余姚市教育系统新闻信息宣传工作考核办法(修订稿)
新闻宣传工作考核制度
新闻宣传⼯作考核制度2019-04-01为进⼀步加⼤外宣⼒度，全⾯完成市委、市政府下达我县的外宣任务，充分提⾼我县的知名度、美誉度，特制定本办法。
⼀、考核对象1、各乡镇党委、县直局以上单位、驻黟各单位。
2、县⼴播电视台。
⼆、考核内容1、对组织、机制、制度等的考核(乡镇、县直单位），共20分。
(1)成⽴新闻宣传⼯作领导⼩组，下设新闻报道站；(2分)(2)确定新闻通讯员；(4分)(3)建⽴培训、考评、奖励等长效管理制度；(4分)(4)按要求上报新闻稿件每⽉在市以上媒体发稿情况；(5分)(5)配备新闻宣传必备的摄影、摄像、电脑等设备；(5分)2、对发稿情况的考核（乡镇、县直单位），共80分。
(1)发稿要求：在县级及县级以上各类媒体正⾯宣传黟县的各类新闻稿件，稿件任务数见附表。
(2)考核标准：完成省级以上新闻发稿任务数得40分，完成市级发稿任务数得30分，完成县级发稿任务数得10分。
3、对新闻质量的考核（县⼴播电视台），共30分。
(1)新闻报道的政治性(15分)(2)新闻报道的准确性、及时性(共15分)4、对新闻数量的考核(县⼴播电视台），共60分。
(1)省级以上媒体发稿50篇(条)(30分)(2)市级两台两报发稿500篇(条)(30分)5、处在全市的名次考核（县⼴播电视台），共10分。
全市评⽐第⼀名计10分，第⼆名计8分，第三名计5分，第四名计2分，第五名及以后不计分。
三、考核加减分1、凡市级以上新闻媒体来黟采访，须及时向县委宣传部报告，并做好接待⼯作，每接待⼀次加2分，上限为20分，⼀次未报告扣2分，累计扣满10分⽌。
2、在省级以上、市级媒体刊登播发稿件每超过任务数1篇(条)分别加6分、3分。
3、未完成发稿任务数的按⽐例扣分。
4、对在市级以上媒体出现涉及本地本部门负⾯报道的，每⼀篇(条)扣5分，累计扣满10分⽌。
四、考核奖惩办法1、每年分别评选出3个乡镇党委、县直和驻黟单位给予通报表彰，并给予⼀定的物质奖励；10名优秀通讯员给予表彰和物质奖励。
新闻信息宣传考核办法
新闻信息宣传考核办法各位读友大家好！你有你的木棉，我有我的文章，为了你的木棉，应读我的文章！若为比翼双飞鸟，定是人间有情人！若读此篇优秀文，必成天上比翼鸟！为加强对外宣传工作，扩大对外影响，推动局宣传信息工作规范化、制度化，制定本办法。
一、考核对象及任务新闻信息宣传工作考核对象为县住建局机关各股室及其工作人员，实行目标责任制，具体任务分值见附表。
二、计分标准采写的新闻稿件、信息、调研及理论文章必须反映我县住房和城乡规划建设工作情况，并被该办法所指定的报刊媒体采用，否则不予计分。
(一)新闻计分标准1、《大众日报》、《中国建设报》采用1篇计10分。
2、《日报》、采用1篇计7分。
3、《建设报》采用1篇计5分。
4、被其他报刊媒体采用的稿件参照同级行业报刊计分。
5、在上述新闻媒体头版头条采用的稿件加倍计分。
(二)信息计分标准1、《信息》、《政务信息》采用1条计4分。
2、市住建委《住房和城乡建设》采用1条计3分。
3、《市人民政府网》、《县人民政府网》、《建设信息网》采用1条计2分。
4、报送的新闻信息稿件受到上级领导批示的，每条加5分。
(三)理论调研文章计分标准县级综合性刊物采用1篇计5分，市级综合性报刊采用1篇计7分，省级以上综合性报刊采用1篇计10分；各级各类学术刊物上发表的调研文章按相应级别综合性刊物减半计分。
(四)电视媒体计分标准市级电视台采用1条计10分，县级电视台采用1条计7分。
(五)其他标准1、县住建局网站基础分值5分，完成任务的加5分，完不成任务的在总分值中扣5分。
2、县住建局政务公开网站基础分值10分，完成任务的加10分，完不成任务的在总分值中扣10分。
3、各股室每周报送信息基础分值10分，完成任务的加10分，完不成任务的在总分值中扣10分。
三、有关要求(一)各股室要高度重视新闻信息宣传工作，指定专人负责新闻信息宣传工作，并于每月10日前将本股室发表信息宣传稿件(原件)送局办公室备案，否则年度考核不予认定。
宣传信息报送工作考核制度模版
宣传信息报送工作考核制度模版1. 总则宣传信息是企业形象的重要组成部分，也是企业与社会进行沟通交流的重要渠道。
为了全面提高宣传信息工作质量和效果，制定本考核制度。
2. 考核内容1.宣传信息撰写和发布质量：包括稿件主题质量、文章结构合理、语言表达清晰准确、符合企业形象等标准。
2.宣传信息传播效果：包括信息覆盖范围、传播效果、效益评估等标准。
3.宣传信息活动组织及执行质量：包括活动策划、执行计划、活动参与率等标准。
3. 考核指标1.宣传信息撰写和发布质量–主题质量：主题符合公司主营业务和品牌形象，文章结构合理、清晰。
–语言表达：措辞准确、表达含义明确、贴近现实。
–撰写难度：高、中、低–撰写周期：长、中、短–文字漏洞：无、轻微、中等、严重2.宣传信息传播效果–覆盖率：范围广泛、针对性强、投放位置准确。
–浏览量：超越历史水平、趋势明显、有效性高。
