爱心──同济医院文化精髓

医院文化建设应该重视的四大理念

医院文化建设应该重视的四大理念文章来源：慧聪网医疗器械行业频道发布时间：2004-10-11 16:17:01在当前的医院文化建设中，许多医院培育、提炼出了自己的医院精神，设计出了自己的院徽，创作出了自己的院歌，这些形式都不同程度地体现了医院哲学（价值观）或医院理念的内容。

然而，这些形式中究竟涵盖了多少医院理念的内容，很值得研究。

众所周知，医院精神、院徽、院歌应当是医院理念的提炼和升华。

笔者认为，目前，一些医院的文化建设仅停留在医院精神、院徽、院歌这个层面上，而无法向纵深发展的一个很重要的原因就是忽视了医院理念的建设。

当前应当重视以下几种理念的建设。

一、诚信理念诚信是社会主义道德的基本规范，是各行各业的行为准则，是医院最大的无形资产。

对医院来讲，诚信是一种以契约为基础的诚信，是一种信息非对称条件下的诚信。

患者到医院就医，医患之间首先建立起了一种法律上的契约关系。

医院必须首先兑现自己的承诺，违约不仅违犯道德，而且可能触犯法律。

医患之间的诚信还是一种信息非对称条件下的诚信，医疗行业是一个高技术的行业，相对于患者在医患关系中的弱势，医院讲诚信就显得更为重要。

讲诚信就意味着完全以患者的利益为出发点，就意味着要真正贯彻好“以病人为中心”的服务宗旨，将诚信的理念溶入医院文化建设之中，使诚信成为职工行为的准则，成为约束职工行为的规范。

当前，医疗收费成为了患者投诉的热点之一，虽然，近年来，医院采取了明码标价和住院患者“一日清单制”，但患者仍不满意，究其原因，医院在群众心中缺乏诚信是其重要原因之一。

一些地方开展了行风评议、创“百姓信的过医院”等活动，收到了一定效果。

但要从根本上解决问题，恐怕还得从医院诚信文化的建设方面入手，使每位职工懂得“诚信兴院”的意义，明白诚信对人的人格的重要意义，特别是对每位新入院的同志进行诚信教育。

同时，还可以开展一些树立医院诚信形象的活动，形成一个医院倡导，职工参和，群众监督的良好局面，这样长期积淀，诚信自然就会成为医院的一种文化现象。

同济医院概况

长江之滨，黄鹤楼下，有一所海内外闻名遐迩的医院，她就是华中科技大学同济医学院附属同济医院。

同济医院１９００年由德国医师埃里希•宝隆创建于上海。

经过１１０年的建设与发展，如今已成为学科门类齐全、英才名医荟萃、师资力量雄厚、医疗技术精湛、诊疗设备先进、科研实力强大、管理方法科学的集医疗、教学、科研为一体的创新型现代化医院，其综合实力跃升为国内医院前列。

百年同济，名医荟萃。

４５００多名职工中，博士生导师１８０名，享受国务院政府特殊津贴者９２名，“９７３”项目首席科学家２名，教育部长江学者３名、国家杰出青年基金获得者１０名、卫生部有突出贡献中青年专家８名、教育部新世纪优秀人才９名，特聘９名院士为同济医院教授，一大批专家、教授享誉海内外。

医院现有病床２５００张、５２个临床和医技科室，其中国家重点学科８个，康复科是世界卫生组织指定的研究和培训中心。

同济医院的医疗定位是：打造一个中心：国家中部地区医疗保健中心；创建三个基地：急危重症救治基地、手术治疗基地、高知高干医疗保健基地；发挥四个作用：中心作用、示范作用、指导作用和幅射作用。

