加强企业政工干部队伍建设的思考

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关于加强企业青年政工队伍建设的思考

关于加强企业青年政工队伍建设的思考在企业中，作为基层干部、青年干部和职工的青年政工干部，承担着重要的政治工作任务。

因此，加强企业青年政工队伍建设，对于保障企业发展和稳定具有重要意义。

以下从三个方面来探讨如何加强企业青年政工队伍建设。

一、强化思想政治教育，提高青年干部政治素养作为企业中的政治工作者，青年政工干部的思想政治素养必须非常高，只有这样才能够在企业中发挥更好的作用。

加强政治理论学习、理解和宣传是提高青年政工干部思想政治素养的必要手段。

企业可以通过组织集中学习、分层次、分阶段的培训等方式，让青年干部在政治思想上不断增长见识，提高自己的基本素质。

此外，青年干部需要不断强化自身的政治觉悟，以时刻保持对社会政治情况的敏感，了解和分析来自内外部的各种信息。

二、加强团队建设，增进青年干部之间的友谊合作青年政工干部需要通过团队建设来增强组织凝聚力和战斗力。

团队建设可以从践行“四个意识”做起，通过开展各类主题活动和志愿服务等方式，营造积极向上、鼓励创新、勇攀高峰的团队氛围。

同时，可以采用市场化的竞争机制，根据个人表现和综合评价，选拔出少数精英，开展课题研究和学习交流等工作，提高青年干部之间的竞争意识和合作精神。

三、打造专业能力，提高青年干部专业水平企业的正常运营和高质量发展，需要青年政工干部具备过硬的专业能力，为企业发展提供有力支撑。

除了政治素养的提高，还需要青年干部攻克专业能力难点，增强全方位的工作能力。

要加强培训工作，在各项重点工作上指导青年干部，让他们有机会在现实中不断锤炼自己的专业技能。

同时企业要建立健全考核机制，持续激发青年干部的工作热情和积极性。

总的来说，企业青年政工干部队伍建设，需要从思想政治教育、团队建设和专业能力提升三个方面来抓好，使青年干部能够在企业中取得更好的工作成果。

企业应该重视青年政工干部队伍建设，关注他们的成长、关注他们的发展，不断提高企业的凝聚力和内部活力，推动企业全面发展。

加强企业政工队伍建设的思考与对策

、
新形势下政工队伍建设面临的挑战
思想政治工作是我党的优良传统和政治优势，在企业
改革发展不断深入的新形势下，对政工队伍建设也提出了新挑战。１．政工队伍建设的稳定性受到挑战。思想政治工作
长期工作中积累了丰富经验，但容易受到习惯思维的影
响，工作创新力度不大，年龄较大的政工干部与年轻员工出现代沟。三、加强政工队伍建设的对策１．狠抓思想教育，增强政工干部政治素质。政工干部的政治思想素质是其履行职能、发挥作用的前提和基础。企业党组织要紧密结合实际，把政工干部政治思想教育作为重要任务来抓。一是理论政策教育。组织政工干部学习党的各项方针政策，提高认识、分析和处理问题的能力，不断增强与市场经济相适应的改革观念、效益观念和
建设面临着青黄不接、后继乏人和断层的危险。如何适应
党建工作新形势和企业改革发展新任务识结构和学历不尽合理。从职称和
学历情况来看，还不能很好适应企业发展和知识经济的需要。思想政治工作是一项实践性很强的工作，要求运用多

对政工队伍建设思考

对政工队伍建设的思考摘要：提高企业的整体素质，增强企业的活力，确保企业改革和发展目标顺利实现，必须努力加强和改进企业思想政治工作，加强政工队伍建设。

关键词：政工队伍建设思考一、目前企业政工队伍存在的普遍问题1、对思想政治工作的价值认识存在观念偏差。

在市场经济的冲击下，思想政治工作的地位有逐步被削弱的趋势。

有的企业认为组织、宣传、工会等党群工作是非经营性工作，是无用功，影响和制约日常生产经营工作。

有的企业政工人员的劳动成果得不到认可，导致很多政工干部寻求机会改行。

同时，在企业改革中，政工人员通常是精简对象，岗位的不稳定性导致人才流失。

因此，年轻干部普遍认为“搞技术，有前途；干政工，没出路”，政工人员出现断档，政工队伍缺乏新鲜血液，政工工作质量不断下滑。

2、政工队伍年龄结构不合理，队伍后继乏人的现象比较突出。

近年来，随着企业劳动用工制度的改革，企业大力压缩用工成本的投入，招收人员的数量不断控制，尤其是政工人员录用更少，比较年轻的政工人员在大多数企业越来越少。

3、对思想政治工作者的选配存在思想误区。

由于政工岗位入口宽松，出口不畅，与专业技术人才队伍相比，欠缺企业急需的高素质人才，理论水平相对较低。

有的年轻政工干部希望通过个人努力考取思想政治工作方面的资格证书，但得不到本单位的支持和帮助。

有的企业认为政工工作就是接接电话、发发通知，什么人都可以干，对政工人才的选配存在随意性和临时性，导致政工队伍的后备力量储备不足。

4、政工队伍知识结构不合理，正规专业人员少，对思想政治工作者的再教育不足。

由于经营效益的制约，对政工人员培训资金投入幅度不大，培训费用比较紧张，政工人员的业务培训工作比较薄弱，知识老化，一些新理念、新知识、新技能相对缺乏，队伍的整体业务能力与新形势的要求存在许多不适应，影响了思想政治工作。

有的企业往往不惜重金培训专业技术人才，却把政工人员的培训放之一边，导致政工干部工作创新力度不大，工作底气不足。

关于加强政工干部队伍自身建设的思考

建立有效的激励机制
通过设立奖励制度、提供晋升机会等方式，激发政工干部的工作积极性和创新精神，促进职业发展。
THANKS
感谢观看
，确保其符合岗位需求。
加强培训机制和内容创新
建立完善的培训机制
建立完善的培训机制，包括岗前培训、岗位培训、专业培训等，确保政工干部具备必要的专业知识和技能。
内容创新
在培训内容上，应注重创新，结合时代背景和实际情况，增加新的理论和实践经验，提高政工干部的综合素质。
加强实践锻炼
通过实践锻炼，让政工干部在实际工作中积累经验，提高解决实际问题的能力。
坚定政治立场
加强政工干部队伍的自身建设，首先要确保政工干部具有坚定的政治立场，始终保持忠诚于党和人民，始终在思想上、行动上与党中央保持高度一致。
增强政治敏锐性和鉴别力
通过加强自身建设，政工干部应具有敏锐的政治触觉和鉴别力，能够及时捕捉到党和人民的需求，以及社会发展的趋势，从而更好地服务于党和人民。
促进团队凝聚力
加强政工干部队伍的自身建设，还应注重培养团队凝聚力和向心力。只有当团队成员之间相互信任、相互支持，才能最大限度地发挥各自的优势，取得更好的工作效果。
03
政工干部队伍自身建设的措施
完善选拔任用机制
制定严格的选拔标准
在选拔政工干部时，应制定明确的任职条件和选拔程序，确保选拔出具备良好思想政治素质、组织协调能力及相关专业知识的干部。
加强政工干部队伍自身建设，对于推进中国特色社会主义事业具有重要意义。
政工干部队伍现状概述
1
当前，我国政工干部队伍整体素质有待提高。
2
一些政工干部在思想观念、业务能力、作风建设等方面存在不足。
3

