电气岗位职责及考核制度
电气管理考核制度范本
电气管理考核制度范本第一章总则第一条为了规范电气管理行为，提高电气工作效率和安全水平，制定本考核制度。
第二条本考核制度适用于所有从事电气管理工作的人员。
第三条电气管理考核包括计划制定、组织实施、督促管理、风险评估等方面的考核内容。
第二章考核要求第四条具体考核要求包括但不限于以下内容：1. 电气管理计划的制定和执行情况。
2. 电气设备维护和检修的情况。
3. 电气安全教育和培训的开展情况。
4. 电气设备的风险评估和隐患整改情况。
5. 电气设备保管和用电管理的情况。
第五条考核结果将分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。
考核结果将作为晋升、奖惩和职务评定的重要依据。
第三章考核程序第六条电气管理考核按照定期评估和不定期抽查相结合的原则进行。
第七条定期评估每年进行一次，由单位负责人组织相关部门进行评估。
评估工作主要对第四条所规定的考核要求进行综合评估和打分，出具评估报告。
第八条不定期抽查由单位负责人或者上级主管部门进行，抽查内容包括但不限于上述考核要求。
抽查结果将直接反映在个人档案中。
第九条考核结果将通过正式文件形式向考核对象和其直接上级通报，并在相应工资、奖金和晋升等评定中进行权重加分或者扣分。
第四章考核期限和报告第十条定期评估的考核期限为每年的12月31日前。
第十一条不定期抽查的考核周期不固定，可根据需要进行。
第十二条考核报告将根据实际情况采取纸质或者电子形式存档，并保存一定期限。
第五章违纪处理第十三条在电气管理工作中，违反相关规定或者失职的，将按照公司内部纪律处理条例进行处理。
第十四条如果因电气管理不善导致事故或者造成重大经济损失的，将依法追究相关责任。
第六章附则第十五条对于从事电气管理工作的人员，必须经过相关培训和考核合格才能进行相关工作。
第十六条本考核制度自颁布之日起实施。
如有修改或补充，将另行通知并修订原制度。
第十七条本考核制度解释权归公司负责人。
第十八条本考核制度自定期评估的考核报告下发之日起正式执行。
电气人员岗位管理制度范本
第一章总则第一条为加强电气人员的管理，提高电气工作质量，确保电气设备安全稳定运行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体电气人员，包括电气工程师、电气技术员、电气维修工等。
第三条本制度旨在明确电气人员的岗位职责、工作流程、考核标准，规范电气人员的行为，提高电气人员的工作效率和综合素质。
第二章岗位职责第四条电气工程师职责：1. 负责电气设备的选型、设计、安装、调试、验收及维护工作；2. 编制电气设备的技术资料，如施工图、设备清单、技术说明书等；3. 负责电气设备的运行监控，发现异常情况及时处理；4. 参与电气设备的改造、升级、扩容等工作；5. 对电气技术员和维修工进行技术指导和工作监督。
第五条电气技术员职责：1. 负责电气设备的日常巡检、维护和保养；2. 发现电气设备故障，及时报告并协助维修工进行处理；3. 负责电气设备的备品备件管理工作；4. 协助电气工程师进行电气设备的安装、调试和验收；5. 参与电气设备的改造、升级、扩容等工作。
第六条电气维修工职责：1. 负责电气设备的故障排查、维修和保养；2. 及时更换损坏的电气元件和设备；3. 对维修过程进行记录，确保维修质量；4. 协助电气技术员进行电气设备的巡检、维护和保养；5. 参与电气设备的改造、升级、扩容等工作。
第三章工作流程第七条电气设备的选型、设计、安装、调试、验收及维护工作，应按照以下流程进行：1. 电气工程师根据设备需求，进行选型、设计；2. 电气工程师组织施工，安装、调试设备；3. 电气工程师进行验收，确保设备符合要求；4. 电气工程师对设备进行维护，确保设备正常运行。
第八条电气设备的故障排查、维修和保养，应按照以下流程进行：1. 电气技术员或维修工发现故障，及时报告；2. 电气工程师或维修工进行故障排查；3. 电气工程师或维修工进行维修，更换损坏元件；4. 电气工程师或维修工对维修过程进行记录。
第四章考核与奖惩第九条电气人员考核分为季度考核和年度考核，考核内容包括工作质量、工作效率、业务能力、团队协作等方面。
电气工岗位责任制范文（4篇）
电气工岗位责任制范文第一章总则第一条为规范电气工作，明确电气工岗位的职责和要求，制定本《电气工岗位责任制范本》（以下简称“本制范本”）。
第二条本制范本适用于所有从事电气工作的人员，包括电气工程师、电气技术员、电机技术员等相关职位。
第三条电气工作依据国家相关法律法规和标准进行，必须具备相应的从业资质，并按照相关工作流程和安全规程进行操作。
第四条电气工作涉及的电气设备和线路必须符合国家标准和安全要求，并经过定期检测和维护。
第五条电气工作人员必须具备良好的职业道德和职业素养，注重安全、环保和效率，严守保密规定。
第二章电气工岗位职责第六条电气工程师的主要职责包括：（一）负责电气系统的设计与方案制定，包括电气设备的选型、线路的布置和配电装置的设计等。
（二）负责编制电气工程施工图纸和技术文件，并组织实施电气工程施工过程中的技术指导和现场管理。
（三）负责对电气设备的安装、调试和运行进行监督和管理，确保设备符合设计和要求，并参与相关测试和验收工作。
（四）负责对电气设备的维护、修理和改造，及时排除故障，提高设备的可靠性和使用寿命。
（五）负责编制电气工程的运行和维护管理规程，做好设备的日常巡检和保养工作。
（六）负责组织开展电气安全培训和事故应急演练，提高员工的安全意识和应急处理能力。
（七）负责参与电气工程相关的项目管理和投标报价工作，提供技术支持和咨询。
第七条电气技术员的主要职责包括：（一）负责参与电气系统的设计与方案制定，并根据设计要求进行电气设备的选型和线路的布置。
（二）负责电气工程施工图纸和技术文件的编制和管理，参与施工现场的指导和监督工作。
（三）负责对电气设备的安装、调试和运行进行检查和验收，确保设备的正常运转。
（四）负责对电气设备的维护、修理和改造，及时处理设备故障，提高设备可靠性和使用寿命。
（五）负责编制电气设备的运行和维护管理制度，做好设备的巡检和保养工作。
