人力资源统计报表数据处理系统

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人力资源管理系统使用手册

人力资源管理系统使用手册

人力资源管理系统使用手册第一章:系统概述 (3)1.1 系统简介 (3)1.2 功能特点 (3)1.3 系统架构 (3)第二章:用户注册与登录 (4)2.1 用户注册 (4)2.1.1 注册界面设计 (4)2.1.2 注册信息验证 (4)2.1.3 账户激活 (4)2.2 用户登录 (4)2.2.1 登录界面设计 (4)2.2.2 登录验证 (5)2.2.3 登录成功与失败处理 (5)2.3 密码找回与修改 (5)2.3.1 密码找回 (5)2.3.2 密码修改 (5)第三章:组织架构管理 (5)3.1 部门管理 (5)3.2 员工管理 (6)3.3 职位管理 (6)第四章:招聘管理 (6)4.1 招聘需求发布 (6)4.2 招聘渠道管理 (7)4.3 面试安排与评估 (7)第五章:员工培训与发展 (8)5.1 培训计划管理 (8)5.1.1 培训需求分析 (8)5.1.2 培训计划制定 (8)5.1.3 培训计划实施 (8)5.1.4 培训计划调整 (8)5.2 培训课程管理 (8)5.2.1 课程设计 (8)5.2.2 课程开发 (8)5.2.3 课程实施 (9)5.2.4 课程评价 (9)5.3 培训评估与反馈 (9)5.3.1 培训效果评估 (9)5.3.2 培训反馈收集 (9)5.3.3 培训成果转化 (9)5.3.4 持续改进 (9)第六章:薪酬福利管理 (9)6.1 基础工资管理 (9)6.2 绩效考核管理 (10)6.3 奖金与福利管理 (10)第七章:考勤管理 (11)7.1 考勤数据录入 (11)7.1.1 考勤数据录入原则 (11)7.1.2 考勤数据录入流程 (11)7.1.3 考勤数据录入注意事项 (11)7.2 考勤异常处理 (11)7.2.1 考勤异常定义 (11)7.2.2 考勤异常处理流程 (11)7.2.3 考勤异常处理注意事项 (11)7.3 考勤报表统计 (12)7.3.1 考勤报表统计原则 (12)7.3.2 考勤报表统计流程 (12)7.3.3 考勤报表统计注意事项 (12)第八章:员工关系管理 (12)8.1 员工档案管理 (12)8.2 员工异动管理 (12)8.3 员工离职管理 (13)第九章:报表与数据分析 (13)9.1 报表查询 (13)9.2 数据分析 (14)9.3 报表导出与打印 (14)第十章:系统设置 (14)10.1 权限管理 (14)10.1.1 用户角色分配 (14)10.1.2 权限控制 (14)10.1.3 权限审批 (15)10.1.4 权限变更与回收 (15)10.2 参数设置 (15)10.2.1 系统参数 (15)10.2.2 业务参数 (15)10.2.3 用户参数 (15)10.2.4 安全参数 (15)10.3 系统日志 (15)10.3.1 操作日志 (15)10.3.2 异常日志 (15)10.3.3 系统日志 (16)10.3.4 日志管理 (16)第十一章:移动端应用 (16)11.1 移动端登录与使用 (16)11.2 消息推送与通知 (16)11.3 移动端功能介绍 (16)第十二章:常见问题与解答 (17)12.1 系统操作问题 (17)12.2 功能使用问题 (17)12.3 技术支持与联系 (18)第一章:系统概述1.1 系统简介本文主要介绍一种新型的智能系统,该系统旨在提高工作效率,优化资源配置,满足现代社会对智能化、自动化需求的不断增长。

人力资源和社会保障统计调查系统

人力资源和社会保障统计调查系统

人力资源和社会保障公共服务机构调查系统使用手册(适用于综合管理单位)方欣科技有限公司2012年09月(使用系统前请仔细阅读本使用手册,如有疑问请及时拨打联系我们)本系统主要用于支持人力资源社会保障部对本系统直接对公众开展服务的公共服务机构进行调查。

综合管理单位主要负责综合单位本单位信息和本地区信息的填报,以及本级和下级公共服务机构管理及其调查数据的综合批量审核以及上报工作。

系统操作流程所涉及到的主要功能包括:1、硬件环境:CPU:英特尔赛扬2.0G以上;内存:512M以上;硬盘:至少保留500M的可用空间。

2、操作系统:windows2000或以上(windows XP、windows vista、windows 2003、windows7等均可);分辨率:1024*768及以上;重要提示:使用windows2000的用户,还需要下载并安装XML解析器:msxml3.msi。

找到下载的安装程序setup.exe文件,鼠标双击运行:点击“下一步”,继续;可选择是否要更改目标文件夹,如不需修改,点击“安装”,系统执行安装操作;重要提示:(1)在win7环境下安装本系统,强烈建议修改目标文件夹,不用使用默认的C盘路径。

如上页面中改成D盘等等。

(2)注意可用空间要大于所需空间。

程序安装完成后,点击“完成”。

用户点击“完成”后,自动进入系统的登陆界面,如果是第二次登陆系统,用户可在桌面上看到一个图标,该图标是人力资源和社会保障公共服务机构调查系统的登录入口,用户可通过双击该图标进入系统进行操作。

2.2系统卸载从“开始”、“所有程序”、“人力资源社会保障公共服务机构调查系统”中,点击“卸载”;点击“是”,系统自动完成卸载工作。

操作流程:综合管理单位具体操作流程如下:1)注册单位:录入自己单位名称、级别等单位属性信息;2)登陆系统后,点击“数据接收”按钮,系统弹出接收页面后,根据实际情况进行接收操作:●第一次接收该下级单位数据,则选中该下级单位的上报文件,在选择单位中,直接点击自己单位(相当于告诉系统这个下级单位的父单位),勾选中“导入到该单位下”,则系统在接收的时候将在自己单位下创建相应的单位,并把数据接收到系统中。

人力资源社会保障统计报表系统

人力资源社会保障统计报表系统

人力资源社会保障统计报表系统一、背景介绍人力资源社会保障统计报表系统是为了全面了解和掌握人力资源和社会保障领域的数据信息而设计的一套报表系统。

随着我国经济的发展和社会的进步,人力资源和社会保障问题变得日益重要,因此建立一个统计报表系统有利于政府和企业更好地了解和应对相关问题。

二、系统功能1. 数据采集系统可以实现自动化数据采集,收集各地区各部门的人力资源和社会保障数据,包括人口数量、就业情况、社会保障覆盖率等方面的数据。

2. 数据存储系统将采集到的数据进行整合和存储,建立起完善的数据仓库,在数据分析和生成报表时提供便利。

3. 数据分析系统具备数据分析功能,可以根据用户需求生成各种图表和报表,帮助用户更直观地了解人力资源和社会保障的情况,为决策提供依据。

4. 报表生成系统支持报表的自定义生成,用户可以根据需要选择不同的指标、时间范围和地区生成相应的报表,方便用户进行比较和分析。

5. 报表导出用户可以将生成的报表导出为Excel、PDF等格式,方便与他人共享或制作演示报告。

三、系统优势1. 提高工作效率人力资源社会保障统计报表系统的自动化功能可以大大减少人工采集和整理数据的时间和工作量,提高工作效率。

2. 提升数据准确性系统的数据采集和存储过程规范化和标准化,减少了数据录入和汇总的错误率,提升数据准确性。

3. 信息共享系统支持报表的导出和共享,可以方便各部门或机构之间及时交流信息,促进合作与协调。

4. 数据可视化系统生成的报表具有直观的数据可视化效果,帮助用户更快速地理解数据间的关系,优化决策过程。

四、未来展望人力资源社会保障统计报表系统将继续完善和优化,提升数据处理和分析的能力,为政府、企业和研究机构提供更加全面、准确、及时的数据支持,为促进人力资源和社会保障事业的可持续发展做出更大的贡献。

