关于建立查处拒不支付劳动报酬案件联席会议制度的总结
整治欠薪问题工作总结
整治欠薪问题工作总结一、工作背景近年来，随着经济的快速发展和社会的不断进步，欠薪问题逐渐成为社会关注的焦点。
为了维护劳动者的合法权益，保障社会的和谐稳定，政府和相关部门采取了一系列措施，对欠薪问题进行了集中整治。
二、工作目标1. 确保劳动者按时足额领取工资。
2. 建立健全预防和解决欠薪的长效机制。
3. 提高企业和社会各界对劳动者权益保护的认识。
三、工作措施1. 加强法律法规宣传，提高企业和员工的法律意识。
2. 完善劳动合同制度，确保合同的规范性和执行力。
3. 加强劳动监察，对违规企业进行查处，确保工资支付的合法性。
4. 建立欠薪预警机制，及时发现并处理潜在的欠薪问题。
5. 建立劳动者权益保护热线，为劳动者提供咨询和投诉渠道。
四、工作成效1. 通过整治行动，成功解决了多起欠薪案件，为劳动者追回工资。
2. 企业对劳动合同的重视程度提高，合同签订率和履行率显著提升。
3. 社会对劳动者权益保护的关注度增加，形成了良好的社会氛围。
五、存在问题1. 部分企业对劳动合同制度执行不严格，存在规避责任的现象。
2. 劳动者法律意识仍有待加强，部分劳动者在面对欠薪问题时缺乏维权意识。
3. 部分地区劳动监察力度不足，对欠薪问题的发现和处理不够及时。
六、改进建议1. 加大法律法规的宣传力度，提高企业和员工的法律素养。
2. 强化劳动合同的规范管理，确保合同的合法性和有效性。
3. 加强劳动监察队伍建设，提升监察人员的业务能力和工作效率。
4. 完善欠薪预警和处理机制，提高对欠薪问题的响应速度和处理能力。
5. 鼓励和支持劳动者通过法律途径维护自身权益。
七、结语整治欠薪问题是一项长期而艰巨的任务，需要政府、企业和社会各方面的共同努力。
通过本次整治行动，我们取得了一定的成效，但仍需不断总结经验，完善机制，持续推进劳动者权益保护工作，为构建和谐劳动关系，促进社会稳定发展做出更大的贡献。
公安局打击拒不支付劳动报酬犯罪活动情况汇报
公安局打击拒不支付劳动报酬犯罪活动情况汇报公安局打击拒不支付劳动报酬犯罪活动情况汇报今年以来，县公安局在县委县政府统筹领导下，会同相关部门采取有力措施，积极开展好农民工工资支付专项检查工作，在各大企业的支持和配合下，全年未发生拒不支付劳动报酬案件，社会治安大局持续稳定。
岁末年初通常是企业工资拖欠问题集中爆发时期，为有效防止因企业工资拖欠引发集体讨薪等社会治安问题，12月14日，市公安局也专门下发通知，要求各地公安机关配合相关部门严厉打击拒不支付劳动报酬犯罪活动，切实保障广大劳动者的合法权益，积极维护社会治安稳定。
因此，我局将按照县委县政府和市公安局的部署，从三方面抓好此项工作：一、高度重视抓认识深入开展打击拒不支付劳动报酬犯罪活动，严厉打击恶意欠薪行为，实实在在保障劳动者的合法权益，是维护社会稳定的现实需要，也是深入贯彻落实党的十九大精神关于服务民生、服务发展要求的实际行动。
我局将牢固树立以人民为中心的理念，站在维护农民工合法权益、维护社会公平正义、维护和谐稳定大局的高度，把保障农民工工资支付、打击拒不支付劳动报酬犯罪作为当前的一项重要工作来抓，全力维护岁末年初社会治安稳定。
二、强化协作抓落实一是我局治安大队及各派出所将积极会同县人社局、县城乡建设委员会等有关部门深入重点地区、重点单位，认真排摸辖区企业工资支付情况，及时发现拖欠工资的苗头性信息。
同时，我局也会及时将获取的拖欠工资信息向有关职能部门通报，主动加强与有关行政执法部门的协调沟通，通过联席会议、信息通报等形式定期交换举报投诉、案件侦办等信息资源。
二是会同人社局成立联合检查组，认真开展工资支付情况专项执法检查，进一步明确案件移送标准，规范移送程序，对拖欠数额较大、涉及人员较多的案件，派出民警提前介入，全程参与证据采集和案件协调工作。
截至目前，我局配合县人社局、县城乡建委等相关部门单位，提前介入对涉及人员较多、金额较大的国泽光电、明悦天街、白家大佛寺等10余单位拖欠农民工工资的行为进行了调查核实，形成了证据材料。
整治拖欠农民工工资工作经验总结[合集5篇]
![整治拖欠农民工工资工作经验总结[合集5篇]](https://img.taocdn.com/s3/m/0fef573ca9114431b90d6c85ec3a87c241288a5b.png)
整治拖欠农民工工资工作经验总结[合集5篇]第一篇：整治拖欠农民工工资工作经验总结整治拖欠农民工工资工作经验总结**年，在省人社厅、**市人社局的正确指导下，**市劳动监察工作紧紧围绕维护劳动者合法权益中心，不断调整工作思路，改进工作方法，完善监察工作机制，狠抓清理拖欠农民工工资工作，取得显著成效。
全年日常巡视检查用人单位**户次，下达《劳动保障监察责令限期改正通知书》**份，督促指导签订劳动合同**份，受理投诉举报案件**起，为**名劳动者追讨工资**万元。
其中：处理群体性突发性事件**起，涉及劳动者**人。
**市劳动监察大队被人社部、公安部、国家工商行政管理总局授予“**年全国清理整顿人力资源市场秩序专项行动取得突出成绩单位”，人民网、《**日报》、《xx都市报》分别以“**劳动监察大队为**名农民工追薪**余万”、“讨要工资有底气有靠山”、“确保农民工春节前拿到工资”为题对我市劳动监察工作进行了报道。
我们的主要做法是：一、加强领导，健全组织随着我市城镇化建设和现代化区域中心城市进程的不断深入，建设项目急剧增多，劳资矛盾纠纷随之增多。
如何规范建筑企业的用工行为，预防和解决拖欠农民工工资行为，维护农民工合法权益和社会稳定，成为各级党委和政府必须面对和解决的问题。