加强企业政工干部队伍建设的思考

经营者
加强企业政工干部队伍建设的思考
宋怀军
（国电电力发展股份有限公司朝阳发电厂，辽宁）工作守旧，大局观念欠缺。有些政工干部缺乏和处理公共关系的能力，桥梁纽带作用发挥不好，难以形成 “ 大政工 ” 的氛围。还有一些传统的思想政治工作者，尽管个人思想素质不错，也肯吃苦耐劳，但就是缺乏与有关部门的沟通、协调能力，缺乏处理公共事务关系的能力，只顾自己埋头苦干，不能重要战略任务。形成全员大合唱，在党政工团齐抓共管中总是不合拍。导致工关键词：政工干部；队伍建设；思想政治工作作效果不佳，或者与安全生产、经济工作形成 “ 两张皮” ，有时甚至产生冲突。加强企业政工干部队伍建设的重要意义三、进一步加强企业政工干部队伍建设的主要对策企业抓好政工队伍建设，是做好思想政治工作的重要条件。加强企业政工干部队伍建设是一个全方位的系统工程，需企业是物质文明的创造者和先进生产力的代表者，又是精神文要政策、舆论、组织等方方面面的支持。笔者以为可以在以下几明建设者和倡导者，如果没有一支政工队伍，没有正确有效的思个方面下功夫：１）科学谋划，研究制定队伍建设总体规划。各级想政治工作，企业运行就会偏离方向。１）加强政工干部队伍建领导要切实增强对企业基层思想政治工作和加强政工干部队伍设，是思想政治工作的本质要求。一是当前面对新情况、新问建设的重要性认识。一是在群体层面上，应将政工干部队伍建题，要加强企业思想政治工作，就必须不断加强政工队伍建设，设纳入到企业人力资源战略中，研究制定后备政工干部队伍建对干部职工思想上和现实生活中出现的迫切需要解决的重大理设的总体规划，五年后、十年后，后备政工干部队伍的学历层次、论问题和实际问题做出科学的、有说服力的解释和说明；二是对年龄梯次应是什么样？后备政工干部队伍建设分几个阶段？每于不同人的思想问题，要善于对症下药，这就要求政工干部必须个阶段要达到什么样的目标？这些要有详细的规划和方案。二知识广博，阅历丰富，而这并非一朝一夕能够炼成。因此，必须是在个体层面上，要针对每名政工干部的特点．为其量身规划和不断加强政工队伍建设，让政工人才对思想政治工作早接触、早设计职业生涯，有计划、有针对性地进行培养，打通年轻政工干上手，这样才能使他们在循序渐进中，成长为企业优秀的政工干部成长成才的“ 绿色通道 ” ，要让后备政工干部感觉到企业政工部。２）加强政工干部队伍建设，是发挥党组织职能作用的必然这条 “ 路” ，不仅走得通，还能走得好。２）拓宽渠道，健全完善政要求。思想政治１作是一门专业性强的科学，加强政工队伍建工队伍选拔机制。政工队伍建设要走精干高效之路，就要在政设是加强党的思想政治工作的组织保证，做好思想政治工作，就工干部队伍内部形成良好的竞争机制。真正做到能者上、庸者必须有专门的机构和队伍去研究，多年来，企业党组织在实践中下，努力营造一种 “ 平庸就是错，无功便是过” 的竞争选拔氛围，形成了很多有传承价值的优秀理念和做法，这些经验和方法凝使政工队伍永葆青春活力。一是要对内挖潜。各级党组织应注聚着几代 “ 政工人” 的心血，如果没有一支优秀的政工干部队伍重在基层培养政工人才，可采取组织推荐、能力测试等方式，加去继承和发扬，这些思想政治工作优秀成果，将会伴随老一代政大从基层选拔政工干部的力度。二是外拓渠道。应将政工人才工干部的离职而“ 失传” 。３）加强政工干部队伍建设，是提高政的引进纳入到企业专业技术人才引进中，在招录的大学毕业生工队伍自身素质的有效途径。随着社会发展，各种新理念、新知中，适当增加如思想政治教育、中文等政工类专业人才的比例，识的不断产生，导致政工队伍的整体业务能力与新形势的要求确保后备政工干部队伍长流水、不断线。３）强化激励，增强政工存在许多不适应的地方，一定程度上影响了思想政治工作的效工作的吸引力。对待政工干部的待遇问题，实质上是对他们在果和水平。加强政工队伍建设，提高政工队伍自身素质，着力培企业中的地位、作用和劳动价值的评价问题。完善政工干部的养一支政治强、业务精、作风正的政工队伍，这是企业可持续发激励政策，精神激励和物质激励二者要双管齐下。一是要尊重展的一个重要组成部分。因此，只有不断提高政工队伍思想政和认可政工干部在企业中的重要地位。各级组织要充分尊重和治素质和业务能力，才能保证新形势下企业思想政治工作的顺关心政工干部，及时帮助解决他们工作、生活中的困难。在待利开展。遇、福利、职务晋升等方面要与生产经营和技术干部同等看待，二、当前企业政工干部队伍中存在的主要问题要让有意愿从事政工工作的员工看到，政工干部受尊重、有干当前，改革步伐不断加快，给企业思想政治工作和政工干部头、有奔头。二是要积极选树先进政工典型。对于优秀政工干队伍建设提出了新的挑战和要求，政工干部队伍建设中存在的部，要通过评选 “ 政工带头人 ” 等方式，广泛宣传，大力表彰，积问题必须予以重视。１）人员老化，梯次不够合理。企业政工干极营造“ 从事政工光荣 ” 的良好氛围，让更多人认识到，干政工部队伍数量少，学历和职称偏低、年龄结构偏大，主要是以中年样可以出成绩，一样有施展才华的空间，吸引更多的年轻人投为主，并有老龄化趋势，在年龄层次上出现明显 “ 断层” ，青黄不身到企业政工事业中去。４）注重培训，提升队伍整体素质。提接的矛盾仍然比较严重。同时，受人员编制等因素制约，老的出高政工人员的素质，既可改善政工队伍的结构，又为培养复合型不去，新的进不来，导致政工队伍日趋老化，后备力量严重不足。干部创造了条件。因此，有计划、分层次地安排政工干部培训进２）后继乏人，选拔渠道狭窄。在企业之中，由于政工干部的工作修是必不可少的。一是办班培训强基础。通过举办后备政工干多属精神意识层面，不直接从事生产任务，所以其作用很容易被部培训班等形式，组织年轻后备政工干部集中学习应用写作、党忽视，党群部门一人双岗、甚至多岗的现象普遍存在。选拔政工务管理和基层党组织建设等方面的理论知识。要注重理论与实干部困难的主要原因有两个方面，一是政工人员引进较少。二践相结合，多教一些方法和技巧，提高实战能力。二是送外培训是政工岗位与其他管理岗位轮岗交流的机制不够完善，没有建提素质。注重发挥年轻后备政工干部文化基础好、学习能力强立开放的人才选拔环境，造成了政工队伍没有新鲜 “ 血液” 补的优势，尽可能让他们 “ 走出去” 学习，到上级部门组织的各类充。３）素质下降，作用逐步弱化。企业很多政工干部是 “ 半路政工干部培训班学习深造，不断开阔他们的视野，增长他们的见出家” ，思维、表达和文字能力均有待提高，一些政工干部的政治识。三是长期轮训铸 “ 尖兵 ” 。对于政工 “ 好苗子” ，要本着“ 以修养和理论水平偏低，在做思想政治工作时往往只会解政策，当强带弱 ” 、 “ 以老带新 ” 的原则，采取长期到党群部门、办公室轮传声筒，不能用通俗的语言从思想深度和理论高度来说服人，该训的方式，不断提升工作能力和综合素质。同时，要将培养后备说的大道理他们说不好，讲解不到位，不能使人心悦诚服。与此政工干部的情况和效果，作为对各级政工部门的考

