辽中县人力资源和社会保障局：2011年纠风工作计划
人社局“清风”行动自查自纠工作情况汇报
人社局“清风”行动自查自纠工作情况汇报区人社局落实自查自纠工作情况汇报为深入贯彻落实党的十八大精神，进一步转变机关工作作风，区人社局按照沈河区政府纠风办统一部署，按照《沈河区改进基层工作作风“清风”行动暨民主评议基层站所工作方案》（沈河纠办发〔2013〕1号）规定的信息公开、依法办事、服务质量、廉洁自律、制度建设五个方面内容，采取统一组织，分级实施，上下联动，全面评议的方法，充分发动本系统干部职工，针对评议内容查找政风行风建设中存在的突出问题，认真开展了一次自查自纠。
现将自查自纠情况报告如下：一、前期工作开展情况一是积极开展自查。
围绕《沈河区改进基层工作作风“清风”行动暨民主评议基层站所工作方案》要求开展工作，对机关工作作风展开全面自检，及时发现问题、制定措施，打造风清气正，公正廉明的机关环境。
二是强化规章制度，。
加强制度。
弱环节。
一是公共就业能力有待提高。
二是创业促就业政策仍不够完善，创业宣传、引导和扶持工作力度还不够。
三是“就业难”、“招工难”的矛盾依然存在。
四是行政执法力度需要进一步加强。
（三）人才队伍建设不够完善。
本系统内干部职工工作积极性、主动性未得到充分发挥，整体素质有待进一步提升。
（四）工作作风不够扎实。
一是办事效率不高。
存在个别干部职工工作紧迫感不强，办事拖拉、敷衍现象，工作效率还不尽如人意；二是创新意识不够。
个别干部职工思想观念保守，想问题思路不宽，眼光不远，创新能力不强，服务水平不高，创新措施不得力；三是业务能力不强。
新形势下人力资源社会保障工作的业务知识日新月异，个别干部职工对相关法律法规知识掌握不深、不透、不实，影响了整体素质的提高；四是工作作风不实。
少数干部职工的思想作风、工作作风和精神状态还不适应快速发展的要求，面对困难缺乏攻坚克难的意志，完成任务缺乏高度负责的态度，对待工作缺乏精益求精的精神，处理矛盾缺乏认真过硬的作风。
三、解决措施我们将按照区里的统一安排部署，结合我局工作实际，着重抓好以下工作：（一）加强再学习、再动员，进一步提高工作的自觉性和责任感。
辽宁省人民政府办公厅转发省政府纠风办关于2011年纠风工作意见的通知
辽宁省人民政府办公厅转发省政府纠风办关于2011年纠风工作意见的通知【法规类别】廉政【发文字号】辽政办发[2011]22号【发布部门】辽宁省政府【发布日期】2011.04.13【实施日期】2011.04.13【时效性】现行有效【效力级别】XP10辽宁省人民政府办公厅转发省政府纠风办关于2011年纠风工作意见的通知（辽政办发[2011]22号）各市人民政府，省政府各厅委、各直属机构：经省政府同意，现将省政府纠风办《关于2011年纠风工作的意见》转发给你们，请认真贯彻执行。
辽宁省人民政府办公厅二0一一年四月十三日关于2011年纠风工作的意见2011年的纠风工作，要全面贯彻党的十七大和十七届四中、五中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持围绕中心，服务大局，标本兼治，纠建并举，着眼于保障和改善民生，强化民意诉求反馈系统建设，着力解决群众反映强烈的问题，做好新形势下的群众工作，为促进社会和谐稳定和经济发展提供坚强保证。
一、继续深入开展纠风专项治理工作(一)坚决纠正违法违规征地拆迁行为。
进一步规范征地拆迁工作，加快建立科学完善的征地拆迁补偿机制，确保征地拆迁补偿合理和补偿款按时足额发放到位。
严肃查处采取暴力、威胁或者违规中断供水、供热、供气、供电和道路通行等非法方式迫使被拆迁人搬迁的行为，确保依法拆迁。
强化征地拆迁问题的责任追究，建立严格的追究机制，对违法违规强制征地拆迁引发恶性案件和群体事件的，要严肃追究相关责任人的责任。
(二)加强对房地产市场调控和保障性住房政策措施落实情况的监督检查。
加大房地产市场监管力度，遏制房价过快上涨，严肃查处乱用权力和行政不作为导致的房地产市场混乱、群众利益遭受损失问题。
加强对保障性安居工程建设用地和资金落实情况的监督检查，严禁把保障性住房用地和保障性住房建设资金挪作它用。
强化对保障性住房建设、工程质量和分配的监管，及时将保障性住房的建设计划、建设进度和分配方案、分配结果向社会公示，接受广大人民群众的监督。
纠风工作总结和计划
纠风工作总结和计划1. 工作总结在过去一段时间的工作中，我负责了纠风工作相关的任务。
纠风工作是指通过发现和解决组织内部存在的不正当行为、违反规章制度的行为，促使组织保持风清气正的工作环境。
以下是我在纠风工作中的总结：1.1 工作内容我主要负责收集、整理、分析组织内部的举报信息，并与其他部门合作进行调查，最后给出相应的处理建议。
我通过建立举报渠道和加强宣传，鼓励员工积极举报违规行为，并保证举报人的信息保密。
同时，我与人力资源部门合作，制定了纠风工作的相关政策和流程，并进行培训，以提高员工的识别和应对违规行为的能力。
1.2 工作成果通过一段时间的努力，我能够及时准确地收集到举报信息，并进行初步的筛选和分类。
在与其他部门的配合下，我们成功解决了一些严重的违规问题，并对相关责任人进行了相应的处罚。
在纠风工作中，我始终保持公正、客观的态度，尽力保护举报人的权益，确保处理结果的公正性和合理性。
1.3 工作亮点在纠风工作中，我发现了一些常见的违规行为，并提出了针对性的解决方案。
例如，我发现一些员工在工作时间内滥用公司资源进行个人活动，我提出了加强监管和提高员工自觉性的措施。
另外，我还发现了一些隐蔽的违规行为，例如受贿、贪污等，我与财务部门密切合作，建立了内部审计机制，加强了对资金流向的监控。
2. 工作计划在未来的工作中，我将进一步改进和完善纠风工作，以保持组织的风清气正，提高员工的工作积极性和效率。
以下是我的工作计划：2.1 加强宣传和培训我将继续加强纠风工作的宣传和培训，增强全体员工的纪律意识和法规意识。
