战略管理审计――公司治理的新方法

战略管理审计――公司治理的新方法
战略管理审计――公司治理的新方法

战略管理审计――公司治理的新方法

【摘要】

科学的战略管理决策,不仅是公司管理的核心,同时也是公司治理的核心。对此,从公司战略决策的制定到战略的实施,都应有相应的制度保障,公司治理的发展需要建立战略管理审计制度来完善公司治理机制,而我国公司战略决策与执行中存在的问题也无处不彰显着战略管理审计的必要性。战略管理审计有利于董事会履行战略职责;有利于管理层改进战略决策、降低战略风险;有利于外部审计师应用现代风险导向进行审计;有利于内部审计师充分发挥内部审计实现组织价值增值的功能。无论是从必要性还是重要性来看,战略管理审计作为一个有效的工具可以帮助企业提高公司治理水平。在实践中,实施战略管理审计可以在各种战略分析方法和工具的帮助下展开。

【关键词】

战略管理审计公司治理战略审计

引言

战略管理审计是一项以被审计单位的战略管理活动为对象,通过综合、系统、独立和定期的核查,确定问题所在并提出行动计划的建议,从而改进企业战略管理的活动。战

略管理审计这一概念自提出以来,受到了国内外的普遍关注,并且已经逐步地被运用于实践。战略管理审计能够帮助企业更好地开展战略决策和战略执行活动,提高公司治理水平,不管是企业还是利益相关者都可以从中受益。

本文将从公司治理的角度,结合我国公司战略决策与执行中存在的问题分析战略管理审计的必要性,就公司治理各主体对战略管理审计的需求进行讨论,以彰显战略管理审计的重要性,并在分析问题后提出解决问题的方案――实施战略管理审计的具体构想。

一、战略管理审计的必要性

(一)公司治理发展的需要

根据麦肯锡公司的调查,在财务状况类似的情况下,投资人愿意为“治理良好”的亚洲企业多付20%―27%的溢价,愿为“治理良好”的北美企业多付14%的溢价。良好的公司治理从企业内部看可以增进决策、经营管理及监督的效率及效果,增加股东长期利益并使公司永续经营;从企业外部看可以提高公司的形象,增加投资人的认可度,吸引更多的人才。自“公司治理”这一概念提出以来,企业上市的标准在不断完善,以此来提高公司治理水平,完善公司治理制度。

公司治理在企业发展中占据越来越重要的地位,抛开公司治理来研究当代审计问题是不科学的,而忽略战略问题的审计将无法评价董事会作出有效决策的能力,无法考量董事

会的决策是否能够增加企业价值,实现股东利益。所以,随着公司治理要求的不断提高,战略管理审计的概念应运而生。美国哥伦比亚大学的艾贝?肖克曼教授首先提出了战略管理审计这一概念,他曾经指出“公司应该定期进行战略管理审计,以检查公司战略实施情况和战略结构是否与公司的战略计划相吻合。”战略决定着企业的未来,通过战略实施过程中的监督能够及时发现问题并根据环境变化作出战略的调整,笔者认为战略管理审计作为公司治理的新工具,能够突破现在的瓶颈,为公司治理的发展开辟一条新的道路。

(二)从我国公司战略决策与执行中存在的问题看战略管理审计的必要性

在我国公司董事会的运行缺乏组织机构的保证,难以确保董事会能恰当地履行其职能。即使在建立了专门委员会的董事会当中,由于在我国现有的法律框架内决策权在很大程度上掌握在有关的行政主管部门,董事会的决策权力相对较小,因此这些委员会的主要作用发挥得还十分有限。

其次,我国的独立董事制度的具体实施还很不规范,调查显示74%的公司对独立董事、监事的评价不符合《上市公司治理准则》要求。在我国的普遍现象是独立董事由于事务繁忙或者身兼多家公司的独立董事,往往缺少时间参与公司战略决策。另外由于独立董事缺乏必要的行业背景、专业知识,很难有能力处理战略实施过程中遇到的问题,而且大部

分独立董事直接或间接从公司领取咨询费、年金等,大大削弱了独立董事的独立性。

另外,由于经理层独占决策权,公司治理具有内在的不确定性。经理层是战略的执行者,如果经理人员独占决策权,他们就有机会在战略制定中更多地往积极有利、便于实施的方面去想。同时,在监督薄弱的情况下,战略决策过程存在很多弊端,如过分关注短期利益而忽视企业长期的发展和价值的创造,战略空洞没有明确的起点等。

二、战略管理审计在公司治理中的作用

公司治理的目的是维护股东的权益,保护公司的声誉,保护企业免遭董事会和高级管理层欺诈行为的影响。开展战略管理审计,可以从以下四个方面帮助公司提高治理水平。

(一)战略管理审计有利于董事会履行战略职责

作为公司“指引方向的人”的董事会,战略决策是其首要职责。一般来说,在一个治理良好的公司,都是董事会在经理层提供的信息基础上,经过讨论制定出战略决策并交给经理层执行和实施。但是在实践中,很多公司的董事会却没有在公司的战略制定上发挥很大的作用。而战略管理审计正是能够提供给董事会履行其监督职能所需信息的工具。战略管理审计的对象是战略管理的全过程,包含了各层次的战略管理活动,能够深入战略管理过程的每个环节,因此战略管理审计提供的信息可以包含对过去整个战略管理过程的分

析和评价。它还会向投资者表明,无论是董事会还是管理层都接受董事会进行积极持续的战略监督的权力利和责任。

(二)战略管理审计有利于管理层减低战略风险

2005年咨询管理公司Marakon和经济学人智库联合进行了一项调查,访问了197家公司的高层管理人员。调查显示“只有不到15%的公司会定期检查计划的实施进展”。不能及时掌握战略风险,调整战略,作为公司战略的实施者的管理层对战略的失败承担很大一部分责任。

由于战略的全局性和不可逆性,在战略实施过程中的风险管理显得尤为重要,一旦战略风险超出了公司的可接受水平,公司的竞争优势就会被摧毁。因而管理层需要持续地关注内外部环境的变化,一旦既定战略对环境变化无法适应,应及时作出调整,将战略风险降低到企业可以接受的程度,减少企业将会承担的损失。

战略管理审计正为管理层降低战略风险提供了有效渠道。战略管理审计是一种管理审计,其主旨在于使被审计单位的资源配置更加富有效率,能够帮助管理层更好地履行受托于董事会经营企业的责任。(三)战略管理审计有利于外部审计师应用现代风险导向进行审计

20世纪90年代开始,财务舞弊案件层出不穷,彰显出制度基础审计模式存在的缺陷,“安然事件”后安达信会计师事务所无奈退出了审计领域,外部审计师面临着巨大的诉

讼压力。自此一些国际性会计师事务所运用战略管理理论与实务,对审计基本方法进行全面研究,开发新的审计方法,全面推行风险导向审计。德勤针对银行高水平的固有风险、高水平的经营风险与完善的内部控制制度并存的特点开发出了AS/2审计系统;安永进行审计创新,也是对风险导向审计方法的开发,形成了企业经营环境分析的系统方法(BEAT);毕马威提出了BMP审计模式,普华永道也根据自己的业务特点开发了适应自己发展需求的风险导向审计方法。

战略是影响企业价值的重要因素,因此将内部审计的内容延伸到战略管理审计是十分必要的,这样既可以拓展内部审计的范围,又可以增加内部审计的深度,最终实现企业价值最大化的目标。