**市委、市政府高度重视劳动监察工作，把做好劳动监察工作作为确保社会和谐稳定，促进经济发展的重要内容，列入市委、市政府年度重点工作。
我们坚决贯彻落实市委、市政府的决策和部署，站在贯彻落实科学发展观，保增长、保民生、保稳定的高度，加强领导，健全组织，强力推进劳动监察工作。
一是建立了农民工工作联席会议制度，明确了各部门的职责和任务。
二是成立了由主管局长任组长的解决农民工工资问题专项工作领导小组，具体负责协调查处拖欠、克扣农民工工资的案件;三是制定了《追讨农民工工资实施方案》，明确了组织领导，工作重点、保障措施等内容。
四是进一步完善了《群体性突发性事件应急预案》，明确了工作原则、组织机构、工作职责、应急范围、处置程序等内容;五是抽调精干力量，组成了应急机动小分队，负责处置群体性突发事件。
排查拖欠农民工工资专项行动的工作总结范文
排查拖欠农民工工资专项行动的工作总结范文经过一段时间的努力，我们成功地开展了排查拖欠农民工工资专项行动。
在这次行动中，我们发现了一些问题，并取得了一些成绩。
现对此次行动做一个总结如下：一、行动开展情况自从开展了排查拖欠农民工工资专项行动以来，我们广泛动员了各级工作人员，逐级开展排查，并及时收集了大量的数据。
通过查阅资料、采访相关人员等方式，我们全面了解了各地区、各行业、各企业的拖欠情况，并取得了一定的进展。
二、问题分析在此次行动中，我们发现了一些问题：1. 一些企业故意拖欠农民工工资，导致工人生活困难，严重影响社会稳定；2. 部分监管部门在工资拖欠问题上存在监管不力、执法不严的情况；3. 农民工们意识不强，不懂维权方法，导致拖欠问题长期存在。
三、取得的成绩在此次行动中，我们取得了一些成绩：1. 成功排查出了多起工资拖欠案件，并督促企业及时支付农民工工资；2. 积极协助农民工维权，在很多案件中，我们成功帮助农民工讨回了被拖欠的工资；3. 深入学习相关法律法规，提高了我们对待工资拖欠问题的能力；4. 引导农民工积极维权，增强了他们的维权意识。
四、下一步工作在取得成绩的同时，我们也意识到，还有很多工作需要做：1. 进一步完善专项行动的机制，加强各部门之间的合作，形成联合打击的力量；2. 增加宣传力度，引导企业依法支付农民工工资，提高他们的法制观念和社会责任感；3. 建立长效机制，定期排查工资拖欠问题，防止问题反复发生；4. 加强对农民工的法律教育，提高他们的维权意识和法律素养。
五、总结在这次排查拖欠农民工工资专项行动中，我们取得了一些进展，但也面临一些挑战。
我们将继续努力，加大排查力度，深入挖掘问题根源，做好工资拖欠问题的整治工作，为维护农民工合法权益做出更大的贡献。
希望相关部门和广大群众共同努力，共同为打赢这场维权攻坚战而努力奋斗！。
整治拖欠农民工工资工作经验总结范文
整治拖欠农民工工资工作经验总结范文近年来，拖欠农民工工资的问题在社会上频频曝光，给广大农民工带来了极大的困扰。
为了有效解决这一问题，我所在单位积极开展整治拖欠农民工工资工作，取得了一定的成效。
在此，结合我的工作经验，对整治拖欠农民工工资的工作进行总结，以供参考。
一、立足实际，确立工作目标首先，要充分了解当地拖欠农民工工资情况，摸清底数，掌握实际情况。
仔细核查拖欠农民工工资的相关案件，确定拖欠人员的身份和金额，了解拖欠原因和情况。
在实际工作中，我们所面对的情况是拖欠案件数量众多，金额庞大，案情复杂，因此必须要有明确的工作目标，制定相应的整治方案。
二、建立工作机制，明确工作责任整治拖欠农民工工资问题需要建立健全的工作机制，明确责任，分工明确，形成合力。
首先要做好工作分工，明确每个部门的具体职责，确保各方协同配合；其次要建立健全长效机制，完善相关制度，加强监管执法力度，强化责任追究；最后要加强宣传教育，提高农民工的权益意识，引导他们维权维利。
三、加强监督检查，严格执行政策法规在整治拖欠农民工工资的过程中，监督检查工作不可或缺。
要加大对用人单位的监督抽查力度，确保工资正常发放，防止拖欠现象发生。
同时还要建立健全投诉举报机制，鼓励农民工及时举报拖欠情况，保障他们的合法权益。
另外，还要加强对相关政策法规的宣传普及，让广大群众充分了解自己的权益，提高维权意识。
四、积极协调解决，依法惩处违规行为在整治拖欠农民工工资过程中，要积极协调解决矛盾纠纷，促使双方达成和解。
对于拖欠工资的用人单位，要严格按照法律规定给予处罚，依法追究其责任。
对于那些恶意拖欠、逃避法律监管的用人单位，要坚决予以打击，维护农民工的合法权益。
五、加强宣传引导，提高农民工意识整治拖欠农民工工资问题，除了依靠行政执法，更需要加强宣传引导，提高农民工的维权意识和法律意识。
要利用各种宣传手段，普及相关法律法规知识，指导农民工如何维护自己的权益，让他们知道在遭受侵权侵害时应该怎样维权维利。
X县公安局打击拒不支付劳动报酬犯罪活动情况汇报
X县公安局打击拒不支付劳动报酬犯罪活动情况汇报
近年来，X县公安局高度重视打击拒不支付劳动报酬犯罪活动，坚决维护劳动者的合法权益和社会公平正义。
通过开展大规模的专项行动，不断完善工作机制，有效打击了犯罪活动，维护了社会稳定，树立了法律威慑力。
一、工作开展情况
自2018年起，X县公安局开展了“讨薪助民”专项行动，对拒
不支付劳动报酬的企业和个人展开了全面清查。
通过大数据平台的分析，明确了重点打击的行业、领域和重点关注人员。
同时，公安机关加强了与相关部门的协作，共同解决拖欠劳动报酬的问题。
二、取得的成效
通过专项行动，X县公安局共破获拒不支付劳动报酬案件40
余起，抓获犯罪嫌疑人90余名，追回劳动报酬金额200余万元。
