走访慰问困难职工工会走访困难职工

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做好春节前走访慰问困难职工的通知

关于做好****年春节前走访慰问困难职工
的通知
机关各科室、各营业部：
****年春节将至，为体现***局对困难职工的关怀和帮助，***局拟在春节前夕开展对困难职工送温暖活动。

请各营业部认真组织实施，对本部门职工情况进行摸底调查，于****年1月5日上午下班前，将职工困难补助申请表，报送局工会邮箱，逾期不报者视为放弃，联系人：***，联系电话：***。

同时，根据****市总工会《关于规范补助资金发放方式的通知》（***工字【****】17号）文件精神，工会补助职工各项资金，一律存入职工“工会***卡”方式发放，还未办理工会****卡的职工，请到所在区域建行办理开通。

****市**局工会
***年***月二日
****市**局职工困难补助申请表。

全省各级工会送温暖荟萃-工会送温暖

全省各级工会送温暖荟萃:工会送温暖云南省教卫科工会1月18日上午，云南省教卫科工会主席张祖明一行来到昆医附一院和省农业科学院，对23名困难职工和6名全国劳动模范进行了走访慰问。

云南省教卫科工会历来十分重视职工送温暖工作，坚持每年走访慰问困难职工和全国劳模，并不断加大送温暖工作的力度。

据统计，本次春节前省教卫科工会共慰问困难职工106人，全国劳模22人，慰问金额152000元。

（李茜）开远市总工会1月13日，开远市总工会在市为民楼一楼大堂，举行20__年春节送温暖慰问物资发送仪式，相关市级领导，困难职工、困难劳模、困难农民工代表以及市总工会各部室工作人员等共计140余人参加了发送仪式。

此次发送仪式共对923户困难职工、困难农民工，21名困难劳动模范进行慰问，慰问物资共计219008元。

自2011年12月9日开展元旦、春节送温暖慰问活动以来，开远市总工会共筹集资金313796元进行慰问。

（刘酬花）富源县总工会：积极组织开展春节送温暖活动春节前夕，富源县总工会积极组织开展送温暖活动，慰问供销、粮贸、煤炭、经贸、教育、卫生、交通七个系统的特困职工家庭434户，发放慰问金17.36万元。

近3年来开展的春节送温暖活动，慰问特困职工家庭1253户，发放慰问金总额51.38万元，表达了县委、政府及工会部门的浓厚情谊。

（尹学云）凤庆县总工会：多措并举送温暖今年春节期间，县总工会积极主动，县委、政府高度重视，将困难职工和劳动模范送温暖活动纳入县委、政府的春节慰问总盘子，共筹集资金120多万元，其中县级财政拨入送温暖经费10万元，上级工会拨入17.04万元，各基层工会筹集资金100多万，共组织慰问各级劳动模范67人、慰问全国劳模遗孀1人；慰问困难职工3045人，其中：县总工会统一座谈、走访慰问259人，各基层工会组织慰问2786人，其中：生病职工182人，特困农民工954人。

