后，我们还要加强对她们的培训和指导，提高她们的能力和素质，使她们能够更好地适应新的工作岗位和工作环境。
同时，我们还要注重她们职业生涯的规划和发展，为她们提供更多的成长机会和晋升空间，激励她们在各个领域发挥更大的作用。
第五，加强跨部门合作。
选拔任用优秀妇女干部是一项复杂而细致的工作，需要各个部门的通力合作和密切配合。
在选拔任用工作中，我们要加强与教育、培训、组织等部门的沟通和协作，共同制定和完善选拔任用的政策和规章制度，为优秀妇女干部的选拔任用提供更好的环境和条件。
通过参与2024年选拔任用优秀妇女干部的工作，我深刻认识到选拔任用工作的重要性和复杂性。
2023年选拔任用优秀妇女干部工作心得体会
2023年选拔任用优秀妇女干部工作心得体会作为干部选拔任用工作的重要一环，选拔任用优秀妇女干部既是一项重要的政策，也是一项关乎国家发展和妇女事业进步的重要工作。
在参与并负责这一工作的过程中，我深感责任重大，也领悟到了很多宝贵的经验和体会。
下面，我将就这次选拔任用优秀妇女干部的工作心得体会进行总结。
一、依法依规选拔任用在选拔任用优秀妇女干部的工作中，首先要坚持依法依规的原则。
我们必须遵守国家相关法律法规，严格按照程序进行选拔工作。
在整个过程中，要注重程序的规范性和透明度，确保每一位参选者都可以平等、公正地参与选拔。
同时，对于选拔过程中出现的问题和争议，要及时查找原因，解决问题，确保选拔工作的正常进行。
二、注重平等公正原则在选拔任用优秀妇女干部工作中，平等公正是基本原则。
我们要确保每一位参选者都能够在公平公正的环境中展示自己的能力和素质。
对于参选者的条件和背景，我们要进行全面、客观的评估和考察，不得歧视或偏袒任何一方。
同时，还要注重选拔过程中的公开透明，使参选者和社会公众都能够对选拔工作进行监督和评价。
三、注重专业能力与综合素质选拔任用优秀妇女干部，需要我们注重综合素质和专业能力的结合。
在选拔过程中，我们要充分考察参选者的专业能力和相关工作经验，同时也要重视其思想政治素质和道德品质。
优秀妇女干部需要具备一定的领导能力、组织管理能力以及解决问题的能力，同时还要具备良好的沟通合作能力和团队精神。
只有将专业能力和综合素质结合起来，才能选拔出真正适合岗位的优秀干部。
四、注重选拔潜力与发展选拔任用优秀妇女干部不仅要看其现有的工作业绩和能力，也要注重其潜力和发展潜力。
我们要通过深入的调查研究和专业的评估考察，全面了解参选者的潜力和发展方向，为他们提供相应的培训和发展机会。
通过选拔和培养妇女干部，使其更好地发挥作用，为国家的发展和妇女事业的进步做出更大的贡献。
五、加强培训，提高素质选拔任用优秀妇女干部，不能仅仅停留在选拔的表面，还要注重后续的培训和素质提升。
2023年选拔任用优秀妇女干部工作心得体会
2023年选拔任用优秀妇女干部工作心得体会近年来，妇女在各个领域中的地位和作用得到了充分的体现和提升，越来越多的妇女干部在各个岗位上崭露头角。
2023年，在选拔任用优秀妇女干部工作中，我有幸参与了相关的工作，并从中获得了不少的体验和启示。
在本文中，我将分享一些我在这项工作中的心得体会。
首先，选拔和任用优秀妇女干部要注重公正公平。
妇女干部的选拔与男性干部一样，应该坚持严格的考核标准和程序，避免性别歧视。
任用妇女干部时，要重视其素质和能力，而不仅仅看重其性别。
只有这样，才能真正选拔出优秀的妇女干部，使其在工作中发挥应有的作用。
其次，选拔和任用优秀妇女干部要注重培养和发展。
妇女干部在工作中面临着诸多挑战，需要得到充分的培训和发展机会。
对于具有潜力的妇女干部，应该给予更多的关注和支持，为其提供进修学习的机会，提高其专业能力和知识水平。
