培训机构员工的管理制度有些
教培机构人员日常管理制度
第一章总则第一条为规范教培机构内部管理，提高工作效率，确保教学质量，保障机构稳定运行，特制定本制度。
第二条本制度适用于教培机构全体员工，包括但不限于教师、行政人员、教务人员等。
第二章工作纪律第三条员工应严格遵守国家法律法规，遵守社会公德，维护机构形象。
第四条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况，需提前向部门负责人请假。
第五条员工应保持工作场所整洁、安静，不得在工作时间闲聊、打闹、吸烟、饮酒。
第六条员工应认真履行岗位职责，按时完成工作任务，不得擅自离岗、串岗。
第七条员工应积极参与机构组织的各项活动，提高自身综合素质。
第三章教学纪律第八条教师应遵守国家教育政策法规，认真执行教学大纲，确保教学质量。
第九条教师应尊重学生，关爱学生，耐心辅导，不得体罚或变相体罚学生。
第十条教师应严格按照教学计划进行教学，不得随意增减课时、教学内容。
第十一条教师应定期检查学生的学习情况，对学习有困难的学生给予个别辅导。
第十二条教师应积极参与教研活动，不断提高自身教学水平。
第四章考勤与考核第十三条员工应按时参加考勤，不得伪造考勤记录。
第十四条机构对员工实行绩效考核制度，考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等。
第十五条考核结果作为员工晋升、调薪、奖惩的依据。
第五章奖惩制度第十六条对工作表现突出、成绩显著的员工，机构给予表彰和奖励。
第十七条对违反本制度，影响机构正常运行的员工，机构给予批评教育、经济处罚等处分。
第十八条对严重违反本制度，造成严重后果的员工，机构有权解除劳动合同。
第六章附则第十九条本制度由机构人力资源部负责解释。
第二十条本制度自发布之日起施行。
通过以上制度，我们旨在营造一个积极向上、团结协作的工作氛围，为员工提供良好的工作环境，确保教培机构的高效运行。
希望全体员工共同努力，为我国教育事业的发展贡献力量。
培训机构上班管理制度大全
培训机构上班管理制度大全第一章总则一、为规范培训机构的管理制度，保障员工的合法权益，提高工作效率，制定本《培训机构上班管理制度》。
二、本制度适用于培训机构全体员工。
第二章上班时间管理一、上班时间：上午8:30—12:00，下午1:30—5:30，每周工作时间不超过40小时。
二、员工在规定的上班时间内必须准时到岗，迟到早退者将视情节轻重给予警告、扣除工资或者辞退等处理。
三、加班管理：培训机构需要加班的员工，必须提前向上级汇报，并得到批准，加班酌情给予加班费或调休。
第三章请假管理一、员工如需请假，应提前向领导汇报，并得到批准。
请假期间应做好工作交接，确保工作的连续性。
二、员工因病请假需提供病假证明，否则请假一律不予批准。
三、请假违规处理：未经批准擅自请假的员工，将按规定扣除工资或者给予其他处罚。
第四章绩效考核一、培训机构将按照公司规定的绩效考核标准对员工进行绩效考核，绩效优秀者将给予相应奖励，绩效不达标者将给予警告、降职或者辞退等处理。
二、绩效考核按季度进行，每季度结束后领导对员工的绩效进行评定，评定结果向员工公示并进行奖惩。
第五章岗位职责一、培训机构员工应严格按照自己的岗位职责进行工作，不得擅自超出职责范围进行其他工作。
二、员工如有异动或者变更岗位需求，应提前向人力资源部门申请，经批准后方可调动。
三、员工应根据公司的安排和要求，服从上级领导的工作安排，不得擅自作主。
第六章工作纪律一、禁止在工作时间内进行个人事务，如购物、刷微信等行为。
二、严禁在工作时吸烟、饮酒、赌博等行为，一经发现将给予严厉处罚。
三、员工不得私自将公司设备、资料带离公司，如有私物丢失，需承担相应责任。
四、员工如有违反公司工作纪律的行为，领导有权给予劝诫、警告、扣除工资或者辞退等处理。
第七章福利待遇一、培训机构将给予员工提供工作餐、节假日福利、年度健康体检等各项福利待遇。
二、公司提供员工节日福利和年终奖金，奖金的发放将根据员工的工作绩效进行评定。
教培机构人员日常管理制度
一、总则为了加强教培机构内部管理，提高教育教学质量，保障教培机构健康发展，特制定本制度。
本制度适用于教培机构全体员工，包括教师、行政人员、教务人员等。
二、工作纪律1. 遵守国家法律法规，遵守社会公德，维护社会稳定。
2. 遵守教培机构规章制度，服从领导，团结协作。
3. 严格遵守作息时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
4. 保持工作场所整洁，爱护公物，节约水电。
5. 严禁在工作时间从事与工作无关的活动，如聊天、玩手机、打游戏等。
6. 严禁在工作场所吸烟、饮酒、赌博等违法行为。
7. 保守教培机构商业秘密，不得泄露学生信息、教学资料等。
三、教学纪律1. 教师应具备相应的教师资格证书，熟悉教育教学大纲，了解学生特点。
2. 教师应认真备课，提前准备好教案、教学资料，确保教学质量。
3. 教师应按时上课，不得随意调课、停课，如因特殊原因需调课，应提前向教务处报备。
4. 教师应关注学生个体差异，因材施教，激发学生的学习兴趣。
5. 教师应尊重学生，关心学生，严禁体罚、变相体罚学生。
6. 教师应积极参加教研活动，不断提高教育教学水平。
7. 教师应按时完成教学任务，不得随意拖延或减少教学内容。
四、行政纪律1. 行政人员应熟悉国家教育政策法规，遵守教培机构规章制度。
2. 行政人员应按时完成工作任务，不得推诿、拖延。
3. 行政人员应保持工作场所整洁，维护良好的办公秩序。
4. 行政人员应遵守保密规定，不得泄露教培机构内部信息。
5. 行政人员应积极配合教师开展教育教学工作，为教师提供良好的教学环境。
五、教务纪律1. 教务人员应熟悉教育教学工作流程，严格执行教学计划。
2. 教务人员应按时完成学生报名、注册、缴费等工作。
3. 教务人员应认真核对教学资料，确保教学质量。
4. 教务人员应妥善保管学生档案，不得随意泄露学生信息。
5. 教务人员应按时完成教学质量评估工作，为教师提供改进方向。
六、考核与奖惩1. 教培机构将定期对员工进行考核，考核内容包括工作纪律、教学纪律、行政纪律等。
2024年培训班管理制度例文（五篇）
2024年培训班管理制度例文一、人员管理规范1. 实行人员统一处理机制。
请所有个人将所需查阅的资料妥善保存至E盘指定文件夹内。