加强政工队伍建设的思考及对策

、
１政工队伍建设的稳定性受到挑战。思想政治工作对从事思想政治工作的人员有着特殊的要求，不仅综合工作能力要强，而且要有坚定的信念和丰富的经验。这就要求思想政治工作人员必须长期从事这一工作，积累经验，经受磨炼，培养职业观念，政工队伍建设上要保持稳
定。２．政工队伍的整体素质受到企业发展需要的挑战。多种经营公司特点是多种经营，面向发展，但面临着市场和机遇的挑战。如果计划完不成，将直接影响到公司正常运行和改革发展的前进步伐。因此，政工
（四）拓宽政工队伍的发展前景
方法在部分单位还比较单一，虽然开办了党建思想政治工作网页，但应用先进技术的意识淡薄，对实际作的
应用指导能力还较弱，需要进一步加强创新，勇敢队伍建设存在的突出问题
队伍必须肩负起宣传动员、任务教育、凝聚人心、文化建设、鼓舞士气等
方方面面的工作重任。为公司的持续快速健康和谐发展提供强有力的政治思想和组织保证。企业的发展形势给政工队伍的整体素质提出了挑战。３．政工队伍的工作方式方法受到先进技术的挑战。当前，以信息技术为核心的先进技术群及其网络化发挥巨大的力量。这种力量以不可阻挡的态势进入社会各个领域，与其它领域相比，政工队伍的工作方式
工作环境、工作性质、工作对象决定了自己肩上的担子和责任。为了更好地挑起企业党组织和广大职１二赋予的重担，基层政工干部必须进一步增强政治意识、学习意识、服务意识、表率意识、责任意识、协作意识、调研意识、民主意识、创新意识和廉政意识，这是党在新时期对基层政工干部提出的新要求，是基层政二ｒ干部做好本职工作必须具有的素质，是贯彻“ 三个代表” 和科学发展观的具体体现。政工队伍建设面临着新挑战

新形势下加强企业政工干部队伍建设的思考

新形势下加强企业政工干部队伍建设的思考仝利洲中原油田内蒙探区勘探开发指挥部【摘要】在市场经济条件下，我们不仅要加快发展经济，而且也要加强文化建设和思想政治建设。

对于企业来说，在实现自身发展和追求经济利润的同时，也要加强企业的文化建设和思想政治建设。

政工队伍在企业的思想政治建设中发挥着不可低估的作用，加强政工队伍的建设，提高政工队伍的素质，是现代企业发展的要求。

【关键词】企业政工干部队伍建设政工干部队伍主要负责企业的思想政治工作，使企业内部员工更加团结，使企业全体人员之间形成一种凝聚力和向心力，使全体员工为了企业的发展，更加努力，为了企业的未来，更加尽职尽责。

然而，目前我国一些企业的政工工作并不突出，还存在一些严重的问题，政工工作的开展质量并不明显，所以为了使政工工作起到实际的作用，企业必须加大政工干部队伍的建设，提高政工干部队伍的工作能力。

一、目前企业政工干部队伍建设中存在的不足１．工作作风不严谨。

政工人员进行思想政治工作，必须首先自己做好榜样，端正自己的个人生活作风和工作作风，做到言行一致。

有的政工工作人员在政工工作方面，对自己要求不严格，说话表里不一；还有的政工人员在该讲的时候不讲，光在背后议论他人；还有一些政工人员缺乏办事的耐心，办事的时候特别浮躁，使得工作缺乏一定的效率。

