“三违”处罚办法标准范本
“三违”处罚制度范文(4篇)
“三违”处罚制度范文一、追责制度1. 一旦发现有员工存在“三违”行为,公司将按照公司规章制度严肃处理,不论职位高低一律追责。
2. 公司将建立追责机制,严格按照责任链进行追责,首席执行官将对公司高管负责,高管将对部门经理负责,部门经理将对团队负责,团队负责人将对团队成员负责。
3. 追责过程中,将严格实施责任分析和调查程序,确保公正、客观、合理。
追责结果将通过内部公示,对相关责任人的职位晋升、薪资福利予以处罚。
二、奖罚制度1. 对于员工表现出的积极、遵纪守法的行为,公司将给予奖励,如加薪、晋升、荣誉证书等。
2. 对违反“三违”行为的员工,公司将给予相应的处罚,具体罚则如下:1) 情节较轻的,将作出警告处罚,并建立档案记录;2) 情节较重的,将暂停或降低绩效考核,暂停晋升及奖励资格,并进行适当的重新培训;3) 情节严重的,将启动问责程序,包括降职、停薪留职、解雇等。
三、监督制度1. 公司将建立健全内部监督制度,任何员工发现有“三违”行为的情况,有义务向上级报告。
2. 上级部门将按照公司规定,对涉事员工进行核实和调查,确保处理程序的公平和公正。
3. 公司还将建立举报奖励制度,对于提供可靠的举报线索的员工,将予以奖励和保密处理。
四、宣传教育制度1. 公司将定期组织“三违”行为的宣传教育活动,加强员工的法律法规意识和职业道德教育。
2. 公司将加强对员工的培训,提高员工的自我保护意识和风险防范能力。
3. 公司将利用内部媒体、公告栏、员工手册等渠道,广泛宣传“三违”行为的危害性和处罚结果。
五、完善制度1. 公司将定期评估该制度的实施情况,对于发现的问题进行及时修订和完善。
2. 公司将不断学习借鉴其他企业的好的经验,完善制度,提高执行力度。
3. 公司将定期开展“三违”行为的统计和分析,为制度改进提供数据支持。
以上是我公司制定的“三违”处罚制度范本,希望通过该制度的严格执行,能够有效预防“三违”行为的发生,促进公司健康有序地发展。
严重“三违”行为处罚规定模板
严重“三违”行为惩罚规定模板第一章总则第一条目的和依据为加强企业管理,提高生产安全和质量,规范员工行为,减少事故发生,保障员工的人身安全和企业的正常运转,特订立本《严重“三违”行为惩罚规定模板》(以下称为《规定》)。
第二条适用范围本《规定》适用于我公司全部员工,包含在岗员工、临时工以及派驻外单位人员。
第二章严重“三违”行为定义第三条严重“三违”行为定义严重“三违”行为指违反国家法律法规、职业道德和公司规章制度,且属于以下范畴的行为: 1. 违章指挥:包含未经许可擅自转变工作计划、违规操作、违反工艺标准、强令违章作业等行为; 2. 不按规定穿着防护用品:包含不佩戴安全帽、不使用防护眼镜、不穿着防护服等不按规定进行防护的行为; 3. 违章动火:包含在明火禁区、易燃易爆场合擅自使用明火的行为。
第三章惩罚的程序和责任第四条惩罚的程序对于存在严重“三违”行为的员工,依照以下程序进行惩罚: 1.事发后,由所属班组或相关部门监测人员立刻记录情况,包含事发时间、地方、违规行为的具体描述等,并通报企业管理层; 2. 企业管理层依据《规定》进行初步调查,确保事实清楚、证据充分,并与相关人员进行核实; 3. 若初步调查确认违规事实成立,企业管理层将通知当事人,并组织特地会议听取当事人的申辩; 4. 依据听取申辩的结果和相关证据,企业管理层决议是否予以惩罚,并书面通知当事人。
第五条惩罚的责任1.企业管理层有权对严重“三违”行为进行惩罚,并确保惩罚措施公正、严厉。
企业管理层有义务对惩罚结果进行监督和执行。
2.所属班组或相关部门监测人员有责任及时记录和通报严重“三违”行为,并搭配企业管理层进行调查和核实。
3.当事人有权进行申辩,并有义务供应相关证据和信息搭配调查。
第四章惩罚方式和标准第六条惩罚方式对于存在严重“三违”行为的员工,可依照以下方式进行惩罚: 1. 书面警告:对初次发生严重“三违”行为的员工,可予以书面警告,提示员工重视安全、遵守规章制度。
“三违”处理制度范文(4篇)
“三违”处理制度范文第一章总则为规范企业员工的工作行为,加强企业的管理和监督,保护企业的合法权益,根据相关法律法规和企业内部管理规定,制定本《“三违”处理制度》(以下简称“本制度”)。
第二章三违行为的定义1. 三违行为是指企业员工在工作中违反国家法律法规、企业规章制度和职业道德准则的行为,包括但不限于以下行为:(1)违反劳动纪律,如擅自离岗、旷工、迟到早退等;(2)违反生产安全规定,如未佩戴个人防护装备、未按规定操作机械设备等;(3)违反保密规定,泄露企业机密信息或传播虚假信息;(4)违反职业道德,如搞乱工作秩序、严重失职失责等。
2. 对于其他尚未列举的三违行为,企业有权根据实际情况作出处理。
第三章三违行为的处理程序1. 三违行为的发现和举报(1)企业员工应当自觉遵守企业规章制度和国家法律法规,对他人的违规行为要及时发现并举报;(2)企业建立举报渠道,并对举报人的个人信息和举报事项进行保密,严禁打击报复。
2. 三违行为的初步核实(1)对于举报事项,企业将组织相关部门对其进行初步核实;(2)初步核实结果应当在3个工作日内出具,并确认是否涉及三违行为。
3. 三违行为的听证处理(1)对于涉及三违行为的事项,企业将组织听证会;(2)听证会的组成人员由相关部门负责确定,听证程序应当公正、公平、公开,听证过程应当记录并保存相关材料;(3)听证会结果将在7个工作日内出具,并根据听证结果作出相应处理决定。
4. 三违行为的处理决定(1)对于确认的三违行为,企业将根据听证结果作出处理决定;(2)处理决定应当符合相关法律法规和企业规定,包括但不限于给予警告、记过、记大过、辞退等处罚;(3)对于涉及违法犯罪的三违行为,企业将按照法律程序移交公安机关处理。
第四章三违行为的处理结果公示与监督1. 企业将对经核实的三违行为及处理结果进行公示;2. 公示内容包括违纪行为、违纪事实、处理决定等;3. 公示方式包括企业内部通告、公示栏、企业网站等;4. 对于处理决定存在争议的,企业将接受员工的复议申请,复议结果将作为最终决定;5. 企业将建立监督机制,对三违行为的处理程序和结果进行监督。
“三违”处罚管理制度范本(3篇)
“三违”处罚管理制度范本三违处罚管理制度第一章总则第一条为规范员工的工作行为,维护企业的正常运营秩序,制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工。
