【人力资源】员工职业生涯规划培训课程讲义精编版

员工职业生涯规划培训课程讲义一、企业为什么要对员工进行职业生涯规划1、企业参与市场竞争的需要在市场竞争中，企业要应对复杂、动态的外部经营环境，一定要采取相应的运作策略，强化内部的经营管理措施，不断提高企业各项生产要素的利用效率；而在所有的生产要素中，具有主动性与能动性的唯一要素就是人力资源。

企业引进人才、培养人才其目的决不仅仅是为了留住人才，真实的意义在于使企业的人才具有向上、积极、创新的精神，为企业创造更多的价值，从而达到企业与员工的同步、双向发展。

案例一案例二2、职业规划理论发展与企业变革的需要弗兰克.帕森斯在他的特性--因素理论中提出了职业设计的三要素模式：其一，清楚的了解自己，包括性向、能力、兴趣、自身局限和其他特质等资料；其二，了解各种职业必备的条件及所需的知识，在不同工作岗位上所占有的优势、不足和补偿、机会、前途；其三，上述两者的平衡。

特性与因素理论的核心是人与职业的匹配，其理论前提是：每个人都有一系列独特的特性，并且可以客观而有效的进行测量；为了取得成功，不同职业需要配备不同特性的人员；选择一种职业是一个相当易行的过程，而且人职匹配是可能的；个人特性与工作要求之间配合的愈紧密，职业成功的可能性就越大。

随着改革开放和建立现代企业制度的加快，人才由固定变为流动，个人开始自主选择职业、选择地点，开始享受择业的自由和自主，但也开始初次尝到了职场竞争的压力。

这时候，职业生涯规划提上了日程，得到了人们前所未有的关注。

案例一案例二3、企业有效管理和建立学习型组织的需要A、有利于提高员工对企业的认同感。

职业生涯规划是一个企业与员工双向沟通而产生预期目的的过程；在这个过程中，使员工更清楚地认识企业的现状、发展与其自身的关系。

B、有利于提高员工的能力。

经过生涯规划，员工清楚的了解自身在组织中的定位与发展通道，就可以有目的、有计划的结合自身情况采取能力提高的措施。

C、有利于提高企业员工开发的针对性。

依据生涯规划再结合员工的实际差距，企业可以有针对性的提供丰富的员工开发渠道、制定切实可行的开发计划，并使之更有效率。

D、有利于促进企业的有效管理。

人员职业发展和工作满足是组织和成员之间的重要纽带，做好职业规划工作，组织的考评目的性更明确，培训过程也更有针对性，激励措施会产生更大的效力，最终走向个人和组织的共同发展。

案例一案例二二、员工为什么要进行自我职业生涯规划1、为日后的事业成功打下坚实的基础所谓职业生涯，是指一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。

“就像做一项工程需要事先的统筹、规划一样，职业生涯也需要做好设计和规划。

”职业生涯规划对自我认识和心理平衡至关重要，对获得理想的职业发展机会有极大帮助，能为日后的事业成功打下坚实的基础。

2、协助你制订可行的个人发展及成长计划职业规划让你了解自己更适合哪些类型的职业，但这并不是最终目的，即使通过测评，得到一些基本评价、仍不能完全作为选择职业的依据。

在专业顾问团队中，我们安排来自著名跨国公司的高级HR经理或资深顾问参考你的职业倾向测评结果，为有个性需求者进行单独的分析指导，帮助你制订可行的个人职业发展计划和培训计划。

3、帮助你获得有助个人增值的系列培训培训计划制定后重在实施，目前各种培训多不胜举，专门为此制定分阶段分层次满足不同职业群体需求的个人职业生涯规划发展培训课程，从实用的管理知识和核心技能的学习开始，为将来发展打下好的基础，逐步成为优秀的中高层管理者。

进一步扩展职业发展的良机。

4、提供职业生涯引导，协助你逐步达成所设定之目标每阶段不仅辅以实用的精选课程，更全程安排有知名企业HR的面试指导和现身说法，你可以直接与他们进行互动，进而提高职业成功机遇，拓宽职业发展空间。

5、专家观点黄亨煜认为，为员工设计职业生涯发展计划有许多好处：首先，可以更深地了解员工的兴趣、愿望、理想，使员工能够感觉到自己是受到重视的，从而发挥更大的作用。

其次，由于管理者和员工有时间接触，使得员工产生积极的上进心，从而为公司做出更大的贡献。

由于了解了员工希望达到的目的，管理者可以更有针对性地安排员工参加培训。

第三，可以适时地引导员工进入公司的相关工作领域，从而使个人目标和公司的目标更好地统一起来，降低了员工的失落感和挫折感。

另外，能够使员工看到自己在这个单位的希望、目标，从而达到稳定员工队伍的目的。

案例一案例二三、进行职业生涯规划的流程1、个人因素分析即对自身的认识过程。

了解、掌握自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、体质、年龄、学历等因素。

以及确定个人职业锚。

2、组织因素分析组织对职业设计的影响因素包括发展空间、工作的硬环境和软环境等方面。

3、社会因素分析社会对职业设计的影响因素包括社会的职业需求、职业声望、社会人际环境、社会制度和社会经济发展状况等。

4、定位通过对个人、组织、社会等因素的分析，对几方面的因素进行综合考虑，使人与职相匹配；进而确定员工的职业道。

5、制定发展计划——确定职业发展（远、中、近）目标，选择职业发展的拓展工具（岗位交换和多工种训练、兼职培养、现场指导、离职学习、晋升等），制定实施计划与措施。

6、增加机会成本和职业辅导机会成本是规划前的宣传与推广、规划过程的分析与指导、实施过程的在职学习、进修等。

职业辅导可以采用定期辅导、业绩改进辅导、能力提升辅导的等多种形式。

7、评估与反馈影响职业生涯规划的因素较多，职业生涯规划的实施周期相对较长，各种因素大多是处于动态变化中的，因此要使职业生涯规划行之有效，就必须对职业生涯规划进行分析、评估，以根据最新现实的情况进行适时调整，采取与之相适应的对策。

