有供养关系的直系亲属范围

安徽省关于调整企业因病非因工死亡职工遗属抚恤政策

安徽省劳动和社会保障厅文件、安徽省财政厅文件关于调整企业因病非因工死亡职工遗属抚恤政策有关问题的通知劳社秘[2004]193号各市劳动保障局、财政局，各行业统筹单位：为保障企业因病非因工死亡职工供养直系亲属的基本生活，根据国家有关规定，现就调整企业因病非因工死亡职工（含离退休人员、下同）供养直系亲属抚恤政策有关问题通知如下：一、供养直系亲属的范围职工死亡时，其家庭成员中无工资、养老金等其他固定收入且无劳动能力，依靠职工生前提供主要生活来源，并符合下列条件之一的，可列为供养对象：1、死亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁或经地级市及以上劳动能鉴定机构鉴定（下同）完全丧失劳动能力的。

2、死亡职工父母（包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母）、死亡职工父母均已死亡且未享受抚恤金的祖父母，外祖父母，男年满60周岁、女年满55周岁或完全丧失劳动能力的。

死亡职工祖父母和父母，如配偶一方有工资、养老金等固定收入，无收入一方不列入死亡职工供养范围。

3、死亡职工子女（包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女）未满18周岁或完全丧失劳动能力的。

死亡职工的孙子女、外孙子女（其父母均已死亡且末享受抚恤金的）未满18周岁或完全丧失劳动能力的。

4、死亡职工的父母均已死亡且未享受抚恤金的兄弟姐妹（包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹）未满18周岁或完全丧失劳动能力的。

二、职工死亡抚恤费项目和标准l、丧葬补助费：职工死亡发给丧葬助费2000元，应实行火葬的地区擅自土葬的不发（少数民族，国家允许土葬的除外）。

2、一次性困难补助费：在职职工死亡发给直系亲属八个月本人生前月缴费工资；退休人员死亡发给直系亲属八个月本人生前月基本养老金；离休人员和建国前参加革命工作的退休老工人死亡，其直系亲属一次性困难补助费参照党政机关同类人员标准发给，没有直系亲属的不发。

山东省社会劳动保险事业处关于企业职工供养直系亲属确定有关问题的复函

山东省社会劳动保险事业处关于企业职工供养直系亲属确定有关问题的复函(〔99〕鲁社险字15号1999 年8月30日)枣庄市社会劳动保险事业处:你处《关于供养直系亲属“祖母、母、妻未从事有报酬的工作者”问题的请示》(枣社险〔1999〕29号)收悉。

根据国家和我省有关规定，经研究，答复如下:一、职工之祖母、母、妻年满50周岁，未从事有报酬的工作或有比较稳定的收入来源，主要生活来源确系由职工本人提供，以维持相当于当地居民最低生活水平的，可列为该职工的供养直系亲属。

二、职工之母、妻不满50周岁，有劳动能力，可通过劳动，获得劳动报酬，能够维持相当于当地居民最低生活水平的，不应列为该职工的供养直系亲属;如经鉴定，完全丧失劳动能力，又无其它收入来源，确系由职工本人提供收入维持基本生活的，可列为该职工的供养直系亲属。