第三条三违是指员工在工作中不遵守相关规章制度,不按工作要求进行工作,从而导致事故、质量问题、纪律问题等行为。
第四条对于违反三违行为的员工,将依据本制度进行相应的处罚。
第五条本制度的实施机构为企业的管理部门。
第六条违反三违行为应通报奖惩,对于有重大影响的违反三违行为,可予以公开曝光。
第七条对于经常违反三违行为的员工,将被纳入企业的信用体系,评定为不合格员工。
第二章违反三违行为及处罚第八条以下为员工违反三违行为的内容:(一)违反安全生产法律法规,不戴安全帽、不穿防护服等,将面临警告、罚款、停工整顿、降职或解聘等处罚。
(二)违反纪律要求,如迟到早退、旷工、无故缺席、擅离职守等,将面临扣除工资、记过、处分或解聘等处罚。
(三)违反操作规程,如不按工艺要求进行操作、私自调整设备、擅自停机等,将面临罚款、记过、停职、降职或解聘等处罚。
(四)违反质量规定,如故意疏忽造成产品质量问题、私自偷工减料、私自出卖企业利益等,将面临罚款、记过、停职、降职或解聘等处罚。
(五)违反工作纪律,如工作懈怠、推卸责任、拒绝接受安排等,将面临扣除工资、记过、处罚或解聘等处罚。
第九条对于一般性的违反三违行为,员工将面临以下处罚:(一)警告:口头警告、书面警告,通报到员工个人档案,作为员工绩效考核的一项重要依据。
(二)罚款:根据违规行为的严重程度,扣除相应的工资,罚款金额将根据违规行为造成的经济损失来确定。
(三)记过:将违规行为记录在员工个人档案中,作为员工绩效考核的一项重要依据。
(四)停工整顿:对于违规行为造成严重后果的员工,将停工整顿一段时间,期间不发放工资。
(五)降职:对于违规行为带来较大损失的员工,将予以降职处罚,降低其岗位级别和职务。
第十条对于严重违反三违的员工,将面临以下处罚:(一)解聘:在严重违反三违的情况下,直接解除员工的劳动合同。
“三违”处罚办法规章制度模版
“三违”处罚办法规章制度模版三违处罚办法规章制度模板一、目的与依据本规章制度的目的在于规范企业或组织内部员工在工作中的行为,减少三违行为发生,提升企业的安全生产水平和工作效率。
本规章制度依据国家相关法律法规、行业标准以及企业内部管理制度等规定。
二、适用范围本规章制度适用于企业或组织的所有员工,包括正式员工、临时员工以及外包人员等。
三、术语解释1. 三违行为:指员工在工作中违反公司规定、违背工作纪律,或者违反国家、地方法律法规的行为。
2. 违规行为:指员工未按照规章制度、工作流程和相关规定进行操作,或者超越职权范围等行为。
3. 违纪行为:指员工的言行不当,行为失范,违背职业道德、企业价值观或职业操守等行为。
4. 违法行为:指员工在工作中违反了国家、地方法律法规的行为。
四、三违行为的分类与处罚措施根据三违行为的性质和程度,将其分为轻微、一般、严重三个等级,并相应制定处罚措施。
1. 轻微三违行为的处罚措施轻微三违行为是指对企业影响较小,违纪行为程度较低的行为。
对于轻微三违行为,可以采取以下处罚措施:(1)口头警告:对当事人进行口头警告,并记录在个人档案中。
2.一般三违行为的处罚措施一般三违行为是指对企业影响较为明显,违纪行为程度一般的行为。
对于一般三违行为,可以采取以下处罚措施:(1)书面警告:对当事人进行书面警告,并记录在个人档案中。
(2)扣除绩效奖金:依照企业相关规定,对当事人进行绩效奖金的扣除。
(3)降级处理:对当事人进行降职处理,并调整岗位或职责。
3.严重三违行为的处罚措施严重三违行为是指对企业影响严重,违纪行为程度较高的行为。
对于严重三违行为,可以采取以下处罚措施:(1)停职处分:对当事人进行停职处分,期限根据情况确定。
(2)解除劳动合同:对当事人解除劳动合同,无需支付经济补偿。
(3)追究法律责任:对涉嫌违法行为的当事人,依法追究其法律责任。
五、处罚程序1. 查实与调查对涉嫌三违行为的员工,由相关部门组织调查,征集证据,查清事实。
“三违”处罚管理制度范本
“三违”处罚管理制度范本【引言】三违处罚管理制度是企事业单位中的一项重要管理制度,旨在规范员工的行为规范,增强公司的管理效能。
本文以三违处罚管理制度为主题,通过对制度的内容进行详细的阐述,旨在明确制度的实施要求和处理措施,提升公司的管理水平。
【一、制度目的】三违处罚管理制度的目的是确保员工遵守公司的各项规章制度,做到规范行为,提高管理效能。
对于违反公司规定的行为,要按照制度进行惩处,以倡导诚信守法、严肃工作纪律,维护企业的正常运营秩序。
【二、适用范围】本制度适用于公司所有员工,包括正式员工、临时员工以及实习生等。
【三、三违定义】三违是指员工在工作过程中违反了公司规定、制造或引起了安全事故等不良后果的行为。
【四、违法的评判标准】为了确保三违处理的公正性和透明度,需要明确三违的评判标准。
评判标准可以包括但不限于以下几个方面:1.是否违反相关法律法规;2.是否违反公司内部制度;3.是否存在安全隐患;4.是否损害公司利益;5.是否造成重大经济损失等。
【五、三违处罚程序】1.接到三违举报后,应立即进行调查核实,确保事实准确。
2.如果调查核实属实,应当召集三违责任人进行面谈,并将面谈记录归档。
3.面谈后,应召开相关部门负责人会议,对三违责任人的处罚措施进行讨论,并形成书面决议。
4.三违责任人收到处罚措施后,可以提出申诉,公司将组织相关部门进行复核,并作出最终处罚决定。
5.公司应将处罚决定通知三违责任人,并在相关部门进行公示。
【六、三违处理措施】根据三违的严重性,可以采取以下几种处理措施:1.口头批评:对于轻微的三违,可以进行口头批评,并记录在员工档案中。
2.书面警告:对于一般的三违,可以给予书面警告,并记录在员工档案中。
3.罚款:对于造成一定经济损失的三违,可以根据具体情况给予罚款处罚,罚款金额由相关部门根据情况确定。
4.停职:对于严重违纪行为或造成重大负面影响的三违,可以给予停职处罚,停职期限根据情况确定。
安全生产三违处罚规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为了加强安全生产管理,保障职工生命财产安全,预防和减少生产安全事故,根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规,结合我国实际情况,特制定本规定。