共组织慰问退休人员306人，将县委、政府和各级工会的温暖送到困难职工的心坎上。

困难职工走访慰问制度

界头铺中心卫生院
伤病、困难职工走访慰问制度
一、积极帮助困难职工，为困难职工提供更加便捷、高效的服务，要在走访调研中，积极为困难职工做好事、办实事。

二、努力加强对职工思想、工作、生活等动态情况的了解，积极参与和协助党政妥善处理劳动争议问题。

三、对走访座谈和问卷调查所了解的情况，认真进行梳理归纳，制定解决问题的措施。

四、在解决问题的步骤上，对于自身能解决的问题，要立足自身解决，对于通过自身解决不了的问题，及时整理上报上级工会或有关部门帮助解决。

真情温暖职工心——中铁二十二局集团两节期间走访慰问一线劳动者

首都力量Ｉ中铁二十二局
真情温暖职工ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ心
— — 中铁二十二局集团两节期间走访慰问一线劳动者
“老人家，过年好，我代表２２局给您拜年来啦！”两节期间．中铁二十二局集团公司领导心系职工，关爱基层地区职工生活情况，纷纷到职Ｔ家中慰问，送去组织的关怀与新春的祝福。
农历腊月二十八，福建省委常委、厦门市委书记裴金佳、市长庄
稼汉等厦门市领导来到中铁二十二局集团建设的厦门地铁２号线施工现场亲切慰问坚守在施工一线的公司地铁工程建设者。
２月４日，刚刚参加完哈牡哈佳公司下作会的集团公司董事长、党委书记侯希承，在哈建公司执行董事、党委书记周振兴．工会主席
赵广宏的陪同下，马不停蹄来到哈建公司离休老干部宫宝珍的家中走访慰问。侯希承亲手将慰问金送到宫宝珍老人的手中，也将局集团公司的关怀和新春的祝福送到了他们的心中。
２月５日，中铁二十二局建筑工程公司北京中车窦店项目部食堂里热气腾腾，随着农民工春节返乡季的开始，该公司青年志愿者正在为首批２０多名返乡农民工准备 “上车饺子 ”。饺子吃完，项目部还特别安排了车辆将农民工送往车站。
三公司党委书记、执行董事邹德松，工会主席林榕龙走访慰问天瑞公司工会主席王秉达慰问退休职工。
重病特困员工。
特约栏目主持金嗣东
２月７日，重庆市荣昌区总工会党组书记、常务副主席罗树年一行来到中铁二十二局集团潼荣高速总承包指挥部，慰问奋战在潼荣高速建设一线的职工，送来新春祝福和节日慰问品．并对指挥部的工作给予了充分肯定和高度赞扬。

工会走访慰问困难职工活动计划7篇

工会走访慰问困难职工活动计划7篇工会走访慰问困难职工活动计划精选篇1春节即将来临，进一步做好教育系统困难职工生活保障工作，充分体现党和政府、学校对老教师、困难职工的关怀和尊重，让他们过一个快乐、祥和、平安的节日，根据教育局通知精神，我校将于春节前开展“送温暖、办实事、促和谐”新年慰问活动，为做好这次慰问活动，特制定本工作方案。

一、慰问活动目的：构建和谐校园，关爱困难教师。

二、参加慰问活动的领导及工作部门慰问活动由校委会牵头，党支部、工会，校行政主要领导参与。

三、慰问对象退休教师、困难教职工。

四、慰问形式1、退休教师发给慰问品。

2、困难教职工、困难退休教师、采取分组上门慰问。

五、慰问费用预算1、退休教师共15人，人均慰问品100元，共1500元。

2、困难职工共3人，人均慰问金100元，慰问品50元，共450元。

3、生重大病教师共2人，人均慰问金400元，慰问品50元，共900元。

4、困难退休教师共1人，人均慰问金200元，慰问品50元，共250元。

5、参加慰问人员伙食费补助80元；车辆燃油费补助80元；香烟60元，共180元。

五项总计：慰问经费总支3280元。

工会走访慰问困难职工活动计划精选篇2为深入开展党的群众路线教育实践活动，推动工会送温暖工程的进一步实施，充分发挥工会在推动构建和谐社会、改善民生、维护社会安定稳定的积极作用。

县总工会决定在元旦、春节期间开展走访慰问困难职工活动，现就有关事项安排如下：一、慰问活动时间各镇、园区、产业（系统）工会要深入企业了解困难职工情况，及时登记造册。

在元月中旬至下旬对困难职工进行走访慰问。

二、调查摸底慰问对象主要调查摸底困难职工及困难劳动模范。

对本单位建档的困难职工，改制重组和关闭破产企业下岗困难职工（包括内退职工），因自然灾害或突发事件致贫的困难职工，因大病、子女上学等特殊原因导致生活特别困难的低保边缘职工，非公企业困难职工，单亲困难女职工和艰苦岗位困难职工。

