第五章+劳动力供给

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贝克尔的主要观点：
家庭好似一个生产性企业， 投入品是时间，产出家庭效用； 男耕女织的家庭效用最大化 选择；
男性和女性在劳动力市 场上工资水平的差异 男性和女性各自生理和 心理上的差异 女性在劳动力市场上更 多地遇到了信息不对称 问题 男耕女织引发的社会问题： 男人有更多的能力过次结婚； 家庭地位不平等；女人与男 人进行分工谈判时，由于自 身人力资本长期闲置的减少 而处于劣势
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劳动力数量和质量 数量：
文化素质
文化程度结构：各类文化程度的 人数占劳动力资源总量的比例 平均文化水平：∑（受教育年限×人数） 社会劳动力资源总量
质量：
身心素质：以劳动力资源的年龄结构表示
职业资格证书制度：反映劳动者具有 某种职业所需要的专门知识和技能
专业技术素质
专业技术职务制度：反映专业技术 人员专业水平的高低 3
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四、女性自主创业难度较大。 一是缺乏创业技能培训和服务。据2002年妇联系 统对4000名下岗失业妇女问卷调查显示，女性下岗后 没有参加过再就业培训的占 54.9％。女性创业者缺乏 创业知识、技能和管理经验，企业创办艰难。二是缺 乏启动资金。国家已出台扶持再就业的小额贷款政策， 但由于目前具体措施还不完备，一些地方附加了小额 贷款的担保条件，致使国家扶持就业和再就业的部分 信贷资金不能发放到位，包括妇女在内的创业人员贷 款困难。
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生命周期内的工作决策
女性M形就业
工资
年龄
年龄
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透视我国妇女就业
一、
妇女在业率降低。
根据2000年第二次中国妇女社会地 位调查结果，与1990年相比，城镇男女 两性的在业率均有下降，男性在业率下 降了8.5个百分点，女性在业率下降了 12.6个百分点，其中，18至49岁的中青 年妇女在业率下降了16.2个百分点
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目前，我国高等学校女生比例已达44％。但 是，厦门大学调查显示，在相同条件下，女生就 业机会只有男生的87％。女毕业生初次就业率仅 为６３．４％，比男毕业生低８．７个百分点。 中国人民大学劳动人事学院的调查显示，被调查 的７５家企业当中，有４２家（５６％）表示， 在工薪相同的情况下，愿意招收男大学毕业生， 只有３家表示愿招女大学毕业生.
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女性就业为何这么难？
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历史、传统、文化男尊女卑贤妻良母男人以社会为
主，女人以家庭为主干得好不如嫁得好
女性的身心特征 宁要武大郎，不图穆桂英 角色冲突：妇女的角色定位有85%以上的家庭做 85%
饭、洗碗、洗衣、打扫卫生等日常家务劳动主要由妻 子承担。女性承担了81%的洗衣服，74%的整理房间 和照料孩子，66%的购物、买菜、做饭等。女性平均 每天用于家务劳动的时间达4.01小时，比男性多2.7小 时，两性家务劳动时间的差距仅比1990年缩短了6分 钟。 教育教育对妇女的影响更多地表现在就业分布而不是 就业程度 法律、社保：就业性别歧视、妇女权益保障不力
第五章 劳动力供给
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劳动力供给
劳动力供给是指在一定的报酬条件下，劳动力 的供给主体对自己的劳动使用权的让度。 1、劳动力供给是对劳动力使用权的一种让渡，这 种让渡是以一定的报酬（工资）为条件的； 2、从一个封闭的区域看，劳动力供给量的上限是该 区域的潜在劳动力资源量，下限是该区域的经济 活动人口。
在工资较低的时候，工资上涨的替代效应 和收入效应哪个更大？ 当工资上涨的足够高的时候，如果接着上涨， 又是如何呢？
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结论：
当工资在一定范围之内上涨，其对劳动供给的替代效 应大于收入效应，表现为劳动供给随着工资上涨而上 涨；但当工资上涨超过一定界限之后，其收入效应大 于替代效应，表现为劳动供给随着工资上涨而有所减 少。
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5、产业结构调整。 6、社会保障制度。普遍型的社会保障制度会降 低劳动参与率，就业关联式社会保障制度会刺 激劳动力参与率的提高。我国实行就业工资福 利三位一体的社会保障政策。 7、社会发展和家庭结构变化 8、观念变化 9、离婚率 7、其他因素，如社会文化、风俗习惯 6
个体劳动力供给的影响因素
• 偏好 • 财产 • 工资
影响劳动力总体供给量的因素
（一）人口因素 1、人口规模 2、人口年龄结构 （二）劳动参与率
劳动参与率是指潜在劳动力资源人口中经济活动人口 所占的比重，它是测度潜在劳动力资源人口参与社会劳 动程度 的指标。
