医院护士量化考核细则

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各级护理职称晋升量化考核标准

备注：1.对于年度内符合晋升条件的人员，按照考核标准择优以95%的比例晋升。

对于无夜班的护理岗位按照考核标准择优以30%的比例晋升，五年内累计五次（含五次）以上考核不合格者职称延期晋升一年（一次补考机会）。

2.除了论文这1项证明人为科教科的工作人员，其余的各项证明人为科室护士长，如果接受考核本人为护士长，其余的各项证明人则由护理部签名。

3.需累计数量的项目，开始时间按证书的日期为准，比如晋升主管护理师者的夜班累计数，按护理师资格证上的日期开始计算。

4.每一年统计的是上个职称晋升之后几年的数据，比如某某，于2010年通过护理师考试，那么去年统计的是自2010年至2015年11月份之间的数据（跨科室的人员，一个科室一张）。

2015年11月之后每年统计。

即今年只需交一份到目前为止该名护士所得分最终表。

2015年及之前打分的表在科室留底即可。

5.本考核表于每年04月15日之前填写完整，并交予护理部审核。

6.轮转护士请注明哪一年入职。

护师晋级主管护师职称量化考核表年度考核 2分任现职近5年以来，人事考核优秀得1分/次、医德优秀得1分/次备注：1.对于年度内符合晋升条件的人员，按照考核标准择优予以95%的比例晋升。

对于无夜班的护理岗位按照考核标准择优予以30%的比例晋升，五年内累计两次（含）以上考核不合格者职称延期晋升一年（一次补考机会）。

2.除了论文，专题报告，新技术项目这3项证明人为科教科的工作人员，其余的各项证明人为科室护士长，如果接受考核本人为护士长，则其余的各项证明人由护理部签名。

3.需累计数量的项目，开始时间按证书的日期为准，比如晋升主管护理师者的夜班累计数，按护理师资格证上的日期开始计算。

2015年11月之后每年统计。

即今年只需交一份到目前为止该名护士所得分最终表。

临床护士量化考核标准(护士)

16、抢救物品一处不符合要求扣0.5分。
17、危重病人护理一处不符合要求扣0.5分。
18、未按要求观察病人及测量生命体征扣1分；发现病情变化未及时向医生汇报者扣2分；未及时发现患者病情变化扣3分；
1、发现液体杂质一瓶次+0.5分。
2、杜绝一般差错+0.5分，杜绝严重差错+1分，杜绝重大差错+2分。
3、帮助他人完成各项护理疑难操作者每次+0.5分。
质
量
50
分
(一)严格执行环节质量控制，执行医嘱准确及时，用药准确无误，观察病情认真，处理问题及时，分级护理到位，心理护理、基础护理、健康教育扎实有效，护理问题明确，措施得当，效果明显。急救物品完好，环境清洁，护理文件书写规范，对本科护理常规熟悉。
（二）凡病人输液必须挂输液卡，按时巡视输液情况。
1、查对时不认真，发生查款
扣分
扣分条款
张三
0.5
3
0.5
12
1
2
1
1
97
李四
0.5
3
0.5
12
2
2，3
1.5
1，5
95.5
说明：扣分栏写实际扣分数，扣分条款直接写条款条目。如有多项扣分在扣分条款上用“，”分别表示。
4、基础、专科操作考试不及格一次扣1分，操作不熟练扣0.5分。
5、各种考试请假，除补考外扣0.5分。
1、杂志上发表论文，核心期刊、国家、省级分别+2、1.5、1分（第一作者）。
2、科研成果省、市级分别+1、0.5分（第一名）。
考核情况：
姓名
职业道德
工作质量
劳动纪律
业务水平
得分
扣分