工会帮扶工作总结范文5篇

工会帮扶工作总结范文5篇第1篇示例：工会作为维护职工权益、促进劳动关系和谐稳定的组织，一直在为广大职工提供各种帮扶和服务工作。

在过去一段时间里，我们工会积极开展了帮扶工作，取得一些成绩和经验，也遇到了一些困难和挑战。

在此总结一下我们工会的帮扶工作，以便更好地提升服务水平，更好地为职工群众服务。

一、开展“送温暖”活动在过去的一年里，我们工会组织了一系列“送温暖”活动，帮助那些生活困难的职工。

我们先是对困难职工进行了走访调查，认真了解他们的实际困难和需求，然后根据调查结果，向他们提供了一些实际帮助。

向他们发放了生活补助金、看病用药费和节日慰问金等。

这些帮助虽然不多，但给那些困难职工带来了很大的温暖和希望，增强了他们的团结和信心。

二、开展就业培训和技能培训为了帮助那些想找工作的职工更好地掌握就业技能和提高就业能力，我们工会还开展了就业培训和技能培训。

我们邀请了一些行业内的专家和老师给职工进行培训，讲解在职场上需要掌握的各种技能和知识，帮助他们更好地适应社会的需求，提高就业竞争力。

通过这些培训，很多职工学会了新的技能，找到了心仪的工作，实现了自身的发展和进步。

三、维护职工合法权益在工作中，我们工会始终把维护职工合法权益放在首位，及时解决职工遇到的各种问题和困难。

有职工遇到工资拖欠问题，我们立即帮助他们向用人单位进行协调和沟通，争取尽快得到解决。

又有职工遭受欺压和歧视，我们立即帮助他们维权，维护自己的合法权益。

通过我们的帮助和努力，很多职工得到了公正的对待和合理的补偿，增强了他们的法律意识和维权能力。

四、加强工会建设和组织发展在帮扶工作中，我们工会还注重加强自身建设和组织发展，提升服务水平和能力。

我们加强了工会干部的培训和学习，提高了他们的综合素质和业务能力，更好地为职工群众服务。

又我们加强了工会机构的建设和管理，建立了健全的工作机制和流程，提升了工会工作的效率和质量。

通过这些举措，我们工会更加团结和壮大，为全体职工服务得更好更快。

工会春节走访慰问活动方案

工会春节走访慰问活动方案工会春节走访慰问活动方案（通用5篇）工会春节走访慰问活动方案1为充分体现党和政府对特困职工、劳动模范、企业退休工人生活的关怀和尊重，让他们过上快乐、祥和、平安的节日，现拟定县总工会20xx年元旦、春节慰问方案：一、慰问对象1、特困职工：止20xx年底，全县共建立特困下岗职工档案630人，拟慰问救助260人（包括20名特困农民工）。

2、劳动模范：目前全县共有省部级以上劳模7人（全国劳模1人，省部级劳模6人），全部进行慰问。

3、退休工人：止20xx年底，全县共有企业退休工人370人，全部进行慰问。

二、慰问标准1、特困职工（含农民工）每人慰问金300元，计260人×300=78000元；2、省部级以上劳模每人500元慰问金，计7×500=3500元；3、退休工人每人发价值80元全棉床单1块，计370×80=29600元。

以上三项共需慰问资金111100元。

三、慰问形式劳动模范由四大班子领导进行慰问3人（魏文清、温连有、魏正刚），特困职工由四大班子领导进行慰问4户（高志瑞、傅明道、王会堂、赵晓梅），其余人员（包括退休工人）由县总工会进行慰问。

四、资金筹措特困职工、劳动模范和企业退休工人，共需慰问资金111100元，请求县财政解决72100元（其中劳模和退休工人全部解决，特困职工与工会各按50%解决），县总工会自筹解决39000元。

20xx年12月29日工会春节走访慰问活动方案2一、指导思想为了深入贯彻落实党的十八大精神，继续加强以保障和改善民生为重点的社会建设，推动落实各项保障民生、改善民生的政策措施，进一步找准工作切入点和着力点，充分发挥工会组织在推动经济社会持续健康发展中的重要作用，切实加大对困难职工、农民工，尤其是改制破产企业中的特困职工的帮扶力度，构建救助、维权、服务三位一体工作格局，着力维护职工队伍稳定和社会稳定。