主要医疗工作量不断刷新荆楚医疗史，年门、急诊量连续１０多年保持湖北省第一。

２００９年门、急诊量达到２５５.６万人次，出院病人８.１万人次，住院病人手术量３.９３万人次。

春华秋实，桃李芬芳。

同济医院治学严谨在国内独树一帜，这里孕育了９位中国科学院、中国工程院院士；培育了３位共和国卫生部部长和副部长；哺育了无数中国医学界栋梁之才。

当代医圣裘法祖院士是他们当中的杰出代表，其“裘氏风范”被称誉为医学史上不朽的丰碑。

同济医院的科研业绩是我国医院的一道亮丽风景线，被医学界誉称为“同济现象”。

改革开放以来，全院共获得国家级科研项目７１８项，２０１０年获得国家自然科学基金课题数突破８０项。

所承担的国家级科研课题数名列全国医院前茅。

国内、国际论文发表数连续四年保持全国医疗机构排名第二位。

志存高远，脚踏实地。

医院文化理念

医院文化理念为了一切病人，为了病人一切，一切为了病人。

广博慈祥，追求卓越，厚德行医，医德共济。

环境卫生，从我做起，干净家园，人人有责。

多一声问候，多一份关爱，多一些笑容，多一声祝愿。

改陋俗，树新风，提高全民健康水平。

医院建设我奉献，医院文明我参加医院进展我欢乐。

关爱生命，奉献真情，营造温馨。

感同身受，理解每位患者的心理状态。

博极医源，精诚不倦。

发奋图强，开拓创新，建设医院新形象。

立场决断一切，环节决断成败。

给我一份信任，还您一身健康。

爱惜公共设施，提倡文明生活。

从我做起，人人争当文明市民。

营造精美环境共享健康生活。

转变工作作风，优化服务环境，构建和谐医患关系。

全院职工行动起来，为创建省级文明单位标兵共同奋斗。

深化医药卫生体制改革，维护人民群众健康权益。

美化医院，就是美化我们的家园。

说文明话，行文明路，办文明事，做文明人。

情系健康，我们缔造完满生活。

严谨行医，诚信为人。

患者的满足是我们的动力。

以患者满足为标准，以精益求精为准篇。

人人都是文明单位创建参加者，个个都是文明单位建设主军。

做文明市民，树文明新风。

单位的文明，离不开您的努力。

医院文化理念21、做文明员工，建文明医院。

2、用技术治疗患者伤，用温情治疗伤者痛，宁可自己麻烦百次，不让患者麻烦一次。

3、树岗位新风，展天使形象。

4、创建文明单位，构建和谐医院。

5、以我真心、关怀、耐烦换您放心、安心、舒心。

6、美德贵在坚持，文明重在行动。

7、让陇南的天更蓝，水更清，山更绿，城更美。

8、以患者满足为标准，以精益求精为准篇。

9、为医院的建设和进展做贡献。

10、弘扬白求恩精神，注塑医院新形象。

11、为了一切病人，为了病人一切，一切为了病人。

12、爱心是生活明媚的阳光，文明是人生温馨的春风。

13、塑窗口形象，树行业新风。

14、举手之间百姓利益，一针一线性命攸关。

15、爱心由我奉献，疗效请您验证。

16、做文明市民，树文明新风。

17、改陋俗，树新风，提高全民健康水平。

同济医院的历史长河 - Welcome to Thong Chai Medical

2000 年 19.1.2000 举办“同济慈善迎千禧” 金航旅游业有限公司赞助，由中国陕西榆林民间艺术团呈献民间歌舞义演晚会
2000 年 3.6.2000 同济大厦 6 楼发生火患。 2000 年 25.8.2000 举办“同济医院慈善夜” 与光华校友会联办，怀旧金曲、舞蹈与相声义演晚会 2000 年同济医院旧址风波（一） 1999 年 6 月兰桂坊迪斯科酒廊开始在古迹旧址营业。许多公众误以为同济经营酒廊生意在报章引起不少争议。有些人对建筑用途感到不满。 9.9.2000 同济医院得到旧址业主的同意及古迹保留委员会的许可下在旧址大门两侧安置中英文告示铜牌来说明事由。 2.10.2000 兰桂坊迪斯科酒廊因生意欠佳而停止营业。 2000 年 11.11.2000 举行 2000 年度全国售旗日 2001 年 17.3.2001 举行 2001 年度全国售旗日 2001 年中医针炙师注册全院申请针炙师注册的医师圴获得注册证书。 2003 年申清注册中医师，全院医师也都获得注册证书。新加坡国会于 2000 年 11 月 15 日三读通过了传统中医师法案。传统中医师法案的主要内容有两方面，一是允许成立传统中医局，二是确立中医师 (包括针灸师在内) 注册制度。从 2002 年 1 月 1 日起，只有已注册并持有效执业证书的针灸师才能执业。从 2004 年 1 月 1 日起，只有已注册并持有效执业证书的中医才能执业。 2002 年 19.1.2002 举办“同济慈善爱心夜” 与华源会联办，美声艺术歌曲、华乐、华族舞蹈与相声义演晚会 2002 年 19.4.2002 举办第一届同济高尔夫球义赛 2002 年 15.9.2002 庆祝 135 周年院庆为成立同济医药研究院及筹募科研基金，举行大型筹款宴会。 2003 年对抗非典型肺炎(SARS) 28.3.2003 召开紧急会议果断的让四位参加肾脏学术会议由中国海南经广州归来的驻院医师隔离在家。会议也决定立刻采取严格的防护与卫生措施包括进入医院必须量体温。 3.4.2003 及 23.4.2003 两度招开医师抗炎座谈会邀国立大学微生物系教授李元昆博士出席。 7.5.2003 成立抗炎小组处理突发性的危机。 9,10 及 12.5.2003 新加坡卫生部髙级人员来院检查。一切通过。 14.5.2003 总理公署及社体部政务部长曾仕生先生与中医管理委员会主席庄日昆生生率领多位国会议院与卫生部高级官员来巡视同济医院。过後在记者招待会上点名表扬同济抗炎工作做得好。 9.8.2003 荣膺总统颁赐抗炎工作表扬奖状. 2003 年 3 月 SARS 由香港传入新加玻後蔓延快速，人人谈炎色变。新加坡政府采取了一系列强而有力措施来隔离，切断病毒的传播渠道。教育民众注意卫生。同年 5 月 30 日世界卫生组织宣布把新加坡从 SARS 肺炎区名单删除。传染性非典型肺炎是一种急性的呼吸系统感染，世界卫生组织 (WHO)将其名称公布为严重急性呼吸道症候群 (SARS) 。这是由一种新病原引起的，临床主要表现为肺炎，在家庭和医院有显著的聚集现象。短短的时间内传遍中国、香港、台湾、越南、新加坡、马来西亚、加拿大等。杀伤力极强。同济慈善夜 – 节令鼓演出 1974 年同济医院旧址被列为古迹。 1976 年同济医院迁至振瑞路现址，将旧址交还政府。旧址建筑物正大门麻石横梁上的“同济医院”4 字是古迹的一部份无法搬走，所以有些人还误以为那是同济的产业。产业多次转手易主，也有过多种不同用途。