三、战略分析方法和管理工具在实施战略管理审计中的运用

战略管理活动是公司内部最高层的管理活动,笔者认为运用战略分析方法和管理工具可以帮助企业更好地开展战略管理审计,这些分析方法和工具能够运用在环境分析、战略制定、战略实施、战略评估和控制审计的各个方面,笔者在众多的管理工具中挑选出以下六个分析方法和工具并分析其在战略管理审计中的运用。

(一)资源分析

资源分析向企业明确了其可以利用的资源,一些资源是企业所拥有的,如厂房、机器、零售网点;而其他资源可以通过合作、合资或通过供应商的安排,从其他企业那儿获得的。从“战略”的定义中可以看出这里所谓的资源是指企业实现价值过程中可供配置的资源,因此企业在实施其既定战略的过程中所需要的资源可以包括:(1)财务资源。一个需要在新产品,分销渠道,生产能力及营运资金方面有大量的投入的战略将会给企业带来巨大的财务压力,这样的战略需要从财务角度谨慎考虑再予以实施。(2)人力资源。人力资源审计将包括对现有人力资源情况和资源所需要的改变的评估。(3)物质资源。物质资源的种类涵盖了企业实施战略所需资源的大部分,包括生产设备、行销设备和信息技术。(4)无形资源。这些资源具有关键作用,但在评估战略实施过程中经常被忽略,包括商誉、声望、品牌和知识产权。通过对资源的分析,可以评估企业的战略是否做到物尽其用,实现了资源的最有效配置,并且衡量企业的现有资源能否满足既定战略的实施和之后战略调整的需要。

(二)能力分析

除了资源外,能力也是一个具有竞争力的企业所必须拥有的,高级管理人员不可能关注所有的业务活动,具备所有需要的能力,因此企业应该集中管理能力于那些能够真正影响竞争优势的活动。

核心竞争力的基本特征主要体现在三个方面:第一,核心竞争力应具有延展到更广泛市场领域的能力,例如能够制造新产品和服务的能力、领先的直接营销手段、顾客关系管理能力等。第二,核心竞争力应反映客户长期最看重的价值,要对客户的核心利益有关键性的贡献,换句话说,核心竞争力就是客户选择我们企业的产品和服务的原因。第三,核心竞争力必须具有独树一帜的能力,并且难以被竞争对手所模仿和替代,所谓的“核心”正是指其他竞争者希望他们企业能拥有而我们企业所拥有的东西。战略管理分析中的核心竞争力分析有利于企业制定基于核心竞争力的成长战略,在竞争环境中,企业要根据自己的能力选择自己的成长方面(定位),然后根据战略定位,选择成长类型,根据不同的成长类型,设计公司的组织结构,只有明确了企业的核心竞争力,才能制定出最适合企业的战略。

(三)投资组合分析

投资组合分析分析了一个企业的战略事业单位的总体

平衡。大多数大型企业的业务都分布在多个细分市场,并经常在不同的地域市场。较大的,多元化的企业往往有几个部门(每个包含许多事业单位)在截然不同的产业经营着。战略管理审计的一个重要目标就是保证企业的业务组合是强

劲的,需要的投资和管理的事业单位是得到充分关注的。对于一个企业来说,考虑哪些市场是最有吸引力,哪些事业单

位有在最具吸引力的市场有获得竞争优势的潜能是至关重

要的。笔者认为可以使用波士顿矩阵和麦肯锡矩阵这两个工具来进行投资组合分析,将分析结果与企业的既定战略相比较,审查企业是否选择的正确的市场,正确的产品方案,既定的投资组合能否为企业带来最大化的利益,如果有更好的投资组合也能及时让董事会知晓,及时修改战略。

(四)价值链分析

价值链分析描述企业经营的活动和其中涉及到的业务

竞争力的分析。迈克尔?波特的价值链理论认为企业的活动可以分为基本活动和辅助活动两类。基本活动是指那些与生产和分销产品直接相关的活动,包括内部后勤、生产作业、外部后勤、市场和销售、服务等;而辅助活动则是那些与生产非直接相关,但能提高生产效果和效率的活动,包括采购、技术开发、人力资源管理和企业基础设施等。在战略管理审计过程中,企业的价值链分析可以分为三步:首先,将市场或者组织按照价值链模型的大标题分解成主要活动;然后,评估通过成本优势或差异化增加价值的可能性,或者分析当前处于竞争劣势的活动;最后,以竞争优势可以保持的活动为核心分析战略的有效性和可行性。

(五)SWOT分析

SWOT分析通常关注于企业的内部的优势和劣势、外部环境的机会和威胁。在战略管理审计过程中,结合SWOT分

析来审查对企业的竞争优势(S)是否判断正确,从资源优势、技能优势多角度判断;审查企业是否知晓自己的竞争劣势(W),并建立了预警机制,防患于未然;审查企业对潜在机会(O)的掌握程度,对于潜在的机会是否具有足够的资源和能力去把握;审查企业是否对危机存亡的外部威胁(T)足够警觉并设定了应对措施。SWOT分析中最重要的在于匹配和转变:优势和机会匹配,劣势转化为优势。将SWOT分析运用于战略管理审计能够全方位地审查企业的内部组织

和外部环境,获得足够的信息监控战略的实施。

这五个战略分析方法的分析结果渗透在企业战略管理

活动的每个阶段,既可作为战略制定时的信息来源,了解企业所处的环境和相对竞争地位,又可用于分析既定战略的可行性,检验战略的有效性,并给战略的调整提供支持。

结论

战略管理审计,作为公司治理的新工具,具有极大的现实意义,公司治理各主体都对战略管理审计有着一定的需求,尤其是突破目前履行职能时遇到的瓶颈,以更好地实现公司治理。结合我国公司战略决策与执行的现状,我国需要加大对战略管理审计实施的研究,将战略管理审计的构想付诸实践,以更好地制定并推动公司战略的实施,最大化公司效益。

参考文献:

[1] 梅丹.浅谈公司战略审计[J].审计与经济研究,2004,19(5).

[2] 程新生.公司治理中的审计机制研究[M].北京:高等教育出版社,2005.

[3] 张莹.战略管理审计若干问题研究[J].厦门大学,2006.

离任审计制度

离任审计制度 第一条为了规范公司人员离任审计及审查报告内容,根据《证券投资基金管理公司子公司管理暂行规定》、《基金行业人员离任审计及审查报告内容准则》与其她有关法律法规,制定本制度。 第二条公司董事长、总经理、其她高级管理人员离任得,应当接受离任审计或者离任审查,在离任审计或者离任审查期间不得到其她同类型机构任职。 第三条公司董事长、总经理离任得,应当按相关要求聘请具有从事证券相关业务资格得会计师事务所或其她审计机构对其进行离任审计,由公司存档备查,需要保送相关监管机构得,自离任之日起30个工作日内将离任审计报告报送中国证监会基金监管部及企业经营所在地中国证监会派出机构。其它其它高级管理人员离任得,由公司监督检查部门或控股方监督检查部门实施审计由公司存档备查,需要保送相关监管机构得,自离任之日起30个工作日内将离任审计报告报送中国证监会基金监管部及企业经营所在地中国证监会派出机构。 第四条董事长、总经理得离任审计报告,应当至少包括其任职期间得以下内容: (一)审计工作实施情况,包括审计时间、范围、内容、审计方法等; (二)审计对象得基本情况、基本职责以及实际履行职责得情况; (三)企业内部对审计对象得年度考核情况; (四)企业得经营状况,包括资产管理规模或者基金销售规模得变化情况、业务拓展情况、主要财务指标得变动情况及原因; (五)企业内部控制建设与风险管理情况,包括企业制度、管理模式等方面得调整情况及效果; (六)企业发生违法违规行为,受到刑事处罚、行政处罚、被采取行政监管措施等,审计对象应当承担责任得情况; (七)审计对象受到刑事处罚、行政处罚、被采取行政监管措施、受到行业自律组织纪律处分得情况以及违反企业制度受到企业处分得情况; (八)审计中发现得主要问题; (九)审计结论。 第五条其她高级管理人员离任审计报告,应当至少包括其任职期间得以下内容:

