广大干部职工前所未有的关心企业的发展精华
聚焦“四力”提升 推动党建工作高质量发展
课题研究成果荟萃107Enterprise Civilization2022年第8期习近平总书记在党的十九大报告中强调，加强基层党组织建设，要以提升组织力为重点，突出政治功能，把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。
这为新时代国有企业做好基层党建工作指明了方向、提供了遵循。
加强国有企业基层党建工作，可从提升基层党组织组织力、思想引领力、发展推动力、服务能力四个方面着手，以此夯实基层党组织根基，推动党建工作高质量发展，进一步促进企业转型发展、优化升级。
着力提升基层党组织组织力国有企业基层党组织是确保党的路线方针政策和决策部署在国有企业贯彻落实的基础。
只有基层党组织坚强有力、党员发挥应有作用，党的根基才能牢固。
国有企业基层党组织要从提升覆盖率、健全架构、强化党务干部抓党建能力、抓好党员日常教育管理工作等方面着眼，不断提高组织力。
一要扩大组织覆盖面。
国有企业基层党组织要结合生产经营改革发展实际，加强组织建设，不断扩大基层党组织的覆盖面，做到企业网络延伸到哪里，党的组织建设就跟进到哪里、党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里。
二要优化队伍建设。
国有企业基层党组织要搭建“好班子”，选拔“好苗子”，以政治立场坚定、能力素质全面、工作作风正派为标准，配齐配强班子。
同时，加强政工后备干部人才储备， 切实解决政工人才不足的问题；要持续为人才松绑，不断完善人才培养、评价、流动、激励机制，树立“干在平时、创在平时、争在平时”的工作导向，进一步激活人才动能；要充分运用月绩效考评和年终量化考核结果，及时兑现奖励，调动队伍工作热情；要扩大党内基层民主，积极推进党务公开，不断增强队伍活力。
着力提升基层党组织思想引领力思想建设是党的基础性建设，国有企业基层党组织要实现强基固本焕发活力，首先要坚定理想信念。
当前我国正处于发展转型的关键时期，党员干部职工思想观念多元、多样、多变，国有企业基层党组织思想政治工作面临许多新问题新挑战。
践行初心使命扎实履职尽责全力推动企业高质量发展
党建论坛践行初心使命扎实履职尽责全力推动企业高质量发展文•徐银林5月31日，习近平总书记在中央“不忘初心、牢记使命”主题教育工作会上强调：“为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴，是中国共产党人的初心和使命，是激励一代代中国共产党人前仆后继、英勇奋斗的根本动力。
”6月24日，在中央政治局第十五次集体学习时，习近平总书记再次强调：“不忘初心、牢记使命是加强党的建设的永恒课题，也是全体党员干部的终身课题。
”近段时间来，习近平总书记多次在不同场合谈到和阐释了“初心和使命”的问题，号召广大党员干部要不忘初心、牢记使命，善作善成、一往无前。
那到底什么是“初心和使命”，为什么要“不忘初心、牢记使命”，怎么才能“不忘初心、牢记使命”，这些都需要我们深入研究并扎实践行。
“不忘初心、牢记使命”是马克思主义政党的本质要求，是中国共产党人的不懈追求，是中国共产党人的鲜明特质，也是激励中国共产党人不断前进的根本动力。
“不忘初心、牢记使命”，就是要牢记我们党从成立起就把为共产主义而奋斗确定为自己的目标，牢记共产主义远大理想，坚定中国特色社会主义共同理想，一步一个脚印向着美好未来和最高理想前进；就是要牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，永远保持对人民的赤子之心，团结带领人民创造更加幸福美好的生活；就是要牢记共产党人的奋斗精神，永远保持永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态；就是要牢记共产党人谦虚谨慎、不骄不躁、不畏艰难、不怕牺牲的作风，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦而不懈奋斗。
中国共产党从诞生之日起就是中国各族人民利益的忠实代表，就把全心全意为人民服务当作自己的唯一宗旨，这是无产阶级政党区别于其他政党的重要标志，也是共产党员党性修养的最高原则和根本内容。
党的全心全意为人民服务的宗旨，要求共产党人把人民的利益摆在高于一切的位置，任何时候、任何情况下都应当首先想到人民群众的根本利益，全力以赴为人民群众谋幸福。
公司党委书记董事长在职工代表大会上的讲话
各位代表、同志们：集团公司职代会、工代会，在大家的共同努力下，圆满完成了预定议程，即将胜利闭幕。
会议期间，各位代表以高度的使命感和责任感，建言献策，参政议政，畅谈发展愿景，共商改革大计。
整个会议内容充实、程序紧凑、气氛热烈、富有成效，统一了思想，鼓舞了士气，收到了预期效果，取得了圆满成功。
刚刚过去的一年，我们积极应对严峻复杂的内外部形势、艰巨繁重的改革发展任务，锚定高质量发展目标，勇毅前行、攻坚突破，在全体干部职工的拼搏奋斗下，质量效益持续提升，顺利实现安全年，企业呈现出稳中提质、稳中趋优的良好态势。
这一年，我们认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届五中全会精神，坚持全面从严治党，把准政治航向，用心打造“标准化+”党建品牌，200多个党支部全部达到“全面过硬”；从严推进省委巡视、上级组织党委巡察问题整改，营造“忠诚+担当、公平+清正”的政治生态，红色引擎作用进一步彰显。
这一年，我们统筹疫情防控、安全生产、经营管控等各项工作，煤炭主业创新升级，热电产业减亏提效，盈利能力持续增强；完成了混合所有制改革、非主业清理的阶段性目标，企业步入了高质量发展新阶段。
这一年，我们推进思维变革，唱响正能量、提振精气神，焕发了人心思上、人心思进的新气象；实施改革举措，重塑管理架构，调整产业结构，优化人员机构，一批年轻干部走上干事舞台，人才接续趋向正常，发展活力勃然焕发；有序实行企业年金，人均收入增幅11%，企业向心力凝聚力持续增强，开启了团结奋进、干事创业的新征程。
2021年是中国共产党成立100周年，是“十四五”开局之年，也是集团公司全面深化改革、扭亏增盈的攻坚之年，改革发展任务十分艰巨，挑战与机遇并存、压力与动力同在、危与机相伴共生，突出体现为“三个前所未有”：一是全面深化改革、将改革进行到底的任务压力前所未有。
深化改革是当前最大的政治，是集团公司唯一出路，上级组织对深化改革高度重视，职工群众对深化改革关注期待，此次改革涉及到组织机构改革、管理机制改革、混合所有制改革、非主业清理等方方面面，涉及到每个单位、每名职工的切身利益，领域之广泛、任务之明确、要求之刚性前所未有。
