中金岭南：2010年度社会责任报告 2011-03-31

证券代码：000060 证券简称：中金岭南公告编号：2011－07 深圳市中金岭南有色金属股份有限公司

2010年度社会责任报告

本公司及董事局全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

一、概述

2010年是公司发展过程中不平凡的一年。 2010年，公司继续全力贯彻资源战略，提升国际化经营水平，利用控股子公司澳大利亚佩利雅公司的优势，在世界范围内获寻有价值的有色金属资源，于12月10日成功收购了加拿大上市公司全球星矿业公司，公司发展成为以海内外铅锌金属采选冶为主业，同时具备铜金矿采选能力的大型多金属资源类上市公司。

2010年尽管公司生产经营面临巨大的挑战，但是公司秉持“做不到，没理由”的核心价值观，在致力于公司经营发展为股东创造价值的同时，将社会责任渗透到企业的生产经营之中，高度重视技术创新、节能减排、保护环境、关爱员工、注重供应商、客户和消费者权益的保护,积极参与社会公益事业活动。

2010年公司的经营取得了长足进步，但在2010年10月中旬，公司下属韶关冶炼厂发生了铊污染事故。事故发生后，公司坚决贯彻省政府的要求，对事故进行了全面深刻反省，在确保职工队伍稳定的同时，开展了全员环保法律法规教育培训，对下属各工业企业进行了全流程的全面环保隐患排查，并认真研究、制定、落实相关整改措施。公司生产经营工作保持了稳定。

二、社会责任履行情况

（一）股东和债权人权益保护

公司自上市以来，严格按照《公司法》、《证券法》等法律法规的要求，规范运作，建立健全了法人治理结构,不断完善内部管理和控制体系。

1.利润分配连续稳定

公司严格遵守中国证监会《关于修改上市公司现金分红若干规定的决定》（第57号令）的要求，保持现金分配政策的连续性和稳定性。2010年，公司通过送红股和资本公积转增的方式回报广大投资者，以公司截至2009年末总股本1,023,792,000股为基数，向全体股东每10股送红股2.5股，派0.28元人民币现金（含税）；同时，以资本公积金向全体股东每10股转增3股。利润分配后公司总股本增至1,586,877,600股。全体股东共享了企业发展的成果。

2.独立董事和职工监事制度

公司已建立《独立董事工作制度》、《独立董事年报工作制度》，为独立董事独立履行职责在制度方面予以保障。目前公司董事局11位董事中4位为独立董事，超过董事局全体成员的三分之一，分别担任公司审计委员会、薪酬与考核委员会、提名委员会召集人。独立董事对公司的财务信息、关联交易、对外担保、会计政策变更、内控评价、套期保值、董事提名等重大事项发表独立意见。独立董事加强与年审注册会计师的沟通交流，督促会计师事务所相关审计工作，保障了公司年报编制披露工作顺利完成。独立董事积极维护公司的整体利益，注重保护中小股东的合法权益。

公司监事会5名监事中有2名职工监事，超过监事会全体成员三分之一，列席公司董事局会议，监督公司运作、内控建设和财务状况，

保障股东以及员工合法权益。

3.信息披露和投资者关系

公司严格按照《深圳证券交易所股票上市规则》、《深圳证券交易所上市公司公平信息披露指引》的有关规定，制定了《信息披露管理制度》、《投资者关系管理制度》，及时、准确、真实、完整、公平地披露有关信息。2010年，公司发布公告47项，保持公司透明度，继续在深交所有关上市公司信息披露考评中获得良好的评价。

公司通过现场接待、热线电话等方式保持与基金公司、证券公司等机构投资者以及个人股东或潜在投资者的沟通与交流。2010年，公司共接待基金管理公司、证券公司、机构投资者等97家机构来访，客观、真实地向投资者介绍公司生产经营和发展情况，不存在向机构投资者和个人投资者披露、透露或泄露未公开重大信息等情况。

4.债权人权益保护

公司一贯秉承稳健、诚信经营的原则，坚持降低自身经营风险从而降低财务风险，降低债权人权益风险的策略。高度重视对债权人合法权益的保护，严格按照借款合同所规定的款项用途使用借款，按期还本付息，从未发生逾期还本付息的情况。公司在经营决策过程中，充分考虑债权人的合法权益，依法加强信息披露，提高信息透明度，让债权人及时、完整、准确地了解公司的经营成果、财务状况和现金流量情况。公司与国内主要银行建立了良好的信贷关系，获得各家银行的高度认同。

（二）职工权益保护

公司严格遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等各项劳动和用工法律法规，以法律规定为基础，在企业能

力范围内，努力加强人文关怀，实施人性化管理。

1.注重人才培养

公司建立以“做不到，没有理由”为核心价值观的企业文化，以文化引领人才发展。通过人才计划、职业发展规划，公司人力资源管理工作致力于员工培养，提升员工个人和工作团队的素质与能力，提升人力资源价值，不断增加人力资本存量。公司培养出了一支高素质人才队伍。目前，公司拥有19名国务院政府特殊津贴获得者和20名教授级高级工程师。

2.改善工作条件，加强劳动保护

公司努力创造团结、和谐、轻松的工作氛围，保持员工轻松愉快的工作心情，关注员工心理和身体的健康，不断改善生产工作条件，加强劳动保护，为员工提供优质安全的工作环境。公司积极推行OHS28001职业健康安全管理体系和IS014001环境管理体系建设和完善。对职业病防护和重点岗位员工疗养有相应的制度，以确保对危害职业健康因素的控制。特殊岗位的员工，均按规定每年安排分批疗养。

3.创造社会就业岗位

通过拓展公司的发展，为社会提供更多工作岗位，促进社会就业。2010年公司招聘新员工140人。截至2010年12月31日，公司共有在岗职工10664名，其中境内企业员工10,081名，海外控股子公司佩利雅员工583名，其他在册员工1135名。拥有各类经营管理人员1,022名。拥有具备专业技术职称的各类专业技术人才2307人，其中各类高级专业技术人员304名，各类中级专业技术人员983名，初级专业技术人员1020名。工程类专业技术人员1,256名，经济系列专业技术人员249人。拥有一批行业专业技术专家，享受国家政府特殊津贴人员19名，