第二条本规定适用于中华人民共和国境内所有从事生产经营活动的企业、事业单位、个体工商户及其他组织,以及进入生产经营场所的从业人员。
第三条本规定所称“三违”是指违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为。
第四条各级安全生产监督管理部门应当加强对本规定的贯彻执行,依法对生产经营单位实施监督管理。
第二章违章指挥处罚规定第五条违章指挥是指生产经营单位负责人、管理人员或者作业人员,在安全生产管理中,违反国家有关安全生产的法律、法规、规章、标准和操作规程,指挥、安排、组织或者参与生产经营活动,存在以下情形之一:(一)明知存在安全隐患,仍指挥、安排、组织或者参与生产经营活动,未采取有效措施消除隐患的;(二)违反安全生产程序,擅自变更作业内容、作业方式、作业时间或者作业地点的;(三)未按照规定进行安全检查、隐患排查,或者未及时整改安全隐患的;(四)未按照规定对从业人员进行安全生产教育和培训的;(五)其他违反安全生产法律法规、规章、标准和操作规程的指挥行为。
第六条违章指挥行为的处罚:(一)对直接责任人员,给予警告或者记过处分;情节较重的,给予记大过或者降级处分;情节严重的,给予撤职或者开除处分。
(二)对负有领导责任的人员,给予警告或者记过处分;情节较重的,给予记大过或者降级处分;情节严重的,给予撤职或者开除处分。
(三)对负有监督责任的人员,给予警告或者记过处分;情节较重的,给予记大过或者降级处分;情节严重的,给予撤职或者开除处分。
第七条违章指挥行为构成犯罪的,依法追究刑事责任。
第三章违章作业处罚规定第八条违章作业是指生产经营单位从业人员在作业过程中,违反国家有关安全生产的法律、法规、规章、标准和操作规程,存在以下情形之一:(一)未按照规定佩戴和使用劳动防护用品的;(二)未按照规定操作设备、工具或者使用非安全设备、工具的;(三)未按照规定进行安全检查、隐患排查,或者未及时整改安全隐患的;(四)未按照规定进行安全教育和培训的;(五)其他违反安全生产法律法规、规章、标准和操作规程的作业行为。
“三违”处理制度范本(3篇)
“三违”处理制度范本一、目的和适用范围本制度旨在规范对员工在工作中发生的“三违”行为进行处理,以维护企业规章制度的权威性和员工的职业操守,适用于本企业全体员工。
二、定义和分类1. “三违”行为是指员工在工作中违反企业的规章制度、工作纪律和职业道德的行为,主要包括违纪、违规和违法三类。
2. 违纪是指员工违反企业内部规章制度、行业准则、工作纪律等进行违反组织要求的行为。
3. 违规是指员工违反工作程序、操作规范、安全措施等进行不当操作或不当行为的行为。
4. 违法是指员工违反国家法律法规、行业条例、行政法规等进行违反法律规定的行为。
三、处理程序1. 发现“三违”行为(1) 员工自觉向上级、同事或监管人员报告。
(2) 上级或监管人员通过日常监管、巡查等方式发现。
(3) 同事之间相互举报。
2. 证据收集对“三违”行为的证据进行收集和固定,确保证据的真实性和完整性。
可以通过现场取证、摄像记录、书面材料等方式进行证据收集。
3. 调查核实由专门的调查人员负责对“三违”行为进行核实,采取面谈、调查问卷、证人询问等方式,确保事实真实、公正。
4. 处理决策(1) 根据“三违”行为的性质和后果,结合员工历史表现和情节轻重,由相关负责人进行处理决策。
(2) 处理决策主要包括正常警示、严重警告、严重记过、开除等措施。
5. 处理告知(1) 将处理决策告知当事人,以书面形式通知,明确处理措施和要求。
(2) 解释处理决策的依据和理由,使当事人理解并接受处理结果。
6. 进一步跟进在处理决策执行后,对当事人进行跟进和管理,通过培训、辅导等方式引导当事人正确对待工作,促使其改正错误行为。
四、保障措施1. 法律保障企业将依法对“三违”行为进行处理,确保企业行为合法合规,维护员工合法权益和企业声誉。
2. 公正处理对于“三违”行为的处理,将坚持公正、公平、公开的原则,不偏袒特定个体,保证处理程序的公开透明。
3. 人身安全处理过程中要注意确保相关人员的人身安全,防止出现恶劣的后果。
“三违”处罚细则模版(2篇)
“三违”处罚细则模版三违处罚细则模板第一章总则第一条为了规范和加强对“三违”行为的惩处,维护单位的正常生产秩序和员工的安全健康,特制定本处罚细则。
第二条本细则适用于单位内发生的各类“三违”行为,包括但不限于违反安全生产规定、违反劳动纪律、违反职业道德等。
第三条对单位内发生的“三违”行为,应区分轻重,采取相应的处罚措施。
对情节较轻的“三违”,可以采取口头警告、登记批评等措施;对情节较重的“三违”,应采取纪律处分,如记过、记大过、调离岗位等。
第四条对于发生多次“三违”的员工,应采取逐级加重的处罚措施,直至解除劳动关系。
第五条在执行处罚过程中,应保障员工的合法权益,确保执法过程公正、公平。
第二章“三违”行为分类和处罚方式第六条违反安全生产规定的“三违”行为,包括但不限于以下情形:1. 违反安全操作规程;2. 擅自停工、停产;3. 违反作业环境卫生规定;4. 违反防火安全规定;5. 擅自改动设备、设施;6. 违反用电安全规定;7. 违反用气用水安全规定;8. 违规使用化学品、危险品。
第七条违反安全生产规定的处罚方式如下:1. 轻微违规行为,可采取口头警告、批评教育的方式进行处罚;2. 较轻违规行为,可采取书面警告、通报批评的方式进行处罚;3. 较重违规行为,可采取扣除绩效奖金、降职等纪律处分;4. 严重违规行为,可采取记过、记大过、降职或调离岗位等纪律处分。
第八条违反劳动纪律的“三违”行为,包括但不限于以下情形:1. 违反工作时间、休假制度;2. 迟到早退、旷工;3. 擅自离岗、违规用餐;4. 违反工作纪律、交办事项不按时完成。
第九条违反劳动纪律的处罚方式如下:1. 轻微违规行为,可采取口头警告、批评教育的方式进行处罚;2. 较轻违规行为,可采取书面警告、通报批评的方式进行处罚;3. 较重违规行为,可采取扣除绩效奖金、降职等纪律处分;4. 严重违规行为,可采取记过、记大过、降职或调离岗位等纪律处分。
第十条违反职业道德的“三违”行为,包括但不限于以下情形:1. 侮辱、诽谤他人;2. 擅自泄露单位商业机密;3. 贪污受贿、滥用职权;4. 做出损害单位形象、利益的行为。
“三违”处罚办法规章制度范本