五、总结人力资源社会保障统计报表系统的建立是我国信息化建设的重要一环,有助于提高政府管理效率,促进社会保障体系的公平与可持续发展,是促进社会进步的重要工具之一。

全国人力资源市场统计信息系统使用说明

全国人力资源市场统计信息系统使用说明
全国人力资源市场统计信息系统使用说明
一、登录 • 使用部级管理员分配的用户名和密码登陆系统。
二、维护人力资源服务机构用户
• 1.点击左侧功能栏的“管理人力资源服务机构” 进入管理界面
•。
二、维护人力资源服务机构用户
• 2.展示机构信息列表,同时可以进行“编辑”、 “删除”、“重置密码”等操作。点击“增加机 构”按钮,添加人力资源服务机构。
四、管理市级用户 • 2.首先点击“增加市级部门”,增加市级用户
•。
四、管理市级用户
• 3.在弹出框中,只需要输入市级用户的用户名以及 单位名称。密码自动设置为“666666”,其他资 料由市级部门自行维护。
•。
四、管理市级用户 • 4.列表中的操作选项中,可以进行“编辑”、“删
除”、“重置密码”等操作。
Thank you!
谢谢观赏
注意事项
• 1.第一次登陆的用户,请先点击系统左上角的“修 改资料”完善机构信息。
• 2.无论是人力资源服务机构填写还是省级、市级用 户对LM1,LM2报表进行修改时,请注意逻辑关系。 相关逻辑请参照人社部所发文件。
• 3.系统已经关闭注册功能,所有用户必须进行用户 名分配,之后才能够使用。
• 4.系统禁止多账号登陆,如果需要登陆其他账号, 请点击系统右上角的退出按钮,或者完全关闭浏览 器,之后再进行登陆。
•。
三、审核人力资源服务机构信息
• 2.1综合情况报表,支持修改数据。 •。
三、审核人力资源服务机构信息
• 2.2业务情况,支持修改数据。 •。
三、审核人力资源服务机构信息
• 3.查看报表之后,选择审核操作,通过或者不通 过。人力资源服务机构用户界面将有审核结果显 示。

人力资源信息系统

人力资源信息系统

人力资源信息系统人力资源信息系统(HRIS)是一种集成管理人力资源数据的计算机化系统,用于处理和维护员工的个人和组织相关信息。

它通过收集、存储、处理和分析数据,提供了一个有效的方式来管理人力资源,并支持人力资源管理的决策和操作。

一、HRIS的定义和背景HRIS是一种综合性的系统,它将人力资源管理和信息技术有机结合,为企业提供全面的人力资源管理解决方案。

它能够帮助企业实现人力资源的规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等工作。

随着信息技术的发展,HRIS在企业中的应用越来越广泛。

它不仅能够提高人力资源管理的效率和精度,还能够提供有价值的数据分析,为企业的人力资源决策提供支持。

二、HRIS的主要功能1. 人力资源信息管理:HRIS能够统一管理员工的基本信息、合同信息、薪资信息、福利信息等。

通过电子化的方式,能够更加高效地收集、存储和更新数据,减少了传统纸质档案管理的繁琐和容易出错的问题。

2. 招聘管理:HRIS可以帮助企业实现招聘流程的电子化管理,包括发布招聘信息、简历筛选、面试安排等。

通过自动化的招聘流程,可以提高招聘效率,并减少人力资源部门的工作负担。

3. 培训管理:HRIS能够为企业提供培训计划、培训资料、培训记录等管理功能,可以方便地安排和跟踪员工的培训情况。

同时,它也能提供培训评估和反馈的功能,帮助企业评估培训效果。

4. 绩效管理:HRIS支持企业建立绩效考核体系,包括设定绩效目标、制定绩效考核标准、评估绩效等功能。

它可以自动生成绩效报表,帮助企业管理绩效并进行绩效分析。

5. 薪酬管理:HRIS能够集成企业的薪酬政策和计算规则,实现薪资的计算、发放和管理。

它可以自动生成工资单、提供薪资结构和福利报表等功能,帮助企业实现薪资的精确和透明管理。

三、HRIS的优势和挑战1. 优势:- 提高人力资源管理效率:HRIS能够自动处理人力资源管理的各项任务,减少了繁琐的手工操作,提高了工作效率和准确性。

- 提供决策支持:HRIS能够提供各种分析报表和数据,帮助企业进行人力资源决策和战略规划。

人力资源社会保障统计报表系统(SMIS2012)

人力资源社会保障统计报表系统(SMIS2012)
数据汇总和数据上报,不影响数据浏览、查询分析等功能。
报表管理-结构接收
功能说明:
将下发的报表结构接收到自己的系统中,从而进行数据处理操作。
(1)接收结构仅能接收当前年度下的报表结构;
(2)除PM、PS和RW三套报表外,其他报表包可选择接收,这三套需整包 接收; 整体功能讲解: (1)选择要填报的期别、期别值和报表包,选择要填报数据的下级单位, 在系统右侧填报区域会展示相应报表,可以直接在其中录入数据。 (2)在填报页面,功能包括:提取上期数据、清除、撤销、逻辑性审核、 合理性审核、保存、导出、打印、最大化、输入方式和关闭。 (3)点击某一个单位或类别,功能包括:单位数据导出、到位数据导入、 类别汇总、单表查询、整包汇总、整包上报; (4)在录入数据的区域中,点击某单元格,可以实现数据反查; (5)报表相关属性包括:指标解释、逻辑关系式、当前表审核结果、全表 审核结果、填表指南、上报说明
简易操作流程
单位管理
功能说明:
对当前单位需要接收数据的单位信息进行编辑,功能包括:新建、修改、删 除、单位类别管理、导出表样、数据导入;
其中单位类别管理:在当前单位下可以建立类别,同时可设置该类别是否参 与汇总,从而控制该类别下的单位在数据汇总时的情况;
功能讲解:
新建单位、新建单位类别(参与汇总)、新建单位类别(不参与汇总)、在 类别下新建单位
(8)打印:用户可完成对当前报表、多张报表和全部报表的打印操作。 点击 “预览当前表” ,用户可根据打印要求对页面进行设置,比如横着
打印或者竖着打印等。系统默认是横向打印的。用户可在“格式”中选择“ 缩小适合页面”来调整那些比较大的报表,以可以保证在一张纸中输出。
数据填报
(9)输入方式:为方便用户快速录入数据,用户可以通过小键盘完成录入 工作,输入方式包括:行输入、列输入两种方式,其中行输入表示用户点击 回车键后,系统自动将光标移到一行中的下一列上,用户可录入数据。