２．业务能力比较差。

有一些企业的政工人员虽然有比较高的文化素质，但是在政工工作上，缺乏一定的工作经验，对政工业务不是很熟悉，不能满足企业的需要。

其次，在创新政工工作、提高政工工作效率等方面也缺乏一定的胆识和真知灼见。

３．受到的重视程度不够。

政工工作跟其他工作不一样，它不能够为企业创造直接的经济效益，因此，在一些企业中，政工工作往往是被企业领导忽视的部分，使得政工工作是形同虚设。

另一方面，政工工作比较费心费力，政工人员的心思付出要比较高，然而又不受重视，甚至受批评，所以使得政工人员的心理很不平衡。

４．缺乏一定的文字功底。

政工人员需要经常进行一些写作，宣传企业的政工工作，所以对于政工人员来说，必须具备一定的文字功底。

新时期加强企业政工队伍建设的思考

与可持续发展。人是生产力中最关键的因素，而思想政治工作的核心就是人。企业思想政治工作必须渗透到企业正常运作的方方面面，为企业的发展壮大发挥重要作用。比如：抓好了理论学习，可以提高领导班子成员的理论素养，提高科学决策水平。保证企业正确的发展方向；做好干部工作，能够营造人才辈出、人尽其才的新氛围，发挥人才的积极性和创造性；做好宣传工作，对内营造积极向上氛围，１当曹企业政工队伍ｔ设存在的一璧同曩向外树立良好企业形象；做好群众工作，及时化解思想矛盾，让每个１．１企业领导干部对政工队伍重视程度不够职工愉快投入工作，促进企业和谐稳定。可见，思想政治工作通过做在企业的发展壮大过程中，思想政治工作的价值作用是隐性的。好人的工作，能够提高生产效率和工作质量，为企业创造经济效益。在短期内不能直接表现出来，因此，思想政治工作的作用往往会被企所以，必须正确认识企业思想政治工作的核心价值，加强政工队伍建业领导干部忽视。从思想政治工作的内容来看，主体是人，对象是设，从而增强政工人员的信心，为企业思想政治工作提供有力保障。人，而职工的思想基本都跟物质利益息息相关，它必须依附其他组２．２增强政工干部思想素质织措施才能解决问题，所以，思想政治工作往往就得不到重视。从思政工干部的思想政治素质是其履行职能、发挥作用的前提和基想政治工作的组织结构来看，随着社会主义市场经济的不断深入，企是不可或缺的。政工干部必须把自身的思想政治教育作为重要任业改革面临不小的压力，压缩编制，减少非生产人员，政工队伍也逐础，１）加强理论政策教育。组织政工干部深入学习十八大精神年萎缩，这不仅使企业思想政治工作的难度有所增加，还使思想政治务来抓。（以及党的各项方针政策，提高认识、分析和处理问题的能力，不断增工作的成绩也得不到应有的客观评价和重视，这样就导致企业领导干部对思想政治工作热情不高，常常是调子很高，实际却很不给力。领强与市场经济相适应的改革观念、效益观念和竞争意识。二是加强理标，以导干部对政工队伍建设工作重视不够的另一个重要体现是在经费投入想信念教育。引导政工干部牢固树立共产主义的远大理想和目坚强的意志和顽强的毅力经受改革开放、市场经济和各种困难、风险上，工作经费不足，就谈不上保质保量的完成工作任务。的考验。三是加强党性教育。教育政工干部时刻把党和人民的利益视１．２政工队伍自身存在一些问题为自己全部活动的出发点和归宿，讲责任、讲奉献，忠实地实践全心目前，国有企业基本上都有专门的政工部门，配有专业的政工干全意为人民服务的宗旨。四是艰苦奋斗教育。督促政工干部处处发扬部。可不少企业的思想政治工作，只是为了政治和形势的需要，做一党的优良传统和作风，自觉抵制拜金主义、享乐主义和各种腐朽思想些表面文章，却不是把企业的发展作为目的和需求。所以，企业思想的侵蚀。只有提高自身政治理论修养才能在政治思想、政治立场、政政治工作在很多时候就是 “ 弃之可惜，食之无味”的 “ 鸡肋”。从另治态度、政治观点、政治纪律等方面成为广大职工的楷模，才能使思个角度看，在市场经济条件下，竞争非常激烈，政工人才只要离开想政治工作坚持正确的政治方向，真正起到教育人、引导人的作用。了国有企业，再就业就会面临非常大的压力。这就导致政工干部产生２．３加强政工队伍自身能力的不断提升升职无望、苦干无用的消极思想，工作积极性得不到激发，又因无力加强政工队伍建设，特别要加强对政工人员的继续教育，不断提改变现状，得过且过。这会在很大程度上影响企业思想政治工作的效高政工人员的专业素质。要对政工人员进行长期、连贯的培训，不断率，从而影响企业的发展。提高政工队伍的整体素质。一是每年制定培训计划，增强培训的针对１．３政工队伍的知识水平不能适应新形式的发展和群众工作的要求性和实效性。二是拓宽培训形式。要通过理论知识传播、形势报告思想政治工作就是做人的工作。目前尽管政工人员的理论修养在等，提高政工人员对新形势的认识。同时，积极收集社会上的培训职工群众中占有优势，但是随着时代的发展、社会的进步和全民素质信息，选送政工人员参加党校培训或参加专家讲座、政工工作交流等的普遍提高，他ｆｆ］在其它知识、视野、解决实际问题能力等方面，与活动。三是扩大培训内容。要积极为政工人员学习政治理论、企业文思想政治工作的对象差距正在缩小或没有明显的优势，政工人员工作化、经济管理、现代技能等知识创造条件，提高他们做好思想政治＿Ｔ方法乏力的现象渐渐显现。再加上各种信息思潮的冲击，致使思想政作的本领。治工作的难度不断加大。所以在企业分配制度、医疗、住房、社保制２．４政工干部必须要端正作风，严于律己度等方面的改革和企业产业结构调整中，思想政治工作还不能完全发政工干部除要具备过硬的政治素质、娴熟的业务能力外，还需要挥它应有的作用，不能完全适应企业的发展。具备高尚的人格修养，这是做好思想政治工作的保证。为此，政工干１．４思想政治工作方法简单，观念的更新跟不上部一要做到公道正派。这是做人和为官的第一品质，更是政工干部必在实际工作中，不少政工干部认为，思想政治工作不外乎是做一须具备的起码素质。二要做到严谨务实、踏实肯干。良好的工作作风些开开会、讲讲课、座座谈、读读文件之类表面文章，没有挑战性，是思想政治工作得以有效开展的基本保障。政治工作无小事，每一个做不好也不好做，缺少激情和创新，思想观念缺乏更新，工作方式简政工干部必须本着高度负责的态度，在工作中严谨周全，轻重得当，单毫无新意。如果用这种只重形式不讲效果的做法，去做职工的思想脚踏实地，严谨务实。还要做到清正廉洁，淡泊名利。这是思想政治政治工作，不会有什么好结果的。不少政工干部也想进修业务，提高工作的基本要求，也是贯彻 “ 科学发展观 ”重要思想的必然要求。在自己的工作水平，但却存在着很多实际困难，从而导致他们工作能力思想上要牢固树立拒腐防变的堤坝，不为利所诱惑，不为俗而越轨。和水平无法得到提高，直接影响企业思想政治工作的质量。不为私去枉法，自觉地按法规办事，按程序办事，按要求办事。２如何加强企业政工队伍童设．提高政工人丑的工作能力