经济开发区干部职工大会领导讲话
经济开发区干部职工大会领导讲话尊敬的各位干部职工：大家好！首先，我代表经济开发区党委、管委会向大家表示热烈的欢迎和诚挚的问候！感谢广大干部职工一直以来的辛勤工作和为经济开发区发展做出的贡献！在这个庄严而又喜庆的时刻，我想与大家共同回顾过去的辉煌、展望美好的未来。
回首过去，我们经济开发区经历了多年的辛勤奋斗，取得了长足的发展。
我们秉持“创新、协调、绿色、开放、共享”的发展理念，坚持科学发展，坚持引领创新，通过营造良好的投资环境、优化产业结构、加大科研创新力度等举措，成功打造了一批有影响力的企业和项目，为经济发展注入了强劲动力。
特别是在过去一年，面对外部环境的不确定性和内部经济结构调整带来的困难，我们始终坚持稳中求进的工作思路，牢固树立发展第一位的思想，深化改革，稳定外贸，推动企业转型升级，加强经济社会发展的各项重点工作。
通过大家的共同努力，我们取得了一系列显著成绩，实现了经济增长与结构调整的良性互动。
同时，我们也要清醒看到，当前经济发展面临的形势依然严峻。
国际国内经济环境复杂多变，全球贸易保护主义抬头，国内发展困难和矛盾突出。
面对这些挑战，我们要保持清醒头脑，增强忧患意识，增强抵御风险的能力，坚定信心、齐心协力、奋发有为，在全面建设小康社会的关键时期，推动经济开发区高质量发展迈上新台阶！我们要坚持稳字当头，确保经济发展的稳定。
要坚持以供给侧结构性改革为主线，推动经济结构调整，优化资源配置，增强发展内生动力。
要坚持以创新为引领，加大科技创新力度，深化创新驱动发展战略，加快构建现代化产业体系。
要坚持以改革为动力，深化行政体制改革，推动重点领域和关键环节改革取得实质性突破。
要坚持以担当为责任，积极作为、奋发有为，推动各项工作落地见效。
我们要坚持以人民为中心，不断提升干部职工的获得感、幸福感。
要完善干部队伍建设，强化培训和选拔机制，激发干部队伍活力和创造力。
要加强职工队伍建设，提高职工整体素质和技能水平，确保全体干部职工都能从发展中受益，共享改革发展的成果。
凝聚职工力量 传递企业温暖 句子
凝聚职工力量传递企业温暖句子1.企业凝聚职工力量，共同推动企业发展。
2.职工团结一心，为企业的成功而努力。
3.企业通过激励和培训，激发职工的积极性。
4.职工不仅是企业中的员工，更是企业的一道靓丽风景线。
5.企业关心员工的福利需求，为员工创造温暖的工作环境。
6.职工是企业的财富，企业通过关心员工，建立了良好的人才积累。
7.企业倡导员工之间的合作与团结，促进工作效率的提升。
8.企业以正能量激励职工，传递勇气和动力。
9.员工是企业的宝贵财富，企业随时关心员工的需求和困难。
10.企业通过培训课程提升员工的专业能力，加大员工的职业发展空间。
11.职工对企业忠诚，企业对职工友善，共同创造美好的工作氛围。
12.职工们互相帮助、互相鼓励，共同完成企业的目标。
13.职工们通过工会组织的活动，增进交流、加深互动。
14.企业通过设立奖励制度，激励职工的创新和进取精神。
15.企业通常定期组织员工活动，增加员工之间的凝聚力。
16.职工们秉持着以诚信为本的价值观，为企业树立了良好的形象。
17.企业注重员工的培养与发展，提供不断进步的机会。
18.职工是企业的合作伙伴，共同追求企业与个人的发展。
19.企业通过制定合理的工作规划，激发职工的工作动力。
20.职工们关注企业的发展，并积极参与企业的决策。
21.企业通过增加员工福利，传递对职工的关爱与温暖。
22.职工们相互扶持，形成了紧密的工作团队。
23.企业认识到员工的不同需求，并为他们提供个性化的发展支持。
24.职工们在工作中互相学习，不断提升自身的能力。
25.企业鼓励员工的创新思维，通过创新推动企业的发展。
26.职工们通过集体智慧解决问题，共同为企业找到最佳解决方案。
27.企业为职工提供良好的晋升机会，鼓励员工不断进取。
28.职工们在工作中强调团队协作，实现共同的目标。
29.企业积极培养职工的领导能力，为企业的未来培养接班人。
30.职工们积极参与企业的公益活动，传递企业的社会责任感。
在2022年全市地方税务工作会议上的讲话
在2022年全市地方税务工作会议上的讲话在全市地方税务工作会议上的讲话同志们：这次会议的主要任务是：传达贯彻全省地方税务工作会议和市委十一届五次全会精神，总结2022年全市地方税务工作，部署2022年工作。
下面，我讲两点意见。
一、2022年全市地方税务工作回顾2022年，全市地税系统广大干部职工紧紧围绕市局党组确定的“1333”工作思路，砥砺奋进，精耕细作，锐意前行，改革创新，各项工作取得了显著成效。
主要体现在以下四个方面。
（一）砥砺奋进，确保一个中心。
2022年，受“三大危机”和经济“三大短板”、国家结构性减税政策和一次性税收抬高基数等多重因素的影响，全系统组织收入工作遭遇了“四个前所未有”，即遇到的困难前所未有、面临的挑战前所未有、采取的措施前所未有，付出的心血前所未有。
面对机构组建以来最为严峻的形势，全体干部职工迎难而上，克难攻坚，牢固树立了“信心就是税源、责任就是税源”的理念，落实责任，夯实基础，及时分配下达计划，层层分解落实任务，认真分析应对，采取了“八项举措”、“三个包干”、“三大检查”、“两户一街”、“五个转变”等27项措施，加强征收、管理、评估、稽查和考核，清缴欠税，挖潜堵漏，应收尽收。
2022年，我们为组织收入工作所做的努力，力度空前，当属机构组建以来之最，表现在“七个方面”，即：为组织收入工作开的会、讲的话最多；为组织收入工作提请市政府发的涉税文件最多；为组织收入工作研究采取的措施最多；为组织收入工作耗费的精力最多；为组织收入工作下基层、深入纳税户的次数最多；在组织收入工作中查封的账户、稽查力度最大；在组织收入工作中评估的户数最多。
全系统采取一切措施，想尽千方百计，全力以赴投入到组织收入战斗中去，夺取了组织收入工作的最后胜利。
2022年，全系统累计组织各项收入79.27亿元，其中：入库税收和教育费附加收入45.13亿元（市级完成13.3亿元，同比增收678万元，增长0.51%），完成省局调整计划45亿元的100.28%，超收1300万元，同比增长1.71%，增收7539万元；入库社保费和各项基金34.14亿元，其中社保费29.45亿元，各项基金4.69亿元，各项收入稳中有增，再创新高。
专题党课：凝心聚力 勇毅前行 以更强担当更大作不断推动集团公司高质量发展
专题党课：凝心聚力勇毅前行以更强担当更大作不断推动集团公司高质量发展党课主题：凝心聚力勇毅前行以更强担当更大作不断推动集团公司高质量发展尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！今天，我给大家带来的专题党课主题是“凝心聚力勇毅前行以更强担当更大作不断推动集团公司高质量发展”。