–点击率：达到预期、相对简洁明了、重点突出。
–评论：积极反馈、内容贡献、展示品牌文化。
–来源行业：主要在交通、金融、地产、科技、能源等领域的媒体平台。
3.宣传信息活动组织及执行质量–活动策划：设计创新、统筹规划、可操作性。
–活动执行：场地布置、嘉宾邀请、活动流程、礼仪规范。
–会后：收集反馈、效果评估、及时修正。
4. 考核等次1.优秀：得分率为90%-100%；2.合格：得分率为80%-89%；3.不合格：得分率低于80%。
5. 考核周期1.宣传信息撰写和发布质量：每月一次；2.宣传信息传播效果：每季度一次；3.宣传信息活动组织及执行质量：每半年一次。
6. 考核结果1.考核得分将做为员工绩效考核的重要依据；2.考核优秀的员工将予以公开表彰，优秀部门可享有奖励；3.考核不合格者需要接受业务培训，并根据情况进行岗位调整，直至合格。
7. 考核程序1.负责考核的部门将依据考核指标和考核等次制定考核计划，并组织考核工作；2.完成考核后，负责考核的部门将撰写考核报告，并提交公司领导层审批；3.经过领导层审批，公司将对考核结果进行公示，同时根据考核结果给予员工相应的激励或处罚。
校新闻宣传考评细则
校新闻宣传考评细则一、背景说明新闻宣传是学校对外宣传的重要组成部分，是展示学校形象、传达学校声音的重要途径。
为了提高新闻宣传质量和效果，加强对宣传工作的考评，制定本考评细则。
二、考核内容1.新闻稿质量（占比30%）新闻稿应具备全面、准确、客观、独立的特点，要能够及时传递学校最新的信息和重要动态。
考核标准包括：（1）信息准确度：新闻稿中的信息应准确无误，避免夸大、篡改或者传播错误信息。
（2）新闻价值：新闻稿内容应具有一定的新闻价值，能够引起受众的兴趣，具备一定的独家性或独特视角。
（3）语言表达：新闻稿的语言应简洁明了，具备良好的逻辑性和可读性。
2.新闻宣传效果（占比30%）新闻宣传的主要目标是传递信息，影响受众的思想和行为。
考核标准包括：（1）传播渠道：新闻稿的发布渠道是否合适，能够覆盖到目标受众，是否能够迅速传递信息。
（2）传播方式：新闻稿的传播方式是否多样化，能够兼顾不同受众的喜好和习惯。
（3）受众反馈：通过收集受众的反馈意见和评论，了解新闻宣传的效果和影响力。
3.创新与原创性（占比20%）新闻宣传工作需要不断创新，注重原创性。
考核标准包括：（1）创新思维：新闻宣传稿件是否具备创新思维，能够突出学校的特色和优势。
（2）创意表现：新闻稿的表现形式是否新颖独特，能够吸引受众的眼球。
（3）原创性：新闻稿是否具备原创性，是否能够充分展现学校形象和特点。
4.宣传工作组织与管理（占比20%）新闻宣传需要有良好的组织和管理，才能确保工作顺利进行。
考核标准包括：（1）组织策划：宣传工作是否有明确的组织策划，是否有详细的计划和安排。
（2）任务分工：宣传工作是否有合理的任务分工，每个人都清楚自己的职责和工作重点。
（3）工作效率：宣传工作是否按时、高效完成，是否能够及时跟进和回应问题。
三、考核流程1.考核指标制定：根据考核内容，制定具体的考核指标和权重。
2.宣传活动监测：对学校的新闻宣传活动进行监测和调查，收集相关数据和信息。
宣传工作考核方案
宣传工作考核方案一、考核目的。
咱搞这个考核啊，就是为了让咱们的宣传工作干得更带劲、更出彩。
看看谁是宣传小能手，谁在拖后腿，激励大家都把宣传工作做到位，让咱的好东西能被更多人知道。
二、考核对象。
所有参与宣传工作的小伙伴们，不管你是写文章的、拍视频的，还是负责在各种平台发布消息的，都在考核范围内哦。
三、考核周期。
咱就以一个月为一个周期来考核吧。
每个月一总结，就像每个月发工资一样准时，这样大家心里也有数。
四、考核内容及标准。
# （一）内容创作（40分）1. 数量达标（15分）按照咱之前定好的任务量，比如每个月要写[X]篇文章或者拍[X]个视频之类的。
如果能超额完成任务，那就像跑步超了目标距离一样，每多完成[X]个任务，就额外加[X]分，上不封顶。
但是如果没完成任务量，那可就要扣分了，少一个任务扣[X]分，扣完为止。
2. 质量高低（25分）准确性（10分）：内容必须准确无误，不能出现事实性错误，要是把咱的产品功能或者活动日期都写错了，那可就麻烦了。
一旦发现有这种错误，每次扣[X]分。
如果是那种严重影响公司形象或者造成重大误解的错误，这10分就全没了。
可读性/观赏性（5分）：文章要写得通顺易懂，视频要拍得好看有趣。
如果读起来或者看起来都让人犯困，那可不行。
根据实际的阅读量、点赞数、评论数等综合判断，好的就给[X 5]分，差的就少给点。
# （二）平台发布（30分）1. 发布及时（15分）按照计划好的发布时间表，要准时把内容发布出去。
如果晚了，就像火车晚点一样让人着急。
每迟到一次发布，根据延迟的时间长短扣[X 5]分。
要是经常这样拖拖拉拉，这15分可就没了。
2. 平台覆盖（15分）要把内容发布到咱指定的各个平台上，像微信公众号、微博、抖音等等。
每个平台都发到位了，才能拿到这15分。