二、慰问时间及慰问方式(一)慰问时间：20xx年春节前进行。

工会困难职工帮扶制度

公司困难职工帮扶制度
困难职工帮扶工作是公司党政解决困难职工群众的工作及生活问题，为困难职工提供救助、维权和服务，促进社会和谐,促进改革发展，为党分忧的一项重要工作.为进一步将帮扶工作做好、做实，真正使帮扶工作覆盖到每一名困难职工。

经公司研究决定,此项工作由工会牵头组织实施，切实维护好困难职工的切身利益，把组织温暖送到职工心坎上。

一、特困和困难职工标准
特困职工:家庭月人均收入低于最低生活保障标准的职工。

困难职工：家庭月人均收入略高于最低生活保障标准，且由于重病或残疾等原因造成家庭生活困难的职工。

二、特困和困难职工调查
工会于每年3月前对困难职工进行调查摸底.对符合特困和困难标准的职工要在实施“三查一访”后，纳入困难职工档案。

三、帮扶工作制度
（一）每年春节期间向困难职工发放食物或慰问金。

（二）工会深入困难职工家庭进行走访慰问，组织贴心人服务队开展为困难职工服务活动。

(三）每年在8月底开展金秋助学活动，为考上大学的困难职工子女发放助学金。

(四）不定期开展转赠活动，将筹集到的帮扶物品赠与有需求的困难职工.
(五）按照市总和母公司工会要求，不定期开展募捐活动，帮
扶困难职工.。

工会职工慰问制度

XXX(单位）工会职工慰问制度
为进一步完善单位管理，规范各项激励措施，调动广大职工的积极性和创造性，建设和谐、幸福的校园，增强单位集体的凝聚力和亲和力。

根据XX省总工会关于印发《XX省基层工会经费收支管理实施细则（暂行）的通知》精神，结合单位实际，特制订本制度。

一、慰问的原则
1、组织慰问职工体现了党组织的关怀，所以应由单位党支部、工会、行政统一组织。

不能以个人的名义用公款进行慰问。

2、购买慰问品必须用符合标准的税务发票，发票（或用现金慰问的领借款单）的背面要写明看望的职工姓名，并由经办人签字，单位校长签字同意后方可报销。

二、各类慰问具体办法
1、工会会员结婚、生育一次性给予XXX元慰问品（金）。

2、工会会员生日当月一次性给予XXX元的生日蛋糕等实物慰问品或指定蛋糕店蛋糕卷。

3、工会会员生病住院，不动手术的一次性给予XXX元慰问品（金），需动手术的一次性给予XXXX元慰问品（金）。

4、工会会员退休离岗，一次性给予XXX元慰问品（金）。

5、国家规定的法定节日（元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节），春节人均XXX元，其他法定节假日人均200元。

6、工会会员去世时，一次性给予XXXX元慰问品（金），工会会员直系亲属去世时，一次性给予XXXXX元慰问品（金），并可以按当地风俗以工会名义购买画圈等。

7、困难职工慰问
单位党支部、行政、工会走访、慰问困难职工家庭，慰问标准为XXX
元。

三、其他突发事件需单位出面慰问的，由党支部、行政、工会集体商议决定。

四、本制度从202X年X月X日开始执行。

工会节日慰问员工方案

工会节日慰问员工方案工会节日慰问员工方案（精选6篇）为了确保事情或工作安全顺利进行，就不得不需要事先制定方案，方案一般包括指导思想、主要目标、工作重点、实施步骤、政策措施、具体要求等项目。

那么制定方案需要注意哪些问题呢？以下是小编为大家整理的工会节日慰问员工方案，仅供参考，希望能够帮助到大家。

工会节日慰问员工方案篇1为了切实为广大职工办好事、实事，把党和政府的温暖送到职工群众的心坎上，根据区委办海委办2号《关于印发《海陵岛试验区2022年春节期间有关活动方案》的通知精神，为了配合区委的慰问工作，拟制定慰问工作方案如下：一、慰问对象根据区的工作要求和布署，我会拟出20xx年春节期间慰问困难劳模、特困职工及农民工、下岗工人6户，具体慰问对象安排。

