规范行为,杜绝违章
2022年反三违方案管理制度
为了有效杜绝违章指挥、违章操作和违反劳动纪律(以下简称三违)现象，进一步强化对“三违”行为的检查和处罚，引导和教育员工形成良好的安全习惯，确保安全生产形势的稳定，根据 ___省安全生产委员会办公室有关会议和文件精神，结合公司基础设施事业部生产实际情况，制定本制度。
“三违”行为是指在生产作业和日常工作中浮现的盲目性违章、盲从性违章、无知性违章、习惯性违章、管理性违章以及施工现场违章指挥、违章操作和违反劳动纪律等行为。
第二条各项目部要持续开展 ___部份管理人员中容易浮现的重生产、重效益、忽视安全的不良倾向，有针对性的进行安全意识教育，使他们真正树立“安全第一”的思想，做遵章守纪的带头人。
第四条各项目部要广泛开展群众性的自查自纠活动，有针对性的利用现场协调会、班组安全活动开展安全知识问答、技术练兵、事故案例讨论等教育活动，对不安全行为乃至成为习惯的主观因素进行认真分析，制定纠正措施，认真加以纠正。
第六条各项目部党群宣传部门和工会利用各种媒体广泛宣传遵章守纪的重要性和违章违纪的危害性，形成“三违”行为人人喊打的舆论氛围，促使员工养成自我约束、自我防范、规范操作、自觉遵守安全生产规章制度的良好习惯。
第七条基础设施事业部及各在建项目部安监部、工会、共青团、女工___在开展的“安康杯”、“安全生产月”等活动中，把反“三违”作为主题和主要内容， ___开展活动。
第八条基础设施事业部及各在建项目部要落实“以人为本”的管理思想，及时掌握员工的思想动态(范本)，关心员工的生活，积极改善员工的工作环境，匡助员工解决工作和生活中的实际艰难，解除员工的后顾之忧，避免员工在工作中因耽心完不成任务等冒险违章。
基础设施事业部各在建项目在对日常工作中查出的“三违”行为除批评教育外，还可参照基础设施部《安全事故和违规行为经济处罚办法》以及结合本项目部生产安全考核办法进行处罚。
“三违”行为反映到安全管理部门进行处罚。
第十条各项目部安全管理部门对浮现的“三违”行为向责任部门发出书面通知，由责任部门负责人___整改。
交通安全零违章倡议书
交通安全零违章倡议书
各位司机朋友：
近年来，我国交通事故频发，违章行为屡禁不止，给人民群众的生命财产安全带来了巨大威胁。
为了切实加强交通安全工作，保护每一个人的生命安全，并营造一个安全文明的道路环境，我们发起了“交通安全零违章倡议书”。
首先，我们必须树立交通安全意识，深刻认识到交通安全的重要性。
我们要时刻提醒自己，不要心存侥幸，不要以为违章行为只会给别人带来危害而与自己无关。
每一个违章行为都是一种安全隐患，都有可能演变成一场灾难。
我们要牢记交通法规，自觉遵守交通规则，从点滴小事做起，为交通安全贡献自己的力量。
其次，我们要加强交通安全宣传教育。
通过各种途径，如宣传广告、文化活动、媒体宣传等形式，向广大司机和行人普及交通安全知识，提高他们的交通安全意识。
同时，我们还要加大对违章行为的惩罚力度，让每一个人都知道，违章行为绝不容忍，违法必受处罚。
只有让人人都明白交通安全的重要性，才能从根本上减少交通事故的发生。
最后，我们要建立健全交通安全监管体系。
各级政府和相关部门要加大对交通违法行为的查处力度，确保交通规则得以严格执行。
同时，要完善交通设施建设，提高道路的通行能力和安全系数，为司机和行人提供更好的交通环境。
亲爱的司机朋友们，交通安全是我们共同的责任。
让我们携起手来，积极响应“交通安全零违章倡议书”，坚决杜绝一切交通违法行为，共同营造一个文明有序、安全宜居的道路环境。
相信只要我们共同努力，我们的交通安全会越来越好！谢谢大家！
（此文不含标题）。
杜绝三违,避免安全事故
杜绝三违，避免安全事故安全事故的发生，归根结底就是由于人的行为不规范，违章作业、违章指挥、违反劳动纪律造成的。
要有效地杜绝三违，最基本的就是要敢于同一切违章行为作斗争，敢于像钉子一样钻进去，从根本上铲除违章生产、违章作业的土壤，不给违章以喘息的机会。
因此，工作中一定要按章办事，只有这样才能保障安全。
严守操作规程，才能够避免事故的发生。
1、三违的定义与行为分类01、什么是三违呢据统计，安全事故中有90%以上都是因为三违而导致的。
所谓三违，是违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的简称，也是企业员工在生产过程中不按章程办事的违章行为的统称。
违章指挥：主要是指生产经营单位的生产经营者违反安全生产方针、政策、法律、条例、规程、制度和有关规定指挥生产的行为。
比如不遵守安全生产规程、制度和安全技术措施或擅自变更安全工艺和操作程序，指挥者未经培训上岗，使用未经安全培训的劳动者或无专门资质认证的人员；指挥工人在安全防护设施或设备有缺陷、隐患未解决的条件下冒险作业；发现违章不制止等。
违章作业：主要是指现场操作工人违反劳动生产岗位的安全规章和制度，如安全生产责任制、安全操作规程、工人安全守则、安全用电规程、交接班制度等以及安全生产通知、决定等作业行为。
比如不遵守施工现场的安全制度，进入施工现场不戴安全帽、高处作业不系安全带和不正确使用个人防护用品；擅自动用机械、电气设备或拆改挪用设施设备；随意爬脚手架和高空支架等。
违反劳动纪律：主要是指工人违反生产经营单位的劳动规则和劳动秩序，即违反单位为形成和维持生产经营秩序、保证劳动合同的得以履行，以及与劳动、工作紧密相关的其他过程中必须共同遵守的规则。
如不履行劳动合同及违约承担的责任，不遵守考勤与休假纪律、生产与工作纪律、奖惩制度、其他纪律等。
02、三违行为的六种类型三违是安全生产中最大的敌人，在安全隐患排查中如果不严格执行安全规程，反对三违行为，那么必定会酿成严重恶果。
通过对三违发生的成因和性质分析，可以大致将其分为以下六种类型。
2023安全生产反违章活动总结
2023安全生产反违章活动总结2023安全生产反违章活动总结1为进一步加强安全生产监督与管理，遏制违章现象，规范工作行为。
