学校对年级组教师考核细则

学校对年级组教师考核细则
级组教师个人考核积分=德+勤+能＋绩
即：100±x=10+15+（20±x）＋（55±X）
一、考师德（10分）
主要依据《中小学教师职业道德规范》和学校规章制度每学期期末分三条渠道进行考核，一是学生代表填评议信息表，二是年级组填评议表，三是领导干部填平日考察表。

三条渠道的评分权重分别为3：4：3。

师德考核由政教处组织实施
二、考勤（15分）
要求教职工出满勤，在上课、监考、阅卷、自习、早读、会议、集体活动时间必须在班；早操、课间操、学生重大集会或其它集体活动时，班主任必须参加。

（一）、考勤办法
1、各处室主任由校长室负责考勤，各处室主任负责本处室所有人员的考勤。

2、考勤实行定查和抽查相结合的办法，上午第一节、第四节课和下午第一节、第四节课为定考。

考勤人员考勤时，未见其人，则按旷工或旷正课一节计，上、下午第一节，上课后十分钟内到者，计为迟到。

3、政教处负责对各处室的考勤、出勤情况进行定期检查和不定时抽查，并量化计分，学期末汇总，确定各处室出勤情况均分。

（二）、请假规定
1、实行请假条制度。

教职工因病因事须调好课后方可请假，请假条先由处室负责人签字，再按审批权限审批后报政教处备档，无请假条者按旷工对待。

2、请假审批权限。

请假半天，由政教处审批；一天由分管政教的副校长批准；病假 15 天以内、事假 3 天以内由所在学校校长审批。

超过规定时限的病、事假由教育局审批。

病假须出具区级及以上医院证明。

产假、婚假按有关政策执行。

重大疾病按区教育局文件规定处理。

5、凡参加函授、岗位培训、学历教育或继续教育及自学考试者，要持有关学校通知或证明，报校长室审批后，按到岗对待；外出学习、出差等也按到岗对待。

（三）计分办法
出满勤得15分，缺勤则累计扣分。

1、教师旷工每天扣10分，事假每天扣0.5分，空堂每节扣5分，迟到、早退每次扣0.5分。

3、各处室负责人每周一上午将上周考勤汇总报政教处，逾期不交者每次扣0.5分。

政教处每周一汇总公示上周各处室考
勤、出勤得分情况，每月一小结，期末汇总。

（四）、凡有下列情况之一的，不能参加评优树先，各类考核不能确定为优秀等次
1、一学期累计事假超过15天，病假超过30天的。

2、一学期累计迟到、早退超过10次，空堂超过五节的，无故旷工累计超过一天的。

3、重大事件、突发事务接到通知后未经批准不到岗的。

4、值班护校、假期和平时一学期累计超过2次不到岗者
此项考核由政教处组织实施。

（注：2006年12月1日实施的教职工考勤细则同时废止）
三、考能（20±x分）
教师的工作量包括基本工作量（16±x分）和事务工作量（4+x分）。

（一）基本工作量（16±x分）
个人基本工作量得分=16×(学科系数×个人实际课时数)/(16×实际上课周数)
注:按学科设定学科系数:语文、英语学科系数为1.10，数学1.08，物理、化学1.06，政治、历史、地理、生物为1.04，音乐、体育、美术为1.02，劳技和信息技术为1.01；不合堂的早读和自习课的系数为对应学科的系数，以课时次数计分，合堂的早读和自习课不重复计算课时；班会计入班主任学科课时。

特殊情况由校务会研究平衡后的工作量视为满基本工作量。

（二）事务工作量（4±x分）
达到基本工作量，另外承担其他突发性事务和常规性事务的为事务工作量，根据事务量大小以及完成质量情况，酌情给予加分，突发性事务最多可得4分，但个人常规性事务工作量（X）累计不能超过1分。

1、突发性事务（4分）：对于级组安排的突发性事务，如：固生、信息、安全、德育活动、迎检、收费、书本发放、财产管理及各种上报材料等工作，能够服从安排且保质保量地完成任务的加4分，不服从安排的每次扣0.5分，工作敷衍的每次酌情扣0.1—0.5分，出现较大失误的每次扣0.5—1.5分。