我将建立一个定期的培训计划，向员工传达有关纠风工作的知识和经验，提高他们的辨别和应对违规行为的能力。
此外，我还将通过内部刊物、宣传橱窗等方式，加强对纠风工作的宣传，提高员工的参与度。
2.2 建立更加完善的举报机制我将改进现有的举报机制，使其更加便捷和安全。
我计划推出一个在线举报平台，通过电子邮件、手机短信等方式，让员工可以匿名或实名举报违规行为。
人保局行风建设整改工作方案3篇
人保局行风建设整改工作方案3篇人保局行风建设整改工作方案第1篇按照《省人力资源和社会保障厅关于20xx年度系统行风建设暗访调研及群众满意度测评有关情况的通报》文件精神，结合工作实际，为进一步加强人社系统行风建设，提升群众满意度，特制订本工作方案。
一、工作目标坚持以人民为中心的发展思想，主动对标深化＂放管服＂改革和建设人民满意的服务型政府要求，着力打造温暖人社服务，全力推进＂服务平台标准化、服务基础信息化、服务机制协同化、服务行为专业化＂，努力实现＂马上办、网上办、就近办、一次办＂，使服务质量、服务效率、服务态度不断提升，人社部门形象进一步改善，群众的获得感幸福感和满意度持续增强。
二、工作任务（一）抓规范管理，严格依法行政。
为使各个服务窗口达到规范化、制度化、法治化，一是从建立和完善内部管理制度入手，制定和完善《社会保险内控制度》、《失业保险内控制度》、《基金稽核制度》等规章制度，使各项工作有制可循、有据可依。
有效地防止办事不公、以权谋私等行为的发生。
二是制定业务岗位职责和工作流程。
按照社会保险、就业、劳动监察工作各个环节经办的内容，制定《社会保险征缴业务流程》、《社会保险稽核流程》、《社保补贴申报流程》等业务经办流程，并明确服务窗口单位各岗位职责。
通过建章立制，规范业务流程和岗位职责，形成各岗位责任明确，各业务环节操作规范，相互衔接、相互制约、相互监督的机制，推进工作人员秉公办事、依法行政。
牵头领导：杨学武责任人：贾郭强、徐彬、王晓玲责任股室：县就业局、县社保局、劳动监察大队（二）抓工作作风，树立窗口形象。
为提高窗口服务质量，使窗口服务得到群众满意。
一是时刻抓好服务窗口职工思想作风、工作作风、生活作风和党风、政风、行风建设。
要求职工牢固树立宗旨观念、群众观念，情系困难弱势群体；二是深入实际调查研究，深入群众、深入基层与弱势困难群体面对面沟通，切实了解和解决群众中的实际问题；三是根据岗位设置、工作职责及服务范围，制定一系列服务规范，如工作人员＂五不准＂：即不准无故迟到早退和擅自离开工作岗位；不准与服务对象发生争执或有粗暴言行；不准工作时间做与工作无关的事情；不准推诿扯皮、敷衍塞责、贻误工作；不准利用工作之便向服务对象索拿卡要。
人力资源和社会保障局贯彻落实中央八项规定精神“回头看”工作方案
人力资源和社会保障局贯彻落实中央八项规定精神“回头看”工作方案为深入贯彻落实党的十八届六中全会、十八届中央纪委七次全会、自治区第十一次党代会、桂林市第五次党代会和xx县第十四次党代会精神，根据自治区党委统一部署，不折不扣抓好中央巡视组“回头看”反馈意见整改，把纠正“四风”往深里抓、实里做，防止“四风”问题反弹回潮，以优良作风建设成果迎接党的十九大胜利召开，县委决定，XX年3月到7月，在全县组织开展贯彻落实中央八项规定精神“回头看”工作。
根据我局实际，现制定如下工作方案：一、总体要求通过对党的十八大以来全局贯彻落实中央八项规定精神情况进行自查、检查，全面系统梳理党的十八大以来全局贯彻执行中央八项规定精神、纠正“四风”工作情况，总结经验成效，坚持成功作法，创新监督执纪方法，紧盯老问题，深挖隐形、变异“四风”问题，健全完善制度机制，深化标本兼治，持之以恒、锲而不舍纠正“四风”，在坚持中深化，在深化中坚持，推动中央八项规定精神在xx落地生根。
二、工作内容查安排部署，看主体责任是否落实到位1.检查局属二层单位是否将贯彻落实中央八项规定精神、纠正“四风”作为加强党风廉政建设的重要内容，常抓常议，长抓长管；2.检查局属二层单位是否结合党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育，持续开展贯彻落实中央八项规定精神宣传教育，严格干部队伍教育管理；3.检查局属二层单位是否重视对中央巡视组、自治区巡视组、市巡察组巡视和县委巡察组巡视反馈意见的整改，及时研究巡视整改重大事项，部署推动巡视整改落实。
4.检查局属二层单位主要负责人是否重视对中央八项规定、自治区党委和市委《关于进一步贯彻落实中央八项规定精神实施办法》以及县委、县政府纠正“四风”问题系列工作的部署落实，在具体工作中是否将整治“四风”问题作为全面加强纪律和作风建设的重要抓手。
查制度建设，看纪律要求是否从严从紧1.是否结合本单位实际，出台细化贯彻落实中央八项规定精神和自治区党委和市委《实施办法》的具体措施；2.是否结合本单位实际，抓好中央、自治区、市和县有关制度承接配套，就规范“三公经费”管理、职务消费、接待工作和办公用房管理等方面出台配套制度；3.是否结合近几年工作实践和形势变化，对本单位出台的相关政策和配套制度及时进行修订完善；4.是否严格执行中央八项规定精神各项制度规定，本单位有无以形式主义、官僚主义方式对待党中央和自治区党委决策部署，把同党中央保持一致仅仅当作口号等突出问题；有无违反自治区纪委提出的“十个严禁”，特别是违规公款吃喝、公款旅游、私车公养、私设“小金库”、滥发津补贴或福利、隐秘场所聚会、大操大办婚丧喜庆等突出问题。
辽中县人力资源和社会保障局行政执法工作制度
辽中县人力资源和社会保障局行政执法工作制度第一章总则第一条为增强我局行政工作人员依法履行行政管理职能的责任感，切实保障行政客体的合法权益，促进我县的经济发展和社会稳定，制定本责任制。
第二条本责任制适用于本局行政管理职能的部门及其工作人员。
第三条为加强各项人事劳动社会保障基础设施建设，建立局行政执法领导小组，制定各项规章制度，确保各项人事劳动社会保障行政执法工作的顺利开展。