闸坡3户，困难劳模2户，特困职工1户。

海陵3户，特困职工2户，下岗工人1户。

二、慰问活动安排（一）区领导慰问分成二个慰问小组：第一组（原闸坡镇）和第二组（原海陵镇）。

每组安排区领导带队，参加单位有区工会、区经发局、区人社局等。

（见后《春节慰问“困难劳模、特困职工、下岗工人”安排表》）。

（二）全区慰问困难劳模、困难职工、下岗工人的慰问，由区委领导带队慰问，具体慰问工作由区工会负责。

三、慰问时间慰问定于20xx年1月10日（星期一），上午10：00（9：45集中区办公楼一楼大堂出发）第一组慰问原闸坡镇、第二组慰问原海陵镇。

四、慰问经费区领导春节慰问部分困难劳模、特困职工及农民工、下岗工人6人，慰问金约3000元，购慰问品金额约20xx元。

工会节日慰问员工方案篇2为关心镇干部职工生活，帮助干部职工解决困难，做到“三必访”（生病住院必访、突发事故必访、家有丧事必访）和“三到位”（有病看望到位、有事慰问到位、有难帮扶到位）制度，体现了镇工会的人文关怀，反映了对干部职工的关心。

特制定慰问方案如下：一、干部职工整生日庆贺。

全镇领导干部职工的30岁、40岁、50岁、60岁生日（依据地方习俗，均为虚岁，年龄以身份证号为准），镇工会组织当年整十生日的干部职工聚餐以示祝贺，聚餐时间一般定为“五一”劳动节前后。

工会慰问管理办法

工会慰问管理办法为关心员工身心健康，构建和谐企业氛围,体现党组织及工会组织对员工的关怀。

根据企业以往惯例，结合当前实际，制定本办法。

一、探视、慰问对象以下情况，工会应予以探望、看望㈠在职和退休员工因病住院、病故的;㈡在校和卸任员工直系亲属(子女、父母、岳父母、公婆、子女)病故的;㈢在职员工结婚的㈣在职员工合乎计划生育政策生育子女的二、探视、慰问的标准㈠在校和卸任员工生病住院在3天以上的，工会派遣人探望，慰问金200元。

(通常一个年度内精心安排看望一次，特定情况，例如再次住院属于关键性疾病、关键性手术的可以减少一次探望，慰问金300元)。

㈡员工病故的，工会派人吊唁，花圈一个，并给其家属慰问金800元。

㈢员工直系亲属病故的，工会派遣人悼念，花圈一个，并送来慰问金300元。

㈣员工结婚的，工会派人祝贺，送礼金1000元。

(五)员工生育子女的，工会派遣人祝贺，馈赠金500元。

(六)双职工享受同等待遇。

(七)慰问金从工会经费中缴付，推行按程序制。

三、探视、慰问的范围㈠公司管理人员、卸任员工及其直系亲属。

㈡员工直系亲属在本市范围内(含县区?)的，工会派员到其亲属家庭所在地慰问;不在本市范围内的，慰问金交员工本人，特殊情况另行处理。

四、本办法自2022年11月1日起至继续执行。

五、本办法工会负责解释。

为进一步强化工会工作，二要关心员工身心健康，充分发挥工会联系党政和员工群众的桥梁纽带促进作用，充分调动和唤起员工群众的积极性，推动公司人与自然身心健康发展，秉持“五必立制度”(生病、婚丧、生育、卸任、关键性困难)的全面落实，二要履行职责工会就是困难员工第一知情人、第一报告人、第一协助人的职责，现融合公司实际情况，特制订本办法。

一、公司慰问探访的范围及慰问费标准：1、凡公司员工均为看望拜访的对象。

2、公司员工因工伤或因病住院的员工，给予慰问费200元;员工因工伤或因病住院的动手术的员工，给与看望费300元。

3、公司员工结婚(初次)，给予贺金500元。

工会慰问困难职工总结

工会慰问困难职工总结工会慰问困难职工总结总结在一个时期、一个年度、一个阶段对学习和工作生活等情况加以回顾和分析的一种书面材料，它可以帮助我们总结以往思想，发扬成绩，快快来写一份总结吧。