有限公司审计管理制度

A集团有限公司 审计管理制度 二〇一三年八月 目录 第一章总则 (1) 第二章内部审计机构和人员 (2) 第三章内部审计机构职责与权限 (3) 第四章审计计划管理 (5) 第五章内部审计管理 (7) 第六章外部审计管理 (10) 第七章奖惩 (11) 第八章附则 (12) 第一章总则 第一条为了加强A省交通运输集团有限公司(以下简称“A交运集团”)的审计监督和风险控制,实现集团审计工作制度化、规范化,提高审计工作质量,发挥审计工作在促进集团经营管理的作用,根据《中华人民共和国审计法》、《审计署关于内部审计工作的规定》等法律法规,结合集团公司实际,特制定本制度。 第二条本制度适用于集团公司总部及各二级成员单位。

第三条本制度所称内部审计,是指集团公司及所属二级成员单位内部的一种独立客观的监督和评价活动,通过审查集团公司的经营活动和内部控制制度,对集团公司及二级成员单位的财务收支、财务预算决算、任期经济责任、人员离任、资产质量、经济效益、基本建设项目及相关经济活动的真实性、合法性和效益性进行的监督和评价工作,以促进集团加强经营管理、实现经营目标。 第四条本制度所称外部审计,是为集团公司聘请外部审计机构进行的审计行为,主要内容为外部审计机构的聘请、内外部审计的协调等。 第五条A交运集团开展内部审计工作应当坚持客观公正、实事求是、廉洁奉公、保守秘密的原则。 第二章内部审计机构和人员 第六条A交运集团应设立独立的内部审计机构,并配备与其承担的内部审计工作任务相适应的专职人员。集团公司的内部审计机构为审计监察部,审计监察部的编制由集团公司根据需要确定。 集团公司审计监察部原则上对集团公司所有机构或个人实施审计。审计监察部应当接受集团总经理的领导和监督。 第七条集团公司中财务收支金额较大或所属单位较多的全资、控股子公司可逐步设立独立的内审机构;不具备设立独立的内审机构条件的单位,可以根据需要设置专职内部审计人员,履行内部审计职责。 集团全资或控股子公司审计部门或人员只负责本单位的审计工作,并接受集团公司审计监察部的领导和监督。 第八条A交运集团内部审计人员应具备良好的职业道德和素养,具备审计岗位所必备的会计、审计、法律、企业管理、信息技术等综合知识和专业技术

离任审计管理制度汇编

离任审计管理制度 第一条制定本流程的目的 为了加强对公司重要岗位离任人员所承担的经济及管理责任的审计监督,客观公正地评价其在任期内 的工作成果,完善公司内部监督约束机制,促进公司运营管理的相关责任人向投资者负责,全面履行职责, 保证公司的利益不受到损害和侵犯,根据《中华人民共和国审计法》等有关法律法规及公司《内部审计管理规定》特别制定《离任审计管理制度》。 第二条执行独立审计的原则 2.1审计部实施离任审计时,应当以公司的相关制度和文件为依据,坚持独立审计、客观公正、实事求是、廉洁奉公和保守秘密的原则,依法独立行使审计监督权,不受其他部门或个人的干涉; 2.2审计人员实施离任审计时,有权检查离任管理人员所在部门、公司的财务会计资料及其他有关资料和资产; 2.3办理离任审计事项,与审计对象有利害关系的,应以回避。 第三条适用范围及原则 3.1离任审计是公司重要岗位管理人员离任时的必须程序,原则上集团公司和各经营子公司重要岗位人员离任时需坚持“先审后离”的基本原则(特殊情况和集团董事会特批的例外),未经审计人事部门不得办理离任手续。 离任审计的范围: 3.2根据需要,必要时可审计至出纳、采购、业务、印鉴管理等重要岗位人员。 【具体范围详见附件二】

第四条离任审计的主要内容与要求 第五条:离任审计实施细则 5.1公司重要岗位管理人员离任,经集团主管领导批准后,集团董事会秘书处、集团人力资源部门应当在三日内向审计部发出 《离任审计委托函》。并附上被审计人述职报告、人事档案、工作计划和总结等 相关资料。 5.2审计部在接到通知后五日内组织成立审计小组,拟订审计方案和工作计划,按规定流程报经审批后组织实施。 5.3审计部在实施审计工作三日前,向被审计的公司领导人所在单位下达审计通知书,同时抄送被审 计人本人及委托部门。 5.4审计部在根据审计方案规定时间出具审计报告,在审计过程中,如发现特殊、重大的事项,经分

公司治理与战略管理的关系论文

公司治理与战略管理的关系论文 导读:本论文是一篇关于公司治理与战略管理的关系的优秀论文范文,对正在写有关于公司论文的写作者有一定的参考和指导作用,论文片段:,起决定作用的是造就和增强公司核心竞争力。核心能力提供了进入多样化市场的潜能,即公司核心竞争力为公司延伸出一系列相应的领先产品,是一个从“核心能力—核心技术—核心产品—最终产品、服务”的延伸过程。这意味着公司在参与依赖核心竞争力相关产品市场上有了主动权、选择权。四、公司治理与战略管理公司制度是市 【摘要】公司竞争优势来自于公司持续不断的核心竞争力的提升,而核心能力的培养、管理和提升又来自于公司战略的卓越管理以及公司治理的持续改善。公司治理作为决定和制约公司战略方向和绩效表现的各种相关利益者之间的关系安排,其核心在于寻求一种保证战略实质有效性的方式,也是公司所有者和经营者之间可能出现的利益冲突而建立的一种秩序和规则,因而公司价值的提升在公司治理作为战略制定和执行的主导因素中起到决定性作用。本文并进一步探讨了对我国企业的启迪。 【关键词】公司治理战略管理公司价值 一、引言 公司治理作为一种制度安排,规定了整个企业运作的基本框架和运转机制,有效的公司治理是投资者、经营者、管理者发挥才能的舞台,公司战略管理是在这个既定的平台和框架内,驾驭企业制定目标并迈向目标。企业的存在是由于它是创造价值的有效机制,公司治理和公司战略管理的有机结合可以产生良好的协同效用,进而有效提升企业的价值。 二、公司战略——由“竞争”到“合作—竞争” 从上世纪80年代开始,由于远东和全球经济的发展以及计算机数据处理能力的迅速增强,战略开始强调其竞争方面;到90年代,由于长途通讯、全球化公司和太平洋周边经济增长以及日本货币理由和亚洲国家出现的金融危机,人们更加重视战略的全球观,更加重视公司所拥有的所有资源而非仅把竞争作为战略形成的基础。 知识经济时代的到来打破了传统公司战略理论以“竞争”为基点一统天下的格局。公司内外环境的变化多端,市场竞争日渐激烈,若仍紧盯竞争性的战略思维制定战略,那么公司可能会忽视新市场的出现和新顾客需求的产生,最后则不可避开地陷入竞争刚性的陷阱。1996年,哈佛商学院的亚当·布拉顿伯格(Adam Brandenburger)教授和耶鲁大学商学院巴罩·纳尔巴夫(Barry Na lebuf)教授共同出版了《合作竞争Co—opetition》一书,并提出了合作竞争战略(co-opetition Strategy)的概念。商业运作是竞争与合作的综合体,单纯强调竞争与合作中的任何一方面都是不妥的:与对手进行你死我活的竞争只会破坏整个行业的健康发展,最终自己也遭受损失;而一味强调合作而忽视自身利益也非明智之举。商业是战争与和平的统一体。传统的理念就是只有胜利者和失败者,因而是一种“零和博弈”。当代博弈论应用于分析竞争与合作的互相影响时,认为商业游戏参与者之间可以达到共赢的结果,即可以是“双赢