第二章行政执法工作职责与准则第四条局长负责领导和指导全局的行政执法工作；分管副局长负责指导和监督分管科室的行政执法工作。
第五条本局主要行政工作职责如下：（一）贯彻执行国家、省、市有关人事、劳动和社会保障工作的法律、法规、方针政策，结合本县实际研究制定人事、劳动和社会保险制度改革方案和实施细则，编制全县人事、劳动和社会保障事业发展规划和年度工作计划并组织实施。
（二）综合管理全县国家公务员，研究完善国家公务员各项管理的政策规定并组织实施；指导和协调各部门实施国家公务员制度；负责全县国家公务员的录用和交流工作。
(三)依法对全县企业遵守、执行劳动法律、法规情况进行监督检查。
根据《劳动法》和国家、省、市有关劳动法律、法规、政策，对企业在劳动管理、劳动用工、工资支付、社会保险、工时与休息休假、劳动合同的签订和履行、女职工与未成年工的特殊劳动保护等情况实施监督检查，对违规、违法行为进行教育、查处，以维护劳动者的合法权益。
(四)调控管理全县劳动力资源开发利用，统筹规划城乡劳动力就业与再就业，组织实施职业介绍、就业训练和劳动力市场规划建设，促进市场竞争择业，促使城乡劳动力合理有序流动。
(五)贯彻制定全县养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的基本政策和基本标准并组织实施和监督检查。
贯彻制定机关、事业、企业单位补充养老保险、补充医疗保险的政策；审查认定有关机构承办补充保险业务的资格。
负责病伤残职工劳动能力鉴定、职工退休、退职审批工作。
(六)贯彻实施全县社会保险基金征缴、支付、管理等政策；加强对社会保险基金的管理，确保离退休人员养老金的按时足额发放；制定社会保险经办机构的管理规则；制定并实施社会保险服务体系建设规划。
人力资源和社会保障局作风纪律专项整治工作方案
人力资源和社会保障局作风纪律专项整治工作方案一、背景分析近年来，随着市场经济的不断发展和社会进步，人力资源和社会保障局在推进人力资源管理和社会保障工作中发挥着重要的作用。
然而，一些政府工作人员在工作中存在作风不正、纪律松散等问题，导致人力资源和社会保障工作的效率和质量不稳定。
为了进一步加强和规范人力资源和社会保障局的工作作风，提高工作效能，提升服务质量，必须开展作风纪律专项整治工作。
二、整治目标1. 建立和完善作风纪律专项整治工作机制，明确工作目标和任务，明确责任人和工作进度，并建立健全独立、公正的监督机制。
2. 加强政府工作人员的作风纪律教育和培训，提高工作人员的法律意识、廉洁意识和服务意识，确保工作人员能够正确履行职责，为人力资源管理和社会保障工作提供优质服务。
3. 加强内部管理，规范工作流程，优化办事流程，改进工作方式，提高工作效率和质量。
4. 加强与社会各界的沟通和协作，建立良好的工作关系，增强群众的满意度和信任度。
三、整治措施1. 加强组织领导设立专门的领导小组，统一领导和协调整治工作。
选派专人负责整治工作，制定工作方案，明确工作目标和任务。
加强与相关部门的沟通和协作，形成合力，推动整治工作的开展。
2. 加强人员培训和教育开展作风纪律宣传教育活动。
邀请专家学者开展培训，提高工作人员的作风纪律水平。
加强法律法规的学习和宣传，确保工作人员的法律意识和纪律意识。
开展警示教育活动，加强廉洁意识和廉洁自律教育。
3. 加强内部管理建立规范的工作流程和办事流程，加强工作人员的日常管理。
完善工作考核和激励机制，奖罚分明，激发工作人员的积极性。
加强信息化建设，提高工作效率。
构建和谐、稳定的工作环境，增强工作人员的凝聚力。
4. 加强对外交流和合作加强与社会各界的沟通和协作，开展公开透明的工作。
积极接受社会各界的监督，及时处理反映问题。
组织开展公众参与活动，听取广大群众的意见和建议。
加强与相关部门的协作，共同推进人力资源管理和社会保障工作。
人社局两违规专项整治方案
人社局两违规专项整治方案一、背景为进一步规范劳动用工行为，维护劳动者合法权益，保障用人单位合法权益，经研究决定对人力资源和社会保障局两违规问题进行专项整治。
二、整治目标1. 规范劳动用工行为，建立健全劳动用工监管机制；2. 严厉打击和惩治违反劳动法、社会保障法的行为；3. 提升用人单位依法经营的意识，保障用人单位合法权益。
三、整治措施1. 完善监管机制（1）建立健全劳动用工行为监管制度，明确监管责任；（2）加强对用人单位资质审查，规范用工行为。
2. 加大执法力度（1）开展全面排查，加大对用人单位的检查力度；（2）严厉打击逃避法定用工的行为，对违规用工行为进行严厉处罚。
3. 宣传教育（1）加强宣传教育力度，提升用人单位依法用工的认识；（2）加强宣传劳动法、社会保障法的重要性和意义。
4. 强化督导检查（1）建立健全监督检查机制，加强对用人单位的监督检查；（2）针对发现的问题及时纠正，确保用人单位依法用工。
5. 加强协作（1）加强与其他相关部门的协作，形成合力；（2）加强跨部门联合执法工作，形成工作合力。
四、整治效果1. 劳动用工行为更加规范，用人单位依法用工的意识提升；2. 有效减少违规用工行为，维护劳动者合法权益；3. 增强用人单位依法经营的信心，创造良好的用工环境。
五、工作保障1. 落实责任（1）明确各相关部门、单位的职责，落实责任到位；（2）建立健全考核激励机制，推动责任落实。
2. 加大投入（1）加大人力物力投入，保障整治工作的顺利开展；（2）适时调整工作重心，确保任务完成。
3. 完善工作制度（1）建立健全工作制度，明确工作流程；（2）加强信息共享，加强工作协同。
六、总结人力资源和社会保障局两违规问题的整治工作，是维护劳动者合法权益，规范用工行为，保障用人单位合法权益的重要举措。
希望全体工作人员认真履行岗位职责，全力以赴做好相关工作，确保整治工作取得实效。
人社局开展“四风”突出问题专项整治方案