案例一案例二四、职业生涯规划具体步骤1、员工对其自身的优势与劣势进行认识与分析；2、让员工谈自己对自己的职业锚设定——自我职业规划；3、分析组织因素与社会因素，使员工清楚对组织的认识以及社会职业的现实状况；4、制定企业对员工的职业规划和建立PPDF体系5、将企业对员工的规划告知员工，并争取与员工达成一致；6、与员工一起确定设定的职业规划；7、鼓励员工采取措施将规划转变为现实；8、与员工共同确定达成职业规划的途径、方法、措施；9、不断与员工沟通——职业辅导计划；10、对职业规划进行阶段性评估与反馈，以采取相关调整措施；11、编制职业生涯指导手册，并制定应的生涯管理制度。

案例一案例二五、制定职业生涯规划实施方案的五大措施1、确定职业目标；2、确定成功标准；3、制定职业发展通路计划；4、明确需要进行的培训和准备；5、列出大概的时间安排表。

案例一案例二六、树立正确的工作观念，学习动物的十二种精神正确的工作观念，有如人生路上的明灯，不但会为你指引正确的方向，也会为个人的职场生涯创造丰富的资源。

以下我以12种动物的精神做比喻，在它们的身上可以看到不同的工作观念。

1、尽职的牧羊犬2、团结合作的蜜蜂3、坚忍执着的鲑鱼4、目标远大的鸿雁5、目光锐利的老鹰6、脚踏实地的大象7、忍辱负重的骆驼 8、严格守时的公鸡9、感恩图报的山羊 10、勇敢挑战的狮子11、机智应变的猴子 12、善解人意的海豚七、有害职业生涯规划的十大思想1、我的目标就是当总裁2、能当好下属就能当好主管3、成功的关键在于运气4、做计划是人事部门的事5、只有加班工作才能得到赏识6、由老板决定升迁的快慢7、只有改正缺点才能得到升迁8、不管事大事小都要尽力去做9、生活是生活，工作是工作。

10、邻家的绿地总是更绿更好八、职业规划十要素1、无论你现在或将来从事的职业是什么，对职业要负责这一点切切不可忘记。

简言之，就像一名牙科医生对他医治的患者要负责那样，你一定要对自己的职业认真敬业，勇承重担，兢兢业业，恪守职德。

2、切记和谐融洽的人际关系非常重要。

实际证明与同事间人事关系融洽将使工作效率倍增。

3、要优化你的交际技能。

优良的交际技能可为你谋职就业提高成功几率。

如美国硅谷科园区的许多高技术公司在聘人时不仅考察技术，同时还考察受聘者的交际技能，成功受聘者的做法是在听对方说话时要认真努力去理解对方话语含义，此后再解释自己的有关见解。

4、要善于发现变化并适应变化。

不管周围环境及你人生某一阶段出现何样的变化，你都应该善于发现其中的各种机遇并驾驭这些机遇。

例如，在互联网上经营商务，这是一种时代变化，同时对你也可能是一种机遇，不管你从不从事网络商务，面对此时代新生事物你都应该认同它是当今世界上最有功效的事物且具有变化的未来趋势，不管这种变化是好还是坏，你都要认真审视认真预测，因为你目前或将来从事的职业可能与此密切相关，各种机遇可能蕴藏在其中。

5、要灵活。

未来时代的工作者们可能必须要经常转换职业角色，这就是说你要善于灵活地从一个角色迅速转换到另一个角色，方能适应时代环境的变化。

这些像做父母的人一样，他（她）必须善于在启蒙子女、抚育子女、教育子女等各阶段充当各种不同角色，而这种角色的一一变更确实需要父母因材施教才行。

6、要善于学用新技术。

或许你想当一名作家，但在当今时代作家欲成功也必须不断学用并掌握新技术技能才行，比如作家必须同时成为一名计算机文字处理员，打字员，网上发行员才能获得成功。

7、舍得花钱花时间学习知识。

目前各大学、社会研究机构、其他组织开办了各式各样的实用性半日、一日或二日即可学完的知识简介科目，这些科目你可试学，若试学后觉得自我感觉良好，学后大有实用价值，那么不妨再深入学下去。

8、摒弃各种错误观念。

当你考虑某新职业或新产业时，观念一定要更新，以防被错误思维误导。

例如，现今考虑医疗保健行业时，应清醒认识到它已走向了市场化、价值化，这与五年前医疗保健还截然两样。

9、选择就业单位事前应多做摸底研究。

当你欲加盟一家公司前，多下一点力气去研究这家公司的“风格”和“行为”堪称十分必要和重要，不妨事先多同有关招待人员接触，目的是侧面了解该公司的规范、行为、准则等事项。

10、要不断开拓进取、不断开发新技能。

一个复合型、学习型的社会将不仅需求专业化知识，同时还需要通用化及灵活式技能。

粒子物理学可称为是一项专业化知识，而研究能力，交际能力和洞察事物能力则是通用化及灵活式技能。

一名专业工作者若能借助于专业知识及通用技能综合武装自己，才更能适应未来年代的挑战和竞争。

换句话说，为你未来职业考虑，你绝不应只“低头拉车”专心研究某一种专业知识，你还应同时“抬头看路”看看这种专业知识在未来社会是否还将为人们所需求。

一般说来，以长远眼光看问题，多掌握几种技能要比只精通一门狭窄专业知识更有前景。

案例一案例二。