同时，要注重培养妇女干部的领导才能和管理能力，使其在更高的岗位上具备更强的竞争力。
再次，选拔和任用优秀妇女干部要注重激励和引导。
激励机制是吸引优秀妇女干部参与竞争的重要手段。
在选拔和任用中，要设立合理的激励机制，通过各种奖励和荣誉来鼓励和激励优秀的妇女干部。
同时，要注重对妇女干部的引导和指导，帮助其更好地发挥自身的优势和特长，提高工作效率和质量。
最后，选拔和任用优秀妇女干部要注重团队建设和合作。
妇女干部的工作性质往往涉及到团队合作，需要与其他干部形成良好的协同效应。
在选拔和任用中，要重视妇女干部与其他干部的团队配合能力、沟通能力和协作能力，注重培养其团队观念和集体意识，以便更好地发挥团队的整体效能。
在整个选拔和任用优秀妇女干部的工作中，还需要注意以下几点。
首先，要摒弃传统观念，克服性别偏见。
妇女干部应该享有平等的机会和权益，不应该受到性别的限制。
其次，要积极培养和塑造妇女干部的形象。
通过大力宣传和培养，塑造妇女干部的典型形象，鼓励更多的妇女投身到各个领域的工作中。
最后，要加强妇女干部之间的交流和合作。
选拔任用优秀妇女干部工作心得体会总结
【最新】选拔任用优秀妇女干部工作心得体会总结心得体会是指将学习、生活、工作、实践中的感受、反思的内容并记录下来的文字，近似于经验总结，下面是由小编为大家整理的范文模板,仅供参考,欢送大家阅读._年选拔任用优秀妇女干部工作心得体会总结篇1近年来,____县妇联以实施妇女开展规划为主线,认真履行妇联组织职能,配合县委组织部加大培养选拔女干部工作力度,积极主动地向组织部门推荐女干部,促使一大批优秀女干部脱颖而出,实现了培养选拔女干部工作的新突破.目前,全县有女干部24_人,占干部总数的29.8%;其中现任99名副科级以上女干部中,有5名担任副县级领导职务,5名担任乡镇和县直单位党政正职.从本县提拔到市一级的县处级女干部6人,有5人曾从事过妇女工作.24个政府职能部门_个配备了女干部,配备率达62.5%;后备女干部占女干部总数的25%.县人大代表44名,政协女委员39名.今年,在村〝两委〞换届中,共配备村支部女委员_3名.村委会女委员2_名,使村两委会女委员配备率到达了100%;在乡镇换届工作中,全县_个乡镇领导班子女干部配备率到达了100%.现将具体工作情况报告如下: 一是加强领导〝管〞.近年来,县委.县政府高度重视培养选拔女干部工作,建立健全了目标考核责任制,各级党组织把培养选拔妇女干部工作列入工作的重要议事日程,并作为年度考核的一项重要内容.建立了以县纪委.组织部.人社局和妇联等部门为成员单位的培养选拔女干部联席会议制度,定期召开会议,及时沟通情况,分析研究培养选拔女干部工作,做到了共同开展调查研究.共同组织培训交流.共同选拔推荐〝三个共同〞,促进了全县妇女干部队伍建设.在县.乡领导班子换届工作中积极推荐优秀女干部,并根据推荐结果,建立了妇女干部的根本情况进行一次全面的调查摸底,建立档案,掌握动态.识,不断增强妇女干部的业务能力.三年来,全县累计举办各类妇女干部培训班24期_00多人次,有87名妇女干部通过各种途径提高了学历,妇女干部的业务能力明显提高.实践锻炼重点培养.在积极组织选派优秀妇女干部赴经济兴旺地区学习考察的根底上,组织部门采取轮岗交流.挂职锻炼等形式,安排女干部特别是优秀年轻女干部到基层一线条件比拟艰苦.情况比拟复杂.任务比拟繁重的环境和岗位锻炼和考验.今年,县委在乡镇为县信访局选派了10名优秀年轻干部挂职锻炼一年时间,其中有女干部4名,乡镇换届中提拔使用2名.三年来,全县先后从县直机关选派了_名女干部到乡镇任职,选派_,更新了观念.开阔了视野,增长了才干,提高了女干部的整体素质,增强了做好本职工作的能力..