论劳动法律与人力资源管理的相互关系

论劳动法律与人力资源管理的相互关系
作者：柏学涵
来源：《财讯》2018年第24期
人力资源管理在企业管理中有着举足轻重的作用与地位，是企业核心竞争力的根本保证措施。

劳动法在一定程度上作为维护劳动者自身合法权益的重要法律，在企业人力资源管理中发挥着至关重要的作用。

人力资源管理对企业的发展与进步做出了突出的贡献，劳动法的实行对企业产生了深远影响，人力资源部门需要对劳动法深入解读，并在当今社会中，有效地降低企业在劳动用工领域的风险，给企业发展提供保障和应对措施，促进各种问题的有效解决。

劳动法
人力资源管理影响对策
引言
劳动法以劳动关系作为自己的调整对象，劳动关系中由于存在着强资本、弱劳工的情形，劳动法以倾斜立法作为自己的基本原则。

为了促进我国各个企业的发展进程，企业的管理人员必须要认识到劳动法律与人力资源管理理论相结合的重要性。

企业人力资源管理作为企业管理的重要内容，在当前的《劳动法》的颁布下，无论是对企业本身，还是对于劳动者，都进行了相应的约束和限制，为此，强化对人力资源管理中的劳动关系的调整，积极就与劳动者密切相关的劳动关系问题进行及时的解决，不仅有助于企业化解群体性纠纷，还能够为劳动者和企业之间构筑成稳固的战略关系，降低人力资源管理的成本。

论劳动法律与人力资源管理的相互关系
一方面，基于劳动法本身在学科方面的优势，与人力资源管理相比其评价地位要高，因此在企业具体的管理中人力资源管理是不能来对劳动法进行评价的。

但是，这种观点从目前的情况来看有一定的狭隘性。

现阶段，社会主义市场之间的竞争愈演愈烈，人才是企业进行竞争的关键。

另一方面，劳动合同在一定程度上可以实现对劳动关系的协调，通过合理优化内部的资源，对于取得理想的人力资源效果，实现劳动者合法权益的最大限度保护至关重要。

劳动法实施对于企业人力资源管理的影响
劳动法的实施在企业发展过程中既是机遇也是挑战，逐渐完善的劳动法对于企业人力资源管理的方方面面都有着不同程度的影响，主要包括以下几点：
（1）人才聘用。

人才招聘是企业吸纳新生力量的直接途径，劳动法实施后，劳动法重新规范了关于企业和劳动者合同签订的期限，并且对没有固定期限的劳动合同进行了范围界定，均衡了企业与劳动者双方的利益情况。

可以看得出，企业期待与更加衷心，并且对企业更加了解的员工进行长期劳动合同的签订。

（2）合同协议。

除却签订合同更加鼓励签订长期合同外，劳动法还规定了关于劳动合同解除的要求及权益。

如果企业与劳动者进行劳动合同解除，那么企业应负更大的责任，并且需要补偿劳动者。

如果劳动者根据自身情况而选择解除合同，则分别在自身违反禁止条款和参加企业培训但是在劳动合同未到期的情况选择离职，这两种情况下需要进行支付违约金的处罚。

劳动法更侧重于劳动者权益的保护，同时对于企业人力资源来说，管理风险与管理成本更加难以控制。

（3）培训进修。

在劳动法规定中，企业只有对员工提供了培训，并已经支出了专项培训费后，才与员工之间存在违约金的问题，并且强调了违约金不能高于企业培训费用。

这使得企业与劳动者签订协议后，企业人力资源成本投资风险提高，企业培训费用增高，人员流失可能性也将提高。

（4）绩效考核。

以往企业人力资源管理中总结绩效考核后，可对成绩较差的员工进行辞退或岗位调整，但是劳动法中明确规定，企业想要与员工解除劳动合同，需要与员工进行协商达成一致，并以书面形式对合同变更或解除。

企业如果单方面想要与劳动者解除合同，需要开具证明，证明劳动者不能胜任这份工作，并经过培训和调整仍然难以胜任。

这样的要求，使得企业对于绩效管理水平提出了更高要求，企业需要将绩效考核制度完善，并合理合法的对员工工作进行调整。

（5）薪酬管理。

薪酬方面一直以来就是企业和员工都特别关心的事情，企业薪资水平必定与大环境相适应并且不断的变化，但是当与劳动者签订長期合同并且明确薪资水平时是有很大难度的，并且这些必须要明确在合同内，如果违约需要进行损失赔偿。

这就要求企业对于薪酬管理方面要更加科学、更加谨慎，对未来薪酬水平进行合理预测和规划，使企业不亏损，员工福利待遇也能兼顾到。

科学合理的处理劳动法律与人力资源管理关系的有效途径
（1）逐渐将以人为本的管理理念树立起来
劳动法律和企业管理在一般情况下所要保护对象的载体是一样的，区别在于劳动法律的对象是人本身的合法权益，企业的则是人。

劳动法律有助于劳动者合法权益的有效维护，有利于企业实现科学化的管理，但是企业在人力资源的管理过程中能够在基于自身实际发展情况的基础上进行科学有效的调整，从而有助于在遵循劳动法律的前提下实现对劳动者合法权益的有效保护。

（2）通过强化员工的培训，促进员工综合素质的显著提升
近年来，随着世界信息和经济一体化发展步伐的加快，加剧企业之间的竞争，同时知识经济在其中的比重日益的增加，促使企业提高了对员工培养的重视程度，员工在经过专业的培训之后，其专业素质较之前有了很大的提高。

为有效避免人才的流失，企业可以通过与员工签订劳动合同的形式来更好的保护劳动者的合法权益不会受到任何的侵犯，并且对于企业获得最大化的经济利益和社会效益具有非常重要的作用，从而在一定程度上非常有利于劳动法律和人力资源管理的和谐相处。

结束语
企业想要长久发展下去，就要科学合理利用人力资源管理，及时调整完善企业发展战略方针，在劳动法实施背景下，及时根据法律法规调整企业用人机制、激发员工斗志、凝聚员工本身力量、发挥员工的最大价值，并且对企业经济效益和社会效益提升做出贡献，在竞争激烈的时代，使员工能够能够切实得到保障，企业能够走得更远。

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