外包劳务管理办法
劳务外包安全管理制度
一、总则为了加强劳务外包安全管理，保障外包人员的生命财产安全，预防和减少安全事故的发生，根据国家有关法律法规和公司安全生产管理制度，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有劳务外包项目的安全管理，包括但不限于工程、维修、保洁、保安等。
三、安全管理职责1. 公司安全管理部门负责劳务外包安全管理的监督、检查和指导工作。
2. 各部门负责人对本部门劳务外包的安全管理工作负总责，确保外包人员的安全。
3. 外包单位负责人对本单位外包人员的安全生产负直接责任。
4. 外包人员应遵守本制度，服从公司及外包单位的管理，确保自身安全。
四、安全管理措施1. 外包单位应具备合法的经营资格，符合国家安全生产法规要求。
2. 外包单位在签订劳务外包合同前，需提交安全生产许可证、营业执照等相关证明材料。
3. 公司与外包单位签订劳务外包合同时，应明确安全生产责任，包括安全培训、安全防护、事故处理等。
4. 外包单位应按照国家有关法律法规和行业标准，为外包人员提供必要的安全防护设施和用品。
5. 外包单位应对外包人员进行岗前安全教育培训，确保其掌握必要的安全知识和技能。
6. 公司定期对外包单位进行安全生产检查，发现安全隐患及时整改。
7. 外包单位应建立安全生产责任制，明确各级人员的安全职责，确保安全生产。
8. 外包单位应定期组织安全生产演练，提高外包人员应对突发事件的能力。
9. 外包单位发生安全事故时，应及时报告公司安全管理部门，并采取有效措施进行事故调查和处理。
五、奖惩措施1. 对在安全生产工作中表现突出的外包单位和个人，给予表彰和奖励。
2. 对违反本制度，造成安全事故的外包单位和个人，依法依规追究责任。
3. 对外包单位未履行安全生产责任，导致安全事故的，取消其公司合作资格。
六、附则1. 本制度由公司安全管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
3. 本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和修订。
劳务外包的安全管理制度
一、目的为加强我公司劳务外包的安全管理，明确外包单位及公司内部各部门的安全责任，预防和减少安全事故的发生，保障员工的生命财产安全，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我公司所有劳务外包项目，包括但不限于建筑、安装、维修、清洁、安保等。
三、安全责任1. 外包单位责任（1）外包单位应具备合法的资质和安全生产许可证，并确保所派人员具备相应的技能和素质。
（2）外包单位应按照国家有关安全生产法律法规和行业标准，制定安全生产规章制度，并严格执行。
（3）外包单位应负责外包人员的安全生产教育和培训，确保其掌握安全生产知识和技能。
（4）外包单位应按照合同约定，配备必要的安全防护设施和用品，并定期进行检查、维护和更换。
2. 公司内部各部门责任（1）人力资源部门负责对外包单位的资质、安全生产许可证和人员资质进行审查，确保符合要求。
（2）生产安全部门负责对外包单位的安全生产规章制度、教育培训、安全防护设施等进行监督检查。
（3）各业务部门负责对外包单位的工作现场进行监督检查，发现安全隐患及时通报生产安全部门。
（4）各业务部门应按照合同约定，对外包单位进行考核，对不履行安全责任的，有权终止合同。
四、安全管理措施1. 安全教育培训（1）外包单位应定期组织外包人员进行安全生产教育培训，提高其安全意识和技能。
（2）公司内部各部门应配合外包单位开展安全教育培训，确保培训效果。
2. 安全检查与隐患整改（1）生产安全部门应定期对外包单位的工作现场进行安全检查，发现问题及时通报外包单位，并跟踪整改。
（2）各业务部门应配合生产安全部门开展安全检查，发现安全隐患及时整改。
3. 安全防护设施与用品（1）外包单位应按照国家有关标准，配备必要的安全防护设施和用品。
（2）生产安全部门应定期检查安全防护设施和用品的使用情况，确保其完好有效。
4. 事故报告与处理（1）发生安全事故后，外包单位应立即启动应急预案，采取有效措施控制事故扩大。
（2）外包单位应按照国家有关法律法规，及时报告事故情况，配合事故调查和处理。
劳务管理办法(全文)
劳务管理办法(全文)劳务管理办法第一章总则第一条为了规范劳务管理，保护劳务人员的合法权益，促进劳务经济的健康发展，根据有关法律、法规，制定本办法。
第二条劳务管理的目的是坚持公平、公正、公开的原则，建立健全劳务市场，推动劳动力资源的合理配置。
第三条本办法适用于从事劳务派遣、劳务外包等业务的用人单位和劳务人员的管理。
第四条劳务管理应当遵循公平竞争、诚实信用、依法合规的原则，不得歧视、剥削劳务人员。
第五条用人单位可以通过设立劳务部门、签订劳务协议等方式开展劳务活动。
第二章劳务经营许可第六条从事劳务派遣、劳务外包等经营活动的用人单位，应当依法取得劳务经营许可。
劳务经营许可的具体程序和要求由劳动部门负责制定。
第七条劳务经营许可的有效期为五年，到期前应当依法办理延续手续。
第八条用人单位办理劳务经营许可时，应当提供以下材料：申请表、经营范围、企业资质、劳务人员管理制度等。
第九条劳务经营许可核发后，用人单位应当按照许可范围和期限从事劳务活动，不得超范围、超期停止经营。
第三章劳务合同第十条劳务派遣单位与被派遣劳务人员应当订立书面劳务合同，并报劳动部门备案。
第十一条劳务合同应当包括劳务派遣单位和被派遣劳务人员的基本信息、福利待遇、工作内容等内容。
第十二条劳务派遣单位应当按照劳动合同法的规定，向被派遣劳务人员支付工资、缴纳社会保险费等。
第十三条劳务派遣单位不得随意解除劳务合同，对于违反劳动纪律的被派遣劳务人员，应当依法进行处理。
第四章劳务管理第十四条劳务派遣单位应当建立健全劳务管理制度，加强对被派遣劳务人员的监督和管理。
第十五条劳务派遣单位应当确保被派遣劳务人员的劳动安全和健康，提供必要的工作保护措施。
第十六条用人单位与劳务派遣单位应当建立合作关系，明确各自的权责义务。
第十七条在劳务派遣过程中，应当依法保护劳务人员的合法权益，不得非法收取费用或者违法限制劳务人员的自由。
附件：劳务合同范本、劳务经营许可申请表法律名词及注释：1. 劳务派遣：指劳务派遣单位将自己拥有的劳务人员派遣给用人单位从事工作的行为。
规范劳务外包人员管理制度