在职职工供养直系亲属范围是怎样规定的,在职职工的直系亲属，是指其主要生活来源，依靠职工供给，符合于下列各款规定之一者。

1、祖父、父、夫年满60岁或完全丧失劳动能力者。

2、祖母、母、妻未从事有报酬的工作者。

3、子女(包括养子女、前妻或者前夫所生子女、遗腹子女)、弟妹(包括同父异母或同母异父弟妹)年未满16岁以及虽满16岁，但完全丧失劳动能力或继续在中学学习者。

4、孙子、孙女年未满16岁，其父死亡或完全丧失劳动力，母未从事有报酬的工作者。

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

职工供养直系亲属范围

职工供养直系亲属范围一、引言在职工供养制度中，直系亲属的范围是一个重要的问题。

确定了直系亲属的范围，可以有效地规范职工供养的对象，确保制度的公平性和合理性。

本文将从不同角度探讨职工供养直系亲属的范围，并提出一些相关建议。

二、直系亲属的定义直系亲属是指与职工具有血缘关系或婚姻关系的亲属。

在职工供养制度中，通常将父母、配偶、子女列为直系亲属。

他们是职工最直接的家庭成员，供养他们是职工的义务和责任。

三、父母的供养1. 父母供养的必要性父母是职工的养育之恩的源头，供养父母是道义上的责任。

父母的健康和生活需求直接影响到职工的心情和工作状态，因此，职工供养父母是为了维护家庭和谐，促进职工的工作稳定和生活幸福。

2. 父母供养的范围职工供养父母的范围应包括双方父母，无论是双方父母都还健在，还是只有一方父母健在，都应被纳入供养范围。

此外，对于职工的配偶的父母，也可以适当考虑纳入供养范围。

3. 父母供养的方式父母供养可以通过直接给予经济支持来实现，也可以通过购买医疗保险、养老保险等方式来保障父母的生活和健康。

此外，职工还可以通过提供居住条件、陪伴父母等方式来满足父母的需求。

四、配偶的供养1. 配偶供养的必要性配偶是职工的生活伴侣，供养配偶是维护家庭稳定和谐的重要手段。

通过供养配偶，可以保证家庭的经济稳定和生活质量，提升职工的工作积极性和生活幸福感。

2. 配偶供养的范围配偶供养的范围应包括合法婚姻关系中的配偶。

对于同居关系或非法婚姻关系中的伴侣，可以适当考虑是否纳入供养范围，具体情况可以根据法律和制度进行规定。

3. 配偶供养的方式配偶供养可以通过提供经济支持来实现，包括支付生活费用、医疗费用、子女教育费用等。

此外，职工还可以通过提供居住条件、陪伴配偶等方式来满足配偶的需求。

五、子女的供养1. 子女供养的必要性子女是职工的血脉传承，供养子女是职工的责任和义务。

通过供养子女，可以保证他们的健康成长和良好教育，为他们的未来发展提供良好的条件。

供养直系亲属最新规定

供养直系亲属最新规定
最新规定中，供养直系亲属是指在我国法律规定的直系亲属关系下的父母、配偶、子女。

根据最新规定，供养直系亲属主要有以下几个方面的内容：
1. 經濟责任：供养人应该承担其直系亲属的经济责任。

具体来说，父母对子女拥有供养责任，包括提供基本生活所需、教育、医疗等费用。

配偶之间互相负担家庭的经济责任，共同承担家庭支出。

2. 生活条件：供养人应该为直系亲属提供合理的生活条件。

主要包括提供稳定的居住环境，保证居住人员的基本生活需要。

这是确保直系亲属能够享受到基本生活水平的保障。

3. 照顾关怀：供养人有责任照顾直系亲属的生活和健康状况。

这涉及到对父母、配偶和子女进行关心和照顾，提供必要的生活帮助、医疗照料等。

亲情关怀与对直系亲属的尊重和关心密切相关。

4. 法律责任：供养人应当履行其直系亲属的法定维护责任，维护直系亲属的合法权益，并防止直系亲属遭受侵害。

如果供养人违反了法律规定或不履行供养责任，有可能面临法律处罚。

需要注意的是，最新规定并没有具体规定供养直系亲属的具体金额或财物，并且对不同亲属关系的供养要求也可能有所不同。

因此，具体的供养要求还需要根据各地的法律法规来具体解释
和适用。

总之，供养直系亲属最新规定明确了供养人在经济、生活条件、照顾关怀和法律责任等方面的义务，并要求供养人承担起依法供养直系亲属的责任，并维护其直系亲属的权益。

这对于家庭关系和社会稳定都具有重要意义。

直系亲属关系证明(精选多篇)