根据国网公司以及分公司《关于开展安全生产“反违章”活动的通知》要求，我所结合自己的实际工作，在全所范围内开展了安全生产“反违章”活动。
一是结合本所实际和近期重点工作制定出保护所安全生产“反违章”活动实施方案。
落实具体措施，力求活动取得实效。
二是在“反违章”活动期间，所领导深入班组、现场进行检查，严肃查处纠正违章现象。
三是本次活动，各级人员在思想上高度重视，在各类作业现场，工作人员能够严格执行“安规”、“两票”、“继电保护安全措施票”及施工“三措”，作业流程规范。
具体活动总结如下：一、为扎实有效地推进和实施活动的开展，确保活动部署周密，首先保护所成立了“反违章”活动领导组。
组长：副组长：成员：随即书面下发了《__x安全生产“反违章”活动实施方案》。
二、活动具体内容1、各组、室通过安全日活动一是组织全体人员学习《国家电网公司安全技术劳动保护七项重点措施》，省公司今年下发的《典型事故案例汇编》、《__省电力公司反违章工作规定》，公司近期修订下发的《__供电分公司承包工程及基建、改建工程和临时工安全管理规定》、《__供电分公司安全工器具管理制度实施细则》等文件。
二是针对公司今年发生的四起一类障碍等不安全情况，结合各自的工作岗位，针对性地开展“以案说法”和“反违章”专题讨论活动，通过典型事故案例分析各种违章现象和突出的违章问题，查找自己在日常工作中，自己身边的事、身边的人是否存在习惯性违章。
大家回顾了过去发生在身边的由于违章引发的一些未遂事故，他们说：我们曾经耳闻目睹了发生在我公司的一些人身未遂，其情景令人难以忘怀，至今想起还深感恐惧和不安，在生与死的边缘，我们真正体会到了安全的重要性！尽管当时没有酿成人身事故，但教训是非常深刻的。
三是管理层组织开展“违章就是事故之源、违章就是伤亡之源”的安全思想教育。
反违章管理制度
万隆高兴技术开发有限公司反违章管理规定第一章总则第一条违章是发生事故的主要原因之一。
反违章活动是通过完善规章制度，规范人的行为，改善作业环境，力争达到本质安全，最大程度地保证安全生产，实现预防为主方针的一项重要手段。
为了建立大唐黑龙江电力技术开发有限公司龙唐大厦经营管理分公司（以下简称公司）安全生产反违章常态管理工作机制，消除生产及服务过程中的违章现象，落实安全生产责任制，严格执行规章制度，避免人身及设备事故，结合公司的实际情况，特制定本规定。
第二条反违章工作应通过长期的、连续的、一贯的宣传、教育、整治、管理，最终实现消灭违章的目的。
反违章管理采用分级管理、逐级负责、责任连带、违纪处罚、全员控制、自我约束的方法。
第三条本办法规定了公司对人员违章行为的认定方法和考核办法。
第四条本办法适用于公司反违章工作管理。
第二章工作目标第五条年度目标：（一）不出现严重违章行为；（二）不发生人员违章造成的人身伤亡事故以及重大投诉；（三）不发生违章驾驶造成的交通事故；（四）不发生违章指挥、违章作业和违章操作造成的设备、机械、火灾事故；（五）不发生食品卫生事故。
第六条阶段性目标：（一）完善制度。
规范各项管理的规章制度，将各部门的标准统一到公司的标准上来。
（二）规范行为。
加强制度学习，全员达到熟悉标准、掌握制度的要求，统一思想、统一理念、统一管理，练就一支高素质的管理队伍。
（三）改善环境。
加大宣传教育力度，建立反违章相应的机制，创建自觉遵章守纪和有效考核违章相结合的管理环境，人人树立“零违章、零违纪”的安全文化理念。
第三章管理内容第七条反违章管理就是要对员工的违章行为进行管理，包括：各级管理人员反违章工作到位标准、统计记载员工违章行为、次数、严重程度，处罚标准等。
通过累加，评价个人的工作状态、业绩、遵章守纪情况，在评比、晋级、晋职中作为重要依据，使员工自觉对个人安全行为负责，树立牢固的安全意识、责任意识、遵章守纪意识。
安全生产违章行为处罚办法
安全生产违章行为处罚办法第一章总则第一条为进一步落实公司各级安全生产责任制，规范、有效的对违章行为进行处罚，引导员工自发遵守各项安全管理制度，杜绝违章行为，从源头遏制事故发生，制定本处罚办法。
第二章安全生产违章行为定义及种类第二条本办法所指安全生产违章行为是指：“虽未造成后果，但违反国家安全生产法律法规、安全生产标准规范和公司安全生产制度，可能导致人员伤亡或给公司带来经济损失、负面社会影响的行为”。
第三条安全生产违章行为种类分为四类，分别为：“A、B、C、D”，分类原则按照违章的性质和可能导致后果的严重性进行划分。
1.A类划分原则（以下情形之一）：违章指挥（班组长以上管理人员或作业组指挥人员）；作业人员漠视他人生命安全，违章操作；如发生事故，可能导致3人及以上重伤或1人及以上死亡事件；可能造成公司十万元及以上经济损失的。
2.B类划分原则（以下情形之一）：作业人员自我安全意识不强，明知故犯，违章操作；如发生事故，可能导致1人以上、3人以下重伤事件；可能造成公司五万元及以上、十万元以下经济损失的。
- 1 -3.C类划分原则（以下情形之一）：作业人员自我安全意识不强，胆大冒险，违章操作；如发生事故，可能导致1人重伤或1人及以上轻伤事件；可能造成公司五万元以下经济损失的。
4.D类划分原则（以下情形之一）：员工违反劳动纪律或违反操作规程的。
第三章安全生产违章行为的处罚第四条对安全生产违章行为实施处罚，应当遵循“公平、公正、公开”的原则。
第五条A类安全生产违章行为处罚：扣除主要责任人当月20%岗位奖金，部门相关管理人员10%。
第六条B类安全生产违章行为处罚：扣除主要责任人当月10%岗位奖金，部门相关管理人员5%。
第七条C类安全生产违章行为处罚：扣除主要责任人当月5%岗位奖金，部门相关管理人员3%。
第八条D类安全生产违章行为处罚：扣除主要责任人当月2%岗位奖金。
第九条安全生产违章行为导致既定后果的，按照海螺创业《安全生产责任追究制度》处理、处罚。
杜绝违章指挥,杜绝违章作业
杜绝违章指挥，杜绝违章作业
要杜绝违章指挥和违章作业，可以采取以下措施：
1. 加强领导责任和监管：领导层应对违章指挥和作业给予高度重视，明确责任分工，强化监管机制，确保各级管理人员履行职责。
