职业化素养提升课件ppt
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员工职业化素养提升教材课件(PPT47张)
对自己100%负责
对自己的生命 100%负责
对自己的价值 100%负责
我
对自己的人生 100%负责
对自己100%负责任的活教材
• 1958年生于台东 • 16岁时因工伤致残 • 后开始以口写字、自学素描，1980年入画家吴炫三
门下，作品多次入选台湾油画及美展优选奖。 • 获得过台湾“青年奖章”、“十大杰出青年”、Leabharlann 的 （专如业
外
知 识
披风原理（角色假定）
表 等
等
）
）
◆ 三、永远乐观，看到事情有益的一面
只要我们面向太阳黑暗 永远在我们的后面！
切记：一切付出都是 为最美好而准备的！
◆ 四、充满热忱/情
李嘉诚：我评估人才其中 有一个很重要的指标是—
—充满热忱/情
◆ 五、热爱学习
A、复制成功； B、1小时原理、创造奇迹！
第一模块：角色认知及定位
经营层
管理层
执行层
中层管理干部在企 业扮演什么样的角色呢？
管理者的角色：
管理者的 角色扮演
对下代表经营者的立场
对上代表基层者的立场
对待直接上司既代表员工的立 场同时又代表上级辅助人员的 立场
企业任命的角色 自我塑造的角色
中层管理干部职责权限如何界定
职责权限是公司高层赋予的 职责权限是传统的交接方式存在 职责权限是自我争取的
员工职业化素养提升
主讲：吴湘洪
国家注册高级培训讲师 中国营销学院特聘研究员 华南区最有激情的培训师
经典语录——心态好！状态好！是改变人生的第一要素！
课程提纲
第一模块、角色认知及定位 第二模块、六种职场正能量观念 第三模块、职场人士以结果为导向 第四模块、对工作/单位100%负责 第五模块、对自己100%负责 第六模块、团队应具备的十二个字
职业化素养提升ppt课件
*工作了，就要用心；每个人都是在为自己而工作，那么我们每个人可以把自 己的工作看作是一件商品来经营，因为劳动力本身就是商品;而把我们的上级、 所在的企业看作是自己的顾客。企业之所以花钱雇佣我们，不是照顾我们， 也不是在剥削我们，只是在利用我们。所以，我们要努力增加自身的利用价 值，不要怕自己被利用，只怕自己没有用。 万一薪水不理想，就要懂得在工 作中提高自己的技艺，即使现有企业支付与薪资与你所付出的工作与能力不 匹配，可以自已提出申请，如果结果未能如愿，那可以找更好的“顾客”。
在不知不觉中经年累月影响着我们的品德暴露出我们的本性左右着我们的成亚里斯多德aristotle17三七大高效能习惯一积极主劢三要事第一四双赢思维六统合综效七不断更新18三七大高效能习惯你可以夺走一个人的一切但你无法夺走人类的终极自由亦即在仸何环境中人有能力自由地选择自己的人生态度和反应方式
《职业化素养提升》
的
告
有些人看到我们每件事都做， 所以，他们期望我们什么都做。
白
每件事都做让我们非常忙碌，
所以我们没有时间去考虑，
究竟什么对我们最重要
23
三、七大高效能习惯
重要之事决不可受芝麻绿豆小事牵绊。 -------歌德，德国诗人
*约80%的结果是由该系 统中约20%的变量产生的
帕累托原则 80/20法则
在任何特定的群体中，重要的因子通常只占少数， 而不重要的因子占多数，因此只要能控制具有重要性的 少数因子即能控制全局
1
第一部分 职业化观念 第二部分 职场心态 第三部分 七大高效能习惯
2
一、职业化观念
职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间 、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事。
在不知不觉中经年累月影响着我们的品德暴露出我们的本性左右着我们的成亚里斯多德aristotle17三七大高效能习惯一积极主劢三要事第一四双赢思维六统合综效七不断更新18三七大高效能习惯你可以夺走一个人的一切但你无法夺走人类的终极自由亦即在仸何环境中人有能力自由地选择自己的人生态度和反应方式
《职业化素养提升》
的
告
有些人看到我们每件事都做， 所以，他们期望我们什么都做。
白
每件事都做让我们非常忙碌，
所以我们没有时间去考虑，
究竟什么对我们最重要
23
三、七大高效能习惯
重要之事决不可受芝麻绿豆小事牵绊。 -------歌德，德国诗人