护理岗位量化考核标准

职能部门
例行检查
奖励机制
发表论文：核心期刊加2分，科研成果（主持）加5分。
一项只能加一次分
2.得到锦旗（上面有护理人员名字）一面奖2分，表扬信一封奖1分。
3.与患者、同事或其他人员争吵，不管什么原因，每发现一次扣5分。
4.科室提出的合理化建议被护理部采纳，每条奖5分。
职能部门
例行检查或投诉
护理文书书写
10分
护理文书（护理记录单、体温单、交班报告、治疗单、特护记录等）填写及时、规范，满分，护理文书书写合格率95%为满分，每下降1%扣1分，低于90%不得分。
10.护理查房、业务学习进行及时，少一次扣5分。
11.按照各班职责、工作流程工作，达到工作质量考核标准，一项不达标扣2分。
12.严格履行护理规章制度，因护理不良事件发生医疗纠纷或事故，根据鉴定结果扣分：确定为医疗事故不得分，责任者按规定另行处理；其它纠纷扣5分。
职能部门
例行考核检查
服务质量
15分
1．没有有效护理投诉满分。发现1次有效投诉，且能在科室解决的扣5分；发现1次有效投诉，需医院予以调节处理的扣8分；发现2次有效投诉或发现1次赔偿需医院进行经济赔偿的无分；全年累计投诉5次以上者，取消本年度科室评先评优资格。
20分
1.基础护理质量合格率≥90%，每下降2%扣1分，高于95%，每升高2%奖1分。
2.危重患者护理质量合格率≥90%，每下降2%扣1分，高于95%每升高2%奖1分。
3.急救物品完好率100%，每下降1%扣1分；低于95%不得分。
4.基础护理技术操作合格率≥100%，每下降2%扣1分，低于90%不得分；专科技术操作合格率≥90%，每下降2%扣1分，低于80%不得分。
5.消毒隔离ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ量100分，每下降1分扣1分，低于95分不得分。

护士工作考核量化评分表

护士工作考核量化评分表1. 引言本文档为护士工作考核量化评分表，用于对护士的工作表现进行评估和量化。

该评分表旨在提供一个客观的评估工具，以便组织对护士的工作表现进行准确的评判和比较。

评分表细分了不同方面的护士工作表现，以确保评估的全面性和公正性。

2. 评分指标2.1 出勤表现- 准时上班和下班- 不旷工、不迟到、不早退- 尊重排班和请假制度2.2 技术能力- 把握基本护理技能- 掌握专业的医疗知识- 熟悉并正确使用医疗设备2.3 沟通与协作- 与患者、家属和同事间的良好沟通- 积极参与团队合作- 能够有效解决人际关系问题2.4 素质和态度- 保持工作热情和积极性- 礼貌、耐心、细致- 高度的职业道德和责任心2.5 服务质量- 确保提供高质量的护理服务- 对于患者的需求能够准确了解和满足- 提供及时和有效的应急处理3. 评分标准每个评分指标根据表现的优秀程度给予1-5分的评分，其中1分表示不合格，5分表示优秀。

评分人员根据护士的实际表现进行评分，综合计算得出总分。

4. 使用方法通过评分表，评分人员可对护士的工作表现进行量化评估。

在评估时，需尽量客观、公正地评判护士的实际表现，将得分填写在相应的评分指标下。

最后，将所有评分相加得出总分。

5. 结论护士工作考核量化评分表提供了一个全面评估护士工作表现的工具，能够帮助组织对护士的工作进行准确评估和比较。

评分表的使用能够促进护士提高工作表现，并为组织提供参考依据，以优化护理团队的运作和病患的护理质量。

*注意：本评分表仅供参考，具体评分细则可根据实际情况进行适当调整。

*。

换药室、手术室护士量化考核标准

换药室、手术室护士量化考核标准
分值：60分
考核细则分值扣分标准
1、清点保管换药室、手术室所有器械、物品并登记8
未登记者每次扣0.5分，缺
失物品、器械者每次扣0.5
分
2、进出两室工作人员必须戴帽子、口罩，处置
工作前后要洗手，必要时用消毒液泡手
8未达要求一次扣0.5分
3、各种无菌包要定期消毒，无菌物品专橱密封分类存放，注明消毒日期，有效期不超过1周8
未达要求一次扣0.5分，过
期未更换者每次扣1分
4、无菌持物镊、镊子筒注明开启时间，4小时更
换1次，无菌物品要写开启时间，无菌容器要加盖严密，浸泡器械要打开关节8
一项不合要求者每次扣0.5
分
5、严格无菌操作，认真做好准备工作，配合医
生进行换药，各种穿刺及大小手术等
8一项不合要求者扣0.5分6、保持换药室、手术室的清洁，无血迹，每日
通风并用消毒液擦拭手术台、桌面、地面及相应物品两遍，并严格医疗、生活垃圾分类8
不清洁者，分类不消毒每
次扣0.5分，监测不合格者
每次扣1分
7、下午4点将用后的所有器械浸泡消毒，擦拭、
上油，打包急需的各种器械包，随时到供应室更
换，为夜班准备好各种物品
8未达要求一项扣0.5分8、整理换药室、手术室，做好交班前准备4一项未做到者扣0.5分。