“三违”处罚办法规章制度范本一、目的和适用范围本处罚办法的目的是加强对违反工作纪律、安全生产纪律和廉洁纪律的行为进行惩戒,维护组织的正常秩序和员工的安全权益。
适用于本单位所有员工和承包商。
二、基本原则1.公正公平:对所有三违行为进行一视同仁的处理,不偏庇,不放任。
2.依法依规:遵循国家法律法规和相关规章制度,对三违行为进行相应处罚。
3.从严从重:对于严重的三违行为和累次违纪的情况,给予相应的严厉处分。
三、三违行为及相应处罚标准1.违反工作纪律(1)无故不按规定上班、早退、拖延工作时间,每次扣除当月工资的5%。
(2)迟到、旷工或擅自离岗,每次扣除当月工资的10%。
(3)私自离岗前未经批准,情节较重者,扣除当月工资的20%并通报批评。
2.违反安全生产纪律(1)未按规定使用个人防护装备,每次罚款200元。
(2)擅自操作机械设备或违章使用电器设备,情节较轻者,进行警告;情节较重者,进行记过处分。
(3)违规操作危险化学品或制度,情节较轻者,扣除当月工资的30%;情节较重者,降级处理。
3.违反廉洁纪律(1)索贿行为,情节较重者,按照国家法律法规处理。
(2)徇私舞弊,情节较轻者,进行降级处理;情节较重者,给予开除处分。
(3)贪污行为,情节较轻者,按照国家法律法规处理;情节较重者,给予开除处分。
四、程序和途径1.三违行为的发现、调查和处罚工作由本单位的纪检监察部门负责。
2.发现三违行为的人员应及时向纪检监察部门举报,或向工会、工作组等相关部门反映。
3.纪检监察部门应对举报进行核实并开展调查,确保审查的公正、公平。
4.对三违行为的处罚应有书面决定,经过纪检监察部门审核后执行。
五、法律责任对于违反处罚办法的人员,纪检监察部门将根据情节轻重,给予相应的纪律处分。
对于涉嫌违法犯罪的行为,将移交司法机关进行处理。
六、附则本处罚办法自发布之日起生效。
本单位的员工和承包商在使用本规章制度时,应当遵守相关规定。
对于本处罚办法中未涉及的三违行为,将参照国家法律法规进行处理。
“三违”处罚办法规章制度模版(四篇)
“三违”处罚办法规章制度模版“三违”行为是指员工在劳动过程中违反国家法律法规、企业规章制度以及安全生产标准,严重危害职工生命安全和公司利益的行为。
为规范“三违”处罚流程,保障企业安全生产和员工权益,制定以下“三违”处罚办法规章制度模板。
第一章总则第一条为规范员工“三违”处罚流程,加强企业安全生产管理,制定本办法。
第二条本办法适用于本企业全体员工。
企业员工在工作中如有违反国家法律法规、企业规章制度以及安全生产标准的行为,将按照本办法进行处罚。
第三条本办法各条款应与国家法律法规、企业规章制度相一致,如有冲突,则以国家法律法规和企业规章制度为准。
第四条具体的“三违”行为定义和处罚标准应根据不同时期、不同工作岗位的特点进行调整和补充。
第二章“三违”行为定义第五条“三违”行为包括但不限于以下几种情况:1. 严重违反工作纪律,如迟到、早退、旷工等情况。
2. 违反安全操作规程,如操作不当、未经许可进入危险区域等情况。
3. 擅自改变设备工作参数、操作方式,违反安全工艺规定的情况。
4. 违反安全生产标准,如违章用电、火源不当、机械设备未经维修使用等情况。
5. 严重疏于工作责任,如不履行岗位职责、不按规定保护和维护设备等情况。
第三章处罚依据和程序第六条企业对员工“三违”行为的处罚应遵循以下原则:1. 依法依规,公开公正,对事不对人。
2. 处罚与教育相结合,以提高员工的自我安全意识和法规意识。
3. 各级行政和工会应积极参与处罚程序并提供必要的支持和帮助。
第七条处罚的依据主要包括但不限于以下几个方面:1. 国家法律法规和安全生产标准。
2. 企业规章制度和岗位操作规程。
3. 对违法违规行为的现场调查和相关证据收集。
第八条处罚程序应包括以下几个环节:1. 违规行为的核实和调查。
2. 违规事实告知和听证。
3. 违规事实的确认和处罚决定。
4. 违规行为的处罚通知和执行。
第四章处罚措施第九条针对不同的“三违”行为,可以采取以下处罚措施:1. 提醒警告: 对于一般性违规行为,可以口头或书面形式进行提醒警告,并做好记录。
“三违”处罚制度范文(二篇)
“三违”处罚制度范文三违是指违反工作纪律、安全生产规定和法律法规的行为,严重影响生产安全和企业形象。
为了建立健全三违处罚制度,以下是一个范本,供参考:第一章总则第一条为了规范职工的工作行为,维护企业的生产安全和秩序,提高工作效率,特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业的所有员工。
第三条对于职工违反工作纪律、安全生产规定和法律法规,应按照本制度进行处罚。
第四条本制度的具体执行由公司管理部门负责。
第五条各部门应将本制度执行情况定期向公司管理部门报告。
第二章三违行为分类和处罚措施第六条对于工作中的违纪行为,按违纪程度分为轻微、一般和严重三类。
第七条职工的违纪行为分为以下情形:(一)轻微违纪行为包括:迟到早退、不遵守正常工作时间、不认真履行职责等。
(二)一般违纪行为包括:违反工作纪律、安全生产规定和法律法规、损坏或盗窃公司财产等。
(三)严重违纪行为包括:严重疏忽职务、触犯国家法律法规、盗窃、贪污、受贿、行贿、渎职等。
第八条对于轻微违纪行为,采取以下处罚措施的一项或多项:(一)批评教育。
(二)口头警告。
(三)通报批评。
(四)书面警告。
(五)扣减相应工资或奖金。
第九条对于一般违纪行为,采取以下处罚措施的一项或多项:(一)记过。
(二)调整岗位。
(三)扣减相应工资或奖金。
(四)限制晋升机会。
第十条对于严重违纪行为,采取以下处罚措施的一项或多项:(一)记大过。
(二)停职检查。
(三)降低岗位等级。
(四)辞退。
(五)移送司法机关处理。
第三章处罚的程序和权利第十一条对于职工的违纪行为,应当履行以下程序:(一)在公司管理部门或工会的调查取证基础上,依法进行调查核实。
(二)对涉嫌违纪的职工进行询问,并听取职工的陈述和辩解。
(三)制定相应的处理意见,并报公司领导审批。
第十二条被处罚的职工有以下权利:(一)有权要求公司管理部门对其违纪行为进行调查核实。
(二)有权进行陈述和辩解。
(三)有权知悉对其违纪行为的处理意见。
第十三条对于公司管理部门对职工违纪行为的处理未经批准,职工有权向上级部门申诉。
“三违”处罚细则范文(3篇)