*约80%的结果是由该系 统中约20%的变量产生的
帕累托原则 80/20法则
在任何特定的群体中，重要的因子通常只占少数， 而不重要的因子占多数，因此只要能控制具有重要性的 少数因子即能控制全局
1
第一部分 职业化观念 第二部分 职场心态 第三部分 七大高效能习惯
2
一、职业化观念
职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间 、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事。
《职业化素养提升》PPT课件
可是，在两人换手的那一刹那，模型掉到地上，摔坏了。 小王大喊：“你怎么搞的，我还没接你就放手。” 小张辩解道：“你明明伸出手了，我递给你，你没接住。”
他们都知道把模型摔坏了意味着什么，没了工作不说，可能要背负债务。果然，回到公司，老板对 他俩进行了严厉的批评。事后，老板找他二人单独谈话。
小王一见老总，竭力为自己开脱，将责任推到小张身上：“他不应该逞强将模型背上去”。 小张进来将全过程告诉老板，然后说：“这件事情我需要负很大的责任，如果要赔偿的话，小王的
3
裙装比裤装好
4
纯色比花色好
2021
33
职场男士形象基本原则
三色原则 2 三一原则
3
不“斑马配”
2021
34
【核心知识回顾】
THANKS
2021
35
2021
36
不折不扣得到结果的能力
2021
23
买火车票的故事
1、为什么老板会批 评小王？ 2、如果你是小王， 要去买票，你怎么 做？
2021
24
买到火车票是任务 抵达上海是结果
2021
25
√我已经照您说的做了 √我已经尽最大努力了 √我该做的都做了
但没有做到就是没有结果！
2021
26
追求结果
1、明确目标 ——目标明确了，结果定义清晰了，才能真正建立责任意识；
后来，小周因工作表现出色，升职为办公室副主任。
2021
16
扩大了“承担圈”，便放大了“成功圈”
在工作中，很多人会觉得多一事不如少一事，反正不是我出的问题， 也不用我去承担责任。
责任往往和成功相伴而来，你能够承担起责任范围之外的责任，公司 自然会给予你工作之外的报酬，而你的信誉度——这种无法估量的资 产，更会给你带来意想不到的收获。永远拘泥于自己工作的小圈子里， 就永远也跨不进成功的大圈子中。
他们都知道把模型摔坏了意味着什么，没了工作不说，可能要背负债务。果然，回到公司，老板对 他俩进行了严厉的批评。事后，老板找他二人单独谈话。
小王一见老总，竭力为自己开脱，将责任推到小张身上：“他不应该逞强将模型背上去”。 小张进来将全过程告诉老板，然后说：“这件事情我需要负很大的责任，如果要赔偿的话，小王的
3
裙装比裤装好
4
纯色比花色好
2021
33
职场男士形象基本原则
三色原则 2 三一原则
3
不“斑马配”
2021
34
【核心知识回顾】
THANKS
2021
35
2021
36
不折不扣得到结果的能力
2021
23
买火车票的故事
1、为什么老板会批 评小王？ 2、如果你是小王， 要去买票，你怎么 做？
2021
24
买到火车票是任务 抵达上海是结果
2021
25
√我已经照您说的做了 √我已经尽最大努力了 √我该做的都做了
但没有做到就是没有结果！
2021
26
追求结果
1、明确目标 ——目标明确了，结果定义清晰了，才能真正建立责任意识；
后来，小周因工作表现出色，升职为办公室副主任。
2021
16
扩大了“承担圈”，便放大了“成功圈”
在工作中，很多人会觉得多一事不如少一事，反正不是我出的问题， 也不用我去承担责任。
责任往往和成功相伴而来，你能够承担起责任范围之外的责任，公司 自然会给予你工作之外的报酬，而你的信誉度——这种无法估量的资 产，更会给你带来意想不到的收获。永远拘泥于自己工作的小圈子里， 就永远也跨不进成功的大圈子中。
职业化素养培训课件(共 40张PPT)
10 . 2
团队 职业化管理
10 . 2 职业化管理的核心——心灵 管理
回答几个问题： 1.什么是人、组织、社会？ 2.人生的意义与企业的使命是什么？ 3.你认为企业要做的事情有意义吗？
10 . 3 职业化领导——团队的风向 标
10 . 4 职业化员工——团队大厦的 基石
比较：被动、军队、手指、态度
职业化素养教育课程系列之
职业化素养
傅剑波
一、什么是职业化?