2. 工作时间内，严禁在办公室内进行接打电话、闲聊等干扰他人工作的行为；同时，禁止利用办公室网络资源或私人手机进行非工作性质的活动（如QQ聊天、游戏等），违者将受到相应处罚。
同事间应维持和谐关系，避免大声争执，以免产生不良影响。
3. 正式上班时间为每日13:00起，所有教师必须在此时段内到达办公室，并在各自的办公桌前备课。
未能在规定时间内在岗者，视为迟到。
4. 下班前，每位员工应自觉检查临近窗户是否已关闭；最后离开的员工务必关闭所有电源开关（包括照明灯、空调、电脑、插座等）。
二、教学要求（辅导作业时间为16:00--20:30）1. 带班教师需全权负责本班教学任务，确保教学质量。
2. 教师在进班辅导前，应充分准备教材、教案、教具及课堂必需品，并提前到达教室。
辅导期间，不得随意离开教室，特别是位于过道南侧的教室，需严防学生攀爬窗户。
同时，需维持好班级教学秩序。
3. 带班教师应确保学生作业的完成质量，并合理安排学校期中和期末考试的教学计划，必要时可安排单元测试，以检验学生学习成果。
4. 教师上课时应保持衣冠整洁、态度温和、举止大方，避免情绪化表现。
女性教师不得化浓妆，严禁穿着吊带衫、拖鞋、超短裙、超短裤或过于透明的服饰；男性教师则不得穿着无袖、背心、西式短裤等不符合教师形象的服饰。
5. 上课时，教师手机必须保持关机或静音状态，禁止接听电话或发送信息。
对于家长通过手机发送的作业信息，教师可适时查看。
6. 教师应严格执行课堂流程，对学生提出严格要求，培养良好的课堂纪律和行为规范。
同时，需关注学生听讲和书写坐姿等细节。
7. 教师在授课过程中应做到重点突出、条理清晰、语言简洁且深入浅出，力求内容充实。
板书应规范、简要醒目、字迹清楚工整，便于学生记录和记忆。
8. 教学时应注重培养学生的学习方法、自学能力和积极主动的学习精神，以及认真刻苦的良好习惯。
培训机构员工管理制度
第一章总则第一条为加强本培训机构的管理，提高员工的工作效率和服务质量，保障培训机构的正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于本培训机构全体员工，包括全职、兼职和实习人员。
第三条培训机构应遵循公平、公正、公开的原则，对员工进行管理，确保员工权益得到充分保障。
第二章基本要求第四条员工应具备以下基本条件：1. 遵守国家法律法规，具有良好的职业道德；2. 具备所从事岗位所需的专业知识和技能；3. 具有良好的团队合作精神和沟通能力；4. 身体健康，能适应工作强度。
第五条员工入职前需进行面试，面试合格后方可签订劳动合同。
第三章工作时间与休息第六条培训机构实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。
第七条员工享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假等假期。
第八条员工加班需经部门负责人批准，并按规定支付加班费。
第四章薪酬福利第九条员工薪酬分为基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等部分。
第十条培训机构为员工提供社会保险、住房公积金等福利待遇。
第十一条员工晋升、调薪及考核依据其工作表现、业绩及公司发展需要。
第五章培训与考核第十二条培训机构定期组织员工进行专业知识和技能培训，提高员工综合素质。
第十三条培训机构设立考核制度，对员工的工作绩效进行考核，考核结果作为晋升、调薪、奖金发放的依据。
第十四条员工需参加年度考核，考核不合格者，培训机构有权对其进行培训或调整工作岗位。
第六章员工行为规范第十五条员工应遵守以下行为规范：1. 遵守国家法律法规，维护培训机构声誉；2. 遵守公司规章制度，服从工作安排；3. 保守公司商业秘密，不得泄露；4. 维护同事关系，团结协作，共同进步；5. 爱岗敬业，勤奋工作，不断提高自身业务水平。
第七章员工离职与解聘第十六条员工因个人原因提出离职，需提前一个月向公司提出书面申请。
第十七条培训机构因业务调整或员工违纪等原因解聘员工，需提前一个月通知员工，并按照国家规定支付经济补偿。
第十八条员工离职或解聘后，需办理相关手续，结清工资、社保等费用。
教培机构员工纪律管理制度
一、总则为加强教培机构的管理，提高教学质量，保障师生权益，树立良好的社会形象，特制定本制度。
本制度适用于本机构所有员工，包括教师、教务、行政、后勤等岗位。
二、工作纪律1. 作息时间：所有员工应严格按照公司规定的作息时间上下班，不得迟到、早退、旷工。
上班必须亲自打卡或签到，不得代签。
2. 请假制度：员工请假、出差、外出办事应按考勤管理制度办理相应手续，并提前告知直接上级。
3. 工作状态：上班时间不得擅自脱岗、串岗、打瞌睡或睡觉。
保持工作专注，提高工作效率。
4. 办公环境：保持办公室安静，不得在办公时间闲聊、高声喧哗、打闹嬉戏、打架骂人。
5. 工作无关活动：上班时间不得玩游戏、看电影、聊天（工作联系除外）、看报纸或与工作无关的书籍杂志、炒股，或做其他与工作无关的事情。
6. 禁烟区域：不得在大办公室、教学区、教务学工办公室、大楼花坛等禁烟区内吸烟，不得游动吸烟。
7. 就餐规范：不得在上班时间就餐、吃零食。
8. 饮酒规定：除公务应酬外，午餐时间不得喝酒，更不得酗酒闹事。
9. 设备管理：员工较长时间离开办公室，要关闭电脑；办公室所有人员外出，要关好门窗；员工下班前要关闭电脑等办公设备电源，最后离开办公室的员工要关灯、关电扇空调、关好门窗。
三、教学纪律1. 教学准备：教师需提前备课，准备好教学资料，确保教学内容充实、生动。
2. 课堂纪律：教师应保持课堂秩序，不得擅自离开教室，确保学生专心听讲。
3. 教学方法：教师应采用科学、合理的教学方法，注重培养学生的兴趣和创新能力。
4. 作业批改：教师应及时批改学生作业，并对学生进行个别辅导。
5. 家校沟通：教师应主动与学生家长沟通，了解学生情况，共同促进学生的成长。
四、职业道德1. 尊重学生：教师应尊重学生的人格，关心学生的身心健康，不得体罚或变相体罚学生。
2. 廉洁自律：教师应廉洁自律，不得收受学生及家长的馈赠。
3. 团结协作：员工之间应团结协作，互相尊重，共同维护机构的良好形象。
教培机构人员的日常管理制度
第一章总则第一条为加强教培机构内部管理，提高教育教学质量，确保教育教学秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于教培机构全体工作人员，包括教师、行政人员、教务人员等。