在打击犯罪活动的同时，公安机关还加强了对相关企业的监管和帮助，避免了再次发生类似事件。
三、存在的问题
尽管专项行动取得了一定的成效，但在实际工作中也存在一些问题。
首先，部分劳动者对自身权益的维护意识不足，没有及时向公安机关反映问题，导致案件无法立案和侦查。
其次，一些企业在积极解决劳动报酬问题的同时，也存在较大的经济压
力和管理问题。
公安机关需与相关部门加强协作，共同解决问题。
四、下一步工作方向
X县公安局将继续深入开展“讨薪助民”专项行动，加大对相关
企业的监管力度，加强劳动者的权益保护，推广“信用劳动”制度，形成更加良好的社会风气和经济秩序。
需要更加注重与社会各界的密切配合，形成合力打击拒不支付劳动报酬犯罪活动，为实现社会和谐稳定发挥更大的积极作用。
拒不支付劳动报酬 总结
拒不支付劳动报酬总结拒不支付劳动报酬是一种违法行为，会对劳动者造成经济损失和精神伤害。
以下是关于拒不支付劳动报酬的总结：1.危害性：拒不支付劳动者的劳动报酬，不仅违反了国家法律法规，也损害了劳动者的合法权益，对劳动者造成了经济和心理上的双重打击。
这种行为严重破坏了社会诚信和公平正义，不利于社会的稳定和发展。
2.应对措施：对于拒不支付劳动报酬的行为，应当采取积极的应对措施。
首先，政府相关部门应当加强监管和执法力度，加大对违法行为的惩处力度，维护劳动者的合法权益。
其次，企业应当建立健全工资支付制度，规范工资发放流程，确保员工的工资按时足额发放。
同时，企业应当加强对员工权益的保护，建立良好的劳动关系，避免出现拖欠工资的情况。
3.个人防范：作为劳动者个人，我们也应该加强自我保护意识，提高法律意识和维权意识。
在签订劳动合同之前，要认真阅读合同条款，了解自己的权利和义务；在工作中，要保留好相关的工作证明、工资单据等证据材料；如果遇到被拖欠工资的情况，要及时向有关部门反映，并积极寻求法律援助，维护自己的合法权益。
4.社会共治：拒不支付劳动报酬问题不仅仅是企业和个人的责任，也是整个社会的问题。
因此，需要全社会共同努力，形成合力。
政府相关部门要加强监管和执法力度，完善相关法律法规和政策措施；企业应当遵守法律法规和社会公德，履行社会责任；劳动者也要积极参与社会建设和管理，增强主人翁意识和责任感。
只有通过全社会的共同参与和努力，才能够有效地解决拒不支付劳动报酬问题。
总之，拒不支付劳动报酬是一种严重的违法行为，不仅会损害劳动者的合法权益，也会影响企业的形象和信誉。
我们应该加强法律宣传和教育引导工作，提高公众的法律意识和维权意识，共同营造一个良好的法治环境和社会氛围。
拒不支付劳动报酬案件查处工作座谈会纪要
拒不支付劳动报酬案件查处工作座谈会纪要自《中华人民共和国刑法修正案（八）》规定拒不支付劳动报酬罪以来，我省各级人民法院、人民检察院、人力资源社会保障部门（以下简称人社部门）、公安机关在各自职权范围内认真做好拒不支付劳动报酬行为涉嫌犯罪案件的调查、移送、侦查、审查批捕、审查起诉和审判等工作，查办了一批典型案件。
为加大对拒不支付劳动报酬行为的打击力度，进一步完善劳动保障监察执法和刑事司法衔接制度，切实维护劳动者合法权益和社会公平正义， 2013年9月13日省高级人民法院、省人民检察院、省人力资源和社会保障厅、省公安厅联合召开拒不支付劳动报酬案件查处工作座谈会。
与会人员在总结办案经验的基础上，根据刑法、刑事诉讼法、《行政执法机关移送涉嫌犯罪案件的规定》，以及最高人民法院、最高人民检察院、人力资源和社会保障部、公安部《关于加强对拒不支付劳动报酬案件查处工作的通知》和最高人民法院《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》等法律法规和规定，结合我省实际，就拒不支付劳动报酬案件查处工作相关问题进行了深入探讨，并形成了共识。
现纪要如下：一、关于加强拖欠劳动报酬行政案件查处工作（一）各级人社部门应当通过书面审查、日常巡视检查、受理举报投诉、专项检查等各种方式，监督用人单位支付劳动报酬情况。
对用人单位拖欠劳动报酬的违法行为，依法作出并送达限期整改指令书、行政处理决定书等责令支付文书，责令用人单位在指定期限内支付劳动者的劳动报酬。
（二）无营业执照或者已被依法吊销营业执照的单位违法用工且拖欠劳动者的劳动报酬的，责令支付文书中的单位名称可以为其经营字号、对外使用的称号或原营业执照的名称，并应注明未经依法登记、备案或被吊销、撤销登记、备案，以及投资人、直接受益人姓名。
（三）人社部门作出责令支付文书应当违法事实清楚、证据确凿，对用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人社部门可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接作出认定。
根治欠薪工作开展情况总结范文（精选3篇）
根治欠薪工作开展情况总结范文（精选3篇）根治欠薪工作开展情况总结范文篇1为妥善处理民工工资支付问题，维护我区社会稳定，自20__年10月，市人社局、市住建局、市公安局等8个部门联合下发《内江市解决企业拖欠工资问题联席会议办公室关于开展农民工工资支付情况专项情况的通知》(内人社发〔20__〕70号)，要求全市各区县开展农民工工资支付情况专项检查以来，我区严格按照省、市的安排部署，及时组织相关部门实地检查了建设领域推行实名制管理、农民工工资支付、签订和参加工伤保险等情况。
现将此次专项检查总结如下：一、基本情况此次检查共计排查用人单位36户，各乡镇及工程主管部门摸底排查52户，涉及农民工3300人。
其中，拖欠农民工工资2户，涉及农民工120人，拖欠工资共计220余万元，责令支付工资220余万元。