第一章总则第一条为规范公司劳务外包人员的管理，保障公司合法权益，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有劳务外包人员的管理。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保劳务外包人员在公司内部享有与正式员工同等的待遇。
第二章外包人员定义及范围第四条外包人员是指公司根据业务发展需要，委托外部机构或个人提供的劳务服务。
第五条外包范围包括但不限于以下内容：1. 临时性、辅助性、非核心业务；2. 项目实施、工程安装、维修、维护等；3. 公司其他需要外包的服务。
第三章外包人员选拔与录用第六条外包人员选拔应遵循以下原则：1. 符合岗位要求，具备相关技能和经验；2. 具有良好的职业道德和职业素养；3. 服从公司管理，积极配合工作。
第七条外包人员录用程序：1. 由用人部门提出外包人员需求，报人力资源部门审核；2. 人力资源部门根据用人部门需求，对外包人员进行选拔；3. 用人部门与外包人员签订劳务合同，明确双方权利和义务。
第四章外包人员职责与权益第八条外包人员职责：1. 遵守国家法律法规、公司规章制度及外包合同约定；2. 按照合同约定完成工作任务，保证工作质量；3. 配合公司各部门完成相关工作。
第九条外包人员权益：1. 获得合理的劳务报酬；2. 享有社会保险和福利待遇；3. 享有休息、休假权利；4. 受到公司保护，合法权益不受侵害。
第五章外包人员管理与考核第十条外包人员管理：1. 用人部门负责外包人员的日常管理，包括工作安排、考核、奖惩等；2. 人力资源部门负责外包人员招聘、合同签订、社保缴纳等工作；3. 各部门应协同配合，确保外包人员管理工作顺利进行。
第十一条外包人员考核：1. 用人部门每月对外包人员进行考核，考核内容包括工作质量、工作态度、团队协作等；2. 考核结果作为劳务报酬发放、续签合同的依据。
第六章附则第十二条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施。
劳务用工、外包工安全管理制度（4篇）
劳务用工、外包工安全管理制度第一章总则第一条为了加强对劳务用工、外包工的安全管理，确保劳务用工、外包工的生命财产安全，维护企业的正常生产运营秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，结合本企业实际情况，制定本劳务用工、外包工安全管理制度。
第二章安全教育培训第五条本企业应建立劳务用工、外包工的安全教育培训制度，对从事此类工作的员工进行安全教育培训，提高其安全防范意识和应急处理能力。
第六条劳务用工、外包工进入工作场所前，必须参加安全教育培训，掌握本企业的安全制度和操作规程，了解相关安全知识和应急措施，确保工作时遵守安全操作规范。
第七条本企业应定期组织劳务用工、外包工的安全教育培训，包括但不限于安全生产知识、劳动用品使用、应急处理等内容，培训合格后方可上岗工作。
第八条新招聘的劳务用工、外包工应进行入职安全教育培训，明确其工作职责和安全管理要求。
入职培训告知书要由劳务公司或外包公司共同签订，并进行档案留存。
第九条定期组织劳务用工、外包工进行安全知识测试，对于不合格的员工及时补充安全教育培训。
第三十条本企业应每年至少组织一次安全培训，安排专题讲座、现场演练等形式进行，及时了解劳务用工、外包工在工作中存在的安全隐患和问题，并提出改进建议。
第十一条劳务用工、外包工在工作中发现安全隐患或事故，应立即向指定的安全管理责任人报告，并配合做好事故调查和善后工作。
第十二条本企业应定期对劳务用工、外包工进行安全知识测试，及时发现他们在工作中存在的安全隐患和问题。
第十三条本企业应制定安全教育培训计划，明确培训时间、地点和内容，并按计划组织培训活动。
第章节第二十六条本企业应设立劳务用工、外包工安全管理岗位，由专门负责安全管理工作的人员负责，负责制定安全管理制度、培训计划和安全指导文件，组织实施安全生产工作，并对劳务用工、外包工的安全工作进行监督检查。
第二十七条劳务用工、外包工应服从安全管理岗位的管理，接受其安全教育培训和管理工作。
企业劳务外包合同管理办法
企业劳务外包合同管理办法第一章总则第一条为规范企业劳务外包活动，明确各方权利义务，保障企业利益，特制定本管理办法。
第二条本办法适用于企业与外包服务提供商之间的劳务外包合同的签订、履行、变更、解除和终止等全过程。
第三条企业应遵循公平、公正、诚信的原则，合理选择外包服务提供商，确保外包服务质量。
第二章合同签订第四条企业在签订劳务外包合同前，应进行市场调研，评估外包服务提供商的资质、信誉和履约能力。
第五条合同应明确外包服务的内容、范围、标准、费用、支付方式、服务期限等关键条款。
第六条合同应包含保密条款，保护企业商业秘密和知识产权。
第七条合同应设立违约责任条款，明确违约方的责任和赔偿方式。
第三章合同履行第八条企业应指定专人负责合同的履行监督，确保外包服务按合同约定执行。
第九条企业应定期评估外包服务的质量和效率，及时提出改进意见。
第十条外包服务提供商应按照合同约定提供服务，不得擅自变更服务内容或降低服务质量。
第四章合同变更与解除第十一条合同一经签订，双方应严格遵守。
如需变更合同内容，应经双方协商一致，并以书面形式确认。
第十二条因不可抗力或其他不可归责于双方的原因导致合同无法履行时，双方可协商解除合同。
第十三条一方违约，另一方有权要求违约方承担违约责任，并可依法解除合同。
第五章合同终止第十四条合同期满或双方协商一致，合同自然终止。
第十五条合同解除后，双方应按合同约定处理未尽事宜，包括但不限于费用结算、资料移交等。
第六章争议解决第十六条合同履行过程中发生争议，双方应首先通过协商解决。
第十七条协商不成时，可提交合同约定的仲裁机构仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。
第七章附则第十八条本办法自发布之日起实施，由企业法务部门负责解释。
第十九条本办法如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
第二十条本办法最终解释权归企业所有。
劳务外包人员管理办法
劳务外包人员管理办法一、总则劳务外包人员是指单位依法向劳务外包经营机构租借劳动力用于本单位生产经营活动的从业人员。