（六）负责参与电气安全培训和事故应急处理工作，提高员工的安全意识和应急处理能力。
电工安全生产岗位责任制与电工安全生产考核细则
电工安全生产岗位责任制与电工安全生产考核细则一、电工安全生产岗位责任制（一）基本职责1、作为电工，必须严格遵守国家相关法律法规、行业标准以及企业的安全生产规章制度，确保自身工作行为合法合规，保障工作场所的安全。
2、积极参加各类安全生产培训和教育活动，不断提升自身的安全意识和操作技能，熟悉并掌握电气设备的性能、原理、操作规程及维修保养知识。
（二）工作前准备1、在进行电气设备维修、安装等作业前，必须详细了解工作任务和要求，制定合理的工作计划和安全措施。
2、检查所需工具、仪器、仪表是否完好，确保其性能可靠，符合安全要求。
3、对工作现场进行安全检查，排除可能存在的危险因素，如漏电、短路、高处坠落等。
（三）设备维护与检修1、定期对电气设备进行巡检，及时发现并处理设备的故障和隐患，确保设备正常运行。
2、在检修电气设备时，必须严格执行停电、验电、挂接地线等安全措施，严禁带电作业。
3、对检修后的电气设备进行严格的质量检查和测试，确保其性能符合要求，安全可靠。
（四）临时用电管理1、负责临时用电设备的安装、拆除和维护，确保临时用电的安全。
2、对临时用电线路进行定期检查，防止私拉乱接、违规用电等现象的发生。
（五）安全防护1、正确佩戴和使用个人防护用品，如绝缘手套、绝缘鞋、安全帽等。
2、在高处作业时，必须系好安全带，采取可靠的防坠落措施。
（六）应急处理1、熟悉电气事故的应急处理程序和方法，在发生电气事故时，能够迅速、有效地进行处理，减少事故损失。
2、及时报告电气事故，配合相关部门进行事故调查和分析，总结经验教训，防止类似事故的再次发生。
（七）工作记录与交接1、做好电气设备的运行、维护、检修等工作记录，如实记录设备的运行状况和维修情况。
2、在交接班时，必须将工作情况、设备状况、安全注意事项等向接班人进行详细交接。
二、电工安全生产考核细则（一）考核目的为了加强电工的安全管理，提高电工的安全意识和操作技能，确保电气设备的安全运行，特制定本考核细则。
电气检修工岗位责任制范文
电气检修工岗位责任制范文（不含首先、其次、另外、总之、最后等分段语句）电气检修工作是保障电气设备安全稳定运行的重要工作，对于企业的正常运转至关重要。
为了做好电气检修工作，确保工作的高效和安全，制定一套科学的岗位责任制是必不可少的。
下面是对电气检修工岗位责任制的范文，详细说明了该岗位的职责和要求。
一、岗位职责1. 保障电气设备的正常运行：负责对电气设备进行日常巡检，发现运行异常或者存在安全隐患的设备，及时上报，并依据规定进行修理和调试，保障设备的正常运行。
2. 安全预防工作：负责对电气设备的安全状况进行全面检查，发现隐患并立即修复，保障设备运行过程中的安全。
3. 协助其他部门工作：根据生产计划，做好电气设备的调试工作，确保生产线顺利进行。
配合其他部门进行设备维护和保养工作，提供技术支持。
4. 维修报告和记录：对出现故障的设备进行故障分析和维修报告，记录下设备的具体故障情况和处理过程，为今后的检修工作提供有力的参考。
5. 培训和指导：负责对新员工进行电气设备的操作培训和技术指导，确保新员工能熟练掌握设备的使用方法和操作技巧。
6. 遵守工作规范和安全操作规程：严格按照公司的工作规范和安全操作规程进行工作，杜绝违规操作和安全事故的发生。
二、岗位要求1. 电气设备相关专业知识：具备扎实的电气设备专业知识，熟悉电路原理和传感器控制原理，了解电气设备的工作原理和常见故障处理方法。
2. 技术应用能力：具备一定的技术应用能力，能够独立完成电气设备的巡检、维修和调试工作，并能迅速准确地定位和解决设备故障。
3. 思维敏捷和应变能力：具备快速思维和应变能力，能够在设备出现故障时迅速做出反应，并采取有效措施进行处理，最大程度地减少停工时间。
4. 责任心和团队合作精神：具备强烈的责任心和团队合作精神，能够积极主动地完成工作任务，与他人合作愉快，共同完成工作目标。
5. 抗压能力和应急处理能力：具备较强的抗压能力和应急处理能力，能够在工作压力大和紧急情况下保持冷静，并做出科学的决策和处理，确保工作的顺利进行。
电气岗位职责制度范本
电气岗位职责制度范本一、电气工程师岗位职责1. 根据生产情况，合理选择系统运行方式，基本电费付费方式，进行电气成本核算和控制。
2. 全面对项目经理负责，能组织、协调、管理安装与运行团队。
3. 负责进行全厂负荷计算校核，电气主接线及主编台数确定。
4. 负责外电网系统的用电申请及变电所验收送电，供电合同的签订工作。
5. 负责电气系统的设计审查，技术协议的签订，电气设备的选型。
6. 负责监督，组织电气设备的安装调试及进度控制。
7. 负责组织电气设备的进场开箱验收。
8. 根据生产情况合理选择系统运行方式，基本电费付费方式，进行电气成本核算和控制。
9. 负责电气运行管理及人员培训。
10. 负责电气岗位规章制度、运行规程及应急预案的编写。
11. 能正确分析、判断和处理各类突发性停电事故并组织人员参加应急预案的演练。
12. 组织人员认真做好电气设备各项安全保卫及巡视检查工作。
13. 监督检查电气人员做到按时准确抄录表计，填写各种运行记录，核算电量，随时掌握系统用电状况。
14. 负责系统监视调整、运行分析工作。
15. 监督检查电气人员执行两票(工作票、操作票)三制(交接班制、巡回检查制、设备定期切换制)制度。
16. 检查验收电气检修作业的安全。
二、电气部门岗位职责1. 负责公司辖属变配电所的运行维护、消缺、检修及故障抢修工作；负责公司所布置的电气、电缆或其他工程任务进行施工作业。
2. 正确贯彻执行上级有关的指示和电力安规、运规、检规、调规及现场规程、制度；确保运行、维护、检修、抢修、施工作业的人身安全，确保辖区开闭所设备安全、稳定、经济、优质运行。
3. 负责10kV变电站运行倒闸操作，根据调度指令完成倒闸操作任务。
4. 负责10kV变配电所的巡视，按设备巡视规定和规程完成巡视任务并记录巡视实况和缺陷；针对薄弱环节和缺陷，提出整改和处理意见。
5. 熟悉开闭所运行方式和运行参数及设备技术规范，负责变配电所设备运行技术管理工作，经常检查掌握变配电所运行情况，参加变配电所运行技术分析。