并督促所排查的施工单位及时梳理存在的问题和隐患，高度重视，切实落实工程款，把民工工资监管并支付到位。
二、主要工作措施(一)迅速传达贯彻。
内人社发〔20__〕70号《内江市解决企业拖欠工资问题联席会议办公室关于开展农民工工资支付情况专项情况的通知》和相关文件下达后，我区迅速组织相关职能部门召开专题会议，传达贯彻省、市关于保障农民工工资支付相关政策精神，做好我区开展20__年农民工工资支付情况专项检查工作的安排布置。
(二)强化组织领导。
及时成立专项检查领导协调小组，建立全区保障农民工工资支付工作联席会议制度，形成了欠薪处理工作机制，印发了《关于开展农民工工资支付情况专项检查的通知》，明确了专项检查的重点和内容，制定详细的工作措施、取得了检查效果，确保了农民工工资年前基本得以兑现。
(三)细化责任分工。
我区进一步明确了由人社部门负责制定检查计划，责令支付农民工工资，抓好源头性案件和拒不支付劳动报酬犯罪行为的前期调查和移送工作；住建、交通、水务、国土等行业主管部门负责督促所监管项目按时足额拨付工程款及支付农民工工资；公安部门负责做好突发事件的处置和依法查处拒不支付劳动报酬犯罪行为。
2024年打击欠薪工作总结(五篇)
2024年打击欠薪工作总结为认真____《____县委维护社会稳定领导小组____<县打击整治拖欠农民工工资专项行动实施方案>的'通知》精神，乡党委政府高度重视，认真落实文件部署，结合我乡实际制定了实施方案，对辖区内各企业和项目拖欠农民工工资情况进行了逐一排查，现将具体工作总结如下：一、高度重视，主要领导挂帅确保行动顺利开展成立了由乡党委书记任组长，乡长、纪委书记任副组长的专项行动领导小组，组织协调专项行动开展。
乡综治维稳办、社保办、财政所、信访办，各村党支部密切配合，确保打击整治拖欠农民工工资专项行动顺利开展。
二、提高认识，做好企业拉网式排查整治工作自____月____日活动开展以来，我乡对辖区内茶业公司、颐养中心、果蔬基地、公司、村飞机场建设工程、新村建设等项目进行了拉网式排查，排查出____家企业共拖欠____名农民工工资共计____万元。
其中村园招商引资项目拖欠____名农民工工资____万元；新村建设项目拖欠____名农民工工资____万元；茶业公司拖欠____名农民工工资____万元。
由于涉及工人众多、金额巨大，专项行动领导小组立即采取措施，制定方案，要求这三家责任单位在期限内自筹资金，在年前完成拖欠工资支付。
并督促各企业务必建立健全“四项制度”，确保农民工工资按时发放。
三、周密布置，上下联动做好农民工稳控工作对拖欠工资的企业明确稳控责任单位及责任人，采集催讨工资的农民工动态并及时上报乡专项行动领导小组，积极采取稳控措施，尽量将涉稳人员稳控在村一级。
乡信访办、综治维稳办实行____小时值班制度，一旦有不稳定因素发生，立即启动应急预案。
四、下一步工作计划我乡将以此次行动为契机，全面做好企业用工及工资支付的管理监管工作，采取相应措施，督促各用工单位定期自查工资发放情况，对拖欠工资农民工要进行安抚并制定筹资计划，确保农民工能够尽快拿到工资。
乡社保办切实起好农民工权益维护的坚强后盾作用，____小时开通投诉电话，受理各类农民工工资拖欠问题的投诉举报，积极提供法律指导，确保农民工顺利拿到工资。
解决拖欠农民工工资问题活动总结范文（精选18篇）
解决拖欠农民工工资问题活动总结范文（精选18篇）解决拖欠农民工工资问题活动总结范文篇111月10日，太原市政府根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室组织开展全市保障农民工工资支付联合集中接访活动，市级人社、住建、城管、交通、水务、园林、教育、卫健、国资、民政、农业农村、公安、法院等部门负责人在劳动保障监察举报投诉接待大厅统一参与现场接访，面对面接待来访群众，开展政策咨询，受理解决群众反映工资支付方面的各类问题。
此次联合集中接访活动，是太原市全面贯彻《保障农民工工资支付条例》《山西省保障农民工工资支付办法》规定、深入开展拖欠农民工工资专项整治行动、切实保障农民工报酬权益采取的一项具体行动举措。
接访期间，各接访单位认真履行部门职责和监管责任，对群众反映问题实行联合接访、联合办案，第一时间核实情况，依法严肃查处，保持“零容忍”高压态势，同时以接访问题为线索，进一步强化保障工资支付源头治理，全面规范用人单位和建设工程项目用工管理及工资支付行为，落实保障工资支付各项制度措施，及时化解拖欠工资风险隐患。
据悉，下一步，太原市还将继续加大保障农民工工资支付工作力度，坚持源头治理、综合治理和长效长治，压实工作责任，强化部门联动，采取有力措施，确保在太原市务工的广大农民工能及时足额领到工资报酬。
对符合条件的拖欠工资违法行为，按规定将采取向社会公布、列入失信联合惩戒对象名单等措施。
当日，太原市各县（市、区），山西综改示范区，中北高新区同步开展联合集中接访活动。
解决拖欠农民工工资问题活动总结范文篇2今年以来，青海省海西蒙古族藏族自治州坚持防欠与清欠相结合，根治农民工欠薪工作取得积极成效，被青海省促进就业和根治欠薪工作领导小组评为“20__年度保障农民工工资支付工作A级地区”。
截至10月31日，海西州已立案办结欠薪案件28件，涉及人数761人，涉及金额1583.41万元。
海西州在人社公众号、微信群开设宣传专栏，印发宣传册深入在建工程项目、建筑施工企业，现场讲解《保障农民工工资支付条例》，线上线下结合打通欠薪维权“最先一公里”。
关于印发《关于办理拒不支付劳动报酬犯罪案件移送和查处实施办法》的通知