总结怎么写才能发挥它的作用呢？以下是小编精心整理的工会慰问困难职工总结，希望能够帮助到大家。

工会慰问困难职工总结1在新春佳节即将来临之际，为确保困难职工家庭过上一个温暖愉悦的春节，上级精神文明办做出了困难职工帮扶指示，根据指示通知，我公司对公司员工郑勇进行帮扶，公司领导非常重视此次帮扶活动，立即安排公司精神文明办公室，按照通知精神，落实帮扶措施。

郑勇是公司的一名老员工，工作中勤勤恳恳、任劳任怨，爱岗敬业。

郑勇的妻子患有心房纤颤、双侧脑梗塞等疾病，瘫痪在床，生活不能自理，每月需花费大量医药费。

此外孩子上学需要学费，年迈的老人需要赡养。

这所有的重担全落在郑勇一个人的肩上，他毅然承担起了家庭全部的责任，白天工作，晚上照顾妻子和家人。

公司给他带去节日的问候和新春的祝福，并送上慰问金和慰问品，以实际行动把公司的关爱送到职工手中，让郑勇切实感受到了公司的关怀和温暖。

送上慰问金，送上新年的祝福，同时勉励他要有战胜困难的信心和勇气，一席亲切的话语，让郑勇倍感温暖。

“感谢公司为我送来慰问金和慰问品!感谢组织的关心帮助，我将努力工作，回报公司对我们全家的恩情!”郑勇激动地说。

通过送帮扶活动，公司的家庭困难人员又一次感受到了组织对他的关爱，感到企业并没有忘记他。

同时，通过此次活动，企业的凝聚力和向心力也得到了进一步的加强，为企业今后的`稳定健康持续发展打下了坚实的基础。

工会慰问困难职工总结2结合我司实际做好详细的调查摸底，确定了扶贫帮困对象，并落实了帮困措施，目前此项工作已全部结束，现将困难职工帮扶活动开展情况总结如下：一、高度重视，做好困难人员档案的建立。

公司党政领导高度重视，工会组织详细做好调查摸底工作，今年7月份在全公司范围内，在以往的职困难员工档案基础上，着重对家庭困难人员、离退休人员、职工遗属中困难户进行调查摸底，特别针对人均生活水平低于当地城镇居民最低社会保障标准的困难家庭；因患病、交通事故、自然灾害造成巨大经济损失的困难家庭；长期患病，医药费支出较大的困难家庭；因子女求学，造成收不抵支的`困难家庭等，共对全公司9户困难家庭情况进行详细调查摸实，在7月20日前建立了详实的电子版困难人员档案，做到基本情况清楚，档案内容齐全。

医院工会困难职工帮扶总结

医院工会困难职工帮扶总结一、帮扶方式1. 物质帮助。

对因病、因残、因灾等特殊困难职工，工会通过多种渠道，帮助职工解决生活上的实际困难，并积极向有关部门推荐他们就业。

2. 精神慰藉。

工会通过走访、电话、书信等方式对困难职工进行慰问，积极为他们提供精神上的帮助，使他们感到温暖。

3. 就业援助。

积极为困难职工提供就业信息，帮助他们树立就业观念，摆脱就业难的问题。

二、帮扶对象确定医院工会困难职工帮扶中心对困难职工的认定标准，主要根据职工家庭人均收入是否低于当地城镇居民最低生活保障线标准，是否因大病、突发性事件等原因导致基本生活出现困难来确定的。