护士业绩量化考核细则

十一月份护士业绩量化考核
项目内容
德（20分）因行推诿护理为不或拒工作规范病人收病满意等致投诉人经度调新闻查属查媒体实曝光 -2分 ∕处 -5 -3 -5 上班病人安全时间或家不良提出手机属向事件合理未设工作护士未及化建振动弄虚主诉时上议并或在作假不报或全院病人适，隐瞒推广面前护士不报接听未及 -5 -10 -10 -5 2 能（40分）涉及到青霉素类药物、输入絮状物、霉菌 -10 涉及配血 /输血/ 手术清点等差错病人表扬致护理部新闻主任退病赠送媒体一封人红锦旗报道信被红榜上级包表扬部门表扬张贴转发的护士 2 1 2 1 1 5
2
护生授课主讲参加护理部护理参加市级以上护参加省级以上护仪表未保人业务技能竞赛理业务技能竞赛理业务技能竞赛被护被护质量、言持病生评生评仪表检查行不历完为满为不言行不符规范整性意带满意不规合要、工、记教老科内院内一等二等三等一等二等三等一等二等三等带教范求作质录不奖奖奖奖奖奖奖奖奖师老师量不及时到位 -2分 0.5 0.5 1 3 2 1 5 4 3 7 6 5 -1 -1 -2 -5 /处
项目内容
勤（25分）获护理专业及相关学科毕业证书或资格认 2 参与科室质量 “品管圈 ”活动核心小组成 2 护理新技术新项目、循证护理、护理用具 5 绩表彰（15分）工作 6个月以上操作考核不合格 -2 未按计划参加理论、操作考试，无故缺考 -10 未按计划参加护理部组织的培训与考核 -2 参加市级或以上理论、操作考核不合格 -5 规范化培训、年终继续测评小教育不合计培训格阶段未达标 -10 -5

护理人员绩效考核量化表【范本模板】

第二次考核仍不合格,扣1
项目
考核内容
标准分
考评标准
得分
专业
技能
核合格
10分
分;
第三次以上仍不合格，扣1分，并取消“先进护士”评选资格
病区
管理
走廊、病室、病人活动场所地面清洁，无污垢,无死角，无杂物垃圾堆放；
治疗室、护理站、换药室等落实5S（常组织、常整顿、常清洁、常规范、常自律)管理，用物定位、环境整洁；
危重病人执行床头交接班
10分
走廊、病室、病人活动场所地面不清洁，有污垢,有死角，有杂物垃圾堆放，每次扣1分；
未执行5S法，每次扣1分；危重患者未床头交接班，每次扣2分；
规章
制度
落实
查对制度、交接班制度、分级管理制度、护理查房制度、护理会诊制度等核心制度认真落实
15分
按照要求，违反制度中的每一项，按情节严重予以扣2分
基础
护理
及
危重
患者
护理
落实
情况
晨晚间护理落实到位，按要求更换床单被罩；
患者生活护理落实到位（皮肤、口腔、头发、手足、会阴、肛门六洁头发、指趾甲、胡须达三短,无污垢）；
护理常规及技术规范，无褥疮、烫伤、坠床事件发生
10分
晨晚间护理落实不到位扣2分；
患者六洁不到位，发现一处扣2分；发生褥疮、烫伤、坠床事件，一次扣4分
急救
措施
落实
急救药品、物品齐全，急救仪器完好
5分
急救物品无清点、未及时补充或不符，急救仪器失灵未及时报告维修，每次扣5分
护理
文书
按护理文书书写标准客观、准确、及时填写各种表格、危重护理记录单
5分
眉栏不符每项扣1分；
记录不真实、不准确、不及时、不完整，不按时间顺序重点记录，每次扣1分；