人力资源与工资统计信息系统操作步骤

人力资源与工资统计信息系统操作步骤
出”按钮。
在弹出的对话 框中选择导出 的数据范围和
格式。
点击“确定” 按钮,系统将 自动生成导出
文件。
导出的数据可 以保存到本地 或上传至云端
进行备份。
选择导出格式
用户可以根据需求选择不同的导出格式,如Excel、PDF、CSV等。 在选择导出格式时,用户需要考虑数据展示形式、数据分析需求等因素。 根据系统版本和功能,某些导出格式可能需要额外付费或升级会员。 在导出数据前,建议用户先备份原始数据,以免数据丢失或损坏。
打开人力资源与 工资统计信息系 统,进入主界面。
在主界面上选择 “数据导入”选 项,进入数据导 入页面。
在数据导入页面 上选择需要导入 的数据类型,如 人员信息、工资 数据等。
按照系统提示, 准备好需要导入 的数据文件,如 Excel表格等。
01
数据查询
打开数据查询功能
进入人力资源与工资统计信息 系统操作界面
在菜单栏中选择“数据查询” 选项
输入需要查询的数据条件,如 时间、部门等
点击“查询”按钮,即可获取 相应的数据信息
输入查询条件
确定查询范围和条件 选择合适的字段和运算符 输入具体的查询条件 执行查询并获取结果
选择查询方式
简单查询:根据指定条件筛选 数据
组合查询:同时满足多个条件 的查询
模糊查询:根据模糊匹配条件 查询数据
系统日志查看
目的:记录系统运行过程中的重 要事件和操作
主要内容:包括用户登录、操作 记录、系统异常等信息
添加标题
添加标题
添加标题
添加标题
查看方式:通过系统管理后台进 入日志查看页面
用途:用于排查问题、审计和监 控系统使用情况
XX

人力资源社会保障统计报表系统操作手册

人力资源社会保障统计报表系统操作手册
1.3系统运行环境要求
1、硬件环境:CPU:英特尔赛扬2.0G以上;内存:512M以上;硬盘:至少保留500M的可用空间。
2、操作系统:windows2000或以上(windows XP、windows vista、windows 2003、windows7等均可);分辨率:1024*768及以上;
过录表分析
用户可完成按单位、按期别、按地区三种方式的过录操作。
报表管理
实现对报表结构(报表制度)的编制;包括在上级下发结构基础上修改报表、从excel中导入报表功能,可实现对宾栏、甲栏的定义、自动计算公式的设置、校验规则(包括表内、表间、跨期)的定义和填报指南、指标解释的定义等。
上报关系
管理
用户为报表或表包定义报送关系,从而保证系统按照定义好的上报关系进行数据填报、接收、汇总和上报,上报关系管理分为手工和自动两种方式,默认情况下是自动的,即用户在数据填报和接收时自动建立单位和报表对应关系。
人力资源社会保障统计报表系统操作手册
1.系统简介
1.1主要功能
自2008年原人事部和原劳动和社会保障部合并以来,人力资源社会保障业务服务对象日益庞大和复杂,对人力资源统计工作的时效性、准确性和灵活性都有了更高的要求。而原来的“劳动和社会保险管理信息系统”和“人事统计报表数据处理系统”各侧重点不同,无法适应业务发展的需要,因此,在人力资源和社会保障部的大力支持下,我们经过近两年的研发和试用,目前基本形成一个具有数据采集、处理、上报、汇总、发布、管理功能的软件系统,全面支持全国各级政府机关、企事业单位实现统计调查信息的处理,为提升各级人力资源和社会保证统计部门的统计工作提供有效保证。
程序安装完成后,点击“完成”。
系统安装完成,可选中“运行”,关闭该界面后,系统自动运行。

人力资源信息系统操作作业指导书

人力资源信息系统操作作业指导书

人力资源信息系统操作作业指导书第1章系统概述与登录 (4)1.1 系统简介 (4)1.2 登录与退出操作 (4)1.2.1 登录操作 (4)1.2.2 退出操作 (4)第2章系统功能模块介绍 (4)2.1 档案管理模块 (4)2.2 考勤管理模块 (5)2.3 工资管理模块 (5)2.4 招聘管理模块 (5)第3章员工档案管理 (6)3.1 新增员工档案 (6)3.1.1 登录系统 (6)3.1.2 进入员工档案管理模块 (6)3.1.3 新增员工档案 (6)3.1.4 填写员工档案信息 (6)3.1.5 提交保存 (7)3.2 修改员工档案 (7)3.2.1 查找员工档案 (7)3.2.2 修改员工档案 (7)3.2.3 修改员工档案信息 (7)3.2.4 提交保存 (7)3.3 查询员工档案 (7)3.3.1 输入查询条件 (7)3.3.2 设置查询条件 (7)3.3.3 执行查询 (7)3.4 删除员工档案 (7)3.4.1 查找员工档案 (7)3.4.2 删除员工档案 (7)3.4.3 确认删除 (8)第4章考勤管理操作 (8)4.1 考勤数据录入 (8)4.1.1 登录系统 (8)4.1.2 新增考勤记录 (8)4.1.3 修改考勤记录 (8)4.2 考勤数据查询 (8)4.2.1 按员工查询 (8)4.2.2 按部门查询 (8)4.3 考勤异常处理 (8)4.3.1 查看考勤异常 (8)4.3.2 提交异常处理结果 (9)4.4.1 考勤统计报表 (9)4.4.2 导出考勤统计报表 (9)第5章工资管理操作 (9)5.1 工资结构设置 (9)5.1.1 进入工资结构设置界面 (9)5.1.2 新增工资项目 (9)5.1.3 编辑工资项目 (9)5.1.4 删除工资项目 (9)5.1.5 设置工资结构 (10)5.2 工资数据录入 (10)5.2.1 录入员工基本工资信息 (10)5.2.2 录入工资变动信息 (10)5.2.3 录入考勤扣款信息 (10)5.3 工资数据查询 (10)5.3.1 查询员工工资条 (10)5.3.2 查询工资统计报表 (10)5.4 工资发放与统计 (10)5.4.1 工资发放 (10)5.4.2 工资统计 (10)5.4.3 工资发放表 (10)第6章招聘管理操作 (11)6.1 招聘需求发布 (11)6.1.1 登录系统 (11)6.1.2 填写招聘需求 (11)6.1.3 提交审核 (11)6.2 招聘简历筛选 (11)6.2.1 查看简历 (11)6.2.2 简历筛选 (11)6.3 面试安排与管理 (11)6.3.1 面试时间与地点安排 (11)6.3.2 面试官分配 (11)6.3.3 面试管理 (12)6.4 录用与入职操作 (12)6.4.1 录用决策 (12)6.4.2 发送录用通知 (12)6.4.3 入职操作 (12)第7章培训与发展管理 (12)7.1 培训计划制定 (12)7.1.1 目标确定 (12)7.1.2 培训需求分析 (12)7.1.3 培训内容设计 (12)7.1.4 培训方式选择 (12)7.1.5 培训时间安排 (13)7.2 培训资源管理 (13)7.2.1 培训师资管理 (13)7.2.2 培训教材管理 (13)7.2.3 培训设施管理 (13)7.2.4 培训资源库建设 (13)7.3 培训实施与跟踪 (13)7.3.1 培训通知与报名 (13)7.3.2 培训组织与实施 (13)7.3.3 培训评估与反馈 (13)7.3.4 培训记录与归档 (13)7.4 员工晋升与发展 (13)7.4.1 晋升通道设置 (13)7.4.2 晋升标准制定 (13)7.4.3 晋升评审与实施 (14)7.4.4 员工职业发展规划 (14)第8章人力资源报表与分析 (14)8.1 人力资源报表概述 (14)8.2 报表数据查询与导出 (14)8.2.1 数据查询 (14)8.2.2 数据导出 (14)8.3 人力资源数据分析 (14)8.4 人力资源决策支持 (15)第9章系统权限与安全 (15)9.1 用户角色与权限设置 (15)9.1.1 用户角色定义 (15)9.1.2 权限设置原则 (15)9.1.3 权限设置操作 (15)9.2 密码策略与安全设置 (16)9.2.1 密码策略 (16)9.2.2 安全设置 (16)9.3 数据备份与恢复 (16)9.3.1 数据备份 (16)9.3.2 数据恢复 (16)9.4 系统日志与监控 (17)9.4.1 系统日志 (17)9.4.2 系统监控 (17)第10章系统维护与升级 (17)10.1 系统日常维护 (17)10.1.1 数据备份 (17)10.1.2 系统监控 (17)10.1.3 日志管理 (17)10.1.4 系统安全维护 (18)10.2 系统功能优化 (18)10.2.2 功能优化方案制定 (18)10.2.3 功能优化实施 (18)10.2.4 功能优化验收 (18)10.3 系统升级操作 (18)10.3.1 升级计划制定 (18)10.3.2 升级准备工作 (18)10.3.3 升级实施 (18)10.3.4 升级验收 (18)10.4 用户反馈与支持 (19)10.4.1 用户反馈收集 (19)10.4.2 用户问题处理 (19)10.4.3 用户支持 (19)第1章系统概述与登录1.1 系统简介人力资源信息系统(HRIS)是为了提高企业人力资源管理效率,优化人力资源管理流程而设计开发的。