关于成立商业管理公司运营与管理的思考

关于成立商业管理公司运营与管理的思考 一、经营管理公司成立的目的 对于购物中心(商场)开发商来说,开发商铺是前提,但只有开发是不够的,还必须成立专门的商业管理公司对购物中心进行管理,才能长久发展。目前国内商铺购买者有很多是依靠收取租金,在这种情况下,开发商对购物中心的管理更为重要。综观国内外购物中心,开发商成立商业管理公司管理购物中心是一种通用的模式,同时也是为了公司战略发展的需要,也为在目前中国新的商业地产运营形势下探索出一条新的路子打下坚实的基础。 二、商业管理公司组织架构 商业管理公司组织机构一般包括: 经营层面:(含总经理、副总经理/总经理助理); 管理层面:办公室;财务部;业务发展部;商场管理部;招商部(后期可并至业务部);企划部等。 各部门主要工作内容:总经理是决策人,副总经理主管业务、行政等;办公室主管人事、行政和总务等;财务部主管资金运作和收银员等工作;业务部主管商场的营运等方面;商场管理部主管商场水、电、保安,维修等工作; 企划部主管商场形象、促销等工作;招商部前期以招商为主,后期合并至业务部门。 三、商业经营管理公司作用 受托的商业经营管理公司及业主三个权利主体共存的法律关系,开发公司与受托的商业经营管理公司的行为规范必须有委托合同予以明确,以确认XX X商业经营管理公司对XXX商业进行系列工作的管理地位,从而达到统一

业态规划、统一品牌管理、统一质量管理,统一价格管理、统一招商管理、统一客服管理、统一企划推广、统一物业管理。为投资者、经营者保驾护航。 四、商业经营管理公司目标 以专业服务运作模式为基础,依托完整的市场定位体系,优势资源,提升项目市场形象,保持良好的市场竞争优势,传导先进商业管理理念,保障项目整体运营的可持续性发展,实现项目升值与保值,最终达成开发方、买卖方、运营方等多方共赢局面。 五、商业经营管理公司构建模式 1、商业管理公司隶属于开发公司,由开发公司投资组建; 2、由开发公司专聘商业管理公司,委托其对项目进行管理、服务; 六、商业管理公司管理功能 1、研究功能:运用专业的市场研究体系,结合项目所在地最新商业市场信息及相关政策支持,制定合理、有针对性的品牌导入操作策略、提供运营决策支持及各种商业咨询系统,最大程度上保障项目的整体市场竞争优势。 2、管理功能:对项目进行统一规划、统一管理,建立健康、有序的运营机制。确保优良、健全的融资、消费环境。 3、协调功能:协调解决开发方、买卖方、客户与、管理公司的冲突、矛盾。搭建四者与消费市场的桥梁,及时沟通、反馈各方信息。 七、商业经营管理体系 1、统一管理:统一的市场形象,整体、协调的经营模式,保障市场多元化消费活力,采取群体化多角度消费渠道,充分尊重顾客的选择权,复合对单

公司内部审计管理实施细则

XXXX公司内部审计管理实施细则 第一章总则 第一条为了加强和规范公司内部审计工作,明确内部审计职责,建立健全有效的内部监督体系,提高企业抗风险能力,根据《集团公司内部审计管理暂行规定》,结合公司实际,制定本细则。 第二条本细则是公司开展内部审计工作应遵循的基本规范。 第三条本细则所称内部审计,是指公司内部审计机构依照国家有关法律、法规、政策以及企业内部规章制度,运用系统化和规范化的方法,对企业经营活动进行确认和咨询工作,以独立、客观的评价和改善企业风险管理、内部控制以及治理程序和效果,增加企业价值,促进企业经营目标的实现。 第二章内部审计机构和内部审计人员 第四条公司根据企业的规模、内部治理结构的需要及国家的有关规定,设置法律审计监察部,下设审计科,设审计科长1名,内部审计员2名,造价审计员2名。 第五条法律审计监察部依据国家有关规定及企业内部规章制度开展内部审计工作,行使内部审计职能,直接对董事会(或主要负责人)负责,向董事会报告工作,并接受集团公司审计部门对内部审计工作的指导和监督。 第六条内部审计人员应具备的条件

一、熟悉相关的法律、法规、政策和公司制定的内部控制制度; 二、熟悉公司生产经营活动和有关生产、经营方面的工作程序; 三、掌握企业会计、内部审计、经营管理、工程造价、法律及其他相关专业知识,并有一定的工作经验,能熟练运用内部审计标准、工作程序和技术方法; 四、具有较强的组织协调、调查研究、综合分析、专业判断、计算机操作及文字表达能力; 五、内部审计负责人应具备上述条件外,还应具备大学本科以上文化程度或中级专业技术任职资格,具有从事内部审计、企业会计、工程技术、法律、经营管理等工作5年以上经历,并具备一定的领导能力和管理能力。 第三章内部审计的主要职责 第七条法律审计监察部根据国家有关规定和公司内部管理需要,履行以下主要职责: 一、参与研究、审阅公司有关规章制度和工作流程;制定和修订内部审计工作制度,编制内部审计工作计划,检查内部审计工作质量,总结内部审计工作情况。 二、参与组织公司内部控制体系建设工作,对公司内部控制体系的健全性、合理性和有效性进行检查,对公司有关业务的经营风险进行评估。 三、参与公司对主要存货的定期盘点和工程项目、设备安装关键