有领导才能的副职女干部,县委敢于交任务,把她们放到〝一把手〞岗位上,不断提对她们的工作业绩.工作方法及工作作风进行走访了解,跟踪管理,有针对性地进行帮助指导,发现苗头性问题,及时给予帮助和提醒,有效地促进了女干部的健康成长.报.开展村务公开.悬挂标语.印发宣传手册.编排文艺节目等形式,大力宣传妇女参政议政的重大意义;引导选民把公正正派.依法办事.热心为群众效劳,代表妇女权益的女性选进村级领导班子.在换届选举工作中主动配合.及早介入,注重选优配强村级妇女干部,把能干事.会干事.干成事的妇女选配到村妇代会主任.社区妇联主席岗位.目前,_3名村妇代会主任进入了〝支委〞,2_名村妇代会主任进入了〝村委〞,实现了女性100%进〝两委〞,有力地调动了基层妇女干部的工作积极性.尽管我县在培养选拔妇女领导干部中取得了一定的成绩,但与上级要求相比,还有一定的差距,主要表达在:一是女领职领导,大局部女领导干部担任副职,任职层次低;三是重要岗位女领导偏少.全县四大领导班子中,女性仅占5名.针对这些问题,下一步,我们将从以下几个方面着手,进一步做好妇女干部的选拔任用工作:一是加大宣传,形成良好的气氛和环境.把妇女干部的选拔培养工作作为加强领导班子建设的重要环节来抓,摆上突出位置,深刻认识当前妇女干部使用中存在的现状和问题,增强工作的紧迫感和责任感,进一步加强宣传力度,形成有利于妇女干部成长的舆论环境,营造有利于妇女干部脱颖而出的社会环境,为妇女干部施展才华搭建平台.面的能力.依法执政的能力和总揽全局的能力.要有重点地选择一些表现优秀.实绩突出.群众公认的妇女干部,适时选送到各级党校和各类高等院校进行培训,并结合干部轮岗交流,给妇女干部换位子.压担子,将特别优秀的妇女干部交流到重要岗位,对有开展潜力的妇女干部选派到基层挂职锻炼.条件的妇女干部,在不突破领导职数的前提下采取不同的方式解决其级别问题,努力提高县委.县政府部门领导班子中女干部的配备率.四是拓宽渠道,积使用女干部时,保存一定的职位,采取公推直选的形式,本着〝公开.平等.竞争.择优〞的原那么,创造一个竞争的气氛,选拔具有竞争能力的妇女干部._年选拔任用优秀妇女干部工作心得体会总结篇2党政领导干部选拔任用工作条例心得体会三中共中央下发的>明确发利用我有以下体会:于公选程序的特殊性.内容的广泛性.组织的严密性.参考人员的不确定性等原因,每次公选组织部门都要消耗大量的人力.财力.物力,去选拔为数不多的岗位目标者,众多的报名者与极少的上岗者形成了〝千军万马过公选独木桥〞的强烈反差,导致了公选的投入与产出比明显失衡.二是保证公选工作正常开展的动力源泉.随着公选结果的公布,一大批报考者纷纷落选.由于没有进行合理的开发利用,少数干部群众对落选者有的冷嘲热讽,有的背后议论,有的对落选者的能力水平表示疑心;局部准备不充分的落选者自己也觉得技不如人,情绪低落,甚至一些距最终胜出只有一步之遥的考生,也有〝败军之将,何以言勇〞之感.据调查了解,有相当一局部参加过公选的同志,对公选的关注度降低,信任度下降,同时也使得他们周围的亲朋好友对公选也产生了疑心观望的态度,如果任由这种情况继续开展,将直接导致公选报考者的减少,而报考者的减少,将直接影响到公选的质量,影响到公选工作的正常开展.三是拴心留人的重要举措.人才具有流动性.共享性和社会性的特点,近几年经济欠兴旺地区人才向经济兴旺地区聚集现象日趋明显.中国加人WrO后,各地对人才的争夺将更加剧烈,如果我们不及时对公选落岗者进行有效的开发利用,这批人或〝孔雀东南飞〞,或流失到外企,或因外地公选成果开发利用力度大而另择高枝,那我们有限的人才资源将更加捉襟见肘.四是选拔后备干部的有效载体.