2. 健全制度和规范：建立健全违章指挥和作业的禁止性规定和制度，明确违规行为的处罚措施和责任追究机制，并进行定期评估和修订。
3. 加强培训和教育：对工作人员进行相关良好操作规范和安全知识的培训，增强员工的安全意识和遵守规章制度的意识。
4. 加强监督检查：建立健全内部检查机制，定期对各项作业进行检查和评估，发现问题及时整改，并严厉处罚违章指挥和作业。
5. 加强内外协调合作：与相关政府部门、监管机构和业务合作伙伴建立紧密的合作机制，共同开展违章指挥和作业的防控工作。
6. 充分利用新技术手段：可以借助现代化技术手段，如智能监控系统、无人机巡查等，加强对违章指挥和作业的实时监测和预警。
7. 加强宣传和广播：通过各种形式的宣传和教育活动，提高广
大员工和公众对违章指挥和作业的认识，营造良好的安全生产氛围。
安全准则化反三违管理规定守则
安全准则化反三违管理规定守则为了确保企业的生产安全和员工的人身安全，减少和预防三违的发生，制定了以下安全准则化反三违管理规定守则。
希望每一位员工都能够认真学习并遵守，严格按照规定操作，从而降低事故发生的机率。
第一、遵守安全操作规程在工作中，每一位员工都必须严格遵守安全操作规程，如穿戴安全工装、佩戴安全防护工具、正确使用设备等等。
严禁擅自更改或忽略安全操作规程，一旦发现，将按照相应的处罚条例进行处理。
第二、严禁违章作业违章作业是导致事故发生的重要原因之一、为了避免违章作业，每一位员工都须要严格遵守各项规章制度和操作规程，严禁擅自从事与工作无关的行为或未经许可从事危险性工作。
一旦发现有违章作业行为，将依据企业的规章制度进行相应的处罚。
第三、禁止操作事故隐患员工在工作过程中，必须严禁操作存在事故隐患的设备或设施，例如设备损坏、漏电、泄漏等。
如遇到设备或设施存在问题，应立即报告有关部门进行检修或更换。
第四、严禁酒后工作为了确保工作的安全进行，严禁酒后工作。
酒后工作不仅会影响员工的工作质量和效率，还极易出现事故隐患和安全风险。
如发现有员工酒后工作的行为，将依照公司制定的规章制度进行处理。
第五、安全文明施工在工作过程中，员工应该强调安全文明施工，保持工作环境的整洁和有序，确保工作区域的安全和清洁。
同时严禁吸烟、乱扔垃圾等不雅行为，保持良好的职业道德和行为规范。
第六、严守用电安全规范在用电方面，员工必须严守用电安全规范，确保合理使用电器设备并做好电器设备的安全维护。
严禁私拉乱接电线，严禁在设备旁放置易燃物品，同时保持设备周围的通道和出口畅通。
第七、加强危险品管理企业涉及到危险品的操作和储存，必须按照相关的规定严格执行危险品管理制度。
员工必须经过有关部门的培训并持有相应的证书，确保能够正确操作和储存危险品。
第八、疏散逃生演练为了增强员工的安全意识和应急响应能力，企业将定期进行疏散逃生演练。
在演练过程中，员工必须积极参与，并按照演练要求正确使用应急设备和逃生通道。
驾驶员红线管理制度
驾驶员红线管理制度一、背景介绍随着交通事故的不断增加和道路交通安全形势的严峻，为加强对驾驶员行车行为的管理，提高道路交通安全水平，保障人民群众的生命财产安全，驾驶员红线管理制度应运而生。
该制度旨在规范驾驶员的行车行为，避免各种交通违法和危险驾驶行为的发生，减少交通事故的发生。
本制度将对驾驶员的红线管理进行具体阐述，对驾驶员的行车行为进行规范，以期达到降低交通事故的发生率，提高道路交通安全水平的目的。
二、管理目标1. 明确规定驾驶员的行车行为，杜绝违章行为的发生，提高道路交通安全水平；2. 落实红线管理制度，减少交通事故的发生，保障人民群众的生命财产安全；3. 提高驾驶员的交通安全意识和自觉遵守交通法规的观念；4. 增强全员责任意识，形成良好的车辆行车文明习惯，促进社会和谐稳定。
三、管理内容1. 交通法规宣传教育通过交通法规宣传教育，提高驾驶员的交通安全意识，增强遵守交通规则的自觉性和主动性。
具体措施包括开展交通安全知识宣传教育活动，提醒驾驶员遵守交通法规，杜绝违章行为。
2. 严格执法检查加强对驾驶员的日常执法检查，严格查处各种交通违法行为，严禁危险驾驶行为的发生。
具体措施包括建立严格的交通违法查处制度，对违章驾驶员进行惩罚和教育，提高驾驶员的行车行为规范性。
3. 安全驾驶培训加强对驾驶员的安全驾驶培训，提高驾驶员的交通安全知识和技能水平，增强驾驶员的安全意识和自我保护意识。
具体措施包括定期开展安全驾驶培训活动，向驾驶员传授交通安全知识和技能，提高驾驶员的驾驶技术和安全意识。
4. 驾驶员红线管理奖惩制度建立健全红线管理奖惩制度，对遵守交通法规的驾驶员进行奖励，对违章驾驶员进行严厉惩处，以达到规范驾驶员行车行为的目的。
具体措施包括建立优秀驾驶员奖励制度，对遵守交通法规和形成良好车辆行车习惯的驾驶员进行表彰和奖励，激励驾驶员自觉遵守交通规则。
四、管理措施1. 制定明确的红线管理规定，界定驾驶员不可逾越的红线；2. 加强对驾驶员的交通安全知识培训，提高驾驶员的自觉遵守交通规则的意识；3. 加强对驾驶员的监督和管理，及时发现和纠正驾驶员的违章行为；4. 加强对驾驶员的考核和评定，经常性地对驾驶员的行车行为进行评估；5. 完善红线管理奖惩制度，对遵守交通法规的驾驶员进行奖励，对违章驾驶员进行严厉惩处。
三违管理制度_三违管理制度办法
三违管理制度_三违管理制度办法三违管理制度篇11. 目的为了强化现场安全管理，有效杜绝违章指挥、违章操作和违反劳动纪律现象，确保安全生产形势的稳定，杜绝各类事故的发生，特制定本制度。
2. 范围本制度适用于本公司所有从业人员。
3. 职责3.1 安全领导小组重点组织查处违章指挥、违章操作的行为。
3.2 公司办公室重点组织劳动纪律检查处违反劳动纪律的行为。
4. 管理内容与方法4.1 “三违”行为种类的辨识(一)违章操作作业行为(1) 未经安全教育上岗作业。
(2) 特种设备未经法定单位定期检验。
(3) 非特种作业人员从事特种作业。
(4) 新安装设备施未经安全验收就进行生产作业。