第三条本制度旨在规范工作人员的行为，提高工作效率，促进教培机构健康发展。
第二章工作纪律第四条工作人员应严格遵守国家法律法规、行业规范和教培机构规章制度。
第五条工作人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
请假需提前向部门负责人请假，经批准后方可休假。
第六条工作人员应保持良好的工作态度，尊重同事，团结协作，共同维护教培机构的形象。
第七条工作人员应遵守保密制度，不得泄露教培机构内部信息和客户隐私。
第八条工作人员应积极参加教培机构组织的各项培训、学习活动，提高自身业务水平和综合素质。
第三章教学管理第九条教师应认真备课，严格按照教学大纲进行教学，确保教学质量。
第十条教师应关注学生的学习进度，定期与学生沟通，了解学生学习情况，及时调整教学策略。
第十一条教师应尊重学生，关心学生成长，对学生进行德育教育，培养学生的良好品行。
第十二条教师应按时完成作业批改，对学生的作业给予详细评语，帮助学生提高。
第四章考勤管理第十三条教培机构实行考勤制度，工作人员应按规定进行考勤。
第十四条工作人员应按时签到、签退，不得代签、冒签。
第十五条工作人员因故不能按时上班，应提前向部门负责人请假，并说明原因。
第五章薪酬福利第十六条教培机构按照国家法律法规和行业规定，为工作人员提供具有竞争力的薪酬福利。
第十七条教培机构定期对工作人员进行考核，考核结果作为薪酬调整、晋升的重要依据。
第十八条教培机构为工作人员提供完善的培训体系，帮助工作人员提升个人能力。
第六章附则第十九条本制度由教培机构行政部门负责解释。
第二十条本制度自发布之日起施行。
培训机构员工管理制度细则
第一章总则第一条为加强本培训机构员工的管理，提高员工的工作效率和服务质量，确保培训工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民办教育促进法》等相关法律法规，结合本培训机构实际情况制定。
第三条本制度适用于本培训机构全体员工。
第二章用人条件第四条用人条件：1. 具备国家规定的教师资格证书和相关专业资格证书；2. 热爱教育事业，具有良好的职业道德和团队合作精神；3. 具备较强的教学能力和沟通能力；4. 具有良好的心理素质和抗压能力；5. 具备一定的计算机操作能力。
第三章培训与考核第五条培训：1. 新员工入职后，应接受岗前培训，培训内容包括企业文化、规章制度、岗位职责、教学技能等；2. 员工应根据自身发展需求，积极参加各类专业培训，提升自身综合素质；3. 培训形式包括内部培训、外部培训、网络培训等。
第六条考核：1. 定期对员工进行绩效考核，考核内容包括工作态度、工作业绩、教学质量等；2. 建立考核档案，对员工考核结果进行记录和反馈；3. 对考核不合格的员工，应给予改进机会，连续两次考核不合格者，予以辞退。
第四章奖励与惩罚第七条奖励：1. 对工作表现突出、业绩显著的员工，给予物质奖励和精神奖励；2. 对在工作中提出合理化建议，对培训机构发展有突出贡献的员工，给予奖励；3. 对积极参加培训，提升自身能力的员工，给予奖励。
第八条惩罚：1. 对违反培训纪律、工作纪律的员工，视情节轻重给予警告、记过、降职等处分；2. 对严重违反规章制度，损害培训机构利益的员工，予以辞退。
第五章工作时间与休息休假第九条工作时间：1. 员工实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时；2. 特殊岗位可根据实际情况调整工作时间。
第十条休息休假：1. 员工享有国家规定的休息休假待遇；2. 员工因工作需要加班，应按规定支付加班费。
第六章附则第十一条本制度由培训机构人力资源部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行。
培训机构员工管理的规章制度(精选12篇)_1
培训机构员工管理的规章制度（精选12篇）培训机构员工管理的规章制度（精选12篇）1一、总则1、为打造最优秀的企业员工团队，建立学习型企业，增强公司核心竞争力，适应公司对各类人才的需求，提高全员整体素质与工作潜力，改善工作方法，提高工作效率，指导公司各部门、各单位(即所属各分公司、各分厂)深入细致、有序高效地开展岗位培训和专项培训、技术练兵工作，使公司培训工作专业化、规范化、制度化，特制定本制度。
2、培训工作基本原则：(1)全员性：培训的目的在于提高公司全体员工的综合素质与工作潜力，所有人员都应充分认识培训工作的重要性，从管理层到员工层都要用心参加培训、不断学习进步。
(2)针对性：培训要有目的，针对实际培训需求进行。
(3)计划性：培训工作要根据培训需求制定培训计划，并按计划严格执行。
(4)全程性：培训工作要贯穿岗前、在岗、转岗、晋职的全过程。
(5)全面性：培训资料上把基础培训、素质培训、技能培训结合起来，培训方式上把讲授、讨论、参观、观摩、委培等多种方式综合运用。
(6)跟踪性：培训结束后要对培训资料进行考核，考核要有结果与奖惩，要定期、及时检验、评估培训效果。
二、培训组织体系1、人力资源部是公司培训工作的归口管理部门，负责对培训组织体系的领导与管理，公司培训的.计划与综合、组织与协调、监督与实施、培训效果的考核考察以及各部门培训工作的指导与管控等。
2、为保证实现公司整体培训任务以及督促各单位内部培训工作落到实处，在公司内建立自上而下、权责明晰的培训组织体系和企业内部培训师队伍，保证公司以及各部门的培训工作都有专人负责，在培训业务上由人力资源部统一指导与管理，从而保证各项培训工作的贯彻落实到位。
3、各部门、各单位设立兼职培训管理员，各部门培训管理员一般由经理或助理兼任，各单位可由办公室主任、副主任兼任。
原则上培训管理员尽量由内部培训师兼任，要求务必有潜力有时光承担培训任务。
兼职培训员在做好本岗位工作的前提下，业务上理解人力资源部指导，负责本单位训前需求调查、培训计划的制定与上报、组织实施及训后跟踪评估等工作，并完成公司交办的培训任务。
教育培训机构人员管理制度
一、总则为了加强教育培训机构的管理，提高教学质量，保障机构及员工的合法权益，根据国家相关法律法规，结合我机构实际情况，特制定本制度。
二、机构职责1. 机构负责制定教育培训机构的整体发展规划，组织、实施教育培训活动，确保教育教学质量。
2. 机构负责建立健全教育培训机构的管理制度，对机构内所有人员进行统一管理。