人力资源社会保障统计报表系统SMIS2012

人力资源社会保障统计报表系统SMIS2012
(6)保存:数据确定无误后,用户点击“数据保存”,系统则将用户录入 的数据保存到数据库中。
注:除PM、PS、RW这三套表外,点击保存都是对当前表的保存。PM、 PS和RW这三套表,点击保存会对整套表数据进行保存。
数据填报
(7)导出:将当前报表数据导出成excel文件,可选择当前表单、多张表单 和全部表单导出。
数据填报
(1)提取上期数据:该功能主要适用于非年报数据。 如果本次填报的报表和上期数据差别不大,为方便用户进行填报,用户
可通过取上期数据,把上期数据调出来,再稍作修改后,即可完成填报。 操作练习:
选择某一非年报报表,比如某月报,填入1月份数据保存,然后选择2月 份,点击“提取上期数据”,完成数据的自动转入; (2)清除:清除当前报表中已经填报的数据,点击清除并确定后,当前报 表数据为空。
市-县区级用户操作流程
单位管理 年度管理
结构接收 报表管理 上报关系管理 数据接收 数据填 报 数据汇 总 数据上报 查询分析
基层用户操作流程
数据上报 数据填报 结构接收 年度管理 单位管理
简易操作流程
单位管理
功能说明:
对当前单位需要接收数据的单位信息进行编辑,功能包括:新建、修改、删 除、单位类别管理、导出表样、数据导入;
(8)打印:用户可完成对当前报表、多张报表和全部报表的打印操作。 点击 “预览当前表” ,用户可根据打印要求对页面进行设置,比如横着
打印或者竖着打印等。系统默认是横向打印的。用户可在“格式”中选择 “缩小适合页面”来调整那些比较大的报表,以可以保证在一张纸中输出。
数据填报
(9)输入方式:为方便用户快速录入数据,用户可以通过小键盘完成录入 工作,输入方式包括:行输入、列输入两种方式,其中行输入表示用户点击 回车键后,系统自动将光标移到一行中的下一列上,用户可录入数据。

人力资源管理信息系统手册

人力资源管理信息系统手册

人力资源管理信息系统手册第一章概述 (3)1.1 人力资源管理系统简介 (3)1.2 系统功能与特点 (3)1.3 系统目标与意义 (3)第二章系统安装与配置 (4)2.1 系统安装流程 (4)2.2 系统配置要求 (4)2.3 系统升级与维护 (5)第三章用户管理 (5)3.1 用户注册与登录 (5)3.2 用户权限设置 (6)3.3 用户信息管理 (6)第四章员工信息管理 (7)4.1 员工基本信息录入 (7)4.1.1 录入员工基本信息 (7)4.1.2 录入员工岗位信息 (7)4.1.3 录入员工社保信息 (7)4.1.4 录入员工考核信息 (7)4.2 员工信息查询与修改 (7)4.2.1 查询员工信息 (7)4.2.2 修改员工信息 (7)4.2.3 员工信息导出 (7)4.3 员工离职与复职管理 (7)4.3.1 员工离职管理 (7)4.3.2 员工复职管理 (8)第五章薪资福利管理 (8)5.1 薪资结构设置 (8)5.2 员工薪资计算与发放 (8)5.3 员工福利管理 (9)第六章招聘管理 (9)6.1 招聘需求发布 (9)6.1.1 确定招聘需求 (9)6.1.2 选择招聘渠道 (9)6.1.3 编写招聘文案 (10)6.1.4 发布招聘信息 (10)6.2 招聘简历筛选与面试安排 (10)6.2.1 简历筛选 (10)6.2.2 面试安排 (10)6.2.3 面试评估 (10)6.3 录用通知与入职手续 (10)6.3.1 录用通知 (10)6.3.3 员工培训与试用期 (10)第七章培训与发展管理 (11)7.1 员工培训计划制定 (11)7.2 培训课程安排与实施 (11)7.3 员工晋升与调岗管理 (12)第八章绩效考核管理 (12)8.1 绩效考核体系设置 (12)8.1.1 绩效考核的目的与意义 (12)8.1.2 绩效考核体系设计原则 (13)8.1.3 绩效考核体系内容 (13)8.2 绩效考核实施与评价 (13)8.2.1 考核实施 (13)8.2.2 考核评价 (13)8.3 绩效改进与激励措施 (14)8.3.1 绩效改进 (14)8.3.2 激励措施 (14)第九章出差与休假管理 (14)9.1 出差申请与审批 (14)9.1.1 出差申请 (14)9.1.2 出差审批 (14)9.2 休假申请与审批 (15)9.2.1 休假申请 (15)9.2.2 休假审批 (15)9.3 出差与休假统计与分析 (15)9.3.1 出差统计与分析 (15)9.3.2 休假统计与分析 (15)第十章安全保障与合规性 (16)10.1 数据安全与隐私保护 (16)10.2 系统合规性检查 (16)10.3 法律法规与政策要求 (16)第十一章系统维护与升级 (17)11.1 系统常见问题解答 (17)11.2 系统升级与维护流程 (17)11.3 系统故障处理与恢复 (18)第十二章用户支持与服务 (18)12.1 用户培训与指导 (18)12.1.1 培训内容 (18)12.1.2 培训方式 (19)12.2 用户反馈与投诉处理 (19)12.2.1 反馈渠道 (19)12.2.2 反馈处理流程 (19)12.3 用户服务与支持体系 (19)12.3.1 客服团队 (19)12.3.3 用户关怀 (20)第一章概述1.1 人力资源管理系统简介人力资源管理系统(Human Resource Management System,简称HRMS)是一种利用现代信息技术,对组织中人力资源进行全面、系统管理的软件平台。