(5) 未按规定放置、堆垛材料、制品及工具。
(6) 工作前未检查设备施或设备施带故障安全装置不齐全便进行操作。
(7) 在消防器材、动力配电箱、板、柜周围堆放物品且违反堆放间距规定。
(8) 危险作业未经审批或虽经审批但安全措施未落实。
(9) 在禁火区域内吸烟或违章明火作业。
(10) 在有毒、粉尘等作业场所进餐、饮水未按规定使用通风除尘设备。
(11) 危险作业时监护措施未落实及未设置警戒区域或未挂警示牌。
(12) 职业禁忌症者未及时调换工种。
(13) 发现隐患未排除、报告、冒险作业。
(14) 不按操作规定进行操作。
(15) 随意挪用现场安全设施或损坏现场安全标志。
(16) 吊物、传运物件操作方法违反规程规定。
(17) 起重作业操作方法、指挥信号违反规程或现场施工安全操作措施规定。
(18) 使用的安全工具、安全用具不合格。
(19) 任意拆除设备施的安全装置、仪器、仪表、警示装置的。
(20) 设备运转时跨越、触摸或擦拭运动部位。
(21) 检修设备时未切断电源。
(22) 擅自启用查封或报废设备。
(23) 检修电器设施是未停电、验电、接地及挂牌操作。
(24) 安全电压灯具与使用电压及要求不符。
(25) 工作中不遵守劳动纪律从事与生产无关的活动。
安全生产反违章
安全生产反违章
《安全生产反违章》
安全生产是企业的生命线，反违章是安全生产的重要措施。
违章行为往往是由于员工的疏忽大意或者无视安全规定所造成的。
因此，要想确保安全生产，必须加强反违章管理。
首先，企业需要建立健全的安全生产规章制度，明确规定员工在生产过程中必须遵守的安全操作程序和规定。
同时，企业还要加强对员工的安全教育和培训，增强员工的安全意识和责任意识，让他们深刻认识到违章行为的危害性。
其次，企业要加强安全生产监管，建立健全的反违章管理制度。
一旦发现员工有违章行为，要及时进行纠正和整改，同时采取相应的惩罚措施。
在严厉打击违章行为的同时，还要及时追溯违章行为的原因，找出潜在的安全隐患，加以修复，防止类似违章事件的再次发生。
最后，企业要加强安全生产宣传，营造良好的安全生产氛围。
通过多种形式的宣传教育活动，让员工深刻认识到安全生产的重要性，鼓励员工自觉遵守安全操作规程，共同维护安全生产的大局。
总之，《安全生产反违章》需要企业全面加强反违章管理，不仅是为了提高安全生产的水平，更是为了保障员工的生命安全和企业的可持续发展。
只有把反违章管理工作做实做好，才能真正做到安全生产、无违章。
严规范反三违年度工作总结
严规范反三违年度工作总结
在过去的一年里，我们公司始终坚持严格执行各项规章制度，严格规范员工行为，全面反对各种违法违规行为。
经过全体员工的共同努力，我们取得了一定的成绩，现进行年度工作总结如下：
一、严格执行规章制度。
我们公司在过去一年里，加强了对各项规章制度的宣传和培训，确保员工都能够深刻理解并严格执行各项规定。
通过加强内部管理，有效防范和遏制了各种违法违规行为的发生。
二、严格规范员工行为。
我们公司加强了对员工行为的监督和管理，对违法违规行为进行严厉打击，坚决维护公司的正常经营秩序。
通过加强员工教育和管理，有效规范了员工的行为，提高了员工的素质和业务水平。
三、全面反对各种违法违规行为。
我们公司在过去一年里，积极参与各种反三违活动，加强了对各种违法违规行为的打击力度，坚决维护了公司的合法权益。
通过全面反对各种违法违规行为，有效提高了公司的整体形象和声誉。
总的来说，我们公司在过去一年里，严格执行各项规章制度，严格规范员工行为，全面反对各种违法违规行为，取得了一定的成绩。
但同时也要清醒地认识到，我们仍然存在一些不足之处，需要进一步加强规范和管理，确保公司的正常经营秩序。
希望在新的一年里，我们能够继续努力，不断提高公司的管理水平，为公司的发展做出更大的贡献。
如何杜绝习惯性违章
如何杜绝习惯性违章随着社会的不断发展，违章现象在生活中愈发普遍，许多人在驾车、出行、工作等方面存在习惯性违章现象。
习惯性违章不仅会给自己造成安全隐患，也会给他人带来安全风险。
如何杜绝习惯性违章？以下是一些可行的方法。
了解法律法规在遵守交通规则方面，第一步是了解相关的法律法规。
了解法律法规能够帮助我们认识违章行为的严重性，同时使我们避免由于无知而犯错。
通过阅读相关的交通法规和规章制度，我们能够更好地了解什么是合法的行为，什么是违法的行为。
加强安全教育习惯性违章的不良行为往往是由于未受到教育和宣传而产生的。
因此，加强安全教育是遏制习惯性违章的一个重要方法。
各种渠道都可以用来宣传和普及安全教育，例如公告牌、广播、电视、网络，以及家庭、单位、学校等组织内部。
对于驾驶员来说，特别是新司机和学员，理论知识和实践技能培训更是必不可少的。
增强安全意识增强安全意识是杜绝习惯性违章的另一个关键。
只有加强安全意识，我们才能意识到自己的行为对自己和他人带来的风险，才能严格遵守交通规则。
针对驾驶员，可以通过做好长期的安全培训和加强安全行为监督，以及其他安全宣传活动，来增强安全意识。
规范自身行为在行驶过程中，我们应该时刻规范自己的行为，遵守交通规则，从而不会出现习惯性违章行为。
如佩戴安全带、遵守交通信号、不超速、不抢道、不占用对向车道、不占用应急车道、不乱改变车道、不紧跟别车、不占用行人等共同使用的通道。
严格执法除了强化教育和培训，执法部门也应该严格执行相关的法律法规。
在日常巡逻时，执法人员应该加大执法力度，依法查处违反交通规则的行为。
通过惩罚违章者，使公众对违规行为产生畏惧心理，减少习惯性违章现象的发生。
结语习惯性违章现象背后，是行为人对法律法规的不尊重、安全意识不强，以及缺乏道德责任感等原因。
要杜绝习惯性违章现象，只有加强宣传教育、增强安全意识、规范自身行为、严格执法的综合措施，才能取得实效。
希望大家认真对待这个问题，齐心协力来落实交通安全管理，为社会和谐稳定贡献自己的力量。
安全生产违章违纪行为管理制度