为规范劳务外包人员的管理行为，加强对劳务外包劳动关系的监督，维护劳务外包人员的合法权益，制定本办法。
二、管理范围本办法适用于采用劳务外包人员的单位，包括但不限于企业、事业单位、社会团体等各类组织。
三、用工管理1. 劳务外包人员的招聘应当与劳务外包经营机构签订书面劳务派遣合同，并明确劳动报酬、工作内容、工作时间等相关事项。
2. 单位在使用劳务外包人员时，应当将相关证件、合同等资料归档保存，做好劳务用工备案工作。
3. 对于同一批次的劳务外包人员，单位应当建立档案备案，实行动态管理，确保用工合理、合法。
四、劳动保障1. 单位应当依法为劳务外包人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等。
2. 单位应当向劳务外包人员提供必要的劳动保护，确保其在工作过程中的安全与健康。
五、工资福利1. 单位应当按照劳务外包人员派遣合同的约定，按时足额支付劳务报酬，不得拖欠或乱扣工资。
2. 单位应当按照相关规定为劳务外包人员提供法定节假日、带薪年假等休假福利。
3. 单位不得随意调整或降低劳务外包人员的工资福利待遇。
六、纠纷处理1. 在劳务外包人员与单位之间发生劳动争议时，双方应当通过协商解决。
2. 如协商解决不成，可向劳动行政部门投诉或申请仲裁，依法维护劳务外包人员的合法权益。
七、监督检查1. 劳动行政部门和社会公众对单位使用劳务外包人员的管理情况有权进行监督检查。
2. 单位应当配合相关部门或社会公众的监督检查工作，如实提供相关资料和情况说明。
八、处罚规定对违反本办法的单位，将依法给予相应的处罚，情节严重的将被追究法律责任。
九、附则本办法自发布之日起正式实施，如对本办法内容有任何争议，由劳动行政部门负责解释。
企业劳务外包合同管理办法
第一章总则第一条为规范企业劳务外包管理工作，保障企业合法权益，明确劳务外包双方责任，提高工作效率，特制定本办法。
第二条本办法适用于企业内部各部门、子公司及关联企业之间进行的劳务外包活动。
第三条劳务外包是指企业将部分非核心业务或特定项目委托给具有相应资质的外包单位（以下简称“乙方”）完成，乙方按约定完成工作，并按合同约定支付劳务费用。
第二章合同签订第四条劳务外包合同应经双方协商一致，签订书面合同。
合同内容包括但不限于：1. 劳务外包的项目名称、内容、范围及要求；2. 劳务外包的期限、进度及交付标准；3. 劳务外包的费用、支付方式及时间；4. 劳务外包的质量、安全、环保等要求；5. 劳务外包的违约责任及争议解决方式；6. 其他双方认为需要约定的内容。
第五条劳务外包合同签订前，乙方应提供以下资料：1. 企业法人营业执照副本复印件；2. 相关资质证书复印件；3. 劳务人员身份证、职业资格证书等复印件；4. 其他相关证明材料。
第三章质量管理第六条乙方应按照合同约定，保证劳务外包项目质量，确保达到国家或行业相关标准。
第七条乙方应建立健全质量管理体系，对劳务外包项目进行全过程质量控制。
第八条企业内部相关部门应定期对乙方劳务外包项目进行质量检查，发现问题及时通报乙方整改。
第四章安全管理第九条乙方应按照国家有关安全生产法律法规和行业标准，建立健全安全生产管理制度。
第十条乙方在劳务外包过程中，应严格执行安全生产操作规程，确保安全生产。
第十一条企业内部相关部门应定期对乙方劳务外包项目进行安全生产检查，发现问题及时通报乙方整改。
第五章费用管理第十二条劳务外包费用包括但不限于：1. 劳务费用；2. 材料费用；3. 设备租赁费用；4. 其他相关费用。
第十三条劳务外包费用按照合同约定支付，支付方式为：1. 预付款；2. 进度款；3. 结算款。
第十四条乙方应按照合同约定，合理使用劳务外包费用，确保项目顺利进行。
第六章违约责任第十五条乙方违反合同约定，导致劳务外包项目不能按期完成或质量不合格的，应承担相应的违约责任。
劳务外包公司管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范劳务外包公司的管理，保障公司及外包人员的合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司所有劳务外包业务，包括但不限于人力资源外包、业务流程外包、信息技术外包等。
第三条劳务外包公司应遵循公平、公正、公开的原则，依法合规经营，确保外包业务的顺利进行。
第二章组织架构与职责第四条劳务外包公司设立专门的部门负责外包业务的策划、实施、监督和管理。
第五条部门职责：（一）策划部：负责外包业务的规划、市场调研、供应商选择等工作。
（二）实施部：负责外包业务的执行、协调、沟通和监督。
（三）监督部：负责对外包业务进行全程监督，确保业务质量和服务水平。
（四）人力资源部：负责外包人员的招聘、培训、考核和福利待遇等工作。
第三章外包业务的策划与实施第六条策划部在接到外包业务需求后，应进行以下工作：（一）进行市场调研，了解行业动态和供应商情况。
（二）制定外包业务方案，包括服务内容、服务标准、费用预算等。
（三）选择合适的供应商，进行商务洽谈和合同签订。
第七条实施部在签订合同后，应进行以下工作：（一）与供应商进行沟通，明确服务内容、服务标准、交付时间等。
（二）制定详细的实施计划，确保外包业务按计划推进。
（三）定期与供应商进行沟通，了解业务进展情况，协调解决问题。
第四章外包业务的监督与考核第八条监督部应定期对外包业务进行监督，主要内容包括：（一）服务质量的检查，确保供应商提供的服务符合合同要求。
（二）服务效率的评估，确保供应商按时完成工作任务。
（三）服务成本的监控，确保供应商在合理范围内控制成本。
第九条考核部门应定期对供应商进行考核，主要内容包括：（一）服务质量考核，根据服务标准对供应商的服务质量进行评分。
（二）服务效率考核，根据任务完成情况对供应商的服务效率进行评分。
（三）服务成本考核，根据成本控制情况对供应商的服务成本进行评分。
第五章外包人员的招聘与管理第十条人力资源部负责外包人员的招聘、培训、考核和福利待遇等工作。
劳务外包管理办法
引言：劳务外包是现代企业组织中常见的一种管理方式，通过将一些非核心业务外包给专业的劳务公司来降低成本、提高效率。
劳务外包管理办法的发布旨在规范劳务外包的实施过程，保障劳务外包的合法性和公正性。
本文将围绕劳务外包管理办法展开详细的阐述，包括外包服务范围、劳动合同签订、劳务费用支付、劳动者权益保护、争议解决等五个大点。
