创业企业在青春期,因矛盾重重,依然主要靠人治而非法治。

创业企业在青春期,因矛盾重重,依然

主要靠人治而非法治。

创业企业在青春期,因矛盾重重,依然主要靠人治而非法治。

青春是创业企业的子时代，青春时期的创业企业的发展和成长有时伴随着种种

矛盾，但这仅是短暂的。随着他们继续推进，他们必将继续奋斗，不断探索和发展，在挑战中获得成长。

一般来说，创业企业在青春期很多矛盾来自两种：一是他们自身变化引发的；

二是外部环境变化而引起的。他们在发展壮大过程中，面临着各种挑战，这些挑战不仅仅是来自竞争对手，或者变动的市场，还有劳动力、资源等方面的挑战。

创业企业在青春期，不能只靠外部的法治去解决问题，解决矛盾的关键还是在

于人的内部，公司的管理者要重视内部的治理，加强监督和管理权力的分散，注重人的自由发展，形成一个有序、多功能的企业文化。鼓励员工凝聚力量，追求整体利益，着重团队建设，有效利用公司资源，为企业的发展搭建有力的支撑。

除此之外，以人为镜，以法为准，是企业推进法治的重要手段。外部的法治需

要完善的营商环境，但更重要的是企业内部的人治，建立健全的职责制度和规范机制，制定合理且相互禁止的行为准则，有效地把责任向下推进，有助于保证企业全面健康发展。

创业企业在青春期，矛盾重重，但只要以人为本，内斗可以被有效化解。重视

内部管理，加强劳动力和资源分配，营造安全稳定的工作环境，创建开放以及合规的外部环境，企业可以真正实现和谐发展的青春期。