近几年,不少地方采取了公开选拔后备干部的方法,进一步扩大了干部工作中的民主,在社会产生了积极的影响,但由于公选的本钱较高,这项工作一时还难以推开.如果在参加过公选的优秀年轻干部中,挑选一批进入后备干部人才库,既可选出后备干部,也能降低选人本钱.五是完善公选环节的有益补充.目前,公选己根本形成了宣传发动.组织报名.资格审查.组织考试.体格检查.组织考察.决定任用.任用公示和岗前培训等九个环节,开发利用作为公选后的一个重要环节,可以拓展公选内容,提高公选效益,使得公选整个过程环环相扣,浑然一体,起到了补充和完善公选环节的作用._年选拔任用优秀妇女干部工作心得体会总结篇3近年来,____县妇联以实施妇女开展规划为主线,认真履行妇联组织职能,配合县委组织部加大培养选拔女干部工作力度,积极主动地向组织部门推荐女干部,促使一大批优秀女干部脱颖而出,实现了培养选拔女干部工作的新突破.目前,全县有女干部24_人,占干部总数的29.8%;其中现任99名副科级以上女干部中,有5名担任副县级领导职务,5名担任乡镇和县直单位党政正职.从本县提拔到市一级的县处级女干部6人,有5人曾从事过妇女工作.24个政府职能部门_个配备了女干部,配备率达62.5%;后备女干部占女干部总数的25%.县人大代表44名,政协女委员39名.今年,在村〝两委〞换届中,共配备村支部女委员_3名.村委会女委员2_名,使村两委会女委员配备率到达了100%;在乡镇换届工作中,全县_个乡镇领导班子女干部配备率到达了100%.现将具体工作情况报告如下:.乡领导班子换届工作中积极推荐优秀女干部,并根据推荐结果,建立了妇女后备干部人才库.县妇联每年对全县妇女干部的根本情况进行一次全面的调查摸底,建立档案,掌握动态.重的环境和岗位锻炼和考验.今年,县委在乡镇为县信访局选派了10名优秀年轻干部挂职锻炼一年时间,其中有女干部4名,乡镇换届中提拔使用2名.三年来,全县先后从县直机关选派了_名女干部到乡镇任职,选派_名女干部赴东北.山东.长沙等经济兴旺地区学习考察,更新了观念.开阔了视野,增长了才干,提高了女干部的整体素质,增强了做好本职工作的能力.三是加大力度〝选〞.压担子.对年纪轻.学历高.有潜力的女干部,立足〝早发现.早培养.早使用〞,今年以来,县委共提拔干部_名,其中,女干部6名,做到了大胆提拔,大胆使用.对缺乏领导工作经验,且有开展潜力的女干部,适时选派到条件艰苦.环境复杂的乡镇任职锻炼,理,我县加强了对女领导干部特别是新提拔女干部的跟踪管理工作.对新提拔的女领导干部,实行试用期的一律执行试用期制度,县委组织部.县妇联经常对她们的工作业绩.工作方法及工作作风进行走访了解,跟踪管理,有针对性地进行帮助指导,发现苗头性问题,及时给予帮助和提醒,有效地促进了女干部的健康成长.四是发挥职能〝争〞.今年,县妇联紧紧抓住新一届村〝两委〞换届选举契机,屡次向县委.县政府领导汇报,争取女性100%进〝两委〞工作,参与形成了>,>明确指出,确保村〝两委〞成员中至少有一名妇女干黑板报.开展村务公开.悬挂标语.印发宣传手册.编排文艺节目等形式,大力宣传妇女参政议政的重大意义;引导选民把公正正派.依法办事.热心为群众效劳,代表妇女权益的女性选进村级领导班子.在换届选举工作中主动配合.及早介入,注重选优配强村级妇女干部,把能干事.会干事.干成事的妇女选配到村妇代会主任.社区妇联主席岗位.目前,_3名村妇代会主任进入了〝支委〞,2_名村妇代会主任进入了〝村委〞,实现了女性100%进〝两委〞,有力地调动了基层妇女干部的工作积极性.尽管班子中,女性仅占5名.