职业化的案例
1、图片：1，2，3，4 2、电影：士兵突击 3、案例： • 日本清洁工的故事 • 麦当劳清洁工的故事 • 一口痰吐掉一个单 • 海尔服务上门脱鞋套鞋
职业化的内容
冰山以上 冰山以下
二、职业化的意义
三、职业化——成就事业的金钥匙
职业化认识的误区
四、职业化精神——立业之本
4.1 敬业——成功的最佳方法 敬业3S
4.2 热忱——事业成功的保证
积极的思维会成功 消极的思维会失败 打工者心态： 不求有功， 但求无过； 多做多错， 少做少错， 不做不错。
我在砌墙 我在盖房子 我在建造美好家园
4.3 诚信——立人之本
4.4 诚信——攻无不克的力量源泉
6.4
职业发展计划——成功的阶梯
七、职业化心态——职业人必备的心理 特质
• 态度是一个人对待事物的一种认识和看法，不同的 态度将决定产生不同的行为。具备积极的职业心态 ，将会使你感觉到生活与工作的快乐。 • 心态变则意识变，意识变则行为变，行为变则性格 变，性格变则命运变。 日本管理大师——安岗正笃
8 . 1 职业化习惯——从优秀到卓越的 飞跃
看准方向 看清目标 看到全局 看到关键
变化的思维 超前的思维
职业化素养PPT课件
提升工作质量
具备职业化素养的员工通 常能够提供更高质量的工 作成果，因为他们注重细 节、追求卓越。
促进团队合作
职业化素养有助于员工更 好地与同事合作，建立互 信、互助的工作关系。
对个人职业发展的影响
提升个人品牌形象
良好的职业化素养能够提升个人 在行业内的声誉和形象，增加职
业机会。
提高个人竞争力
具备职业化素养的员工在求职或晋 升时更具竞争力，因为他们展现出 更高的工作水准。
职业化素养的重要性
01
02
03
提高个人竞争力
具备职业化素养的人在职 场中更容易获得他人的信 任和尊重，从而提高个人 的竞争力。
促进职业发展
职业化素养是个人职业发 展的基石，能够帮助个人 在职业生涯中不断进步和 提升。
提升组织绩效
一个具备职业化素养的团 队能够更好地协同工作， 提高整体绩效，推动组织 目标的实现。
沟通技巧
有效沟通，倾听他人意见，表达清晰准确，促进团队和谐。
创新思维与解决问题能力
创新思维
敢于挑战传统，寻求突破，为工作带 来新思路。
解决问题能力
分析问题本质，提出解决方案，并付 诸实践。
04 职业化素养的实践与应用
在工作中的实际应用
提高工作效率
职业化素养有助于员工在 工作中更加高效地完成任 务，减少工作中的浪费和 延误。
持续学习与自我提升
持续学习
不断吸收新知识，提升专业技能，以 适应职场变化。
自我提升
设定个人发展目标，积极参与培训和 进修，提高自身竞争力。
注重细节与执行力
注重细节
关注工作细节，追求卓越品质，提高客户满意度。
执行力
高效执行任务，不推诿、不拖延，确保工作按时完成。
相关主题
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敬业
9
责任
1 2 执行
发展 8
职 业
3 品格
7
形象
6
智慧
4
绩效
5
协作
第二章
十大职业素养
001 敬业业
不怕起点低，就怕境界低 只有小雇员，没有小角色
培养工作中使命感 处处以专业的标准要求自己
将简单的事情做到最好
002 主动动
你是雇员，但你更是主人 不是上级，但能影响上级 老总不在，要干得更好
先走一步，海阔天空 先让你的付出超越报酬，然后
你的报酬会超过你的付出
003 责任任
拿得起责任，放得下架子 优秀者就是优秀的责任承担者 扩大了“承担圈”，便放大了 “成功圈”“活儿是给别人做
的，更是给自己做的”
04 执行
不是做事，而是做成事 ”烧开一壶水“ 四个”到位“
“从考虑点到考虑系统”
第二章
四个“到位”
心态到位
不达目的不罢休的态度，就 是石头见了也会点头。
• 企业的需要是员工普遍职业素养的提 高，而不是拥有个别能人；