如果少发了一个平台，就扣[X]分。
但是如果能主动拓展新的合适的平台，并且在上面发布了内容，每个新平台可以加[X]分，最多加[X]分。
宣传工作评优考核评分细则
完成各组的品牌宣传项目
5分
能在规定的时间内完成突发宣传稿件
5分。
8分
对宣传工作踏实肯干、保持热情，表现突出。
6分
宣传表现(25分)
停产、下班、休息期间额外加班完成宣传稿件或板报。
10分
制作的宣传稿件影响力
10分
被投至公司以外的宣传平台
5分
日常工作(45分)
每个季度按时保质保量完成组长安排的宣传工作
12分
宣传活动按时参加，并积极主动完成宣传任务。
8分
配合公司完成宣传报道或板报
宣传工作评优考核评分细则
为保证宣传组的正常运转和任务的完成，我们将对宣传组各组成员实行考核。具体考评如下：
一、考核原则 ：公平、公正、公开二、Biblioteka 核对象： 各宣传组成员（不包含组长）
三、考核人：xxxxx
考核
内容
考核指标目标及标准
分值
思想教育(30分)
宣传稿件健康向上，无抄袭情况。
8分
对于宣传任务配合度情况
新闻宣传工作考核奖励实施办法
新闻宣传工作考核奖励实施办法新闻宣传工作是一个组织宣传形象、传达信息、塑造舆论的重要环节，对于一个机构或组织来说至关重要。
因此，为了激励和激发新闻宣传工作人员的工作积极性，提高工作效率和质量，必要时需要制定一套考核奖励实施办法。
一、考核目标和原则（一）目标：考核的目标是为了评价新闻宣传工作的质量和效果，激励新闻宣传工作人员提高工作质量和效率，达到机构或组织的宣传目标。
（二）原则：公平公正、量化评价、激励导向、综合考核。
二、考核指标和权重（一）新闻宣传工作的考核指标应包括：1.新闻报道的准确性和客观性2.新闻报道的深度和广度3.新闻报道的独家性和创新性4.新闻报道的时效性和灵活性5.新闻宣传工作的组织和协调能力6.新闻宣传工作人员的工作态度和团队合作精神（二）权重分配：其中，准确性和客观性占25%；深度和广度占20%；独家性和创新性占20%；时效性和灵活性占15%；组织和协调能力占10%；工作态度和团队合作精神占10%。
三、奖励办法（一）按综合考核成绩评定奖项：1.优秀奖（前10%）：奖金2000元和荣誉证书。
2.良好奖（11%~30%）：奖金1000元和荣誉证书。
3.不达标奖（31%~50%）：没有奖金，但会给予相关培训和指导，鼓励其提高。
4.差评奖（大于50%）：给予严肃批评和惩罚，根据情况可能会进行调岗或辞退。
（二）根据个人贡献评定奖金：1.根据综合考核成绩，综合权衡惩罚和奖励，奖金在500元至1000元之间不等。
2.根据单个新闻报道的质量和受欢迎程度，奖金在200元至500元之间不等。
3.根据新闻宣传工作人员的工作表现和突出贡献，奖金在1000元至3000元之间不等。
四、考核周期和流程（一）考核周期：每半年进行一次综合考核，评定奖项和奖金。
每月对个人贡献进行评定，发放相应奖金。
（二）考核流程：1.设立考核小组，由领导或专家组成。
2.收集新闻报道资料和个人工作记录，进行初步评估。
3.对符合奖项条件的人员进行公示，听取意见和反馈。
宣传信息工作考核评比制度
宣传信息工作计划
根据上级要求和实际情况，制 定宣传信息工作的总体规划和 方案
明确各项任务的责任人、时间 节点和预期成果
针对不同任务制定相应的考核 标准和办法
根据考核结果对相关单位和个 人进行表彰或惩罚
其他相关资料和数据
01
宣传信息工作的历史数据和趋势分析
02
相关单位和个人的业绩考核数据和结 果分析
总结词：考核信息报送量、信息 报送时效性、信息报送质量
1. 信息报送量：对各单位、部门 或个人在考核周期内上报宣传信 息的数量进行统计。
3. 信息报送质量：对各单位、部 门或个人上报的宣传信息的质量 进行评估，包括信息的准确性、 完整性、深度等方面。
宣传信息工作成果
总结词：考核宣传信息工作的实际效果和影响力
不合格者改进建议与措施
对于考核结果不合格的员工，将由相关部门提出具体的 改进建议和措施。
不合格者需要在规定时间内完成整改，并接受再次考核 。
若再次考核仍未达到标准，将根据具体情况采取相应的 惩罚措施，如扣除奖金、调整工作岗位等。
05
制度保障与支持措施
Chapter
组织领导与协调机制
建立宣传信息工作领导小组，明确各 成员的职责和分工，确保宣传信息工 作的顺利开展。
宣传信息工作考核评比制度
汇报人： 日期:
目录
• 制度概述 • 考核指标与权重 • 考核细则与评分标准 • 考核结果运用与奖惩措施 • 制度保障与支持措施 • 相关文件与附件
01
制度概述
Chapter
目的与原则
目的
为了促进宣传信息工作的规范化、制度化建设，提 高工作效率和质量，特制定本考核评比制度。
加强与其他部门、单位之间的信息交流与合 作，拓宽信息来源和渠道。
关于新闻宣传的考核办法
文件编号：XWWL-XZ-GL004
XW新闻宣传考核管理办法
签批人：
为加强公司的新闻宣传，树立公司良好形象，结合公司新闻宣传工作的基