关于加强政工干部队伍自身建设的思考

部进入政工队伍。
创新工作方式和方法
鼓励政工干部创新工作方式和方法，运用现代信息技术手段，提高工作效率和质量
。
加强培训和教育
通过举办培训班、组织专题讲座、开展研讨交流等方式，加强对政工干部的培训和教育，提高他们的综合素质和工作能力。
加强考核和管理
建立健全的考核机制，对政工干部的工作进行全面考核和评价，激励他们更好地履行职责和使命。
制定培训计划
根据政工干部队伍实际情况，制定年度培训计划。
丰富培训内容
加强政治理论、政策法规、业务知识等方面的培训，提高政工干部综合素质。
创新培训方式
采用多种形式开展培训，如专题讲座、研讨会、实地考察等。
完善政工干部的选拔和任用机制
严格选拔标准
01
建立科学的选拔标准，注重德才兼备，选拔具有良好
职责
政工干部队伍的职责主要包括组织、指导、监督和评估单位的思想政治工作，确保党的路线、方针、政策和国家法律法规的贯彻执行。
政工干部队伍的重要性
01
保障党的路线方针政策贯彻执行
政工干部队伍是党的路线方针政策在基层单位得以贯彻执行的重要保障
，是维护党的集中统一领导的重要组成部分。
02
推动单位健康发展
THANK YOU
政治素质、业务能力和领导能力的干部。
加强任用考核
02 完善考核机制，对政工干部的德能勤绩进行全面考核
，激励优秀人才脱颖而出。
推动轮岗交流
03
建立健全轮岗交流制度，促进政工干部在不同岗位上
积累经验和提高能力。
04
政工干部队伍建设的实践与探索
某企业政工干部队伍建设的成功经验
完善选拔机制

对于新时期企业政工干部队伍建设的思考及对策

新时期的企业政工队伍，不仅要面对国内迅速多变的经济形势，同时还要面对国际复杂多变的政治形势对企业思想政治工作的影响，因此要建立一支高素质的企业政工队伍，就需
范围广、数量大、动态性较强的群体。企业政工干部不仅要做思想政治
做好企业思想政治工作具有举足轻重的作用，所以企业政工队伍应是最具有爱国主义、集体主义、社会主义思想、道德品质优秀和思想作的，企业思想
知识面广。企业思想政治
要加强多方位的自身建设。
— —
工作是一门科学，没有一定的文化底蕴和理论修养，开展工作就会 “ 以其昏昏，使人昭昭” 。企业思想政治工作传授给人们的东西，不能停留在原则性、政策性的表面，更要具体深入到人们的心灵中去。要让对象作出思想、观念上的自我调整，还必须求助于一些人文社会科学，甚至是自然科学。企业政工干部必须学会独立思考，理论与实践相结合，把基本原则 “ 物化” ，才能真正以理服人。企业思想政治工作涉及的科学知识是多方面的，政工干部不仅要学习政治理论知识，还要博览群书，更多地懂得经
对于企业政工队伍的综合素质的思考
一
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化。企业思想政治工作是改造和转化人的思想观念，所以就要求企业政工队伍具有更高的综合素质。
随着我国社会主义现代化建设进
３０
第３卷第１Ｏ期２１年１００月
ＶＯ１３Ｎｏ．．Ｏ１
山西煤炭ＳＮＸＩＯＡＨＡＣＬ
郑州煤炭工业（团）限责任公司煤炭运销公司高金花集有

浅议对加强新时期政工干部队伍建设的分析思考

营管理和发展规律等方面知识的培训，拓宽知识领域，为
阐述企业政工干部必备的基本素质，同时提出建设政工队伍的政策干好本职工作及将来能够从事更重要的工作，做好知识能和措施，进而为企业建设政工干部队伍提供参考依据。
垒业、筻堡囤
浅ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ对加强新时期政工干部队伍建设的分析思考
张晓璐（平顶山天安煤业股份有限公司二矿）
摘要：为了巩固和强化企业党建和思想政治工作，需要组建高素政工干部政治理论学习，更要加强安全生产、金融财会、经
质的政工队伍，本文通过分析企业政工干部队伍建设中存在的问题，
力上的储备。加大政工干部与行政干部岗位交流力度，促进政工人员合理流动，进一步稳定政工干部队伍。在提拔党的十八大报告指出，坚持和发展中国特色社会主任用、评先选优、外送培训等方面，做到与生产、技术干部义，关键在于建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋同等对待，从而增强政工岗位的吸引力，保持政工干部队发有为的执政骨干队伍，这为新形势下建设高素质的政工伍的生机和活力。政工干部要尽快成为 “ 复合型 ” 人才，在队伍指明了方向。建设一支高素质的政工队伍，是加强和不断地向书本学习时，更要向实践学习，特别要认真学习改进企业党建和思想政治工作，保证企业改革发展和各项市场经济理论，学习经营管理知识，努力提高自己的理论任务顺利完成的迫切需要。水平和业务水平，这样思想政治工作才能渗透到经济工作１认清企业政工干部队伍建设中存在的问题中去，才能变 “ 被动 ” 为“ 主动” ，才能将触角伸向生产经营在新形势下，相当多的企业政工干部的思想困惑多，和职工群众中间。在以经济建设为中心的改革进程中，受市场经济大环境和要做出样子，塑好自身形象。政工干部在新形势下要多元化思潮的影响，出现了“ 失落感 ” 。当前，企业政工干部有乐以奉献的精神，全身心坚守自己的思想阵地，不被拜队伍出现不少亟待解决的问题。金主义、利己主义、享乐主义思想所感，在公与私问题上以是政工干部知识更新慢。企业政工人员工作繁杂，身作则，为人师表，经得起改革和开放的考验，并坚持不处于超负荷运转状态，加之受工资待遇低，晋升职位慢，一懈，积极扎实细致的开展工作，抵制各种错误思潮的侵入，些企业相中的人才不愿干，有的长期在政工岗位有了疲倦敢于同各种腐朽丑恶的现象作斗争，自觉地投身经济建设感，危机感和压力感减弱，习惯于老思路、老办法，不注重中去，与职工同甘共苦，以此影响职工，巩固思想政治工作学习创新，不愿意研究新情况，总结新经验，探索新途径，在国有企业的地位，提高思想政治工作在职工群众中的威工作方式方法落后于形势发展需要。望。国有企业政工干部在新形势下要精心塑造自己的新形二是政工干部队伍后继乏人。企业的政工干部既要有象，时时刻刻注意自身美好言行的培养。努力做到不求名，较高的政治素质、理论修养和道德品质，还耍有处理复杂不唯利，用高尚的品格，坦荡的胸怀，渊博的知识和无私的问题的综合能力和甘于清贫吃苦的定力。奉献精神，影响职工，教育职工，提高党在人民心目中的威三是误认为政工干部没有行政管理权力便没有地位，望。同时要不断解放思想，转变观念，振奋精神，在市场经在参与生产经营工作中，很想作为，又怕走得很远。济中，努力当好 “ 探路人 ” ，积极主动地创造新方法，当好配２认识企业政工干部必备的基本素质角，不断开拓创新，以便能全心全意为经济建设服务。是要有丰富的知识。思想政治工作者必须具备多方要立足岗位奋发有为。政工干部要善于从生产经营活面的知识。不仅要有较强的理论功底，而且要有较强的实动的错综复杂矛盾中，抓住关键和倾向性问题，有效的协践功能：不仅要有思想政治工作的理论和业务知识，还要调好人与人、人与物之间的关系，保证经济活动顺利进行。懂得哲学、法学、生产经营、企事业管理、党的建设等方面确立思想政治工作与企业生产经营工作的着力点。在企业的知识。同时，还要掌握计算机、现代信息技术、社会宗教转化经营机制过程中，思想政治工作与国有企业生产经营等方面的知识。二是要有较高的品德修养。政工干部要牢固树立正确的着力点由上层转到基层，使思想政治工作更贴近实际，贴近群众。企业政工干部要把市场作为企业思想政治工作的世界观、人生观、价值观，始终保持正确的政治方向和坚的导向和主线，把领导关心的重点、群众议论的热点、某些定的政治立场。问题争论的焦点、改革中的难点等作为思想政治工作与企三是要有多方面的能力。要有较强的组织才能，包括主动参与市场、参与生产、参与用人能力、协调能力、统筹全局能力、敏锐观察能力和多谋业生产经营工作的突破点，企业的整个经营活动，以调动职工积极性，增强企业活力，善断能力。要有良好的沟通能力，政工干部是做人的心智开化、情绪梳理、精神抚慰、情感滋养工作的灵魂工程师，推动企业生产经营又好又快发展。