集团公司作为一家国有大型企业，承担着推动国民经济发展的重要责任。
当前，我国正处于经济发展关键时期，集团公司面临着更高质量的发展要求。
我们必须凝心聚力、勇毅前行，以更强的担当和更大的作为，推动集团公司实现高质量发展。
第一，凝心聚力。
凝心聚力是实现高质量发展的基础。
我们要坚定理想信念，深入贯彻党的十九大精神，坚决贯彻党中央决策部署。
我们要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，正确处理好稳定和转型发展的关系，紧密围绕集团公司战略目标，统一思想、提高认识，强化责任担当，形成大家走向一个方向、同心同德的良好局面。
第二，勇毅前行。
勇毅前行是实现高质量发展的动力。
我们要迎难而上，敢于啃硬骨头、涉险滩，坚持问题导向，跳出舒适区，主动攻坚克难。
我们要以更加务实的作风，对症下药，解决好集团公司发展中的重大难题和矛盾问题，促使各项工作迈上新的台阶。
第三，担当作为。
担当作为是实现高质量发展的关键。
我们要发扬“四有”好干部作风，做到遵纪守法、廉洁奉公、敢于担当、积极作为。
我们要加强自身能力素质的提升，提高业务技能，增强决策能力和执行力，注重学习和实践相结合，为集团公司的发展贡献更多的智慧和力量。
第四，推动高质量发展。
推动高质量发展是实现集团公司目标的落脚点。
我们要加大创新力度，推动科技创新与管理创新相结合，提升产品质量和服务水平。
我们要加强组织建设，优化人员结构和团队合作，提高内部管理效能。
我们要加强风险防控，加强对市场环境的预判和应对，确保集团公司的长期稳定发展。
亲爱的同事们，集团公司的发展离不开每一位党员同志的共同努力和付出。
让我们紧密团结在党中央周围，锐意进取，勇往直前，以更强担当和更大作为，推动集团公司实现高质量发展，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献！谢谢大家！党课内容：凝心聚力，勇毅前行，以更强担当更大作不断推动集团公司高质量发展，是我们当前和今后一个时期内面临的首要任务。
党委副书记王玉在集团2012年宣传思想文化工作会议上的讲话
2012年第2期中国平煤神马集团党委宣传部二○一二年二月二十日党委副书记王玉在集团2012年宣传思想文化工作会议上的讲话（2012年2月13日）同志们：今天这次会议，是在集团上下深入贯彻落实党委一届三次全会、一届三次职代会暨2012年工作会议精神之际召开的一次重要会议。
集团党委对这次会议非常重视，董事长、党委书记梁铁山对宣传思想文化工作作出了重要指示。
这次会议对于统一思想、明确任务、凝聚共识、形成合力，推动宣传思想文化工作更好地围绕中心、服务大局，促进集团的健康稳定发展具有十分重要的意义。
今天的会议，我们严格按照集团《关于进一步改进工作作风狠抓工作落实的通知》要求，减少陪会领导，压缩会议时间，只由各基层单位的党委副书记、宣传科长、文明办主任和企业文化办主任参加，而且时间要控制在两小时以内。
今年集团的宣传思想文化工作只召开这一次会议进行部署，各单位会后要及时向党委主要领导汇报，认真抓好各项工作的落实。
2011年是集团宣传思想文化工作创新发展、成果丰硕的一年。
宣传思想文化战线紧紧围绕集团中心工作，充分发挥自身优势，在整体推进中重点突破，在服务大局中准确定位，在继承创新中彰显特色。
这是集团宣传思想文化战线的同志们共同努力拼搏的结果。
宣传思想文化战线任务很重，特别是各基层单位的党委副书记和宣传思想文化部门的负责同志分工很多、要独挡几面，但大家都尽心竭力地做好工作，并取得了突出成绩。
这充分说明，集团宣传思想文化战线的同志们素质很高、能力很强，是一支特别能吃苦、特别能战斗的队伍。
在今天的会议上，一批先进集体和个人受到了表彰，我代表集团党委，向受到表彰的单位和个人表示热烈祝贺，也向辛勤工作在宣传思想文化战线的同志们表示亲切的问候和衷心的感谢！刚才，会议传达了全国、全省宣传部长会议精神，各单位要进行深入学习贯彻。
在聂部长回顾去年主要工作、对下一步工作部署的基础上，我强调三个方面：一、准确把握形势，充分发挥宣传思想文化工作的重要作用宣传思想文化工作是我们党的优良传统和政治优势，也是我们团结带领广大干部职工实现共同目标的强大武器。
井冈山精神学习心得体会(大力弘扬井冈山精神推动企业高质量发展)
大力弘扬井冈山精神推动企业高质量发展——学习井冈山精神心得体会2018年X月X日至X日，我在中国井冈山干部学院参加了公司组织的学习党的十九大精神集中轮训班。
此次井冈山之行虽然短暂，但面对一处处历经风雨、耳熟能详的革命旧址，看着一件件朴实无华而又弥足珍贵的革命文物，听着一曲曲荡气回肠的红色革命歌曲，回味一则则感人肺腑的红色革命故事，感触一段段历久弥坚的理想信念，我的心灵受到了强烈的震撼，对“坚定信念、艰苦奋斗，实事求是、敢闯新路，依靠群众、勇于胜利”的井冈山精神有了更加深刻的理解。
作为国企领导干部，结合市场形势的新变化，结合企业改革发展的新实践，结合学习贯彻十九大精神的新要求，认真学习井冈山精神，大力弘扬井冈山精神，使井冈山精神在新的时代条件下放射出新的光芒，使之成为推动企业高质量发展的强大动力和思想保证，是我们的职责所系、使命所在。
一、大力弘扬井冈山精神，要树立坚定不移的理想信念坚定信念是井冈山精神的灵魂。
井冈山根据地军民正是凭借着“星星之火可以燎原”的坚定信念，克服了一个又一个的困难，战胜了一批又一批敌人，取得了一次又一次反“围剿”的胜利，使井冈山成为“中国革命的摇篮”。
对中铁隧道集团而言，目前企业发展仍然面临严峻的困难和挑战，更加需要我们大力弘扬井冈山精神，像井冈山军民那样，坚定理想信念，坚持发展目标，用“建设世界一流企业”的宏伟愿景凝心聚力，充分调动广大干部职工的积极性、创造性，谋求企业的大发展。
作为领导干部，我们要在加强学习中强化思想武装，注重学习和弘扬革命先辈对崇高理想矢志不渝、对党和人民无比忠诚、对革命事业锲而不舍的坚定信念，做到任何时候、任何情况下都坚持理想信念不动摇、奋斗精神不懈怠，满怀信心地投身企业改革发展事业。
要在认清形势中把握发展机遇，看重领导责任，牢记发展使命，主动适应经济发展新常态，坚持专业化的发展道路不动摇，抢抓市场机遇，推动企业转型升级。
要在寻找差距中加快企业发展，深刻认识与同行业先进企业在发展速度、质量效益等方面的差距，切实增强发展的责任感、紧迫感，以不达目的决不罢休的韧劲，带领广大干部职工努力把企业打造成为百年老店。
对新时期石化企业思想政治工作的认识
浅谈对新时期石化企业思想政治工作的认识摘要：当前的石化企业思想政治工作，关键是要以人为本，把人文关怀纳入石化企业思想政治工作领域，在管理中渗入更多的人性化因素。