概述：劳务外包管理办法（二）是在对劳务外包管理办法（一）的基础上进一步完善和细化而来，以更好地适应现代企业的需求和发展。
该管理办法主要涉及外包服务范围的确定、劳动合同签订的规范、劳务费用支付的安排、劳动者权益的保护和争议解决机制的设立。
正文内容：一、外包服务范围1. 确定外包服务的目标和范围，明确外包服务的类型和领域。
2. 根据企业的实际需求，选择合适的外包服务提供商，并签订明确的服务协议。
3. 对于需要外包的业务，制定详细的业务流程和工作标准，确保外包服务的质量和效率。
二、劳动合同签订1. 在进行劳务外包前，劳务方与企业之间应签订劳动合同，明确双方的权益和责任。
2. 劳动合同应明确规定工作内容、工作地点、工作时间、薪酬等条款，确保劳动关系的合法性和公正性。
3. 劳动合同必须符合法律法规的规定，并通过劳务方和企业之间的协商达成一致。
三、劳务费用支付1. 根据劳动合同和外包服务协议的约定，企业应按时、足额支付劳务费用。
2. 劳务费用的支付方式可以选择预付、阶段支付或完成后支付等方式，根据具体情况灵活调整。
3. 劳务费用的支付应有相应的凭证和记录，以确保公平公正的支付过程。
四、劳动者权益保护1. 劳务方需遵守国家劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。
2. 劳务方应为劳动者购买社会保险，确保其享有相应的福利待遇。
3. 劳动者在劳务外包过程中，如果遇到劳动权益被侵害的情况，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
五、争议解决1. 对于外包服务的质量和效果问题，企业和劳务方应通过协商解决，保持良好的合作关系。
劳务外包人员管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范劳务外包人员的管理，保障公司生产经营活动的顺利进行，提高工作效率，维护公司及劳务外包人员的合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司所有通过劳务外包形式引进的员工，包括但不限于临时工、合同工、实习生等。
第三条劳务外包人员的管理应遵循合法、公平、公开、效益的原则。
第二章职责分工第四条公司人力资源部负责劳务外包人员的招聘、培训、考核、劳动合同签订及解除等管理工作。
第五条公司各部门负责劳务外包人员的日常使用、工作安排、工作监督及绩效考核。
第六条公司财务部负责劳务外包人员的工资发放、社会保险缴纳等财务管理工作。
第七条公司安全管理部门负责劳务外包人员的安全教育和培训，确保其遵守公司安全规章制度。
第三章招聘与录用第八条劳务外包人员的招聘应遵循公开、公平、公正的原则，通过合法渠道进行。
第九条招聘流程：1. 各部门提出用人需求，报人力资源部审核。
2. 人力资源部发布招聘信息，组织面试。
3. 面试合格者，由人力资源部进行背景调查。
4. 背景调查合格者，由人力资源部办理录用手续。
第十条劳务外包人员的录用条件：1. 具备相应的专业技能和知识。
2. 符合公司岗位要求。
3. 具有良好的职业道德和团队合作精神。
4. 符合国家相关法律法规的规定。
第四章培训与教育第十一条公司对劳务外包人员进行岗前培训，使其了解公司规章制度、工作流程及安全知识。
第十二条公司定期对劳务外包人员进行职业技能培训，提高其业务水平。
第十三条公司组织开展安全教育培训，增强劳务外包人员的安全意识和自我保护能力。
第五章工作安排与监督第十四条各部门根据工作需要，合理分配劳务外包人员的工作任务。
第十五条各部门应加强对劳务外包人员的日常监督，确保其按时、按质、按量完成工作任务。
第十六条各部门应定期对劳务外包人员的工作进行考核，考核结果作为其工资待遇、续签合同及晋升的依据。
第六章工资待遇与福利第十七条劳务外包人员的工资待遇按照国家相关规定和公司薪酬制度执行。
外包劳务安全管理制度
第一章总则第一条为加强外包劳务管理，保障外包劳务人员的人身安全和合法权益，预防安全事故的发生，根据国家有关法律法规和公司安全生产规章制度，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有外包劳务人员的管理工作。
第三条公司对外包劳务人员实行安全管理制度，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，确保外包劳务工作安全、有序、高效地进行。
第二章安全责任第四条公司对外包劳务人员的安全负全面责任，包括但不限于以下内容：1. 提供符合国家规定和行业标准的劳动保护用品；2. 对外包劳务人员进行安全教育培训；3. 定期对工作场所进行安全检查，及时发现和消除安全隐患；4. 建立健全安全生产责任制，明确各级人员的安全职责；5. 在外包劳务人员发生安全事故时，及时采取应急救援措施，并依法承担相应责任。
第五条外包劳务人员应自觉遵守国家法律法规和公司规章制度，承担以下安全责任：1. 严格按照操作规程进行作业，不得违章作业；2. 佩戴个人防护用品，正确使用安全设施；3. 发现安全隐患及时报告，不擅自处理；4. 参加公司组织的安全生产教育培训，提高安全意识；5. 遵守劳动纪律，服从管理。
第三章安全教育培训第六条公司应定期对外包劳务人员进行安全教育培训，内容包括：1. 国家安全生产法律法规和行业标准；2. 公司安全生产规章制度和操作规程；3. 安全生产事故案例；4. 个人防护用品的正确使用方法；5. 应急救援知识。
第七条外包劳务人员应积极参加公司组织的安全生产教育培训，提高安全意识和自我保护能力。
第四章安全检查与隐患排查第八条公司应定期对工作场所进行安全检查，重点检查以下内容：1. 工作场所的通风、照明、防尘、防毒、防噪等设施是否符合要求；2. 电气设备、机械设备、起重设备等是否安全可靠；3. 安全防护设施是否完善；4. 劳动防护用品是否合格、充足；5. 消防设施是否完好。
第九条外包劳务人员应积极配合公司进行安全检查，发现安全隐患应立即报告。
企业劳务外包人员管理制度
第一章总则第一条为规范企业劳务外包管理，保障企业合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合企业实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于企业所有劳务外包人员的招聘、管理、考核及解除等环节。