安全生产违章、违纪行为管理制度第一条为了有效落实各级人员的安全生产职责，杜绝违章指挥、违章操作和违反劳动纪律(以下简称“三违”)行为,进一步强化对“三违”行为的检查和处罚，引导和教育员工形成良好的安全习惯,确保安全生产形势的稳定,根据公司有关规定,结合生产实际情况,特制定本制度.第二条本制度适用于内蒙古鑫旺再生资源有限公司所有单位（部门)及员工.第三条公司员工应履行按章操作及监督、制止他人违章、违纪行为的职责；各级管理人员，专兼职安全管理人员应严格按照公司管理规定履行对违章、违纪行为监督、检查及考核的职责.第四条违章、违纪行为的辩识违章、违纪行为是指在生产作业和日常工作中出现的违反公司各项安全管理制度和规程，主要包括盲目性违章、盲从性违章、无知性违章、习惯性违章、管理性违章以及设备检修、施工现场违章指挥、违章操作和违反劳动纪律等行为。
第五条安全生产违章、违纪行为应计入安全生产档案，采用公司安全环保部门和车间（科室）联合计分管理。
各分厂(部门）应建立违章、违纪管理台账.第六条纠正违章、违纪行为的措施1、重点从以下四个方面查处各种违章、违纪行为:(1）各级领导、管理人员是否认真履行安全生产责任制，是否按规定对所属区域进行安全检查.(2)各级生产组织、指挥和管理人员是否按照安全生产“五同时”规定组织生产。
(3）关键生产环节和重要生产工序是否执行公司安全规章制度,落实安全生产措施。
（4）生产岗位、施工(检修）作业现场操作人员是否遵守工艺纪律、施工(检修）纪律、劳动纪律和安全操作规程.2、各部门及各级管理人员要杜绝重生产、轻安全的不良倾向，对所属部门员工必须进行经常性的安全教育，做遵章守纪的带头人。
３、彻底消除部分员工“违章不一定出事、出事不一定伤人、伤人不一定是我”的侥幸心理,用正反两方面的典型分析其危害性，启发员工增强自我保护意识,自觉遵章守纪。
4、各部门要广泛开展自查自纠活动，对不安全行为进行认真分析,制定纠正措施,认真加以纠正。
杜绝违章表态发言稿范文
杜绝违章表态发言稿范文
尊敬的领导、亲爱的同事们：
大家好！今天我在这里发言的内容是关于杜绝违章表态的重要性。
首先，违章表态是指在言行中违反组织原则、法律法规或职业道德的行为，会对个人和团队带来负面影响，甚至造成不可挽回的伤害。
作为一名员工，我们必须时刻铭记自己的身份和职责，遵守公司的规章制度以及行业的法律法规。
违章表态不仅会影响自身的形象和信誉，更会对企业造成损失，甚至引发纠纷和法律纠纷。
因此，我们应该要牢记自己的职责和义务，坚决杜绝任何违章行为。
在工作中，我们应该时刻保持正确的态度和行为准则。
不论是与同事交流、处理客户问题还是参与会议、发表观点，我们都应该秉持着诚实、正直、客观的原则。
杜绝违章表态，不仅是对自己负责，更是对团队和企业的负责。
另外，我们还要注重加强自身的职业道德素养。
作为职场的一员，我们应该具备专业的素养和操守，要保持良好的职业形象，以良好的工作态度对待工作。
无论是在言行上还是在业务上，我们都要遵循规则和道德准则，不为私利所驱，不损害公司和他人的利益。
最后，我想强调的是，作为一个团队，我们每个人都应该积极主动地监督和纠正违章表态的行为。
如果我们发现有违章表态
的情况，要及时提醒和指出，并向上级汇报。
我们应该共同努力，相互监督，共同营造一个和谐、诚信的工作环境。
让我们共同努力，杜绝违章表态，树立良好的职业形象，在工作中不断提升自己的素养和品质，为公司的发展贡献自己的力量！
谢谢大家！。
QC成果交流材料杜绝各类作业违章行为
QC成果交流材料杜绝各类作业违章行为尊敬的各位领导、各位老师、亲爱的同学们：大家好！我是XXX学校的XXX，今天我来向大家交流一下我学校在杜绝各类作业违章行为方面所取得的成果。
作为一所重视学生素质教育的学校，我们始终坚持把规范作业行为放在首要位置。
近年来，为了杜绝各类作业违章行为，我们采取了一系列有力的措施。
首先，我们建立了一套严格的作业管理制度。
这一制度明确了作业的提交时间、作业的格式要求、作业的查验方式等内容，每一位教师都要按照制度要求执行，确保学生的作业行为合规。
同时，我们还通过学生手册、班级会议等方式向学生普及作业管理制度，让每位学生都清楚地知道作业的要求。
其次，我们加大了对作业的检查力度。
除了教师的查验外，学校还组织了专门的作业督导团队，对学生作业进行全面的检查和指导。
督导团队不仅会检查作业的完成情况，还会检查作业的学习态度、作业的规范性等问题，以此来引导学生养成正确的作业习惯。
另外，我们积极倡导作业合作学习。
我们意识到，很多作业违章行为的产生是因为学生对作业内容不了解或者无法独立完成。
因此，我们鼓励学生在作业过程中进行合作学习，通过互相讨论和交流，互相帮助，提高作业的完成质量。
同时，我们也加强了学生对作业的引导，让他们在老师的指导下独立思考问题，并逐渐培养起自主学习的能力。
最后，我们注重对作业违章行为的处罚和教育。
一旦发现学生有作业违章行为，我们会及时与学生进行沟通，了解原因，对其进行严肃批评和教育。
对于恶意违规的学生，我们还会采取相应的纪律处分措施，以示警示。
通过这种方式，我们使学生认识到作业违章行为的严重性，形成自觉遵守规则的意识。
通过以上这些措施，我们学校在杜绝作业违章行为方面取得了一定的成果。
近几年来，我们学校作业违章行为的发生率明显降低，学生的作业质量也得到了明显的提升。
学生们对作业的规范要求有了更好的理解和认同，并渐渐形成了自觉遵守的习惯。
当然，我们也清楚地意识到，杜绝作业违章行为是一个长期的过程，需要学校、教师、学生家长等各方的共同努力。
加油站反三违心得体会
加油站反三违心得体会在加油站反三违工作中，我积累了不少经验和心得，希望通过这篇文章和大家分享交流。
通过不断总结和提高，我相信我可以更好地为加油站和客户服务。
下面，我将对加油站反三违工作的心得体会做一个总结和分享。
1. 规范操作，做好安全防范在加油站工作中，安全始终是第一位的重要任务。
为了防止安全事故的发生，我更加重视规范操作和安全防范工作。
我会定期进行安全教育和培训，严格要求员工必须熟悉加油站的操作流程和安全规范，并且做到心中有数，不敢有失。
