入职培训行政制度-人事

招聘制度
入职流程：
面试
入职考试
签订相关 合同协议
办理宿舍、 饭卡等手续
到部门/ 车间报到
入职注意事项： 1、携带相关证件到人力资源部办理入职手续（有效身份证原件，近 3个月单寸免冠招聘3张、学历学位证书、职称证书、获奖证明等原件、 正规医院开具的体检报告单及其它必要文件如担保书等）。 2、入职考试及入职培训作为员工转正、晋升的参考依据并记录存档， 未参加入职考试及培训者不能转正。
试用期离职管理规定
（1）新员工入职不满五天的，公司不予结算工 资，新员工入职超过五天，不满一个月的， 只结算超过五天的部分工资；员工试用期内 辞退的除外。
（2）生产一线操作工试用期内离职必须提前5天， 其他技术人员、行政人员需提前半个月，未 按规定日期离职的员工，不予办理离职手续。 自动离职的员工，扣除其违约处罚金为月工 资的10%，撤离岗位造成影响公司正常生产 或其他损失的，并处以相应罚、赔款。
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新员工培训课程
一、人事管理制度 二、行政管理制度 三、警示片教育
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公司简介
*****有限公司，是从事电子信息产业光通信产 品制造和网络系统集成业务，集技术研发、高端 产品制造、销售和服务为一体的高科技企业,也 是全球领先的光通信连接器产品制造商。自2011 年11月成立以来，衡阳市中科光电子有限公司秉 承"科技让生活更加美好"的宗旨，向国内外通信 运营商和基础公共光网建设提供优质、高效的产 品，使用户得享高速、保真的信息时代生活体验。
科技力量
****投资项目涵盖了新材料、新装备、新技术、新工艺 等四大领域，所生产的陶瓷插芯产品，具有低成本、低 消耗、低环境影响；高品质、高效益、高科技含量的显 著优势，先后通过ISO9001质量体系、ISO14000环境体系 认证，获得广泛、良好的市场口碑。2011年，国家"十二 五"计划提出了七大重点产业，中科光电作为新一代信息 技术产业、高端装备制造产业、新材料产业的代表，必 将在3G时代光纤到户和四网融合的浪潮中迎来新一轮发 展。同时致力于将科研专利成果转化为劳动生产力，将 现有科技带入更多新兴战略性产业领域，在航空、航天、 传媒、电力、通信、交通、机电、医疗、教育等领域， 中科光电多元化的技术产品都具备广泛深远的发展潜能。
员工离职管理
6、凡员工离职应于一个工作日内办妥所有工作移交手续。员 工必须将与公司业务有关的文件、资料及其他属于公司的 财产等交回。不办理工作移交手续者，公司不予以发放当 月工资。办好离职手续后应于当日离开公司。
7、员工在试用期内离职，工作天数不满5日者不予以计算工 资，满5日者按实际工作天数计算工资。员工自接到辞退通 知书当日，即办理工作移交手续，并不需要出勤。
辞即办的。
员工离职管理
2、按照国家劳动法规，符合下列条款，公司有权予以辞 退，并不给予任何资遣费。
a、在试用期间内被证明不符合录用条件。 b、严重违反公司规章制度。 c、严重失职、徇私舞弊、对公司利益造成重大损害。 d、经常旷工。 e、经批评教育依然不改。 f、 被依法追究刑事责任。 g、未能达到自己与公司签订业绩指标。 h、患病或非因公负伤，治疗后不能从事原岗位工作也不能从事公司
另行安排的其他工作的。
员工离职管理
3、除以上a-h条公司有权即时辞退外，因其他原因辞退 的，公司提前三十天通知本人。
4、根据公司有关规定，员工在公司工作期间（合同期 内）提出辞职应按下列标准提前书面申请：报部门 经理或人力资源部审批并办妥工作和财物交接手续 方可离职。
5、部门经理级员工离职须提前两个月申请。一般员工 离职提前30天申请，试用期内离职须至少提前7天， 未按规定日期提前申请的员工，按劳动合同法规定 扣除其20天工资，擅离岗位造成影响公司正常生产 或其他损失的，并处相应罚、赔款。
须知
➢ 公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提 供个人资料的权利，请务必保证您所提供 资料的真实性。如有虚假，一经查出，公 司将立即解除双方的劳动合同，不给予任 何经济补偿。
试用期规定
1、所有员工必须通过试用期试用后才能转 正为正式职工。
2、新员工如品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工，
公司可随时停止试用，并解除劳动合同，试用 不满五个工作日者，不发给工资。
（3）对未办理手续自行离职的，视为自动离职， 用人部门/车间应在3天内报到人力资源部， 由人力资源部按照规定作除名处理。
员工离职管理
1.离职包括以下情况： 第一种：辞退，指公司辞退（开除）员工； 第二种：辞职，指员工按正常程序申请辞职离开
公司； 第三种：自离，指员工未经过任何申请、批准擅
自离职。 第四种：急辞,指未按公司规定时间提出，要求即
8、员工离职的当月工资随公司当月工资一起发放，员工资遣 费的发放日期为离职员工离职后的第二个月随公司工资一 起发放。
离职手续办理流程：
员工考勤制度
第一条 公司执行每周六天工作制。后勤保安、司 机、宿舍、食堂等工作人员采取灵活调休制， 这些部Hale Waihona Puke Baidu周日要安排值班，保证后勤保障工 作正常运转。
第二条 公司除总经理、副总经理、财务总监、营 销副总、区域经理实行弹性工作制外，其他 岗位均实行全日坐班制。并实行每天八小时 工作制。如公司有阶段性、特殊性工种，员 工一天可上班10小时到12小时。
3、新入职员工试用期限原则上为三个月。由副总 经理以上主管特许者，试用期可适当缩短，但 不应低于一个月。
转正规定
3、试用期内，部门经理认为该员工可胜任本职工作的，可 由部门经理牵头，与人力资源部、总经理共同审核评定。 通过转正评估的员工，经分管副总批准后由人力资源部 办理相关手续。对评估不合格的员工，将延长试用期或 劝告其辞职。
4、新员工在试用期内缺勤超过9天的，试用期推迟一个月 转正。
5、转正仪式，宣读誓词。
内部人事调动
➢ 公司基于工作需要，可随时调动员工的 职务或工作地点，并根据岗位变化调整 工作时间、工作条件、薪资待遇等。
➢ 员工岗位调动按相关程序审批后，到人 力资源部办理正式调动手续。所有人事 调动、薪资调整等经过审批后如不报人 事部备案及办理相关手续，将按原职位 计薪，后果自负。