教育是石化企业思想政治工作一种重要手段，其目的，是通过一定的教育，来改善干部职工的思想行为，提高干部职工的精神境界，形成符合新时期社会生活和石化企业工作所需求的思想品德。
关键词：石化企业；思想政治工作；认识经济转轨，社会转型，作为运行其中的实践者——人的自我意识被唤醒，这是社会的进步，同时也给思想政治工作提出新的挑战和要求。
如何应对新时期石化企业思想政治工作出现的新情况、新问题，开展行之有效的工作，是当前应着力解决的一个重点问题，也是广大石化企业干部职工普遍关注的热点问题之一。
笔者认为，石化企业思想政治工作出现的若干新情况、新问题有其历史必然性。
它既昭示传统的石化企业思想政治工作已日益显现其历史的局限，又催生着新的石化企业思想政治工作模式、机制和方式方法的出炉。
处于转型背景下的石化企业思想政治工作必将要更多地关注其工作对象——干部职工的合理个体需求的满足和疏导。
在新中国成立时，油田企业最初是军队的派生，这种派生关系决定了石化企业思想政治工作对军队思想政治工作的师承，传统的石化企业思想政治工作的模式和方式方法基本上是军队思想政治工作的翻版。
军队的思想政治工作是在服从、服务于战争的需要中成型的，战争的残酷性要求从事战争的人在特定的阶段必须忽视甚至牺牲个体的需要和存在，英雄主义、讲求奉献和为理想而献身自然成为军队思想政治工作弘扬的主题。
客观地说，军队的思想政治工作过于强调人作为社会人——军人应承担的责任，而较为忽视人作为自然人对物质层面合理需求的满足以及人对自由、平等、正义等精神需求本能的渴望和呼唤。
这是由战争的非人性以及特定的历史环境决定的。
石化企业是国家重要的大型能源企业，另外，相对于军人而言，干部职工处于一个更为开放的动态世俗环境中，他们更直接、多方面、多层次地承载着各种责任，这些决定了石化企业思想政治工作在对军队思想政治工作的模式和方式方法师承的基础上，必须进行具有干部职工职业自身特色的调整。
如何让工会更好的为企业发展和员工服务
如何让工会更好的为企业发展和员工服务发展是第一要义，工会要为经济发展做好服务工作。
在科学发展观体系中，发展是第一要义，这里的发展是科学发展，是对原有发展理念的升华，要求我们创新发展理念，转变发展方式，破解发展难题，提高发展的质量和效益，其核心是实现经济又好又快的发展。
工会组织贯彻落实科学发展观，首要的就是要牢固树立发展是第一要义的思想，认清自己在服务经济社会发展大局中的使命和责任，认清稳定是硬任务，找准工作的着力点和切入点，努力做好服务大局的工作。
首先要采取多种形式，宣传科学发展的重要性和必要性，引导广大职工进一步解放思想，用科学发展观武装头脑，指导工作。
二是要充分发挥工人阶级主力军的作用，紧密结合本单位实际，围绕转变发展方式，提高自主创新能力，提高职工的业务能力，引导职工争创一流工作、一流服务、一流业绩和一流团队；鼓励职工立足岗位开展小革新、小创造、小发明、小设计、小窍门和技术攻关，开展节能降耗、减排达标竞赛活动，加强节能减排和生态环境保护意识。
三要进一步弘扬爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、甘于奉献的企业精神，引导职工学赶先进，用企业精神影响和带动全社会，提升发展整体水平。
工会工作要以人为本，维护职工权益，推动改善民生。
科学发展观的核心是以人为本，这与工会维护职工合法权益的基本职责是完全一致的，坚持以人为本的指导思想，就要从工会的性质和特点出发，以维护职工的合法权益作为全部工作的根本出发点和落脚点，做到发展为了人民，发展依靠人民，发展成果由人民共享。
作为工会组织，一切工作要以职工为本，关心职工，服务职工，代表和维护职工的利益。
一是要大力实施职工素质工程，建设高素质职工队伍。
深入开展职工思想教育，坚持用马克思主义中国化最新成果教育职工，用中国特色社会主义理论引领和凝聚职工，用社会主义荣辱观引导职工，用社会主义职业道德规范职工，充分发挥工会的文化教育阵地作用，采取职工喜闻乐见的形式，深入开展群众性精神文明创建活动。
公司党委书记讲话稿——企业要盈利职工有利益大家要努力
公司党委书记职代会讲话稿企业要赢利职工有利益大家要努力各位代表、同志们：在全局认真贯彻X届X次职代会暨“打造优势年”大会精神，深入开展“增强党建力、培育文化力、提升竞争力”主题教育活动的新形势下，XX集团和公司职代会隆重召开了，这是我们步入新的一年，继党代会之后，召开的又一次十分重要的会议。
公司经理XX同志代表公司所作的工作报告，认真总结了公司过去一年所做的主要工作，对公司今年的工作进行周密部署，明确了XXXX年的工作目标；与会代表承载着全公司干部职工的重托，以高度的责任感，认真审议了各项报告，并提出了许多富有建设性的意见和建议，这必将为推进公司发展，实现XXXX年的奋斗目标起到积极的推动作用。
大会已经圆满地完成了各项议程，借此机会，我代表公司党委向这次大会的圆满成功表示热烈的祝贺。
大会闭幕之后，各基层单位一定要组织干部职工认真学习贯彻XX集团和公司职代会精神，首先必须要在领会工作报告的深度上下功夫，要认真进行研读，全面正确地把握报告的深刻内涵和精神实质；要在宣传报告的广度上下功夫，积极宣传会议精神，让全体职工做到人人皆知，用正确的舆论导向把各个方面的思想和注意力都统一到实现公司扭亏为盈的奋斗目标上来，振奋精神，鼓舞士气，激励斗志，在全公司干部职工中形成凝心聚力扭亏损，奋力拼争保赢利的宏大场面。
XXXX年，是我们公司克服困难、摆脱困境、扭亏为盈的关键一年。
全体干部职工要在头脑中筑牢发展是企业的第一要务的思想观念，以高涨的热情，冲天的干劲，不遗余力地推进公司发。
XXXX年。
由于市场等诸多不利因素，一度使我们公司陷入十分被动的经营境地，企业和职工的利益受到了一定影响。
与以往任何时候相比，公司需要发展，职工盼望发展的愿望更加强烈。
因此，全体干部职工要在思想上充分地认识到，公司利益与职工利益紧密相连、相辅相成。
公司利益最关键，公司能否实现持续发展，直接关系到职工利益能否实现，只有公司发展了，经济效益提高了，才能保证职工的根本利益。
浅谈如何进一步提升企业宣传报道工作的层次和水平
浅谈如何进一步提升企业宣传报道工作的层次和水平发布时间：2021-07-06T11:25:37.567Z 来源：《基层建设》2021年第10期作者：万超[导读]天津钢管制造有限公司天津 300301企业的宣传报道工作，是统一企业全体干部职工的思想，提高凝聚力，推进企业发展、应对困难和挑战的重要举措，也是维护企业和谐稳定发展，对外树立形象的有效途径。
提升宣传报道工作的层次和水平，更是可以为企业党建提供有力的舆论支撑。