酬犯罪的，应当及时将案件移交公安机关或者检察机关依法处理。
人民法院对拒不支付劳动报酬案件作出裁判后，应当在30日内将生效裁判文书送达给移送 该案的人力资源社会保障部门。
第十七条 人民法院、人民检察院、人力资源社会保障部门、公安机关应建立经常性的工作 联系和信息互通机制。
(一)建立联席会议制度。建立定期和不定期联席会议制度，共同研究解决拒不支付劳动报酬 案件查处过程中的重点疑难问题，研究制定预防和打击拒不支付劳动报酬犯罪的措施。
第十二条 公安机关对人力资源社会保障部门移送的涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件，应当 按照最高人民法院、最高人民检察院、人力资源社会保障部、公安部联合下发的《关于加强对
拒不支付劳动报酬案件查处工作的通知》等文件要求予以受理，认真审核人力资源社会保障部 门移交的证据材料，并在涉嫌犯罪案件移送书回执上签字。
一案因当事人涉嫌犯罪，我厅(局)于 年
月 日将有关材料移送你(厅)局。现你(厅)局认为
，决定不予立案。根据国务院《行政执法机关移送涉嫌犯罪案件的规定》第九条规定， 现提请你(厅)局复议。理由如下：
。
(人力资源社会保障部门印章) 年月日
附件4
×××人力资源和社会保障厅(局) 立案监督建议书
第十一条 对于涉及劳动者人数众多的拒不支付劳动报酬案件，人力资源社会保障部门可先 行对部分劳动者进行调查取证，取证人数和金额达到我省有关“数额较大”认定标准，并下达了责 令限期支付劳动报酬的法律文书的，可视为已达到我省涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪立案标准， 人力资源社会保障部门移送公安机关，公安机关应予以立案，人力资源社会保障部门应配合公 安机关做好侦查工作。
第二十二条 本实施办法自印发之日起施行。
附件：1、涉嫌犯罪案件移送书 2、涉嫌犯罪案件移送书(回执) 3、不立案决定提请复议书
最高人民法院、最高人民检察院、人力资源和社会保障部、公安部关于加强对拒不支付劳动报酬案件查处工作的通
最高人民法院、最高人民检察院、人力资源和社会保障部、公安部关于加强对拒不支付劳动报酬案件查处工作的通知最高人民法院最高人民检察院人力资源和社会保障部等最高人民法院最高人民检察院人力资源和社会保障部公安部关于加强对拒不支付劳动报酬案件查处工作的通知各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院、人力资源社会保障厅(局)、公安厅(局)，新疆维吾尔自治区高级人民法院生产建设兵团分院，新疆生产建设兵团人民检察院、人力资源社会保障局、公安局:为贯彻执行《中华人民共和国刑法修正案(八)》关于拒不支付劳动报酬罪的规定，完善劳动保障监察执法与刑事司法衔接制度，加大对拒不支付劳动报酬、侵害劳动者权益行为的打击力度，切实维护劳动者合法权益和社会公平正义，根据《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国刑事诉讼法》、《行政执法机关移送涉嫌犯罪案件的规定》等法律法规的有关规定，现就进一步加强涉及拒不支付劳动报酬案件查处和司法移送工作通知如下:一、统一思想认识，高度重视拒不支付劳动报酬案件依法查处和司法移送工作，严惩劳动保障领域违法犯罪行为当前，个别企业和个人有的有能力支付而不支付劳动者劳动报酬，有的通过转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，致使一些劳动者生活陷入困境，甚至引发群体性事件，严重侵害了劳动者的合法权益，影响社会和谐稳定。
依法惩治拒不支付劳动报酬违法犯罪行为，保护劳动者合法权益，对于化解社会矛盾，保障社会和谐稳定，促进公平正义具有重要作用。
建立劳动保障监察执法与刑事司法衔接工作制度是依法履行职责、捍卫劳动者合法权益的重要保证，是依法严厉打击拒不支付劳动报酬违法犯罪行为的必然要求。
各级人民法院、人民检察院、人力资源社会保障部门、公安机关要进一步统一思想，高度重视，充分认识此类违法犯罪活动的严重性、危害性，增强政治责任感，密切分工协作，依法移送和查处拒不支付劳动报酬涉嫌犯罪案件，及时查办一批典型案件，有力打击拒不支付劳动报酬的犯罪行为，维护法律权威，保障劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定与社会公平正义。
打击拒不支付劳动报酬工作总结汇报
打击拒不支付劳动报酬工作总结汇报近年来，拒不支付劳动报酬的问题日益突出，为此中央、省、州、公安部、厅等部门纷纷出台了治理拖欠农民工工资的安排和部署。
全州公安机关高度重视这一问题，积极响应，真抓实效，成效显著。
全年共立案侦办拒不支付报酬案件x起，其中行政部门移送x起，打处犯罪嫌疑人x人，直接挽回劳动报酬X万元，避免因欠薪引发的群体事件。
为了有效治理这一问题，全州公安机关采取了一系列措施。
一是在机制上实行“中心+警种”统筹，强化组织领导。
州局连续召开一系列会议，成立了专项整治小组，下设办公室，并制定了年度农民工服务保障工作计划，要求县市局都参照州局模式成立整治小组，以确保工作有力推进。
二是在排查上突出“重点+精准”，强化研判预警。
全州公安机关对当前存在高风险的施工企业和工程项目进行全面梳理，并在重要时间段围绕农民工数量、工程进度、外包项目、资金账目等元素开展全方位风险研判，形成书面报告及时向党委政府报告和有关职能部门通报，为政府决策提供依据，为相关部门工作提供支撑。
三是在侦查上采用“人力+科技”相结合的方式，强化打击力度。