8_软件操作流程(人力资源社会保障统计报表系统SMIS2012)

8_软件操作流程(人力资源社会保障统计报表系统SMIS2012)

人力资源社会保障统计报表系统SMIS2012操作流程一、基层单位(无下属单位)操作流程:第一步:单位注册:1、软件安装完成后,双击桌面上的软件图标,弹出下列单位注册框:2、如上图所示,填写单位注册信息。

其中:“报送级别”一栏,省直单位及设区市公务员局选择“C地市级、省本级”,市直单位及县级单位选择“D县级、市本级”;“单位编码”一栏,共需输入12位数字,前11位填写该单位填报人的手机号码,第12位可从0-9中任意选择。

红色*项为必填项目。

3、单位注册信息填写完成后,点击“保存”,进入“人力资源社会保障统计报表系统SMIS2012”软件界面。

第二步:接收报表结构:1、点击“结构接收“按钮,弹出如下对话框:点击“选择报表结构包“按钮,弹出下列对话框:找到2012报表结构所在的文件路径位置,选中相应报表结构,点击“打开”,弹出下列对话框:点击“接收”,弹出下列提示信息框:点击“确定”,完成“报表结构”的接收。

第三步:数据填报:1、点击“数据填报”,弹出下图:在页面左边的报表包中选择本单位需填报的报表包,如“事业单位人员”或“公有经济企业人才”等,则右边界面出现相应的报表,如下图:2、录入报表数据,点击。

逐张报表填写,直至整套报表填写完成。

4、整套报表填写完成后,点击“逻辑性审核”,根据系统提示进行错误检查,,直至全部数据校核通过为止。

第四步:生成上报文件1、全部报表填写完毕并且校核通过后,在下列页面左侧选中需上报文件的单位:2、如图中的“福州市公务员局”。

点击右键,选择“整包上报”,弹出下列对话框:3、选择保存位置,点击“保存”,则完成上报文件的生成。

系统提示:4、至此,基层不需要汇总数据单位的操作流程就全部完成,将生成的上报文件保存在U盘中,交给上级单位即可。

注意:在生成上报文件时,注意不要选择“单位数据导出”,此操作是进行文件备份,但备份文件格式是.ubk,并非上报文件的.rdt格式,只有.rdt格式的文件上级单位才能进行数据接收。

人力资源统计分析系统(EHR-BI)方案介绍

人力资源统计分析系统(EHR-BI)方案介绍

人力资本管理
人力资本管理
定义
• 建立在人力资源管理的基础之上 ,综合了“人”的管理与经济学 的“资本投资回报”两大分析维 度,将企业中的人作为资产来进 行投资与管理,并根据不断变化 的人力资本市场情况和投资收益 率等信息,及时调整管理措施, 从而获得长期的价值回报 从而获得长期的价值回报。
分类
• 一般人力资源管理 • 战略人力资源管理
Clear2Pay
人力资源统计分析系统 ---人力资源战略实施保障
Clarity in PayFra bibliotekents © 2011
人力资源发展路线
人力资源管理
定义
• 为开发和利用能为组织带来价 值的人所组成的群体而制定的 政策和实践(如:人力资源规 划、人员招聘、绩效管理、员 工培训、薪酬福利政策等)。
高增值
人力资源分析系统示例
人力资源分析系统示例
Thank You
Thank You! 谢谢
谢谢! 谢谢
太极计算机股份有限公司 太极计算机股份有限公
国内状态
• 由人事管理向现代人力资源管 理转型期
人力资源管理
信息化
• eHR
信息化
人事管理
人事管理
定义
• 是有关人事方面的计划、组织、指挥 、协调、信息和控制等一系列管理工 作的总称 把人视为成本 管理比较 作的总称。把人视为成本,管理比较 简单,以事务和工作职责为中心,短 期的,被动的
• Intranet/Internet • eHCM( Human Capital Management)
业务数据库
业务数据库
业务数据库
业务数据库
业务数据库
人力资源分析系统指标展示方式

人力资源社会保障统计报表系统SMIS2012操作说明

人力资源社会保障统计报表系统SMIS2012操作说明

LI劳动监察
LM人力资源市场 MA调解仲裁 MI生育保险 OS职业技能 PM专业技术人员 PS事业单位管理
RI农村保险
RW工资福利 SD法规 SI社会保险其他 UI失业保险 WI工伤保险
三、软件操作说明
双击 进行安装,安装完毕后2012” 图标,双击进入系统。
人力资源社会保障统计报表 系统SMIS2012操作说明
XXX
一、软件及报表结构下载地址
二、报表结构介绍
三、软件操作说明
一、软件及报表结构下载地址
• 本次统计软件仍继续使用“人力资源社会保障统计 报表系统SMIS2012”。已经在使用的单位,新增年度即 可。未下载的单位通过登录“贵州人力资源社会保障网 (/)”—“在线服务” —“便 民服务” —“资料下载”—“综合”栏目内选择下载。
叁 肆
(四)数据填报及管理 1.数据校核
报表必须首先通过系统审核才能上报,每次点击“报 表填报”下面的“保存”按钮,系统都会保存数据并对全 表进行校核,同时提示校核是否通过。 因为系统只能对逻辑关系进行审核,所以大家一定要 记牢各个填报口数据审核中的一些要求和注意事项。
2.数据汇总
没有下级单位的请直接跳过本步骤。
注意千万不要把软件的快捷图标拷贝过来哦!
4.报表接收
没有下级单位的请直接跳过本步骤。
壹 贰 叁

玖 柒




拾壹
5.报表打印

叁 贰
注:必须是系统审核通过了的数据才能够打印出来。
谢 谢 各 位!
注:如已经安装了软件,请直接进入系统。
注:已在使用系统的请跳过本页 (一)注册单位信息
首次登录会弹出以下界面
如果填写错误,可以通过“单位管理”菜单来修改相关信息