《直系亲属关系证明(精选多篇)》摘要：直系亲属关系证明格式直系亲属关系证明格式直系血亲是指有真接血缘关系亲属即生育己和已身所生育上下各代亲属，法律上直系亲属包括、祖父、祖母、父亲、母亲3、丈夫、妻子、子女(包括养子女、继子女、非婚生子女)5、弟、妹(包括父异母或母异父弟、妹)6、孙子女直系亲属证明是能够证明直系亲属关系材般是公安局开(得带着户口)，直系亲属包括、祖父、祖母、父亲、母亲3、丈夫、妻子、子女（包括养子女、继子女、非婚生子女）5、弟、妹（包括父异母或母异父弟、妹）6、孙子女我国法律所调整亲属关系包括夫妻、父母、子女、兄弟姊妹、祖父母和外祖父母、孙子女和外孙子女、儿媳和公婆、女婿和岳父母、以及其他三代以旁系血亲如伯、叔、姑、舅、姨、侄子女、甥子女、堂兄弟姊妹、表兄弟姊妹等直系亲属关系证明格式直系亲属关系证明格式直系血亲是指有真接血缘关系亲属即生育己和已身所生育上下各代亲属包括已身从出直系长辈血亲和从已身所出直系晚辈血亲如父母与子女、祖父母与孙子女、外祖父母与外孙子女等你们显然不是这种情况旁系血亲是指具有接血缘知道关系亲属即非直系血亲而血缘上和己出亲属包括辈分上相当或高父母旁系长辈血亲辈分上相当或低子女旁系晚辈血亲以及辈分上己相当辈旁系血亲应直系亲属属旁系血亲不属姐弟关系属旁系亲属关系不是是近亲属但不属直系亲属是近亲属但不属直系亲属姐弟关系属旁系亲属关系不属直系亲属即相有脉相承血缘关系上下各代亲属如父母与子女、外祖父与外孙子女等供养亲属是指由工亡职工生前提供主要生活、无劳动能力亲属包括该职工配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等因供养亲属定是直系亲属而直系亲属必定是供养亲属供养亲属是指由工亡职工生前提供主要生活、无劳动能力亲属包括该职工配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等因供养亲属定是直系亲属而直系亲属必定是供养亲属血缘关系是指胞兄弟姐妹、父母、表(堂)兄弟姐妹;非血缘关系是指与患者无任何血缘关系者亲属关系证明表兹证明单位(或辖区)人员(□男,□女)身份证码年月日•因死亡其配偶及直系亲属情况如下称呼姓名性别身份证码住如已亡故请填写死亡、地父亲母亲配偶子女配偶父亲配偶母亲死者子女已列出总计人带直系亲属关系户口簿派出所他们会复印户籍底档然手写上“页与原件致”盖派出所我是用出国签证签证心不要这样形式是到公证处做公证报告带上户口簿和派出所复印件和身份证即可公证费80元要翻译外加0元3工作日出报告通常有两办法通己或者父、母、妹妹其人人事档案证明亲属关系要复印档案相关件并加盖档案管理单位印鉴到派出所开证明(派出所般不会出具)派出所户籍底档相关记录然出具证明二直系亲属关系证明直系亲属关系证明动迁组要人证明户口上与已离婚母亲是直系亲属关系但是母亲不方便出面我可以法院调下父母当离婚判吗?可以话该怎么处理不可以话又该怎么办另外问下拆迁分新房房主是我我有权不让户口上人居住吗?如没有可以另想什么办法因那人从没养育我只有给我无尽痛苦和前途拖累应该你户口所地派出所有你和你母亲档案可以让派出所开母子证明前段我刚刚办我和我父亲父子证明就是派出所开(这种证明般是派出所出具)如不行话可以凭你身份证法院调(可能有定难)不你母亲身边应该有份判般男女各份我父母离异他们身边都有份(据我所知有判也是没有用应该派出所出具证明)另外如动迁组把“那人”列安置对象虽然你是房主但是房屋也有他份额他是可以居住如没有安置那他就不能居住了这你可以问下动迁组就可以了据你描述(户口上人)如和你是户口簿话应该是能居住这和没有养育是另外回事不能气用事还是妥善办理吧看守所每月都有固定探监日带着人身份证就可以探监要是犯人看守所表现不话是不允许任何人探监罪重人也不允许随便探监般和犯人属探监带着身份证狱警不会阻止这问题对我说很复杂也很棘手我人因专科户口由闽清搬到福州(我户籍学校)我户口上没有我妈只有我爸、我和我妹那现要做亲属关系证明是直接福州做还是要跑到原籍贯地闽清做?(不知道学校保卫科行不行)还有我妈户口问题和亲属公正会不会有系?如有具体怎么做亲属关系证明就了!这问题,没有几人能你回答全面应该两头都要跑只是看先跑哪边你可以利用电话,询关系证明单位电话,再电话电话追闽清,福州都可以电话码你单方面问,是没办法问清楚把手续路线确定了,再动身现国人办事效力就这么我办户口先询了再跑,都跑了几星期我要英国留学可是现直系亲属公证上遇到了麻烦由计划生育我打不到出生证明我户口也不跟父母起我打算给英国驻国使馆写封信说明我跟父母关系但是不知道该怎么排列容该写些哪些容呢?各位侠忙啊!感激不禁～你有父母金担保信吗?那上面要提下,开头比如说我们是xx父母和他英国留学担保人其父xx什么工作挣多少钱,其母xx什么工作挣多少钱什么要是户口不和父母起,只要当地派出所开证明证明你们是人,是直系亲属关系就可以了你给使馆写信话也要到派出所证明,光你己写了使馆人也不会太拿当回事可以让派出所证明下你们人户口什么不起原因主要是盖比如说兹证明xx,xx是xx 亲生父母,xxxxxx年出生,因如何如何他们名不户口上等等派出所开介绍信什么比什么都管用另外亲属关系公正没有什么必要我申请候什么材都没公证,使馆做签证这么多年,哪里能不知道国公证部门根就是拿钱就办事部门三直系亲属证明直系亲属证明直系血亲是指血缘关系是直接上下相承比如父母和子女祖父母外祖父母和孙子女外孙子女可以算到很久远以前简单说就是有生育关系(带更多轻松隔代也算你嫂子和你是姻亲关系你侄儿和你是旁系血亲关系亲属证明是能够证明直系亲属关系材直系亲属,证明,孙子,子女,包括,婚生子直系亲属证明怎么开?直系血亲是指血缘关系是直接上下相承比如父母和子女祖父母外祖父母和孙子女外孙子女可以算到很久远以前简单说就是有生育关系隔代也算法律上直系亲属包括、祖父、祖母、父亲、母亲3、丈夫、妻子、子女(包括养子女、继子女、非婚生子女)5、弟、妹(包括父异母或母异父弟、妹)6、孙子女直系亲属证明是能够证明直系亲属关系材般是公安局开(得带着户口)直系亲属证明是能够证明直系亲属关系材般是公安局开(得带着户口)直系亲属证明怎么开?直系血亲是指血缘关系是直接上下相承比如父母和子女祖父母外祖父母和孙子女外孙子女可以算到很久远以前简单说就是有生育关系隔代也算法律上直系亲属包括、祖父、祖母、父亲、母亲3、丈夫、妻子、子女(包括养子女、继子女、非婚生子女)5、弟、妹(包括父异母或母异父弟、妹)6、孙子女直系亲属证明是能够证明直系亲属关系材般是公安局开(得带着户口)有楼盘要开盘了想买它房开发商说是前期办卡办完摇摇不能改名谁办卡房产证写谁名相关贷款由人办理按揭是工商银行办理了提高摇率我想让我父母起办卡参加摇问题是我现是北京集体户口父母外地如父母有人摇了房产证就写他们名因我要买房才能落户房产证写我名才行以我和父母户亲属关系怎么界定?是按揭贷款我能不能利用我们亲属关系替他们还?户按揭贷款会不会有麻烦?如你想落户口话你可以让你父母买房子然你户口迁到你父母户口下是允许按揭贷款话他们年龄不定够你可以做合还款人四直系血亲是指有着直接血缘关系亲属直系血亲是指有着直接血缘关系亲属即生育己和己所生育上下各代亲属包括直系长辈血亲(生育己)和直系晚辈血亲(己所生育)如父母与子女、祖父母与孙子女、外祖父母与外孙子女等●相关丧假关直系亲属规定丧假证明关丧假法律规定员工丧假具体规定关婚假、丧假和产假法律规定根据原国劳动总局、财政部《关国营企业职工请婚丧假和路程假问题规定》国有企业职工直系亲属死亡企业应该根据具体情况酌情给予职工～3天丧假直系亲属包括父母、配偶和子女根据路程远近企业还应另外给予职工路程假职工休丧假和路程假期企业应当照常发放职工工爷爷、奶奶是直系亲属但依据国对丧假规定不使用丧假围3目前我国法律对直系亲属定义、围比较模糊般认直系亲属围广直系血亲主要分以下几类()直系亲属不仅包括然血亲还包括拟制血亲直系血亲只包括然血亲例如父母子女直系血亲仅指亲生父母和子女直系亲属既包括亲生父母和子女还包括养父母和子女以及有抚养和赡养关系继父母和继子女(二)直系亲属包括部分直系血亲和配偶例如户口和有些表格直系亲属配偶父母子女三者(三)直系亲属包括直系血亲、配偶、三代以旁系血亲例如有些丧假适用条件配偶、子女、父母(外)祖父母(外)孙子女兄弟姐妹死亡这里血亲包括拟制血亲(四)直系亲属包括直系血亲配偶三代以旁系血亲近姻亲例如会计回避制“直系亲属”《会计基础工作规》释夫妻关系直系血亲关系三代以旁系血亲关系配偶亲关系可见对直系亲属是否包含公婆或兄弟姐妹是法价值判断结没有可以固定围直系血亲是指有着直接血缘关系亲属即生育己和己所生育上下各代亲属包括直系长辈血亲(生育己)和直系晚辈血亲(己所生育)如父母与子女、祖父母与孙子女、外祖父母与外孙子女等旁系血亲是指有着接血缘关系亲属即非直系血亲而血缘上和己出亲属包括辈分上己相当旁系辈血亲、辈分上高己旁系长辈血亲以及辈分上低己旁系晚辈血亲我国《婚姻法》是以血亲"代"计算亲属关系远近"代"计算方法辈代计算直系血亲以己代然由己向上或者向下数向上数至父母二代数至祖父母三代;向下数至子女二代数至孙子女三代依类推非直系亲属当然是不能享有丧假●丧假期限规定问题根据国劳动总局、财政部《关国营企业职工请婚丧假和路程假等问题通知》规定职工人结婚或职工直系亲属(父母、配偶、子女)死亡可以根据具体情况由单位行政领导批准→全●公员丧假规定是怎样丧假享有条件是职工直系亲属死亡所谓直系亲属是指职工父母、配偶、子女外对请丧假围划定有地方规定除直系亲属死亡可给丧假外岳父母和公婆死亡也可给予丧假凡是劳动者直系亲属死亡用人单位领导批准可酌情→全●劳动法丧假规定劳动法婚丧假规定“劳动者法定休假日和婚丧假期以及依法参加社会活动期用人单位应当依法支付工”劳动部《工支付暂行规定》十条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期用人单位应按劳动合规定标准支付劳动者工”根据以上相关法律法规规定劳动者依法享有带薪休丧假权利→全【相关咨询】友提问请问南京市企业工支付办法如何规定丧假工待遇?顾法律律师回答南京市企业工支付办法十七条劳动者法定工作依法参加下列社会活动企业应当视其提供了正常劳动并支付工;()行使选举权或者被选举权;(二)当选代表出席乡(镇)、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女合会等组织召开会议;(三)担任人民陪审员参加审判活动;(四)出席劳动模、先进工作者等表彰性活动;(五)非专职基层工会委员会委员按照《华人民共和国工会法》规定参加工会活动;(六)参加兵役登记等应征事宜和预备役人员参加军事训练;(七)参加其他社会活动十八条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、陪护假期企业可以比照办法十七条规定支付劳动者假期工也可以劳动合约定劳动者假期工约定假期工不得低当地企业低工五直系亲属直系亲属即相有脉相承血缘关系上下各代亲属如配偶、父母（公婆、岳父母）、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙子女（外孙子女）及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母等直系亲属包括、祖父、祖母、父亲、母亲3、丈夫、妻子、子女（包括养子女、继子女、非婚生子女）5、弟、妹（包括父异母或母异父弟、妹）6、孙子女我国法律所调整亲属关系包括夫妻、父母、子女、兄弟姊妹、祖父母和外祖父母、孙子女和外孙子女、儿媳和公婆、女婿和岳父母、以及其他三代以旁系血亲如伯、叔、姑、舅、姨、侄子女、甥子女、堂兄弟姊妹、表兄弟姊妹等亲属不等庭成员有亲属关系人可能分属多不庭；庭成员并不绝对有亲属关系根据亲属关系发生原因可以将亲属分配偶、血亲和姻亲三类血亲包括然血亲和拟制血亲前者是指出祖先具有血缘系亲属；者是指彼无该种血亲应当具有血缘关系但法律因其合定条件确认其与该种血亲具有等权利和义亲属如继父母与受其抚养教育继子女、养父母与养子女就是拟制血亲姻亲是指除配偶外以婚姻关系介而产生亲属包括血亲配偶、配偶血亲、配偶血亲配偶姻亲只有法律特别规定情况下才具有权利义关系血亲还可以分直系血亲和旁系血亲前者是指生育己和己生育上下各代亲属；者是指彼具有接血缘系除直系血亲以外亲属配偶姐妹及其子女不属直系亲属应属姻亲姻亲是以婚姻关系介而产生亲属但不包括配偶身姻亲可分血亲配偶、配偶血亲和配偶血亲配偶三种血亲配偶是指己直系血亲和旁系血亲配偶；如儿子妻子兄弟妻子配偶血亲是指己配偶直系血亲和旁系血亲；如妻子父母、兄弟姐姐妹等配偶血亲配偶是指己配偶直系血亲和旁系血亲配偶这是种接姻亲关系；如妻子兄弟妻子你所说配偶姐妹及其子女就是上面三种“配偶血亲”旁系亲属直系亲属以外血统上和己出人及其配偶,如兄、弟、姐、妹、伯父、叔父、伯母、婶母等(以别直系亲属名称)庭成员指人父母或抚养者,配偶、子女以及和人长期起生活人”。