针对这些问题,下一步,我们将从以下几个方面着手,进一步做好妇女干部的选拔任用工作:部的选拔培养工作作为加强领导班子建设的重要环节来抓,摆上突出位置,深刻认识当前妇女干部使用中存在的现状和问题,增强工作的紧迫感和责任感,进一步加强宣传力度,形成有利于妇女干部成长的舆论环境,营造有利于妇女干部脱颖而出的社会环境,为妇女干部施展才华搭建平台.局的能力.要有重点地选择一些表现优秀.实绩突出.群众公认的妇女干部,适时选送到各级党校和各类高等院校进行培训,并结合干部轮岗交流,给妇女干部换位子.压担子,将特别优秀的妇女干部交流到重要岗位,对有开展潜力的妇女干部选派到基层挂职锻炼.三是适时选拔,不断提高妇女领导干部的比例.要加大对妇女干部的培养和选拔力度,进一步拓宽选拔方式,在推荐后备干部的过程中,严格数量,保证质量,保证女后备干部所占比例超过全县后备干部总数的30%以上.对于符合选拔任用条件的妇女干部,在不突破领导职数的前提下采取不同的方式解决其级别问题,努力提高县委.县政府部门领导班子中女干部的配备率.四是拓宽渠道,积极探索培养选拔女干部的新路子.要把培养和选拔女干部工作放在战略的高度,积极争取党委组织部门的支持,从上到下建立起培养女干部的基地,有方案.有步骤.有重点的对那些有开展潜力的女干部进行重点培养,进一步优化女干部队伍结构,提高女干部整体素质.在选拔使用女干部时,保存一定的职位,采取公推直选的形式,本着〝公开.平等.竞争.择优〞的原那么,创造一个竞争的气氛,选拔具有竞争能力的妇女干部._年选拔任用优秀妇女干部工作心得体会总结。
女干部培训心得体会7篇
女干部培训心得体会7篇女干部培训心得体会篇1自参加了农业局年轻干部培训班以来，短短的2天时间，赋予了我们高屋建瓴的思想理念，行之有效的实践经验。
这次培训的内容题材广泛，形式多样，有新发展的思路，矛盾辩证法的解析，也有心态调整，有效沟通的指导，还有拓展训练这样的实践活动。
通过这次培训我收获颇丰、受益匪浅。
牢固树立终身学习的理念，是每一个年轻干部成长的必备条件。
作为年轻干部要扣紧时代的脉搏，不断解放思想，不断充实自己，提高自己，完善自己，增强与时俱进的观念，不仅要学习党的路线、方针、政策，还要学习科学文化知识，努力把自己打造成为政治上强、业务上精、综合素质好、管理水平高的工。
只有这样，我们才能担当起组织赋予我们的任务，只有这样，我们才能应对新的机遇和挑战，攻坚破难，干事创业。
第一堂课由农业局领导指导我们深入学习了我市发展思路和工作重点解读。
带领我们详细解读了我市发展的总体要求、发展思路、发展重点。
以科学发展为主题的总体要求，关注民生的发展思路，更加明确了全市的总体发展状况。
使我对整个大局有了进一步的了解，对于找准以后的工作方向具有深远的指导意义。
心态对于我们在工作中团结协作、用心服务起着重要的作用。
沟通是一个人对本身知识能力、表达能力、行为能力的发挥，我们经常需要和别人沟通，沟通方法的优劣直接决定着结果好坏。
由老竹镇镇委书记在培训班上以自己的亲身实例为我们讲解，确立了我以后在工作、生活中不怕苦肯吃苦的精神榜样。
同时，他的诸多经历也启发了我今后工作如何有效、正确的与服务对象沟通。
我们都处于风华正茂、挥斥方遒的年龄，与时俱进、充实知识、提高能力既是科学发展的时代形势也是干好具体工作的现实要求。
这次培训，安排了经验丰富的前辈和业务精英对工作的技巧进行了讲解，进一步拓宽了我的知识面，提高了整体素质。
通过培训学习，不断强化终生学习的思想理念。
时刻注重学习，不仅向书本学，也向实践学;不仅向领导、老同志学，也向同龄人学，更要向群众学。
2023年选拔任用优秀妇女干部工作心得体会优秀范文（通用5篇）