笔者在天津市某大型国企从事基层宣传报道工作多年，结合本人供职单位实际，对于如何进一步提升宣传报道工作的层次和水平，从而为企业党建提供强有力的舆论支撑，有了一些自己的思路和见解，浅谈如下：一、坚持围绕企业发展做好宣传报道工作笔者所在企业，在企业党委的大力支持和正确领导下，以“内聚合力、外塑形象”为宣传报道工作总的指导原则，以提升和加强内外宣传工作为突破口，充分利用报刊、电视、板报橱窗等媒体，多角度，多层次的开展内、外宣传工作，展示企业良好形象和广大职工群众奋发有为的精神风貌，为激励广大干部职工向目标奋进打造了强有力的思想保证、精神动力和舆论支持。
十几年来，在企业建设和发展的不同时期，宣传报道工作都发挥了教育引导、激励动员职工的重要作用，为保证党的政治优势、保证工作大局，作出了重要贡献。
进入“三去一降一补”新时期，为了应对前所未有的困难和挑战，企业动员和组织广大干部职工进一步解放思想、干事创业，坚定不移地实现奋斗目标。
在严峻的形势面前，必须把宣传报道工作摆到更加突出的位置，全力抓紧抓好抓实，不断取得新的成效。
笔者所在企业在天津经济和全国冶金的发展中举足轻重，被地方政府誉为当地工业的一面旗帜，肩负着建设中国能源工业钢管基地和世界级钢管基地的重大使命，面临着发展成为高水平跨国集团的艰巨任务。
当前，企业上下正在全面落实党的十九大和十九届三中、四中、五中全会战略部署，以“党史”教育主题时间活动为动力，为早日实现目标而奋力拼搏。
弘扬红旗渠精神助力企业高质量发展
弘扬红旗渠精神助力企业高质量发展作者：付寒冰来源：《商情》2019年第12期【摘要】红旗渠精神是民族精神的象征，作为新时代的党员，贯彻落实好红旗渠精神就要深刻领会红旗渠精神的时代内涵，充分认识红旗渠精神的时代价值，把红旗渠精神落实到党建工作中，落实到个人的工作生活中，以弘扬红旗渠精神助力企业高质量发展。
【关键词】红旗渠精神党性修养企业发展高质量通过对红旗渠精神系统的学习，我认为作为一名国有企业党员，学习好、弘扬好、落实好红旗渠精神，把红旗渠精神转化为推动个人素质提升和工作提升的不竭动力，重点要深刻领会红旗渠精神的时代内涵，充分认识红旗精神的时代价值，在实际工作中弘扬红旗渠精神，不断提升党性修养。
一、深刻领会红旗渠精神的内涵林县人民在修建红旗渠的过程中充分体现了自力更生、艰苦创业、团结协作、无私奉献的精神，这是红旗渠精神的内涵，也是红旗渠精神永放光芒的闪光点。
（一）自力更生精神。
林县历来缺水，人民群众深受缺水之苦。
为解决缺水问题，林县人民发扬自力更生精神，在三年自然灾害的1960年决定”引漳入林”。
在艰难的施工条件下，林县人民奋战于太行山悬崖绝壁之上，没有款项、物料自己筹，不会技术干中学，知难而进，逢山凿洞，遇沟架桥，自力更生，坚持苦干10个春秋，铸成了人工天河——红旗渠。
（二）艰苦创业精神。
红旗渠是在极差的条件下修建的。
当时参与修渠人员风餐露宿，在温饱问题得不到保障的情况下，靠人力与艰苦的条件作斗争，克服了难以想象的困难，创造出了高质量的工程，经受住了时间的考验，造福了一方人民，充分体现了艰苦创业的精神。
（三）团结协作精神。
红旗渠是几十万林县人民用智慧和汗水共同凝结成的，由于缺乏必要的机械设备，很多工作都是靠多人紧密配合才能完成。
无论从整体工程还是从每一项具体工作看，都充分体现了团结协作的精神。
（四）无私奉献精神。
在红旗渠修建过程中，林县干部与人民群众带着重整山河、造福子孙后代的理想信念，不计个人得失，同甘共苦、共同奋斗。
领导关怀助推企业发展发言稿
大家好！今天，我很荣幸能在这里发表关于“领导关怀助推企业发展”的发言。
在此，我要感谢公司领导对我们工作的关心与支持，感谢同事们共同努力，为公司的发展贡献自己的力量。
首先，让我们回顾一下近年来我国经济发展的历程。
在全球经济一体化的大背景下，我国经济取得了举世瞩目的成就。
这些成就的取得，离不开党的坚强领导，离不开全体人民的共同努力。
对于我们企业来说，领导关怀更是企业发展的重要推动力。
一、领导关怀为企业发展提供政治保障在企业发展过程中，政治保障至关重要。
公司领导始终关注国家政策导向，紧密围绕国家战略，为企业发展指明方向。
在领导关怀下，我们企业能够紧跟国家政策，抓住发展机遇，实现跨越式发展。
二、领导关怀为企业发展提供资源保障企业发展需要充足的资源支持。
公司领导高度重视资源配置，积极争取政策扶持，为企业发展提供有力保障。
在领导关怀下，我们企业得以优化资源配置，提高生产效率，降低成本，增强市场竞争力。
三、领导关怀为企业发展提供人才保障人才是企业发展的核心竞争力。
公司领导高度重视人才培养，通过实施人才强企战略，为企业发展储备了一批优秀人才。
在领导关怀下，我们企业形成了良好的人才队伍，为企业的可持续发展提供了坚实的人才支撑。
四、领导关怀为企业发展提供精神动力企业发展过程中，难免会遇到各种困难和挑战。
公司领导始终关心员工的生活，关注员工的成长，为企业发展提供了强大的精神动力。
在领导关怀下，我们企业形成了团结一心、攻坚克难的团队精神，为企业的长远发展奠定了坚实基础。
五、领导关怀为企业发展提供创新动力创新是企业发展的永恒主题。
公司领导高度重视科技创新，鼓励员工敢于创新、勇于突破。
在领导关怀下，我们企业形成了创新氛围，为企业的转型升级提供了源源不断的动力。
总之，领导关怀是企业发展的关键因素。
在今后的工作中，我们要紧紧围绕公司领导的要求，充分发挥自身优势，为企业的发展贡献自己的力量。
具体措施如下：1. 提高政治站位，坚定理想信念，紧跟国家政策导向，为企业发展提供政治保障。
积极开展职工关爱活动,提升企业凝聚力
积极开展职工关爱活动，提升企业凝聚力。
职工关爱活动的重要性在过去，企业管理者往往只关注生产效率以及经济效应，很少关注到职工的生活质量和个人发展。
这种管理方式虽然在当时能够获得较好的效果，但现在已经不再适用。
随着社会的发展，职工们对于企业的期望和要求也随之不断提高，他们需要更多的关注、更好的发展机会以及更健康的工作环境。
积极开展职工关爱活动不仅可以为企业创造更具凝聚力的工作环境，同时还能够提高职工的积极性和工作效率，建立良好的企业形象。
职工关爱活动的实施1.提供综合性福利待遇企业管理者需要为职工提供综合性福利待遇，包括医疗保险、生育保险、意外保险、休假制度等等。
特别是针对女性职工的生育保险和陪产假的安排，可以更好地体现企业的人文关怀，让职工感受到温情和尊重。
2.建立培训机制培训对于职工的成长发展至关重要。
为了满足职工的需求，企业管理者应该建立完善的培训机制，针对不同的岗位和职业领域，设立不同的培训课程。
这样不仅可以满足职工的职业发展需求，也可以提高职工的工作能力和竞争力。
3.建立健康工作环境健康的工作环境是每个职工的基本生存需求。
在这方面，企业管理者需要重视工作环境的改善，包括对于空气质量的管控、采用节能环保的措施以及提供健身房等等。