3. 机构负责对教育培训机构内各项工作的监督、检查和考核，确保各项工作有序进行。
三、人员管理1. 人员选聘（1）机构招聘人员应遵循公平、公正、公开的原则，根据岗位需求进行选拔。
（2）应聘人员需具备相应的专业知识和教育教学能力，符合岗位要求。
2. 人员培训（1）机构应定期对员工进行岗前培训，确保员工掌握岗位所需的基本知识和技能。
（2）机构应定期组织内部培训，提高员工的教育教学水平和工作能力。
3. 人员考核（1）机构应建立健全员工考核制度，对员工的工作表现、教学质量、师德师风等方面进行全面考核。
（2）考核结果作为员工晋升、奖惩、辞退的依据。
4. 人员奖惩（1）对表现优秀、教学质量高的员工给予表彰和奖励。
（2）对违反规章制度、影响教育教学质量的员工，按照规定进行处罚。
5. 人员流动（1）员工调动、辞职、辞退等手续应按照国家相关法律法规和机构规定办理。
（2）机构应保障员工的合法权益，维护员工的正当利益。
四、教育教学管理1. 教师职责（1）认真备课，制定合理的教学计划。
（2）遵守教学纪律，按时上课，保证教学质量。
（3）关心学生，了解学生需求，做好教育教学工作。
2. 教学管理（1）机构应建立健全教学质量监控体系，对教学质量进行定期检查和评估。
（2）加强教材、教学资源的管理，确保教育教学质量。
（3）加强教学研究，提高教育教学水平。
五、财务管理1. 机构应建立健全财务管理制度，确保财务收支合法、合规。
2. 严格执行财务审批制度，确保资金使用合理、透明。
3. 定期对财务状况进行审计，确保财务安全。
六、附则1. 本制度由机构行政部门负责解释。
培训机构员工管理制度全套
一、总则第一条为加强培训机构内部管理，提高员工工作效率，确保教学质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于培训机构全体员工，包括但不限于教师、教务、行政、财务等岗位。
二、岗位职责第三条教师职责1. 遵守国家教育法律法规，遵守培训机构规章制度；2. 认真备课，按时上课，保证教学质量；3. 积极与学生沟通，关注学生需求，及时调整教学计划；4. 参与教研活动，不断提升自身教学水平；5. 配合教务部门完成各项教学任务。
第四条教务职责1. 负责学生报名、录取、注册等工作；2. 负责课程安排、教学进度监控、教学质量评估等工作；3. 负责与教师沟通，协调解决教学过程中出现的问题；4. 负责学生档案管理、学籍管理等工作；5. 配合培训机构完成各项教务工作。
第五条行政职责1. 负责培训机构日常行政事务；2. 负责维护培训机构内部秩序，保障员工权益；3. 负责接待来访人员，处理投诉、建议等事宜；4. 负责办公用品采购、发放、管理等事宜；5. 配合培训机构完成各项行政工作。
第六条财务职责1. 负责培训机构财务收支管理；2. 负责编制财务报表，及时上报财务数据；3. 负责管理员工工资、奖金、福利等事宜；4. 负责成本核算、预算编制等工作；5. 配合培训机构完成各项财务工作。
三、考勤制度第七条员工实行考勤制度，按月统计考勤情况。
第八条员工需按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第九条员工请假需提前向主管申请，经批准后方可请假。
第十条员工因特殊原因需请假，需提供相关证明材料。
四、绩效评估第十一条建立健全员工绩效评估体系，定期对员工进行绩效评估。
第十二条绩效评估内容包括：工作态度、工作能力、工作业绩等方面。
第十三条根据绩效评估结果，对员工进行奖惩、晋升、降职等处理。
五、奖惩制度第十四条建立健全员工奖惩制度，对表现优秀者给予奖励，对违反规定者给予处罚。
第十五条奖励分为：优秀员工、先进工作者、突出贡献奖等。
第十六条处罚分为：警告、记过、降职、辞退等。
培训机构内部员工管理制度
第一章总则第一条为加强本培训机构内部管理，提高员工素质和工作效率，确保培训工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于本培训机构所有员工，包括管理人员、教师、行政人员等。
第二章培训与教育第三条培训机构应定期对员工进行专业知识和技能培训，以提高员工的专业素养和教学能力。
第四条员工应积极参加培训，并按照培训要求完成学习任务。
第五条培训机构将设立考核机制，对员工的培训效果进行评估，并根据评估结果调整培训计划。
第三章工作职责与纪律第六条员工应明确自己的工作职责，严格按照工作流程执行任务。
第七条员工应遵守职业道德，维护培训机构形象，不得泄露学员和机构的任何信息。
第八条员工应保持工作场所的整洁和秩序，不得在工作时间进行与工作无关的活动。
第九条员工应遵守国家法律法规，不得参与任何违法活动。
第四章工作时间与考勤第十条员工应按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工。
第十一条员工请假需提前向主管提出申请，并经批准后方可离岗。
第十二条员工的考勤情况将作为绩效考核的重要依据。
第五章绩效考核第十三条培训机构将建立科学的绩效考核体系，对员工的工作绩效进行定期评估。
第十四条绩效考核内容包括工作质量、工作效率、团队合作、职业道德等方面。
第十五条根据绩效考核结果，对表现优秀的员工给予奖励，对表现不佳的员工进行培训和指导。
第六章奖惩制度第十六条培训机构设立奖励基金，对在工作中表现突出的员工给予物质和精神奖励。
第十七条员工违反本制度，将根据情节轻重给予警告、记过、降职、解聘等处分。
第七章争议处理第十八条员工对工作评价、奖惩等有异议时，可向人力资源部门提出申诉。
第十九条人力资源部门应在接到申诉后十个工作日内进行调查，并给出处理意见。
第八章附则第二十条本制度由培训机构人力资源部门负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
通过以上制度的实施，本培训机构旨在营造一个高效、和谐的工作环境，激发员工的工作热情，提升培训质量，为学员提供更优质的服务。
培训机构职员管理制度
第一章总则第一条为了规范培训机构内部管理，提高员工素质和培训质量，保障培训机构健康发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于培训机构全体职员，包括管理人员、教师、教务人员、市场人员等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以激励员工积极性，提高工作效率为目标。