2024年电气检修工岗位责任制(二篇)
2024年电气检修工岗位责任制第一条认真贯彻执行安全第一、预防为主方针，做到先安全后生产，不安全不生产。
第二条按规定参加特种作业人员培训，取得操作资格证，持证上岗。
第三条积极参加有关技术培训和安全活动，刻苦钻研业务，熟练掌握有关安全技术操作规程对本工程岗位的要求，不断提高技术素质和业务工作能力，做到应知应会，按规程正规操作。
第四条严格遵守劳动纪律和安全生产规章制度，进入岗位前应穿戴好，上班前和工作中不准喝酒。
第五条正确使用机器设备，定期定时检查、维护、保养所用设备，保证安全运行;不得随意动用他人的设备、工具;各总安全装置、检测仪表，警戒标志，未经允许不得随意拆除、改动。
第六条一旦发生事故，应立即采取措施，防止事故扩大，并保护现场，同时报告有关部门。
第七条工作时随时观察设备、仪表及安全保护装置是否处于正常状态，如有问题，及时进行处理。
工作场所严禁烟火。
第八条检修中，对在通过维护检修交直电动机等电气设备以满足发电系统运行工况要求的过程时安全技术操作规程，集中精力，正规操作。
第九条检修中，对在安装照明及低压动力线路，电动机及其控制设备，配电所低压馈电并等设施，保证各项电气设备的正常运行的过程时，要严格执行安全技术操作规程，集中精力，正规操作。
第十条检修中，对在通过检修、改装、调试断路器，隔离开关，变压器及互感器附件等变电设备，使其达到质量标准的过程中，要严格执行安全技术操作规程，集中精力，正规操作，作业场所严禁烟火。
第十一条检修中，对在通过安装修理、调试和检定电测仪表及其检定装置，保证仪表质量和被测值准确过程中，要严格执行安全技术操作规程，集中精力，正规操作。
第十二条检修中，对在通过检测各种电气设备的绝缘性能，电气特性及参数，诊断设备是否满足运行要求的过程时，要严格执行安全技术操作规程，集中精力，正规操作。
第十三条工作完毕后，将本岗位周围卫生整理好，清除杂物和火灾隐患，经检查无误后，方可离开现场。
第十四条在试验采用新技术、新工艺、新设备时，严格按相应安全技术措施操作。
电气工岗位职责制度
电气工岗位职责制度一、岗位背景电气工作是企业的重要职能部门，负责电气设备的安装、维修、故障排除等工作。
为了规范电气工的职责和工作，提高工作效率和质量，制定本规章制度。
二、岗位职责1. 电气设备的安装和维修•负责电气设备的安装、调试和维修工作。
•按照电气工程设计要求，合理布置电气设备的线路和配线。
•对电气设备进行巡检，及时发现并处理异常情况。
•负责日常维护电气设备，确保设备运行正常。
2. 故障排除和维修•及时响应故障报告，快速定位并解决电气设备故障。
•制定故障排除方案，确保为故障设备提供有效解决方案。
•协助其他部门或岗位进行故障排查，并提供技术支持和协助。
3. 安全管理•遵守公司的安全管理制度和操作规程。
•对电气设备进行定期检查，及时消除安全隐患。
•确保电气设备符合国家相关安全标准和规定。
4. 文档管理和记录•做好电气设备的档案管理工作，包括设备清单、维修记录等。
•进行电气设备的安全评估和报告，不断改进和优化电气设备管理。
•提供必要的培训和指导，确保相关人员了解和遵守相关的电气设备操作规程和维修方法。
三、管理标准1. 岗位职责的明确•电气工必须清楚了解自己的职责范围，并按照规章制度履行职责。
•电气工应当与其他相关岗位保持良好的沟通与合作。
2. 工作质量的要求•电气工应保证工作质量，确保安装和维修工作的准确性和可靠性。
•电气工应按时完成工作任务，确保生产运营的正常进行。
3. 安全意识的培养•电气工应具备良好的安全意识，严格遵守公司的安全规定。
•电气工应注意个人和他人的人身安全，在工作中注意安全风险。
4. 制度执行的监督•相关部门要定期对电气工的工作情况进行监督和检查，确保规章制度的执行。
•对于违反规章制度的情况，要及时进行纠正和处理，并记录相关信息。
四、考核标准1. 工作成果评价•对电气设备安装、维修和故障排除情况进行评价，包括工作效率和质量等指标。
•对电气设备的安全管理情况进行评价，包括安全隐患的处理和安全记录等。
电气工作岗位职责（精选13篇）
电气工作岗位职责电气工作岗位职责（精选13篇）在快速变化和不断变革的今天，越来越多地方需要用到岗位职责，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。
想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，下面是小编收集整理的电气工作岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。
电气工作岗位职责1一、电气工程师一般为电气专业工程技术人员担任。
二、负责配合项目负责人管好所属项目部照明、动力、消防及相关专业的设计和施工质量。
三、负责在建工程前期和使用部门、设计单位协商确定相关功能，明确设计要求，配合项目负责人做好设计委托书。
四、把好相关专业新工艺新技术的应用。
五、把好现场原材料的质量关，并配合项目负责人召集相关部门作好可调价材料的价格把关工作。
六、负责了解熟悉校内地下、地上电网的情况，收集相关资料，配合档案管理员做好校内基础设施的档案管理工作。
七、配合维修项目负责人做好维修项目相关专业的设计、施工质量及管理工作。
八、做好新建项目室外和学校总电网的'配套工作。
九、参与项目规划工作，为项目规划提供相关资料、数据及做好配合，并把好相关专业的规划关。
十、参与做好项目的保修工作。
十一、完成领导交办的其它工作电气工作岗位职责21、在队长领导下，负责生产、安全、技术、设备等管理工作。
2、负责贯彻执行上级有关生产、安全技术标准、工作标准和管理标准及规章制度。
3、根据公司下达的生产综合作业计划，编制本队施工组织设计、qhse作业指导书，并组织实施。
4、坚持安全第一的思想，运用全面质量管理观点和方法，按照标准完成生产建设计划。
5、协助主管队长负责队所承担施工任务的组织、协调和现场指挥工作，保证检修任务按上级要求保质、保量、保安全地按期完工，做到施工现场工完、料净、场地清、安全文明生产。
6、负责组织各生产班组文化、技术学习和技术演练，提高员工技术素质，使员工达到规定的技术标准。
