毕业班管理办法

广元民盟烛光中学

2015届毕业班管理办法

毕业班工作是学校工作的重中之重，是学生、家长和社会关注的焦点，是学校发展、打造品牌的关键。为切实做好本届毕业班工作，依据《广元民盟烛光中学2014—2015年度工作计划》、《广元民盟烛光中学2015届毕业班工作方案》，特制订《2015届毕业班管理办法》。

一、奋斗目标

1、学校目标：

毕业班教育教学质量综合评估获全区一等奖；国重一榜上线绝对人数居全区第一。

2、班级目标

注：各班目标生实行动态管理，确保目标生不下滑，进步学生稳步提升。

二、管理措施及要求

1、毕业班工作领导小组

组长：黄勇副组长：刘智华徐长林成员：王康斌何中文王长久刘思银杨永华魏培英史小红刘素玲沈琼华康世攀庞丹

2.行政领导班级蹲点安排

行政领导班级蹲点：

九.一班：王康斌九.二班：刘思银九.三班：黄勇

九.四班：刘智华九.五班：徐长林

3.行政领导学科把关：

语文：刘智华数学：何中文英语：史晓红物理：刘思银

化学：徐长林思品：王康斌历史：魏培英体育：黄勇

考察科目：杨永华

注：每半月组织一次学科教师会议。

4.全体教师严格按照《2013年广元民盟烛光中学教学常规细则（试行）》认真落实好教学常规。

5.目标到班，任务到人。学科教师抓学科（目标生偏科），班主任抓全面。

6.在班主任的统一协调下，抓好全体学生的同时，重点落实目标生的管理，实现目标生的全科发展。

7.实行目标生跟踪管理，特别是全优生的重点引导。（集体会议、个别谈心、学习帮助、生活关心、师生结对、心理疏导等）

8.教导处每周集中目标生进行谈话和学情调查。

7. 学校尽最大努力为毕业班提供条件，保障毕业班工作顺利进行。

三、考核及奖惩

1.考核依据：广元市初中毕业生学业及高中招生统一考试成绩。

2.考核原则：奖勤罚懒，实施校级、学科、班级三级捆绑考核。

3.考核办法：

（1）学校毕业班教育教学质量综合考评获区一等奖，奖每位毕业班考试科目教师1500元（单班按1500*1=1500，双班1500*0.55*2=1650，3个班按1500*0.4*3=1800,5个班1500*0.28*5=2100），奖每位毕业班考察科目教师800元，奖每位毕业班班主任800元；学校毕业班教育教学质量综合考评获区二等奖，奖每位毕业班考试科目教师800元，奖考查科目教师400元，奖每位毕业班班主任300元。（注：

(2)班级超额完成国重（广中）上线目标，每超一人，奖该班主任200元，奖该班考试科目任课教师100元（双班及多班教师按最高班计算）。

（3）某班某生在中考中某一学科未达到相应目标等级，扣该学科教师100元，该班主任50元。

(4)在籍学生中考参考率达100%，奖该班主任200元；每缺考一人，惩该班主任100元。

(5)毕业班班级出现严重违纪行为或重大财产损失，每次惩该班班主任50元。

(6)学校毕业班教育教学质量综合考评获三等奖及以下，有下列情况

①某班在3A、6B、8C、单科C（语、数、英、物、化、政、历、体）四项均完成学校制定目标数（上一级目标可以按1：1替代下一级目标，但下一级目标不能替代上一级目标），奖相关班主任每人1000元，奖相关考试科目科任教师每人600元（跨班级考试任课教师双班、多班分别按1.2、1.4个单位计算）。

②学校在3A居全区第一，奖相关科任教师500元/人；学校在6B 居全区第一，奖相关科任教师300元/人。

(7)在中考中某一学科获得全区第一名，奖该学科每位教师300元。

（2）某班完成学校中职分流目标，奖该班班主任1000元，相关科任教师300元（跨班级任课教师按一个单位计算）；某班完成学校中职分流目标数一半及以上，奖该班班主任600元，相关科任教师200元（跨班级任课教师按一个单位计算）。

2014年9月