天津市供养直系亲属认定材料

天津市供养直系亲属认定
应根据亲属关系对应的享受条件，分别审核相关证明
（1）配偶（夫年满60周岁或完全丧失劳动力者；妻年满55周岁或完全丧失劳动能力）
①居民身份证或户口簿
②户口簿或结婚证或街（镇乡）民政部门出具的夫妻关系证明
③街（镇乡）政府办事机构或劳动保障服务中心或公安部门出具的无固定收入证明，对户口性质为农业户口的，还应特别注明“丧失土地，无任何经济来源”
④区县劳动能力鉴定委员会出具的《劳动能力鉴定表》（男不满60周岁或女不满55周岁但完全丧失劳动能力）
（2）子女（年未满16周岁; 年满16周岁但完全丧失劳动能力或继续在中学和职业中学就读）
①居民身份证或户口簿
②区县劳动能力鉴定委员会出具的《劳动能力鉴定表》（年满16周岁但完全丧失劳动能力）
③就读的全日制高中出具的就学证明（年满16周岁但在中学就读）
④就读的职业中学出具的就学证明和未实行奖学金或助学金制度的证明（年满16周岁但在职业中学就读）
（3）父母（父年满60周岁或完全丧失劳动能力；母年满55周岁或完全丧失劳动能力）
①居民身份证或户口簿
②户口簿，户籍地的街（镇乡）政府办事机构或劳动保障服务中心或公安部门出具的亲属关系证明
③街（镇乡）政府办事机构或劳动保障服务中心或公安部门出具的无固定收入证明。

对户口性质为农业户口的，还应特别注明“丧失土地，无任何经济来源”
④区县劳动能力鉴定委员会出具的《劳动能力鉴定表》（完全丧失劳动能力）
⑤记载有供养关系、家庭关系、社会关系等信息的劳保卡片或职工登记表等原始档案
注：以上所述凭证、材料所需原件及复印件均需A4纸规格。