2023年选拔任用优秀妇女干部工作心得体会优秀范文（通用5篇）2023年选拔任用优秀妇女干部工作优秀范文篇1党政领导干部选拔任用工作条例心得体会三中共中央下发的《党政领导干部选拔任用工作条例》明确规定：“公开选拔、竞争上岗是党政领导干部选拔任用方式之一”，随着公开选拔的经常化、制度化，今后公进的力度将愈来愈大，公选干部在干部任用牛的比例会愈来愈高，参加公选和公选落岗的干部会愈来愈多，公选落岗者的开发利用课题也就愈来愈迫切地摆到了各级组织部门的面前。
对此对公选成果开发利用我有以下体会：一是提高公选效益的迫切需要。
由于公选程序的特殊性、内容的广泛性、组织的严密性、参考人员的不确定性等原因，每次公选组织部门都要耗费大量的人力、财力、物力，去选拔为数不多的岗位目标者，众多的报名者与极少的上岗者形成了“千军万马过公选独木桥”的强烈反差，导致了公选的投入与产出比明显失衡。
二是保证公选工作正常开展的动力源泉。
随着公选结果的公布，一大批报考者纷纷落选。
由于没有进行合理的开发利用，少数干部群众对落选者有的冷嘲热讽，有的背后议论，有的对落选者的能力水平表示怀疑;部分准备不充分的落选者自己也觉得技不如人，情绪低落，甚至一些距最终胜出只有一步之遥的考生，也有“败军之将，何以言勇”之感。
据调查了解，有相当一部分参加过公选的同志，对公选的关注度降低，信任度下降，同时也使得他们周围的亲朋好友对公选也产生了怀疑观望的态度，如果任由这种情况继续发展，将直接导致公选报考者的减少，而报考者的减少，将直接影响到公选的质量，影响到公选工作的正常开展。
三是拴心留人的重要举措。
人才具有流动性、共享性和社会性的特点，近几年经济欠发达地区人才向经济发达地区聚集现象日趋明显。
中国加人WrO后，各地对人才的争夺将更加激烈，如果我们不及时对公选落岗者进行有效的开发利用，这批人或“孔雀东南飞”，或流失到外企，或因外地公选成果开发利用力度大而另择高枝，那我们有限的人才资源将更加捉襟见肘。
女干部培养选拔和使用工作总结_仓管使用工作总结
女干部培养选拔和使用工作总结_仓管使用工作总结近年来，我单位注重女干部的培养和选拔工作，为了更好地发挥女干部的作用，提高单位的综合素质和工作效益。
在过去的一段时间里，我单位组织了一系列的培养活动，并在实际工作中充分发挥了女干部的作用，取得了一定的成绩。
以下是我对这段时间的工作进行的总结。
我单位注重女干部的培养工作。
通过定期组织岗位培训、业务学习和业务技能竞赛，提高了女干部的综合素质和专业能力。
我们还积极组织女干部参加各种培训班、学习活动，提高了她们的政治素质和理论水平。
通过这些培训和学习，女干部不仅增加了知识储备，还增强了工作能力，提高了工作效率。
我单位注重女干部的选拔工作。
在岗位补充和升迁时，我们充分考虑了女干部的优势和特长，注重选拔适合的人才担任重要岗位。
我们还建立了科学的选拔机制，通过考核、面试、综合评价等方式，公正公平地选拔女干部。
通过这些选拔举措，我们不仅保证了岗位的正常运转，还提高了女干部的综合素质和能力。
我单位注重女干部的使用工作。
在实际工作中，我们充分发挥了女干部的作用，给予了她们更多的工作机会和责任。
我们注重培养女干部的领导力和管理能力，提升她们在工作中的主动性和创造性。
在工作分配上，我们注重因材施教，根据女干部的特点和条件，合理安排任务，充分发挥她们的才能和优势。
通过这些措施，我们提高了单位的整体工作效率，进一步发挥了女干部的潜力。
我单位在女干部培养选拔和使用工作中取得了一定的成绩，但还存在一些不足之处。
有些女干部在实际工作中存在不够主动的情况，需要进一步提高工作积极性和责任意识。
我们在女干部的培养和选拔中，还需要更加系统和深入地进行，注重发掘和培养女干部的潜力。
今后，我们将进一步完善女干部培养选拔和使用工作机制，加强与其他部门的合作，共同提高女干部的整体素质和能力。