2、常规性事务（x）：学科带头人0.5分、级组业务负责人0.5分、级组考评负责人0.5分、级组财物负责人0.5分、首席教师0.5分、级组信息宣传员根据稿件数量和质量加0—0.5分、黑板报0.3分、团队负责人0.3分、工会负责人0.3分、妇委会负责人0.3分，以上常规性
事务可累计加分，但个人累计加分不能超过1分。

3、由校长批准并记录的星期天、节假日、平日加班,每天加0.2分, 但个人累计加分不能超过0.5分。

说明：男年满55周岁，女年满50周岁（截止到当年的12月31日），在保质保量完成学校安排的各项工作任务的前提下，可享受教师平均工作量待遇（工作量高于平均工作量的按实际工作量计算）。

此项考核由教导处组织实施。

四、考绩(55±x分)
Ⅰ、处室考常规工作（30分）
（一）学校办公室（2分）
准时参加学校组织的各种会议，严格按照学校要求,及时高质量地上报各种材料。

（二）政教处（8分）
1、工作随笔（3分）
2、活动（2分）
3、安全与秩序工作（3分）
（三）教导处（13.5分）
1、工作计划（1分）
2、备课（3.5分）
3、课堂教学（5分）
4、作业设计及批改（1分）
语文、英语、数学、物理、化学等以作业本为准，政、史、地、生等以基础训练为准，无书面作业的学科计分为平均分的90%。

考核办法：期初、期中、期末各一次，由评委量化打分，按20%、40%、40%计分。

5、教学评价（1分）
6、听评课记录（2分）
7、教研及培训（3分）
此项由教导处和级组分别考核，成绩按1:1计入。

（四）总务处（3.5分）
1、收费及教学用品发放（2分）
2、财产管理及维护（1.5分）
Ⅱ、教学成绩（25±x分）
1、范围：学校或多校联合及区统一组织(决定做考核成绩)的考试、竞赛。

初四主要以中考成绩为准。

2、计分办法：
⑴本校组织的考试，每次均按个人平均分与参照私系比较，每高低1分加减2分计算。

按次数取平均成绩计算到个人。

未参加考试的学科和单人包全年级学科的教师成绩，则取全校平均分。

⑵区教育局组织的体育比赛、奥林匹克学科竞赛等，以全区参赛乡镇平均名次为准，每高低1个名次加减1分计算.有两人以上任教的学科，团体比赛成绩惠及每位教师，个人比赛成绩只惠及本人。

有竞赛的学科，按竞赛成绩占30%，期末等考试成绩占70%计算到个人。

此项由教导处考核.
Ⅲ、突出贡献奖（x分）（均以证件资料为准）
1、荣誉称号奖：当年度被授予校、镇、区、市、省、国家级荣誉称号分别加0.
2、0.
3、0.5、0.8、1.2、1.6分。

只计最高奖。

2、竞赛奖：当年度学生在区教育局组织的学科竞赛、作文比赛及音、体、美、科技活动中获区、市、省、国家级奖励，给辅导教师分别加0.1、0.
3、0.5、0.7分。

只计最高奖。

3、单项奖：当年度经学校推荐获得与教育、教学有关的单项奖，加分标准为：镇0.1分、区0.2分、市0.3分、省0.4分、国0.5分。

只计最高奖。

4、教研论文奖。

在区、市、省、国家级刊物上发表论文分别加0.3、0.4、0.
5、0.7分，由教研、教科所及有关教育部门组织评选的获奖论文减半计分。

不论发表或是获奖多人合作的按人均计分。

只计最高奖。

5、优质课奖。

市、区、镇级优质课分别加1、0.5、0.3分。

只计最高奖。

6、通讯报道。

有关学校教育教学管理工作的稿件被《黄墩教育信息》、《岚山教育信息》、《日照教育信息》采用每篇分别加0.1、0.3、0.6分；在国家、省、市、区级报刊上每发表1篇，分别加2、1.5、1、0.5分。

最多计5次奖。

注：单项奖、竞赛辅导奖、论文奖须经区教育及其所属部门组织或上推评选的，否则不计分。

所有的奖励加分依发奖时间为准，不连续加分。

此项由学校办公室和各处室考核.
其他未列事项按有关规定执行或由校委会研究决定。