离任审计实施方案

离任经济责任审计实施方案 单位:中煤龙化(集团)公司监察审计部编写人:编号:01 第 1 页共 3 页 第 2 页共 3 页 第 3 页共 3 页 篇二:离任审计工作方案 审计工作方案 审计组长(签字):编制人(签字):篇三:离任审计工作方案 上海××××股份有限公司审计工作方案 经审字[2004]第005号 关于对××同志进行离任经济责任审计的工作方案 审计组长(签字):编制人(签字): 上海××××股份有限公司审计室 2004年4月22日篇四:离任审计工作方案 离任审计工作方案 >方案一:xxx乡第八届村民委员会换届选举离任审计工作方案 为切实加强对集体财务管理和监督,正确评价村干部的任期经济责任,把我乡村干部离 任经济责任专项审计工作落到实处,根据《 xxx人民政府办公室关于印发第八届村民委员会 换届选举工作实施方案的通知》(黔府办发【20xx】74)号精神,结合我乡村集体财务管理工 作实际,特制定本方案。 一、审计目的 通过专项审计,进一步加强村干部党风廉政建设和农村基础组织建设,维护集体经济组 织和农民切身利益,进一步健全和完善村务公开和民主管理制度,推动我乡农村财务管理工作 规范化和制度化建设,进一步提高农村经济审计工作的透明度,真确评估村干部在任期内的工 作业绩和经济责任,确保第八届村居委会换届选举工作顺利进行。 二、审计对象 村干部财务专项审计工作的主要对象是行使村集体财务审批权和参与村级经济活动决策 的村两委成员。 三、审计内容 1、集体资产的管理使用情况; 2、财务预决算; 3、财务收支; 4、生产经营; 5、项目建 设的发包管理;6、集体的债权、债务;7、上级划拨或接受社会捐赠的资金;8、物资使用;9、其他需要审计的事项(包括集体土地征用补偿费、集体资产经营所得、村内一事一议筹款、新 型农村合作医疗、政府发放到村到户的各项补贴资金和物质等事 项);10、农民群众要求审计的其他热点问题。 四、审计依据 主要依据《村集体经济组织财务制度》、《xx省村级财务管理暂行办法》、《农村集体 经济组织审计规定》、《xx省农村集体资产管理条例》等法律法规进行审计。 五、审计范围 审计时限为20xx年1月1日以来的村财务收支及有关经济活动,必要时可根据具体情况 追溯和延伸。 六、审计方式 主要由乡人民政府组织审计小组对各村财务进行审计,并将审计结果进行公示,五天内 对公示结果无异议的,维持原审计;若对公示结果存有异议,则由乡审计小组报县审计小组重 新进行审计。

公司治理与战略管理讲义

《公司治理与战略管理》 MBA 国家高等教育精品课程 《公司治理企业战略管理》 第一讲 CH1 绪论 系统观:职能战略与企业总体战略的关系; 发展观:企业管理理论从科学管理发展到战略管理,现在的世界发展到战略层次考 虑企业如何构筑长期发展战略问题,也就是企业家的本质要求。 目的观:建立整体企业观念,长期绩效的优化。 1.2 中国企业发展中面临的管理问题 ●造名风险:过度造名,如沈阳飞龙、三株公司、山东秦池,造名不造实。这种现象可称为“概念经济”, 而非消费经济。(产品特点:效用的不可检验性;效用滞后性;消费的奢侈性。对策:造名要“知名度、美誉度、信任度”三维一体。) ●多元化风险:企业应该做加法还是减法?多元化还是专业化?规模经济和经济规模? ●资本运营风险:资本运用的五大类型:利用闲置资产或资金;扩大资金来源,弥补资金缺口;把资本 运营作为副业(如成立专门的机构从事证券、产权转让等);资本运营作为唯一业务或主要业务;作为扩张规模的手段(以参股、控股发展为“大集团”). ●募股与负债的风险:国有企业的负债风险和民营企业的募股风险。当企业负债风险大时,应根据自己 的经济实力和实有经济效益,采取募股的策略。 ●两权分离的风险:所有权和经营权分离的同时,出现“内部人控制”问题,经营者为了经营者和内部 职工的利益,不惜牺牲所有者的权益,如大量亏损和高额负债。 ●投机风险:投机在“政治经济学辞典”中的定义:“利用或操纵市场,通过囤积居奇,贱买贵卖而谋 取暴利的商业活动。”现阶段的投机表现:股市和期货投机;房地产投机;政策性投机;企业兼并中的投机;广告宣传的投机。

● 异地化发展的风险:为了解决人际关系而消耗大量的人力、物力和财力。异地化风险,说到底是“资 产的非流动性陷阱”——资金投资到外地,如果项目失败,流动性越差的资产,其损失越大。(对策:尽量使所投资产的流动性较高,如“建厂不如兼并、兼并不如租赁、租赁不如下单”。) ● 企业民主与独断风险:三九集团的经验:“一人说了算”; 巨人集团的失败:“高层缺乏制约”。 ——何者为上?这也是乡镇企业的通病。(“一人说了算”的前提在于决策应具备以下素质:有强烈的事业心和奉献精神;有较强的决策能力;善于听取各方面的意见,及时发现何更正错误。) 中小企业或私营企业面临的问题:家族制企业(“祝强”现象、“陈金义”现象);经验式管理(规 模与能力);员工素质;创业和守业;二次创业。其中前三者是管理问题,而后两者则是战略问题。由此,引出企业战略的现实意义。 1.3 Framework of Strategic Management ● The key on strategic management: change of viewpoint ——“有思路才有出路,没有思路只有死路”。观念的变革是企业变革的核心。 Entrepreneur is the heart and vision maker of change. (2)Core contents :business definition, competitive interaction, competitive advantage. (3)理念转换和核心内容之间的关系见下图示。

商业运营管理办法

重庆商业ABC 商 业 运 营 管 理 手 册

第一部分:商业运营与治理 第一章商业运管公司筹备与打算(招商预备实施时期) 第一节前期商业运营治理的核心和物业服务设计方案 针对商业ABC项目(案名暂定)前期的运营治理工作极为重要,从预备时期开始,由专业的物业治理人员凭借丰富的使用、治理物业的经

验,站在业主和使用者的角度和立场,对整个项目日后的各种使用方案进行全面的确认、提出意见,并开展一些必须在这一时期进行的运营治理前期工作。如此能够使业主方的投资达到预期的效果,节约不必要的开支,使不适应日后使用、治理的因素及时得到整改,为日后的治理工作打下良好的基础。 一、封顶前后、设备安装工程时期 依照以往的运作经验,任何一个新建项目由于设计和施工等种种客观因素,将会给项目日后的治理运行过程带来许多不利因素,例如:能源消耗的计量问题、施工质量造成设备设施不能充分发挥系统应有功能的问题,诸如这些问题在项目装修及系统设备安装时期如能得到及时纠正,则会大大减少对使用人的阻碍。因此,在现在期公司将派出具有丰富经验的土建、电气、空调、给排水等几名专业工程师组成的前期物业治理小组深入工地。要紧进行以下工作: 1、确认物业的可行性研究,各专业设计图纸,对不适应日后使用、 治理、维护的因素向进展商提出报告及改善建议。 2、监督施工质量,了解隐蔽工程情况,防止施工单位粗制滥造,维 护业主方的利益。

3、协助业主方办理市政、供电、热力、交通、供水等方面的有关手 续,并建立有关档案,为日后治理打下基础。 4、制定商业ABC各类治理性文件; 5、协助业主方收集、整理物业图纸资料,建立专业化物业档案。 6、协助业主方收集、保存、治理各类定货备品、备件,防止流失造 成损失。 7、调查、确认整个物业使用材料、设备详细情况,编制清册和备品、 备件预备打算。 8、协助业主方制定施工期间的保卫方案,适时介入成品爱护工作。 9、组织专业人员参加设备系统的调试工作,使所有设备系统完全达 到设计要求和应有的定货功能。 二、接管验收和物业治理的前期预备时期 1.参加商业ABC各设备系统的调试,进行楼宇及设备的全面验收, 建立详细的交接档案; 2.依照设备交验情况,建立缺陷档案,协助甲方督促施工整改。 3.做出治理打算,建立完善的运作体系;