本现状，特制定本考核办法：
一、考核思路
根据每月新闻宣传稿件实际完成情况，按照“少罚多奖”的方式进行考核，激励新闻宣传工作进展。
二、考核对象
经理办公会各副总经理、行政办主任
三、考核标准
1、除行政副总外的其他副总所分管业务板块，新闻宣传目标1条/月。
2、行政副总、行政办主任负责配合各业务板块完成新闻素材挖掘、录制等工作，新闻宣传目标7条/月，且不得连续两周无新闻。
3、未完成新闻宣传目标者，按照100元/条进行扣罚；超额完成新闻宣传
目标者按照200元/条进行奖励。
4、集团公司在节假日、重要活动时统一报道的新闻稿件，只涉及物流公司镜头，但无实际活动内容的新闻稿件不进行奖励。
四、本考核办法自2019年7月起执行。
XW有限公司
2019年8月6日
1。
信息宣传工作考评考核方案
信息宣传工作考评考核方案为加强我镇信息宣传工作，把握正确舆论导向高质量完成好县委信息、县政府信息、组工信息、上级各项专题活动及全镇党务政府信息公开工作，根据县委办、县府办、县委组织部及相关部门对信息工作的安排和要求，结合我镇实际，制定如下考评考核方案：一、工作要求信息宣传报道工作务必做到数据准确、报道及时、信息真实、大事必报.文字信息字数在400字以上，图片、视频信息的字数在xx0字以上.内容题材主要为宣传党的方针政策，先进典型，好人好事，新鲜事物新观念；新农村建设，改善民生，安全维稳，转变干部作风等中心工作；交流工作经验，好的工作方法与工作思路；贯彻执行党委、政府各项工作所采取的工作措施和取得的成效；思考与探索，人生感悟，乡村见闻，学习活动等与工作生活学习密切相关的人事物.凡上报的文字、图片、视频信息，必须经分管领导、撰稿人亲笔签名，党政办公室校稿编号存档并登记台账，签名不齐全的信息，任何人不得通过党政网、互联网、手机报等媒体擅自报送.审批由党委副书记或分管宣传的领导负责，复核由各办公室（所、中心）主任负责，党政办公室校稿编号存档并登记台账，校稿上报统计存档由党政办邓雪、谢颖具体负责.重大事项和上级约稿信息，由党委政府领导审批签字后上报，审批表样式见附件一.党政办每月汇总任务完成情况，并以书面形式向党委政府领导汇报.二、考核办法凡经过分管领导亲笔签名的信息，被视为已被镇级采用，经过分管领导亲笔签名的信息，不计入信息完成数.除“走建惠”专题外，个人完成的篇数，同时计入所在办公室（但不得同时计入两个办公室）.凡被上级采用的信息（报道），由本人或党政办及时提供有效依据，并登记入台账，无法提供有效依据，视为未被上级采用.被上级采用奖励，归个人，不再重复奖励所在办公室.各办公室（所、中心）按月分解任务，每少于2条扣办公室（所、中心）主任副主任工作津贴（奖金）各30元.截止xxxx年xx月30日，报送信息少于的2条的机关事业工作人员，扣本人本年度工作津贴（绩效工资）xx0元，年度不得考核为优秀.报送信息少于2条的大学生村干部，扣本人本年度奖励性生活补贴xx0元，年度不得考核为优秀.各村（居）委会每季度至少报送1条信息，全年4条，纳入党建工作考核，少1条扣年度党建工作考核0.2分（综合得分）.具体任务见附件二.建立宣传信息管理台账，由各办公室和党政办分别管理，具体见附件三.三、约稿及专题信息凡上级约稿信息、专题信息，必须按时按量报送，并在标题前注明“某某约稿信息”、“某某专题信息”，不报或迟报，被相关部门通报或考核扣分的，扣所在办公室（所、中心）主任和相关工作责任人本人本年工作津贴（绩效工资）各xx0元，并视情节给予通报批评.四、奖励措施信息被县级采用的，每条信息奖励撰稿人50元，被市级采用的，每条信息奖励撰稿人500元，被省级及以上采用的，每条信息奖励撰稿人1000元.大学生服务中心按月分解完成任务，年度奖中心工作经费600元.五、其他事项考核从xxxx年5月1日起执行，年终兑现奖惩.。
学校新闻宣传工作考核办法
千里之行，始于足下。
学校新闻宣扬工作考核方法学校新闻宣扬工作考核方法一、考核目的学校新闻宣扬工作是学校日常工作的重要组成部分，对于提升学校形象、增加社会影响力具有重要意义。
为了促进学校新闻宣扬工作的深化开展，同时提高宣扬工作人员的工作效率和水平，特制订本考核方法。
二、考核范围考核对象主要为学校新闻宣扬工作人员，包括学校新闻宣扬部门负责人、新闻编辑、摄影师、记者等。
三、考核内容1. 新闻宣扬工作方案考核对象应依据学校的进展目标和宣扬需求，制定年度新闻宣扬工作方案。
考核依据为方案的合理性、可操作性和执行状况。
2. 新闻稿件撰写和编辑力量考核对象应具备良好的新闻写作和编辑技巧，能够精确传达学校的声音和理念。
考核依据为稿件的内容精确性、文字表达力量、语言流畅度以及与读者需求的契合度。
3. 媒体关系管理力量考核对象应具备良好的媒体关系管理力量，能与各类媒体保持紧密联系，准时传递学校信息。
考核依据为媒体报道的广泛性和正面性，以及与媒体的沟通和合作状况。
第1页/共3页锲而不舍，金石可镂。
4. 社交媒体运营力量考核对象应生疏各类社交媒体平台，能够机敏运用社交媒体进行宣扬推广。