第二章招聘与录用第三条劳务外包人员的招聘应遵循公开、公平、公正的原则，严格按照岗位需求进行。
第四条招聘劳务外包人员时，企业应与外包公司签订《劳务外包协议》，明确双方的权利和义务。
第五条劳务外包人员应具备以下条件：1. 具有良好的思想品德和职业道德；2. 具备完成工作任务所需的技能和知识；3. 身体健康，能够适应工作环境；4. 符合岗位要求的年龄和性别。
第六条劳务外包人员的录用由人力资源部负责，经外包公司审核同意后，办理入职手续。
第三章管理与考核第七条企业与外包公司应建立定期沟通机制，及时了解劳务外包人员的工作情况和需求。
第八条企业应定期对劳务外包人员进行考核，考核内容包括工作质量、工作效率、团队协作等方面。
第九条劳务外包人员应遵守以下规定：1. 服从企业及外包公司的管理，按时完成工作任务；2. 保守企业商业秘密，不得泄露企业内部信息；3. 不得从事与工作无关的活动；4. 遵守国家法律法规和企业规章制度。
第十条企业应建立健全劳务外包人员的培训体系，提高其业务能力和综合素质。
第四章薪酬与福利第十一条劳务外包人员的薪酬标准由企业与外包公司协商确定，并纳入《劳务外包协议》。
第十二条劳务外包人员享有国家法定节假日、年休假等福利待遇。
第十三条劳务外包人员的工资、福利待遇应按时足额发放。
第五章解除与终止第十四条劳务外包人员因以下原因解除或终止合同：1. 违反国家法律法规和企业规章制度；2. 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3. 患有疾病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的；4. 劳务外包人员主动提出解除合同的。
第十五条劳务外包人员解除或终止合同，应提前向企业及外包公司提出书面申请，并办理相关手续。
劳务外包作业安全管理制度
一、目的为加强我公司劳务外包作业安全管理，确保劳务外包作业的顺利进行，预防和减少安全事故的发生，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我公司所有劳务外包作业，包括但不限于建筑、装修、安装、维修、保洁、安保等领域的劳务外包。
三、组织机构1. 公司成立劳务外包作业安全管理领导小组，负责制定、实施、监督和检查本制度的执行情况。
2. 各部门应设立劳务外包作业安全管理员，负责本部门劳务外包作业的安全管理工作。
四、管理制度1. 选用合格的劳务外包单位：在选择劳务外包单位时，应严格审查其资质、业绩、信誉等，确保其具备合法合规的施工条件。
2. 签订劳务外包合同：合同中应明确双方的安全责任、作业范围、作业期限、安全生产费用、保险等内容。
3. 安全教育培训：对劳务外包人员进行安全教育培训，使其了解和掌握安全操作规程、安全知识和技能。
4. 安全技术交底：在劳务外包作业开始前，对劳务外包人员进行安全技术交底，明确作业过程中的安全注意事项。
5. 安全检查与巡查：定期对劳务外包作业现场进行检查与巡查，及时发现和消除安全隐患。
6. 安全防护用品：为劳务外包人员提供必要的安全防护用品，如安全帽、安全带、防护眼镜等。
7. 事故处理：发生安全事故时，应立即启动应急预案，采取有效措施，减少事故损失，并按规定上报相关部门。
8. 责任追究：对违反安全规定、造成安全事故的劳务外包单位和责任人，依法依规追究其责任。
五、奖惩措施1. 对严格遵守安全规定、认真履行安全职责的劳务外包单位和责任人，给予表彰和奖励。
2. 对违反安全规定、造成安全事故的劳务外包单位和责任人，依法依规追究其责任，并给予处罚。
六、附则1. 本制度由公司劳务外包作业安全管理领导小组负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
某某公司劳务外包管理办法
某某公司劳务外包管理办法劳务外包管理办法第一章总则第一条为规范某某公司的劳务外包管理行为，提高劳务外包管理质量，根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于某某公司内部组织、派遣和接受劳务外包人员，以及与其相关的人事管理、劳动合同签订、薪酬核算和考核等相关事宜。
第三条劳务外包应当按照平等自愿、互利共赢、诚实信用的原则进行，确保派遣人员的劳动权益。
第四条本办法所称劳务外包是指指定专业公司或个人代表某某公司管理公司的一部分业务范围，向外部机构或个人提供劳动力服务行为。
劳务外包涉及的行为包括但不限于人事招聘、员工培训、社会保障、福利管理、薪资核算等。
第二章劳务外包派遣流程管理第五条某某公司外包业务派遣人员应按照本办法规定程序，严格执行劳动法律法规及公司人事制度。
第六条外包业务派遣人员应在公司劳务外包部门进行注册登记，并提交有效件、学历证明、工作经验、健康证明等相关资料备案。
第七条外包业务派遣人员按照某某公司规定程序参加相应岗位的面试、笔试、体检等考核，确保能够胜任所担任的职务。
第八条派遣人员须与劳务外包公司签订劳动合同，并按照劳动法规规定享受应有的劳动权益。
第九条派遣人员在外部单位工作期间，需遵守外部单位的工作纪律和制度，并按照某某公司规定返岗工作人员的派遣管理规定，及时了解、反映外部单位发生的工作变动和矛盾，并及时解决。
第三章劳务外包人员管理第十条本公司对外包人员实施严格考勤管理，按照月度工资计算标准和出勤率发放工资，确保派遣人员安全健康地工作。
第十一条本公司对外包人员实行绩效考核制度，根据年度工作目标考核情况，决定相应薪资和福利待遇等。
第十二条外包人员离职，必须遵守某某公司规定的离职程序，交还公司物品，支付相应的违约金，否则将影响下一次劳务外包的派遣机会。
第十三条本公司在派遣人员前，需提供一定的培训及工作指导，确保外包人员容易融入外部单位的工作环境，胜任所担任的职务。
第四章附件1.劳务外包人员登记表2.劳务派遣协议3.劳务外包人员考评表4.离职手续办理清单第五章法律名词及注释1.《中华人民共和国劳动法》是基本的劳动法律，规定了劳动合同、工资、保险、休假等方面的规章制度。
国企劳务派遣人员外包管理制度
第一章总则第一条为规范国有企业劳务派遣人员外包管理工作，保障劳务派遣人员的合法权益，提高企业人力资源管理效率，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有通过劳务派遣方式引进的外包人员。
