最新劳动用工政策法规三十问解答

最新劳动用工政策法规三十问解答

劳动合同

1、是否禁止为长期任务订立固定期限合同？

说明：本题考量现行法律规定对于一项长期工作任务是否禁止订立固定期限劳动合同。

答：否。劳动合同期限由双方协商确定，《劳动合同法》第十三条、十四条、十五条分别规定了，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同，可以订立无固定期限劳动合同，也可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。现行法律没有对一项长期工作任务禁止订立固定期限劳动合同的规定。2、一份固定期限合同（包括续约）的最长期限（月）？

说明：本题考量现行法律规定对一份固定期限劳动合同的最长期限是否有限制规定。

答：不限制。《劳动合同法》第十三条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限劳动合同的期限由双方协商确定。现行法律对固定期限劳动合同的最长期限没有限制规定。

3、试用期最长期限（月）？

说明：本题考量现行法律规定允许劳动合同约定的试用期最长期限。

答：6个月。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

4、员工能获得的最低工资（元/月）？

说明：本题考量当前所在城市执行的最低工资标准。

答：2010元。目前我市市区最低月工资标准从2017年12月1日起执行2010元。数据来源：《杭州市人民政府关于调整市区最低工资标准的通知》（杭政函〔2017〕161号）

工作时间

5、标准工作日？

说明：本题考量现行法律规定对实行标准工时制员工每天最长工作时间的规定。

答：8小时。《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时。

6、每周最多工作天数？

说明：本题考量现行法律规定对实行标准工时制员工每周最长工作天数的规定。

答：6天。《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

7、夜间工作津贴（时薪的%）？

说明：本题考量现行法律法规政策有无员工夜间工作可享受相应津贴的规定。

答：无。夜间工作津贴可以由用人单位根据自身生产经营特点，依据其依法制定的用人单位规章制度规定执行，现行法律法规政策没有强制性规定夜间工作津贴。

8、周末休息日工作津贴（时薪的%）？

说明：本题考量现行法律规定对员工休息日工作有关加班费的规定。加班费在国际上也习惯称工作津贴。

答：200%。《劳动法》第四十四条第二项规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬……9、加班津贴（时薪的%）？

说明：本题考量现行法律规定对员工延长工作时间有关加班费的规定。加班费在国际上也习惯称加班津贴。

答：150%。《劳动法》第四十四条第一项规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；……

10、是否限制夜间工作？

说明：本题考量现行法律规定是否对用人单位安排员工夜间工作有限制性规定。

答：是。现行法律规定对用人单位安排普通员工夜间工作没有限制性规定，但对特殊员工，例如孕期及哺乳期女职工，在《劳动法》以及国务院《女职工劳动保护特别规定》中，都对用人单位安排其在夜班劳动作出了限制性规定。

11、是否限制每周休假？

说明：本题考量现行法律规定是否对员工每周休假天数有限制性规定。

答：否。现行法律规定并未对用人单位安排员工每周休假天数作出限制性规定。

12、是否限制加班？

说明：本题考量现行法律规定是否对用人单位安排员工加班有限制性规定。

答：是。用人单位安排员工加班在时长方面有法律规定限制，《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

13、工作满1年员工的带薪年假天数（工作日休假）？

说明：本题考量现行法律规定员工带薪年休假天数规定。

答：5天。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1 年不满10 年的，年休假5 天；已满10 年不满20 年的，年休假10 天；已满20 年的，年休假15 天。14、工作满5年员工的带薪年假天数（工作日休假）？

说明：本题考量现行法律规定员工带薪年休假天数规定。

答：5天。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1 年不满10 年的，年休假5 天；已满10 年不满20 年的，年休假10 天；已满20 年的，年休假15 天。15、工作满10年员工的带薪年假天数（工作日休假）？

说明：本题考量现行法律规定员工带薪年休假天数规定。

答：10天。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1 年不满10 年的，年休假5 天；已满10 年不满20 年的，年休假10 天；已满20 年的，年休假15 天。

16、工作分别满1年、5年、10年员工的平均带薪年假天数（工作日休假）？

说明：本题考量现行法律规定员工带薪年休假天数规定。

答：6.7天。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1 年不满10 年的，年休假5 天；已满10 年不满20 年的，年休假10 天；已满20 年的，年休假15 天。根据上述规定，三名员工分别可以享受年休假天数为5天、5天、10天，可享受平均年休假天数为6.7天【（5+5+10）÷3＝6.7】。

裁员规定

17、法律是否允许因人员冗余解雇员工？

说明：本题考量现行法律规定是否允许企业当生产经营发生严重困难人员冗余时裁减人员。国际上习惯把裁员也称为解雇。

答：是。《劳动合同法》第四十一条第一款规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向