考核依据为社交媒体账号运营状况，包括粉丝数量、互动状况和宣扬效果。
5. 形象策划和活动策划力量考核对象应具备良好的形象策划和活动策划力量，能够依据学校形象和宣扬需求，设计合理有效的宣扬活动。
考核依据为宣扬活动的方案设计、组织实施状况和宣扬效果。
四、考核方式1. 定期考核每年组织一次学校新闻宣扬工作的综合考核，由学校相关部门对考核对象进行评估。
考核结果要进行公示，并作为选聘、晋升和奖惩的依据。
2. 日常考核学校新闻宣扬部门负责人对下属人员进行日常考核，每月组织评议，对考核内容进行跟踪和更新。
3. 互评考核考核对象之间相互评价，借助360度评估工具，收集同事间的意见，对个人工作进行全面评估，避开了单一评价的不足。
五、考核结果及奖惩措施1. 考核结果依据考核内容，评定考核对象的得分，依据得分凹凸进行排名。
信息宣传工作考核办法【最新版】
信息宣传工作考核办法为进一步加强信息宣传工作，充分调动各科室、中队做好信息宣传工作的积极性，扩大城管工作宣传面，增强城管执法工作影响力，树立城管系统良好的对外形象，结合我局实际，特制定本考核办法。
一、考核对象各执法中队、法制科、投诉科、办公室。
二、任务分配各中队、投诉科、法制科每月报送信息4条，办公室负责汇总、修改各科室、中队报送的信息，并及时向县政府信息科、县新闻中心、电视台及市局报送，每月完成政务信息3条，《新平阴》、《平阴新闻》4条，市局信息2条。
二、报送类型各科室、中队的工作动态、图片信息、专题调研等内容。
(一)工作业务类。
反应城管工作各方面业务进展，执法动态等，要求时效性强、重点突出、要素明确、言简意赅。
篇幅一般300-700字，配1-4张照片。
(二)经验总结类。
反映城管工作相关的经验总结，包括经验介绍或具体做法，要求可操作性强，有推广借鉴价值。
篇幅一般500-1500字，配1-4张照片。
(三)会议仪式类。
城管工作中重大会议、仪式的报道，包括会议背景、时间、地点、参加人员等要素，注重重要领导讲话内容等，字数不限，配1-4张照片。
(四)案例分析类。
以案释法，通过已审结、具有代表性、典型性和实用性的案例，从基本案情、焦点问题评析和办案体会三个方面编写典型案例,要求案情交代清楚、焦点问题评析具体,办案体会深刻凝练。
篇幅1500-2000字。
(五)分析调研类。
主要包括调研报告、问题分析、建议等，要求抓住当前城管工作正在考虑和寻求办法解决的问题，或尚未考虑、尚未提出的问题，提出带有规律性、倾向性、可供参考选择的意见或建议等。
篇幅一般2000-4000字。
三、考核标准信息宣传工作考核主要对报送信息的数量和质量进行考核，考核采用计分制，具体按照“报送计分+录用计分+综合计分=总评分”的计分办法进行计算。
(一)信息数量考核(报送计分)1、各科室、中队每月完成报送基本信息数量的，可得基准分3分，未完成的每条减1分;报送信息质量不合格被退回的，不计算数量;超出基本条数的，每条加1分。
学校宣传工作考核办法
学校宣传工作考核办法一、考核内容凡是宣传本校和全市教体系统的新闻稿件，均列入考核范围。
本办法所称的新闻稿件，指在报刊（须为有国内统一刊号的正规报刊，《xx教育》《xx时讯》除外）、电台、电视台等传统媒体以及网站、微信公众号等政务新媒体刊发、播出的简讯、通讯、人物专访等稿件（含图片新闻），不含教研论文、教育随笔、文学作品等非新闻稿件。
二、考核方法（一）稿件考核1.国家级媒体：在《人民日报》、新华社、《光明日报》、中央人民广播电台、中央电视台、《农民日报》、中新社、《中国日报》《工人日报》《学习时报》《中国扶贫》《学习强国（国家级平台）》等中央媒体（含新媒体），以及《中国教育报》、《人民教育》上发表的100字以上的新闻类稿件（图片），每篇计50分；400字以上的，计100分，头版或头条计200分。
2.省级媒体：在《xx日报》、xx网、《xx晚报（A版）》、《支部生活》、《xx青年报·教育周刊》、xx电视台（xx新闻联播）、xx人民广播电台、《学习强国（省级平台）》等省级主要媒体（含新媒体稿件），以及《xx教育》、《xx教育报》、xx教育厅网站及其所属新媒体账号上发表的新闻类稿件（图片），每篇计30分；600字以上的计50分，头版或头条计100分。
其中，《大众日报》《xx教育》《xx教育报》字数要求200字以上，其它媒体字数要求300字以上。
3.地市级媒体：在《xx日报》、xx电视台、xx广播电台等地市级主要媒体上发表的300字以上的新闻稿件（图片），每篇计15分，头版、头条或600字以上的计30分。
xx晚报、《xx晚报（xx版）》等地市级媒体每篇300字以上，计10分，头版或600字以上的计20分。
在xx晚报、《xx晚报（xx版）》、xx广播电视报发表的简讯类新闻，不予加分。
4.市内媒体：在《xx时讯》、xx电视台等市内媒体，以及“xx发布”“每日xx”“文明xx”微信公众号上发表的新闻稿件（图片），每篇计5分；600字以上的计10分。
宣传报道工作考核准则