“三违”处罚细则范文为加强安全生产管理,牢固树立“安全第一,预防为主,综合治理”的安全生产方针,认真落实各项规章制度操作规程,防止和减少生产安全事故,真抓实干,严管理,重处罚,确保我公司安全生产,特制定本细则。
一、违章指挥凡是违反操作规程、安全管理规章制度、强令工人冒险作业,对班组长、队长(洞长)罚款____元,车间主任、科长罚款____元,副经理以上领导罚款____元。
二、违章作业(一)民爆物品1、发放站储存量超标、乱堆乱放,对保管员罚款____元。
2、发放站领取、清退帐物不符,违规发放,对保管员罚款____元。
3、领取、清退、审批手续不全,对责任人罚款____元。
4、作业场所乱放、混放,对操作者罚款____元,箱上未加锁,对责任人罚款____元。
5、作业场所放炮时未按规定设警戒,对责任人罚款____元。
6、中孔爆破,经理或副经理不在现场指挥罚款____元。
7、中孔爆破、拌药、装药、违反规定,对生产副经理罚款____元,操作者罚款____元。
8、进入漏斗、溜井内放炮带料,对操作者罚款____元。
(二)通风系统1、主扇风机无故不正常开机,对当班责任人罚款____元。
2、采掘工作面一氧化碳超标,对相关责任人各罚款____元。
3、风筒出现破口、断开,打折、跑风、漏风现象,每处对责任人罚款____元。
4、风筒挂置与电线接触每处对责任人罚款____元。
5、风门不按规定关闭,发现一次对责任人罚款____元。
6、通风工未按规定每班测风,少测一次对当班通风工罚款____元。
(三)采掘作业1、作业天井、溜井无安全平台、无梯,对该队队长罚款____元。
2、行人天井无扶手,联巷口无蓖或不符合要求,一项对该队队长罚款____元。
3、作业面有活石、危石未在作业前排险,对当班作业人员,代班长每人罚款____元。
4、浅孔矿房采场不平、采场面距顶板超过____米、无两个安全出口,对该队队长罚款____元。
5、中孔矿房切割井无安全防护设置、无明显警示标志、无照明,每项对该队队长罚款____元。
“三违”处罚制度范文
“三违”处罚制度范文第一章总则为了规范企业员工的行为,维护企业的正常秩序,加强企业管理,根据国家法律法规和企业的实际情况,制定本“三违”处罚制度。
第二章违纪行为和处罚措施第一节一般违纪行为和处罚措施第一条违反企业员工行为规范,损害企业利益,在工作岗位上出现违纪行为的,将根据企业管理规定进行处理,可采取以下处罚措施:1.警告处分;2.严重警告处分;3.记过处分;4.记大过处分;5.降低岗位职级;6.停职处分;7.辞退处分;8.追究法律责任。
第二节生产安全违纪行为和处罚措施第二条违反生产安全规章制度,破坏生产安全,影响企业正常生产秩序的,将按照国家法律法规和企业安全管理规定进行处理,可采取以下处罚措施:1.警告处分;2.严重警告处分;3.记过处分;4.记大过处分;5.降低岗位职级;6.停职处分;7.辞退处分;8.追究法律责任。
第三节质量违纪行为和处罚措施第三条违反产品质量管理规定,导致产品质量不符合标准或者出现质量问题的,将按照企业质量管理制度进行处理,可采取以下处罚措施:1.警告处分;2.严重警告处分;3.记过处分;4.记大过处分;5.降低岗位职级;6.停职处分;7.辞退处分;8.追究法律责任。
第三章处罚程序第一节纪律处分决定的制定和执行第一条对于违反纪律行为,必须按照法定程序进行审查、调查和判别,依法依规进行纪律处分。
第二条纪律处分决定应当由企业负责人签署,并送达被处分人,同时抄送相关部门备案。
第三条被处分人可以对纪律处分决定提出申诉,申诉由企业负责人或者其委托的人员进行审查,并做出裁定。
第四条纪律处分决定执行后,应当及时归档并建立相应的档案。
第二节申诉和复议第五条被处分人对处分决定不服,可以在收到处分决定书之日起五个工作日内向企业申诉。
第六条企业应当按照程序受理申诉,并依法依规进行复议。
第七条企业应当在接到申诉书三日内作出申诉受理决定,并在接到申诉书后三十日内作出复议决定,并书面通知申诉人。
第八条被处分人如对复议决定不服,有权向上级公司或者劳动争议仲裁机构提起申请,要求处理。
“三违”处罚办法规章制度范文(三篇)
“三违”处罚办法规章制度范文第一章总则第一条为加强对“三违”行为的管理和处罚,维护公司的安全、稳定和良好的工作秩序,制定本办法。
第二条本办法适用于公司内的全体员工。
第三条“三违”指违反公司安全规章制度、工作纪律和职业道德的行为。
第四条对于“三违”行为应按照本办法进行处罚。
对于严重的“三违”行为,还应依法追究法律责任。
第五条公司将加强对员工的宣传教育,提高员工的安全意识和法律意识。
第二章“三违”行为的分类第六条“三违”行为可分为以下几类:(一)违反安全规章制度的行为(二)违反工作纪律的行为(三)违背职业道德的行为第七条具体的“三违”行为将根据公司的实际情况进一步细化和完善。
第三章处罚的程序和原则第八条对于涉嫌“三违”的员工,应进行调查核实,确保事实准确。
第九条调查核实应当采取听证、调查取证等方式,保证被处罚员工的合法权益。
第十条对于“三违”行为,应当公正、公开、公正地进行处理,不得偏私。
第十一条对于同一“三违”行为,可以由多个部门进行调查和处理,但最终的处罚决定应经过公司主管领导的批准。
第四章处罚的措施和效果第十二条对于“三违”行为的处理措施,包括但不限于:(一)口头警告(二)书面警告(三)停职(四)降职(五)开除第十三条对于不同情节的“三违”行为,应分别采取相应的处理措施,并依法保障员工的权益。
第十四条对于被处罚员工,应当记录其违纪事实、处理措施和效果,并存档备查。
第五章宣传教育和预防措施第十五条公司应通过宣传教育、培训等方式,提高员工的安全意识和法律意识,防止“三违”行为的发生。
第十六条公司应建立完善的安全管理制度和内部监管机制,确保工作环境的安全和稳定。
第十七条公司应加强对员工的监督管理,及时发现并处理“三违”行为,营造良好的工作氛围。
第六章附则第十八条本办法自颁布之日起执行,原有规定与本办法不一致的,以本办法为准。
第十九条对本办法的解释权和修改权归公司所有。
第二十条本办法经公司领导审批通过后生效,并在公司内部范围内进行广泛宣传。
“三违”处罚细则范本
“三违”处罚细则范本第一章总则第一条为了加强和规范员工的行为规范,提高企业治理水平,制定本《三违处罚细则》,以规范员工的工作行为,促进企业的正常运营和发展。
第二条本细则适用于本企业内所有员工,包括全职员工、兼职员工以及临时人员。
第三条三违是指员工违反工作纪律、岗位职责或者公司规章制度的行为。
