中建五局隧道公司企业文化.doc

中建五局隧道公司企业文化4

中建五局隧道公司企业文化

1、关于“信·和”主流文化

“信·和”主流文化，提炼于五局近几年快速发展中取得的经验，是中建理念在五局的升华和补充。其核心价值观为：“以信为本、以和为贵”，具体表述为“信心、信用、人和”六字，信心是立业之源，信用是立业之本，人和是立业之魂。其内在逻辑为：以源自于个人内心的信念的力量，营造人与人之间的诚信的氛围，从而达成企业、员工、社会和谐共生的人和的目的。

“信·和”主流文化，服从于“服务社会，造福人类，建设祖国，福利员工”的中建理念，来源于五局针对过去突出存在“信心丢失、信用缺失、人和迷失”的现象，而开展的“信心、信用、人和”三项工程建设。

过去，我们能在短短的五年时间实现跨越式发展，“信心、信用、人和”的三项工程建设起到了至关重要的作用；

将来，在提升品质、做强做大的新征程中，“信心、信用、人和”仍将是我们保持协调、可持续发展的动力源泉。

2、关于企业精神

创新精神：“敢为人先，用行动把握机遇；高瞻远瞩，用灵感点亮前程”，我们倡导的创新，不是标新立异，不是搞花架子，是把低效率运作向高效率运作提升转移的行动和智慧，是永远保持与时俱进的一种精神状况。

敬业精神：“天地生人，有一人应有一人之业；人生在世，生一日当尽一日之勤”，是对中华民族传统美德的真实写照，也是对敬业精神的精辟诠释。

我们要以一种尊敬、虔诚的心灵对待职业，使自己生命信仰与自己的工作联系在一起，这样我们的生命会更有价值。

团队精神：我们崇尚以沟通与协作为核心的团队精神。“一滴水要想不干涸，唯一的办法是汇入江河大海”，我们坚信团队有助于实现个人梦想，只要我们团结如一，集体奋斗，就可以产生排山倒海的力量。

节俭精神：“历览前贤国与家，成由勤俭败由家”，创业难，守业更难，我们深知，惟有恪守勤俭的古训，才能使企业长盛不衰，永葆活力。

3、关于企业使命

五局的使命，表述为“三立”，即立德、立人、立业，这与五局的主流文化、管理方针、企业宗旨是一脉相承的，体现了五局寻求所有相关方利益最大化的终极追求。其中：

立德是根本。无德之企夭，有德之企寿。所谓小胜凭智，大胜靠德。缺乏德的支撑，业是做不大、做不久的。五局立德，就是要秉承“以信为本、以和为贵”的核心价值观，就是要坚守关注社会、关注顾客、关注员工的管理方针，就是要承受经济责任与社会责任的双重考量，实现企业从追求利润最大化到追求所有相关方利益最大化的历史跨越。

立人是基础。无人之企止，有人之企活。对五局这样不占有国家大量资源、处于完全竞争性行业的建筑企业而言，人无疑是企业最大的财富。五局立人，就是要营造“企业即人、企业为人、企业靠人”的人本氛围，增强员工在企业的成就感、成长感、归属感，就是要关注人的发展，让所有人能分享企业发展的成果，实现强企与富民的共赢目标。

立业是结果。无业之企亡，有业之企兴。一个以立德为根本、立人为基础的企业，必然于外得到社会的认可，于内得到员工的忠诚。五局立业，就是要

依托德的积淀、人的相助，持续改进经营管理，努力追求卓越绩效，不断创造业界辉煌，打造永续经营的长青基业。

4、关于企业宗旨

服务社会,造福人类,建设祖国,福利员工。打造国家、企业、员工的共同利益平台及企业规模和效益均衡发展的平台，凝聚员工在拥抱理想的同时，追求“阳光下的利润”，为实现党的最高目标而奋斗，为国家的稳定和繁荣作贡献，做强做大“中国建筑”，建长青企业。

5、关于企业愿景

简要说即“三个一流”：把中建五局建设成为全国一流的建筑施工总承包商，中建一流的基础设施建设企业，湖南一流的房地产开发商。

与2005年相比，到2010年实现规模、效益和净资产翻番的目标，合同额达

到200亿元，营业额达到150亿元，利润总额达到2亿元，职工收入年均增长15%，确保国有资产保值增值。

6、关于管理方针

规则无上，做守法企业；追求无限，创精品工程；

地球无双，建绿色家园；生命无价，圆健康人生。

此方针是全局行动的宗旨，其含义是号召员工：

1、遵守法规，信守承诺，持续改进，履行企业社会责任；

2、关注顾客，精心施工，提高质量，多创精品名牌工程；

3、关注社会，文明施工，预防污染，共建舒适生活空间；

4、关注员工，尊重生命，预防事故，保障员工安全健康。

附：

中建五局“信·和”主流文化具体释义五局的主流文化，是“以信为本、以和为贵”的“信·和”文化，具体表述为“信心、信用、人和”六字。它来源于五局近五年针对企业内部突出存在的“信心丢失、信用缺失、人和迷失”的现象，而在全局范围内组织开展的“信心、信用、人和”三项工程建设。五局能在短短的三年时间里基本完成脱困解贫的第一阶段任务，“信心、信用、人和”的三项工程建设起到了至关重要的作用；在五局提升品质、做强做大的新征程中，“信心、信用、人和”仍将是五局保持可持续发展的动力源泉。

“信心、信用、人和”的主流文化，贯穿着“以人为本”的主线，其内在逻辑为：以源自于个人内心的信念的力量，营造人与人之间的诚信的氛围，从而达成企业、员工、社会和谐共生的人和的目的。

信心”文化，是五局的立业之源。我们树信心，是为了打造希望五局。

信心是一种精神力量。当信心源自于科学的信仰、又奠基于客观的现实时，这种力量将所向披靡、无坚不摧。

我们的信心，建立在对自身角色和肩负使命的清醒认知上。五局从哪里来？五局要到哪里去？对前者的认知，让我们的信心理性而不盲动；对后者的认知，让我们的信心激情而不浮躁。

五局是一个承载着特定历史使命的国有企业。在经济与社会的双重责任面前，五局唯有励精图治，以披荆斩棘、排除万难的勇气，以牺牲享受、享受牺牲的境界，义无返顾地扛好“中国建筑”的大旗。国企必胜，五局必胜，这是