同时，还要考虑职工本人因残疾、丧失劳动能力的情况。

医院工会通过调查研究、在广泛征求意见的基础上，确定困难职工对象。

三、帮扶效果医院工会通过多种渠道的帮扶方式和确定合理的帮扶对象，有效地解决了医院困难职工的实际问题，帮助他们重新找到了生活的勇气和信心。

同时，也提高了职工对医院的信任感和归属感，增强了医院的凝聚力和向心力。

四、下一步工作打算1. 继续做好日常帮扶工作。

医院工会困难职工帮扶中心要继续做好日常帮扶工作，包括对困难职工的定期走访、对特殊困难的及时援助等。

2. 积极开展就业援助。

医院工会要积极为困难职工提供就业信息、职业培训、推荐就业岗位等，帮助他们树立就业观念，提高就业能力。

3. 加强宣传教育工作。

医院工会要加强对困难职工的思想教育工作，帮助他们树立正确的世界观、人生观和价值观，鼓励他们积极参与社会公益活动，为社会做出贡献。

4. 建立长效机制。

医院工会要建立帮扶工作的长效机制，不断完善帮扶工作制度，提高帮扶工作的科学性和有效性。

同时，要积极争取党政的支持和社会各界的帮助，形成全社会共同关注和支持帮扶工作的良好氛围。

总之，医院工会困难职工帮扶工作是一项长期而重要的工作，需要不断加强和改进。

我们要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的十九大精神，不断推进帮扶工作的科学化和规范化，为医院的和谐发展做出更大的贡献。

云南省总工会走访慰问林业困难职工

用性、指导性于一体，为干部职工上了一堂生动的法制教育课，使我们深受教育和启发。
夏留常要求全体干部职工要深刻领会，认真
学习，充分认识建设法治国家的重要意义，努力
提高依法决策、依法行政、依法办事的能力，为
加快云南林业的发展作出更大的贡献。
云南省总工会
走访慰问林业困难职工
口周琦／文郑建锋／图
康复。并将慰问金送到职工手中，转达了组织对
９月２７日，云南省总工会副主席尚建民在省他们的关心爱护。
林业厅党组成员、省纪委驻厅纪检组组长沈光善
等陪同下，来到云南林业职业技术学院、云南省林科院，慰问林业系统身患重症及困难职工。他们入户到尿毒症职工薛继英、癌症职工胡光辉家中嘘寒问暖，详细询问了家庭和生活状况，鼓励职工要增强生活信心，积极应对困难，争取早日
走访组一行还分别在云南林业职业技术学院、云南省林科院同在职的困难职工进行座谈并送上
慰问金，对困难职工提出的问题作了解释。困难
职工纷纷表示要怀着感恩之心努力工作，克服困难，安排好４＂－后的生活，积极为森林云南建设多做贡献。

困难职工送温暖标准

困难职工送温暖标准
为了帮助解决困难职工的生活问题，各级工会组织开展了多种形式的送温暖活动。

以下是困难职工送温暖的标准，主要包括以下八个方面：
一、物质帮助
为困难职工提供必要的物质帮助，如衣物、食品、日用品等，确保其基本生活需求得到满足。

二、慰问金
为困难职工提供一定的慰问金，用于缓解其生活中的紧急需求或特殊情况下的困难。

三、精神关怀
通过走访、慰问、心理疏导等方式，给予困难职工精神上的关心和鼓励，增强其战胜困难的信心和勇气。

四、紧急救援
为遇到突发性困难的职工提供紧急救援和临时救助，如医疗援助、灾害救助等。

五、技能培训
为有需要的困难职工提供技能培训机会，帮助其提高自身素质和就业能力，增强其生活保障。

六、就业援助
为困难职工提供就业信息、职业介绍、创业扶持等就业援助服务，帮助其实现稳定就业。

七、法律援助
为困难职工提供法律咨询、法律援助等服务，维护其合法权益。

八、节日关爱
在重大节日期间，对困难职工进行走访、慰问和送温暖活动，让他们感受到社会的关爱和温暖。

以上是困难职工送温暖的标准，各级工会组织可根据实际情况灵活运用这些措施，切实帮助困难职工解决生活中的问题。

市领导慰问困难职工

市领导慰问困难职工：坚定生活信心开开心心过年江门日报讯（记者/赵焕明通讯员/杨大娟）市总工会“心系职工情，温暖进万家”为主题的春节送温暖活动于1月中旬拉开序幕。

市人大常委会副主任、市总工会主席秦有朋，与一直热心帮扶困难职工的江门福建商会会长林建新，日前走访慰问了市区部分困难职工。

在困难职工吴银翠家中，秦有朋告诉她：“春节到了，我代表工会组织来看望你，希望你开开心心过个好年！”随后，秦有朋等一行来到了白沙丰盛里莫红华家慰问，莫红华每月收入仅1200余元，妻子无业，而且身患重病，还有子女分别在读高中、初中，家庭生活十分困难。