第四条对于经确认的三违行为,本细则将依规定进行相应的处罚措施,严肃处理,从而确保企业的正常生产运营秩序。
第五条本细则的解释权归企业管理部门所有。
第二章三违行为分类及处罚第六条对于三违行为,根据其性质和情节的不同,将其分为轻微三违、一般三违和严重三违。
以下分别对三种三违行为作出具体规定:第一节轻微三违行为第七条轻微三违行为是指对工作纪律、岗位职责或者公司规章制度的轻微违反行为。
第八条对于轻微三违行为可以采取以下处罚措施:1. 提醒教育:对于初犯,可采取口头警告和书面提醒的方式,提醒员工合规行事。
2. 双向告知:对于多次轻微违规的员工,除采取口头警告和书面提醒外,还可以通过部门负责人与员工进行双向告知,并在公司内部通告违纪事项。
第九条对于连续三个月内发生轻微三违行为两次及以上的员工,可以给予警告并在工资上进行相应扣减。
第二节一般三违行为第十条一般三违行为是指对工作纪律、岗位职责或者公司规章制度的一般违反行为。
第十一条对于一般三违行为可以采取以下处罚措施:1. 通报批评:对于一般违规行为,可以通过工作会、部门会等适当的场合进行通报批评,并记录入员工档案。
2. 记过处分:对于情节较重的一般违规行为,可以给予记过处分,记录入员工档案,并扣减相应的工资。
3. 停薪留职:对于情节严重,但不构成开除的一般违规行为,可以给予停薪留职处分,记录入员工档案,并停止发放工资一段时间。
第十二条对于连续三个月内发生一般三违行为两次以上的员工,可以给予严重警告或停薪留职直至解雇的处罚。
第三节严重三违行为第十三条严重三违行为是指对工作纪律、岗位职责或者公司规章制度的严重违反行为。
“三违”处罚制度模版(三篇)
“三违”处罚制度模版第一章总则第一条为了规范企业员工的行为,维护企业的正常经营秩序,根据《劳动法》等相关法律法规,制定本三违处罚制度模版。
第二章违纪行为的认定第二条企业员工应当遵守国家法律法规、劳动纪律和企业规章制度,不得违反公民之间的基本道德规范。
第三条违纪行为包括但不限于以下几种情况:1. 违反国家法律法规、劳动合同的规定;2. 违反企业规章制度的规定;3. 不按照工作安排和时间要求履行职责;4. 擅自离岗或旷工;5. 私自带宠物或禽禽兽兽进入企业场所;6. 未经批准而外出;7. 迟到早退;8. 携带易燃、易爆、剧毒、腐蚀性及其他危险物品进入企业场所;9. 盗窃、侵占、抢劫企业财物;10. 接收非法私利,违反职务行为规定;11. 违背企业信誉和形象,损害企业利益;12. 其他违纪行为。
第三章处罚程序第四条企业应当建立健全违纪行为的处罚程序,明确处罚的权力机关和程序,保证员工的合法权益。
第五条违纪行为经查实后,应当进行调查核实,并将调查结果书面通知涉事员工。
第六条涉事员工在收到调查结果通知书后,有权利进行申辩,并能够提出相关证据。
第七条调查组应当根据调查情况和员工的申辩意见,作出相应的处理决定,并书面通知涉事员工。
第八条涉事员工对处罚决定有异议的,可以向上级单位申诉。
第四章处罚措施第九条对于涉事员工的违纪行为,企业可以采取以下处罚措施:1.口头警告;2.书面警告;3.罚款;4.暂停职务;5.降低岗位职级;6.停职查看;7.解职;8.其他相应的处罚措施。
第五章处罚执行和备案第十条处罚决定应当及时执行,企业应当将处罚决定书面通知涉事员工,并在员工档案中作为重要参考依据进行备案。
第十一条处罚执行过程中,如发现有新的证据证明员工无罪或处罚不当,应当及时调查核实,如确属误会或不当处理,应当恢复员工的权益并撤销相应处罚。
第六章附则第十二条本三违处罚制度模版自发布之日起施行。
第十三条本三违处罚制度模版最终解释权归企业所有。
“三违”处罚细则模版
“三违”处罚细则模版第一章总则第一条为规范岗位工作行为,促进工作秩序,提高工作效率,制定本处罚细则。
第二条本处罚细则适用于全体员工,包括在岗、离岗、休假期间,以及外出、出差期间的行为。
第三条员工在工作中应遵循公司规章制度,尊重单位的权威,执行上级的指示。
第四条本处罚细则所称“三违”包括严重违纪、严重违规和严重渎职。
第五条三违行为将根据其严重程度,依照本处罚细则中相关规定,给予相应的纪律处分。
第二章严重违纪第六条严重违纪包括以下行为:(一)对上级言行不敬,违背上级指示或指使,干扰管理秩序;(二)对同事进行侮辱、诽谤,伤害他人自尊心;(三)在公开场合发表诋毁公司形象的言论;(四)酗酒、赌博、吸毒或其他严重影响工作的行为;(五)盗窃、侵占公司财产或其他员工财物;(六)破坏公司设备,故意损害公司利益;(七)散布谣言,破坏公司团结稳定的言论;(八)违反法律法规,使公司蒙受严重法律责任。
第七条严重违纪的处理方式如下:(一)轻度违纪情节处以严重警告或降级处理;(二)中等违纪情节处以撤职处理或停职检查;(三)严重违纪情节处以解聘处理或禁用相关权限。
第三章严重违规第八条严重违规包括以下行为:(一)超越职权、滥用职权,以权谋私,谋取私利;(二)利用职务之便,收受贿赂或进行其他形式的腐败行为;(三)违反公司的财务制度,故意虚报、隐瞒财务信息;(四)违反公司的保密规定,泄露公司机密信息;(五)利用公司资源进行私人活动,损害公司利益;(六)违反公司的招聘、晋升制度,操纵职位或评定程序。
第九条严重违规的处理方式如下:(一)轻度违规情节处以严重警告或扣减工资处理;(二)中等违规情节处以减少奖金或停职检查处理;(三)严重违规情节处以解聘处理或降低职位等级。
第四章严重渎职第十条严重渎职包括以下行为:(一)拒绝履行上级指示,故意懈怠或不作为;(二)违反职业道德,不负责任或漠视工作职责;(三)无故缺勤、旷工,或迟到、早退到严重程度;(四)不按规定使用工作工具,导致工作受阻;(五)违反岗位安全规定,导致安全事故发生。
某高速公路工程三违处罚细则模版
某高速公路工程三违处罚细则模版一、违规违纪处罚1. 一旦发现高速公路工程项目中存在以下违规违纪行为,将依法依规进行严肃处理:(1)擅自更改施工方案或设计图纸;(2)违反施工组织设计进行施工;(3)私自调整施工进度或延误工期;(4)未按照规定进行现场管理与监督;(5)使用不合格材料进行施工;(6)隐瞒工程质量问题或提供虚假材料;(7)违反施工安全规范,造成安全事故;(8)向有关管理部门或监理单位提供贿赂行为;(9)其他严重违规违纪行为。