职工供养直系亲属界定

职工供养直系亲属界定
第三条职工的直系亲属主要生活来源依靠职工供给，并符合下列条件之一的，可列为本规定的职工供养直系亲属范围：
（一）祖父母、父母、配偶（从业有稳定经济收入或离退休领取养老金的除外）凡男年满60周岁，女年满55周岁，或完全丧失劳动能力；
（二）子女、弟妹（父母从业有稳定经济收入或离退休领取养老金的除外）年龄未满18周岁，或虽年满18周岁，但仍在国家规定的义务教育阶段学习，或完全丧失劳动能力；
（三）孙子女未满18周岁或虽年满18周岁，但仍在国家规定的义务教育阶段学习，如果其父母死亡或完全丧失劳动能力且无稳定经济收入；
（四）职工及配偶均系独生子女，配偶无稳定经济收入或完全丧失劳动能力，其岳父母或公婆（从业有稳定经济收入或离退休领取养老金的除外）凡男年满60周岁，女年满55周岁或完全丧失劳动能力。

爷爷奶奶算直系亲属吗

爷爷奶奶算直系亲属吗一、爷爷奶奶算直系亲属吗法律常识：爷爷奶奶算直系亲属。

1、直系亲属，即相互之间有一脉相承的血缘关系的上下各代亲属，包括配偶、父母（公婆、岳父母）、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙子女（外孙子女）及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母。

2、旁系亲属包括的范围如下：二代以内的亲兄弟姐妹；与叔伯、姑母、堂兄弟姐妹之间是三代以内旁系亲属；舅父、姨母、表兄弟姐妹之间也是三代以内旁系亲属。

直系血亲是具有直接关系的亲属，即生育自己和自己所生育的上下各代亲属。

父方母方都包括在内。

旁系血亲是具有间接血缘关系的亲属，即非直系血亲而在血缘上和自己同出一源的亲属。

三代以内旁系血亲是在血缘上和自己同出于三代以内的亲属。

这里的三代是，从自己开始计算为一代的三代。

法律依据《中华人民共和国民法典》一千零四十五条亲属包括配偶、血亲和姻亲。

配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子�配偶、父母、子女和其他共同生活的近亲属为家庭成员。

二、直系亲属范围是怎样的1.直系亲属包括父母、配偶和子女。

根据路程远近，企业还应另外给予职工路程假。

职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工工资。

2.爷爷、奶奶是直系亲属，但依据国家对于丧假的规定不在使用丧假的范围。

3.目前我国的法律对于直系亲属定义、范围比较模糊，一般认为直系亲属的范围广于直系血亲，主要分为以下几类：(一)直系亲属不仅包括自然血亲还包括拟制血亲，直系血亲只包括自然血亲。

例如：父母，子女。

直系血亲仅指亲生父母和子女，直系亲属既包括亲生父母和子女，还包括养父母和子女以及有抚养和赡养关系的继父母和继子女。

(二)直系亲属包括部分直系血亲和配偶。

例如：在户口和有些表格中直系亲属为：配偶，父母，子女三者。

(三)直系亲属包括直系血亲、配偶、三代以内旁系血亲。

例如：有些丧假的适用条件为：配偶、子女、父母，(外)祖父母，(外)孙子女，兄弟姐妹的死亡。

这里的血亲包括拟制血亲。

供养直系亲属医疗补贴发放方案

供养直系亲属医疗补贴发放方案
直系亲属医疗补贴发放方案是为了解决直系亲属在医疗费用方面的压力，并提供必要的经济支持。

下面是一个可能的发放方案：
1. 定义直系亲属：直系亲属包括父母、配偶、子女。

2. 补贴范围：补贴范围包括医疗费用、药品费用和住院费用。

3. 补贴金额：补贴金额根据家庭经济状况和医疗需求进行评估。

可以设定不同的补贴档次，如低收入家庭、中等收入家庭和高收入家庭的补贴金额不同。

4. 补贴资格：申请人需要提供直系亲属的相关证明材料，包括身份证明和医疗费用收据。

同时，需要满足一定的收入门槛和其他申请要求。

5. 申请程序：申请人可以通过线上或线下方式进行申请。

申请表格需要包括申请人的基本信息、直系亲属的医疗情况和家庭经济状况等。

6. 补贴发放频率：补贴可以每月或每季度发放一次，根据实际情况确定。

发放形式可以是直接打款到申请人的银行账户或提供医疗费用抵扣券等。

7. 审核和监督：补贴发放需要进行审核和监督，确保资金使用的公平和合法性。

建议设立专门的审核机构或委托给第三方机
构进行审核。

8. 信息公开：补贴发放方案应该对公众透明，包括补贴标准、申请流程和资金使用情况等。

可以在政府部门网站或其他适当的媒体进行公开。

需要注意的是，该方案仅为一个参考，实施时需要根据实际情况进行适当调整和完善。

供养亲属范围规定

供养亲属范围规定
供养亲属范围是指一个人在法律上有义务供养的亲属的范围。

我国《婚姻法》对供养亲属范围进行了明确规定。

根据《婚姻法》的规定，供养亲属范围包括直系亲属和旁系亲属。

直系亲属包括父母、子女以及配偶。

旁系亲属包括兄弟姐妹。

父母和子女之间的供养亲属关系是一种直系亲属关系，而兄弟姐妹之间的供养亲属关系是一种旁系亲属关系。

对于直系亲属，在父母对子女的供养中，不论子女的成年与否，父母都有供养的义务。

对于未成年子女，父母的供养责任更为重要，父母应该提供子女的食品、衣着、住房、医疗、教育等方面的支持。

对于成年子女，父母的供养责任也不可忽视，特别是在子女经济困难或生病等情况下，父母有义务给予经济上或精神上的帮助。

配偶之间的供养亲属关系在夫妻感情和婚姻关系稳定的情况下，并没有明确的供养责任规定。

但是，在特殊情况下，如配偶生病或经济困难，另一方有义务给予经济或精神上的支持。

此外，对于有协议财产制度的夫妻来说，夫妻之间也有对财产进行供养的义务。

旁系亲属之间的供养亲属关系相对较弱。

兄弟姐妹之间的供养亲属关系并没有明确的法律规定，但在特殊情况下，如兄弟姐妹中有一方生病或经济困难，另一方可以根据家庭条件和个人情况，自愿选择是否提供经济或精神上的支持。