护理人员岗位量化考核方案

护士岗位量化考核方案一、层级系数分级试用期（第一年）N1N2N3N4系数0.60.9 1.0 1.1 1.2二、不同层级护士考核内容维度指标数据获取方法N1N2N3N41.工作质量1.基础护理2.专科护理3.仪容仪表与行为举止4.岗位职责完成情况三级质控检查30%25%25%20%2.患者安全5.有责任的护理差错：用药/输血/标本错误等6.有责任的并发症:压疮、药物外渗、脱管、跌倒/坠床、意外事件等客观数据（科室、护理部、医务处、输血科、检验科等科室）25%22%20%20%3.技术与能力7.抢救配合8.业务水平1.患者评价、口头或书面表扬/批评/有效投诉2.同行评议（护士长/护士/医生）3.理论/操作考试成绩15%15%15%15%4．工作态度9.服务态度10.主动性与责任心11.团队协作1.患者满意度调查、口头或书面表扬/批评/有效投诉2.同行评议（护士长/护士/医生）20%20%15%10%5.劳动纪律12.迟到、早退、脱岗等客观数据10%10%10%10%6.教学13.教学任务完成情况14.带教满意度1.三级教学检查2.学习人员评价/5%10%15%7.科研15.文章、课题、发明/专利、科技获奖等客观数据（护理部、科研处）加分项3%5%10%三、基数计算依据个人考勤情况，以实际出勤天数计算百分比。