2. 处罚措施如下:(1)口头警告:对违规违纪行为较轻的,首先给予口头警告,要求立即改正错误;(2)书面警告:对严重违规违纪行为的个人或单位,除口头警告外,书面警告也将予以记录,并通报上级部门;(3)限期整改:对利用职务之便谋取私利的个人或单位,要求在一定时限内进行整改,如逾期未改,将采取相应的法律措施;(4)解雇或撤职:对个人严重失职行为的,将根据具体情况进行解雇或撤职处理;(5)吊销资质证书:对涉及施工单位等相关资质证书的,如发现存在严重违规违纪行为,将吊销其资质证书;(6)刑事追责:对涉及刑事犯罪的个人或单位,将移送司法机关进行法律追究。
二、违规违纪处罚执行流程1. 违规违纪行为的发现和初步调查:(1)项目负责人或监理人员发现违规违纪行为后,应立即进行初步调查,并尽快形成初步的调查报告;(2)根据初步调查报告,项目负责人或监理人员将尽快向上级部门报告,报告内容应详细描述违规违纪行为的情况、人员以及证据等。
2. 主管部门的处理决定:(1)主管部门收到报告后,将组织相关人员进行进一步的调查,确保调查的客观公正性;(2)主管部门将依据调查结果,对违规违纪行为作出处理决定,并将处理决定书面通知被处理人或单位。
3. 处罚的执行:(1)被处理人或单位收到处理决定后,应按照要求采取相应的整改或其他措施,并在规定的时间内完成;(2)主管部门将派出专人对处罚的执行情况进行检查和审查,确保处罚的执行到位。
“三违”处罚制度模版
“三违”处罚制度模版第一章总则第一条为了规范企业员工的行为,维护企业的正常经营秩序,根据《劳动法》等相关法律法规,制定本三违处罚制度模版。
第二章违纪行为的认定第二条企业员工应当遵守国家法律法规、劳动纪律和企业规章制度,不得违反公民之间的基本道德规范。
第三条违纪行为包括但不限于以下几种情况:1. 违反国家法律法规、劳动合同的规定;2. 违反企业规章制度的规定;3. 不按照工作安排和时间要求履行职责;4. 擅自离岗或旷工;5. 私自带宠物或禽禽兽兽进入企业场所;6. 未经批准而外出;7. 迟到早退;8. 携带易燃、易爆、剧毒、腐蚀性及其他危险物品进入企业场所;9. 盗窃、侵占、抢劫企业财物;10. 接收非法私利,违反职务行为规定;11. 违背企业信誉和形象,损害企业利益;12. 其他违纪行为。
第三章处罚程序第四条企业应当建立健全违纪行为的处罚程序,明确处罚的权力机关和程序,保证员工的合法权益。
第五条违纪行为经查实后,应当进行调查核实,并将调查结果书面通知涉事员工。
第六条涉事员工在收到调查结果通知书后,有权利进行申辩,并能够提出相关证据。
第七条调查组应当根据调查情况和员工的申辩意见,作出相应的处理决定,并书面通知涉事员工。
第八条涉事员工对处罚决定有异议的,可以向上级单位申诉。
第四章处罚措施第九条对于涉事员工的违纪行为,企业可以采取以下处罚措施:1.口头警告;2.书面警告;3.罚款;4.暂停职务;5.降低岗位职级;6.停职查看;7.解职;8.其他相应的处罚措施。
第五章处罚执行和备案第十条处罚决定应当及时执行,企业应当将处罚决定书面通知涉事员工,并在员工档案中作为重要参考依据进行备案。
第十一条处罚执行过程中,如发现有新的证据证明员工无罪或处罚不当,应当及时调查核实,如确属误会或不当处理,应当恢复员工的权益并撤销相应处罚。
第六章附则第十二条本三违处罚制度模版自发布之日起施行。
第十三条本三违处罚制度模版最终解释权归企业所有。
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管理制度编号:LX-FS-A55229 “三违”处罚办法标准范本In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall BehaviorCan Reach The Specified Standards编写:_________________________审批:_________________________时间:________年_____月_____日A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑“三违”处罚办法标准范本使用说明:本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束,并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则,使整体行为或活动达到或超越规定的标准。
资料内容可按真实状况进行条款调整,套用时请仔细阅读。
为了有效杜绝违章指挥、违章操作和违反劳动纪律(以下简称三违)现象,进一步强化对“三违”行为的检查和处罚,引导和教育员工形成良好的安全习惯,确保安全生产形势的稳定,根据指挥部有关会议和文件精神,结合生产实际情况,制定本办法。
第一条“三违”行为的辩识“三违”行为是指在生产作业和日常工作中出现的盲目性违章、盲从性违章、无知性违章、习惯性违章、管理性违章以及施工现场违章指挥、违章操作和违反劳动纪律等行为。
第二条纠正“三违”行为的措施1、重点从以下四个方面查处“三违”行为:(一)各级干部、管理人员是否认真履行安全生产责任制,是否按规定进行安全检查;(二)各级生产组织、指挥和协调人员是否按照安全生产“五同时”规定组织生产;(三)关键生产环节和重要生产工序是否执行规章制度,落实安全生产措施;(四)生产岗位、施工作业现场操作人员是否遵守工艺纪律、施工纪律、劳动纪律和操作规程。
2、各部门要持续开展反对部分管理人员中容易出现的重生产、重效益、忽视安全的不良倾向,有针对性的进行安全意识教育,使他们真正树立“安全第一”的思想,做遵章守纪的带头人。
3、针对部分员工“违章不一定出事故”的侥幸心理,用正反两方面的典型分析其危害性,启发员工增强自我保护意识,自觉遵章守纪。
4、各部门要广泛开展群众性的自查自纠活动,有针对性的利用队站、班组安全活动开展安全知识问答、技术练兵、事故案例讨论等教育活动,对不安全行为乃至成为习惯的主观因素进行认真分析,制定纠正措施,认真加以纠正。
5、安全部门重点组织查处违章指挥、违章操作的行为。
处人事劳资部门组织劳动纪律检查,查处违反劳动纪律的行为。
6、党群宣传部门和商情信息科利用各种媒体广泛宣传遵章守纪的重要性和违章违纪的危害性,形成“三违”行为人人喊打的舆论氛围,促使员工养成自我约束、自我防范、规范操作、自觉遵守安全生产规章制度的良好习惯。