电气公司岗位职责规定
电气公司岗位职责规定1. 背景介绍为了规范电气公司内部岗位职责，维护公司的正常运营和员工的合法权益，特制定本规章制度。
本文详细规定电气公司内各岗位的职责范围、管理标准和考核标准。
2. 岗位职责细则2.1 总经理•职责范围：负责公司全面的经营管理工作，制定公司的发展战略和经营目标，并确保其顺利实施；负责招聘、培训和管理员工，构建团队；•管理标准：合理安排和指导各部门的工作，确保各项工作符合公司的战略和目标；•考核标准：公司发展、市场份额、员工满意度等指标。
2.2 财务经理•职责范围：负责公司的财务管控和运营分析，建立财务管理制度，编制年度预算和财务报表；•管理标准：合规开展财务工作，及时准确地进行会计核算和报表编制；•考核标准：财务报表的准确性、资金使用和风险管理情况等指标。
2.3 项目经理•职责范围：负责项目的规划、组织、实施和控制，协调各相关部门；负责制定项目进度计划、风险管理和资源调配；•管理标准：有效控制项目进度、质量和成本，与相关部门及时沟通协调；•考核标准：项目的完成情况、质量标准的达成、团队协作等指标。
2.4 人力资源经理•职责范围：负责招聘、岗位设置、薪酬福利设计、绩效考核等人力资源管理相关工作；制定公司的人力资源发展战略和计划；•管理标准：建立健全的人力资源管理制度，规范人事管理流程；•考核标准：员工招聘和留存情况、绩效评估和薪酬福利划分等指标。
2.5 技术总监•职责范围：负责公司技术研发、产品设计和生产工艺等相关工作；领导技术团队，开展技术改进和创新；•管理标准：制定公司的技术发展战略，加强技术标准化和质量控制；•考核标准：新产品研发、技术创新和技术人员水平等指标。
2.6 销售经理•职责范围：负责公司销售工作的组织和管理，制定销售策略和计划，拓展市场和客户资源，协调销售团队；•管理标准：确保销售目标的达成，提高销售团队的业绩；•考核标准：销售额、市场份额、客户满意度等指标。
2.7 售后服务经理•职责范围：负责客户售后服务工作的规划和管理，包括安装、调试、维修和培训等；•管理标准：建立售后服务流程，提高售后服务质量和效率；•考核标准：客户满意度、服务质量和服务响应速度等指标。
电气员工考核细则
电气员工考核细则一、考核目的和原则电气员工的考核是为了评估他们在工作中的表现和能力，以便为企业提供科学依据，从而制定培训计划和奖惩措施，并推动员工的成长和贡献。
考核的原则包括公正、客观、科学和可操作性。
二、考核内容1.工作质量：包括完成任务的精度、效率、准确性和可靠性等方面的考核。
2.工作态度：包括责任心、积极性、主动性和团队合作等方面的考核。
3.专业知识：包括电气相关知识的掌握程度、学习能力和继续教育的积极性等方面的考核。
4.安全意识：包括遵守安全规章制度、关注安全风险和防范措施等方面的考核。
5.创新能力：包括解决问题的能力、提出改进建议和开展技术创新等方面的考核。
6.工作效率：包括任务的完成时间、资源的利用效率和团队协作的效果等方面的考核。
三、考核方法1.定期考核：每个季度或半年，在上级的统一安排下进行定期考核。
考核内容和形式由上级负责制定，并面向所有电气员工进行。
2.项目考核：根据具体工作任务或项目需求，对参与项目的电气员工进行专项考核。
考核指标和标准由项目负责人制定，并与项目成果和安全管理相结合进行评估。
3.自我评估：电气员工可以根据自己的工作表现和能力，自行评估并提供自我评价。
自我评价应与实际工作情况相符，并能够客观地反映个人的亮点和不足。
四、考核标准与等级1.优秀：在工作质量、工作态度、专业知识、安全意识、创新能力和工作效率等方面均达到并超过预期要求，对工作目标的完成贡献显著。
2.良好：在绝大多数考核指标中达到预期要求，对工作目标的完成做出了较好的贡献。
3.一般：在一部分考核指标中达到预期要求，但仍存在一些需要改进的地方。
4.较差：在多个考核指标中未能达到预期要求，对工作目标的完成贡献较小。
五、考核结果与奖惩措施1.优秀和良好者：可获得奖励，包括加薪、晋升、表彰和荣誉称号等。
2.一般者：应受到培训和辅导，以提升其工作能力和水平。
3.较差者：应受到警告和纪律处分，若表现一直不改善，将被调整岗位或解雇。
电气专业岗位职责
电气专业岗位职责
1、必须参加培训并合格，做到持证上岗。
2、检修电气设备时，必须严格执行检修制度，不得带电检修和搬迁
设备，调试设备必要带电时，须制定安全措施并经上级领导审批后，方可施工。
3、熟悉掌握工作范围内的电气设备的用途、构造、原理、性能以及
常用工具、仪表的名称、用途、使用方法并精心保管，熟练掌握生产设备电气原理图及工厂供电线路布置。
4、负责全厂高低压固定设备（包括供电线路）的定期检修，日常维
护、检查，以及事故处理工作，负责全厂车间的动力设备线路、照明线路、电机和电气设备的安装、检修与保养工作、设备的卫生工作。
5、严格按质量标准和完好标准认真负责地检修好每一台电气设备，
从技术上保证安全生产，参加设备检修、维护保养后的试车验收工作。
6、认真做好检修记录并妥善保管，注意保持工作场所的环境卫生，
深入现场巡视检查电气设备的状况及其安全防护，倾听操作人员的合理正确意。
7、认真填写电气设备的检修、维护保养记录（检修项目、内容、更
换领部件、日期、工时、备件材料消耗等），积累保存好原始资料，做好交接班记录，搞好安全、文明生产。
8、努力学习业务技术和总结工作经验，不断提高检修质量和工作效
率，确保检修后的电气设备和线路安全运行。
9、完成领导交给的其他工作。
电气专责岗位职责(共8篇)
电气专责岗位职责〔共8篇〕第1篇：电气专责工岗位职责管理制度电气专责工岗位职责管理制度一、范围本标准规定了电气专责工的岗位职责、工作内容和要求、检查与考核。
二、岗位职责1、电气专责工接受本班班长的领导，在业务上接受本专业专工和班组技术员的指导，负责分工范围内的工作，确保检修质量；2、对自己所管辖的设备负平安运行及保证健康水平的责任；3、对班长安排的各项生产及非生产作业任务，负有全面贯彻执行的责任；4、对人身平安、预防和消灭各种人员伤亡事故，搞好平安生产负有直接责任；5、对设备的检修工艺、进度和质量、原始记录的准确、齐全、文明生产负有直接责任。