并且我会定期检查加油枪和油罐的安全性能，确保设备良好，不会造成安全事故。
我也会定期进行现场安全检查，保证加油站的安全设施和应急措施齐全完善。
2. 严格执行规定，杜绝违章行为加油站是一个公共场所，为了保障公众的安全和利益，我会严格执行相关规定，杜绝一切违章行为。
违法加油是一种严重的违法行为，我会通过强化巡查和安全监控，加大违法行为的查处力度，使驾驶员铭记法规，自觉遵守。
禁止车辆在加油场所内随意停放，我也会加强巡查力度，及时制止违规停车行为，确保加油站的通行秩序和安全。
3. 主动服务，赢得客户信任作为加油站的工作人员，我深知服务至上的理念，我会时刻以客户的利益为重，主动进行服务。
我会为客户提供加油指引和安全提示，帮助客户正确使用加油设备，避免燃油泄漏和其他安全问题。
我还会根据客户的需求，主动提供一些便利服务，为老年客户加油和清洗车窗等。
通过主动服务，我们加油站赢得了很多客户的认可和信任，客户也更加乐意在我们这里加油。
4. 宣传教育，树立正确的加油意识除了加强管理，我也会积极参与加油站的宣传教育工作，帮助客户树立正确的加油意识。
我会定期组织安全教育宣传活动，向客户普及加油站的安全规范和加油常识，帮助客户正确理解和使用加油设备，避免因错误操作引发的安全事故。
我也会通过张贴宣传海报和发放宣传手册等方式，加强对客户的宣传教育，让他们自觉遵守规定，共同维护加油站的秩序。
5. 加强监管，形成合力我认为加油站反三违工作需要全员参与，需要形成合力。
规范操作行为 杜绝“三违”现象
规范操作行为杜绝“三违”现象摘要：深入分析“三违”行为带来的危害，查找“三违”现象发生的原因，从提高意识、规范操作和强化管理三方面入手，杜绝“三违”行为的发生。
关键词：安全“三违” 危害分析防范措施海因里希对7.5万起伤亡事故发生的原因分析后发现，天灾只占2％，人为因素占98％。
某单位对2010年上报的16起事故进行分析，15起是“三违”行为造成的，占93.8%；对管辖区域内发生的16起承包商事故进行分析，全部是由违章操作、违章指挥造成的，占100%。
由此可见，“三违”是造成生产安全事故的重要根源之一，规范全员安全行为是安全工作的重点，是杜绝“三违”的前提和基础，是保证安全生产的关键和根本。
1 “三违”产生的原因及危害“三违”是指违章指挥，违章操作，违反劳动纪律。
“习惯性违章”是“三违”的常见表现形式。
“习惯性违章”是指员工在较长时期内“听惯了、看惯了、干惯了”而逐渐养成的，不按操作规程或规范动作执行并带有一定经验主义的习惯性操作行为。
这些行为在不断地重复发生，具有较强的“危害性”和“顽固性”，极易造成各类事故。
1.1 “三违”的形成原因“三违”形成原因主要有心理因素、传统因素、技能局限、技术水平、管理缺陷等。
心理因素主要有：麻痹心理、投机心理、侥幸心理、逞能心理、盲目心理、烦躁心理等。
传统因素主要有：工业化初期，在“大干快上”和片面强调人的主观能动性的思想指导下，“只要结果、不要过程”，即使违章操作导致伤亡，仍然作为正面典型被表扬和鼓励，致使一些违章作业习惯潜移默化地沿袭下来。
技能局限主要有：一是安全操作规程和操作技能“不懂、不知、不会”而导致违章。
二是新技术、新工艺投入使用和新操作规程的培训教育不能协调发展，导致违章操作。
三是文化氛围对个体的影响。
师傅、班长或技术负责人的违章操作、违章指挥对其他员工尤其是新员工造成潜移默化的影响导致违章。
技术水平局限方面主要有：一是受技术水平制约，不安全状态整改及技术改造、更新不及时，生产过程中导致违章；二是安全工器具或劳动保护用品配备不合理，员工在使用过程中感到别扭难受，而不愿意佩带、使用或不能按要求使用，从而导致违章。
强三基反三违
如何杜绝“三违”1.什么是强三基、反三违？“强三基”是指加强以班组为重点的基层建设、以岗位责任制为中心的基础工作和以岗位练兵为主要内容的员工基本功训练。
“反三违”是指“违章指挥，违章操作，违反劳动纪律”的简称。
2.如何杜绝三违？（1）要杜绝违章，首先要明白什么是违章？违章就是违反安全管理制度、规范、章程，违反安全技术措施及交底要求所从事的活动。
违章包括：作业违章，指挥违章，失职违章。
作业违章是指从事各类活动的人员在过程中出现的违章行为；指挥违章是指各级承担管理职能的人员，在活动过程中出现的违章指挥行为；失职违章是指承担安全管理、监督职责的人员，在活动过程中，不履行安全管理责任而出现失职、渎职行为。
违章不一定出事（故），出事（故）必是违章。
这句话很好地诠释了事故与违章的关系。
根据对全国每年上百万起事故原因进行的分析证明，95％以上是由于违章而导致的。
违章是发生事故的起因，事故是违章导致的后果。
事故带来的影响是深远的，损失是难以估量的，会对个人、家庭带来巨大的伤痛，对企业、社会、国家带来不可弥补的损失。
因此，要保障个人的身心健康和家庭的幸福，要保障企业的长治久安和社会的和谐稳定，就要控制各类事故的发生，而控制事故发生的关键就是杜绝违章。
（2）违章的现象难以杜绝，究其原因主要有：侥幸心理。
有一部分人在几次违章没发生事故后，慢慢滋生了侥幸心理，混淆了几次违章没发生事故的偶然性和长期违章迟早要发生事故的必然性。
省能心理。
人们嫌麻烦，图省事，降成本，总想以最小的代价取得最好的效果，甚至压缩到极限，降低了系统的可靠性。
尤其是在生产任务紧迫和眼前即得利益的诱因下，急易产生。
自我表现心理（或者叫逞能）。
有的人自以为技术好，有经验，常满不在乎，虽说能预见到有危险，但是轻信能避免，用冒险蛮干当作表现自己的技能。
有的新人技术差，经验少，可谓初生牛犊不怕虎，急于表现自己，以自己或他人的痛苦验证安全制度的重要作用，用鲜血和生命证实安全规程的科学性。
坚持“三铁”精神杜绝“三违”现象
坚持“三铁”精神杜绝“三违”现象坚持“三铁”精神杜绝“三违”现象“安全第一，预防为主，综合治理”、“安全生产，人人有责”、“以人为本，安全第一”等各种各样的安全标语，在各种场所随处可见。