总的来说，供养亲属范围规定是根据婚姻关系和亲属关系来确定的。

父母、子女和配偶之间的供养亲属关系是直系亲属关系，具有法律上的义务与责任。

而兄弟姐妹之间的供养亲属关系是旁系亲属关系，没有明确的法律规定，但在特殊情况下可以自愿提供帮助。

只有在上述范围内，一个人才有供养亲属的义务。

职工供养的直系亲属死亡后丧葬补助费领取办法

职工供养的直系亲属死亡后
丧葬补助费领取办法
为了加强对职工供养的直系亲属死亡后，领取丧葬补助费的管理工作，特制定本办法。

1.供养直系亲属的认定
1.1 父、夫年满60周岁或完全丧失劳动能力且没有经济来源的；
1.2 母、妻年满50周岁或完全丧失劳动能力且没有经济来源的；
1.3 子、女末满16周岁或虽满16周岁因病完全丧失劳动能力的。

2.领取丧葬补助费的条件范围
2.1在职职工所供养直系亲属死亡后可享受该待遇；
2.2职工退休后不再享受该待遇；
2.3离休干部所供养直系亲属死亡后，可比照在职职工待遇执行；
3.领取标准
根据晋劳险[2002]310号文件规定的2000元标准的四分之一和六分之一（供养直系亲属年龄在10周岁以上的为四分之一，10周岁以下的为六分之一，不满一周岁的不发）如死亡的直系亲属是由多人供养的，丧葬补助费应由其中一人领取，不得重领。

4.办理凭据
火化的可凭“火化收据”领取；土葬的可凭当地村、乡二级死亡证明并加盖当地民政局公章（证明是否属于火化区）领取。

复印件无效。

5.费用审批与支付
经职工所在单位工会主席审核相关凭据并签字加盖工会印章后从所在单位福利费中列支。

山东省社会劳动保险事业处关于企业职工供养直系亲属确定有关问题的复函

山东省社会劳动保险事业处关于企业职工供养直系亲属确定有关问题的复函(〔99〕鲁社险字15号1999 年8月30日)枣庄市社会劳动保险事业处:你处《关于供养直系亲属“祖母、母、妻未从事有报酬的工作者”问题的请示》(枣社险〔1999〕29号)收悉。

根据国家和我省有关规定，经研究，答复如下:一、职工之祖母、母、妻年满50周岁，未从事有报酬的工作或有比较稳定的收入来源，主要生活来源确系由职工本人提供，以维持相当于当地居民最低生活水平的，可列为该职工的供养直系亲属。

二、职工之母、妻不满50周岁，有劳动能力，可通过劳动，获得劳动报酬，能够维持相当于当地居民最低生活水平的，不应列为该职工的供养直系亲属;如经鉴定，完全丧失劳动能力，又无其它收入来源，确系由职工本人提供收入维持基本生活的，可列为该职工的供养直系亲属。

在职职工供养直系亲属范围是怎样规定的,在职职工的直系亲属，是指其主要生活来源，依靠职工供给，符合于下列各款规定之一者。

1、祖父、父、夫年满60岁或完全丧失劳动能力者。

2、祖母、母、妻未从事有报酬的工作者。

3、子女(包括养子女、前妻或者前夫所生子女、遗腹子女)、弟妹(包括同父异母或同母异父弟妹)年未满16岁以及虽满16岁，但完全丧失劳动能力或继续在中学学习者。

4、孙子、孙女年未满16岁，其父死亡或完全丧失劳动力，母未从事有报酬的工作者。

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

直系亲属关系要如何证明

直系亲属关系要如何证明随着社会的发展和法律的完善，生活中总会出现这样那样的问题，让我们不知所措并且十分烦恼。

那么到底该如何有效地解决问题，让我们没有后顾之忧。

小编今天就带大家来看一下“直系亲属关系要如何证明”这个问题及其后续问题。

关于这些问题，律伴网小编为你整理以下内容，希望对你有帮助。

一、直系亲属直系亲属，指和自己有直接血缘关系或婚姻关系的人，如父母、夫妻、子女。

直系血亲：是指彼此之间有直接血缘联系的亲属，包括己身所从出和从己身所出的两部分血亲。

己身所从出的血亲，即是生育己身的各代血亲，如父母、祖父母、外祖父母等;从己身所出的血亲，即是己身生育的后代，如子女、孙子女、外孙子女等。

值得注意的是，直系血亲除自然直系血亲外，还包括法律拟制的直系血亲，如养父母与养子女、养祖父母与养孙子女，有抚养关系的继父母与继子女等都是直系血亲。

《婚姻法》中的直系亲属一般是指直系血亲，是指自己的父母和自己的子女上上下下的各代亲属，如父母与子女、祖父母与孙子女等。

劳动和社会法律法规中供养(根据中华人民共和国劳动和社会保障部令18号令)，这里所指的是供养亲属而不是直系亲属)亲属是指职工的祖父、祖母、外祖父、外祖母、父亲、母亲、丈夫、妻子，子女、兄弟姐妹、孙子、孙女、外孙、外孙女。

二、直系亲属关系要如何证明亲属关系公证，需要到本人或本人亲属户口所在地的市级以上公证处办理。

1、公民，法人申请公证，应当向公证处提出，并填写公证申请表。

公证申请表应填写下列内容：①申请人及其代理人的姓名、性别、出生日期、身份证号码、工作单位、住址等;申请人为法人的，应证明法人的名称，地址、法定代表人的姓名，职务等;②申请公证的事项及公证书的用途;③提交材料的名称、份数及有关证人的姓名、住址;④申请的时间及其它需要说明的问题。

申请人应在申请表上签名或盖章。

申请人填写申请表确有困难的，可由公证人员代为填写。

2、所需材料(1)当事人的身份证及复印件。

(2)申请人的身份证件、复印件和户口簿;(3)申请人为外国国籍的，提交所属国的身份证件及复印件;(4)申请人所在单位人事部门出具的亲属关系证明，无单位的由住所地政府部门出具;(5)委托代理人代理申请的，须提交授权委托书和居民身份证及复印件，其他代理人须提交有代理权资格的证明;(6)申请人提交关系人的护照或身份证、旅行证和其他可证明关系人身份的证明材料;(7)其他应当提供的有关证明、材料。