三、工作内容和要求1、牢固树立“平安第一〞思想，认真落实上级有关平安工作规定及规章制度，自觉履行岗位平安职责；2、积极参加开工前、收工后会，接受班长工作安排，根据作业中存在的危险点，做好平安防范措施；3、工作前必须对使用的工器具认真检查，符合要求前方可使用，手持电开工具必须使用触电保安器，工作中应正确配戴合格的劳动保护用品；4、严格执行“两票三制〞，杜决无票作业，借票作业和违章作业；5、积极参加班组平安日活动，对本班组发生的不平安现象，按照“四不放过〞原那么，分析原因，汲取教训，制定防范措施，防止不平安现象重复发生；6、积极参加平安技术培训、专业技术讲座，熟知本岗位设备平安、技术性能，熟知《安规》、《检规》及各种平安规程。
四、检查与考核〔1〕本工作标准，检查考核由班长进行；〔2〕考核依据奖金分配方法进行检查监督。
第2篇：电气主专责工岗位职责管理制度电气主专责工岗位职责管理制度一、范围本标准规定了电气主专责工的岗位职责、工作内容和要求、检查与考核。
二、岗位职责1、电气主专责工接受本班班长的领导，在业务上接受本专业专工和班组技术员的指导，负责分工范围内的工作，确保检修质量；2、对自己所管辖的设备负平安运行及保证健康水平的责任；3、对班长安排的各项生产及非生产作业任务，负有全面贯彻执行的责任；4、对设备的平安运行、预防和消灭各种事故、障碍、异常、缺陷和减少设备临修，负有直接责任；5、对人身平安、预防和消灭各种人员伤亡事故，搞好平安生产负有直接责任；6、对设备的检修工艺、进度和质量、原始记录的准确、齐全、文明生产负有直接责任；7、主专责工对工作组人员的平安生产和工作作风，负有领导责任。
电气自动化岗位职责制度
电气自动化岗位职责制度一、岗位职责概述电气自动化岗位是负责公司电气自动化系统的设计、安装、调试和维护工作的职位。
岗位职责主要包括电气系统设计、设备安装调试、故障排除和维修保养等工作。
本制度旨在明确电气自动化岗位的职责和要求，确保岗位工作的高效、安全和稳定运行。
二、岗位职责详述1. 电气系统设计：- 根据项目需求，进行电气系统的设计和方案制定；- 编制电气系统设计图纸和相关技术文件，确保符合国家和行业标准；- 参与电气系统设备选型和采购工作，确保设备质量和性能满足要求。
2. 设备安装调试：- 负责电气设备的安装、布线和接线工作，确保符合设计要求和安全规范；- 进行设备的调试和功能测试，确保设备正常运行；- 协助其他部门进行设备的联调和系统的整体调试。
3. 故障排除和维修保养：- 负责电气系统的故障排除和维修工作，及时解决设备故障，确保系统稳定运行；- 制定设备维护计划，进行定期巡检和维护保养，延长设备寿命；- 跟踪设备使用情况，及时更新维护记录和设备档案。
4. 技术支持和培训：- 为其他部门提供电气自动化技术支持和解决方案；- 开展相关技术培训，提高员工的专业技能和知识水平；- 关注电气自动化领域的新技术和发展趋势，不断学习和更新知识。
5. 安全管理和风险控制：- 遵守公司的安全管理制度和操作规程，确保工作安全；- 检查和维护电气设备的安全性能，及时消除安全隐患；- 提出改进建议，优化电气系统的安全性和可靠性。
6. 文档管理和报告撰写：- 组织编制电气自动化相关的技术文档和报告，如设计说明书、操作手册等；- 完成上级交办的其他文档和报告工作，确保准确、及时地提交。
三、岗位要求1. 学历与专业要求：- 本科及以上学历，电气工程、自动化等相关专业。
2. 技能与经验要求：- 具备电气自动化系统设计和调试经验，熟悉相关设备和软件；- 熟悉电气工程相关标准和规范，具备良好的电气安全意识；- 具备故障排除和维修保养经验，能够独立解决常见故障。
电气岗位职责及考核制度
电气岗位职责及考核制度电气岗位职责电气工程师是电气设备和电力系统设计、制造和维护的专业人才。
其主要职责如下：1. 设计电气系统：负责设计电气系统的布局、计算容量并绘制电路图；利用电路分析工具进行电路仿真。
2. 安装和调试：负责设备的安装和调试工作，确保设备能够正常工作；进行规定的设备维护，检查电气设备以确保其符合规定。
3. 参与工程管理：负责管理工程项目，根据建设项目的要求安排、分析；编制项目计划并监测进度。
4. 推动技术革新：掌握电气工程技术的最新发展趋势；负责制定、传播技术标准和设计原则。
5. 与客户和团队进行沟通和协调：与客户和团队进行协调和沟通，以确保项目成功完成。
考核制度对于电气工程师的考核，可以从以下三个层面进行评价：1. 项目管理评价：电气工程师负责管理工程项目，根据建设项目的要求安排、分析；编制项目计划并监测进度。
看着项目的进度，成本，质量等结果来进行考核。
2. 技术能力评价：电气工程师应熟悉电气工程技术的最新发展趋势；负责制定、传播技术标准和设计原则。
在电气工程的设计、安装、调试等方面要能够独立承担并解决问题。
通过技术论文、项目成果、技术总结等对电气工程师进行评价。
3. 团队合作和领导力评价：电气工程师要与客户、运营人员、项目管理人员等沟通配合，共同完成项目。
评价电气工程师的评价还应包括领导力能力，如能否主动指导新进工程师，促进团队合作；是否具备独立执行项目及解决问题的能力，是否具备较强的学习能力和团队合作精神等，并以此作为考核标准。
综上所述，对于电气工程师的考核应该包括项目管理评价、技术能力评价与团队合作和领导力评价三个方面。
这样可以全面衡量电气工程师的能力与素质，不断提高其综合竞争力。
电气工岗位责任制
电气工岗位责任制一、目的为了规范电气工岗位的责任与工作流程，确保企业安全生产，保障员工生命资产安全，提高工作质量和效率，订立本规章制度。
二、适用范围本规章制度适用于全部电气工岗位员工。
三、管理标准3.1 安全操作1.电气工在进行电气设备安装、维护和修理时，必需依照相关标准、规范和安全操作程序进行操作。
2.在操作电气设备时，必需佩戴个人防护装备，如绝缘手套、绝缘鞋等。
3.严禁非授权人员擅自接触电气设备，如有需要，必需提前向主管报备并获得许可。
4.在工作场合必需保持乾净，防止杂物、火源和易燃物接近电气设备，确保工作环境安全。
3.2 工作流程1.在接到电气设备故障报修任务后，电气工必需及时赶赴现场进行处理，并及时上报维护和修理情况。
2.在进行电气设备维护和修理和保养时，必需依照维护和修理计划进行，并记录维护和修理过程中的关键操作和维护和修理结果。