人社局开展“四风”突出问题专项整治方案为认真贯彻落实中央、省委、市委关于党的群众路线教育实践活动从一开始就要深化正风肃纪，着力解决“四风”突出问题，解决关系群众切身利益的问题，解决服务群众“最后一公里”问题的要求。
现按照市委教育实践活动领导小组《关于在教育实践活动中深化正风肃纪工作切实解决“四风”突出问题的通知》要求，制定以下实施方案。
一、目标任务和总体要求按照中央、省、市委要求和部署，将正风肃纪作为开展教育实践活动和深入实施环境兴市战略的重要抓手，紧密结合我局实际，在市级人社系统全体党员干部中开展正风肃纪“四风”突出问题专项整治，加强教育引导，集中整改问题，强化制度建设，推动作风转变，树立党员干部为民务实清廉的良好形象，以专项整治的实际成效赢得群众的信任和拥护。
二、整治问题、措施及责任分工切实解决政绩观不正确问题。
重点解决想问题、干事情、抓工作考虑基层实际、从实际出发不够；没有树立科学的发展观，责任心缺失，心浮气躁，知行不一，不求实效；对群众感情不深，内心没有真正装着群众，甚至瞧不起群众；自我满足、求稳守成，开拓意识弱化，奋斗精神消减等问题。
整治措施：1、强化自身学习修养，提高推动人社工作科学发展的能力。
紧密联系思想和工作实际，深入学习马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观理论。
切实加强党的路线方针政策的学习，进一步强化宗旨意识，增强群众观念，深化与群众的感情，不断提高做好新形势下群众工作的能力。
建立健全党员干部特别是党员领导干部自身修养的深造和推进机制，采取个人培养、组织点醒、群众监督等多项举措，促进党员干部进一步校准人生坐标、奋斗方向。
2、改进完善区目标考核工作。
抓紧研究制定XX年县目标考核具体方案，力求突出考核重点、减少考核指标、体现工作导向。
切实解决行政行为不规范和执行不力问题。
重点解决在行政审批和执法监管工作中态度生硬、处理问题简单粗暴，与管理服务对象缺乏有效的交流沟通；行政审批和执法程序不规范，选择性执法、随意性执法，行政审批和行政处罚标准不统一；庸懒散拖、推诿扯皮，作风飘浮、工作不实；“门难进、脸难看、事难办”，“不花钱、不请客、不送礼就不办事”，不作为、慢作为、乱作为；“机关化”现象严重、不深入实际等问题。
人社系统作风整治工作实施方案
人社系统作风整治工作实施方案人社系统作风整治工作实施方案一、背景分析近年来，社会主义核心价值观逐渐深入人心，全社会对作风建设的重要性越来越重视。
人社系统作为服务民生的重要部门之一，其作风问题对于社会和谐稳定具有重要影响。
当前，人社系统仍存在一些不正之风和作风问题，包括敷衍塞责、违纪违规、效率低下等问题，亟需进行整治工作。
二、整治目标1.树立良好形象，提升服务效能。
通过整治作风问题，改善人社系统在群众心目中的形象，提升服务效能，增强群众对人社系统的满意度和信任度。
2.建立良好机制，提高工作质量。
建立健全的激励和约束机制，通过改进流程、提高效率，提高工作质量和效率。
3.加强廉政建设，防范腐败。
加强廉政建设，营造风清气正的工作环境，防范腐败行为。
三、整治措施1.加强党风廉政建设。
坚决贯彻执行中央八项规定精神，严格执行廉政纪律和工作纪律，加强党风廉政教育，提高党员干部的廉政意识和廉洁自律能力。
2.改进工作流程。
优化服务流程，简化办事手续，提高办事效率，减少群众排队等待时间，确保群众能够便捷地享受各项社会保障、就业和劳动关系服务。
3.强化业务培训。
加强业务培训，提高工作人员的专业素质和服务水平，确保提供准确、高效、规范的服务。
4.加强监督检查。
建立健全监督机制，加大对工作人员的监督力度，及时发现和纠正不正之风和作风问题，确保工作的严肃性和公正性。
5.强化激励和约束。
设立鼓励优秀、惩罚不良的奖惩机制，激励工作人员提高服务质量，约束工作人员坚守原则，杜绝不良行为。
6.加强宣传教育。
通过加大宣传力度，向广大群众普及相关政策法规和知识，提高群众对人社系统工作的了解，增加对人社系统的信任。
四、实施步骤1.制定整治方案。
各级人社部门要制定具体可行的整治方案，并明确责任人和时间节点，确保整治工作顺利进行。
2.开展培训教育。
组织开展党风廉政教育培训，加强法律法规和业务知识的培训，提高工作人员的专业素质。
3.完善工作流程。
劳动和社会保障部关于印发劳动保障部门进一步做好2005年纠风专项治理工作方案的通知
劳动和社会保障部关于印发劳动保障部门进一步做好2005年纠风专项治理工作方案的通知文章属性•【制定机关】劳动和社会保障部(已撤销)•【公布日期】2005.06.27•【文号】劳社部函[2005]85号•【施行日期】2005.06.27•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文劳动和社会保障部关于印发劳动保障部门进一步做好2005年纠风专项治理工作方案的通知（劳社部函[2005]85号）各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：根据中央纪律检查委员会第五次全会精神，按照《中央和国家机关贯彻落实2005年党风廉政建设和反腐败工作部署的分工意见》的安排，我部研究制定了《劳动保障部门关于进一步做好2005年纠风专项治理工作方案》，并征求了相关部门的意见，现印发给你们，请认真贯彻落实。
二00五年六月二十七日劳动保障部门关于进一步做好2005年纠风专项治理工作方案根据中央纪律检查委员会第五次全会精神，按照《中央和国家机关贯彻落实2005年党风廉政建设和反腐败工作部署的分工意见》的安排，分工我部参与的工作主要有三项：一是进一步解决拖欠农民工工资问题，二是配合有关部门纠正企业重组改制和关闭破产中侵害职工合法权益工作，三是配合有关部门纠正医药购销和医疗服务中的不正之风专项治理工作。
部党组高度重视对《分工意见》和会议精神的贯彻落实，研究制定了劳动保障部门进一步做好2005年纠风专项治理工作方案，并提出了工作要求。