宣传报道工作考核准则1. 引言宣传报道工作是组织传播和推广理念、产品或者活动的重要手段。
为了确保宣传报道工作的有效开展和质量提升，制定本考核准则。
2. 考核目标本考核旨在全面评估宣传报道工作的表现，包括但不限于以下方面：- 宣传报道活动的策划和执行能力- 宣传报道活动中所涉及的创意和创新程度- 宣传报道活动中所使用的媒体和渠道的选择和应用能力- 宣传报道活动的效果和影响力3. 考核指标3.1. 宣传报道策划和执行能力- 能够全面分析传播对象和目标受众，制定合理的宣传方案和策略，并在规定时间内准确地完成执行。
- 具备危机公关处理能力，能够应对突发事件和负面影响，保持宣传报道工作的稳定性和正面性。
- 具备资源整合和项目管理的能力，能够协调团队成员、外部合作伙伴以及相关资源，保证宣传报道活动的高效开展。
3.2. 宣传报道创意和创新程度- 能够关注时事热点、市场趋势等信息，提出有针对性的宣传报道创意，并能够通过创新的方式呈现和传播。
- 在宣传报道中能够突出亮点和独特性，吸引受众的关注和参与，提升宣传效果和影响力。
3.3. 媒体和渠道选择和应用能力- 具备对不同媒体和渠道的了解和判断能力，能够根据宣传目标和受众特点选择合适的媒体和渠道进行宣传报道。
- 能够运用多种形式的宣传媒体和渠道，包括但不限于线上媒体、线下活动、社交媒体等，扩大宣传报道的覆盖范围和影响力。
3.4. 宣传报道的效果和影响力- 能够通过合适的指标和数据反映宣传报道活动的效果和影响力，包括曝光度、点击率、转化率等。
- 具备数据分析和报告撰写能力，能够从数据中总结得出结论，为宣传报道工作提供改进和优化的建议。
4. 考核方式和评分标准- 考核方式包括日常观察、工作报告、审查宣传材料等。
- 进行定期评分，根据每项考核指标的重要性和权重，进行综合评分。
- 根据评分结果，给予表扬、改进建议或者处罚等。
5. 结论本考核准则旨在提高宣传报道工作的质量和效果，为宣传团队建设和人才培养提供参考依据。
宣传报道考核细则
宣传报道考核细则一、宣传工作考核细则：（一）各分公司及成员企业自行开展专项活动，需进行宣传时，宣传标语应由分管领导审查，宣传方式可选用标语张贴、横幅悬挂、黑板报三种方式。
所张贴的标语在活动结束三天内必需及时清理干净、恢复原状，清理不及时，给予单位负责人100～200元负激励；所悬挂的横幅标语，应悬挂在醒目位置，如果破损应及时更换或撤除，否则给予单位负责人100～200元负激励；所书写的黑板报，如因雨水冲刷或内容过期，应及时更换，否则给予单位负责人100～200元负激励；宣传内容与公司管理规定相抵触的，须马上撤除，并给予单位负责人100～200元负激励。
（二）在举行大型活动期间，各分公司及成员企业需用宣传标语及宣传材料时，提前三天以书面形式报行管部，经分管领导审批后，由行管部统一规划、制作、悬挂，费用公司承担。
（三）固定的宣传标语有以下五条，由行管部统一规划、制作、悬挂，费用公司承担。
1）纪念三·八国际劳动妇女节周年！2）热烈庆祝五·一国际劳动节周年！3）纪念五·四青年节周年！4）热烈庆祝中华人民共和国成立周年！5）热烈庆祝中国共产党成立周年！４、活动有冲突时，由行管部统一规划，各单位必须服从管理，不服从管理的给予单位负责人100～200元负激励。
二、新闻报道考核细则：（一）各分公司、各车间、部室必须设信息员，充分发挥他们的作用，积极反映本单位在生产建设、精神文明建设中的先进人物、突出事件、革新创新、管理创新方法等，采用新闻、通讯、经验介绍等多种体裁进行报道。
不设信息员的负激励500元。
（二）各单位的通讯稿必须于每月1号前交行管部。
内容必须丰富真实，每篇的字数不得少于200字，稿件数量必须按规定完成，多投不限，当月不交者，给予单位负责人100～500元负激励，当月工资兑现。
（三）投稿奖励标准1、内部投稿奖励标准(1)《河西黄金报》200字以下、照片5元/篇/张200～400字10元/篇400～500字20元/篇500～1000字30元/篇1000字以上50元/篇(2)公司网站（论坛）每篇文章不低于200字，不设上限2元/篇照片2元/张2、外部投稿奖励标准（1）在本行业或市级以上刊物发表的论文如有稿费通知单的，则按稿费的双倍给予奖励，无稿费通知单的则一次性给予200元/篇的奖励。
教育宣传工作考评办法
教育宣传工作考评办法各位读友大家好！你有你的木棉，我有我的文章，为了你的木棉，应读我的文章！若为比翼双飞鸟，定是人间有情人！若读此篇优秀文，必成天上比翼鸟！为进一步加大教育信息新闻宣传工作力度，及时、全面、准确地反映全区教育改革与发展的进展情况和取得的成绩，努力提高人民群众对教育的满意度，积极营造有利于促进教育改革与发展的良好环境和舆论氛围，制定《区教育宣传工作考评办法》。
一、考评对象：全区各学校、幼儿园、社区教育中心，局机关各科室。
二、考评效能：本办法系年度教育综合考评有关教育宣传方面的考评细则，实行积分制，年终根据积分计算各单位年度教育综合考评有关教育宣传方面的得分，并据此评选教育宣传工作先进单位和先进个人。