第三条本制度旨在明确劳务派遣人员外包的管理职责、权利义务、考核激励、劳动合同签订、社会保险及福利待遇等方面的规定。
第二章管理职责第四条企业人力资源部负责劳务派遣人员外包的总体管理，包括以下职责：1. 负责制定劳务派遣人员外包管理制度，并监督实施；2. 负责与劳务派遣机构签订外包合同，明确双方的权利义务；3. 负责劳务派遣人员的招聘、录用、培训、考核、奖惩等工作；4. 负责协调解决劳务派遣人员工作中遇到的问题。
第五条各部门负责本部门劳务派遣人员的管理工作，包括以下职责：1. 按照外包合同要求，合理安排劳务派遣人员的工作；2. 负责对劳务派遣人员的工作进行日常监督和考核；3. 及时向人力资源部反馈劳务派遣人员的工作情况；4. 协助人力资源部解决劳务派遣人员工作中遇到的问题。
第三章权利义务第六条劳务派遣人员享有以下权利：1. 享有与正式员工同等的工作条件；2. 享有社会保险和福利待遇；3. 享有法律法规规定的其他权利。
第七条劳务派遣人员应履行以下义务：1. 遵守国家法律法规和企业规章制度；2. 遵守工作纪律，按时完成工作任务；3. 保守企业商业秘密；4. 遵守职业道德，维护企业形象。
第四章考核激励第八条对劳务派遣人员实行绩效考核制度，考核内容包括工作质量、工作态度、团队协作等方面。
第九条根据绩效考核结果，对表现优秀的劳务派遣人员给予奖励，对表现不合格的劳务派遣人员依法进行处理。
第五章劳动合同及福利待遇第十条劳务派遣人员与劳务派遣机构签订劳动合同，合同期限不得少于一年。
第十一条劳务派遣人员享有以下福利待遇：1. 社会保险：按照国家规定，为劳务派遣人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；2. 住房公积金：按照国家规定，为劳务派遣人员缴纳住房公积金；3. 带薪年休假：根据国家规定，为劳务派遣人员安排带薪年休假。
服务外包管理办法
服务外包管理办法
一、总则
1、为了充分发挥外包服务的效益，本管理办法依据《中华人民共和国行政法》、《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》等法律法规，制定。
2、本管理办法适用于城市地产管理有限公司（以下简称“公司”）外包服务管理活动，除法律另有规定外，对公司外包服务事项有效。
二、术语解释
2、“外部服务商”是指为公司提供外包服务的第三方服务提供商，可以是公司、企业、机构或个体经营者。
三、外包服务管理范围
1、外包服务管理的范围包括服务方式的确定、合同签订、付款、服务质量监督、绩效考核以及其他与外包相关的管理活动。
四、外包服务方式
1、公司应根据外包服务的性质和公司的实际需要，确定合理的外包服务方式。
具体服务方式包括：
2、聘用服务：公司指定外部服务商，并与其签订合同，由外部服务商提供服务。
劳务外包安全生产管理制度
一、目的与依据为加强我公司劳务外包安全管理，保障员工生命财产安全，预防安全事故发生，提高安全生产管理水平，依据国家相关法律法规及公司规章制度，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我公司所有劳务外包项目，包括但不限于施工、维修、保洁、保安等。
三、组织机构及职责1. 安全生产委员会：负责统筹协调公司安全生产管理工作，制定安全生产规章制度，对劳务外包项目进行安全监督和检查。
2. 生产部门：负责劳务外包项目的组织实施，确保项目安全、按时、保质完成。
3. 人力资源部门：负责劳务外包人员的招聘、培训、考核及合同管理。
4. 安全生产部：负责劳务外包项目的安全生产监督检查，发现安全隐患及时报告并督促整改。
四、安全生产管理制度1. 劳务外包合同管理（1）合同中应明确双方的安全责任，包括安全措施、事故处理等。
（2）合同签订前，应审查劳务外包单位的安全生产资质和条件。
2. 劳务外包人员管理（1）劳务外包人员必须符合国家相关法律法规要求，具备相应的工作技能和安全生产知识。
（2）劳务外包人员入职前，必须进行岗前培训，包括安全生产、操作规程、应急预案等。
（3）劳务外包人员应参加公司组织的定期安全教育培训，提高安全意识。
3. 安全生产监督检查（1）安全生产部对劳务外包项目进行定期或不定期的安全生产监督检查，发现安全隐患及时报告并督促整改。
（2）生产部门应定期对劳务外包项目进行安全生产检查，确保安全生产措施落实到位。
4. 事故处理与报告（1）发生安全事故时，劳务外包单位应立即启动应急预案，组织抢救，并及时向公司报告。
（2）公司接到事故报告后，应及时组织调查，查明事故原因，采取整改措施，防止类似事故再次发生。
五、奖惩措施1. 对认真履行安全生产职责，有效预防和减少安全事故的劳务外包单位，给予表彰和奖励。
2. 对违反安全生产规定，导致安全事故发生的劳务外包单位，依法依规追究责任。
3. 对安全生产管理不到位，存在重大安全隐患的劳务外包单位，取消其在我公司的劳务外包资格。
劳务用工、外包工安全管理制度
劳务用工、外包工安全管理制度第一章总则第一条目的和依据为确保劳务用工和外包工作安全，保障员工身心健康，提高生产效率和质量，订立本劳务用工、外包工安全管理制度（以下简称“本制度”）。
本制度依据国家法律法规、行业标准和公司内部要求订立，适用于本企业对劳务用工和外包工进行管理、组织和监督的各个环节。
第二条定义和术语1.劳务用工：指本企业向劳务公司或中介机构借调的劳动力。
2.外包工：指本企业将工作任务委托给外部专业公司或个体工商户承接完成的工作。
3.本企业：指本公司或组织的名称。
第二章劳务用工管理第三条劳务用工申请与审核1. 劳务用工岗位需求确实定1.各部门依据实际业务需求，向人力资源部提出劳务用工岗位需求。
2.人力资源部依据岗位需求情况，编制岗位职责和要求，确定岗位需求数量，并提出招聘计划。
2. 劳务用工招聘与选择1.人力资源部依据招聘计划，发布岗位招聘信息，并筛选合适的候选人。
2.人力资源部面试、考核并评估候选人的专业素养和工作本领。
3.确定合适人选后，与劳务公司或中介机构签订劳务用工协议。
3. 劳务用工协议管理1.劳务用工协议应明确劳务用工的岗位、工作时间、工作地方、劳动酬劳等双方商定的内容。
2.人力资源部负责存档并定期复核劳务用工协议的执行情况。
第四条劳务用工安全培训劳务用工在入职前需接受劳务方和本企业联合组织的安全培训，培训内容包含但不限于：1.公司安全政策和规定，包含应急疏散、消防安全等；2.工作场合常见风险和事故防范措施；3.使用和保养相关设备的方法和注意事项；4.必需的操作技能和工艺流程的培训。