一、关于进一步解决拖欠农民工工资问题(一)加强对农民工工资支付情况的监督检查一是进一步加强日常巡视检查。
扩大日常巡视检查覆盖面，加强对使用农民工较多的建筑、劳动密集型加工等行业用人单位与农民工签订劳动合同及工资支付情况的监督检查，督促用人单位依法经营，规范劳动用工管理。
对不依法签订劳动合同、随意延长工作时间、拖欠农民工工资等侵害农民工合法权益的违法行为，要依法严厉查处。
(劳动保障部法制司牵头，建设部、公安部、农业部等部门参加) 二是进一步畅通举报投诉渠道。
辽宁省人力资源和社会保障厅关于表彰辽宁省优秀“三支一扶”计划大学生的决定
辽宁省人力资源和社会保障厅关于表彰辽宁省优秀“三支一扶”计划大学生的决定文章属性•【制定机关】辽宁省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2011.04.13•【字号】辽人社[2011]109号•【施行日期】2011.04.13•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文辽宁省人力资源和社会保障厅关于表彰辽宁省优秀“三支一扶”计划大学生的决定（辽人社[2011]109号）各市人力资源和社会保障局，绥中县人事局：根据《关于开展辽宁省优秀“三支一扶”计划大学生评选工作的通知》（辽人社[2011]32号）精神，经大学生自主申报，所在单位和各市人力资源和社会保障局择优推荐，省人力资源和社会保障厅根据申报人员业绩进行了综合评选，决定授予时爽等72人“辽宁省优秀‘三支一扶’计划大学生”荣誉称号。
希望受表彰的“三支一扶”计划大学生，发扬成绩，再接再厉，锐意进取，为全省高校毕业生“三支一扶”计划的深入实施做出新的贡献。
全省“三支一扶”计划大学生要以受表彰人员为榜样，学习他们的先进事迹和经验，发扬吃苦耐劳、开拓创新的精神，立足于广大农村基层一线，为社会主义新农村建设做出新的贡献。
各市人力资源和社会保障局、绥中县人事局和有关单位要大力宣传受表彰大学生的先进事迹，营造良好的社会氛围，引导更多大学生到农村基层一线建功立业。
附件：辽宁省优秀“三支一扶”计划大学生名单二〇一一年四月十三日附件辽宁省优秀“三支一扶”计划大学生名单沈阳市（2人）：东陵区祝家街道办事处时爽辽中县老大房镇人民政府温春华大连市（48人）：甘井子区辛寨子镇前革镇堡村潘慧姬甘井子区革镇堡镇中革镇堡村王秀华高新园区庙岭小学孙畅旅顺口区三涧堡街道石付村郭新河旅顺口区铁山街道郭家村王佳妮旅顺口区三涧堡街道许家窑村宋晓英旅顺口区三涧堡街道东泥河小学李馥长海县大长山岛镇杨家村张聪花园口经济区明阳街道明阳村边映南花园口经济区尖山卫生院苗晓杰金州区大魏家街道连丰村杨林楠金州区拥政街道办事处吴猛金州区光明街道南山村石研金州区友谊街道园艺村刘音琨金州区站前街道吴家村蔡丽娜金州区登沙河街道渔业技术推广站邱恒毅金州区先进街道七里村徐汶华金州区向应镇卫生院贾青大连市107中学贾书恒大连市开发区大李家街道正明寺村李玉珊大连市一O四中学钟淑芳普兰店市石河街道钓鱼台村韩兆阳普兰店市大刘家镇小山村张茜普兰店市杨树房镇卫生院马妍妍普兰店市皮口镇三河村聂宁宁普兰店市荣办事处杏花村王艺普兰店市三十里堡街道西山后村胡克实普兰店市复州湾镇山河村高丹普兰店市夹河镇巴家村姜枫捷普兰店市大刘家镇花房村王璐普兰店市炮台镇申炉村王臻国普兰店市太平办事处矿洞村朱琳普兰店市城子坦镇碧流河村刘洋瓦房店市三台满族乡孙家村曲圣众瓦房店第二医院冯程程瓦房店市老虎屯镇孙一杰瓦房店市第十初级中学徐永福瓦房店市谢屯镇莲花山村倪正瓦房店市土城乡政府王晓鑫瓦房店市许屯镇腰屯村刘尊明庄河市昌盛街道张屯社区刘璟瑜庄河市兴达街道刘万良庄河市太平岭乡歇马村宁宇庄河市太平岭乡卫生院田孝孟庄河市仙人洞镇中心小学程欣庄河市大营镇四门孙村委会张伟庄河市塔岭镇人民政府王晓雨庄河市青堆镇范家村孙晓霞鞍山市（2人）：千山区宁远卫生院孙楠楠海城市第二人民医院万康抚顺市（2人）：抚顺县水务局田雷新宾满族自治县大四平镇人民政府杨光超本溪市（2人）：明山区高台子镇人民政府荣容本溪满族自治县东营坊乡人民政府李丹丹东市（1人）：东港市新城街道办事处刘越锦州市（1人）：凌海市阎家镇政府赵晴营口市（5人）：营口经济技术开发区望海办事处李仲南鲅鱼圈区芦屯镇政府吴朋营口经济技术开发区海星办事处天山社区郑宇涵大石桥市水源镇水源村张霞盖州市太阳升管理区河南村民委员会于浩阜新市（2人）：细河区四合镇人民政府杨扬太平区水泉镇政府高月辉辽阳市（2人）：辽阳县穆家动物卫生监督所孙喆灯塔市王家镇农业技术服务中心田书音铁岭市（1人）：开原市新城街和平社区李彦崇朝阳市（2人）：建平县白山乡人民政府王克秀双塔区长宝营子乡政府侯金凤盘锦市（1人）：盘锦市双台子区双盛街道宋家村高超绥中县（1人）：绥中县红十字仁济医院康铁映。
纠风实施方案责任分工
纠风实施方案责任分工一、总体要求。
为了加强纠风工作，提高工作效率，我们制定了纠风实施方案责任分工，明确各部门和个人的责任，确保纠风工作有序开展。
二、责任分工。
1. 领导责任。
公司领导要高度重视纠风工作，制定纠风工作的总体目标和具体任务，指导各部门开展纠风工作，确保纠风工作顺利进行。
同时，领导要加强对纠风工作的督促和检查，及时解决纠风工作中出现的问题。
2. 部门责任。
（1）人力资源部门负责纠风工作的组织和协调，制定纠风工作的具体方案和时间表，确保各部门能够按时完成纠风工作。
（2）财务部门负责对纠风工作进行经费保障，确保纠风工作所需的资金能够及时到位。
（3）市场部门负责对市场上出现的不正当竞争行为进行监测和打击，确保市场秩序良好。
（4）生产部门负责对生产过程中出现的违规行为进行整治，确保生产过程安全和合规。
3. 个人责任。
公司全体员工都要参与纠风工作，加强自律，不得从事违法违规行为，发现问题要及时向上级部门报告，并配合上级部门进行整改。
三、工作措施。
1. 加强宣传教育。
