人力资源管理师(二级)-劳动关系管理

案例分析：WT人力资源有限公司是经过劳动行政部门批准成立的一家劳 务派遣专业机构，具有独立的法人资格。2008年5月，为了筹备参加将于 10月开幕的中国国际高新技术成果交易会，SHE电子科技有限公司要求 WT公司以劳务派遣的方式提供日语翻译一名，服务期限为半年。 接到SHE公司的请求后，WT公司随即在人才市场发布了招聘日语翻译的 广告。2008年6月10日，拥有日语翻译资格证书的方珠看见WT公司的 招聘 广告后即前往应聘。经过面试，方珠顺利被WT公司录用，并与该公司签 订了为期半年的劳动合同。该劳动合同中特别载明：方珠的用工单位为 SHE公司，派遣期限为6个月，工作岗位为日语翻译。 方珠办理好入职手续后随即被派遣至SHE公司工作。6个月的派遣期限期 满后，SHE公司将方珠退回WT公司，WT公司随后以劳动合同期满为由宣 布终止与方珠的劳动合同。但方珠认为WT公司的决定是违法，遂提起劳 动仲裁。 请问：你认为WT公司的决定违法吗？理由
降低劳动管理成本 劳 务 派 遣 的 成 因 促进就业 为强化劳动法制提供条件 满足外国组织驻华代表机 构等特殊单位的需求

三、劳务派遣的管理 1、资格条件 2、合同体系 3、劳务派遣单位不得克扣接受单 位按照劳务派遣协议支付给被派遣 劳动者的劳动报酬。
（一）劳务派遣单位的管理

参考答案： WT公司的决定是违法的。根据我国《劳动合 同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者 订立两年以上的固定期限劳动合同，WT公司与方珠 签订的劳动合同只有半年的有效期，这已违反了法律 的强制性规定，应予纠正。

异地劳务派遣争议处理的原则
1、被派遣劳动者与派遣单位的劳动争议由派 遣单位所所在地管辖；
3、被派遣劳动者与派遣单位和接收单位的争议， 可由劳动合同或劳务派遣协议约定，由当事人选 择派遣单位所在地或接收单位所在地管辖。

劳 动 争 议 的 处 理
第六十四条 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 参加或者组织工会，维护自身的合法权益。 第六十五条 （二）未及时足额支付劳动报酬的； 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条 的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
（二）被派遣劳动者的管理
1、被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定 劳动权利 2、在同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇 员应当同等待遇，同岗同酬 3、实际用工单位的内部劳动规则的实施 4、实际用工单位不得将连续用工期限分割订 立数个短期劳务派遣协议 5、被派遣者可以与劳务派遣单位解除劳动关系 6、用工单位可以退回劳动者，劳务派遣单位可 以和劳动者解除劳动关系 7、实际用工单位不得将被派遣劳动者再派遣 到其他用人单位
主 要 知 识 点
1、 劳务派遣
2、工资集体协商 3、劳动安全卫生管理 4、企业劳动争议处理

第一节 职业标准 ������ 能力要求
������
劳务派遣
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能够根据有关法规与劳动者派遣机构建立合作关系，订立 合同，明确双方权责关系 ������ 能够保障被派遣劳动者的合法权益 ������ 相关知识 ������ 劳动者派遣的概念和特点 ������ 劳动者派遣的成因 ������ 劳动派遣相关法规 ������ 学习目标 掌握：劳动者派遣的含义、性质和成因以及劳动者派遣管 理的方式方法

实 际 劳 动 关 系 的 运 行
用工单位
主要职责：
1、提供工作岗位和其他劳动安全卫生 条件，实施劳动管理事务； 2、向劳务派遣单位支付派遣服务费； 3、行使劳务派遣协议约定的权利义务
劳动者
主要职责： 享受和履行劳动合同和劳务派遣协议 约定的权利义务

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情 （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动 形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本 者权益的； 法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 第六十六条 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗 位上实施。 （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳 第六十七条 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单 动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全 位派遣劳动者。 的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

案例： 吴梅于2008年1月进入CF人力资源有限公司从事家政劳务派遣工作。劳资 双方签订了为期三年的劳动合同。该劳动合同约定：吴梅每个月工资为 1800元，劳动合同期内应服从单位的工作安排。 2008年5月，吴梅与一中学同学结婚。两个月后，吴梅怀孕了。得知吴梅怀 孕，CF公司老总非常高兴。他想借机炒掉吴梅，以节约公司人力成本。 2008年8月1日，CF公司通知吴梅：因她怀孕不能胜任工作，公司决定以额外 支付一个月工资的方式解除与她的劳动合同。 请问：CF公司的做法正确吗？为什么？
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
第二节
劳务派遣
第五十七条
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册 资本不得少于五十万元。
劳 动 争 议 的 处 理
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人 （三）劳动合同期限； 单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同， 除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的 （四）工作内容和工作地点； 用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动 合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单 （六）劳动报酬； 位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣 培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

第六十条
劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

派遣单位 形 式 劳 动 关 系
实 际 劳 动 关 系
用工接受单位
民 事 法 律 关 系
劳动者 组合劳动关系
都是不完整的劳动关系
通过劳务派遣协议

二、劳务派遣的成因 形式劳动关系的运行 实际劳动关系的运行
四 个 主 要 的 知 识 点
参考答案：王婷的要求是合法的。根据我国劳动合同法的规定， 劳务派遣单位违法给被派遣劳动者造成损害的，劳动派遣单位 与用工单位应承担连带赔偿责任。由于劳务派遣单位ZTZ公司 拒不支付医疗费的行为已经侵犯了王婷的合法权益，给王婷造 成了损害。因此，劳务派遣单位ZTZ公司与用工单位SD酒店对 王婷的医疗费承担赔偿责任。

第一节
劳务派遣
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������ ������ ������ ������
理论知识 劳动者派遣的概念 劳动者派遣的特点 劳动者派遣的成因
能力要求 劳动者派遣机构的管理 派遣劳动者的管理 实际应用

（七）社会保险； （五）工作时间和休息休假；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形 （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议 应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的 （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 数额与支付方式以及违反协议的责任。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳 动者的劳动报酬。
劳 动 争 议 的 处 理
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享 有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。 第六十二条 用工单位应当履行下列义务：

第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳 劳动者的劳动报酬确定。 动合同：
劳动争议的处理 劳务派遣的成因

主要职责：
形 式 劳 动 关 系 的 运 行 派遣单位
1、派遣劳动者的选拨 2、派遣劳动者到用工单位，支付工资 等待遇 3、收取接受单位的派遣服务费 4、行使和履行劳动合同与劳务派遣协 议约定的权利和义务
劳动者
主要职责： 享受和履行劳动合同约定的权利义务
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者 额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从 事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

案例二：王婷系ZTZ家政服务有限公司的员工。2008年1月，ZTZ公司 与SD酒店签订劳务派遣协议，王婷等10名员工被ZTZ公司劳务派遣至 SD酒店从事保洁工作。 2008年6月7日，王婷在执行保洁任务时不小心从SD酒店一楼的窗台 上跌落倒地，导致小腿骨折。SD酒店的老板及时将她送到医院治疗 ，但是拒绝支付医疗费。伤愈后，王婷找回ZTZ公司索要医疗费。 然而ZTZ公司老总拒绝赔偿，对王婷说：你是为SD酒店打扫卫生时 受的伤，应该找他们索赔。 请问：王婷的要求合法吗？为什么？