探讨企业政工干部队伍的建设

探讨企业政工干部队伍的建设关键词：政工思想教育建设思想政治工作是我党的一个重要工作内容，亦是推动和提高钻井企业管理的一个重要方式。

企业中的政工思想政治工作指的就是企业中的管理层对旗下政工在思想上的不同矛盾或疑惑等因人而异的问题，通过自己企业的理念，向政工队伍宣传相关的科学知识和正确的道理，帮助他们解决思想上的疑惑和问题，让他们能树立起一套正确的切符合自己思想意识的世界观、人生观、价值观和社会观。

一、政工干部本职工作及其重要性政工工作是每个企业基本的、首要的工作，是贯彻落实党的路线、方针，团结和号召全体员工努力工作，提高凝聚力、战斗力，鼓舞员工士气，提高员工思想素质的具体工作。

政工工作做好了，能使一个企业人心稳定、团结向上、精神振奋、政通人和，从而促进各项工作的顺利进行。

政工干部作为政工工作的组织者和领导者，应具备一定的领导艺术，掌握一定的工作技巧，从而提高工作效率。

政工干部的领导职能包括：决策、用人、指挥、协调和激励。

政工干部应不但能够做好员工的思想政治工作，引导员工积极向上，与员工顺畅交流，解决员工心理问题，更要善于发现和培养政工人才，从而使政工队伍越来越壮大，政工工作越做越漂亮。

随着社会的进步，物质生活、文化生活的丰富，人们追求的多样化、需要的多样化及思想的进一步活跃，使政工工作变得越来越繁重，越来越难做。

因此，优秀的政工干部是企业的宝贵人力资源，其素质和能力的高低对公司的安全稳定、和谐发展有着不可估量的作用。

二、科学的管理是新时期企业政工干部素质建设的重要保证在企业政工干部素质建设的过程中，通过教育提高企业政工干部素质是基础性环节，怎样使企业政工干部素质的教育结果得到巩固，保持企业政工干部素质不下降，并且得到进一步的提高，科学的管理是重要的保证。

1.建立企业政工干部素质测评机制企业政工干部素质测评机制是以马克思主义理论为指导，借鉴和运用现代心理学、管理学等学科领域研究成果和现有人才素质测评的实践经验，对企业政工干部素质考核进行科学管理的手段。

企业政工队伍建设的思考

企业政工队伍建设的思考一、新时期企业发展对政工队伍的综合素质要求第一，必须具有坚定的政治立场。

这是企业对企业政工队伍提出的首要要求。

必须从服务于企业的经营发展，清醒面对各种错综复杂的形势，毫不动摇地坚持党的路线方针，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律和生活纪律，密切联系群众，始终保持坚定正确的政治方向和政治立场。

第二，具有高尚的道德情操。

政工队伍是企业职业道德的引导者和风向标，“打铁先要自身硬”，道德品质优秀、作风正派的企业政工队伍，对于做好企业思想政治工作具有举足轻重的作用，所以企业政工队伍应是最具有爱国主义、集体主义、社会主义思想、道德品质优秀和思想作风正派的群体。

第三，很强的学习力和行动力，具有渊博的文化知识和精湛的业务水平。

要求企业政工干部要有很强的学习力、思考力和行动力，具有综合的业务能力，不仅能说能写，而且能够深入基层一线调研，通过理论与实践相结合，做到真正以理服人。

第四，具备企业经营管理能力。

合格的企业政工干部仅具有党的理论知识和工作经验是远远不够的，还需要了解本行业的方针政策、法律法规和本企业的文化特点、管理制度和经营方式等，成为既懂基本政策、基本路线和思想政治工作一般原理、方法，又懂行业法律法规，也懂得经营管理的复合型人才。

第五，致力于企业文化的实践和总结传播。

政工队伍应该顺应时代变化，与时俱进调整工作内容和方法，及时将总结传承企业文化纳为己任，赋予政工工作新的内容，要大胆总结提炼企业文化、探索和实践企业文化，大力宣传企业文化，用企业文化引领人、教育人、激励人。