“人力资源社会保障统计报表系统SMIS2012”软件使用说明

“人力资源社会保障统计报表系统SMIS2012”软件使用说明

“人力资源社会保障统计报表系统SMIS2012”软件使用说明一、系统运行环境(1)硬件环境CPU:英特尔赛扬2.0G以上;内存:512M以上;硬盘:至少保留500M的可用空间。

(2)软件环境操作系统:windows2000或以上(windows XP、windows vista、windows 2003、windows7等均可);分辨率:1024*768及以上;重要提示:使用windows2000的用户,还需要下载并安装XML解析器:msxml3.msi。

二、平台软件的下载、安装和进入(1)下载进入广东省人力资源和社会保障厅(原人事)网站()的“人事统计”专题栏目,下载2011年人事统计软件和相关材料。

(2)解压查找下载的2011年人事统计软件和相关材料文件并运行,解压到硬盘根目录,如C:\ 或D:\ 。

(3)运行进入C:\ 或D:\中的文件夹(若下方图标内容无法看清,可自行在word文档中将该图标拉大以便观看)点击应用程序“人力资源社会保障统计报表系统SMIS2012”,按照弹出对话框的内容提示进行安装即可,安装完毕后,程序会在桌面自动创建“人力资源社会保障统计报表系统SMIS2012”快捷方式,鼠标左键点击该快捷方式即可运行该软件(或在windows系统的“开始”菜单中的“所有程序”中选择该软件)。

三、使用平台软件完成统计年报的操作步骤系统登录后(初次需填写有关信息),具体操作如下:(请打印出该具体操作步骤,并对照该步骤进行实机操作。

)1、在菜单栏下方的快捷按键中,点击,在其下弹出的中点击,在弹出的“新增单位信息”对话框中1输入单位本级信息(因为根节点的单位是汇总单位,不能直接录入数据,所以必须建立在根节点下建立一个单位本级)。

设置“上报关系管理”。

在菜单中,点击,选择“上报关系管理”。

在左下方出现的中勾选需要对应报表(注意应展开结构树,勾选到具体的某一张报表),在右下方出现的勾选对应的填报单位(注意应展开结构树,勾选到具体的某一单位),然后“填报关系”框和“单位列表”框中间处点击,最后点击,设置好统计报表与填报单位之间的关联。

人力资源和工资统计信息系统操作说明

人力资源和工资统计信息系统操作说明

五、生成报表
谢 谢!
(四) 帮助部分中小企业进行人员和 工资管理
部分中小企业出于成本考虑,没有购买人力 资源和薪酬管理系统,平常的人员管理、工资管 理用EXCEL表完成。工资统计电子台账推广后,不 少企业将工资统计电子台帐作为人力资源和工资 管理系统。
要强化培训与指导 (三)要及时地提供技术支持 (四)要强化引导和激励 (五)部分企业推广难度大
定位后在系统 中显示的是企 业的标准名称, 而不是统计用 名称。(建议 使用)
依次设置岗位、学历、专业技术等级、技能等级的 对照关系,如果单位标准名称和统计用名称一致的,如 学历,可以不用设置。
3、企业工资项目设置
四、在职员工维护
1、员工个人输入
2、批量导入
可导出表头,或者使用文件包中的《批量员工导入标准模板》。 表头内容切勿变动,否则数据无法导入
人力资源和工资统计信息系统 操作说明
一、电子台帐的主要作用
(一)简化报表生成过程。 (二)提高数据质量。 (三)能够提供更丰富的数据。 (四)帮助部分中小企业进行人员和工资
管理。
(一) 简化报表生成
企业(单位)只须输入单位的基本信息,维 护每月的人员信息,导入每月的工资情况,即可 由台账程序来完成异常复杂繁琐的分类汇总过程 生成工资报表,从而大大降低工作难度,从长期 来看也大大减轻了工作量。
(二) 提高数据质量
1、平均人数、平均工资数据准确性提高。 2、分职业岗位的人数、工资数据准确性提高。 3、工资总额数据准确性提高。
(三) 能够提供更丰富的数据
1、可以汇总出指标修订后的年报 2、可以汇总出单位人才资源状况。 3、可以汇总出更细分的职业岗位工资数据。 4、可以汇总出员工流动状况。

人力资源社会保障统计报表系统SMIS操作说明

人力资源社会保障统计报表系统SMIS操作说明

注:如已经安装了软件,请直接进入系统。
(一)注册单位信息
注:已在使用系统的请跳过本页 首次登录会弹出以下界面
如果填写错误,可以通过“单位管理”菜单来修改相关信息
组织机构代码+任意三位数。其中组织机构代码 可以多次使用。
注:已在使用系统的请跳过本页
与单位公章上的一致。如单位已 更名的,按新名称填报。


(四)数据填报及管理
1.数据校核
报表必须首先通过系统审核才能上报,每次点击“报表填报”下面的“保存”按钮,系统都会保存数据并对全表进行校核,同时提示校 核是否通过。
因为系统只能对逻辑关系进行审核,所以大家一定要记牢各个填报口数据审核中的一些要求和注意事项。
2.数据汇总 没有下级单位的请直接跳过本步骤。
伍 肆




注:1.汇总表的数据不能直接修改,只能调整下级单位的数据后,重新汇总。 2.汇总表也必须经过审核才能进行上报。
3.数据上报 伍 肆
壹 贰
柒 陆
如有下级单位,需带1 级单位数据
叁 捌
生成的上报文件的名称是“[数字]_[填报单位的名称]_(填报的表名)_年度_[上报时间].rdt”。请用U盘将其拷贝后交相应处室(单位)。 注意千万不要把软件的快捷图标拷贝过来哦!
填报单位性质,按编办三定方案中确 定的填报。
指填报单位是属于哪一级管理
(二)年度管理 必须新增加“2015”年度并设置为“当前年度”后,才能接收相应的报表结构。
贰 伍
壹 陆
叁 肆
提示:本步骤操作一次即可,不用每次 登陆都操作。
(三)报表结构接收


贰 提示:本步骤操作一次即可,不用每次 登陆都操作。 同一单位可以按照填报要求 接收多个报表结构。

人力资源ehr系统

人力资源ehr系统

人力资源ehr系统人力资源信息系统(EHR)是帮助企业管理人力资源的一种重要工具,它通过集成化的信息技术来处理和管理员工的各种数据,以实现信息共享,提高决策的效率和精准性。

下面我将简要介绍人力资源EHR系统的定义、重要性以及优势和应用场景等。

一、人力资源EHR系统的定义人力资源EHR系统是一种基于互联网技术的人力资源管理软件系统,它应用了人力资源管理、数据分析、智能识别等多种算法方法,将各种个人信息和企业信息整合起来,形成了完整的人力资源信息管理平台。

EHR系统的操作面向企业内部人力资源管理者、人事信息管理员、员工以及活跃于大学教育领域的教师和学生等。

二、人力资源EHR系统的重要性1、提高工作效率:EHR系统可以将各种操作统一集成到一个平台上,并建立了对应的流程自动化线路,简化了信息收集、处理和分析等繁琐工作,提高了工作效率和效果。