天天说安全，时时话安全，但久而久之未见出任何事，使人们思想麻痹，然而每年发生的各种各样的安全事故，却令人触目惊心，特别是在长期安全、稳定的生产情况下，讲“安全”，在一些人心目中成了杞人忧天。
有人认为，安全不安全，那全是上天安排，“是祸躲不过”，要发生的总归会发生；不该发生的，即使发生在自己面前也会有惊无险；生产操作时，我行我素，把领导、同事、家人的话当耳边风，不注意安全，违章作业，全然不顾他人和自己的生命安全；生产中重大忘小，即忽略操作中细小的漏点、隐患，而正是这些不起眼的隐患苗头，往往酿成重大的安全事故。
根除事故隐患必须首先根除“三违”行为，尤其是习惯性违章，把反“三违”作为当前安全管理的重点工作。
“三违”即违章作业、违章指挥、违反劳动纪律是一项重大、艰巨、长期、复杂的工作，任何人、任何时间、任何环境都不可放松，要形成人人讲安全、人人懂安全、人人会安全、人人都对安全负责的工作氛围。
要想有效的反“三违”，首先要树立科学的观念，即是牢固树立“任何偏差都是可以纠正的，一切事故都是可以控制和避免”的观念；二是牢固树立“安全首先源于责任心-即遵章守纪”的观念，从源头上杜绝事故的发生，牢牢把握反“三违”工作的特点，时刻掌握工作的主动权。
下面就如何开展“反三违”、降事故”谈几点自己的看法：一、落实领导安全责任建立安全管理规章制度“‘三违’除不除，关键在干部”，开展反“三违”工作要以领导为龙头，从各级领导抓起：一方面抓好领导干部安全责任的落实到位，把约束干部安全行为贯彻于安全生产管理的全过程。
各级管理干部在安全生产中担负着重要职责，他们的安全责任落实得如何，不仅影响着安全生产的好坏，而且在群众中具有导向和示范作用，因此，各级领导干部应在安全生产中切实履行管理责任，在生产现场把好安全生产指挥关和管理关；另一方面是要求各级领导运用现代管理方法，按照“分级管理、分线负责”的原则，对“三违”实行全员、全方位、全过程、全天候综合治理，把反“三违”纳入安全生产责任制之中，做到层层抓、层层落实，并与经济责任制挂钩，使安全生产责任制的约束作用和经济责任制的激励作用有机地结合起来，形成反“三违”的强大推动力，充分发挥领导和龙头作用。
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分析
• 如果发生了330次同类事故，其中造 成伤害的仅有30次（1+29）；其余 300次虽属事故，但不发生伤害，伤 害事故与不伤害的事故，二者的比 例为：1：10。
1
29
300
二
•
惰性心理
也称为“节能心理”，是指在作业 中尽量减少能量支出，能省力便省力， 能将就凑合就将就凑合的一种心理状态， 也是懒惰行为的心理依据。 • a. 干活图省事，怎么省力怎么做，工序 越简单越好，嫌麻烦。 • b. 节省时间，怎么做快就怎么做，得 过且过。 • ----该用操作台的，该下车的为了省事都 不用；
十六 环境干扰判断失误
• 在作业环境中，温度、色彩、声响、照 明等因素，超出人们的感觉功能的限度 时，会干扰人的思维判断，导致判断失 误和操作失误。
安全意识的获得
你认为造成工伤事故的主要原因是： 忽视安全的行为 笨重的设备
超过90%的工伤是 人的不安全行为引起的
事故基本理论
轨迹交叉理论
人的不安全行为 设备的不安全状态 工作环境不良 信息沟通不畅 管理存在缺陷 交叉 不合适宜的时间 人员受到伤害
基本定律
空杯心态 火盆定律
蝴蝶效应
安 全
木桶原理
破玻效应
莫非定律
The End
安全+第一
安全是我们每个人的责任
• 近期发生的“10.08”坠落事故及“10.12”物体打击事故 情况通报： • 一、10.08坠落事故 • 2014年10月8日下午18:30左右，凿岩工宋XX、余XX、 石XX三人在邓工区818片区5号中段采场装药过程中（此 时公司民爆专管员王ＸＸ在作业面帮助进行起爆前的联网 检查），由余XX扶梯子，宋ＸＸ站在梯子上向压顶的炮 眼中装药。在装第一个炮眼的药时，因梯子未放稳，装药 的过程中失衡发生晃动，宋XX从梯子上摔落到作业面地 上的积水中。坠落时宋XX左手先落地在地面撑了一下， 现场的余XX等人将宋XX拉起来后，宋XX感觉手腕部疼 痛，于是先行换衣服出井，在818井口等候。余XX、石 XX二人继续装药爆破后出井，大约晚上20:00多由余人将 宋XX送至卫生院检查，经拍片发现宋左手手腕处骨折， 遂住院治疗。
幸免
危险 能量
障 碍
人—安全行为 管理体系 计划、实践、程序 设备和工具（生物工程学）
脆弱对象
事故
人—不安全行为 过程 地点 机器/工具 动机
控制
保护 人
财产 环境
行为是
可观察的 可测量的
因此
行为是可管理的！
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案例分析（一）
一位秘书打开文件拒的抽屉找某个文件 夹，这对电话铃时了，她没关上抽屉就去接 电话，并开始交谈。在此期间另一位职员走 进办公室，被没有关上的抽屉撞伤腿。
如何实现安全行为
现在你已经明白你对自己的安全和在你周围工作的其 他人的安全负有同样重要的责任，你必须排除所有不安全 的行为和不安全的环境因素，防止自己和他人受到伤害。
安全工作五步骤：
决定－停下来－观察－思考－行动
三思而后行
磨刀不误砍柴工
•
现在你已经明白你对自己的安全和在 你周围工作的其他人的安全负有同样重 要的责任，你必须排除所有不安全的行 为和不安全的环境因素，防止自己和他 人受到伤害。
• • • • • • •
做到了以上几点，那么，你就明白了你的： 安全责任人是谁，和谁一起完成？ 工作的任务是什么？ 工作的流程是什么，怎样完成工作？ 工作的地点和工作环境？ 完成工作的时间？ 我的工作想做成什么样？----包括安全目标和 效益目标。
• 也就是： • 操作前的确认，包括对工作任务、工作场 所、人员、设备、工作方法、工作时间等 环节的确认。 •
没有关好抽屉是不安全的行为吗？ 是 否
案例分析（二）：