3.对于电气设备的更换、安装和调试，必需依照工程设计要求和相关标准进行操作，确保设备安全可靠。
3.3 资料记录1.电气工必需依照相关要求对电气设备的维护和修理记录进行认真填写，包含维护和修理时间、维护和修理内容、维护和修理结果等。
2.对于设备更换和调试，必需保管相关资料及记录，方便后续维护和管理。
四、考核标准4.1 安全考核1.电气工必需参加企业组织的安全培训，掌握电气设备安全操作规程和事故应急处理的知识。
2.定期开展电气设备安全检查和隐患排查，及时整改存在的安全问题，并记录整改情况。
3.在日常工作中，发现有关电气安全的问题或隐患，必需及时上报并采取措施排出。
4.2 工作质量考核1.电气工必需依照工作流程和标准进行操作，确保维护和修理和安装质量符合要求。
2.维护和修理和保养工作完成后，必需对设备进行试运行，确保设备正常运转。
3.依据设备使用情况和维护和修理记录，分析设备故障原因，提出改进措施，并与相关部门进行沟通。
4.3 团队合作和沟通本领考核1.电气工必需与其他部门及时沟通协调，搭配进行设备更换和调试工作。
电气岗位职责制
电气岗位职责制一、背景与目的为了规范企业电气岗位的工作内容和职责，提高电气岗位工作效率和质量，保障企业电气设备的正常运行和安全，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于企业全体电气岗位人员，包括电气工程师、电气技术员等。
三、岗位职责1. 电气工程师•负责电气设备的选型、设计、安装、调试、运行和维护工作；•制定和优化电气系统的工作流程和操作规程；•负责编制相关电气设备的技术文件和图纸，并进行归档管理；•协调相关部门和外部供应商，保证设备采购和维修的顺利进行；•定期进行设备巡检，及时发现和排除设备故障；•组织开展相关培训和技能提升活动，提高电气工程师队伍的专业水平；•配合上级领导完成其他电气工程师职责。
2. 电气技术员•负责电气设备的安装和调试工作；•根据工程图纸和工艺要求，进行电气接线和设备安装；•参与设备运行过程中的故障排除和维修工作；•协助上级领导进行电气设备的巡检和维护工作；•记录设备运行和维修情况，及时上报相关部门；•学习和掌握电气维修和故障排除的技术知识，提高自身技能水平；•配合上级领导完成其他电气技术员职责。
四、管理标准1. 岗位要求•具备电气工程或相关专业的学历背景；•具备一定的电气设备的安装、调试和维修经验；•熟悉国家相关电气安全法规和标准；•具备较好的沟通能力和团队协作精神。
2. 工作流程管理•严格按照相关电气工作流程和操作规程进行工作；•做到工序之间的衔接顺畅，确保工作高效进行；•确保电气设备安装和维修工作符合质量要求；•完成工作后，及时进行记录和归档。
3. 设备巡检和维护•按照计划进行设备巡检和维护工作；•发现电气设备故障时，及时进行处理和维修；•定期对设备进行润滑、清洁等维护工作；•维修过程中，遵守相关安全操作规程，确保人身安全。
4. 知识和技能提升•持续学习和掌握新的电气技术和设备知识；•参加相关的培训和学习活动，提升专业技能；•积极参与岗位技能竞赛和专业考试，提高自身水平；•鼓励分享和交流，促进团队内部的技术提升。
岗位职责电气规章制度
岗位职责电气规章制度一、背景和目的本规章制度的订立旨在明确和规范企业电气岗位的职责，确保电气工作的安全、有效和高效进行，提高企业的运营和生产效率。
二、适用范围本规章制度适用于全部企业职能部门的电气岗位。
三、职责和义务1.职责电气岗位的职责包括但不限于以下几个方面：•设计和维护企业电气系统；•负责电气设备的安装、调试和运行；•订立电气设备的维护计划，并进行定期维护和检修；•对电气故障进行排出和修复；•进行电气安全培训和教育，确保员工的电气安全意识；•帮助部门经理完成其他与电气工作相关的任务。
2.考核标准电气岗位的考核标准包括以下几个方面：•电气系统的安全性和牢靠性：评估电气设备的维护情况，包括设备的运行情形、维护记录和维护计划执行情况。
•故障排出和修复本领：评估岗位人员对电气故障的分析和解决本领，包括故障定位和修复的效率和精准性。
•特别技能培训和应用本领：评估岗位人员的电气特别技能培训情况和应用本领，包括相关证书和培训记录。
•团队合作和沟通本领：评估岗位人员在团队合作中的表现和沟通本领，包括与其他部门的协调和合作情况。
•电气设备管理和维护计划订立本领：评估岗位人员的设备管理和维护计划订立本领，包括设备的维护计划的精准性和执行情况。
四、管理标准1.岗位设置电气岗位的设置应依据企业的实际情况和需要进行合理规划，确保岗位和职责的分工清楚。
2.岗位聘请电气岗位的聘请应依据岗位职责和要求进行，评估岗位人员的相关技能和阅历，并进行面试和背景调查。
3.岗位培训电气岗位人员的培训应包括基础电气学问和技能、相关法规和标准、企业内部的操作规程和流程等方面的内容。
4.岗位评估和考核对电气岗位人员进行定期的评估和考核，依据考核结果和业绩情况进行嘉奖或惩罚，并对未达标或不合格人员进行培训和辅导。
5.岗位交接和离职岗位人员离职前应进行岗位交接，确保电气系统的连续运行，并对离职人员进行岗位退出程序。
6.安全管理岗位人员应严格遵守电气工作的安全规定，使用相关的个人防护装备，并定期进行电气安全培训和教育。
电气管理考核制度
电气管理考核制度一、背景与目的为了提高企业电气设备的安全性和稳定性，规范电气设备的使用和管理，特订立本《电气管理考核制度》。
本制度旨在对企业电气设备管理人员的素养、本领和执行本领进行考核，以确保企业电气设备得到正确有效的管理和维护，保障生产安全。
二、适用范围本制度适用于企业全部相关电气设备的管理人员。
包含但不限于电气工程师、维护和修理人员、现场监督人员等。
三、考核标准1. 电气设备知识储备要求管理人员具备坚固结实的电气基础知识和专业知识储备，掌握电气设备的工作原理、操作规程、安全操作方法等。
能够正确推断电气设备的故障类型，并能快速采取正确的排出措施。
同时，要求管理人员要连续学习和更新电气设备相关知识，不绝提高自身专业水平。