供养遗属管理制度

供养遗属管理制度一、总则为做好企业遗属的供养工作，维护企业形象，培养良好的企业文化，提高员工的幸福感和归属感，特制定本制度。

二、遗属的定义和范围1、遗属：指员工在职时因意外死亡或因工作受伤、患病死亡而享受企业供养的合法权利人。

2、供养范围: 遗属包括配偶、未成年子女、已成年但因病或残障无法独立生活的子女，父母等直系亲属。

三、供养标准1、供养金：企业将按照相关法律法规规定，给予合理金钱供养，包括配偶、子女、父母等直系亲属。

2、接待条件：企业将安排专人接待遗属，提供相应的生活照料和心理辅导服务。

3、优待政策：对于因公殉职的遗属，企业将提供更高的供养待遇和更加关爱的服务。

四、供养程序1、申请：遗属应携带相关证明文件向企业人力资源部门提出供养申请。

2、审批：企业将组建由相关部门组成的专门委员会，对遗属的供养申请进行审批。

3、发放：审批通过后，企业将按照相关政策规定发放供养金，并安排接待与照料。

五、遗属的权利和义务1、遗属享有合法权利，有权接受企业提供的供养金和服务。

2、遗属有义务提供真实的证明材料，并遵守相关规定和制度。

六、企业的责任1、完善制度: 企业将不断完善遗属供养制度，提高供养标准和服务质量。

2、安排培训：定期组织员工培训，提高员工的安全意识和防护意识，减少意外伤害。

3、完善制度：企业将不断完善遗属供养制度，提高供养金标准和服务质量。

七、违规处理1、对于漏报、虚报、弄虚作假、骗取遗属供养金的行为，企业将视情节严重程度给予行政处罚，并追究法律责任。

2、对于企业工伤事故和意外伤害事故造成的遗属，企业将依法支付相应的供养金和提供服务。

八、其他1、本制度自颁布之日起生效，如有调整，将另行通知。

2、本制度最终解释权归企业人力资源部门所有。

以上就是供养遗属管理制度的具体内容，希望能够对企业管理和员工生活产生积极的作用。

有关职工供养直系亲属的规定

有关职工供养直系亲属的规定［作者：工会点击数：95 更新时间：2007-6-5 文章录入：宣传］有关职工供养直系亲属的规定（一）工人职员的直系亲属，其主要生活来源，系依靠工人职员供给，并合于下列各款规定之一者，均得列为该工人职员的供养直系亲属，享受劳动保险待遇：祖父、父、夫年满60岁或完全丧失劳动力者；祖母、母、妻未从事有报酬的工作者；年未满16周岁的子女（包括养子女、前妻或前夫所生子女）；孙子女年满16岁，其父死亡或完全丧失劳动力，母未从事有报酬的工作者。

工人职员自幼依靠他人抚养长大，现抚养人男年满60岁或完全丧失劳动力，女未从事有报酬的工作，须依靠工人职员本人供养且共同居住者，得以供养直系亲属论。

工人职员因工死亡后，其遗腹子得列为供养直系亲属。

工人职员的供养直系亲属，如不与工人职员同在一处居住，须取得其所在地政府机关证明，确系依靠工人职工供养，方得列为供养直系亲属。

（以上摘自《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》）（二）在职因病或非因工死亡职工的子女、弟妹及孙子女，符合供养条件的年未满18周岁或虽年满18周岁尚在学校学习（指在高中学习或直接考入国家统一招生的中专、大专、大学学习）的，也可以列为供养直系亲属。

根据〔2004〕哈铁社险网电第3号电报规定，凡不符合《因工死亡职工供养亲属范围规定》的因工死亡人员供养亲属，如符合本规定（即非因工死亡职工供养直系亲属条件）范围，享受非因工死亡供养直系亲属待遇。

供养直系亲属因再婚、被领养、过继等原因与死亡职工脱离供养关系者，无论何种情况，均不得将供养关系改变回来。

（以上摘自哈铁财联函〔2005〕427号《关于明确在职因病或非因工死亡职工供养直系亲属救济审批工作的通知》）（三）国家劳动总局给北京市劳动局的复函：你局（76）市劳革险字56号文件收到。

关于在普及高中情况下，职工供养的子女、弟妹等年满十六周岁后，在中学学习期间，列为供养直系亲属的问题，经研究，我们同意你们的意见，即实行劳动保险条例的单位，凡符合《劳动保险条例实施细则（草案）》所列的，由职工供养的子女、弟妹等，在年满十六周岁以后继续在中学学习的，可列为职工的供养直系亲属，享受有关劳动保险待遇。

企业职工死亡后有关问题的处理意见

湖北省劳动厅、省财政厅关于企业职工死亡后有关问题的处理意见鄂劳险[1995]180号近年来，随着经济的发展，企业职工的工资普遍进行了调整，加上物价上涨等原因，造成职工死亡抚恤待遇偏低，为适当解决企业职工遗属生活困难，保障其基本生活，经研究，确定对企业职业（包括离退休人员，下同）死亡后有关问题提出如下处理意见：一、职工死亡后，丧葬补助费按下列标准发给：因病或非因工死亡的，发给当地上年度社会平均工资3个月，低于600元的按600元发给；因工死亡的，发给当地上年度社会平均工资5个月，低于1000元的按1000元发给。

二、一次性抚恤金，按下列标准发给：因病或非因工死亡的，发给当地上年度社会平均工资10个月，低于2000元按2000元发给；因工死亡的，发给当地上年度社会平均工资20个月，低于4000元按4000元发给。

三、遗属生活困难补助费，按下列标准发给：因病或非因工死亡的职工生产供养的直系亲属，生活有困难的，可按月发给生活困难补助费，直至受供养者失业供养条件为止。

其补助标准为：每人每月按当地上年度企业平均工资25%的标准发给（目前，在执行此标准时，省会城市低于80元，地级城市低于70元，县级以下城镇低于60元的，可分别按80、70、60元的标准发给）；供养3人或3人以上的（不含超计划生育的子女，下同），其补助标准不得突破当地上年度企业平均工资的70%。

因工死亡的职工生前供养的直系亲属，其生活困难补助标准按当地上年度企业平均工资35%的标准发给（个别遗属在执行过去的文件中，其生活补助费同于现行标准的，可继续执行。