秦有朋关切地询问莫红华家庭生活与孩子读书等情况，鼓励他要坚定生活信心，同时要教导孩子好好读书。

据介绍，市总工会系列慰问活动包括：在春节前夕，对市直251户困难职工进行慰问，每户发放1000元慰问金和腊味、米食油等春节慰问品；对市直120户职工本人或家庭成员患大病重病的特殊困难职工家庭进行医疗帮扶，每户发放1000元的医疗帮扶金；对市直10名困难劳模进行走访慰问，每人送上2000元至5000元慰问金。

市领导慰问困难职工【大中小】来源：信息网络中心时间：2011-12-31 09:23:08 浏览1328 人次12月30日上午，时值元旦来临之际，为表达对困难职工的亲切关怀，市领导郑福林、乔耸、彭立、张书凯带领有关单位负责人分组慰问困难职工，为他们带去慰问品及节日的祝福。

市委书记郑福林一行先后来到困难职工徐金章、付喜英家中，在详细询问他们的日常生活、身体情况后，郑书记要求各级党委、政府要怀着深厚的感情尊重困难群众，把帮扶工作常抓不懈，不但要帮扶生活，还要帮扶就业、住房等，并采取政府帮扶、社会救助等形式帮助困难群众，确保困难群众基本的生产生活，同时也要引导群众，树立正确生活观，通过诚实劳动、合法经营，提高收入水平，改善生活质量，共享改革发展成果。

代市长乔耸一行为市防疫站职工周元治家送去了米、面、油、棉被等慰问物资及慰问金，并详细询问了他的身体状况、生活情况及家庭状况。

重庆交通开投集团领导与公交集团领导节前走访慰问困难职工及家属

2 月 6 日，重庆交通开投集团副总经理石飞看望慰问了西部公交一分公司困难职工银雪梅。石飞叮嘱银雪梅，要自强不息，放宽心态，努力工作，战胜短暂的困难。他鼓励银雪梅说，美好的明天与梦想会越来越近。
春节前夕，公交集团党委书记、董事长黄维乔来到两江公交人和分公司困难职工罗庆伟家里，为他送上了慰问金、慰问品以及新春的祝福。他鼓励罗庆伟作为家中顶梁柱更要保重身体，同时也要树立信心，困难只是暂时的，生活一定会越来越好，有什么困难及时告知公司，
58 《城市公共交通》URBAN PUBLIC TRANSPORT 2018·03
重庆交通开投集团党委副书记、总经理雷军鼓励困难职工积极面对生活、勇于克服困难
重庆交通开投集团党委副书记、工会主席程龙与困难职工亲切交谈、共话未来
公司一定会尽力帮助我们的职工。春节前夕，公交集团党委副书记、总经理谭军来到
西部公交驾驶员冯财良家中探望慰问。他鼓励冯财良要保重身体，希望他能早日康复，回到自己曾经战斗的岗位上。谭军还祝福冯财良在新春来临之际阖家安康、幸福美满。
公交资公共交通控股（集团）有限公司供稿
重庆交通开投集团领导与公交集团领导节前走访慰问困难职工及家属
2018 年春节前夕，重庆交通开投集团领导及公交集团领导班子成员分别深入公交系统困难职工家中进行了走访慰问，并为他们送去了慰问金和慰问品，在寒冷的冬天送去了公交大家庭的温暖。
2 月 7 日，重庆交通开投集团党委副书记、总经理雷军来到两江公交 877 线红旗河沟调度室慰问赛利分公司困难职工王伟。雷军鼓励他要积极乐观面对生活，勇于克服目前遇到的困难，坚定身体和生活都会越来越好的信心，争取早日回到工作岗位，继续为企业发展贡献自己的青春力量。
2 月 13 日，重庆交通开投集团党委副书记、工会主席程龙一行来到两江公交困难职工何辛勤家中，与其亲切交谈，了解她病情康复情况。程龙鼓励她要继续保持乐观的心态，坚定信心，坚持做好康复性锻炼，保重身体，并预祝她们一家能够过上一个欢乐祥和的春节。