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培养选拔女干部体会
妇女参政是社会进步的重要标志，也是社会进步的强大动力。
培养选拔一大批女干部走上各级领导岗位，行使管理国家和社会事务的权利，是妇女参政议政的最高形式，对贯彻男女平等基本国策，提高妇女政治地位，促进妇女事业发展，意义重大。
一、在思想认识上，各级党委一定要解放思想，与时俱进，努力做到“三破三立”，即破除论资排辈、求全责备的陈旧思想，树立看本质、看主流、看发展的观念；破除用一把尺子衡量干部的老框框，树立根据女干部的特点合理选用的观念；破除求稳怕乱、怕担风险的思想，树立“选人用人失误是过错，埋没和耽误人才也是过错”的观念
女干部的成长、任用和发挥作用，关键取决于各级党委思想的解放程度，女干部的成长、任用和发挥作用的程度，是由各级党委的思想认识程度决定的。
要充分认识到，大力培养选拔女干部，是适应新形势、完成新任务、全面建设小康社会的迫切需要，是建设高素质干部队伍的必然要求，是加强社会主义民主政治和政治文明建设的重要内容。
要充分认识到，广大妇女特别是女干部中蕴含着巨大的能量，是推动经济建设和社会进步的一支伟大力量，做好培养选拔女干部工作，有利于充分发挥广大妇女的积极性、创造性，促进中国特色社会主义现代化事业的发展，“妇女能顶半边天”。
要充分认识到，绝大多数女干部具有认真负责的工作精神，严谨慎密的工作作风，乐于奉献的良好品质，她们感情细腻，密切联系群众，善于做思想工作，大力培养选拔女干部，有利于优化干部队伍结构，增强班子的整体合力。
基于这样的认识，茂名市委近年来，特别是去年以来，自觉地把培养选拔女干部工作列入重要议事日程，放在全市工作大局中来研究和部署。
凡是召开干部工作会议，都要讲女干部工作；凡是下发干部工作文件，都强调女干部工作；凡是提拔任用干部，都考虑一定比例的女干部人选。
经过不懈努力，目前，茂名市几套班子各配有1名女干部，市直处级女干部有50名，各县(市、区)党政班子配有11名女干部，108个镇(街道)党政班子中，有104个至少配备1名女干部。
二、在干部工作中，要广开才路，抓住机遇，大胆使用，最大限度地使优秀妇女人才脱颖而出，走上各级领导岗位一是坚持标准，严把政治关。
选拔女干部，同样要全面贯彻干部“四化”方针和德才兼备的原则，尤其要严把政治关，切实把那些认真学习和实践“三个代表”重要思想，全面、正确、积极地贯彻执行党的基本路线，坚持走中国特色社会主义道路，在重大原则问题上分得清是非，在重要关头经得起考验，具有较强政治鉴别力和政治敏锐性的优秀女干部，选拔进各级领导班子。
二是不拘一格，大胆选拔。
要解放思想，讲台阶不抠台
阶，论资历不唯资历，大胆地把一批特别优秀的女干部提拔到重要岗位上来。
对女干部能够委以重任的，不放在一般性的岗位上；能够担任正职的，不放在副职岗位上；能够破格任用的，不搞按部就班。
三是用足政策，适度倾斜。
要充分考虑女干部承担社会和家庭双重责任的特点，在选拔任用干部上提供必要的政策支持，在同等条件下优先选拔女干部；本地没有合适人选的，通过交流选配。
在县、镇换届中，凡党政班子没有女干部的一律不批，本地没有人选的，由上级组织部门选派，实在配不上的，可暂留空额并抓紧物色人选配备。
县级党委、人大、政府、政协班子中，要逐步达到“各有1名以上女干部”的要求。
去年，茂名市委批转市委组织部《关于进一步做好培养选拔优秀年轻干部、女干部和党外干部工作的请示》(茂委[XX]15号)，出台了一系列切实可行的措施。
由于政策保障有力，培养选拔女干部工作取得明显成效。
从去年茂名市、县（市、区）领导班子换届至今，先后提拔正处级女干部10名、副处级女干部11名，培养选拔女干部工作实现了历史的突破。