7、工会、共青团、女工组织在开展的“安康杯”、“五标”素质工程、“女工身边无事故”等活动中,把反“三违”作为主题和主要内容,组织开展活动。
8、各部门要落实“以人为本”的管理思想,及时掌握员工的思想动态,关心员工的生活,积极改善员工的工作环境,帮助员工解决工作和生活中的实际困难,解除员工的后顾之忧,避免员工在工作中因担心完不成任务等冒险违章。
第三条“三违”行为的查处和考核处相关部门对日常工作中查出的“三违”行为除批评教育外,还可参照指挥部《安全生产管理规定》第四十七条和第四十八条以及处基础工作检查考核办法和HSE考核办法进行处罚。
一、发现以下违章指挥行为,扣除部门季度安全考核分10-20分,对直接责任人罚款100-500元1、不办理审批手续进行动土、动火、进入有限空间、电路检修以及超长、超宽和30吨以上吊装等特殊作业。
2、特殊作业未安排专人进行现场安全监护或现场安全监护以各种理由不坚持在现场。
3、设备修理无方案、施工维修无设计或设计未按规定审批。
4、有设计或方案不执行。
5、试压、干混、吊装以及危化品接卸、储存、发放不执行工艺纪律。
6、夜间或特殊气候条件下无保障措施强行冒险作业。
7、特殊工种不持证上岗。
8、不给员工提供必要的劳动防护用品,管理人员发现不正确使用劳动防护用品或穿戴劳动防护服装不规范时不及时纠正。
9、装卸、施工作业不与承包商签定安全协议。
10、交叉作业没安排统一的安全协调人。
11、危险化学品区作业不使用防爆工具、不佩带防护用品。
12、管理人员为赶进度强令工作人员减少安全防范环节、省缺有关操作要领和过程。
二、发现以下违章操作行为,扣除部门季度安全考核分10-15分,对直接责任人罚款100-200元1、高空作业不系安全带(不包括龙门吊日常装卸操作)。
2、安全帽不系护带,现场装卸、试压、维修作业和安全监护人员不穿劳保鞋。
3、操作砂轮机不戴护目镜,在转动的部件附近戴手套进行维修、润滑、涂抹等作业或直接用手接触转动、滑动的物件和绳索。
4、作业现场、物资仓库内、危险化学品和易燃品储存区吸烟或将烟头扔在这些位置。
5、在岗位期间,工衣穿着不规范,上衣和工裤不统一。
6、转动和滑动设备和设施的操作人员留长发不戴工作帽。
7、高压作业未将人员疏散到安全区,高压管线周围站人,高压管线未泻压完毕对其进行维修作业。
8、下水管道内施工完不及时盖好井盖或破坏这些设施的行为。
9、施工场所梯子不稳固或单独在梯子上站立作业。
10、高处作业时,工具无保险绳。
11、管沟施工不设围栏和警示标志,施工完毕不不盖盖板。
12、野蛮搬运化学危险品,使用化工物资随意掂衬物品,随意排放、丢弃化学危险品及包装物。
13、在宿舍、营房使用电炉,人离开房间不关闭电器电源。
14、用铜丝、铁丝代替保险丝,配电柜上(内)摆放杂物。
15、电工作业前不验电,不按规定装设地线和挂标示牌。
16、电线裸露,绝缘损坏,电器无防护罩。
17、单独一人从事电气检修工作,无人监护。
18、氧气瓶、乙炔瓶相互间的距离不够5米或距明火不够10米,周围摆放杂物,安全标识和安全附件不全。
19、电焊机接地线不规范,电焊机停用时不断电。
临时用电布线未采取安全防范措施。
20、进入有限空间作业用电不使用安全电压。
21、动土施工结束后未及时回填恢复地面设施,随意堆放处理建筑垃圾。
22、施工人员在坑、槽、井、沟内休息。
21、吊装设备和管材不按规定使用引绳。
22、无人指挥起吊重物或指挥吊车不戴指挥标志。
23、使用不符合规定的绳套起吊重物。
24、在起吊物下面逗留、穿越。
25、超速行驶。
26、强超抢会。
27、乘车不系安全带。
28、逆向行驶,转弯不提前打转向灯。
29、驾驶车辆和操作其它设备时吸烟、使用手机。
30、车辆行驶时向窗外抛洒杂物。
31、向路面排放污水、原油、酸碱、化工材料等物质。
32、场内特种作业车辆搭乘人员。
33、设备设施运行期间对其进行维修作业。
34、特种设备作业时在抓斗、叉斗和设备不安全部位站人。
35、检修设备停放在陡坡、斜面等位置。
36、驾驶厂商的机动车辆。
三、发现以下违反劳动纪律行为,扣除部门季度考核分5-20分,对直接责任人罚款20-50元。
1、不按时上班,迟到、早退。
2、脱岗、窜岗或在岗位上做与工作无关的事。
3、酒后上班或上班喝含酒精的饮料。
4、未经安排或同意私自顶岗、换岗。
5、干部不按规定值班,重点工作、特殊作业等应该在现场的时候不在现场。
四、发现以下言语和思想,扣除部门季度考核分5-10分。
1、散布事故不可避免论。
2、出现违章说“以前都是这样干的,没事”或表达相近的意思。
3、对确认的违章事故不认识错误,吸取教训,找有关管理检查人员论理。
4、无故不参加安全培训教育或参加培训教育不认真,对上级规定和文件精神说“不知道”等。
第四条处质量安全和劳资管理部门以及各级管理人员对各种检查中发现的“三违”行为均可反映到安全管理部门进行处罚。
第五条安全管理部门对出现的“三违”行为向责任部门发出书面通知,由责任部门负责人组织整改。
对“三违”现象,都要按照“四不放过”的原则,认真追查分析,根据情节轻重和造成危害的程度给予帮教或处罚。
需要罚款的安全部门开具罚款单,由部门负责人负责追缴罚款,在规定期限上交财务部门,在规定期限内不能上缴的,从部门负责人工资中代扣。
第六条工作人员因“三违”行为导致伤、亡事故的,依据事故管理规定严肃追究相关人员责任。
第七条年内个人累计出现3次以上“三违”行为,待岗学习,由劳资部门重新考核后上岗。
第八条因严重违章和屡查屡犯的顽固性“三违”,扣除部门安全考核分50分,对责任人加倍罚款。
第九条部门累计5次以上“三违”行为,当年不得参加安全先进评选。
第十条鼓励员工拒绝违章指挥,对达不到安全生产条件的设施、设备和施工作业场所有权拒绝工作或操作。
第十一条鼓励员工对“三违”现象进行举报,对举报“三违”行为的员工按对责任人罚款同等金额进行奖励,同等条件下优先参与先进评选。
第十二条对“三违”现象罚款财务部门列专项科目管理,用于表彰奖励处安全先进和用于安全活动经费。
第十三条在处组织的基础工作检查中发现“三违”现象按基础工作考核扣分并可同时对责任人处以罚款。
第十四条本办法中处罚和奖励低于公司有关文件规定的标准的按规定执行。
精编范本,实用简洁管理制度编号:LX-FS-A55229第十五条本办法解释权属安委会。
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