第五条劳务用工工作环境管理1. 工作场合安全1.确保劳务用工的工作场合符合国家相关安全标准，并定期组织安全巡查。
2.配备必需的安全设施和个人防护用品，并供应操作指引和安全提示。
3.禁止在工作场合吸烟、乱扔垃圾等违规行为，保持工作环境乾净。
2. 劳务用工劳动保护1.合理布置劳务用工的工作时间和休息时间，保证其合法权益。
某某公司劳务外包管理规定
某某公司劳务外包管理规定1. 目的目的本规定旨在规范某某公司对劳务外包的管理，并确保外包劳动力的权益。
2. 适用范围适用范围本规定适用于某某公司所有部门或项目使用劳务外包的情况。
3. 定义定义劳务外包：指某某公司将特定业务职能或工作岗位委托给其他公司或个人进行承接和执行。
4. 外包管理外包管理4.1 某某公司部门或项目需要使用劳务外包时，应提前向人力资源部门提交申请并说明需求。
4.2 人力资源部门对外包需求进行评估，包括外包工作的性质、工作量、时限等，并根据公司策略决定是否可使用劳务外包。
4.3 人力资源部门负责寻找合适的外包供应商，并与其签订合同或协议以确保合作的合法性和规范性。
4.4 外包供应商应提供合格的劳务人员，并承担劳务人员的薪酬、福利和保险等责任。
4.5 劳务外包过程中，某某公司与外包供应商之间应保持定期沟通和协调，及时解决问题和调整工作进展。
4.6 人力资源部门负责监督劳务外包的执行情况，并对外包供应商的绩效进行评估。
5. 劳务外包人员权益保护劳务外包人员权益保护5.1 劳务外包人员享有与某某公司内部员工相同的工作条件和权益，包括薪资待遇、休假、工作保护等。
5.2 某某公司不得歧视劳务外包人员，并应建立投诉渠道，及时处理劳务外包人员的投诉和问题。
5.3 人力资源部门应定期与劳务外包人员进行沟通和反馈，了解其工作情况和需求。
6. 违规处理违规处理对于违反本规定的行为，某某公司将依据公司员工管理规定进行处理，并可能终止与违规外包供应商的合作关系。
7. 附则附则本规定自起颁布之日起执行，如有未尽事宜，由人力资源部门负责解释和补充。
以上为某某公司劳务外包管理规定，各部门及员工应严格遵守。
如有违反，将承担相应责任。
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外包劳务管理办法一、目的：为了加强对外包班组的管理和控制，有利于施工现场的质量、安全保证体系有效运行，有利于各项工程顺利进展，减少劳务用工纠纷，提高外包劳务人员的技术素质，不断挖掘和吸纳优秀劳务资源，日趋壮大能打善战的劳务队伍，满足金结车间的需要，特制定本办法。
二、外包劳务管理包括选用签约管理、进场管理、日常管理、结算管理、退场管理、后评估管理等内容，专业分包管理参照此制度执行。
三、外包劳务选定签约：1、劳务合同以劳务公司与班组、工人签订。
2、劳务外包班组要求有一定资金实力，能与公司其担风险、共度难关；3、选定的外包班组必须对其有所了解，毫不了解的班组严禁使用，与其它兄弟单位合作有不良情况的班组不得选用；4、外包班组负责人必须亲自在现场带队施工，工人人数不得超过20人，所承担工作量控制不能太大，每次合作均须交纳一定数量保证金；5、班组负责人必须承诺给工人的单价下限值，避免班组负责人为了追求高利润过分压低工人的单价，影响工人的积极性；6、施工过程中保持工人的稳定，不得随意调整甚至大批换人；7、班组所招用工人须是熟练操作工，特殊工种须持有行业操作资格证，工人年龄须在18至55周岁、身体健康、无违法违纪行为；四、劳务班组进场管理：1、必须先签订合同后，方可进场；2、进场前，所有职工身体健康者方可入场；3、对所有工人进行登记造册，包括工人姓名、性别、民族、政治面貌、身份证号码、户口所在省份、家庭住址、文化程度、工种、进场时间、联系电话、备注等，每位工人交纳一寸近照二张和体检表，将近照扫描件录入电脑，同时留存身份证复印件和特种操作证原件；4、与劳务班组签订安全协议书（见附件一），与每位工人签下承诺书（见附件二）；5、组织工人进行安全教育、三级安全交底，并进行安全知识考试；6、组织进行有关管理制度学习（宿舍管理、门卫管理、文明施工、安全生产等）。
五、劳务班组日常管理：１、对班组实施动态管理，跟踪了解、走访、核查，及时掌握工人情况，做到在场均管到、进出无疏漏；２、制定质安奖罚细则，坚持检查与巡查相结合，及时发现问题，及时进行处罚，不需强制班组长签字，只要留下相关处罚证据即可；３、一道工序完成，必须班组先自检，合格后方可报项目部验收，做好成品保护工作，不得破坏成品或半成品；４、及时将进度计划向班组交底，并核查进度实施情况，如有偏差，及时找班组负责人沟通，要求其调配人员或延长工作时间来抢回进度；5、定期不定期组织制度、规定、规程培训和学习，督查班组进行班前安全和技术交底；6、所有工人统一在项目部食堂就餐，不得另设食堂、私设炉灶烧煮饭菜，按开饭时间按时就餐；7、统一安排班组工人住宿，工人不得多占床位和其它备用宿舍，不得在宿舍内做违法乱纪事情，不得私拉乱接，宿舍管理员每天巡查宿舍卫生整洁情况；8、安全员督查工人进入施工现场必须佩戴安全帽和胸卡；9、班组工人每天上班，下班必须签到打卡。
10、车间定期组织各班组长召开生产会议，分析当前存在问题，要求班组拿出整改措施；11、班组工人有事离开工地必须请假，填写书面假条（见附件三，承诺离开工地期间出现一切后果与劳务公司无关，个人承担责任），报生产经理批准，劳务管理员备案；12、纠纷处理：尽可能减少和杜绝劳动纠纷，深入了解工人的思想动态，及早发现苗头和不稳定因素，消除在萌芽状态；做好预防工作，建立完善工人管理台帐（信息表、考勤表、工资发放表等）；接到相关部门投诉信息后，劳务管理员及时与当事人取得联系，查清原因，做好协调处理工作，处理结果及时反馈给相关单位；13、车间每周定期对劳务班组进行评价，是否满足合同约定要求，对于严重违约，考虑终止合同，书面通知其限期撤离现场，妥善处理相关撤场事宜。
六、劳务班组结算管理：核算员每月核实班组实际完成工作量，在班组完成合同约定的全部工作量前一个月，要求班组上报结算，在撤场前核对好结算，以便及时支付工人工资，保证工人按时撤场。
七、劳务班组退场管理：劳务班组完成全部工作量后即可撤离现场，撤场前将领用项目部的用具如数退还、将宿舍清理打扫干净。
撤场时，班组负责人及全体工人签署撤场声明（见附件四），声明已结清工人工资，无拖欠工资情况。