通过多种形式，加大对纠风工作的宣传力度，提高员工对纠风工作的重视程度，增强员工纠风意识。
2. 完善制度建设。
公司要加强制度建设，完善各项规章制度，明确各部门纠风工作的具体职责和工作流程，确保纠风工作有章可循。
3. 加强监督检查。
公司要建立健全纠风工作的监督检查机制，定期对纠风工作进行检查，发现问题要及时整改，确保纠风工作的顺利开展。
4. 加大惩处力度。
对于发现的违法违规行为，公司要依法依规进行严肃处理，对违规行为进行严厉惩处，形成震慑效应，确保公司纠风工作的有效开展。
四、工作效果评估。
公司要建立纠风工作的效果评估机制，定期对纠风工作的效果进行评估，发现问题要及时调整工作方向，确保纠风工作的效果能够得到有效提升。
五、工作保障。
公司要为纠风工作提供必要的工作保障，包括人力、物力、财力等各方面的保障，确保纠风工作能够顺利进行。
六、总结。
通过责任分工和工作措施的明确，相信公司的纠风工作将会取得显著成效，确保公司的经营活动能够合法合规进行，为公司的可持续发展提供有力保障。
人力资源社会保障部办公厅关于进一步加强劳动保障监察队伍作风建设的通知
人力资源社会保障部办公厅关于进一步加强劳动保障监察队伍作风建设的通知文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部•【公布日期】2013.05.08•【文号】人社厅发[2013]49号•【施行日期】2013.05.08•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动安全保护,监察正文人力资源社会保障部办公厅关于进一步加强劳动保障监察队伍作风建设的通知（人社厅发〔2013〕49号）各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）：为加强劳动保障监察队伍建设，切实解决当前监察执法作风中存在的突出问题，树立劳动保障监察执法为民的良好形象，按照中央关于改进工作作风、密切联系群众的要求，结合劳动保障监察工作实际，现就进一步加强劳动保障监察队伍作风建设的有关事项通知如下：一、充分认识加强劳动保障监察队伍作风建设的重要性和紧迫性劳动保障监察承担人力资源社会保障部门综合执法的重要职能，是人力资源社会保障部门面向用人单位、面向职工群众的一个重要窗口。
近年来，各地高度重视劳动保障监察队伍作风建设，以良好的作风保障各项执法活动的有效开展，将法律法规赋予劳动保障监察的各项职责落到实处。
但是，个别地区的监察机构和监察员在执法作风方面仍存在一些不容忽视的突出问题，有的工作责任心不强，监管任务落实不到位；有的执法为民的服务意识欠缺，对待劳动者维权诉求敷衍了事、推诿塞责；有的安于现状，执法工作缺乏积极性、主动性和创造性。
执法作风方面存在的突出问题不仅损害了劳动保障监察的良好社会形象，也严重影响了执法的公信力。
当前，部分用人单位拖欠劳动者工资、不签订劳动合同、不缴纳社会保险费、违法超时加班等违法行为仍时有发生，使用童工、强迫劳动等严重违法行为尚未完全杜绝。
随着新的劳动保障法律法规不断出台，劳动保障监察的监管范围不断扩大、监管对象和监管事项不断增多，劳动保障监察执法任务更为艰巨，责任更为重大。
贯彻落实党的十八大提出的加强劳动保障监察工作的新要求，更好地完成劳动保障监察任务，迫切需要进一步加强队伍作风建设，努力建设一支思想端正、作风过硬、勤奋学习、爱岗敬业的劳动保障监察队伍，为推动劳动保障监察事业科学发展提供有力保证。
人社局监督检查工作计划（仅供参考）
一，这是1页人社局监督检查工作计划人社局监督检查工作计划根据市机关作风建设办公室《关于印发〈20____年机关作风建设监督工作计划〉的通知》精神，结合我局实际，制定作风建设监督检查工作计划如下：一、计划安排（一）第一季度重点监督检查：1、收集掌握各单位____落实2月27日全局机关作风和党风廉政建设大会精神的情况，编发简报，加强指导。
2、将20____年度全市“群众评议机关”活动反馈的意见和建议分解到相关责任单位，督促检查各单位制定和落实整改措施，并于3月底汇总上报市作风办。
3、拓展机关作风监督形式，完善网上作风评议平台，优化网上作风评议后台数据统计功能，进一步扩大作风监督范围，提高作风监督效率。
（二）第二季度重点监督检查：1、4月份，对通过作风评议平台等渠道收集到的作风建设方面的群众意见（建议）进行梳理，以“作风建设群众反映情况转办单”的形式及时反馈至相关责任单位，并督促抓好整改落实。
人社局监督检查工作计划的2页/总3页2、5月份，市作风办将组织对市部分重点服务窗口单位进行明察暗访，并对监督情况进行通报。
各窗口单位要进一步加强窗口服务管理，做好迎检准备。
3、6月份，市作风办将开展“机关作风监督月”活动，采取集中持证监督和分散____监督等形式，围绕“执行力提升、政务公开”两大主题开展作风监督活动。
各单位应做好迎接监督检查的准备工作。
（三）第三季度重点监督检查：1、7月份，市作风办将组织监督员走访座谈，对机关为。
民。
办。
实。
事重点项目开展动态监督。
各单位应认真按计划推动落实今年作风建设目标任务和为。
民。
办。
实。
事项目。
2、8月份，以落实首问负责制、限时办结制、服务承诺制、一次性告知制、窗口值班制等制度为重点，组织对窗口服务情况进行督促检查。
3、9月份，组织局作风监督员广泛征求企业和群众意见，及时反馈至相关责任单位，并督促抓好整改落实。
（四）第四季度重点监督检查：1、10月份，组织部分机关作风建设联络员采取互查形式对窗口单位服务情况进行监督检查。
辽宁省人力资源和社会保障厅转发关于加强非公有制企业劳动争议预
辽宁省人力资源和社会保障厅转发关于加强非公有制企业劳
动争议预防调解工作意见的通知
【法规类别】劳动争议
【发文字号】辽人社[2013]219号
【发布部门】辽宁省人力资源和社会保障厅
【发布日期】2013
【实施日期】2013