• 市场中最缺乏的是高度职业素养的商 务人员，所以不可能通过招聘满足；
• 能够提供员工提升机会的企业，方可 吸引真正的人才。
企业培养高度职业素养的员工：
• 是竞争的需要； • 是未来生存的需要。
第一章
职业人（1）
不经营自己， 也没有人经营他的人，
成为值得依赖的人 坚守原则，即使天塌下来 经得住考验，才是真品格 “小胜凭智，大胜靠德”
——蒙牛牛根生
06 绩效
“穷忙”、“瞎忙”是职场大罪 “老黄牛”也要插上绩效的翅膀
强化工作的结果导向 优化你的工作方式
第二章
十大职业素养
07 协作
没有人能独自成功 团队不是缩小了自我，而是放
大了自我 最佳团队精神，需要牺牲精神 没有完美的个人，只有完美的
考虑问题 一片空白
几乎什么都不想，这样的人可以称得上傻瓜了，不可能做成什么事情。
考虑问题的一点
这样的人算得上是有点小聪明，应付得了事情一时，却应付不了事情一世。
考虑问题的一面
这样的人值得托付一些重要的事情，相对于小聪明，他们是大聪明的人物。
考虑一个系统
这样是有大智慧的人。
第二章
十大职业素养
05 品格
01
行动到位
必须量化自己的工作； 目标化的自我约束，会给你的
工作带来意想不到的效率。
03
02
姿态到位
如果总是把自己的自尊、面子放在 肩上，又怎么能跑得快呢？
04
方法到位
多思考，多运用自己的智慧，这是 高效完成工作的一张王牌。 比如：时间管理，是否有运用到你 的工作当中。
第二章
从考虑“点”到考虑“系统”
• 稍后，禅师又继续往学者的杯中倒水，这位学者眼睁睁地看着茶水绵绵不断地溢出 杯中，流到桌上到处都是，他忍不住说：”大师，茶水已经溢出来了，请不要倒了。 “
• 禅师说：”你就像这只杯子，脑子里装满了你自己的想法，你如果不先把自己的装 满了水的杯子是倒不进新东西的。中国有句杯子“空”掉，叫我如何对你说禅？”
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目录
CONTENTE
01 职业人和职业素养 02 一流员工的十大职业素养 03 如何提高职业素养 04 职业化沟通技巧
LOGO
01 职业人和职业素养
第一章
职业素养的本质
职业素养是一种个人行为规范及行为本身，它可以确保：
01 工作的有效实施 02 在职场中被他人接受 03 在职场中得到他人的尊重 04 取得预期工作成果 04 建立长期良好的伙伴合作或同事关系
第一章
培养高度“职业素养”对于个人的意义
企业对于人才的需求发生变化：
1 由开拓型到管理型 2 由关系型到知识型
团队
08 智慧
做智慧型员工 总有解决的办法 总有更多的办法 总有更好的办法
09 形象
不要往自己喝水的井里吐痰 单位提前，自我退后
你就是单位的“金字招牌”
10 发展
个人发展要跟上公司发展的主 旋律
是选择钱，还是选择路 别太在乎自己，地球不会因你
而不转动
第二章
十大职业素养
职 业 化 精 神
学习意识 竞争意识 诚信意识
我们形容他为
活着的 呆人
经营自己， 也经营别人， 我们形容他为
老板
活着 的人
不经营自己， 由别人来经营他， 我们形容他为
职业人
经营自己的人 我们形容他为
第一章
职业人（2）
根本没有人生可言
“老板”，获得高收 入的同时，也承担着 巨大的风险。
第一 第二 类人 类人
第三 第四 类人 类人
碌碌无为
“职业人”，懂得如 何为自己创造美好生 活的人。
只顾表达自己的看法 用威胁的语句 易受干扰的环境
忽略了确认不了的信息 只听自己想要听的
第四章
和同事沟通：技巧
用建议代替直言 提问题代替批评 让对方说出期望 诉求共同的利益 顾及别人的自尊
第四章
与上司相处
向上司提供情报 依上司的指示行事
3 由个人英雄型到团队合作型 4 由招募人才到培养人才
所以，新入职员工需要尽快适应变化，通过学习提升自我！
第一章
培养“职业素养”对于企业的意义