劳动参与率＝（就业人口数＋失业人口数）/潜在劳动力资源人口总数 ×100％
• 潜在劳动力人口=劳动年龄人口－因智力或身体原因丧 失劳动能力的人和犯人
Байду номын сангаас
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劳动力供给曲线
一、个人劳动力供给分析中的基本概念 （一）个人可自由支配时间、工作时间和闲暇时间 个人可自由支配时间＝总时间－维持生命必须的时间 个人可自由支配时间 工作时间
闲暇时间 如何分配两种时间的比例，对劳动供给有直接影响。 个人劳动供给问题，实际就是个人在工作时间和闲暇时 间之间的选择问题。
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收入效应和替代效应
• 劳动力供给曲线 w
L
当工资提高时，个人劳动力供给先随着工资的上涨而增加， 当工资上涨到一定程度时，劳动供给开始减少。个人劳动力供 给曲线是向后弯曲的曲线。
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• 替代效应和收入效应 替代效应当工资升高时，所引起的用 劳动获取收入，对闲暇的替代； 收入效应当工资升高时候，由于收入 的上升而使闲暇增加。
个人劳动供给行为的整个过程，每时每刻都 是替代效应和收入效应综合作用的结果，这 两种效应斗争的结果
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问题：
张三是个大学毕业生，刚参加工作，编写程序。工 作初期，涨工资会使张三增加工作量。当他成为一个 软件高手之后，工资已经足够高了，张三的收入也相 当高了，这个时候，张三面对涨工资的反应，不是选 择加班，而是更多的来休闲和体育运动。
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三、女大学生就业问题比较突出。
在大学生毕业分配的一些洽谈会上，有的用人单 位在招聘栏里明确写着“本单位只招男生”的条款， 有的企业也以种种理由拒招女生，甚至一些单位在招 聘国家公务员和事业单位人员中也存在性别歧视。有 科研机构通过对劳动力市场的调查发现，女生的外貌 成为有些用人单位招聘的条件，个别地区竟把“女性 第二性征发育是否正常”列入招聘的体检标准。一项 对5所高校女大学生择业的调查表明，多数女大学生在 求职过程中曾因性别原因遭到用人单位的“婉拒”； 男生平均应聘2～3次就可得到一个职位，女生平均需 要8～10次。
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市场劳动力供给曲线
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失业保险下的劳动与闲瑕的选择
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H
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阅读
• 如何防止懒人骗取失业保险P87
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第二节 劳动供给：家庭生产和生命周期 • 家庭生产和夫妻分工 • 生命周期内的工作决策
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• 家庭生产和夫妻分工 家庭经济学 贝克尔的突出贡献就是将生产理论 运用于家庭行为的研究，开创了“家 庭经济学”这门学科。
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五、损害女职工特别是非正规就业和流动就业的女性劳动权益现象 时有发生。
有的企业和单位用工行为不规范，不与女职工签 定劳动合同；有的非法使用女童工；一些单位压低女 职工工资，男女同工不同酬。女职工劳动生产安全， 特别是女性的特殊权益保护问题比较突出。有的企业 劳动环境恶劣，没有必要的劳动保护设施和条件，女 职工中毒甚至伤亡等事件时有发生。据对沿海9家不同 类型企业的调查显示，在生产一线有 65％左右的女工 每天都接触有毒有害物品，其中有 43％的女工曾出现 头晕、呕吐、皮肤溃烂等各种症状，严重影响了女工 的身心健康。
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影响劳动参与率的因素： 1、教育制度与教育供给规模。劳动者受教育时间长 短与劳动参与率成反比。 2、工资政策与工资关系。简单劳动和复杂劳动在个 人消费品分配方面有差别，复杂劳动应 比简单劳 动获得更多的劳动收入，在此基础上形成较为合 理的工资分配关系，并能提供劳动者及其家属提 高自身素质的内在动力。 3、工资水平，与劳动参与率成正比 4、个人非劳动收入，与劳动参与率成反比
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二、下岗失业妇女再就业难。 劳动部门对10城市的抽样调查显示，下岗 女工平均年龄为38岁，初中及以下文化程度的 占34％，初级技工及以下的占47％。其中年龄 偏大、文化程度偏低、技能单一的下岗女职工 再就业更为困难。即使是已经再就业的女职工， 相当一部分人也是在杜区从事家政、保洁、餐 饮服务等低收入工作