第二章培训机构组织架构第四条培训机构设立以下部门：1. 人力资源部：负责招聘、培训、薪酬、福利等工作；2. 教务部：负责课程开发、教师管理、教学质量监控等工作；3. 市场部：负责市场调研、品牌推广、招生等工作；4. 财务部：负责财务管理、预算编制、成本控制等工作；5. 办公室：负责行政、后勤、档案等工作。
第三章员工招聘与录用第五条培训机构实行公开招聘，按照岗位要求，通过笔试、面试等程序选拔优秀人才。
第六条招聘过程中，应遵循以下原则：1. 公开、公平、公正；2. 优先录用具备相关专业背景和技能的人才；3. 优先录用有培训行业工作经验的人员。
第七条录用后，新员工需参加培训，了解培训机构文化、规章制度等，经考核合格后方可上岗。
第四章员工培训与晋升第八条培训机构为员工提供全方位的培训，包括岗前培训、在职培训、专项培训等。
第九条培训机构设立以下晋升通道：1. 管理岗位：从基层岗位逐步晋升为部门主管、经理等；2. 教师岗位：从初级教师晋升为中级教师、高级教师等；3. 市场岗位：从市场专员晋升为市场经理等。
第十条员工晋升需符合以下条件：1. 工作表现优秀，具备较强的业务能力和团队协作精神；2. 通过晋升考核，成绩合格；3. 符合岗位要求。
第五章员工薪酬与福利第十一条培训机构实行岗位工资制，根据员工岗位、工作年限、绩效等因素确定薪酬。
第十二条员工薪酬包括以下部分：1. 基本工资：根据岗位和工龄确定；2. 绩效工资：根据绩效考核结果确定；3. 奖金：根据公司业绩和个人表现确定。
第十三条培训机构为员工提供以下福利：1. 社会保险：按照国家规定为员工缴纳社会保险；2. 住房公积金：按照国家规定为员工缴纳住房公积金；3. 带薪年假：根据工龄享受相应天数的带薪年假；4. 节假日福利：按照国家规定发放节假日福利。
培训机构员工管理制度
第一章总则第一条为加强本培训机构的管理，提高员工的工作效率和服务质量，确保培训工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于本培训机构所有员工，包括但不限于管理人员、教学人员、教务人员、市场人员等。
第二章员工招聘与入职第三条员工招聘应遵循公开、公平、公正的原则，通过面试、笔试等程序选拔合适人才。
第四条新员工入职前需进行岗前培训，了解公司文化、规章制度、岗位职责等。
第五条新员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第三章岗位职责与工作要求第六条各岗位员工应根据岗位职责，明确工作目标和任务，确保工作质量。
第七条教学人员应具备丰富的教学经验和专业知识，确保教学质量。
第八条教务人员应负责课程安排、学员管理、教学资源协调等工作。
第九条市场人员应负责市场调研、品牌推广、招生等工作。
第十条所有员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司形象。
第四章工作纪律与考勤第十一条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十二条员工应保持工作场所的整洁和安全，不得在办公区域吸烟、饮酒。
第十三条员工应遵守保密制度，不得泄露公司机密。
第十四条员工应积极参与公司组织的各项活动，提高团队凝聚力。
第十五条员工应接受上级的合理工作安排和指导。
第五章培训与发展第十六条公司定期组织员工培训，提高员工的专业技能和综合素质。
第十七条员工可根据自身发展需求，申请参加外部培训。
第十八条公司为员工提供晋升通道，鼓励员工不断提升自我。
第六章考核与奖惩第十九条公司实行定期考核制度，考核内容包括工作质量、工作效率、团队合作等方面。
第二十条对表现优秀的员工给予奖励，包括物质奖励和精神奖励。
第二十一条对违反公司规章制度或工作失职的员工，给予警告、罚款、降职或解聘等处罚。
第七章休假与福利第二十二条员工享有国家法定节假日、年假、病假等休假权利。
第二十三条公司为员工提供社会保险、住房公积金等福利待遇。
第八章附则第二十四条本制度由培训机构行政部门负责解释。
第二十五条本制度自发布之日起施行。
培训教育机构员工管理制度
第一章总则第一条为规范培训教育机构内部管理，提高员工素质，确保教育教学质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于本机构所有员工，包括全职、兼职、实习等。
第三条本制度旨在明确员工的权利和义务，建立和谐稳定的劳动关系，促进机构健康发展。
第二章员工招聘与录用第四条员工招聘应遵循公平、公正、公开的原则，严格按照岗位要求选拔人才。
第五条招聘流程包括：发布招聘信息、筛选简历、面试、体检、录用通知等。
第六条录用员工需签订劳动合同，明确双方权利和义务。
第三章员工培训与教育第七条机构应定期组织员工参加培训，提高员工的专业技能和综合素质。
第八条培训内容应包括：岗前培训、业务培训、技能培训、职业道德教育等。
第九条员工应积极参加培训，不断提升自身能力。
第四章员工考核与奖惩第十条机构应建立健全员工考核制度，对员工的工作绩效、工作态度、业务能力等进行全面考核。
第十一条考核结果作为员工晋升、调岗、奖惩的重要依据。
第十二条对表现优秀的员工给予奖励，对违反规定的员工进行处罚。
第五章员工福利与待遇第十三条机构应依法为员工缴纳社会保险，保障员工合法权益。
第十四条机构应按时足额支付员工工资，不得拖欠。
第十五条机构应根据国家规定，为员工提供带薪年假、婚假、产假等福利待遇。
第十六条机构应关心员工生活，定期组织员工开展文体活动。
第六章员工离职与解聘第十七条员工因个人原因离职，应提前向机构提出书面申请。
第十八条机构因特殊情况需要解聘员工，应提前与员工协商，并依法办理相关手续。
第十九条员工离职后，应按照合同约定，办理交接手续。
第七章附则第二十条本制度由机构人力资源部门负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起实施。
本制度旨在规范培训教育机构内部管理，提高员工素质，确保教育教学质量。
机构全体员工应严格遵守本制度，共同为机构的发展贡献力量。
培训机构员工管理制度