在受立案方面，对人社部门移交的线索认真审查，建立台账、对账销号，对不符合立案条件的，在规定时间内审查完毕并书面说明原因，对符合立案条件的依法及时立案，并按照刑行衔接工作机制开展案件侦办。
在案件办理方面，要求“一专一案”，每个案件抽调精干警力成立对应专案组，加强内部警种之间的协调配合，强化大数据支撑，对疑难重大案件提请检察院提前介入，确保把每起案件办成铁案。
四是在协调上实行“整体+协同”统领，强化矛盾化解。
在党委政府的统一领导下，积极会同有关部门协调解决企业工资拖欠难题，强化欠薪类警情的妥善处理，对情节显著轻微、危害不大、不构成犯罪的案件，约谈相关企业单位负责人，主动开展教育引导和化解工作，宣传典型案例和法律法规，敦促用人单位增强法制观念，严格执行法律法规，合法管理、诚信经营，主动解决欠薪问题。
打击拖欠农民工工资 总结
打击拖欠农民工工资总结打击拖欠农民工工资是保护农民工合法权益、构建社会主义和谐劳动关系的重要举措。
随着中国经济的快速发展，农民工的劳动力需求逐渐增加，农民工成为城市建设的重要力量。
然而，由于劳动力市场的不完善和一些企业的违法行为，拖欠农民工工资问题逐渐凸显。
这不仅伤害了农民工的合法权益，也损害了社会的公信力和稳定。
怎样打击拖欠农民工工资问题？我们可以从以下几个方面来进行总结。
首先，强化法律法规的制定与执行。
政府应当完善劳动法律法规，建立健全相关制度，明确企业的工资支付义务和农民工的权益保障机制。
同时，加大对违法企业的处罚力度，落实相关法律法规的执行，提高违法成本，加强对违法行为的打击力度，为农民工讨回工资提供有效的法律保障。
其次，加强劳动监察与维权机构建设。
完善劳动监察机构的组织结构和执法能力，加强劳动监察力量的培育和队伍建设，提高劳动监察的效能。
同时，建立健全农民工工资维权机构，为农民工提供法律咨询、劳动争议调解等服务，解决劳动争议和拖欠工资问题。
第三，加强对企业的信用监管和管理。
政府应当完善企业信用体系建设，建立健全企业信用档案，加强对企业经营状况和信用记录的监管和管理。
对经常拖欠农民工工资的企业，实施严格的信用惩戒措施，限制其公共资金支持、参与招投标等权益，形成对企业违法行为的制约和威慑作用。
第四，加强社会监督与舆论引导。
各级媒体要加大宣传力度，报道拖欠农民工工资问题，揭露违法企业，引起社会的广泛关注和共识，推动社会对拖欠工资问题的重视和关注。
同时，鼓励社会力量参与农民工工资维权工作，建立志愿者团队，加强对农民工的帮助和支持。
最后，加强农民工的权益教育和培训工作。
政府和企事业单位应当加强农民工的法律教育和知识普及，提高农民工的法律意识和维权能力。
同时，加强农民工的技能培训，提高他们的就业竞争力，减少拖欠工资的风险。
综上所述，打击拖欠农民工工资是保护农民工权益、维护社会稳定的必要举措。
政府要加强法律法规的制定与执行，加强劳动监察与维权机构建设，加强对企业的信用监管和管理，加强社会监督与舆论引导，加强农民工的权益教育和培训工作。
关于根除拖欠农民工薪酬问题工作开展情况总结
成效与问题
问题 - 一些用工企业仍存在拖欠薪酬问题 - 部分农民工对维权渠道了解不足
未来展望
未来展望
持续加大执法力度，严厉打击 拖欠薪酬行为 完善相关法律法规，提高对拖 欠薪酬行为的处罚力度
未来展望
加强农民工权益保护宣传教育，提高农 民工维权意识 进一步加强监管机制，加大对用工企业 的审核力度
关于根除拖欠 农民工薪酬问 题工作开展情
况总结
目录 引言 工作进展 成效与问题 未来展望
引言
Байду номын сангаас 引言
意义：拖欠农民工薪酬问题影响社 会稳定和经济发展，亟待解决 目标：彻底根除拖欠农民工薪酬问 题，维护农民工权益
工作进展
工作进展
加大宣传力度
制定相关政策 - 推动拖欠薪酬行为纳入刑事处罚范
围 - 加强薪酬保障措施
未来展望
推动建立健全农民工薪酬保障体系 促进社会各界关注和参与解决拖欠 农民工薪酬问题
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工作进展
建立监管机制 - 加强对用工企业的审查 - 完善工资支付监管系统
工作进展
加强执法力度 - 加大对拖欠薪酬行为的打击力度 - 提高处罚力度，加大惩戒力度
成效与问 题
成效与问题
成效 - 拖欠薪酬问题得到有效遏制和
改善 - 农民工薪酬支付问题得到逐步
解决 - 农民工意识到自身权益并积极
维权
关于加强拒不支付劳动报酬案件查处衔接工作的意见
关于加强拒不支付劳动报酬案件查处衔接工作的意见第一条为贯彻执行《中华人民共和国刑法修正案（八）》关于拒不支付劳动报酬罪的规定及最高人民法院《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》，完善劳动保障监察执法与刑事司法衔接制度，依法惩治拒不支付劳动报酬违法犯罪行为，切实维护劳动者合法权益和社会公平正义，制定本意见。
第二条人力资源社会保障部门、公安机关、人民检察院、人民法院应各司其职，依法做好拒不支付劳动报酬行为涉嫌犯罪案件的调查、移交、侦办、审查批捕、审查起诉和审判等工作。
人力资源社会保障部门内部负责具体实施的为劳动保障监察机构，公安机关内部负责具体实施的为治安部门。
第三条人力资源社会保障部门应加强对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况的监督检查，通过各种检查方式监督用人单位劳动报酬支付情况，依法及时受理拖欠劳动报酬的举报和投诉。