【时效性】现行有效
【效力级别】地方规范性文件
辽宁省人力资源和社会保障厅转发关于加强非公有制企业劳动争议预防调解工作意见的
通知
（辽人社[2013]219号）
各市、绥中县、昌图县人力资源和社会保障（人事、劳动和社会保障）局、工商业联合会：
现将人力资源社会保障部、中华全国工商业联合会《关于加强非公有制企业劳动争议预防调解工作的意见》（人社部发[2013]2号）转发给你们，并就进一步加强我省相关工作，提出如下具体实施意见，请认真贯彻落实。
一、高度重视，进一步提高加强非公有制企业劳动争议预防调解工作重要性的认识
各级人力资源社会保障行政部门、工商联要高度认识加强非公有制企业劳动争议预防
调解工作的重要性，要将推进此项工作作为全面建立非公有制企业劳动争议预防制度，促进非公有制企业建立互利共赢、和谐稳定的劳动关系，进而推动经济建设、构建和谐社会的大事来抓。
要确定非公有制企业劳动争议预防调解的中长期工作规划和阶段性工作安排，指定机构并选派得力人员专门从事非公有制企业劳动争议预防调解工作。
二、建立机构，搭建劳动争议预防调解工作平台
（一）组建专业劳动争议调处机构。
省人力资源社会保障厅、省工商联联合组建省民营企业劳动争议调处专家委员会（省民营企业劳动争议研究会），负责全省非公有制企业劳动争议预防调解工作的指导和争议事件的调处，各级人力资源社会保障行政部门、工商联。
人力资源和社会保障局农村党风廉政建设工作方案
人力资源和社会保障局党风廉政建设和反腐败工作的工作方案为了认真贯彻落实党的十七大精神，十七届中央纪委四次、五次全会，十届省纪委五次、六次全会和地委、县委工作会议及全区纪检监察工作会议精神，按照农村基层党风廉政建设工作要点和责任分工的规定部门各负其责的要求，现制定人力资源和社会保障局农村基层党风廉政建设和反腐败工作的工作方案如下：一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，紧密结合县委反腐倡廉“制度建设年”活动，牢牢把握促进发展、改善民生这条主线，着力解决损害群众利益和影响经济发展环境的不正之风，优化农村基层管理体系及窗口服务质量，规范行政执法行为，提升办事效率，为推动科学发展、促进社会和谐、实现我县经济社会更好更快发展提供坚强保证。
二、工作方案1、积极推进农村便民服务工作。
大兴安岭行署人力资源和社会保障局转发省人保厅《关于在全省行政村建立劳动就业社会保障服务站的通知》要求在全县行政村建立劳动就业社会保障服务站。
按照文件的部署和要求，将在行政村建立劳动就业社会保障服务站的工作纳入日程，精心安排部署，与各负责乡镇负责人召开了一次关于此次建站的研讨会议。
制定了具体的工作方案。
这次在行政村建立劳动就业社会保障服务站，不但可以使劳动保障事业的各种政策能及时落实到乡村，并还能加强乡镇机关效能建设，深化农村基层干部联系和服务群众制度。
2、建立健全监管机制。
在各项补贴资金落实方面，开展专项治理，重点抓好强农惠农资金落实情况的监督检查，维护农民利益，严格执行“家电下乡”和“汽车、摩托车下乡”等补贴政策，并对政策落实情况进行自我监督，自我检查，确保农民得到实惠。
规范医疗保险费审核程序，实行工作人员责任制。
加强社会保险基金的监管。
重点开展对医保基金管理使用情况的专项检查，严肃查处社保基金分配、管理、使用过程中的违纪违法行为。
塔河县人力资源和社会保障局。
辽中县人力资源和社会保障局纠风工作经验材料五篇范文
辽中县人力资源和社会保障局纠风工作经验材料五篇范文第一篇：辽中县人力资源和社会保障局纠风工作经验材料辽中县人力资源和社会保障局政风行风工作经验做法2011年，辽中县人力资源和社会保障局政风行风建设工作在县委、县政府、县纠风办的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，围绕构建辽中和谐稳定的社会环境，积极推进我县政风行风建设工作不断向前发展，取得较好的实效，达到了预期的目标。
主要经验和做法如下：一、加强领导，明确方向，认真围绕群众反映强烈的问题做好工作是抓好政风行风的前提如何做好2011年的政风行风工作，局党组多次召开会议探讨做好今年政风行风工作的经验和做法，认真制定工作目标，自我施压，使政风行风建设工作，抓得早、抓得实、抓出了成效。
一是建立健全组织结构,形成齐抓共管格局。
在去年的基础上，我们加强了对政风行风建设的领导，形成了党组书记、局长牵头，分管副局长负责，机关党委部门组织协调，相关处室共同参与的领导机制，负责全局政风行风建设工作，并结合整体工作，做到政风行风建设与其它工作同部署、同检查、同考核，为开展好政风行风工作打下了坚实的基础。
二是认真分析存在问题，广泛听取各方意见。
结合今年科学发展观的学习实践调研活动，局多次召开座谈会和走访，听取广大群众意见和建议。
还百姓一个规范的办公环境；第三，加强人力资源和社会保障宣传力度，让广大群众了有关人力资源和社会保障局的新政策。
根据提出的问题，局内干部职工进行了专题研究，并举一反三对问题进行梳理，明确了工作的重点，有针对性地制定了工作计划。
三是加大工作力度，解决损害损害群众利益突出问题。
促进社会的稳定和谐，局先后多次组织人员对私营企业、国有企业发生拖欠工人工资的问题进行查处，纠正了一些违规现象；就检查出的问题进行了专题研究，拿出具体措施解决存在的问题。
今年，政府行风网和县纠风办转达我局的投诉信件，我局和纠风办高度重视，对每一起投诉都认真调查核实，热情帮助投诉人处理解决问题，使所有投诉信件都得到了圆满解决。
人社局纠风年终工作总结及思路
人社局纠风年终工作总结及思路推荐文章单位党支部年终工作总结热度： 2019年党支部年终工作总结热度：院校个人年终工作总结热度：机关个人年终工作总结热度：行车工人年终工作总结热度：纠风，即纠正党的作风。
是在全党范围内通过批评与自我批评进行马克思主义教育、解决党内思想矛盾的一种形式。