四、备注1.岗位系数：结合各科室情况，根据个人承担岗位责任及风险程度确定系数。

2.层级系数：各科根据情况可对系数做适当调整。

3.工作质量：结合科室工作性质，例如病房、急诊、门诊、手术室及医技科室等，在质量考核时体现专科特色。

护理工作绩效考核细则

护理工作绩效考核细则护理工作是医疗服务中至关重要的组成部分，为了提高护理质量，激励护理人员的工作积极性和责任心，特制定以下护理工作绩效考核细则。

一、考核目的1、客观、公正地评价护理人员的工作表现，为薪酬调整、晋升、奖励等提供依据。

2、发现护理工作中的问题和不足，及时进行改进和培训，提高护理服务水平。

3、促进护理人员之间的竞争与合作，营造良好的工作氛围。

二、考核原则1、公平、公正、公开原则：考核标准明确，考核过程透明，确保每位护理人员都能得到公平对待。

2、量化与定性相结合原则：采用量化指标和定性评价相结合的方式，全面评估护理人员的工作。

3、定期与不定期考核相结合原则：定期进行月度、季度和年度考核，同时不定期进行抽查和专项考核。

4、激励性原则：通过考核，对表现优秀的护理人员进行奖励，激发工作积极性。

三、考核内容1、护理质量（1）基础护理：包括患者的床铺整理、皮肤护理、口腔护理等，要求整洁、舒适、无并发症。

（2）病情观察：及时发现患者病情变化，准确记录并报告医生，采取相应的护理措施。

（3）护理操作：如注射、采血、导尿等，操作规范、熟练，严格遵守无菌原则。

（4）护理文书：书写规范、准确、完整，及时记录患者的病情和护理措施。

2、护理服务（1）服务态度：热情、耐心、关爱患者，尊重患者的隐私和权利。

（2）沟通能力：与患者及家属进行有效沟通，解答疑问，建立良好的护患关系。

（3）健康教育：为患者提供疾病相关的健康教育，指导患者进行康复训练。

3、工作效率（1）任务完成情况：按时完成各项护理任务，不拖延、不积压。

（2）病床周转率：合理安排护理工作，提高病床的周转率。

4、团队协作（1）与医生、护士之间的配合：积极参与医疗团队的工作，配合医生进行治疗，与其他护士相互协作。

（2）参与科室活动：积极参加科室组织的培训、会议和质量改进活动。

5、专业知识与技能（1）定期考核护理知识和技能，包括理论知识和操作技能。

（2）参加继续教育和学术活动，不断更新知识和提高技能。

护士绩效考核分配细则

护士绩效考核分配细则护士绩效考核分配细则（篇1）护士科室绩效考核方案：护理人员岗位绩效考核评分标准，项目考核内容标准分考核标准总得分。

仪表仪容、组织纪律：1、仪表端庄，佩戴胸卡，准时上岗。

2、衣帽整齐，穿工作鞋、肉色或白色浅袜。

不戴耳环、戒指、手镯，不着浓妆。

3、头发不过肩、长发带发网、不染彩妆，不留长指甲，不染指甲。

4、上班不迟到、早退、无故请假。

5、夜班病假条，15：00之前交。

6、上班不打私人电话、干私活、打电脑游戏，不带家属值班，不扎堆聊天，不看电视及与本专业无关的杂志、书刊等。

上班时间不脱岗，不睡觉。

积极参加院科组织的业务学习及政治学习。

10分1、在岗仪表不端庄，不佩戴胸卡，不准时上岗，衣帽不整齐，不穿工作鞋、穿深色袜，戴耳环、戒指、手镯，着浓妆，头发过肩、长发不带发网，留长指甲、染指甲，每次扣1分；2、上班迟到、早退，每次扣1分；3、上班玩电脑游戏，带家属值班，扎堆聊天，看电视及看与专业无关的杂志、书刊等，每次扣1分；4、上班时间离岗、睡觉，每次扣2分；5、不参加学习每次扣2分；6、未经科护长同意私自调班，每次扣2分；7、无故请假，每次扣2分。

工作态度：1、工作积极、认真、细心、主动，按质按量完成本班工作任务。

2、准确及时执行各项医嘱，认真指导病人做好各种辅助检查前准备，告知患者检查前注意事项，准确及时收集各种标本。

3、认真落实有关按次数、时段收费标准规范，及时、准确进行各项收费。

4、细心观察病情，及时了解病情变化并及时通知医生及作出处理。

10分1、工作欠积极、认真、主动、细致，每次扣1分；2、在规定的工作时间内未能及时完成当班工作及完成后工作质量差的，每次扣1分；3、未能准确及时执行各项医嘱，影响治疗效果的，每次扣2分；4、辅助检查、检查因准备或收集标本不准确不及时，每次扣2分；5、因准备或收集标本不准确，导致漏诊、误诊的，每次扣2分；6、因为责任心不强，在电脑收费中出现多收、少收、漏收的，每次扣3分；7、因错收造成病人投诉的扣5分，并取消本年度评“星级护士”资格；8、不能及时发现病情变化，及发现病情变化不及时通知医生，导致病情加重或被投诉，每次扣5分，并取消本年度“星级护士”评选资格；服务质量：热情服务对患者要耐心、细心、热心，礼貌待人，做到“三声”（来有迎声，问有答声，走有送声和嘱托声），三认真（认真听取病人的陈述、认真向病人解说必要的治疗方案，认真回答病人提出的有关问题），并做好入院宣教、疾病宣教及出院指导等。

护理绩效考核方案及细则

护理绩效考核方案及细则护理绩效考核方案及细则参加考核的条件1、出勤满26天，无迟到早退的；2、品行端庄，有较强的执行力和亲和力；3、发生不良事故及时上报的；4、口头批评不超过3次的；5、书面检查和黑板报公开批评不超过二次的；考核办法1、基础分：每人50分；（基数1分5元）2、行政分：护理长、培训助理各加10分；二者合一的加15分；3、职称分：有护理证加5分，承担工作任务加30分；4、特殊分：白班（A）中班（P）各加1分、晚班（N）加4分；5、个人工作绩效分：护理员满分100分，90分及格。

每低一分扣3分，每月由护理长对所辖护理员工作完成质量评分；6、奖励分：每个护理组每月评选1－2名星级护理员；每颗星加35分；普通护理员奖励分：受到家属书面表扬的奖励5分、职能部门满意度调查时受到口头表扬的奖励5分、为护理个案献计献策并被实施的奖励20分、积极参加各项活动的奖励5分、为老人娱乐生活出节目的奖励10分、积极投稿表扬好人好事的奖励5分。

）7、扣罚分：未完成院内要求参加培训的（1分／次），操作考核不合格的（85分以下）5分／次，理论考试不及格的（60分以下）（2分／次），违反院内规章制度（3分／次）、《员工守则》（3分／次）、护理部核心制度（3分／次）、护理规范（3分／次）、护理员岗位职责（3分／次、受到有效投诉（3分／次）、出现不良事故（1）轻微磕碰伤无需住院治疗的扣10分／次，需住院治疗的扣50分／次。

个人绩效分=基础分+行政分+职称分+特殊分×个人工作质量评价分﹪+奖励分—扣罚分个人绩效考核内容注解：七知道：指老人的姓名、房间号、病史、职业、家庭情况、特殊生活习惯、护理重点。

