设计院考勤管理制度

建筑装饰设计研究院

《考勤管理制度》

为规范企业员工工作行为，提高企业管理素质，完善内部管理工作秩序，根据设计院的实际情况，现制定考勤管理制度，作为对员工工作行为管理的规范性文件，予以颁布。

第一条考勤管理制度细则

1、公司实行单双休工作制，公司员工正常工作时间为：

夏令时：5月1日至10月31日

上午9：00—12：00

下午13：30—17：45

茶歇时间：15：45—16：00

冬令时：11月1日至4月30日

上午9：00—11：30

下午13：00—17：30

茶歇时间：15：15—15：30

2、公司员工一律实行上下班指纹打卡制度，上下班考勤均以指纹为依据，如有意外事件，事后向办公室考勤人员说明情况并登记未打卡表单备案。

3、原则上，员工每天到公司必须打卡，事先未经批准外出办事或临时有事请假的，事后请及时补办请假手续，否则按“迟到”或“旷工”论处。

4、由办公室负责员工每月考勤统计，作为发放员工当月

薪资和全勤奖的依据。正式录用员工享有全勤奖，每月150元，无旷工、迟到、早退、请假者可享有此奖励。（考勤以电脑指纹为准）

5、迟到、早退、旷工

（1）公司规定的上班时间为上午9：00，晚于9点上班者，2次以上扣除当月全勤奖。晚于9：10分以后时间到岗者，均属“迟到”。夏令时早于17：30分离岗者，属“早退”；冬令时早于17：20分离岗者，属“早退”。（注：方案组设计师以上岗位（含设计师）上班时间可推迟45分钟，迟到、早退、旷工按公司规定）

（2）迟到、早退一次扣款20元，迟到、早退一个小时以上者，视为半天事假；一个月内迟到、早退3次以上视为旷工半天；迟到、早退5次以上者（包括5次）视为旷工一天。

（3）上、下班忘记打卡者、无故不到岗者（急诊或偶发性以外事故除外），月底一律按旷工处理。

（4）试用期员工在试用期内有严重的迟到现象，不予录用。

（5）若因上班途中发生意外的交通事故、不可抗拒的突发性事件或灾害，经核查无误后，不作为“迟到”、“旷工”论处。

（6）旷工处理方式：按基本工资3倍计算。

6、公司员工如需“调休”、“休假”，均须事先以书面形式向部门领导申请，经批准后方为有效，否则按“旷工”处理。

7、员工因工作紧急无法事先办理出差报批手续时，到达出差地后应及时与公司办公室取得联系并备案，返回公司五

日内补办出差报批手续。

第二条请假休假管理规定细则

1、公司以下列日期为规定假日(若有变更时将预先公布)，但因业务需要指定照常上班的，以加班计算。

（1）国家规定假日：“元旦”一天、“春节”三天、“清明节”一天、“端午节”一天、“五·一国际劳动节”一天、“中秋节”一天、“国庆节”三天，加班根据情况可调休周一到周五时间。

（2）每星期六、日，加班可以调休周六、周日，特殊情况除外。

2、员工请假

（1）事假：员工本人有私事、要事、急事必须亲自处理者，须办理请假手续：填写《（事假、病假）申请单》报由部门负责人或主管审批。经批准后，按实际请假时间计扣薪资；未办理手续者，按“旷工”论处。

1、事假0.25天（一次性请假1小时不满2小时的，按0.25天计），事假0.5天（一次请假2小时以上不满0．5天的，按0．5天计），须经主管批准后报办公室备案；

2、事假l－2天（含2天）：须经主管审核，批准后报办公室备案；事假累计2天以上，直接报院长审核，院长批准后报办公室备案；

3、事假扣除工资计算方式：

○1事假不超过1天，扣除工资=当月薪金/24×请假时间，当月薪金高于2400的按每天100天扣除；

○2事假超过1天，扣除工资=○1+当月薪金/24×（请假时间-1）。

4、事假三个月内累积不超过6天，超过按旷工处理。特殊情况除外。

（2）病假：因病需请病假者，凭所在地区(县)级以上公立医院出具的病假证明，经批准后，实际请假时间计扣薪资；

1、病假0.25天（一次性请假1小时不满2小时的，按0.25天计），病假0.5天（一次请假2小时以上不满0．5天的，按0．5天计），须经主管批准后报办公室备案；

2、病假扣除工资计算方式=事假扣除工资计算方式/2。

病休假：

3、在公司任职1年以下员工,病休假需5天以内者，

发放全额基本工资，5天以上15天以内者，发放50%基本工资；

4、在公司任职1年以上员工：病休假需15天以内者，发放全额基本工资；病休假需15天以上45天以内者，发放70%基本工资；病休假需45天以上者，发放50%基本工资。

5、在公司任职3年以上员工：病休假需30天以下者，发放全额基本工资；病休假30天以上者，发放70%基本工资。

6、病休假时间：须出具区(县)级以上公立医院证明(由办公室核对)，经办公室审核，院长批示，报办公室备案。（医院证明：１.病历２.医疗发票及费用清单）

7、因身体不适需去医院就诊或看急诊者，应电话告知本部门，凭挂号凭证或门诊收费收据的复印件，于事后补办病假手续，并报办公室备案，同病休假（1）处理。如没有病假

条，则按事假处理。

（3）婚假：

根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定：

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假；属于法定年龄晚婚者，可享受10天婚假，以上婚假均为带薪。

2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

3、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

4、婚假包括公休假和法定假。

5、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

6、父、母、子、女结婚可请假2天(包括法定假日)；

7、兄弟姐妹结婚可请假1天。

8、如发生特殊情况要延迟假期，则按一般事假处理。[注：1、试用期、实习及重婚员工不享受上述规定之待遇。]

2、婚假以领取的《结婚登记证》为凭，重复享受婚假是弄虚作假的行为（即：在甲单位享受过婚假后，再在乙单位或丙单位享受婚假。），一经核查清楚，则全部按“旷工”论处，并予以行政处罚。

3、婚假10天原则上须整体享受，不得化整为零分割开来使用。关键岗位的关键人员，在婚假期间，若因公司工作急需，公司领导可以要求其暂时终止婚假，不足部分择机补上。

（4）产假：