四是抓住机遇，突出重点。
要开阔视野，拓宽渠道，加大对党政正职女干部和年轻女干部的选拔力度。
目前高层次少、正职少、基层后继乏人是选拔女干部工作出现的一个突出问题。
对条件比较成熟的女干部，要敢于放到党政正职领
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导岗位；对缺乏全面领导工作经验的女干部，可根据工作需要，先安排担任党务副职进行锻炼，成熟后再选拔到正职领导岗位；对多年在下一级党委和政府领导班子正职岗位上工作，政绩突出，特别优秀的女干部，可直接提拔到上一级党政正职岗位上。
女干部队伍作为我们党的干部队伍的组成部分，同样面临着新老交替的重要任务，必须抓紧培养大批年轻女干部，特别要注意把那些较年轻、知识层次较高、发展潜力较大的女干部选拔上来，同时，要有计划地选派一定数量的优秀女大学生到基层工作，重点培养，以改善各级领导班子的年龄结构、知识结构和专业结构。
在加强后备女干部队伍建设方面，茂名市委按照中央、省委的要求，切实采取有效措施，保证后备干部队伍中女干部所占的比例，目前全市处级后备女干部和科级后备女干部人数分别占同级后备干部总数的36%、20%。
五是充分发挥各级妇联的荐才职能和基地作用。
妇联同社会各界女干部有着密切的联系，她们了解女干部、关心女干部，积极主动地向党委及组织部门推荐优秀妇女人才。
组织部门要注重倾听、采纳妇联的意见，促进女干部的培养选拔工作。
三、在方式方法上，要讲台阶而不抠台阶，论资历而不唯资历，追求德才兼备而不求全责备，做到不拘一格而不可无格，讲求数量更注重质量
一是要处理好讲台阶与不抠台阶的关系。
必要的台阶是干部积累领导经验所需要的，选拔干部当然要讲台阶，但千万不能搞形式主义，千篇一律，应该讲台阶而不抠台阶。
如果台阶过细过繁，优秀人才特别是女性人才怎么脱颖而出呢？
二是要处理好论资历与不唯资历的关系。
资历只能说明过去，而发展则主要看潜质。
实行同等条件下女性优先，是在倡导完全平等的前提下开展的，不是一方享有特权，另一方没有资格；是对女干部参政从总体上、在政策上加以必要的保护和支持，不是对女性“照顾”，更不是“恩赐”；不是降低用人标准，也不是为了凑数来提高女干部比例，更不是为了达到领导班子中必须有女性的要求而不顾条件的生硬提拔，充当陪衬。
三是要处理好德才兼备与不求全责备的关系。
通才和全才毕竟是少数。
要牢固树立“用人看主流、看本质、看发展”的观点，全面、正确、客观地看待女干部，放手大胆地使用优秀女干部，切实做到人尽其才，才尽其用。
四是要处理好不拘一格与不可无格的关系。
不拘一格，就是在女干部培养选拔和使用的问题上，要解放思想，拓宽视野，广开才路，大胆地培养使用一些具有潜质的人，特别是大胆任用那些本质和主流是好的，但又有些争议而不影响大局的女干部。
不可无格，就是指选人用人的原则和标准任何时候都不能有丝毫放宽，即选用干部必须严格坚持德才兼
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备的标准，严格执行《干部任用条例》。
五是要处理好数量与质量的关系。
当前来看，女干部占同级干部的比例明显偏低，是女干部培养选拔工作的一个突出问题，但不能因此而片面单纯考虑量，而忽视了质，把一些明显不具备担任领导干部素质的女干部硬性提拔进班子。
正确处理好量和质的关系，就是要在坚持质的前提下，谋求量的提高。
广大妇女应该看到，妇女参政的春天已经来临，妇女同志在全面建设小康社会的伟大实践中，要努力学习，提高素质，自立自强，艰苦奋斗，建功立业，争当时代新女性，实现妇女新价值，促进妇女新发展。
我坚信，妇女参政的明天必将更加绚丽多彩、灿烂辉煌。