第四条人力资源社会保障部门责令行为人支付劳动者劳动报酬时，应当依法以限期整改指令书、行政处理决定书等书面文书形式作出。
行为人逃匿，无法将责令支付文书送交其本人、同住成年家属或者所在单位负责收件的人的，可以通过在行为人的住所地、生产经营场所等地张贴责令支付文书等方式责令支付，并采取拍照、录像等方式记录。
第五条行为人逃匿的，人力资源社会保障部门向用人单位下达限期整改指令书，整改期限应为下达之日起3日内。
第六条建筑施工企业将工程转包、分包给不具备用工主体资格的自然人，该自然人招用劳动者，不支付劳动报酬的，人力资源社会保障部门应将责令支付文书送达给具备用工主体资格的发包方，并将责令支付文书的内容告知该自然人。
不具备用工主体资格的自然人已收到发包方支付的劳动者的劳动报酬，仍不向劳动者支付的，人力资源社会保障部门应在责令支付文书中责令发包方监督该自然人向劳动者支付。
第七条行为人拒绝提供或者逾期未提供已支付劳动者劳动报酬的证据的，人力资源社会保障部门可按照劳动者提供的材料认定事实，并责令用人单位限期支付工资。
打击欠薪工作总结
打击欠薪工作总结打击欠薪工作总结1“无欠薪浙江”是指全省各类企业严格执行劳动保障有关法律法规，按时足额支付工资，不无故拖欠和克扣工资；各地建立健全防范处置企业欠薪工作机制，一旦发生欠薪事件，确保在短内得到妥善处置，劳动者工资得到足额兑现。
有效防范处置企业欠薪问题是保障劳动者合法权益、维护劳动关系和谐稳定的基本要求和重要内容。
创建“无欠薪浙江”，对于建立良好就业、提升就业质量，实现劳动者劳有所得、体面劳动，建设物质富裕精神富有的现代化浙江具有十分重要的意义。
各级政府、各有关部门要切实增强责任感和紧迫感，把创建工作作为当前和今后一个时期的重要任务来抓，务求取得实效。
（一）指导思想。
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实发展观，大力实施劳动保障法律法规，通过健全防范机制、强化处置力度、促进企业自律，有效防止和减少企业拖欠工资行为，实现全省各类企业工资支付规范化，努力打造“无欠薪浙江”，推动和谐劳动关系深入发展。
（二）基本原则。
1．坚持属地管理、分级负责。
解决企业欠薪问题由所在地政府监督管理，职能部门分工负责，实行分级考核。
2．坚持有效防范、依法处置。
完善防范处置机制，注重从源头上消除欠薪隐患和欠薪行为，同时要加大对欠薪行为的依法打击力度，着力提高欠薪事件处置能力。
3．坚持引导、企业自律。
强化服务企业各项措施，引导督促企业履行法律责任，自觉规范劳动用工和工资支付行为，积极参与创建行动。
（三）工作。
通过创建行动，在“五”基本实现如下工作目标：1．全省各类企业工资支付行为得到有效规范。
各市、县（市、区）防范处置企业拖欠工资工作达到“三个确保”要求，即确保前劳动者按时足额领取工资、确保不发生新的拖欠、确保不发生因欠薪引发重大事件；拖欠工资案件数年均下降10%，控制在较低水平。
2．全省各地欠薪案件应急处置能力明显增强。
实现突发欠薪事件和群体性欠薪事件60现场应急响应；基层调解个体欠薪问题1天内回复，群体欠薪问题7天内解决；执法调查周期从原来的60天缩短为15天，至春节期间查处时间缩短为7天。
清赖行动工作总结
清赖行动工作总结引言:针对本单位存在的拖欠职工工资、农民工工资等问题,根据上级部门的统一部署和工作要求,我们单位于年月成立了清欠工作领导小组,制定了清欠工作方案,全面开展了清欠工作。
经过几个月的努力,取得了一定的成效,现将工作情况总结如下:一、加强组织领导,落实工作责任1.成立了以主要领导为组长的清欠工作领导小组,下设办公室,明确分工,建立了工作制度。
2.制定了详细的工作方案和时间进度安排,对工作目标、重点任务、具体措施等做出了明确部署。
3.加大督查力度,定期召开专题会议,研究解决工作中的重点难点问题。
二、广泛宣传发动,营造良好氛围1.充分利用报刊、广播、网络等媒体,大力宣传清欠工作的重要意义,增强全社会的支持和参与意识。
2.深入企业、农村、工地,广泛听取意见建议,做好思想政治工作,化解矛盾纠纷。
3.组织开展"讨薪热线"等活动,畅通群众诉求渠道,切实维护群众合法权益。
三、分类施策,有力有序推进1.对国有企业,督促其加快改革重组步伐,通过兼并重组、破产清算等方式化解拖欠问题。
2.对民营企业,督促其规范管理,落实用工制度,并通过协调、调解等方式解决欠薪问题。
3.对农民工工资问题,加大工程项目部门的监管力度,并联合各方共同努力,确保按时足额支付农民工工资。
四、狠抓责任追究,强化违法成本1.对拒不执行有关决定或整改不力的,依法依规从严从重处罚。
2.对涉嫌犯罪的,及时移送司法机关,坚决查处。
3.建立了黑名单制度,对恶意欠薪的严重失信主体进行联合惩戒。
五、总结经验,完善长效机制1.建立了欠薪风险防控长效机制,健全源头治理和动态监管体系。
2.加强法制宣传教育,提高广大职工的维权意识和能力。
3.总结推广一批好的做法和经验,为今后的工作积累经验。
结束语:通过这次清欠行动,我们进一步加大了执法力度,维护了职工合法权益,促进了和谐稳定,为改善营商环境、推动经济社会发展发挥了重要作用。
下一步,我们将进一步总结经验,完善制度机制,努力形成常态化、长效化的工作格局。
协调欠薪案件经验总结汇报
协调欠薪案件经验总结汇报协调欠薪案件经验总结汇报一、引言近年来，协调欠薪案件频发，给企业雇主与员工带来了巨大的经济和人身损失。
为了更好地解决欠薪问题，我所参与协调的欠薪案例总结如下。
二、案例一案例一涉及一家中小型企业，员工由于公司资金链断裂，造成了拖欠工资的情况。
面对这个问题，我们首先进行了核实并了解了员工的诉求，同时与企业负责人和员工进行了多次沟通和协商。