二、企业政工队伍的现状第一，政工队伍建设规章制度相对缺失。

当前，企业按照《公司法》建立了现代企业制度，然而政工组织在企业中的地位缺乏法规性的明确定位。

政工干部队伍怎样建设，一个时期以来没有明确的规定性意见，与行政方面不断出台的规章制度相比，缺少相应的配套规定。

第二，政工队伍结构不合理。

随着企业围绕经济效益为中心对组织结构进行重设，对机构人员进行定编定员，管理队伍的优化又走向极端化的趋势，表现为对不直接产生经济效益的部门进行重设和缩减，政工部门和政工干部首当其冲的成为缩减对象，这便使保证党组织发挥政治核心作用，监督党和国家的方针，政策在企业的贯彻执行的任务大打折扣，进而会影响到企业的政治方向问题。

新形势下加强企业政工队伍建设的几点思考

新形势下加强企业政工队伍建设的几点思考随着我国经济逐渐进入新常态，企业政工工作的职责和使命也随之发生变化。

在这样的背景下，如何加强企业政工队伍建设，成为摆在我们面前的重要课题。

一、角色定位企业政工的角色定位应从服务型政工向战略型政工转变。

政工人员要深刻了解企业发展战略和经营模式，紧跟产业发展趋势，为企业提供更加全面、深入的政工服务。

二、核心能力企业政工人员应提高自身综合素质和核心能力。

在政工业务方面，不仅要熟练掌握政策法规，还要具备较强的调研和分析能力、沟通协调能力和组织策划能力等。

三、激励机制建立激励机制，是加强企业政工队伍建设的关键环节。

要根据工作岗位和业绩表现，制定差异化的激励政策，让政工人员有获得感、归属感和成就感。

四、教育培训政工人员应不断加强自身的学习和教育，提高专业素质和综合能力。

企业和政工机构应制定专业化的培训和发展规划，定期组织政工人员参加各类培训和研讨活动。

五、合作共赢企业政工人员要与企业经营管理人员形成合作共赢的关系，共同推动企业的发展和建设。

政工人员可以通过政策支持、引导服务等方式，为企业提供有针对性的政工服务，同时也加强了政工人员对企业的了解和互动，提高了政工工作的效果。

六、创新创效企业政工工作是一个不断创新和发展的领域。

政工人员需要创新政工工作模式，寻找适合企业实际的政工手段和技能，提高政工工作的实效性和适应性。

同时也需要注重政工工作的成果和效益，及时总结和评估政工工作的效果，在创新中推动政工工作的升级和提升。

七、知信行统一政工人员应将政策宣传、思想引领、业务指导等政工工作的知识、理念和技巧转化为行动，实现知信行统一。

具体而言，政工人员要做到思想与行动统一、学习与工作统一、政治观念与岗位要求统一、艺术表现与实际需求统一。

总之，加强企业政工队伍建设需要政工工作者不断提高自身素质和工作能力，建立科学合理的激励机制，加强与企业经营管理人员的合作和沟通，创新工作模式和技术手段，不断提升政工工作的实效性和适应性，以达成企业的长期发展和政工工作的长足进步。

论新形势下加强企业政工干部队伍建设的重要性

想政治工作任务。二、响构建和谐国企与政工干部队伍建设的成因影
知识和技能，不会运用计算机网络办公技术，工作效率和质量不高，影响政工干部形象。四是政工人员对构建和谐企业的思想政治工作要求认识不足，能准确掌握不同群体的心理动态，针对性地开展思想政未有治工作。有的政工人员的事业心、责任心不强，做一天和尚撞一天钟。三、养与加强政工干部队伍建设的思考及对策培１培养政工干部队伍是企业现代化管理的需要。企业需要现代化、的管理，更需要科学技术；归根到底需要现代化的并把它有效地组织起来，去实现企业的各项目标，这就必然加强思想政治工作，实现思想政治工作的科学化才能促进企业的发展。２培养政工干部队伍是思想政治工作的需要，、思想政治工作是一切经济工作的生命线，他对于企业有着巨大的推动作用。加强思想政治
加强政工干部队伍建设构建和谐企业随着我国社会主义现代化建设进入一个新的发展时期，科学发展观、可持续发展、构建社会主义和谐社会、社会主义荣辱观已成为新时期企业政治思想工作的主题。现在人们的经济关系、生活方式、思维方式、生活内容都走向多样化，多元化，企业思想政治工作的环境、条件、
工作是企业的一条不以人意志为转移的客观规律。决不能再出现“ 讲起来重要，干起来次要，忙起来不要” 的倾向，应该加深对思想政治工作重要地位和作用的理解，坚持“ 讲时重要，干时离不了，忙时要依靠” 真正，提高做好思想整治Ｔ作的自觉性。企业政工干部还应当努力掌握思想

新时期如何加强企业政工干部队伍建设

新时期如何加强企业政工干部队伍建设摘要：政工队伍是企业生产生活的主体，是企业改革发展的主要推动力。

本文研究了企业政工干部队伍建设的重要意义，分析了企业目前的政工干部队伍中存在的问题，并在此基础上研究了提高企业政工干部素质的几点对策。

关键词：企业政工干部我们的企业在当前社会的发展过程中面临了越来越多的新问题，企业的员工思想认识、思维方式以及价值观、世界观都发生了重大的变化，企业的思想政治工作面临着巨大的挑战。

政工干部是整个企业的思想政治工作的核心，要想搞好企业的思想政治工作，使企业健康、稳定的发展，强化企业政工干部队伍建设是最有效的，也是最关键的环节。

一、加强企业政工干部队伍建设的意义1.是保证企业改革发展的切实需要在新的经济发展时期，企业的改革发展也面临着新的问题：组织形式多样化，生产方式多样化，全球分工细化，产业结构不断优化，分配形式多样化。

因此，，思想政治工作不但要保证企业的生产经营活动的正常开展，还要促进企业的技术进步和市场的开拓，同时做好企业人员、家属、离退休职工以及企业员工待业子女的各个方面的工作，确保企业内部的和谐与稳定。

而这都需要一个素质过硬。

业务能力较强的政工干部队伍支撑。

是当前新形势下搞好思想政治工作的切实需要随着我国的市场经济体制的逐步完善，改革开放程度的不断加深。

尤其是金融危机之后，我国正面临着经济的转轨。

在此过程中，企业的思想政治工作的大环境也发生了巨大的变化，要持续有效地发挥思想政治工作引导人、武装人、塑造人以及鼓舞人的作用，就需要建立起一支能够适应新时期思想政治工作需要的政工队伍。