2. 电气设备管理本领要求管理人员具备良好的电气设备管理本领，包含但不限于：•能够订立电气设备维护计划和保养措施，确保电气设备的可靠性和稳定性；•能够对电气设备进行定期巡检和维护，及时处理设备故障和异常情况；•能够正确操作和维护电气设备，保证设备的正常运转，并能引导其他员工正确使用设备；•能够合理配置电气设备的备品备件，确保备件的及时供应和更换。
3. 安全意识和操作规范要求管理人员具备高度的安全意识和操作规范，能够严格遵守企业的电气设备安全管理制度和操作规程。
并能正确使用个人防护装备，了解电气设备的不安全性和安全事故的防范措施，并能采取防备措施及时排出潜在安全隐患。
4. 问题处理本领要求管理人员能够快速准确地推断电气设备故障的原因，并能采取有效的解决方案予以排出。
能够正确处理电气设备使用中遇到的各种问题，包含但不限于电流携带本领、过热、短路等故障。
四、考核程序和方法1. 考核周期每年进行一次电气管理考核。
2. 考核内容考核以书面考试和实际操作为重要考核手段。
3. 考核方式（1）书面考试考核采用闭卷考试形式，包含电气设备基本知识、电气设备管理本领、安全意识和操作规范等内容。
（2）实际操作考核考核采用实际操作形式，考核人员需在规定时间内，对电气设备进行维护、巡检、故障排查等操作。
电气类岗位职责
电气类岗位职责第一章总则第一条为规范电气类岗位的职责执行，提高工作效率，保障生产安全，特订立本规章制度。
第二条本制度适用于我司全部电气类岗位的员工，包含电气工程师、电气技术员等。
第三条电气类岗位的职责包含电气设备的维护、故障诊断与修复、安全检查与防备措施等。
第二章岗位职责第四条电气工程师职责1.负责电气设备的选型和采购，确保设备符合生产需求和安全要求。
2.订立电气设备维护计划，并组织实施，确保设备的正常运行。
3.负责电气设备的故障诊断和排出，确保设备故障得到及时修复。
4.组织电气设备的安全检查，定期进行维护和保养工作。
5.依据工艺要求，订立电气设备的操作规程，并确保员工严格执行。
第五条电气技术员职责1.负责电气设备的日常维护工作，包含巡检、保养、清洁等。
2.参加电气设备的故障排查与修复工作，及时处理设备故障。
3.搭配电气工程师进行设备安全检查，提出改进建议并落实。
4.帮助订立电气设备操作规程，并引导员工正确操作设备。
5.参加电气设备的新技术引进和改造，供应技术支持。
第三章工作流程第六条电气设备维护流程1.巡检：定期巡察电气设备，检查设备情形，记录巡检结果。
2.保养：依照维护计划，对设备进行定期保养和清洁，保证设备正常运行。
3.故障诊断与修复：发现设备故障后，及时进行诊断，并订立修复方案，修复设备故障。
4.安全检查：定期对电气设备进行安全检查，确保设备符合安全要求，并记录检查结果。
5.操作规程订立：依据工艺要求，订立电气设备的操作规程，明确操作步骤和安全注意事项。
第七条工作流程执行要求1.严格依照工作流程执行，不得擅自更改操作步骤。
2.工作流程中的记录和报告要详实准确，不得随便填写与事实不符的内容。
3.发现设备故障时，应立刻上报，并采取相应的紧急措施，确保生产安全。
4.在执行安全检查时，应依据检查结果及时整改，及时除去安全隐患。
5.操作规程订立应考虑员工的实际操作需求，确保规程的可操作性和安全性。
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电气运行班长岗位职责一、在值长的领导下全面负责本班的运行工作。
二、在值班期间一切调度操作受当值值长领导，并执行其命令。
专业技术负责人发出有关调度操作命令指示，班长执行前应向值长报告,得到值长同意后方可执行。
值长的命令与专业负责人的指示与规程不符合时,应向值长提出，当值长坚持命令时，必须迅速执行。
如执行命令确会威胁人身、设备安全时，则班长应拒绝执行。
并将拒绝执行的理由报告值长及专业技术负责人.三、组织全班人员完成值长布置的各项工作和生产任务，组织全班人员严格遵守安规、运规,认真贯彻“两票”“三制"等现场制度，切实执行反事故措施，防止误操作和其它不安全情况发生,确保安全运行。
四、发生事故时负责领导全班进行事故处理，负责召集并参见事故分析会。
五、组织全班人员进行政治、业务、技术学习，加强全班人员思想政治工作教育，组织反事故演习，事故预想,技术问答等活动，不断提高政治觉悟和业务水平。
六、对班内违反规程制度或不听从命令人员有权令其停止工作或退出现场。
七、有权督促检修人员消除缺陷,有权安排全班人员的其他各项工作，督察核实当班电量；值长不在岗时，行使值长权利进行调度并与上级电网联系和报表。
八、要及时掌握设备的运行工况，以经济运行模式随时调度调整电压、电流、有功、无功、功率因数，并做好事故预想。
九、负责设备的巡检工作,掌握设备的缺陷、隐患、以及设备的检修情况，并协同相关人员参加检修后的验收工作.十、对班组建设和合理工作有建议的权利。
十一、完成上级交办的其他工作.电气运行班长考核办法运行班长作为生产第一线最基层的管理人员，其言行直接影响员工的行为,为了规范运行班长的行为,特制定本考核办法.一、运行班长值班期间应服从领导命令，在值长下达的命令不会危及到人身、设备安全的情况下，拒绝执行者,考核其－１０分/次。
二、要及时掌握设备的运行工况，以经济运行模式随时调度调整电压、电流、有功、无功、功率因数，并做好事故预想.若达不到额定参数，未及时调整，浪费能源，每项考核其-3分，最大不超过—30分/次。
三、运行班长在值班期间未征得值长同意，私自指挥人员进行操作(事故情况除外)，发现一次考核-5分,在操作中出现误操作或下达错误指令，致使设备运转不正常或损坏,甚至造成事故者,根据情节严重程度,加倍处罚.四、运行班长在组织工作中，如不遵守安规运规，不认真执行“两票”、“三制”等现场工作制度，每发现一次，考核-5-—-10分。
五、运行班长在当值期间，应经常与班进员进行沟通,如不能对班员所发现的问题及时处理或向上级反馈，考核其-3-—-—５分。
六、运行班长所管辖范围内出现异常,应迅速分析判断和及时处理上报,若判断失误、处理不及时，导致事态扩大，考核其—10分/次。
情节严重加倍处罚.七、在交接班时，应对接班班长阐明上级领导的指示或调度命令,并交待设备存在的问题和缺陷，以及机组运行方式的更改事宜，如未交代或交代不明，考核其-3分—--５分/次。