广西某公司内部审计管理制度

创新港湾工程公司部审计 管理制度 北大纵横管理咨询公司

二零零三年九月

. . . . 目录 第一章总则 (1) 第一条释义 (1) 第二条目的 (1) 第三条围 (2) 第二章部审计机构 (2) 第四条执行董事 (2) 第五条审计委员会 (2) 第六条审计员 (2) 第七条外部审计机构职责 (3) 第三章部审计的围、依据 (4) 第八条部审计围 (4) 第九条审计依据 (4) 第四章部审计容 (4) 第十条财务活动及财务工作 (4) 第十一条公司部控制制度 (4) 第十二条经济业务活动 (5) 第十三条离职审计 (5) 第十四条其他交办审计事项 (5) 第五章部审计工作程序 (5) 第十五条公司年度部审计计划 (5) 第十六条部审计立项 (6) 第十七条部审计执行 (7) 第十八条专项部审计 (7) 第十九条部审计报告 (8) 第二十条部审计结果的处理 (8) 第二十一条部审计档案管理 (9) 第二十二条重大经济事项监核 (9) 第六章外部审计管理 (10) 第七章审计结果的评价与奖惩 (11) 附件:部审计通知书 (12)

第一章总则 第一条释义 公司的审计工作分为部审计和外部审计。 (1)部审计是指公司审计员在执行董事的直接领导下,依据国家法律法规、企业部审计协会规和公司有关规章制度,独立行使审计职权,对公司各部门以及公司的业务经营各环节、财务系统和经济效益开展监督、稽核、评价工作,查明其真实性、正确性、合法性、合规性和有效性,提出意见和建议的一种专职经济监督活动。 部审计工作直接对执行董事负责,审计员发表审计意见及审计决定,并向执行董事报告工作;同时将审计结论和有关决定通报经理层,以督促经理层改进工作。 (2)外部审计指由执行董事代表股东委托公司以外的会计师(审计)事务所或其他专业机构,对公司的财务状况、经营成果和现金收支等情况,以及特殊经济事项独立进行检查,就其合法合规、客观公正等方面发表独立审计意见和管理建议。 外部审计工作直接对执行董事和股东负责,由审计员配合工作,审计报告直接呈报执行董事。 第二条目的 通过审计工作,实现以下目的: (1)加强公司的经营管理和业务监督,严肃财经纪律; (2)查错揭弊,改善经营管理,提高经济效益; (3)加强对公司各部门的监督与控制; (4)确保有关规章制度的切实有效执行,改善经营管理; (5)为执行董事的经营决策提供相对独立、客观的资料。 第三条围 本办法适用于公司部审计机构、公司高级管理人员、公司各部门。

公司重要岗位离任审计制度

公司重要岗位离任审计制度 第一章总则 第一条目的 为了加强对公司重要岗位的离任人员所负经济及项目责任的审计监督,促进其在任职期间增强自我约束的意识;同时通过对工作移交情况的监督和检查,以保持离任后原岗位工作的延续性,根据《公司内部审计制度》和相关国家法规,制定本制度。 第二条定义 负有经济及项目责任的人员包括: (一)公司所属各子公司、事业部、公司各大职能系统以及各片区、办事处、国内合资合作厂、境外分支机构、代表处、境外合资企业等机构的第一负责人; (二)各大系统内部与经济及投资工作关系密切的业务负责人及主要业务人员,这些业务包括但不限于财务、采购、市场、外协及各类合同管理和投资管理; (三)其他特殊岗位的人员。 离任审计是指上述负有经济及项目责任的人员因任期届满、调动、辞职等原因不再担任原职务时,对其任职期间所负经济及项目责任的落实情况,离任时工作移交的完整性,涉及到技术及商业秘密人员的保密承诺情况以及离职时个人与公司之间债权债务的结算情况进行核实和报告的内部鉴证和评价活动。

第三条适用范围 公司所属各子公司、事业部、公司各大职能系统以及各片区、办事处、国内合资合作厂、境外分支机构、代表处、境外合资企业等机构的第一负责人在任期届满、内部调动和辞职时都须接受离任审计。 其他负有经济及项目责任的人员的离任审计适用范围,以各大系统的离任审计实施细则中的规定为准。 第二章离任审计的管理 第四条管理机构 公司离任审计的方针和政策由公司人力资源委员会确定。公司审计部负责对整个离任审计工作进行组织、协调和监督。 第五条分级负责原则 公司任命的各子公司、事业部、公司各大职能系统的第一负责人的离任审计由公司审计部组织实施。 国内合资合作厂、境外分支机构、境外代表处、境外合资企业的第一负责人的离任审计由公司审计部组织实施,也可以委托外部独立审计机构实施。 其他负有经济及项目责任的人员的离任审计由各大系统主管指定内部审计机构或其它内部管理部门负责,离任审计意见报公司审计部备案。 第六条人员

由于公司治理机构是公司经营管理活动的战略决...

由于公司治理机构是公司经营管理活动的战略决策机关,公司治理风险直接影响到公司的价值创造。 公司治理风险与管理 蒋锡麟 企业运营风险中处于风险管理核心地位的是企业组织风险管理。公司组织风险又可以分为治理风险与管理组织风险。管理组织风险是指企业的经营管理组织结构设计与职责、权限的配置不合理而导致经营目标实现困难或者损失的风险;公司治理风险是公司的治理结构与治理机制设计的不合理而引起损失的风险。由于公司治理机构是公司经营管理活动的战略决策机关,公司治理风险直接影响到公司的价值创造。 [公司治理的关键是公司治理结构的组织,直接关系到公司经营的成败,关系到组织公司的核心利益集团——股东的投资目标是否能够实现。]公司治理——随公司制而生 公司制作为一种企业制度出现的那一天起,公司治理的问题即产生。所谓公司治理,就是规范公司行为的基本契约框架,该契约框架以股权结构为基础,规范公司决策与经营机关的行为,以实现创立公司的目的。具体来说,公司治理包括三个方面:一是公司治理结构的组织,股东会、董事会、监事会和公司管理层的构建方式,主要是它们之间的职责、权限的配置,以及权力行使方式和程序的规范。二是投资者(股东)与董事会、董事会与经理层之间的委托代理关系的规范,包括授权机制、委托人对代理人的激励与约束机制的规范。三是相关利益集团(政府、社会中介机构、员工、客户、供货商、所在社区等)对公司重大经营决策、经营活动以及经营业绩的监督和了解。公司治理的关键是公司治理结构的组织,直接关系到公司经营的成败,关系到组织公司的核心利益集团——股东的投资目标是否能够实现。公司治理是公司制度中最基本的制度安排,与市场环境相适应的公司治理制度是公司取得良好业绩和可持续发展的前提。 因此说,公司治理的问题,主要包括三个方面六大问题: 首先是治理结构的构建,包括二个方面问题:一是如何构建公司治理的组织