通过这些措施，不仅可以提高职工的工作满意度，同时也可以提高企业的形象。
职工关爱活动的效益积极开展职工关爱活动，可以让企业获得一系列的效益。
可以提高职工的蓝色指数和工作满意度，从而提高企业的生产效率和经济效益。
可以让企业获得更好的社会声誉和企业形象。
一个关爱职工的企业不仅可以吸引更多的职工，还可以让更多的人对企业产生认同感和亲和力。
可以增强企业的凝聚力和文化氛围，从而为企业的长远发展奠定坚实的基础。
结语在一个充满竞争和挑战的市场环境中，企业不仅要关注生产效率和经济效益，也要关注职工的生活质量和个人发展。
开展职工关爱活动，提高企业凝聚力已经成为了企业管理者们的一项重要工作。
如何发挥工会作用促进企业高质量发展
如何发挥工会作用促进企业高质量发展摘要：对于企业而言，开展丰富多彩、形式多样的职工文体活动来塑造先进企业文化，形成快乐工作，快乐生活的可喜局面，调动和发挥职工的积极性和能动性，成为一个让职工认同，企业认同，社会认同，的和谐企业，凝聚高质量发展的动力，是我们为全面建成小康社会、建成富强民主文明和谐的社会主义现代化国家做贡献的最好形式。
在企业里，工会是最贴近职工群众，最了解职工群众的喜怒哀乐，最清楚职工群众的所思所想的工人阶级群众组织，也是企业职工的“娘家”，具有得天独厚的群众基础条件，所以在开展职工文体活动推进企业和谐发展的进程中，工会具有义不容辞的责任和不可替代的作用。
一、职工文体活动促进企业和谐发展对于国有水力发电企业而言，当前面临的干旱、洪涝灾害越来越严重，且电力市场化改革也给水力发电企业带来严峻经营考验，职工文体活动在基层企业受到了种种非议，呈现出一种被弱化的趋势。
一些人认为“吹拉弹唱，打球照相”早已不能适应当前发电企业工会工作的需要，还有一些人认为职工文体活动劳民伤财，既浪费人力物力和时间，又分散职工的精力，使之无法放心思在安全生产工作上。
事实上，职工文体活动曾在不同历史阶段的工会工作中发挥过重要作用，而在今天构建和谐社会、和谐企业的这一刻，工会开展职工文体活动具有非常重要的意义。
1、文体活动可以引导职工转变观念企业高质量发展总是需要与其相适应的价值观念作为精神支撑。
中国，在经过四十年的改革开放后，呈现在我们眼前的是一个复杂而多样化的环境，由于发达的传播媒介，企业职工的价值观念出现了多元化的特点，而职工文体活动以其独特的精神感召力和思想导向性，能够很好的宣传社会主义道德风尚，又能有利于及时了解和掌握职工的思想动态，使他们顾全大局，正确对待个人利益与企业发展的关系，引导干部职工在企业内部树立“家”的观念、树立高质量发展观念、树立创新发展观念等，从而统一思想、群策群力、汇聚合力，打破高质量发展瓶颈，助力“家”的持续向好发展。
国企工会总结范文
一、前言2023年，在公司党委的正确领导和上级工会的关心指导下，公司工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，紧紧围绕公司中心工作，以职工群众满意为目标，以服务职工群众为宗旨，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，团结动员广大职工为推动公司高质量发展贡献力量。
现将2023年公司工会工作总结如下：二、主要工作及成效1.加强思想政治引领，凝聚职工力量（1）深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，引导职工坚定理想信念，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
（2）组织开展丰富多彩的文体活动，丰富职工文化生活，增强职工凝聚力和向心力。
2.深化民主管理，维护职工权益（1）严格执行《工会法》和《工会章程》，加强工会组织建设，完善工会组织体系。
（2）积极推动企业民主管理，组织开展职工代表大会，保障职工参与企业民主决策、民主管理和民主监督。
3.加强职工培训，提升职工素质（1）组织开展各类技能培训，提高职工技能水平，助力企业创新发展。
（2）举办职工运动会、演讲比赛等活动，激发职工积极进取、争创佳绩的精神风貌。
4.关心关爱职工，促进和谐稳定（1）开展困难职工帮扶活动，解决职工实际困难，让职工感受到企业的关爱。
（2）关心职工身心健康，开展心理健康讲座、健康体检等活动，提高职工幸福指数。
5.加强工会自身建设，提升工会工作水平（1）加强工会干部队伍建设，提高工会干部的政治素质、业务能力和服务水平。
（2）深入推进工会改革创新，优化工会工作流程，提高工会工作效能。
三、存在问题及改进措施1.存在问题：部分职工对工会工作的了解程度不够，参与度不高。
改进措施：加大宣传力度，提高职工对工会工作的认知，激发职工参与工会活动的积极性。
2.存在问题：工会工作创新不足，与职工需求不完全匹配。
改进措施：深入开展调查研究，了解职工需求，创新工作方式方法，提高工会工作针对性和实效性。
四、下一步工作计划1.继续加强思想政治引领，凝聚职工力量，为推动公司高质量发展提供坚强思想保证。
爱国爱企爱岗活动
爱国爱企爱岗活动爱国爱企爱岗活动：共筑中国梦，携手前行一、引言爱国爱企爱岗，是中华民族的传统美德，也是现代社会发展的必然要求。
在新时代背景下，我们更需要通过一系列活动，激发人们的爱国热情，增强企业的凝聚力，提升员工的职业素养，共同为实现中国梦贡献力量。
二、爱国活动的意义与形式意义：爱国活动有助于培养人们的民族自豪感和国家认同感，激发爱国热情，引导人们树立正确的国家观、民族观。
通过参与爱国活动，人们可以更加深入地了解国家的历史、文化和现状，增强民族自信心和凝聚力。
形式：爱国活动的形式多种多样，如升旗仪式、主题演讲、爱国歌曲合唱、观看爱国电影等。
这些活动不仅丰富了人们的文化生活，还能够在潜移默化中提高人们的爱国意识。
三、爱企活动的意义与形式意义：爱企活动有助于增强企业的凝聚力和向心力，激发员工的归属感和责任感。
通过参与爱企活动，员工可以更加深入地了解企业的文化、理念和目标，从而更加积极地投入到工作中去，为企业的发展贡献力量。
形式：爱企活动的形式同样丰富多彩，如企业文化宣讲、员工座谈会、团队建设活动、庆祝企业成立纪念日等。
这些活动不仅增强了员工之间的沟通和交流，还能够在欢乐的氛围中提升员工的凝聚力和归属感。
四、爱岗活动的意义与形式意义：爱岗活动有助于提高员工的职业素养和工作热情，激发员工的创造力和创新精神。
通过参与爱岗活动，员工可以更加深入地了解自己的岗位职责和技能要求，从而更加熟练地掌握工作技能，提高工作效率和质量。
形式：爱岗活动的形式包括技能培训、岗位竞赛、经验分享会等。
这些活动不仅提升了员工的职业技能水平，还能够在竞争中激发员工的潜力和创新精神，推动企业的持续发展。