培训机构员工管理制度一、服饰仪表1.衣着1）★全校所有咨询及其它工种兼咨询人员在咨询前台或咨询处必须着工装，并佩带工作证上岗；2）☆所有员工在工作时间及集体活动时要求必须穿着工装；除第一条规定外的其它行政人员可以在周五一天穿便装，但便装应符合下列要求：女员工不得穿吊带装、超短装；男员工不得穿背心、短裤；3）要求工装必须干净平整，不得有异味（如汗渍、腋臭、男士喷洒气味怪异的香水等）；4）不得穿着有明显褶皱、有污渍的工装；5）男性员工在穿着西服时，必须佩带色调稳重的领带；6）所有员工在夏季穿着长袖衬衣时不得挽起袖口和领口且袖口必须洁净；7）女性员工穿着裙装时，应穿长袜或穿短袜；8）☆男性员工夏季不得穿着趾踝外露的凉鞋和拖鞋；9）☆女性员工不得穿拖鞋上班；2.饰物1）在工作时间和营业场所不得佩带过多或过分夸张的金银首饰；2）不得佩带造型怪异的手表及其他饰物；3）不得在工作或营业场所佩带墨镜；4）☆在校区内时间必须佩带工作证；5）女性员工除正常样式的发卡、发绳外，不佩带其他怪异或过分渲染的特殊头饰物；3.仪表1）男性员工：☆不留过耳长发；不染怪色头发；不做怪异发型；不蓄胡须；不留长指甲；2）女性员工：不染怪色头发；不做怪异发型，不得散发，必须将头发盘起或束起；上班应化妆，但化妆不可过于艳丽；不留过长的指甲；手指和脚趾不可涂妖艳的指甲油；二、考勤制度1.考勤管理制度为加强管理，振奋员工精神，体现良好的工作风貌，做到管理从时间开始，使勤者得到尊重，庸者受到约束，使我们的学校能够协调有序地发展，特制定本制度。
1）考勤是学校管理的基础工作，是计发工资、奖金及福利待遇的重要依据，学校员工的考勤由行政部负责；因学校具有服务行业特征，故实行每周六天工作制，根据季节性变化因素，学校确定春夏季、秋冬季作息时间如下：春周一至周五作息时间：13:00——19： 00周六、周日作息时间：上午8： 00——1 2： 00下午1 4： 00——18： 30学校前台、宣传人员、及其它特殊工作部门及人员，按各自休息时间执行。
教培机构管理员工管理制度
第一章总则第一条为加强本机构员工的管理，提高员工队伍的整体素质，确保教育教学质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于本机构全体员工，包括教师、行政人员、教辅人员等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，实行民主管理，激励员工积极进取，努力工作。
第二章培训与教育第四条本机构将定期对员工进行培训，以提高员工的教育教学水平、业务能力和综合素质。
第五条培训内容主要包括：教育政策法规、教育教学方法、学科专业知识、教学技能、师德师风等。
第六条员工应积极参加培训，按时完成培训任务，并接受考核。
培训成绩将作为员工考核和晋升的重要依据。
第三章工作职责第七条教师职责：1. 遵守国家教育法律法规，履行教育教学职责，保证教学质量。
2. 认真备课，精心设计教学方案，充分运用现代教育技术手段。
3. 严格课堂纪律，关爱学生，尊重学生个性，培养学生全面发展。
4. 积极参与教研活动，不断提高自身教育教学水平。
第八条行政人员职责：1. 负责机构日常行政事务，确保机构正常运转。
2. 协助领导做好机构发展规划，提高机构整体管理水平。
3. 负责员工考勤、考核、培训等工作。
4. 落实国家相关政策，维护机构合法权益。
第九条教辅人员职责：1. 负责教学设备的维护和管理，保障教学设备正常运行。
2. 协助教师进行教学活动，提高教学效果。
3. 负责学生学籍管理、成绩统计等工作。
4. 参与机构各项活动，为机构发展贡献力量。
第四章考核与奖惩第十条本机构对员工实行年度考核制度，考核内容包括：工作态度、工作业绩、培训学习、师德师风等。
第十一条对考核优秀的员工给予表彰和奖励，对考核不合格的员工进行谈话提醒，必要时给予处分。
第十二条员工在工作中如有违反国家法律法规、学校规章制度等行为，将根据情节轻重给予相应处分。
第五章附则第十三条本制度由机构领导负责解释。
第十四条本制度自发布之日起施行。
培训机构从业人员管理制度（通用6篇）
培训机构从业人员管理制度（通用6篇）培训机构从业人员管理制度篇1一、坚决拥护和贯彻党的基本路线，自觉地在政治上、思想上同党中央持续高度一致。
二、努力学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论，学习党的路线、方针、政策，学习专业理论和科学文化知识，加强党性锻炼，全面提高自身素质。
三、坚持实事求是、理论联系实际的学风，认真读书，学以致用，提高马克思主义理论水平，提高解决实际问题的潜力，努力改造世界观。
四、端正学习态度，明确学习目的，尊师重教，团结同志，圆满完成校园规定的学习任务。
五、模范遵守党纪国法、社会公德和校园各项。
六、严守党和国家机密，做好安全保密、防火、防盗工作。
七、坚持锻炼身体，用心参加文娱体育活动和校园班级群众活动。
培训机构从业人员管理制度篇2日期：编号：制定：人力资源部批准：总经理目的（PURPOSE）:为规范酒店培训，加强培训管理，提高培训成效，特制定本办法：政策与程序（POLICY&PROCEDURES）:1、人力资源部负责安排、管理统一的培训项目及参与并参与督导各部门的内部培训。
各部门应把每月培训计划及培训大纲与培训内容提前报人力资源部备案，以便人力资源部进行监督与统一管理。
2、人力资源部将把有人力资源部组织的培训大纲与培训内容提前报人力资源部备案，各部门应根据培训计划及员工的排班情况安排并通知员工参加培训。
并把培训名单报人力资源部。
员工应按所安排的时间参加培训。
3、凡迟到、早退或不到者，人力资源部将比照《考勤制度》给予相应的处分。
4、每次课程结束后，人力资源部将安排考评。
效果考评的形式为书面问卷结合口头问答及岗位抽查。
岗位抽查指人力资源部就所讲授的课程内容是否被学员运用到实际工作中进行随机考核。
书面考评，根据考评情况给予评分：80分以上为优秀 60~80为中等 60分以下为不及格5、凡每次考评不及格者，降职一级。
待重考合格后，回升员职位。
考评优秀者将视情况予以奖励。
6、人力资源部将建立员工培训档案，级路员工所接受的培训课程，考评成绩等。
教育培训机构员工管理制度
第一章总则第一条为加强本机构员工的管理，提高员工素质，确保教育培训工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于本机构全体员工，包括但不限于教学人员、管理人员、行政人员等。
第三条本制度旨在规范员工行为，明确职责，提高工作效率，确保教学质量，促进本机构健康发展。