1、教育宣传工作先进单位。
按教育宣传工作年终积分排名，评出教育宣传工作一等奖、二等奖若干名。
2、教育宣传工作优胜单位。
用教育宣传工作年终积分除以在校学生数，并按所得分值进行排名，主要针对中小学、幼儿园评出教育宣传工作优胜单位若干名。
3、教育宣传工作先进个人。
在各学校上报的基础上，由局办公室根据工作实绩，评出教育宣传工作先进个人若干名。
4、年度“十佳教育新闻”。
评选对象包括消息、通讯、评论、摄影等教育新闻作品（杂文、经验交流等除外）。
在各单位推荐的基础上，组织专家评审，评出全区年度“十佳教育新闻”。
三、计分办法第一条学校重视教育宣传工作，有分管领导计2分。
第二条学校配有专、兼职信息员计2分。
第三条有宣传工作制度计2分，能有效执行计2分。
第四条建有网站计1分，能正常更新网站信息计1分。
第五条完成优秀教育报刊征订任务的计20分。
第六条在“教育”网、“中国”网等区级媒体发表的教育信息每条计1分。
第七条在《教育信息》、网、“教育”网等发表的教育信息每条计 1.5分。
第八条在《日报》、《晚报》、《时报》（含《教育》、《今日》）、电视台、广播电台等市级主流媒体发表的图片新闻、消息、通讯每篇计2分，系列报道每组计4分。
组织宣传工作考核办法(含奖励标准)
组织宣传工作考核办法(含奖励标准)
为了推动组织宣传工作的高效开展，激励宣传人员的积极性和创造力，特制定本《组织宣传工作考核办法》。
一、考核内容
1. 艺术创作能力：宣传人员在宣传素材的编写、设计和制作过程中展现的艺术创作能力。
2. 媒体传播效果：宣传活动在媒体上的曝光和传播效果，包括报道数量、点击率等指标。
3. 目标受众接触率：宣传活动所涉及的目标受众中实际接触到宣传内容的比例。
二、考核办法
1. 考核周期：每季度进行一次考核，全年共四次。
2. 考核评分：根据每项考核内容进行评分，满分为5分，最低分为1分。
3. 考核标准：评分标准根据宣传工作的质量和效果制定，具体标准由领导小组根据实际情况进行制定并及时通知宣传人员。
三、奖励标准
1. 连续四次考核评分达到满分的宣传人员，将获得“宣传之星”称号，并获得相应奖励；
2. 考核评分在
3.5分以上的宣传人员，将获得表彰，并获得相应奖励；
3. 根据考核评分情况，领导小组将设立奖金池，对表现优秀的宣传人员进行奖励，奖金金额由领导小组商定。
以上为《组织宣传工作考核办法(含奖励标准)》的主要内容，以供参考和执行。
执行过程中，请根据实际情况适时进行调整和完善，并及时通知相关人员。
感谢各位宣传人员的辛勤工作和贡献，希望通过该考核办法激发大家的工作热情，提高宣传工作的质量和效果。
学校新闻宣传工作考核办法
学校新闻宣传工作考核办法（试行）为进一步加大教育新闻宣传工作力度，充分发挥宣传工作在深化教育领域改革中的重要作用，及时反映教育发展与改革动态，增强教育工作透明度，树立教育良好形象，经研究，决定对全县教育新闻宣传工作进行年度综合考核，并制定考核办法如下：一、考核对象各乡镇（街道）教育办、县直各学校、县实验幼儿园。
二、考核标准（共100分）根据新闻宣传工作范畴，综合考核分对上发稿、网络宣传、常规工作三大部分，并将监督性舆论报道作为扣分因素列入考核。
具体考核办法如下：（一）对上发稿（60分）以考核各单位在国家及省市级报刊、广播、电视及新闻网站的为主，具体考核赋分办法（详见附件1）。
在正常进行对上发稿情况统计通报工作的基础上，根据各单位全年发稿情况及自身工作进展，设基础分55分，发展分5分。
其中基础分的评分标准为：根据各单位全年发稿任务（详见附件2）完成情况进行降位排序，按照好、较好、一般、较差四个等级，分别赋55、50、45、40分；发展分的评价标准为：将当年度各单位对上发稿赋分总分与上年度对比，每提高10%加1分，加满为止，每降低10%扣1分，扣完为止。
发稿得分情况实行周上报、月公示制度，各单位务必于每周五上午11:00前将本单位对上发稿情况严格按照统计表格（附件3）上报办公室宣传邮箱，凡被各级媒体刊发的新闻类稿件，要及时备份或留取证明并存档，且于每季度最后一个月的28日前上报办公室以备查阅。
（二）网络宣传（30分）1．官方微博运行情况（20分）考核要素一：微博的微力指数（10分）。
根据各单位官方微博微力指数（以新浪微博客户端统计数据为准）进行降序排位，按照好、较好、一般、较差四个等级，分别赋10、8、6、4分。
相关数据由各单位每季度截图报送至宣传邮箱；考核要素二：各单位官方微博对市教育局官方微博和县教体局官方微博的支持力度（10分）。
其中市县策划的微博主题活动参与情况6分，按照好、较好、一般、较差四个等级，分别赋6、4、2、0分。
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余姚市教育系统新闻信息宣传工作考核办法(修订稿)
(2013.4)
为充分调动全市教育系统新闻宣传的积极性、创造性，发挥舆论的导向、激励、约束功能，准确评价和考核各单位的教育新闻宣传工作，鼓励先进、鞭策后进，为建设教育强市提供强有力的思想舆论支持，制定本办法。