八、劳务班组后评估及维系管理：对所有合作过的劳务班组，均须进行综合后评估，由项目部和管理部共同完成评价，分优秀、合格和不合格分包班组，并建立台帐；同时项目部要对合作过程进行总结分析，找出自身和班组管理存在不足，并总结成功的经验；管理部与合格班组保持联络，不定期组织联谊，相互交流，了解建筑施工市场行情，了解他们与其它单位合作情况；邀请合格分包班组负责人参加管理部年度工作会议，让他们共同分享劳务公司发展的喜悦，增进友谊；定期组织分包班组负责人参加一些管理培训，提高他们的业务素质和能力，强化其优质服务理念，为长期友好合作奠定良好基础。
九、附件：附件一、班组安全协议书附件二、进场承诺书附件三、请假条附件四、班组撤场声明附件五、收款委托书附件一、与外包班组劳务施工协议根据建筑行业有关法律、法规和工程施工任务需要，劳务公司与施工班组达成本协议，内容如下：一、劳动合同双方当事人基本情况甲方：xx有限公司法定代表人或委托代理人：乙方：居民身份证号码：二、施工内容及合同期限1、施工内容：以甲方指定的施工部位及范围为准。
2、合同期限：本合同以施工班组完成一定工作量为期限。
三、施工单价列出各分项单价（可以详见补充施工协议）说明：以上单价除清单工作内容还包括（不限于）以下几点：1、劳务公司为施工班组支付的社会保险费；2、劳动保护费、高温补助、交通补助等费用；3、劳务公司要求且限期整改不到位的，劳务公司另泒工整改按实际耗用工计数，每个工单价按市场价的2倍计价，且发生一次罚款人民币500元。
四、质量进度要求1、施工班组现场施工必须严格按照设计图纸、国标规范和地方法规操作，必须按劳务公司施工管理人员的口头或书面交底执行。
2、质量要求必须达到：一次验收合格。
3、施工班组在各分项工程施工完毕后，必须进行自检，再请总包质检员验收。
4、由于施工班组未按照总包项目部、劳务公司要求施工，导致的返工由施工班组自行整改，材料浪费直接在结算中扣除。
5、施工班组现场负责人必须认真按照图纸及总包、劳务公司要求施工，严格控制标高及几何尺寸，交房时因乙方原因引起的几何尺寸不对而产生的所有损失由施工班组承担。
6、施工班组满足工程进度要求。
7、甲方对施工班组每月所完成的工作量进行分阶段考核，考核内容包括施工班组完成工程的质量、进度、安全文明及材料落手清，每一阶段内：不符合甲方进度要求的扣元/不符合甲方安全文明落手清要求的扣元/不符合甲方质量要求的扣元/对质量考评按每月抽检合格率进行扣罚：如合格率≥80%，则不予扣罚；如合格率≥70%而＜80%，扣罚质量指标提取单价的一半；如合格率＜70%，扣罚质量指标全部提取单价。
五、安全管理1、施工班组中未签订《劳动合同书》，或由于班组未及时提供名单和身份证，未能及时办理工伤保险，发生安全事故由班组自行承担，引起的一切后果均由班组负责人承担。
2、所有进场施工人员必须持有效身份证明，并将复印件提交项目部安全员审核，并登记造册。
3、所有进场人员均要签订《劳动合同书》，未签订劳动合同的人员不得进入工地务工。
4、禁止使用18周岁以下及55周岁以上的人员；禁止使用身份不明人员；禁止使用有犯罪前科、智障、残疾、有高血压、心脏病史的人员；一经发现，劳务公司有权勒令该人员立即无条件退场，使用上述人员所产生的一切后果由班组负责人承担。
5、施工班组在施工过程中必须遵守有关建筑工地安全生产的各项规章制度，服从总包、劳务公司的现场文明施工管理，施工过程中非劳务公司原因而发生的一切安全事故均由施工班组承担一切后果。
6、由于施工人员在施工现场打架斗殴发生一切后果均由斗殴者双方负责，与总包、劳务公司无关；情节严重者移交司法机关处理。
7、施工人员发生未经总包、劳务公司书面许可私自将工地材料外运的视为盗窃，发现一起处罚施工班组被盗物品的50%，不低于500元人民币。
8、施工人员离开施工现场发生的一切事故与劳务公司无关。
9、生活区每间住宿施工人员不得低于6人，如低于6人施工班组需支付300元/月/间的月租费给劳务公司。
10、项目部对施工班组的施工情况包括质量、安全、进度、文明施工、生活区管理、治安等进行不定期巡查，达不到项目部要求，视情节轻重处罚500-2000元/次。
六、结算与付款1、付款方式：施工班组以完成一定工作任务为工资支付期，每月底施工班组将本月所完成工作量以书面形式上报项目部核算员审核，作为每月支付生活费的依据；工作量全部完成后，材料分类堆放整齐、经质检部门检查合格后按实际完成工作量，扣除往来及各项罚款后支付%款安排施工人员全部退场，余款在春节前扣除保修金后全部付清。
工资的发放由施工班组负责人与劳务公司办理付款手续，施工班组负责人必须如实将工资发放到每位工人手中。
2、结算办理施工班组全部完成施工任务后，向劳务公司申请对完成部位进行验收，经劳务公司、总包单位组织验收合格并办理书面手续，班组负责人方可向劳务公司提出结算申请，经相关人员签字同意后办理结算。
班组负责人必须在完成前一个月提前将结算书面报劳务公司核算员审核，经劳务公司走完审批流程后方可生效。
3、工资发放：在撤场前，由班组负责人编制工人工资表报给甲方，所有工人的工资总和不得超过平常每月报给甲方的总和，同时不得超过甲方与施工班组结算总额。
劳务公司现场监督下，可由施工班组负责签字发放给每位工人或者工人自愿签订结账收款委托书，声明所有结账事宜由其班组负责人代理，与甲方无关，签订后可领取适当费用并离开工地，由班组负责人留下结账，除此之外班组负责人不得以任何形式来结算。
也可以考虑由劳务公司代班组发放，可采用办理银行卡，直接打到每位工人的银行卡上。
七、双方责任1、施工单价已经包含为职工支付的社会保险，施工班组负责人必须积极主动地为班组工人办理有关社会保险，由于施工班组负责人未及办理的一切责任由施工班组负责人承担。
2、施工单价已经包含劳务保护费，施工班组根据生产需要，积极配备安全防护措施所需的劳动保护用品，由于施工班组负责人未及时采取安全防护措施导致一切责任由施工班组负责人承担。
八、保修及保修金支付本合同的保修条款根据实际情况按以下条款执行：1、本合同不存在保修责任。
2、本合同保修按以下执行：1）对单项工程完工后，扣留结算款5%作为质量保修金，保修期限自办理结算完后一年（保修金不计利息）。
2）保修期间需要维修整改的，乙方在接到甲方电话通知后3天内安排人员进场维修，逾期未维修的每次扣除保修金的5%。
3）保修、期结束后，由主管人员开具质检单，项目核算员开具保修金结算单，施工班组领取保修金。