待与此标准同步后，再按此标准执行）；供养3人或3人以上的，其补助标准不得突破当地上年度企业平均工资的100%。

孤身一人的，在上述档次的基础上另增加10元。

四、凡与企业建立了劳动关系的劳动者，因工死亡和连续工龄在五年以上因病或非因工死亡的城镇职工，按上述一、二、三条标准享受有关待遇；连续工龄不满五年因病或非因工死亡的企业职工（含农民合同制职工），按上述一、二条标准享受有关待遇。

供养直系亲属

职员的直系亲属，其主要生活来源依靠职工供给的，可列为职工的供养直系亲属，主要对象及条件分别如下：
1、祖父、父、夫，年满六十周岁或完全丧失劳动能力的；
2、祖母、母、妻，年满五十周岁或完全丧失劳动能力的；
3、子女、兄弟、姐妹，年未满十六周岁，或年满十六周岁但仍继续在普通中学、职业中学就读，或完全丧失劳动能力的；
兄弟姐妹不在直系亲属之内。
直系亲属一般分为直系血亲和直系姻亲
直系血亲：是指彼此之间有直接血缘联系的亲属，包括己身所从出和从己身所出的两部分血亲。己身所从出的血亲，即是生育己身的各代血亲，如父母、祖父母、外祖父母等；从己身所出的血亲，即是己身生育的后代，如子女、孙子女、外孙子女等。值得注意的是，直系血亲除自然直系血亲外，还包括法律拟制的直系血亲，如养父母与养子女、养祖父母与养孙子女，有抚养关系的继父母与继子女等都是直系血亲
直系姻亲：包括配偶、配偶的直系血亲。婚姻法中的直系亲属一般是指直系血亲，是指自己的父母和自己的子女上上下下的各代亲属，如父母与子女、祖父母与孙子女等。劳动和社会法律法规中供养（根据中华人民共和国劳动和社会保障部18号令，这里所指的是供养亲属而不是直系亲属）亲属是指职工的祖父、祖母、外祖父、外祖母、父亲、母亲、丈夫、妻子，子、女、弟、妹，孙子劳动能力，母未从事有报酬工作的。
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亲属包括血亲和姻亲，直系亲属一般是指血亲里面的，岳父岳母属于姻亲
直系亲属关系是指和自己有直接血统关系或者婚姻关系的人,如父、母、夫、妻、子、女等。
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最简单的标准是：生你的和你生的人，是你的直系亲属。直系亲属，即相互之间有一脉相承的血缘关系的上下各代亲属，如父母与子女、外祖父与外孙子女等。

企业职工供养直系亲属管理暂行规定

大劳险字[1994]124号关于印发《企业职工供养直系亲属管理暂行规定》的通知各区、市、县劳动局、总工会，市直各委、办、局（总公司），中央、省、直企业：现将《企业职工供养直系亲属管理暂行规定》印发给你们，请遵照执行。

执行中有什么问题，望及时反映给我局。

一九九四年六月二十九日企业职工供养直系亲属管理暂行规定第一条为了切实做好企业供养直系亲属的管理工作，维护企业和职工双方合法权益，根据国家和省有关规定，结合我市实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于大连市辖区内国有企业、城镇集体企业、股份制企业、联营企业、私营企业的全部职工，以及外商投资企业（含港、澳、台投资企业和外国企业驻连办事机构）的中方职工（含离、退休人员及按国发[1978]104号文件规定退职人员）。

第三条各级劳动行政管理部门和工会组织是职工供养直系亲属的管理部门，负责政策贯彻实施和监督指导，职工供养直系亲属日常管理工作由企业负责。

第四条职工的直系亲属无经济收入，其生活费用主要依靠职工供给，并符合下列条件之一者，可列为职工的供养直系亲属：（一）父（包括养父）、夫年满60周岁或虽未满60周岁但已完全丧失劳动能力者；（二）母（包括养母）、妻年满50周岁或虽未满50周岁但已完全丧失劳动能力者；（三）子女（包括遗腹子女、养子女、前妻或前夫的子女）年未满18周岁或虽已满18周岁但在校读书（指小学、初中、高中、技校、职校、中专、大学在校学生，但不包括研究生、军事院校学员、各类补习生、进修生，下同）或完全丧失劳动能力者；（四）兄弟、姊妹（包括同父异母或同母异父的兄弟、姊妹）年未满18周岁或虽满18周岁但在校读书或完全丧失劳动能力者；（五）职工自幼依靠他人抚养长大，现扶养人符合本条（一）、（二）项规定，并无经济收入，确属依靠职工供养的，可列为该职工的供养直系亲属，但其生身父母不得列为供养直系亲属；（六）经市劳动行政管理部门认定的符合供养条件的其他人员。

从事经商办企业、修理服务业、种植业、养殖业、个体经营、租赁等，以及在街办企业、乡镇企业工作的职工直系亲属，不论其收入是否稳定，均属有劳动收入的人员，不能列为职工供养直系亲属。

供养直系亲属范围和条件

供养直系亲属范围和条件
我国的《民法》有关规定，供养范围主要有以下几种：
1. 配偶：按照民法规定，配偶双方都有供养义务，即无论离婚未离婚，双方都有
责任供养对方。

2. 直系亲属。

凡是在法定亲属关系中，直接跟当事人有血缘关系的，都属于直系
亲属，义务的供养人有义务供养这些直系亲属，这些直系亲属有父母、子女、兄弟姐妹等。

3. 采祖母。

那些没有父母存在，又获得法院认可而确认采祖母关系的人，他们也
受到相应的供养义务。

4. 无从供养的近亲属。

即因故无从供养父母、子女或兄弟姐妹等亲属时，法律规
定由其他亲属补足供养义务。

不同的供养人，对于供养义务的要求也不尽相同，具体依照《民法》有关规定执行。

按照《民法》的规定，每个人的供养义务需满足必要维持被供养人的正常生活所需，此外，年满六岁~婚姻或择偶前已满21岁、年满60岁等被供养人是否有独立收入，实际情况都是影响供养义务的重要因素。

一般情况下，供养义务的金额由供养人、被供养人的特殊条件等因素决定，而且支付的形式也不尽相同，可以采取银行转账、汇款或实物形式等多种形式。

总而言之，每个人的供养义务，都是社会义务，也是遵守法律的必修课程，大家都应该把它当做自然义务来履行，切不可因为自己贫穷，而去违反责任，而给他人造成不良影响。