最后，我们制定了详细的还款计划，并且对企业在未来的经营方面提出了建议，帮助企业度过了难关，同时也保障了员工权益的实现。
三、案例二案例二涉及一家规模较大的企业，在企业经营困难的情况下，也造成了欠薪问题。
我们积极与企业负责人进行对话，详细了解企业的实际情况，并建立了沟通机制。
通过与员工代表的对话，我们了解到员工们除了欠薪外，还存在其他多项权益诉求。
针对员工们的合理诉求，我们通过与企业进行协商，争取到了一个公平合理的解决方案，确保了员工的权益得到保障。
四、案例三案例三发生在一家外资企业，由于经济下滑，企业面临断产停运的危机，雇主无力支付员工的工资。
在协调过程中，我们先与企业负责人进行充分沟通，了解企业实际情况，再与员工代表进行沟通，听取他们的合理诉求。
在此基础上，我们建议企业负责人采取临时调整工资方案，并商定了后续的还款计划。
最终，企业负责人同意并签署了相关的协议，保证员工的权益得到合理保障。
五、经验总结通过这些欠薪案例的协调经验，我们总结出以下几点经验：1. 身份中立：在协调过程中，我们一定要保持公正中立的立场，既要兼顾雇主的合法权益，也要维护员工的合法权益，以实现协商的平衡。
2. 聆听与理解：在进行协调时，我们要充分聆听雇主和员工的意见，并理解他们的合理诉求。
只有理解了问题的本质，才能找到解决问题的最佳方案。
3. 沟通与协商：协调欠薪案件的关键在于沟通与协商。
只有通过与相关方的充分交流，才能找到双方都能接受的解决方案。
4. 制定详细方案：在协调欠薪案件时，需要制定一份详细的还款方案或解决方案。
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关于建立查处拒不支付劳动报酬案件联席会议制度
的总结
根据《最咼人民法院、最咼人民检察院、人力资源社会保障部、公安部关于加强涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件查处衔接工作的通知》（X〔X〕100号）精神，为了切实维护劳动者合法权益，加大对拒不支付劳动报酬犯罪行为的打击力度，经区政府研究，决定建立X 查处拒不支付劳动报酬案件联席会议制度，现将有关事项总结如下：
一、联席会议成员单位
联席会议由区政府分管人力资源和社会保障工作的副区长担任召集人。
区人社局、公安X分局、区法院、区检察院为成员单位。
联席会议办公室设在区人社局，区人社局分管副局长任办公室主任，各成员单位确定1名工作人员作为联络员。
二、联席会议主要职责
（一）定期通报拒不支付劳动报酬违法犯罪案件的情况，分析拒不支付劳动报酬违法犯罪案件的形势；
（二）对重难点问题进行研究，提出解决问题的对策和措施, 明确部门责任和实施方案；
（三）推动劳动保障监察执法与刑事司法相衔接，增强对拒不支付劳动报酬违法犯罪行为的打击力度。
三、联席会议工作制度及职责分工
联席会议原则上每季度召开1次，因特殊情况，经召集人同意后，可临时召开。
（一）区人社局工作职责
对辖区的劳动用工情况进行动态管理和预警预测，定期向公安x 分局通报存在拒不支付劳动报酬不稳定因素的用人单位名单。
受理拖欠劳动报酬的举报、投诉，依法定程序对用人单位进行劳动保障监察，对涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪的案件，及时收集欠薪证据，下达责令支付文书，按照《行政执法机关移送涉嫌犯罪案件的规定》的要求，在规定期限内将案件移送公安x分局, 并抄送区检察院备案。
（二）公安x分局工作职责
接到区人社局通报的涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪相关案件信息后，应及时进行研究，根据情况提前介入处理，并抽调专人依法协助区人社局对拖欠劳动报酬的用人单位（个人）进行约谈。
对区人社局移送的涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件，应依法及时审查决定是否立案。
对作出立案或者不立案决定的，应当书面告知区人社局，同时抄送区检察院。
作出不立案决定或者撤销案件的，应当同时将案卷材料退回区人社局，并书面说明理由。
（三）区检察院工作职责
及时做好涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件的立案监督、审查批捕、审查起诉等检察工作，对发现相关部门拒不移送案件和拒不立案
行为中存在职务犯罪线索的，应认真审查，依法处理。
（四）区法院工作职责
及时受理、审理各类拖欠劳动报酬纠纷，对构成犯罪的，依法追
究刑事责任。
四、工作要求
（一）加强组织领导。
建立查处拒不支付劳动报酬案件联席会议制度，积极推动劳动保障监察执法与刑事司法相衔接，对于化解社会矛盾，保障社会和谐稳定，具有十分重要的作用。
各成员单位要进一步统一思想，高度重视，加强领导，认真部署，切实维护劳动者合法权益。
（二）积极协作配合。
各成员单位要切实履行职责，形成打击拒不支付劳动报酬犯罪行为的合力。
对因欠薪问题引发的不稳定因素或群体性事件，各成员单位要互相配合，各负其责，共同做好维稳处置工作。
（三）加大宣传力度。
各成员单位要通过广播、电视、报刊、网络等多种渠道做好宣传报道和舆论引导工作，将依法查处的严重违法犯罪案件向社会公布，大力宣传依法打击拒不支付劳动报酬违法犯罪行为的决心。
（四）强化责任追究。
对不依法移送或者不依法办理涉嫌拒
不支付劳动报酬犯罪案件的国家工作人员，依法追究行政责任；构成
犯罪的，依法追究刑事责任。
J。