让下属100%执行的领导艺术习题答案
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单选题
1. 当员工做的好时,应该 √
A 视而不见
B 予以正强化
C 指出仍然存在的不足
D 指责
正确答案: B
2. 下列行为中正确的是 ×
A 在评估过程只设定极少的优胜者
B 试图将正强化毕其功于一役
C 认为自己喜欢的东西,别人未必一定会接受
D 在月底对当月的积极行为汇总后进行奖励
正确答案: C
3. 对签订绩效契约十分重要的一个环节是 √
A 绩效沟通
B 事先沟通
C 共同确认
D 职责对话
正确答案: B
4. 绩效评估优于绩效考核的原因是 √
A 按照下属绩效变化来考评下属的误区
B 员工的失误并非是定期发生的
C 员工支付不够就能及时指出
D 以上都正确
正确答案: D
5. 在何情况下,上司才会按照最大效益原则与下属交易 √
A 自己应支付也能支付时
B 得到好处时
C 不会减少自己的收益时
D 以上都正确
正确答案: D
6. 下列中属于员工做了好事却相当于受到了惩罚的现象的是 √
A 袖手旁观现象
B 职责缺失现象
C 人情分现象
D 会哭的孩子有奶吃现象
正确答案: A
7. 导致不期望的行为出现的情况不包括 √
A 对坏行为负强化
B 适当的惩罚
C 消退
D 对坏行为正强化
正确答案: B
8. 述职报告的第一部分应 √
A 回顾绩效标准
B 自我评价
C 对应绩效标准,描述工作表现
D 绩效改进计划
正确答案: A
9. 下列属于上司责任的是 √
A 下属的能力得不到提高
B 下属的能力低
C 下属的职务得不到提高
D 以上都属于
正确答案: A
10. 下列不属于个性化管理的情况是 √
A 情绪化管理
B 职业化管理
C 运动式管理
D 移动靶现象
正确答案: B
11. 消退的情况是指 √
A 由于疏忽对原来用正强化建立起来的好行为不再给予正强化
B 对某种行为不予理睬,以表示对该行为的轻视或否定
C 由于情况改变对原来用正强化建立起来的好行为不再给予正强化
D 以上都正确
正确答案: D
12. 四种强化方式在一个组织里应当成为的主导是 √
A 正强化
B 消退
C 负强化
D 惩罚
正确答案: A
13. 公司在管理交易中划算不划算,很大程度由谁决定 √
A 员工
B 购买者
C 使用者
D 以上都不正确
正确答案: C
14. 使JOHRI视窗中公开区域达到最大的反馈行为是 √
A 自我积极地给予反馈
B 他人积极地给予反馈
C 沟通双方都能积极地寻求或给予反馈
D 他人积极地寻求反馈
正确答案: C
15. 当让下属向自己汇报、报告、反馈,而对方就是不积极配合时,就可以 √
A 绩效评估
B 辅导面谈
C 绩效考核
D 述职报告
正确答案: B