第二章职责与分工第四条教学人员职责：1. 严格按照教学大纲和课程计划进行教学，确保教学质量；2. 主动了解学员需求，及时调整教学内容和方法；3. 积极参加教研活动，不断提高自身教学水平；4. 及时完成教学任务，确保学员学习效果。
第五条管理人员职责：1. 负责制定和实施教学计划，协调各部门工作；2. 管理教学资源，确保教学设施的正常运行；3. 监督教学质量，对教学过程中的问题及时处理；4. 负责学员招生、报名、缴费等工作。
第六条行政人员职责：1. 负责机构内部行政管理，确保机构正常运转；2. 协助教学人员完成教学任务；3. 负责机构内部沟通与协调，确保各部门信息畅通；4. 负责机构内部资料整理与归档。
第三章培训与考核第七条本机构应定期对员工进行培训，提高员工的专业素养和业务能力。
第八条员工培训内容包括：1. 行业知识培训；2. 教学技能培训；3. 管理能力培训；4. 信息技术培训。
第九条培训结束后，应进行考核，考核合格者予以晋升或奖励。
第四章奖惩与福利第十条员工在工作中表现突出，可给予以下奖励：1. 表彰奖励；2. 调整薪酬；3. 提供晋升机会。
第十一条员工违反本制度规定，可给予以下处罚：1. 警告；2. 罚款；3. 暂停工作；4. 解除劳动合同。
第五章工作时间与考勤第十二条员工应按照规定的工作时间上班，不得迟到、早退、旷工。
第十三条员工请假、出差、外出办事应按照考勤管理制度办理相应手续。
第十四条员工上班时间不得擅自脱岗、串岗、打嗑睡或睡觉。
第六章附则第十五条本制度由机构管理层负责解释。
第十六条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
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培训机构员工的管理制度有些有很多的企业或单位都会制定一些管理员工的制度了来约束员工的行为包括培训机构单位下面是百分网小编为你精心推荐的培训机构员工的管理制度希望对您有所帮助培训班开课制度:一、各培训班必须在中心统一的申报时间内申报有效逾期不予以受理;二、培训班必须要通过中心审核通过的才能予以开班否则不予以认证;三、校团委予以各培训班老师课时费的支持(考证类培训班除外)其他费用由相关学院自行解决;四、中心统一招生结束后各培训班可根据自身情况自由开班;五、各培训班必须及时地向中心反馈培训班信息;六、各培训班必须严格组织考核合格者方能顺利结业;七、各培训班上课内容由各培训班负责人与培训班指导老师协商决定;八、培训班负责人对其他培训班的观摩与交流由各培训班负责人自行商讨决定;日常制度:一、学员思想上积极要求进步争当先进责任感强尊敬师长乐于助人品行端正思想政治素质不断提高遵纪守法不铺张浪费无不文明行为;二、勤奋学习刻苦钻研目标明确不浪费时间学习重积累不突击不投机不断提高自身综合能力;三、学员团结友爱互帮互助关心集体维护荣誉;四、学员应自觉遵守校纪校规爱护公物节约水电保持校园清洁卫生;五、爱护教学设备无故损坏要赔偿;六、关闭个人通讯工具如有特殊情况应置于振动档;七、积极参与课堂讨论按时完成作业;八、不迟到早退不随便进出课堂教室内不接打电话;九、学员专心听讲认真记录;管理制度:一、每个学员(包括旁听生)出勤率需达到培训班总学习课时的70%以上有特殊情况不能出勤的需写请假条(假条需向学员本人所在学院辅导员处请)旷课一次以上(包括一次)当自动退学;二、每个培训班一学期必须上交至少两篇通讯稿开班时必须要上交一篇通讯稿并附带照片等相关资料培训班学习中旬或结束前必须上交第二篇通讯稿;三、每个培训班一学期必须抽查4次以上;一旦被我们抽到没到课的(未请假)一律不予以结业;四、自觉保持教室卫生整洁一旦被中心成员抽查到有将垃圾遗留在教室或损坏公物的情况则该同学将取消期末培训班评优资格;五、各培训班负责人需严格地向学员们传达上课纪律并严格把关;六、每个学员必须通过最后考核才能予以结业;七、每个培训班培训学员结业时必须上交一份学习心得(一式两份一份电子版一份手写版);八、培训班负责人学期结束后必须要上交一篇工作总结;九、每个学期结束后将评出5%的优秀学员评出优秀的学员必须再上交一份对该培训班操作管理上的感想第一条为了适应企业生存和发展的需要更好地开展好职工教育工作提高公司职工的素质增强企业的竞争力根据《中交第一公路工程局有限公司员工教育培训管理办法》有关规定和公司的实际情况制定本办法第二条本规定适用于海威公司全体职工第三条培训目的：努力培养一支思想好、技术精、作风正、纪律严、自强不息与企业发展和科技进步相适应的结构合理的职工队伍第四条公司职工教育培训以岗位培训、业务技能培训为主第五条公司建立员工教育培训体系实行一公局、公司、项目三级教育培训管理第六条公司成立员工教育培训委员会具体成员如下：主任：总经理副主任：分管教育培训工作的总工程师成员：机关各部门负责人第七条公司职工教育培训工作在一公局总体培训计划指导下开展公司员工教育培训委员会主要负责对全公司教育培训工作的统一领导研究布置全公司教育培训规划和年度培训计划员工教育培训委员会下设工作办公室办公室设在公司人力资源部人力资源部负责职工培训的日常管理工作第八条公司根据企业的实际对职工进行在岗、转岗、晋升、复岗、待岗培训对大中专毕业生进行上岗前的培训第九条公司负责编制职工年度培训计划各项目部应积极完成公司下达的教育培训指标积极创造条件开展多层次的职工教育培训工作对职工进行政治思想、职业道德、管理知识、岗位技能、技术推广、操作技能、法纪等方面的教育和训练把这类教育作为职工培训的重要内容全面提高职工队伍综合素质同时各项目部要建立健全各类职工培训统计台账第十条公司所属各项目应按照年初上报人力资源部培训计划组织培训第十一条员工教育培训工作程序(一)根据公司总体发展目标填报以下资料：(1)公司机关各部门及各项目每年12月10日前填写下一年度培训计划(附件1)并报公司人力资源部审批;(2)各项目每年12月25日前将本年度培训总结及培训台帐资料整理后报人力资源部(二)员工教育培训计划的实施(1)公司机关各部门根据年度培训计划提前一个月向人力资源部上报培训方案;(2)人力资源部根据上报方案协助组织实施培训;(3)各项目根据年度报批的培训计划实施培训(三)员工参加外部培训的申报程序员工参加外部培训要根据外部培训机构的通知结合单位实际工作需要参加学习公司机关各部门员工参加外部培训需要提供参加培训的有关材料(外部培训通知、员工培训申请