五、爱国爱企爱岗活动的实践案例为了更加具体地展示爱国爱企爱岗活动的实施效果，以下列举了几个实践案例：某大型国有企业组织的“我和我的祖国”主题演讲比赛，邀请员工分享自己与祖国的感人故事，激发员工的爱国热情，增强民族自豪感。
一家互联网公司举办的“创新杯”岗位技能竞赛，通过竞赛的形式激发员工的创新精神，提高员工的职业技能水平，为公司的技术创新贡献力量。
浅谈职工信心决定企业发展前景
知识文库 第18期194浅谈职工信心决定企业发展前景尹 博由于市场发展要求与体制机制的磨合等矛盾的逐步显现，延长油田的企业发展面临前所未有的困难和挑战，职工信心普遍受挫。
本文以提升职工信心，促进企业发展为目标，从重塑干部形象、理顺体制机制、培养自主能力、坚持改革民生等四个方面提出的具体措施，可以预见职工对企业未来信心十足，企业的未来必定前景光明。
延长油田进入稳产期后，市场发展要求与体制机制的磨合不足引发的矛盾逐步凸显。
一些干部职工开始对企业前景感到担忧，信心挫伤。
消极涣散、浮躁观望、废公自保等现象弥散，工作进度和质量首当其害，不同程度影响了企业发展规划。
进而职工待遇受损，引发更为广泛的信心挫伤，恶性循环必将拖垮企业，毁掉个人。
在企业发展面临前所未有的困难和挑战之际，个人认为，“信心比黄金更重要”，职工最不能丢失的就是信心。
1.重塑干部形象，增强职工信心干部队伍是职工“主心骨”，要切实整顿队伍，用诚信点燃职工实现目标的信心。
领导干部的主要任务，除了指导和管理，更重要的是引导职工自我约束，主动工作。
在物欲主导的今天，如果单靠说教式教育，已经不能被广大员工所接受。
因此，新的领导模式就是要让广大员工看得见、摸得着、听得清、想得透，才有说服力。
这就要求领导干部要带着“引导员工、服务员工”的感情深入基层，进班组、到井场、一起用餐，和广大职工平等的座谈，多听职工困难和建议，针对自身问题不回避、不打官腔，以具体的思路措施，给职工一个明确答复。
去年来，随着市场形势更加严峻，延长油田创效压力增大。
领导集体适时确立“内涵式”发展道路，16字理念在广大干部职工中基本人人知晓，党建文化管理工程稳步推进。
但仍存在应付和“一阵风”现象。
因此，领导干部更要做企业形势任务的第一宣贯推手、第一践行者，身先力行强化职工的使命感和危机感，同时注意防止悲观失望、心灰意冷的消极情绪。
具体工作中，领导干部要正身奉公，在制度流程面前不走“后门”，自觉提高标准，而不是和底线打“擦边球”。
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广大干部职工前所未有的关心企业的发展，思想空前活跃。
如何做好思想政治工作，引导职工积极的支持改革、参与改革，这是工作的重点。
一是要通过主题大讨论、座谈会等形式，引导职工进一步认清了形势，转变了观念，为企业的改革发展奠定思想基础。
要深化“创先争优”活动，健全考核办法，积极发挥基层党组织的战斗堡垒和党员先锋模范作用，注重培育先进典型，特别是注重选树一线岗位的先进典型，充分发挥先进典型的示范引领作用，营造“学有榜样、比有目标、赶有方向”的氛围。
三是强化政治风险预控。
在开展政治本质安全体系建设中，注重风险源辨识、编制政治本安管理手册、典型案例等基础上，通过设计管控流程和业务模式，对政治风险实行预控、防范。
在企业的改革中，职工队伍整体稳定。
通过形势任务的讲课，我感到，作为一名中干部，必须积极应变，大胆求变，超越自我，以开放的心态迎接新事物，树立新观点，寻找新途径，探求新办法，不断开拓创新，适应企业发展的需求。
尤其我厂正处于过渡期，有些工作还处于探索中，没有现成的经验可借鉴，这要需要我们敢于迎难而上，解放思想，大担创新，树立人无我有，人有我优的思想，不断适应新形势新任务的需要，创造性地开展工作。
目前，我厂正处于深化改革、抢抓机遇，努力实现企业可持续发展、确保职工长远利益的关键时期，机遇与挑战并存，希望与困难同在。
去年，我们划转到神华集团公司，企业的管理模式和运营方式都已发生根本性改变，可实事求是的说，我们的管理基础、水平和创新能力，与系统内很多兄弟单位相比还有不小的差距，与集团要求的高标准更是相距甚远。
部分干部职工忧患意识、危机意识不强，“等、靠、要”的思维定式和管理习惯依然存在；学习氛围不浓，主动学习提高的积极性不足；整体意识、大局意识、责任、奉献、拼搏意识有一定程度的弱化和降低；协调、沟通不够，工作上的浮漂表现比较突出，不深入、不具体，得过且过、推诿、执行力不强的现象仍有市场，不能适应企业改革发展的要求。
中层干部是一个企业的中坚力量，是改革发展过程中的先头兵。
在企业面临巨大的安全生产、经营压力面前，随着我厂环保迁建项目的推进和企业改革的不断深入，更应该首先把中层干部这支队伍抓好，才能带领全体干部员工转变观念，创新思路，提高技能和水平，扎扎实实做好工作，用新的姿态和饱满的精神状态，全身心地投入到工作中去，为企业的生存和发展做出贡献。
这应该也是在年终岁末，各项工作进入冲刺阶段厂里仍然抽出时间举办本次培训的意义所在。
1世纪是知识经济社会，其知识更新、知识折旧日益加快。
一个国家，一个民族，一个个人，要适应和跟上现代社会的发展，唯一的办法就是与时俱进，不断学习，不断进步。
通过培训学习讨论，使我进一步认识到了学习的重要性和迫切性，认识到管理与创新要靠学习，只有通过持之以恒的学习与实践，才能接受新思维、新举措，了解和掌握先进的管理理念和管理方法。
他人之长补己之短，提高自己的工作能力和水平。
另外，对于我厂来讲，结构性缺员矛盾突出，个别单位技术力量断层现象已经严重影响到正常的生产经营，加之新机组人员培训任务迫在眉睫，更需要重视职工培训。
有人说：“当你没有培训好时，下属就是你身边的定时炸弹”、“企业不但要生产优质的产品，更重要的是培养出优秀的人才”，可见对于员工培训与学习的重要性。
自古以来，人才难得，如今更甚。
面对新的形势和任务，既需要企业做好培训规划，让培训贯穿于每项工作过程中；更需要充分调动基层单位和广大员工学习培训的积极性，主动学习“充电”，不断提高自己，适应企业发展的需要，也为自己开辟一片更广阔的发展空间。
制定切合实际的工作目标。
没有目标，就没有工作目的，工作盲目，干到哪算哪，好坏都一样，工作怎么能做好。
我想制定工作目标的关键是：一要切合实际，要“跳起来就能吃到葡萄”，即不努力达不到，使使劲才能够得着；二是目标要详细分解并落实到个人，让每个人都有自己的具体目标，义不容辞；三是对子目标完成情况不断落实，不断纠偏、修正，做到有问题解决到萌芽状态，不影响大目标的完成。
经常分享，通过分享沟通。
工作上的好的做法、成功的经验或失败的教训都是宝贵的财富，同事之间、部门之间互相分享，可以清楚别人、别的部门都在做些什么，存在的困难是什么。