2、提升决策的精准性:在管理决策过程中,EHR系统可以对员工的绩效和考核数据进行分析,以便更好地制定适合员工和企业的发展战略,提高管理决策的精准性。

3、促进资源共享:EHR系统可以便于管理层团队交换数据,从而推动资源和经验共享,以便更好地指导企业的发展趋势。

4、加强企业战略管理:EHR系统能够让企业更好地进行战略管理,通过数据分析来确定优秀的人员和设定计划任务,进而促进企业的发展战略和业务推广。

三、人力资源EHR系统的优势1、智能化管理:EHR系统可以智能化管理人力资源数据,提高人力资源管理的精度和效果。

2、提高员工管理:EHR系统能够帮助企业更好地进行员工管理,进行员工指标体现、考评等各方面考核,帮助企业提高员工素质和绩效。

3、保证数据安全:EHR系统拥有良好的机制来确保员工和企业的数据安全,避免数据泄露和侵犯的风险。

四、人力资源EHR系统的应用场景1、企业内部人力资源管理:适用于企业内部人力资源管理人员,以帮助企业进行人才管理、绩效管理、薪酬管理、人才招聘等各种操作。

人力资源管理信息系统的分析与设计

人力资源管理信息系统的分析与设计

人力资源管理信息系统的分析与设计一、概述随着企业规模的不断扩大和市场竞争的日益激烈,人力资源管理在企业运营中的重要性日益凸显。

传统的人力资源管理方式往往依赖于纸质文档和人工操作,效率低下且容易出错,无法满足现代企业对人力资源管理的快速、准确、高效的要求。

开发一套人力资源管理信息系统(Human Resource Management Information System,简称HRMIS)成为企业提升人力资源管理水平、增强竞争力的关键举措。

人力资源管理信息系统是一种集数据收集、处理、分析和应用于一体的综合性系统,旨在通过信息化手段优化人力资源管理流程,提高管理效率。

该系统可以对员工的基础信息、薪资、考勤、绩效等数据进行统一管理和存储,并通过数据分析和挖掘为企业管理层提供决策支持。

本文旨在分析人力资源管理信息系统的需求与功能,并探讨其设计与实现方案。

我们将对人力资源管理信息系统的基本概念、发展历程和现状进行概述,明确其在企业运营中的重要性和应用价值。

我们将通过调研和访谈等方式收集用户需求,分析人力资源管理信息系统的功能需求和非功能需求。

在此基础上,我们将设计系统的整体架构、数据库结构和界面交互,并选择合适的开发技术和工具进行系统实现。

我们将对系统进行测试和优化,确保其稳定、可靠、易用。

通过本文的分析与设计,我们将为企业打造一套高效、智能、易用的人力资源管理信息系统,助力企业提升人力资源管理水平,实现可持续发展。

1. 人力资源管理信息系统的概念与重要性人力资源管理信息系统(Human Resource Management Information System,简称HRMIS)是一种综合性的信息解决方案,旨在通过技术手段优化人力资源管理流程,提高企业人力资源管理的效率和效果。

该系统集成了员工信息管理、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利等多个模块,通过数据的集中存储、处理和分析,实现人力资源管理的数字化、智能化和精细化。

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人力资源统计报表数据处理系统Human resource statistic reporting informationmanagement system使用手册北京金鑫耀网络科技有限公司二〇〇八年十一月目录一、【人力资源统计报表数据处理系统】功能介绍 (3)二、系统的安装与卸载 (3)1、软件安装及运行环境 (3)2、程序安装: (3)3、安装注意事项 (5)4、程序卸载 (5)5.有关vista系统使用注意事项 (6)三、系统功能模块 (8)1、登陆系统 (8)2、单位管理 (8)2-1、单位设置 (8)2-2、机构维护 (9)3、数据校核 (12)3-1、如何校核数据 (12)3-2查看校核结果 (13)4、数据汇总 (14)4-1、综合汇总 (14)4-2、分类汇总 (15)5、数据交换 (16)5-1、生成上报文件 (16)5-2、接收上报文件 (18)四、系统操作指南 (18)1、直接录入操作 (18)2、直接录入注意事项 (19)五、应用工具介绍 (19)1、封面打印 (20)2、修改用户名和密码 (20)3、数据备份与恢复 (21)系统使用说明一、【人力资源统计报表数据处理系统】功能介绍“人力资源统计报表数据处理系统v2.01”主要功能是为各机关、企业、事业单位完成每年的报表统计而设计的,她主要功能分为以下两个大的模块:1、您可以通过“自动生成”的方式完成报表的填报:用户可以首先将本单位的人员的有关信息在“人员管理”模块中进行录入,“单位管理”模块中也要正确填写本单位的相关信息。

这样您可以平时只录入人员的相关信息,在需要填写报表时候您可以通过“自动生成”模块,将相关要统计上报的数据生成,以完成统计报表填报工作;2、您也可以通过“直接录入”的方式完成报表的填报:您可以在登录系统的时候选择“直接填表”,进入系统后,您就可以打开“要填报的数据表”,在相应的报表中录入您单位的数据就可以完成统计报表填报工作;3、更详细的系统功能说明请参阅“系统功能介绍”说明。

二、系统的安装与卸载1、软件安装及运行环境安装、运行环境要求如下:1、硬件环境 CPU Intel® Pentium® 2.0以上,Memory 256M以上2、操作系统 Windows XP 或Windows 2000 以上版本;Vista系统(不推荐)3、系统电脑上预装 Microsoft Office Access2、程序安装:1.双击安装盘中的setup.exe文件;2.点击"下一步",继续;3.如果更改安装目录,点击"浏览",选择新的程序安装目录;4.点击"下一步"继续程序的安装;5.如果确定程序安装目录没有问题,点击"下一步",开始安装程序;6.程序安装完成后,点击下图"完成"3、安装注意事项如是您的电脑上已经安装了防火墙软件如"瑞星防火墙"或"金山毒霸防火墙"或其他的防火墙,则在程序安装过程中,会出现防火墙提示信息,如果现出提示信息,请您点击"允许"或"解除阻止",才能正确将程序安装到您的电脑系统中.4、程序卸载1.从开始\程序\卸载软件,弹出卸载窗口;2.如果您确定要删除程序,请点击"下一步"继续;3.按"下一步",根据提示操作,完成软件卸载.5.有关vista系统使用注意事项注:winxp及win2K系统用户不需要操作由于vista系统的系统原因,程序在运行时会产生系统记录的临时文件(为防止系统出现故障时的恢复),但这些文件不是自动删除的,可能会影响程序的使用。

所以当用户卸载了程序后,再次安装系统并进入后,如果发现系统不能正常工作,例如可能会发现:系统应用的数据库还是以前的数据库,这时你需要手工删除几个文件。

以下为操作步骤:5.1打开新安装的系统程序所在的文件夹:例如:D:\Program Files\statistic 下面有几个文件夹5.2打开 statistic文件夹时,如果vista系统下图所示的位置出现了如下提示(图一),请点击图中的“兼容性文件”后,会打开一个文件夹(图二),选中下面的所有文件,并将其删除!(图三)图一:出现“兼容性文件”图二:打开“兼容性文件”下面的具体内容图三:选中这些文件,并将其删除5.4再次进入系统时为正常状态5.5 如果您出现了以上情况不知道具体操作,请拨打技术支持电话,进行资询。