面对市场的竞争，企业生存与发 展的出路在于：
• 有效的管理体系； • 高度职业素养的人才，因为只有
这样的人才能在这种管理体系中 运行。
企业必须自己培养高度职业素养 的员工，因为：
• 老话说得好“谦受益，满招损。”
LOGO
04 职业化沟通技巧
第四章
职业化沟通技巧
TEAM
沟通三原则
迅速 精确 简易
第四章
有效沟通&沟通禁忌
正确地回应对方的话语 注意沟通过程的态度
注意倾听 经常不断地确认沟通的信息 表达出让人印象深刻的沟通话语
沟通禁忌 有效沟通
不良的口头禅 用过多的专业术语或英文夹杂
工作 层面
成本意识 客户意识
个人 层面
公司 层面
团队意识 责任意识 完美意识
LOGO
03 如何提高职业素养
第三章
以空杯心态不断超越
• 曾经有一位学者向一名著名的禅师问禅，学者一见到禅师，就滔滔不绝地说开了。 禅师没有说话，只是静静地以茶相待。他把茶水缓缓地倒入这位学者的杯中，直到 杯子满了。禅师停下看了一眼这位学者，学者并没有急着去喝茶。
第一章
职业道德
1. 诚实守信是一名合格企业员工必备的素质。
2. 忠诚是一种高贵的职业品质。
3. 守住了公司的秘密，就是守住了自己的良心和饭碗。
4. 滴水要想不干凅的唯一办法就是融入大海，一个员工要想生存的唯一选择 就是融入团队 ！
LOGO 02 一流员工的十大职业素养
第二章
十大职业素养
主动
10
9
责任
1 2 执行
发展 8
职 业
3 品格
7
形象
6
智慧
4
绩效
5
协作
第二章
十大职业素养
001 敬业业
不怕起点低，就怕境界低 只有小雇员，没有小角色
培养工作中使命感 处处以专业的标准要求自己
将简单的事情做到最好
002 主动动
你是雇员，但你更是主人 不是上级，但能影响上级 老总不在，要干得更好
先走一步，海阔天空 先让你的付出超越报酬，然后
你的报酬会超过你的付出
003 责任任
拿得起责任，放得下架子 优秀者就是优秀的责任承担者 扩大了“承担圈”，便放大了 “成功圈”“活儿是给别人做
的，更是给自己做的”
04 执行
不是做事，而是做成事 ”烧开一壶水“ 四个”到位“
“从考虑点到考虑系统”
第二章
四个“到位”
心态到位
不达目的不罢休的态度，就 是石头见了也会点头。
• 企业的需要是员工普遍职业素养的提 高，而不是拥有个别能人；
• 市场中最缺乏的是高度职业素养的商 务人员，所以不可能通过招聘满足；
• 能够提供员工提升机会的企业，方可 吸引真正的人才。
企业培养高度职业素养的员工：
• 是竞争的需要； • 是未来生存的需要。
第一章
职业人（1）
不经营自己， 也没有人经营他的人，
成为值得依赖的人 坚守原则，即使天塌下来 经得住考验，才是真品格 “小胜凭智，大胜靠德”
——蒙牛牛根生
06 绩效
“穷忙”、“瞎忙”是职场大罪 “老黄牛”也要插上绩效的翅膀
强化工作的结果导向 优化你的工作方式
第二章
十大职业素养
07 协作
没有人能独自成功 团队不是缩小了自我，而是放
大了自我 最佳团队精神，需要牺牲精神 没有完美的个人，只有完美的
考虑问题 一片空白
几乎什么都不想，这样的人可以称得上傻瓜了，不可能做成什么事情。
考虑问题的一点
这样的人算得上是有点小聪明，应付得了事情一时，却应付不了事情一世。
考虑问题的一面
这样的人值得托付一些重要的事情，相对于小聪明，他们是大聪明的人物。
考虑一个系统
这样是有大智慧的人。
第二章
十大职业素养
05 品格
01
行动到位
必须量化自己的工作； 目标化的自我约束，会给你的
工作带来意想不到的效率。
03
02
姿态到位
如果总是把自己的自尊、面子放在 肩上，又怎么能跑得快呢？
04
方法到位
多思考，多运用自己的智慧，这是 高效完成工作的一张王牌。 比如：时间管理，是否有运用到你 的工作当中。
第二章
从考虑“点”到考虑“系统”
