让下属执行的领导艺术测验考试

让下属执行的领导艺术测验考试

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让下属100%执行的领导艺术单选题

1.后果对行为的影响，是前因对行为影响的回答：正确

1. A 两倍

2. B 三倍

3. C 四倍

4. D 五倍

2.下列关于惩戒的认识正确的是回答：正确

1. A 需依据准确的事实和规定

2. B 要公平、公正

3. C 以正面激励为主背景

4. D 以上都正确

3.对签订绩效契约十分重要的一个环节是回答：正确

1. A 绩效沟通

2. B 事先沟通

3. C 共同确认

4. D 职责对话

4.绩效评估优于绩效考核的原因是回答：正确

1. A 按照下属绩效变化来考评下属的误区

2. B 员工的失误并非是定期发生的

3. C 员工支付不够就能及时指出

4. D 以上都正确

5.管理下属的需求需要注意回答：正确

1. A 合理性

2. B 及时性

3. C 公开性

4. D 以上都包括

6.下列中不属于上司对下属常见的期望的是回答：正确

1. A 自动自发

2. B 追求效率

3. C 指出自己管理上的不足

4. D 没有任何借口

7.下列中属于运动式管理弊端的是回答：正确

1. A 导致组织的制度框架、人员框架和职责框架被破坏

2. B 投入人力过多因此造成职责不清

3. C 往往打破了公司中的专业性和专业分工

4. D 以上都正确

8.公司与员工交易时代表的是回答：正确

1. A 个人

2. B 总经理

3. C 法人实体

4. D 董事长

9.下列中不属于管理交易中常见的糊涂账的是回答：正确

1. A 上司不知道下属要什么

2. B 让员工事先知道自己的要价

3. C 员工不接受上司的要价

4. D 以上都包括

10.述职报告的第一部分应回答：正确

1. A 回顾绩效标准

2. B 自我评价

3. C 对应绩效标准，描述工作表现

4. D 绩效改进计划

11.心理契约决定于回答：正确

1. A 同事关系

2. B 福利情况

3. C 工作安全感

4. D 以上说法都正确

12.下列不属于个性化管理的情况是回答：正确

1. A 情绪化管理

2. B 职业化管理

3. C 运动式管理

4. D 移动靶现象

13.消退的情况是指回答：正确

1. A 由于疏忽对原来用正强化建立起来的好行为不再给予正强化

2. B 对某种行为不予理睬，以表示对该行为的轻视或否定

3. C 由于情况改变对原来用正强化建立起来的好行为不再给予正强化

4. D 以上都正确

14.当让下属向自己汇报、报告、反馈，而对方就是不积极配合时，就可以回答：正确

1. A 绩效评估

2. B 辅导面谈

3. C 绩效考核

4. D 述职报告

15.角色管理就是回答：正确

1. A 使经理人明白自己应该给组织支付些什么

2. B 让经理人按照最大效益原则和价值交易

3. C 让经理人明白自己在组织里的最大价值是什么

4. D 以上都包括