一、考核对象
本办法考核对象是各市属学校（单位）、乡镇（街道）教辅室、机关各科(室)。
二、考核标准分
根据各单位的实际情况设立考核标准分，详见附件1。
三、记分标准
1.在余姚市级报刊（含杂志）发表1000字及以下的新闻稿件、单幅图片每件计4分，1000字以上新闻稿件、多幅图片每件计8分；在县(市)级电台、电视台节目中播出的新闻稿件每条计4分，专题报道(专访)每个计8分，系列报道每组计10分；在县(市)级网站上发表的新闻稿件每篇计2分。
同一内容在报纸、网站等重复报道不累计加分。
2.在宁波市报刊（含杂志）发表的图片新闻、新闻稿件每篇计12分，1000字以上新闻稿件、多幅图片每件计24分；专版每个计30分，系列报道每组计40分。
在宁波市电
台、电视台节目中播出的新闻稿件每条计12分，专题报道每个计30分，系列报道每组计40分；在宁波市级网站首页上发表的新闻稿件每篇计4分。
3.在省级报刊（含杂志）发表的图片新闻、新闻稿件每篇计24分，1000字以上新闻稿件、多幅图片每件计32分；专版每个计40分，系列报道每组计50分。
在省级电台、电视台节目中播出的新闻稿件每条计24分，专题报道每个计40分，系列报道每组计50分；在省级网站首页上发表的新闻稿件每篇计8分。
4.在国家级报刊（含杂志）发表的图片新闻、新闻稿件每篇计50分，专版每个计80分，系列报道每组计100分。
在国家级电台、电视台节目中播出的新闻稿件每条计50分。
在国家级网站首页上发表的新闻稿件每篇计16分。
以上同一内容在同级报纸、电(视)台、网站等重复报道不累计加分，若被上一级报纸、电(视)台、网站采用则只取最一个高分。
5.为鼓励向《中国教育报》、《东南商报-教育周刊》投稿，向《中国教育报》投稿的，每篇计2分；向《东南商报——教育周刊》投稿的，每篇计1分。
一经发稿，按发稿标准另加（投稿的电子邮箱为：***************。
）。
(全市教育系统通过《中国教育报》宁波记者站向《中国教育报》统一投稿，特殊情况自行投稿的，须向《中国教育报》宁波记者
站报备。
)
6.通过市教育局上报，被上级采用的信息：
(1)宁波教育局简报、专刊采用的信息每条计8分；省教育厅简报、专刊采用的信息每条计20分；教育部简报、专刊采用的信息每条计40分。
(2)被教育部相关信息载体采用的信息每条计50分；被省教育厅相关信息载体采用的信息每条计40分；被宁波市教育局相关信息载体采用的信息每条计20分。
(3)被余姚市委、市政府相关信息载体采用的信息每条计10分；被宁波市委、市政府相关信息载体采用的信息每条计20分；被省委、省政府相关信息载体采用的信息每条计40分；被国办采用的信息每条计50分。
(4)被各级领导批示的信息，每条加计与相应采用分相同的分数。
(5)通过市教育局上报，并同时被多家部门采用的信息可以累计计分，被多位领导批示的可以累计加分。
7.务必切实加强紧急信息的报送工作，责任单位必须在1小时内上报教育局办公室。
(详见附件4宁波市教育系统紧急信息报送工作暂行规定》和附件5《教育系统紧急信息报送范围和标准》)
四、奖惩
1.重大或紧急信息不报或报送不及时者，每条视情节轻重扣
20－50分，并取消年度信息工作先进集体评选资格；造成不良后果的给予通报批评等处理，并追究有关责任人的责任。
2.各单位对上报投、发稿情况要严格审核，确保新闻投、发稿情况的真实性。
虚报新闻投、发稿的，一经发现，取消该单位新闻宣传评优资格并通报批评。
3.各级新闻媒体所发表的对教育的负面报道，视为各单位新闻宣传的不作为，将从所涉及责任单位的新闻投、发稿得分中扣除相应分数。
造成重大负面影响的，取消单位和个人相应的评优资格。
4.市教育局不定期对报送信息的采用情况通过余姚教育网和书面发文等形式进行通报。
年度结束后，根据各单位（部门）信息报送和录用得分情况，评选出先进集体和先进个人若干，予以表彰。
五、其他
1.本办法统计稿件只限于宣传教育的新闻稿件，其他如文艺作品、科普作品、教学论文及在各类网站论坛上投、发稿的不列入统计范围。
2.在电台、电视台发稿的需提供相关证明；在网站发稿的需提供相关网址；市本级以上报刊发稿的需提供复印件或刊出的报刊名称、日期、版面和网址。
(详见附件2)
3.一般动态教育信息、图片新闻等通过余姚教育信息网
后台发送；紧急信息及专报等其他信息通过信息平台发送到办公室陈汉春处；请各单位所有信息员加入QQ群：余姚教育局信息工作群，群号为：186238163，加入成员一律实名制，格式为：单位+姓名。
本办法由余姚市教育局办公室负责解释和组织实施。
余姚市教育局办公室
二○一三年四月十五日
附件1：
余姚市教育系统新闻宣传考核标准分
附件2：
全市教育系统新闻宣传发稿得分明细表
备注：1.网站转载多次，按一次计分。
2.统计上报时请务必按照考核办法写上得分。
附件3：
全市教育系统新闻宣传投稿情况统计表
（年月～年月）
单位（盖章）信息员
11。