八、班长安排班组成员的巡检、正常操作、事故处理时,未能全面交待安全注意事项和存在的不安全隐患,考核其－2分———5分/次。
九、运行班长在值班期间应公正严明,如发现班员违反制度，或做出有损企业利益的行为，而隐瞒不报、弄虚作假，一经发现，考核其-５分／次.十、运行班长在值班期间要了解本班人员的思想情绪，有进行思想教育的责任.如不及时了解员工思想动态，未进行思想教育，盲目安排工作,甚至会导致事故,考核其—２分／次。
十一、运行班长应认真组织、安排本班人员工作,约束不规范行为，督查核实当班电量;值长不在岗时，行使值长权利进行调度并与上级电网联系和报表。
如发现本班人员有违规、违纪现象，不加以制止，考核其－1分/次。
十二、运行班长在值班期间，分配班员外出工作,分工不明确,造成一定不良后果,考核其－5分———10分／次.十三、运行班长在值班期间，应认真填写各类表报、记录，如发现未按规定填写各类表报、记录，一经发现，考核其—2分／次。
十四、未能及时完成上级交办的其它任务，考核其—5分/次。
电气主值岗位职责一、在班长领导下负责系统的运行正常，并认真执行指令。
二、要及时掌握设备的运行情况，以经济运行模式随时调度调整电压、电流、有功、无功、功率因数,电气故障设备的修理,并做好事故预想。
三、主值是机组的主要负责人,负责系统的运行分析，执行工作票，并负责监护及布置安全措施，负责机组电气设备的并网(解列）及日常运行调整、监护、检查等工作。
四、主值负责设备的巡检工作，掌握设备的缺陷隐患，以及设备的检修情况并协同相关人员参加检修后的验收工作。
五、主值负责协助班长了解本班人员的思想情绪,必要时予以教育、帮助、调节。
六、督促其他运行人员对设备进行巡检,并负责区域内的卫生打扫。
七、对本机组电气设备应做到勤检查、勤联系、勤分析、勤调整,有权制止电气人员的违规作业。
八、做好事故预想，发生异常或事故时及时汇报班长,并认真进行分析，正确果断处理。
九、发现缺陷时及时汇报班长,并及时通知检修解决，认真记录缺陷。
十、主值对班组建设和合理工作有建议的权利。
十一、完成上级交给的其他工作。
电气主值考核办法为了规范和严明岗位劳动纪律,保证生产的正常运行，特制定本考核办法。
一、主值在工作中不服从领导安排指挥，考核其—5分/次。
二、要及时掌握设备的运行情况，以经济运行模式随时调度调整电压、电流、有功、无功、功率因数，电气故障设备的修理，并做好事故预想。
若达不到额定参数，未及时调整,达不到系统要求,每项考核其-３分,最大不超过－30分／次。
三、主值在操作或操作监护过程中出现失误,考核其-１0分/次.情节严重加倍处罚。
四、主值值班期间，在自己所管辖设备范围内的卫生清扫不彻底,考核其－2分/次。
五、主值在巡检过程中，巡检不认真，有问题未发现，或发现问题未及时做出处理或汇报班长，考核其—5分/次.六、在交接班过程中，巡检不到位,未能发现漏油、放电、发热、冒烟或其他问题，发现问题不及时汇报，考核其-５分/次。
七、对工作持不满态度,弄虚作假，有散漫、拖拉、丢三落四等现象，或在工作中对所负责的设备监管不到位、搪塞、推脱，考核其-5分/次。
八、对工作中的安全措施,没做到位，有遗漏和未能负责监护,考核其－5分／次。
九、未能及时掌握设备的缺陷、隐患以及设备检修情况或未能及时参加检修后的验收工作,考核其—5分/次。
十、未能在班长领导下，负责系统的正常运行；不能认真执行上级规定指令；在工作中没有得到上一级领导命令，在不威胁设备安全状况的前提下,私自进行操作，考核其－10分/次。
情节严重加倍处罚.十一、进入工作现场,不能严格遵守安规、运规，并造成一定不良后果,一经发现，考核其-10分／次。
情节严重加倍处罚。
十二、对材料、工具保管不善，有损坏、丢失，使用不合理现象，除原价赔偿外,考核其—5分/次。
十三、对工作期间的工作,操作未及时记录或出现遗漏，考核其-3分／次.十四、未能及时完成上级交办的其它工作,考核其—5分/次。
电气副值岗位职责一、在班长、主值的直接领导下进行工作，负责本机组电气设备的运行监护及操作工作。
二、值班时间内严格执行规程制度和现场规定，完成班长安排的各项任务。
三、要及时掌握设备的运行工况，以经济运行模式随时调度调整电压、电流、有功、无功、功率因数电气设备故障的处理，并做好事故预想。
四、认真做好巡检工作，发现缺陷及时汇报班长或主值，听从班长或主值的指挥,及时处理机组电气设备的异常情况，并处理结果汇报班长或主值。
五、做好表报记录，卫生等各项工作.六、按规定时间及时开关厂区照明.七、完成上级交给的其它工作。
电气副值考核办法为了规范严明岗位劳动纪律，保证生产的正常运行，特制定本考核办法.一、对工作中的安全措施未做到位,有遗漏和未能行使监护责任者，考核其－1０分/次。
二、要及时掌握设备的运行工况，以经济运行模式随时调度调整电压、电流、有功、无功、功率因数,电气设备故障的处理，并做好事故预想。
若达不到额定参数，不进行调整,达不到系统要求,每项考核其—3分/次，最大不超过—30分/次。
三、进入生产现场不能严格遵守《运行规程》和《国家电力安全规程》并造成不良后果者，考核其-１0分/次,情节严重加倍处罚。
四、在值班期间，对自己所管辖设备范围内卫生清理不彻底,一经发现者，考核其－2分/次。
五、电气副值直接受命于班长和主值,应全力配合班长和主值的工作.凡因不听从指挥,推卸责任，影响正常工作者，考核其-5分——－10分／次.情节严重者加倍处罚。
六、对材料、工具保管不善，有损坏、丢失，使用不合理者,除照价赔偿外，考核其—5分／次。
七、在交接班过程中，巡检不到位，未能发现漏油、放电、发热、冒烟或其他问题,或发现问题不及时汇报，考核其-10分/次.八、电气副值在巡检过程中，巡检不认真，有问题未发现或发现问题未能及时汇报及处理者，考核其-5分/次。
九、电气副值在值班期间,对工作持不满态度，弄虚作假，有散漫、拖拉、丢三落四等现象，根据情节严重程度。
考核其—5分——-１０分/次。
十、没有及时，认真做好报表、记录、登记工作，考核其-3分/次。
十一、在工作期间的正常操作和事故处理时,未及时记录或出现遗漏者，考核其－５分/次。
十二、为在规定时间内开关厂区照明，考核其-3分/次。
十三、未能及时完成上级交办的其它任务，考核其—5分／次。