报告)经部门领导批准报人力资源部备案后交公司领导批准后方可参加学习各项目员工参加外部培训由各项目负责审批(四)原则上当年没有列入培训计划的培训班不得举办特殊原因需要在年度计划外举办培训班的机关各部门和各项目必须提前填报培训申请并交公司人力资源部审核批准后方可举办(五)实行员工教育培训登记制度公司和各项目应建立员工教育培训档案将学习情况和考核结果予以登记作为使用、晋升的依据第十二条各单位应当统筹安排职工参加学习的时间保证管理人员以及专业技术人员每年接受一定学时的培训技术工人分为高、中、初三级进行技术等级培训联合当地劳动培训部门举办特殊作业人员上岗培训并颁发技术等级证书和上岗证书各项目要保证技术工人培训时间和合格率第十三条入学规定(一)职工有根据本职工作的需要接受教育培训的权利和义务(二)企业公派培训的人选必须是企业的骨干工作成绩突出有突出贡献符合公司发展需要的人员劳动模范、优秀青年技术干部、十佳青年、管理能手、巾帼建功标兵;先进生产(工作)者;荣获局特等功、一等功、二等功、三等功人员;局级、公司级、预备级技术专业骨干等获得公司级以上的先进个人荣誉称号在同等条件下有权优先接受教育培训(三)对公司选派外出参加局内部举办的各类技术培训班、岗位培训班、岗位资格证书班各项目要积极支持严格按局要求选派合格人员并创造条件确保准时参加学习不得借工作离不开为由不让其参加不准选别人代替不准选派非骨干或专业不对口甚至无专业技术以及非岗位人员参加学习(四)凡因学习需占用一定工作时间者必须事先由本人写申请经部门或项目经理同意后交人事部门审核符合培训条件和要求、工作需要专业对口对企业生产、经营以及发展有利的可以同意其申请并呈报负责职工培训工作的公司领导审批方可参加学习未得到公司领导批准同意学习前各部门不得为其出具任何证明对擅自离岗学习者按旷工或违反本单位规章制度处理严重者解除劳动合同(五)参加由企业承担培训费的职工学习前要先与企业签订培训协议培训协议要明确培训内容、形式、期限、双方权利和义务以及违约责任、经济赔偿等职工培训后为企业工作的期限为：1、公派出国学习者回国后应在本企业工作不少于十年;2、符合第十一条第(二)项的人员和其他人员参加学历教育的毕业后应在企业工作不少于八年;3、参加时间超过一个月(含)岗位培训的职工应在本企业工作不少于五年;4、参加多次培训的人员以协议中最后为企业工作时间为准不合并计算培训费用累计计算5、自费脱产学习(含自费留学)者须要先办理辞职手续并将工资行政关系和本人档案转入户口所在地人才中心第十四条学习期间的相关规定(一)参加函授、自考、电大等半脱产学历、学位学习的人员必须有中级以上职称或是工作时间满八年以上学习期间发生的路费、差旅费由个人承担教材费、学杂费、培训费等费用原则上按50%报销公司领导参加学习须报请上级主管部门同意可以报销路费、差旅费、教材费、学杂费、培训费等费用(二)学习期间的工资发放规定：经领导批准参加脱产培训的人员学习期限在半年以内的派出单位应根据学习考勤发放岗薪工资、各种补贴及相关福利待遇(双方另有约定的除外)学习期限超过半年的只发岗薪工资中的预薪工资各种津贴和部分福利费参加学历培训的人员(除公司领导外)按学习时间扣除工资和年终兑现奖第十五条学习费用的报销(一)经领导批准参加培训的人员学习期满取得合格学业证书者予以报销学习费用未能取得合格证书者不予以报销学习费用并扣回已发的绩效工资(二)凡未经职工所在单位审批并报人力资源部核准备案者不准参加学习私自参加社会办班学习者一切学习费用由个人自理(三)凡经批准参加与本人工作有关的各类培训者其旅途费、住宿费按财务规定报销长期学习的(一年以上并含一年)每年报销一次往返路费(按火车票硬卧)短期学习的(一年以下)只报销一次往返路费(组织催回处理公务除外)(四)凡参加与本职工作不对口的各类学习一律不报销培训费并对不能保证正常工作的要按规定扣发岗薪工资和年终奖占用工作时间学习的应先请假再学习假期按事假处理(五)凡参加职称报考人员一切费用由个人负担公司不负责报销(六)凡申报评审职称及考评工人技师人员通过者其评审费用可以由所在项目报销第十六条由公司出资的培训培训人员所取得的合格证书原件(毕业证除外)存放人力资源部培训人员调离时按培训协议结清相关费用后本人方可取走第十七条讲课费标准：讲课费标准不低于100元/天其中由公司人员授课讲课费总额控制在500元以下;由公司外部人员授课讲课费总额控制在2000元以下;特殊情况下可根据市场行情酌情处理讲课费由举办培训班主管部门提出申请经主管教育的公司领导批准后人力资源部造表发放第十八条公司鼓励提倡各项目举办各类专业技术业务培训班各项目举办培训班应将办班计划、参加学习的学员及办班总结上报人力资源部对于各类专业技术业务培训班的主办者每举办一期(经人力资源部审核报主管教育的公司领导批准)可以视培训班的质量及培训期长短给予100200元的奖励第十九条各种教育培训费用的报销由培训人员或培训部门凭相关票据、申请报告和有关合格证书复印件在所在项目报销报销时由各项目人事专员签署证明各项目要严格审核建立职工教育培训台帐公司财务部、人力资源部、审计监察部将加强对教育经费开支的监督审查对于违规报销的一经查出除了责成相关人员退回有关费用外还将对相关人员进行处理第二十条可列入职工教育经费范围内开支费用有：学杂费、培训费、资料费、讲课费、证书费及培训有关的费用等第二十一条本办法自公布之日起实施解释权由公司人力资源部负责首先是要分析你关系网中的每个人并给他们按照六个基本类别分类：信息、政治支持和影响力、个人发展、个人支持和鼓舞能量、目的感和价值感以及工作和生活的平衡这种做法可以让你更清楚地了解：你的人脉扩展了你的能力?还是让你停滞不前?其次是要筛选从一些对你不利的人脉中退出比如说对于那些削弱你的能量或促进不良行为的人你应该减少接触甚至不接触同时你需要让你的人脉更加多元化你可以制作列出6类关系的清单思考些同事可以补足每个类别的空缺记住把焦点放在积极、有活力、无私的人身上并确保向自己网络内外的人征询建议和推荐人选最后要确保你尽可能有效地运用联系人比如说你在政治支持领域里依赖的人能否满足个人发展?如果你对某些关系投入更多精力能否取得更多收获?取得良好绩效的各层级人士通常都会运用为自己提供信息的联系人获取其他好处例如新的创意等当然互惠的关系往往能带来更多成果最成功的领导者总是想方设法向联系人提供更多好处猜你感兴趣：1.培训机构人员管理制度2.培训班员工管理制度3.教育培训机构人事管理制度4.教育培训机构员工制度5.员工的培训制度。