活生生的事例更容易让人理解。
在工作上我们都希望做得最好，同时也希望配合单位做的完美。
而实际情况往往与理想差距很大。
当沟通不畅时，考虑一下换位思考，也许更利于沟通。
我想沟通的效果不在于取得完美的结果，有时能够达到令双方都接受的结果就是成功。
3、提高执行力。
执行力强弱是一个人、一件事情、一个团队成功与否的关键。
实际上执行力的定义不复杂，就是按质按量、不折不扣的完成工作任务。
但真正要具备执行力，却不简单。
建立反馈系统，及时监督与检查。
执行需要加强过程控制，及时就做得工作情况进行监督检查。
通过监督检查，发现问题，及时纠正，避免出现大的偏差。
职工个人的忧患和企业的忧患客观存在，我们无法绕道而行，而看不到忧患，也不做任何准备才是最大的忧患。
由忧患意识转化为责任意识和危机意识，应当从中层干部做起。
条件成熟，应当建立企业中层干部的述职、诫勉、考评、奖惩和任免制度，在当前的企业状况下，应当打破常规、强力实施，非常时期就应当执行非常的人事管理，增强中层干部的忧患意识，促进企业管理中最为重要的中层环节的活力。
部的带头作用。
作为一个中层干部，工作中的水平、能力当然重要，保持干劲、带头履行基层领导的职责更为重要。
作为中层管理干部，除了要有大局观，要紧跟着企业不同阶段的工作需要调整自己，而且在企业特殊时期应当起到承上启下的作用，在思想觉悟上要高于普通职工，在行动上必须突出奉献意识，极尽本职。
（一）培训的目的主要是增强干部的管理能力，首先，我们应当就企业的现状进行分析。
目前我厂面临的问题包括：机组的经济指标堪忧；环保压力严峻；持续发展的不确定性；人员冗长，同时人才在流失；生产经营难度空前，主要包括主业亏损，同时三产业外部市场附加值低，包袱重。
，当前我厂应当抓好的有四件大事情，任何一件处理不好，都会出现危机。
这四件事情大家都耳熟能详，简化而概括的讲，分别是主业生产、环保迁建、土地开发与检修公司。
主业目前依然是全厂职工的重要依托；环保迁建项目是企业转身的关键；土地开发与检修公司的问题都涉及到职工的福利、安置与分流。
这四件事情应当有明确的班子来领导和组织，作为全厂统一的一盘棋来思考，应当制定出可行的计划和时间表。
实际上，这当中的有一些前期的基础工作已经到了非常紧迫的地步。
不管企业怎么发展，解决好职工的问题始终是基础和核心。
要引导职工自主的生存意识，保持队伍稳定过渡，避免和杜绝群体性事件或舆情危机，我们当前应当坚持安抚与严厉并存的方法。
一方面要有切实的分流政策让职工安心，不抛弃不放弃；另一方面也要保持政策的公正、公平与透明，要审慎处理特殊时期与职工有切身利益的各种配套改革措施；此外，在企业特殊的时期，所有人都应当遵循同一个优胜劣汰的标准，不管是干部还是职工，都应当在企业担负不了的时候面临公平的抉择——而中层干部的甄选更应当作为示范走在前面。
.要认真权衡经济指标和人员安置的矛盾。
外部市场的拓展始终存在着利润与人员安置的矛盾，即如果外部项目以职工安置为主，会造成项目的人工成本居高，无法盈利；如果追求项目绩效，按照市场原则实行项目负责制、项目承包等措施，追求项目实施的经济效益，职工安置将成为较大的阻碍。
而完全执行以职工安置为目的的外部市场拓展，必须处理好项目实施存在的亏损以及项目实施的质量问题。
由于有着较好的内部检修市场资源，而职工分流的人数较为庞大，检修公司做大是个正确的方向。
同时，检修公司可以利用壳资源，培育战略伙伴的外盟关系与协作单位，弥补自身不足，逐步实施机组检修的市场拓展。
目前对外项目的激励机制没有形成，项目风险与收入没有挂钩，现有的项目承包办法操作性较差。
同时，当下的对外项目应当以维系和巩固为主，逐步拓展为辅。
同时，相对于给予检修公司开源拓流的厚望而言，检修公司的内部组织机构有待加强。
班长是排头兵，要有奉献精神。
班长一定是班组的技术骨干，肯定要对本班生产业务相当熟悉，你才能组织好本班的生产工作，班组成员才能信服你。
班长要明确自己的责任，是本班安全生产的第一责任人，复杂、难、险的工作肯定要冲在前面，要会根据本班人员结构合理安排工作，能组织大家配合完成大型检修工作。
班长还要具有奉献精神，我当班长以来，晚上和周末的加班我是随叫随到，放弃了很多休息时间。
关心职工的生活，经常与职工摆家常，了解职工所想，使职工感觉到班组小家庭的温暖，积极动员班组成员参加安监、工会组织的一切竞赛活动，利用空隙时间组织全班同志郊游、一起庆祝生日。
这些活动增强了班组成员之间的凝聚力，职工生活有热情，工作积极性提高了，班组管理也就顺畅了。
职工素质提高了，班组管理才能上台阶，我们的企业才能不断的发展，职工才能有一个美好的明天。
科学管理能使企业管理走向规范化、制度化和科学化的轨道，能极大地推动生产效率的提高，同时要重视职工，平等地对待职工、关心职工，让每一个职工感受到集体的荣誉和温暖，满足职工实现自我价值，充分尊重职工、鼓励职工的爱岗敬业精神和创新精神，并在价值观上取得共识，这样一来，就能在长期生产活动中形成一种共同的价值观，一种心理环境，一中良好的传统和风气，相互感染和熏陶，每一个职工达到自觉遵守企业和部门的规章制度，严格贯规，增强责任心，保证安全生产。
作为管理人员，增强执行力，起着上传下达的作用，注重管理方法和技巧，就能逐步提升管理水平，同时，要以处处身作则，尽心尽责搞好本职工作。
我厂建厂历史早，是“一五”期间前苏联援建的156项重点工程之一，也是新中国成立后西南地区第一座自动化火力发电厂，1954年，贺龙元帅亲临我厂，为第一台机组发电剪彩，最大装机容量曾达到80万千瓦。
几经改革，现在全厂总装机容量为2×220MW，因机组关停所产生的生产富余人员达900多人，尽管享受政府迁建政策提前退休几百人，仍存在人多粥少的现状。
现役机组投产已接近30年，设备老化、技术指标落后、能耗高使企业效益差，特别是越来越严格的环保排放标准，造成生产、经营举步维艰。
要解决我厂面临的艰难，只有进行高参数、大容量的机组新建。
为了企业能尽快走出困境，走向可持续发展的道路，保证企业和职工的长远利益，我厂上至领导、下至职工，发展意愿十分强烈。
拿最简单的生产活动消除缺陷为例，就能很好说明责任意识的重要性，同样对待紧阀门盘根的缺陷，不同的人做法不同：甲接到任务，拿一扳手到消缺阀门处，紧完格兰压盖螺栓格兰不漏，消缺完成；乙接到任务，了解缺陷情况，分析危险点，办票作业，把运行人员叫到现场监护紧格兰完成消缺工作，格兰不漏，消缺完成；丙接到任务，了解缺陷情况，分析危险点，办票作业，把运行人员叫到现场监护紧格兰完成消缺工作，格兰不漏，消缺完成；回来与同事们讨论缺陷产生的原因，能否把缺陷产生的因素控制在计划检修阶段，让这类缺陷少发生甚至不发生，交流消除缺陷心得，做好消缺记录，完成本次消缺工作。