某公司战略规划管理制度参考一

某股份有限公司战略规划管理制度 第一章总则 第一条为促进某股份有限公司(以下简称“公司”)提高发展战略的科学性和执行力,防范发展战略制定与实施中的风险,规范公司战略规划管理工作,确保公司战略目标的实现,根据财政部等五部委颁布的《企业内部控制基本规范》、《企业内部控制应用指引——发展战略》(征求意见稿)的要求,制定本制度。 第二条本制度是公司开展战略规划工作的依据,适用于公司和公司持股比例50%以上的绝对控股子公司及公司拥有实际控制权的相对控股子公司。 第二章职责分工 第三条公司董事会负责决定公司发展战略;审批公司战略规划;审批有关战略管理的政策、制度;对重大战略事项进行决定等。 第四条战略委员会对管理层制定的公司战略规划进行研究并提出建议。其主要职责包括:对公司长期发展规划、经营目标、发展方针进行研究并提出建议;对公司的经营战略包括但不限于产品战略、市场战略、营销战略、研发战略、人才战略等进行研究并提出建议;对公司章程规定须经董事会批准的重大投融资方案、重大资本运作、资产经营项目等影响公司发展战略的重大事项进行研究并提出建议等。 第五条公司管理层负责公司战略规划的制定和执行。其相关职责包括:制定公司战略规划及战略规划年度调整方案;执行公司战略规划;对影响公司战略规划的各项重大事项进行讨论,形成意见等。 第六条战略规划部负责公司战略规划的日常管理。其职责包括:编制公司战略规划初稿,对公司战略实施情况进行跟踪分析并提出年度调整建议;对子公 司战略规划的制订及调整提出指导意见;对子公司战略执行情况进行跟踪分析;进行公司战略规划相关重要问题的研究;负责公司战略管理的其它相关事项等。

公司会计审计管理制度(doc 20)

会计审计 管理体制 公司管理制度 管理大纲 为加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本管理大纲。 一、公司全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和决定。 二、公司倡导树立“一盘棋”思想,禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平,不断完善公司的经营、管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大公司实力和提高经济效益。 四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识,为员工提供学习、深造的条件和机会,努力提高员工的整体素质和水平,造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,鼓励员工发挥才智,提出合理化建议。 六、公司实行“岗薪制”的分配制度,为员工提供收入和福利保证,并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,评先树优,对做出贡献者予以表彰、奖励。

七、公司提倡求真务实的工作作风,提高工作效率;提倡厉行节约,反对铺张浪费;倡导员工团结互助,同舟共济,发扬集体合作和集体创造精神,增强团体的凝聚力和向心力。 八、员工必须维护公司纪律,对任何违反公司章程和各项规章制度的行为,都要予以追究。 员工守则 一、遵纪守法,忠于职守,爱岗敬业。 二、维护公司声誉,保护公司利益。 三、服从领导,关心下属,团结互助。 四、爱护公物,勤俭节约,杜绝浪费。 五、不断学习,提高水平,精通业务。 六、积极进取,勇于开拓,求实创新。 财务管理制度 总则 为加强财务管理,根据国家有关法律、法规及建设局财务制度,结合公司具体情况,制定本制度。 一、财务管理工作必须在加强宏观控制和微观搞活的基础上,严格执行财经纪律,以提高经济效益、壮大企业经济实力为宗旨,财务管理工作要贯彻“勤俭办企业”的方针,勤俭节约、精打细算、在企业经营中制止铺张浪费和一切不必要的开支,降低消耗,增加积累。 财务机构与会计人员

公司治理与战略管理

浙江大学 《公司治理与战略治理》 MBA 国家高等教育精品课程 《公司治理企业战略治理》 第一讲 CH1 绪论 系统观:职能战略与企业总体战略的关系; 进展观:企业治理理论从科学治理进展到战略治理,现在的世界进展到战略层次考虑企业如何构筑长期进展战略问题,也确实是企业家的本质要求。 目的观:建立整体企业观念,长期绩效的优化。

1.2 中国企业进展中面临的治理问题 ●造名风险:过度造名,如沈阳飞龙、三株公司、山东秦池,造名不造实。 这种现象可称为“概念经济”,而非消费经济。(产品特点:效用的不可检验性;效用滞后性;消费的奢侈性。对策:造名要“知名度、美誉度、信任度”三维一体。) ●多元化风险:企业应该做加法依旧减法?多元化依旧专业化?规模经济 和经济规模? ●资本运营风险:资本运用的五大类型:利用闲置资产或资金;扩大资金 来源,弥补资金缺口;把资本运营作为副业(如成立专门的机构从事证券、产权转让等);资本运营作为唯一业务或要紧业务;作为扩张规模的手段(以参股、控股进展为“大集团”). ●募股与负债的风险:国有企业的负债风险和民营企业的募股风险。当企 业负债风险大时,应依照自己的经济实力和实有经济效益,采取募股的策略。

●两权分离的风险:所有权和经营权分离的同时,出现“内部人操纵”问 题,经营者为了经营者和内部职工的利益,不惜牺牲所有者的权益,如大量亏损和高额负债。 ●投机风险:投机在“政治经济学辞典”中的定义:“利用或操纵市场, 通过囤积居奇,贱买贵卖而谋取暴利的商业活动。”现时期的投机表现:股市和期货投机;房地产投机;政策性投机;企业兼并中的投机;广告宣传的投机。 ●异地化进展的风险:为了解决人际关系而消耗大量的人力、物力和财力。 异地化风险,讲到底是“资产的非流淌性陷阱”——资金投资到外地,假如项目失败,流淌性越差的资产,其损失越大。(对策:尽量使所投资产的流淌性较高,如“建厂不如兼并、兼并不如租赁、租赁不如下单”。)●企业民主与独断风险:三九集团的经验:“一人讲了算”;巨人集团 的失败:“高层缺乏制约”。——何者为上?这也是乡镇企业的通病。 (“一人讲了算”的前提在于决策应具备以下素养:有强烈的事业心和奉献精神;有较强的决策能力;善于听取各方面的意见,及时发觉何更正错误。)

某公司的战略管理(doc 7页)

西铁城的中国战略 一向以开发各种新技术制造手表的日本西铁城(Citizen)公司,正计划在今年把电波手表推向中国市场。如果戴上了这种通过无线电波控制的手表就如同戴上了一个小型接收器,手腕上的手表就能每天定时通过接收电波来自动校准走时。为此,西铁城公司还在中国建立了无线电波发射塔,据说信号可以覆盖中国大部分主要城市。 不用怀疑西铁城公司运用各种各样的技术来制造手表的能力,日本的钟表业也总是能用一些新鲜玩意来征服全球的钟表市场,上世纪的电子表、石英表、光动能,直至如今数字化时代的电波。也难怪2003年美国CES大展上,比尔·盖茨在微软启动SPOT(智能个人目标技术)项目时,把上网型手表作为最主要的概念推广型产品,微软的这个把互联网带到手表上的计划在选择手表制造合作伙伴时,其中之一就是日本的西铁城公司。 通过市场定位和渠道管理等方面的调整变革,住川龙夫重新把西铁城带入上升通道 也许在日本的钟表制造商们看来,手表也可以成为像PC或者手机那样的终端,在未来有产生无限新型商业模式的可能,因此通过无线电波控制的手表被日本各手表制造商们视为对未来企业发展至关重要的战略性产品。不过,在互联网与手表结合还处于虚无缥缈的现在,对西铁城这样的日本钟表