假设你假设你是某公用事业公司的抄 表员，每天都会长时间驾驶卡车代步。 存在短距离驾驶你会不会使用座位上 的安全带。 这是不是忽视安全的行为？ 是 否
有时我们认为，偶尔有不安 全的行为似乎也不会发生什么 严重后果，这种想法完全是错 误的，须知安全意识没有休假 ――即使是一秒钟。
• 二、10.12物体打击事故 • 2014年10月12日下午16:00左右，凿岩 工熊XX在采场压顶作业过程中，钻杆卡 在裂隙中，与同班的凿岩工岳XX退凿岩 机时，因站位不当、操作不规范，当凿 岩机从钻杆上退出时，钻杆与凿岩机分 开时产生剧烈晃动，熊XX因站立不稳咽 喉部位撞至正在晃动的钻杆上，导致咽 喉部位撞伤，于当天夜间送至医院检查， 经诊断为喉部软骨骨折。
□ 每次只买一杯并拿上楼 □ 用一只手拿着使用容器或支架盛好 的两杯,另一只手使用扶手。 □ 以上两种办法均可。
案例分析（四） 假设你正在操作的设备被异物堵， 你小心迅速地清除了异物，但没有按照 操作程序使用电源阀门锁断装置。
• 你是否有可能受伤？ □ 不会，因为我行动迅速 □ 是的，因为我的手可能会被机器夹住
规范行为
杜绝违章
湖北柳树沟丁西磷矿有限公司 二0一四年十月
行为安全
安全行为
减少危险行为 减少事故
系统的解决方法
一次次人为的事故造成的深重灾 难，击碎了一个又一个的家庭，父 母妻儿在失去亲人的痛苦中煎熬。 为了悲剧不再重演，为了不可重 来的生命，请您注意安全！
教训惨痛
• 触目惊心
一起违章操作加工机械造成手臂进入加工机械内造成事故！
国外一起带电作业造成的电击事故
海因里希—多米诺理论
社会环境 和传统
人的失误\粗心
不安全行为 或环境
们身边已经发生了的轻微伤及 一般事故： • “5.1”片帮事故； • “5.12”机械伤害事故； • “5.13”采空区塌陷； • “7.15”物体打击事故； • “7.30”其他伤害（跌伤） • “9.5”岩爆伤害 • “10.08”坠落事故； • “10.12”物体打击事故
案例分析（三）： 看看这个情景： 你给自己和一个朋友买了热豆浆，上楼梯 时两手各拿一杯。 你的两只手里都拿着杯子，这样上楼 梯时就不能使用楼梯扶手了。 这是不是忽视安全的行为？ 是 不是
• • • • • •
在这种情况下可能发生什么？ □ 我拿着两个杯子安全地走完楼梯 □ 由于没有使用扶手，我可能滑倒并 滚下楼梯 □ 以上两种情况都有可能发生 如何消除这种不安全的行为？
六
凑趣心理
• 也称凑兴心理。俗称：凑热闹，是在社会群 体成员之间人际关系融洽而在个体心理上的 反映。 • a. 个体为了能获得心理上的满足和温暖，寻 开心忘忽所以。 • b.过火的玩笑，伤害成员之间的感情，产生 误会和矛盾。“打人不打脸，骂人不揭短”。 • ----干活凭兴趣
七
冒险心理
• 冒险也是引起违章操作的重要心理原因 之一。 • a.理智性冒险，明知山有虎，偏向虎山行。 • b.非理智性冒险，受激情的驱使，有强烈 的虚荣心，怕丢面子。硬充大胆。 • -----常因吹了牛，怕下不来台，只能硬着 头皮上，明知不可为而为之
八
从众心理
• 是指个人在群体中由于实际存在的或头脑 中想象到的社会压力与群体压力，而在知 觉、判断、信念以及行为上表现出与群体 中大多数人一致的现象。 • a.是自觉从众，心悦诚服、甘心情愿与大家 一致违章。 • b.是被迫从众，表面上跟着走，心理反感， 但是别人都这样，自己不能格外，怕脱离 了群体。 • ----比如禁烟令的实行，看别人学样子
环境（物）受到破坏
减少事故损失
事故产生与时间的关系
事故率 30.0% 20.0% 10.0% 0.0% 8:00 9:00 10:00 11:00 12:00 13:00 14:00 15:00 16:00 17:00 18:00 19:00 20:00 时间 事故率
行为安全是……?
是一种以安全行为为基准的观察行动方法，
十三 工作枯燥 厌倦心理
• 从事单调、重复工作的人员，容易产生 心理疲劳和厌倦感。 • 重复不断无变化的、缺乏自主性、感觉 不到有意义和重要性。
十四 错觉下意识心理
• 这是个别人的特殊心态，一旦出现，后 果极为严重。
• 错觉是有刺激物的情况下发生的，一般 不会消失（不同于幻觉）
十五 心理幻觉
• 莫名其妙的“违章”，其实是人体心理 幻觉所致。
九
无所谓心理
• 表现为尊章或违章心不在焉，满不在乎。 • a.是本人根本没意识到危险的存在，认为章程 是领导用来卡人的。 • b.是对安全问题谈起来重要，干起来次要，比 起来不要，不把安全规定放眼里。 • c.认为违章是必要的，不违章就干不成活。
十
好奇心理
• 好奇心人皆有之。是对外界新异刺激的 一种反应。以前未见过，感觉很新鲜， 乱摸乱动，是一些设备处于不安全状态， 而影响自身或他人的安全。 • 因周围发生的事影响正常操作，造成违 章事故。 • ----碰到新奇的事物，精力被吸引，忘了 自己手中的操作。
三
•
麻痹心理
麻痹大意是造成事故的主要心理因素之一。 行为上表现为马马虎虎，大大咧咧，口是心非。 盲目自信。 • a. 盲目相信自己的以往经验，认为技术过得 硬，保准出不了问题。常有口头禅：我已做了 好多年，一次都没问题。（以老同仁居多） • b. 是以往成功经验或习惯的强化，多次做也 无问题。我行我素 • ----现场管理人员在制止习惯性违章的时候常常 听到说“我这样搞了十几年了，你懂个啥？”
• 案例分析:(五) • 一位员工不小心把水洒在地扳上，他 • 没有立即做好清洁。过了一会，另一 • 位员工踩在水渍上滑倒，摔伤手臂。 没有员工想要受伤，但是他们都没有更好地 考虑安全。缺乏安全意识，不会辨别潜在的 危险，使他们都作出不安全的行为。
请记住： 忽视安全的行为就是可能导致意外和 ______的行为。
三
麻痹心理（续）
• a. 是高度紧张后精神疲劳，注意力不 能集中，产生麻痹心理。 • b. 是个性因素，一贯松松垮垮，不求 甚解的性格特征。自以为绝对安全。 • c. 是因循守旧，缺乏创新意识。