下面是店铺整理的一些关于人社局纠风年终工作总结，供您参考。
人社局纠风年终工作总结范文一××××劳动保障系统纠风工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六大和十六届三中、四中全会全会精神，按照自治区纪委五次全会、州纪委工作会议、州劳动和社会保障局和县纪委有关纠风工作的部署和要求，紧紧围绕劳动保障工作实际，坚持纠建并举、标本兼治、综合治理的方针，积极、扎实的开展了纠风工作，现将本系统开展纠风工作具体情况汇报一、加强学习，提高认识按照州劳动和社会保障局和县纪委纠风工作的统一安排和部署，注重把学习和提高干部职工的认识放在首位，把学习贯彻落实有关纠风工作的文件精神作为一项重要工作来抓，我们从学习的“时间、方法、步骤”等方面做了全面的安排和要求。
在时间安排上，我们在每周一、三、五下午政治学习时20分钟作为纠风工作的专项学习时间;在学习内容上主要以自治区、州、县纠风工作相关文件和领导讲话精神等为主;在学习方法和步骤上，主要采取自学与集体学习相结合的方式有效进行，同时按照“先学习，后实践、查问题、再深入”的步骤深入开展，从而使干部职工在思想上进一步提高了对纠风工作的认识。
二、领导重视，责任明确年初，根据州劳动保障局和县纪委《200*年纠风工作实施意见的要求》，我单位及时制定了200*年纠风工作实施计划。
为确保纠风各项任务的落实，本系统成立了纠风工作领导小组，同时层层落实了目标管理责任书，做到了责任层层分解，层层落实，并建立健全纠风档案，定期不定期的对下属单位、各科室进行了全面检查，对检查中发现的问题给予及时的纠正。
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辽中县人力资源和社会保障局：2011年纠风工作计划
为深入贯彻落实国务院、省、市、县纠风工作会议和软环境建设工作会议精神，进一步加强我县人力资源和社会保障局软环境建设，按照县纠风办的要求和部署，现制定辽中县人力资源和社会保障局2011年纠风工作计划。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以服务经济建设为中心，以建立优化经济发展环境的长效机制为目标，以解决影响和阻碍经济发展的突出问题为重点，切实加快政府部门职能转变，不断提高为县场主体服务的效率、质量和水平，为实现我县“调结构、优环境、惠民生”的工作目标提供有力保障。
二、目标任务
一是加强组织建设，严格落实政风行风建设责任制。
紧紧围绕纠风工作服务中心工作这个大局，进一步增强对纠正行业不正之风的思想认识，增强做好纠风工作的自觉性和主动性。
对纠风工作实施“一把手”负责制，构筑“一把手负总责”、“分管领导各负其责”的工作格局。
细化纠风工作责任落实，与机关各科室签订纠风工作责任状，将纠风工作目标与任务分解到各科室单位，明确任务、明确责任。
在全局各科室单位设立政风行风联络员，专门负责政风行风建设工作，及时落实上级有关纠风工作的指示要求。
二是进一步提升“政风行风热线”办复水平。
年初召开全局领导
干部“政风行风热线”网上诉求办复工作会议，落实工作责任，要求各科室单位严格按照《关于县“政风行风热线”的答复规定》中的“五星”标准办复群众网上诉求，诚心实意为群众排忧解难，为群众办实事。
严肃查科群众投诉举报，及时纠正损害群众利益的不正之风问题。
实行月通报和季度总结制度，对每个月受到投诉的单位进行点名批评，每季度都对办复工作情况进行总结，查找差距，及时整改，努力把网上诉求的办复工作建成人力资源和社会保障工作与群众之间的“传声筒”和“连心桥”，确保政风行风建设水平明显提高。
三是坚持不懈地开展政风行风教育。
将纠风工作与日常工作结合起来，要求各部门、各单位要认真贯彻落实局党组、局纪检组的纠风工作部署，将纠风工作纳入全局工作目标年度考核工作中，实行定期安排、定期检查、定期考核。
通过召开支部民主生活会、党课教育和政治学习等活动，对全局党员干部开展纠风教育活动。
要求各单位、各部门本着执政为民、立党为公的思想，想群众之所想，抓好涉及纠风信访件和群众投诉件的查科工作，力争查科率达100％，办结率达100％。
四是进一步加强部门和行业作风建设。
坚持“谁主管，谁负责”和“管行业必须管行风”的原则，把以人为本、服务群众作为全局政风行风建设的重要内容，采取定期开展服务质量评比，通过服务对象评分、职工相互评议和征求基层单位意见等方式，对全系统纠风工作进行考核。
对于连续多次获奖、群众公认的服务人员，在职务晋升、职工晋级、评先评优等方面优先考虑。
对经办服务质量不高，受到群
众投诉或举报的，一经查实对责任人及相关人员给予严肃科理。
五是进一步完善行为准则和职业道德规范。
以开展创建“十大文明服务窗口”为牵引，全面推开评选优质服务窗口活动。
以提高服务水平和质量为目标，全局的服务窗口单位都要完善设施、改善环境、明确职责、简化程序、规范行为，推行便民利民措施；加强对窗口建设的检查的考核，树立示范窗口，总结推广经验，全面推进服务平台建设。
六是创新形式，强化监督检查。
落实局党组《关于进一步明确领导抓政风行风工作分工的通知》要求，全局各级领导干部切实加强对政风行风工作责任区的指导和监督。
促进全县人力资源和社会保障系统政风行风建设水平不断提高，保证分管单位的政风行风建设创造新成果。
实行《巡视监查制度》，对全局各科室单位的窗口服务状况、服务作风进行定期和不定期的巡视检查，进一步发挥以人大代表和政协委员为主体的特邀监察员的作用，适时组织对全局纠风工作情况进行明查暗访等检查监督活动，促进作风建设再上新台阶。
七是开展宣传教育，培养和树立先进典型。
利用局域网及时专题发布上级纠风工作精神，积极总结宣传纠风工作先进单位和先进个人事迹，定期开展政风行风建设教育专题讲座。
狠抓反面典型，及时处理违规违纪行为，严格追究责任人及单位责任。
辽中县人力资源和社会保障局
2011年5月10日。