二、当前企业内部政工建设所存在的主要问题1.企业政工队伍力量薄弱。

任何工作是要靠人去抓的，政工工作也不例外。

政工工作也必须要有一支政工队伍去拓展、实施。

从某种程度上说，企业政工队伍整体素质的决定着企业思想政治工作的质量、效果。

但令人遗憾的是，当前企业内部政工队伍力量普遍较为薄弱。

2.政工队伍建设缺乏制度保障，尚未形成“大政工”的格局。

新时代加强国有企业政工队伍建设的几点思考

OVERVIEW 区域治理作者简介：季鲁，生于1982年，政工师，硕士，研究方向为党建工作与企业文化建设。

新时代加强国有企业政工队伍建设的几点思考中铁第六勘察设计院集团有限公司季鲁摘要：时代的前进与发展是不可逆转、不能阻挡的，当前已经跨入二十一世纪，跨入一个高新科技快速发展、互联网全面覆盖的新时代，我国各个方面都在顺应时代发展进行着改革与创新，国有企业政工队伍是企业发展的中坚力量，加强政工队伍建设是企业重要工作内容，在新时代环境中，政工队伍建设也应与时俱进、不断探索新途径。

下面本文提出几点关于新时代加强国有企业政工队伍建设的个人见解，旨在与相关企业共同探讨。

关键词：国有企业；政工；队伍建设中图分类号：D412.62文献标识码：A文章编号：2096-4595（2020）35-0058-0002在国有企业运营过程中，政工队伍发挥着凝聚职工向心力，坚定职工政治思想信念，增强企业凝聚力的重要作用，政工队伍作为企业发展的骨干力量，其整体品质决定企业思想政治工作的最终效能，加之信息时代海量信息泛滥，各种思想不断冲击人心，以上种种情况都促使加强国有企业政工队伍建设变得更加迫切和势在必行，因此，当前的国有企业，亟须深入探讨加强企业政工队伍建设的方式方法，有效提升企业政工队伍整体质量，以便政工队伍更好地发挥企业发展助推力。

一、国有企业政工干部队伍建设的作用（一）保障企业政治思想水平国民经济建设的提高对于我国的未来发展至关重要，在市场经济的大环境下，国有企业的发展成为提高社会经济能力的有效保障。

所以在经济发展的同时，企业的思想政治方面也需要做到同步提升。

（1）当前国有企业也步入了重要的发展阶段，对于企业内部而言，提升经济建设的同时也需要加强精神文明建设。

思想政治工作对整个企业来说是强大的内在保障，思想政治工作对于国有企业而言，是国有企业生产经营的坚强后盾，为企业指引正确的发展方向。

保障企业思想政治建设，传承民族的“根”和“魂”，发扬优良传统。

关于建设企业政工队伍建设的思考

２工程建设目前．交通基础设施建设企业的政工队伍建设参差不齐．出现了许多不尽如人意之处．主要表现在以下几点
择。
３５制定更为合理的制度．．并加强执行力度．做好政工队伍建设正如国家用法律、法规来规范社会的秩序和人们的行为一样。企业也要制定合理的制度并加强执行力度来规范政工队伍的建设２１企业改革日益深化的形势下．在３．制定积极有效的用人机制．１５有些工程建设企业忽视了企业思想政治工作的重要性．面地强片制度是规范企业行为的尺度．要规范企业领导者用人行为．就必调经营生产效益，企业思想政治工作被淡化、被忽视：政工部门被视为制约其选用政工人员的随意性。同时。要根可有可无．政工人员被看成是企业中的“ 闲人 ”政工队伍建设得不到须有切实可行的制度可循，．据企业的实际情况．制度确保政工人员在企业中的编制比例：用规模领导的重视。较大的企业应有专门机构对本单位政工队伍进行管理和培养．使单位２２政工队伍建设的稳定性受到挑战．而规模较小的企业则可以采用思想政治工作对从事思想政治工作的人员有着特殊的要求．不仅拥有高素质的专职和兼职的政工人才：如建立“ 一岗双责” 工作机制或选配高素质兼职的政工综合工作能力要强。而且要有坚定的信念和丰富的经验这就要求思较灵活的机制．想政治工作人员必须长期从事这一工作，累经验，积经受磨炼，培养职人员。３．．２制定可操作性强的激励机制．给政工队伍创造良好的发展５业观念，政工队伍建设上要保持稳定。环境２３政工队伍的工作方式方法受到先进技术的挑战＿建立合理、公正、公平的考评制度是加强企业政工队伍建设的一当前，以信息技术为核心的先进技术群及其网络化发挥巨大的力量。这种力量以不可阻挡的态势进入社会各个领域，与其它领域相比，项重要措施。比如用制度的形式规定业绩突出的政工人员可在评优、职位升迁等方面给予优先考虑和推荐，让政工人员切身体会到政工队伍的工作方式方法在部分单位还比较单一．然开办了党建思奖金、虽从而更加热爱政工工作，创造出更加突想政治工作网页，但应用先进技术的意识淡薄．对实际工作的应用指导工作优秀给自己带来的实惠．出的业绩．以此带动企业的其他员工．使企业内部形成竞争的良性循能力还较弱，需要进一步加强创新，勇敢接受先进技术的挑战。环。而工作缺乏责任心。务水平较低的同志，采用有效的方法给予业要３强化政工队伍建设的思考及对策．帮助提高或给其安排更合适的岗位．使企业内形成一种 “ 优胜劣汰” 的３１确认识思想政治工作的价值．确立思想政治工作的重要地．正氛围。另外．还可以树立先进典型和榜样进行大力宣传。激发他们的自位使其他人员看到“ 高素质” 真本事” 和“ 的重要性。企业要加强政工队伍建设．首先要认同当前思想政治工作的价豪感和荣誉感，３５３善福利待遇制度．－完值。从而重视政工工作。把它和经营生产创造效益放到同等的位置并待遇是衡量每个企业员工自身劳动价值的重要体现。因此。企业来看待。这就需要企业领导者深刻认识到思想政治工作的重要性．把它提到工作的议程上来抓，让思想政治工作自上而下地深入人心．有完善的福利待遇制度，这是企业员工能安心扎实工作的坚实基础。以政工人员也不例外。要认真解决他们的各种实际问题．使他们与专业取得广泛支持技术人员在工资、奖金、住房、医疗、职位升迁方面享有同等机会；同３．２狠抓业务培训，增强政工干部业务素质让以形成 “ 企兴我精简政工组织机构和政工队伍是企业适应市场经济发展的必要时，他们的福利待遇与企业的发展前途紧密相连．企的主人翁责任感手段和措施，但企业的党建思想政治工作还必须加强。作用还需进一步益．衰我损 ” ４结语．（下转第４８）０页发挥。在这种情况下，就要求企业政工队伍必须向精干、高效发展。因