• 稍后，禅师又继续往学者的杯中倒水，这位学者眼睁睁地看着茶水绵绵不断地溢出 杯中，流到桌上到处都是，他忍不住说：”大师，茶水已经溢出来了，请不要倒了。 “
• 禅师说：”你就像这只杯子，脑子里装满了你自己的想法，你如果不先把自己的装 满了水的杯子是倒不进新东西的。中国有句杯子“空”掉，叫我如何对你说禅？”
此PP是给善于抓住机会的人
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目录
CONTENTE
01 职业人和职业素养 02 一流员工的十大职业素养 03 如何提高职业素养 04 职业化沟通技巧
LOGO
01 职业人和职业素养
第一章
职业素养的本质
职业素养是一种个人行为规范及行为本身，它可以确保：
01 工作的有效实施 02 在职场中被他人接受 03 在职场中得到他人的尊重 04 取得预期工作成果 04 建立长期良好的伙伴合作或同事关系
第一章
培养高度“职业素养”对于个人的意义
企业对于人才的需求发生变化：
1 由开拓型到管理型 2 由关系型到知识型
团队
08 智慧
做智慧型员工 总有解决的办法 总有更多的办法 总有更好的办法
09 形象
不要往自己喝水的井里吐痰 单位提前，自我退后
你就是单位的“金字招牌”
10 发展
个人发展要跟上公司发展的主 旋律
是选择钱，还是选择路 别太在乎自己，地球不会因你
而不转动
第二章
十大职业素养
职 业 化 精 神
学习意识 竞争意识 诚信意识
我们形容他为
活着的 呆人
经营自己， 也经营别人， 我们形容他为
老板
活着 的人
不经营自己， 由别人来经营他， 我们形容他为
职业人
经营自己的人 我们形容他为
第一章
职业人（2）
根本没有人生可言
“老板”，获得高收 入的同时，也承担着 巨大的风险。
第一 第二 类人 类人
第三 第四 类人 类人
碌碌无为
“职业人”，懂得如 何为自己创造美好生 活的人。
只顾表达自己的看法 用威胁的语句 易受干扰的环境
忽略了确认不了的信息 只听自己想要听的
第四章
和同事沟通：技巧
用建议代替直言 提问题代替批评 让对方说出期望 诉求共同的利益 顾及别人的自尊
第四章
与上司相处
向上司提供情报 依上司的指示行事
3 由个人英雄型到团队合作型 4 由招募人才到培养人才
所以，新入职员工需要尽快适应变化，通过学习提升自我！
第一章
培养“职业素养”对于企业的意义
面对市场的竞争，企业生存与发 展的出路在于：
• 有效的管理体系； • 高度职业素养的人才，因为只有
这样的人才能在这种管理体系中 运行。
企业必须自己培养高度职业素养 的员工，因为：
• 老话说得好“谦受益，满招损。”
LOGO
04 职业化沟通技巧
第四章
职业化沟通技巧
TEAM
沟通三原则
迅速 精确 简易
第四章
有效沟通&沟通禁忌
正确地回应对方的话语 注意沟通过程的态度
注意倾听 经常不断地确认沟通的信息 表达出让人印象深刻的沟通话语
沟通禁忌 有效沟通
不良的口头禅 用过多的专业术语或英文夹杂
工作 层面
成本意识 客户意识
个人 层面
公司 层面
团队意识 责任意识 完美意识
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03 如何提高职业素养
第三章
以空杯心态不断超越
• 曾经有一位学者向一名著名的禅师问禅，学者一见到禅师，就滔滔不绝地说开了。 禅师没有说话，只是静静地以茶相待。他把茶水缓缓地倒入这位学者的杯中，直到 杯子满了。禅师停下看了一眼这位学者，学者并没有急着去喝茶。
第一章
职业道德
1. 诚实守信是一名合格企业员工必备的素质。
2. 忠诚是一种高贵的职业品质。
3. 守住了公司的秘密，就是守住了自己的良心和饭碗。
4. 滴水要想不干凅的唯一办法就是融入大海，一个员工要想生存的唯一选择 就是融入团队 ！
LOGO 02 一流员工的十大职业素养
第二章
十大职业素养
主动
10