公司来说,最为重要的还是如何能把运用各种技术制造的手表卖出去,并且所占的市场份额也要持续性地增长,以便从瑞士手表军团手中夺回上世纪90年代时的失地。 从400元到4000元 近30年以来,日本与瑞士一直是国际上的两大表业中心,市场份额也是此消彼长,中国市场就是一个最典型的缩影。上世纪80年代初,中国的广告业刚刚恢复,日本产品的广告就随之而至,这期间日本广告影响力巨大,为日本企业及日本产品进入中国市场开拓了道路,以至于中国的消费者认为外国产品即日本产品,日本产品质量好、技术精的概念也在这期间形成。当时西铁城在中国所用的广告语是:“西铁城领导钟表新潮流,石英技术誉满全球。” 每当谈起西铁城当时的品牌影响力,西铁城(中国)钟表有限公司的总经理住川龙夫就是一脸的向往,有着中国血统的他那时还在山西上学。 当时的西铁城与其他日本钟表制造商如精工(Seiko)、卡西欧(Casio)等以电子石英表占据了中国绝大部分的钟表市场,并以注重低成本制造、普及性销售、大面积市场推广在全球向世界钟表业的老大瑞士发起进攻。而瑞士在这时还固守着机械表的传统,没有及时将新技术产品大量投放市场,结果使日本的钟表制造商抓住时机,生产大量价格低廉、外形颇酷的电子石英

商业运营管理公司规章制度

商业经营管理公司规章制度 一、商业经营管理公司组织架构 二、商业经营管理公司职能、架构、各部门岗位职责描述 三、商业经营管理公司各部门工作流程 四、商业经营管理公司的日常管理制度(以控股公司为准) 五、招商管理制度 (一)、考勤规章制度 (二)、日常工作要求 (三)、招商费用管理制度 (四)、合同管理制度 (五)、仪容仪表基本要求 (六)、辞职规定 (七)、招商流程及奖赏方案

一、商业经营管理公司组织架构图

二、商业运营管理公司各部门职能及岗位职责(一)、商业运营公司各部门岗位职责说明 1、招商部职能: (1)、开业前招商、包括:市场调查、制定招商方案、招商实施。 (2)、开业后招商更新、后续招商、商户优化。 (3)、商户进场装修对接、装修进场、撤场管理。 (4)、对接商业管理中心招商资源与工作安排 2、商管部职能: (1)、商业中心的日常管理。 (2)、商户、顾客服务。 (3)、后续租金、物业费、管理费等的催收。 (4)商户管理。 3、物管部职能: (1)安全保卫。 (2)消防安全监督。 (3)卫生保洁。 (4)绿化美化。 (5)物业收费统计、分摊管理。 4、办公室职能: (1)招聘、培训、人事、薪酬、考核、员工关系管理。

(2)日常行政后勤管理:资产、零星采购、仓库管理。 (3)政府关系维护、处理对外事务。 (4)团队建设、企业文化建设。 5、客户部职能: (1)处理客户商户投诉。 (2)协调各部门间关系。 6、策划部职能: (1)、营销方案制定及预算统计。 (2)、商业中心形象设计与宣传。 (3)、活动策划与实施。 (4)、平面设计。 (5)商业中心VI形象的监控。 注:各部门负责人责任到人,分工细化 (二)、商业运营管理公司各部门岗位职责说明 (1)、招商部职责(负责人) 1、制定阶段招商目标,并在实施过程中根据实际情况及时向公司领导反馈意见和建议。 2、组织开展项目所在城市的市场调查工作,收集相关的信息并深入了解当地商业发展情况,协助项目招商的整体运作,掌握市场动态,做好市场预测,及时做好应对的招商计划,认真组织和努力完成项目的招商工作。 3、按公司的工作流程,与公司各部门做好沟通,并在项目招

公司年度审计制度

2009年度审计制度 目录 审计部管理结构 审计制度 第一章总则 第一条审计目的 充分发挥审计监督职能,维护公司正常经营秩序,保护公司财产的安全和完整,保障公司健康发展,提高公司的经济效益。 第二条审计原则 (一)针对性原则:针对审计目标确定审计对象和范围,针对不同对象和范围采用适当的程序和方法进行审查的原则。(二)独立性原则:在行使审计监督时不受其它任何干涉、干扰和侵犯,坚持客观、公正,不得徇私、舞弊,保持独立行使审计监督职能的原则。 (三)客观公正性原则:根据查证的经济事实做出符合客观实际和公正的结论的原则。 (四)一致性原则:审计工作应用的资料、数据、标准和原则前后一致的原则。 (五)稳健性原则:在审计过程中对审计结果做出评价时,必须采取稳健的原则,充分考虑审计证据是否真实和完整,是否有利于公司的发展及公司利益最大化。 (六)保密性原则:审计资料是公司的重要经济情报资料,涉及公司的安全、生存和发展,审计人员必须严格遵守审计纪律,不得随意泄漏,注重审计资料的保密。 第三条审计职责 (一)负责督促和协助集团各职能部门及子公司建立健全相关的内部管理制度并监督其执行。 (二)负责对集团内部及子公司的经营活动全过程进行监督。 (三)负责对被审计单位或审计项目做出公允、合理的评价和结论,向集团董事长报告审计结果,为集团的经营决策提供资料。 第四条审计权限 (一)在集团董事长的领导下,独立行使对全集团内部经营管理工作的监督权,不受其他部门和个人的干预。 (二)依据公司管理制度的规定,对损害公司利益和违反公司规章制度的行为,行使处罚建议权。 第五条审计组织机构设置及人员配备 (一)组织机构设置 1、集团总部设置审计中心,子公司不另设审计部门,但大中型建设项目实行委派工程审计专员。 2、全集团审计工作由审计中心实行垂直管理。 (二)人员配备

华为离任审计制度

华为公司离任审计制度 第一章总则 第一条目的 为了加强对离任人员所负经济及项目责任的审计监督,促进其在任职期间增强自我约束的意识;同时通过对工作移交情况的监督和检查,以保持离任后原岗位工作的延续性,根据《华为公司基本法》及《华为公司内部审计制度》的有关规定,制定本制度。第二条定义 负有经济及项目责任的人员包括: (一)公司所属各子公司、事业部、公司各大职能系统以及各片区、办事处、国内合资合作厂、境外分支机构、代表处、境外合资企业等机构的第一负责人; (二)各大系统内部与经济及投资工作关系密切的业务负责人及主要业务人员,这些业务包括但不限于财务、采购、市场、外协及各类合同管理和投资管理; (三)其他特殊岗位的人员。 离任审计是指上述负有经济及项目责任的人员因任期届满、调动、辞职等原因不再担任原职务时,对其任职期间所负经济及项目责任的落实情况,离任时工作移交的完整性,涉及到技术及商业秘密人员的保密承诺情况以及离职时个人与公司之间债权债务的结算情况进行核实和报告的内部鉴证和评价活动。

第三条适用范围 公司所属各子公司、事业部、公司各大职能系统以及各片区、办事处、国内合资合作厂、境外分支机构、代表处、境外合资企业等机构的第一负责人在任期届满、内部调动和辞职时都须接受离任审计。 其他负有经济及项目责任的人员的离任审计适用范围,以各大系统的离任审计实施细则中的规定为准。 第二章离任审计的管理 第四条管理机构 公司离任审计的方针和政策由公司人力资源委员会确定。公司审计部负责对整个离任审计工作进行组织、协调和监督。 第五条分级负责原则 公司任命的各子公司、事业部、公司各大职能系统的第一负责人的离任审计由公司审计部组织实施。 国内合资合作厂、境外分支机构、境外代表处、境外合资企业的第一负责人的离任审计由公司审计部组织实施,也可以委托外部独立审计机构实施。 其他负有经济及项目责任的人员的离任审计由各大系统主管指定内部审计机构或其它内部管理部门负责,离任审计意见报公司审计部备案。 第六条人员

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