三、系统功能模块1、登陆系统当您初次登录此报表系统时,共有两个选项可供选择:自动生成方式、直接填表方式注:自动生成方式:是指,当您登录系统后,首先可以将您单位内部的人员信息录入,这样,就这可以通过数据自动生成的方式将机构自已的内部数据生成!而不用手工录入每张表的数据。

但您必须录入单位内部人员的相关信息直接填表方式:是指,进入系统后,只需要完善机构内部组织结构和必须的基本信息后,就可以在主界面将每个表的数据以手工的方式录入。

首次登录系统还需要对单位的信息进行初始化设置!详细的设置请在弹出的对话框中完成。

进入系统后,可在“单位管理”中对信息进行修改或更详细的设置。

(如下所示)以上两种方式生成的数据,在数据导出之前都必须经过数据校核→数据汇总→数据交换后最终生成机构统计报表上报数据。

2、单位管理2-1、单位设置1.单位设置:进入系统后,点击程序主菜单\单位管理\单位设置。

您应该首先对程序中汇总单位的相关属性进行设置,因为此部分单位属性的相关信息,直接影响到你的“数据上报”和“自动生成”功能模块中相关功能的应用,如果设置不当或不正确,“自动生成”“数据上报”两个操作时会出现您不能上报或自动生成数据无法生成。

所以您必须正确对有关信息进行正确设置!2.下为您作为汇总机构基本信息的设置,必须正确设置!3.下图为您机构相关信息的设置,请合理填写相关信息;4.以上信息分别设置完成后,请注意保存完成后退出。

2-2、机构维护1.汇总单位设置完成后,您现在可以对单位的内部机构进行设置了,方法:点击主菜单\单位信息管理\单位机构维护,进入管理界面。

管理界面2.进入管理界面后,您第一步操作是建立内部机构的“类别”(也就是您对内部机构的划分);注:1.接收您的下属单位报送的数据类别为“接收上报,程序已自动建立用户不可删除,当您有接收操作时,程序会将接收进来的单位数据自动接收到这个类别中”。

注:2.类别“本部门”也是由程序自动建立您也不可以删除,但是都可以进行修改操作!以下操作是如果建立一个新的类别的操作:3.如上图所示,选中根目录节点,点击鼠标右键后,会弹出菜单,然后选择“添加类别”,会出现下面的类别添加界面;4.上面注意事项:选项“参与汇总”默认值为“是”,如果您想建一个类别而不想此类别的数据参与数据汇总上报,那么您可以选择“否”,这样您在进行数据汇总上报的时候,汇总后的数据将不包含此类别数据,相反,如果您想此类别数据参与汇总,可以点击要修改的“类别名称”鼠标右键,在弹出的菜单中选择“修改类别”,会弹出如下菜单,进行修改后就可以了。

5.当您内部类别建立之后,接下来的工作就是建立相应的内部机构了,点击“类别名称”鼠标右键,在弹出的菜单中选择“添加机构”;6.步骤5操作之后,在出现添加内部机构界面,相关的信息可以在下图中录入;7.如果新添加的机构还要建立下属机构,你可以如下图所示进行添加;8.删除内部机构时,如下图所示注:如果选择了删除机构,则与此机构有关的所有人员和数据信息也将删除,不可恢复,所以您在操作时请慎重!3、数据校核3-1、如何校核数据1.数据录入完成后,当您点击“数据保存”按钮时系统会自动校核保存完的数据,如果此节点为汇总节点,当您汇总完数据后,对某个对应的节点进行校核,以确定数据的合理性;校核数据方式有两种如下:方式一:点击主菜单\数据校核\数据校核进行校核;方式二:点击对应的节点“右键菜单\数据校核”进行校核;2.选择了“数据校核”操作后,系统会对当前的节点数据进行校核,并且会把校核后的结果显示出来,如下图所示;3-2查看校核结果1.为了主便您查看当前系统中,所有单位的校核结果是否正确,您可以通过以下操作进入“校核结果”查看界面;2.点击每个对应的节点的时候,会显示当前节点的校核结果信息,对于每个节点的“校核提示信息”会以不同的颜色提示您及显示此节点数据校核时的时间和其他相关信息;4、数据汇总4-1、综合汇总1.综合汇总:是指对根节点综合汇总单位进行的操作,综合汇总后的数据,是作为最终的数据上报使用的数据。

如果没有经过“综合汇总”过程,数据是不能在“数据交换”模块中进行数据上报的。

综合汇总分为两种方式:方式一:首先选中机构目录树的根节点,然后点击主菜单\数据汇总\综合汇总;方式二:选中机构目录树的根节点,然后点击此节点的“右键菜单\综合汇总”;2. 如果其下属的节点数据没有改动或校核等信息的错误,系统会提示如下的信息;3. 如果其下属的机构或节点数据依然存在问题,那么系统对针对性提供错误的原因,您可以根据提示的信息一步步来完成操作;4-2、分类汇总1.分类汇总:是指对“类别”或“有下属单位”的节点进行数据综合处理的过程;方式一:首先在左侧机构目录树中,选择要数据汇总的节点,如果当前选中的节点不是根目录节点,那么系统会对此节点数据进行分类汇总;方式二:直接点击要汇总的节点的“右键菜单\分类汇总”,进行操作;2.显示正在数据处理的过程,请您稍候...如果汇总完成后会有相应的提示信息;3.如果在汇总的过程中系统发现此节点下的子节点的某个节点的数据发生了“数据改动”,或是相关的没有校核等内容,系统会出现对应的提示,只要您按照相关的提示进行操作,就可以完成数据分类汇总了。

5、数据交换5-1、生成上报文件1.当您数据综合汇总完毕后,就可以操作这个模块将要上报的数据,生成上报所需要的文件;生成上报文件时,系统会检查表内表间校核是否通,如果没有通不允许上报!提示如下:如果您没有进行智能审核,会提示如下信息,但是您可以选择调过“智能审核”直接导出上报文件!2.如果当前汇总数据没有数据问题,会直接弹出如下界面,如果不出现如下界面,请您根据提示信息来更改相应的错误后,再操作;3.选择您要保存的文件路径,以便于上报时您能找到此文件;5-2、接收上报文件1.当有下属机构向您报送数据时,您可以从这里进行数据的接收;2.选择上述菜单后,会弹出如下的文件选择界面;3.指定您要选择的文件路径;4.要接收的文件在正式接收之前,您也可以通过预览的方式先查看一下此接收机构的数据,如果要“预览”数据,请点击上图中按钮;四、系统操作指南1、直接录入操作1.自动生成操作步骤如下,当您首次进入系统时,在登陆界面请选择“直接填表”单选按钮;2.进入系统后,您就可以首先在“单位管理\单位设置”中进行机构信息的基本设置;3.然后在“单位管理\机构设置”中进行机构信息的添加;4.以上单位信息初始完成后,就可以直接在主界面中针对要操作的机构,进行数据的录入与修改了。

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