老人物品登记：老人的衣服、鞋、剃须刀等在入院时造册登记家属签字。

易耗品注册起使时间和用完日期，与家属核对由家属签字。

护理记录：1、用于登记老人回家、看病和家属探视来、走时的时间段，家属探视老人所带物品、食品记录；2、老人睡眠、补充水果时间及老人大、小便时间、次数；3、老人在室外日光浴时间；4、老人洗澡、洗脚的时间；星级护理员条件：1、符合参加考评条件的；2、理论和实操考试及格的；3、总分在185分以上的；护士绩效考核方案（第二篇）不同的岗位,绩效考核管理制度也不同.那么,一名护士,其绩效考核制度是怎样的呢?你想,不妨阅读这则护士绩效考核制度范本,希望大家从中如何...不同的岗位，绩效考核管理制度也不同。

临床内科护理护理人员绩效量化分配方案加分项目与扣分项目

临床内科护理护理人员绩效量化分配方案
加分项目与扣分项目
为进一步调动护士工作积极性，提高护理质量，实行按劳分配，多劳多得的原则。

根据护理部指导原则，护士绩效初步按以下指标进行量化。

加分项目：
（1）气管切开护理加2分。

（2）为病人做生活护理加2分（如洗头、洗脚、灌肠、洗脸、温水擦浴、会阴护理等）。

（3）为病人做口腔护理加1分。

（4）技能操作一次成功者加1分（如导尿、下胃管、抽血气分析）。

（5）为病人做肺功能加1分。

（6）参加抢救病人加2分。

（7）在工作中检查出别人错误并补救者每次加2分。

（8）特殊情况加班者加2分。

（9）主动上报不良事件者加2分。

（10）值班时间来新病人每位加1分。

（11）院方考核优秀者加10分。

（12）患者满意度高者加10分。

扣分原则：
（1）着装不规范者扣1分。

（2）上班时间迟到者扣3分。

（3）配错液者并把相应药品补全扣2分。

（4）发错口服药者扣2分。

（5）培训迟到或无故不到者扣3分。

（6）病人服务不满意与病人争吵、有投诉者扣10分。

（7）参加院方考试不及格者扣5分。

（8）整理病房不认真者扣2分。

（9）交接班不清楚者（包括物品、药品、仪器），接班者扣2分。

（10）患者满意度低者扣10分。

呼吸内科护士优质绩效奖金分配表。

医院护士量化积分管理细则

医院护士量化积分管理细则
1. 前言
本文档旨在规定医院护士的量化积分管理细则，以便提高护士
工作效率和服务质量，合理评判护士的绩效指标。

2. 定义
2.1 护士量化积分：护士根据工作表现获得的积分，用于评估
护士的工作效果和贡献度。

2.2 绩效指标：用于评估护士工作表现和质量的定量指标。

3. 积分获取途径
护士可以通过以下方式获取量化积分：
- 完成工作任务：根据完成的任务数量和质量进行积分评估。

- 提升技能：参加培训和研究新知识，通过考核获得积分奖励。

- 完成科研项目：参与科研项目并取得成果的护士可获得额外
积分奖励。

- 进修研究：护士参加进修课程并取得相应成绩，将获得积分
奖励。

4. 积分评定标准
4.1 工作任务积分：根据任务类型和难度等级设定积分标准，逐项评定。

4.2 技能提升积分：根据技能培训内容和考核结果，设定相应的积分奖励。

4.3 科研项目积分：根据科研项目的完成度和成果，评定相应的积分奖励。

4.4 进修研究积分：根据进修研究课程的难度和成绩，设定相应的积分标准。

5. 积分管理与奖励
5.1 积分管理：医院将建立积分管理系统，定期更新和记录护士的积分情况，并与绩效考核相结合。

5.2 积分奖励：根据护士获得的积分情况，医院将给予相应的奖励，如加薪、岗位晋升等。

6. 监督与评估
医院将设立专门的监督机构，负责监督和评估护士绩效指标的量化积分管理工作，并及时反馈结果以促进进一步提升护士工作质量。

7. 结论
本文档为医院护士量化积分管理提供了细则和指导，有助于规范护士工作表现评估和绩效管理的程序与标准。