“大医精诚”—医院诚信文化新解

“大医精诚”——医院诚信文化新解大医精诚”这句几千年来中国医家的铭训，体现了华夏医道中诚信与医术并重的亘古真理。

然而，由于市场机制的引入，医疗体制的改变，如今的医疗诚信，正处在一个历史嬗变时期，医疗业工作者已不能像千百年前虔诚遵循孔子“医乃仁术”的儒家思想一样，根据内心的伦理和心境毫不费力地做出为大多数人普遍接受和认可的道德选择和价值判断。

医疗业的现状使功利性和道义性标准都有其合理性，使得医疗业从业人员陷入道德选择的迷惘和价值取向的紊乱。

医疗、药品行业的诚信问题日益凸显，在社会经济生活的各个层面显示出了惊人的破坏性。

近年来，医疗、药品行业各类频频震撼全国的危害患者、消费者生命安全和经济利益的事件、案件，将医疗业的诚信问题推到了风口浪尖，患者与医生、医院和药品厂商之间的信任空前脆弱。

种种现状都将全面审视医疗诚信内涵外延、整合医疗诚信体系的探索赋予了紧迫性和重要性的双重特征，诚信这一关键词在以人为本的思潮下作为患者维护生命安全的保障，无疑是当前构筑医药经济文化的核心。

诚信作为医疗道德和医学伦理的核心，经几千年中国传统文化的层层濡染，早已形成其深刻的外延和丰富的内涵，深深烙印在医药人甚至大众的文化骨髓中，其影响是挥之不去的。

而社会主义市场经济体制下医疗卫生体制的改革，又撼动着传统医疗诚信的内涵，冲击着医疗诚信的外延。

在此背景下，医生、医院、医药企业这三大医疗诚信的主体被赋予了新的特点，面临新的信用、要求和挑战。

因此，追溯传统文化，综观现实背景，对医疗诚信的内涵外延进行全面的解读与剖析，可为系统地整合与解决当前医疗诚信缺失现状服务，以期为改善医疗诚信现状尽绵薄之力。

1 医疗诚信内涵外延之传统文化溯源“医儒同道”这一我国古代医学的重要特点，使得医疗道德体系与我国博大精深的传统文化一脉相承，医疗诚信作为医疗道德的重要组成部分，无疑深受传统文化的濡染，有着浓郁的传统文化色彩和鲜明的传统价值要求。

1.1 传统医疗诚信观之“知与不知” 儒家“医乃仁术”的思想对医疗诚信内涵方面的解释体现在“知之为知之，不知为不知”（《为政》），要求医生以人的生命为重。

医院文化的心得体会8篇

医院文化的心得体会8篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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精敬于医继创于学立信于人荣耀于心

院训解读—精敬于医继创于学立信于人荣耀于心精敬于医院训，首先着眼于一个“医”字，作为一个医学院的学生，这是最为重要的，有了这份能力，才能秉承传统“大医”精神，以仁慈之心和精湛医术，谱写了一曲扶困济贫、解患者于危难的动人篇章，为构建社会和谐贡献了自己的一份力量。

还记得那份誓词吗？健康所系，性命相托。

当我步入神圣医学学府的时刻，谨庄严宣誓：我志愿献身医学，热爱祖国，忠于人民，恪守医德，尊师守纪，刻苦钻研，孜孜不倦，精益求精，全面发展。

我决心竭尽全力除人类之病痛，助健康之完美，维护医术的圣洁和荣誉，救死扶伤，不辞艰辛，执着追求，为祖国医药卫生事业的发展和人类身心健康奋斗终生。

要实现这份誓词，只有秉承“精敬于医”的精神，用“精”的态度对待所学的医学专业课程，做到扎实.牢固的掌握，才能实现治病救人的第一步，所谓“巧妇难为无米之炊”，如果你连最基本的方法都没掌握，又何谈救人之说。

其次，当我们走上医学岗位的时候，“精进于医”的“敬”字——敬业.又显得尤为重要了，敬业是一个道德的范畴，是一个人对自己所从事的工作负责不负责的态度。

道德就是人们在不同的集体中，为了我们集体的利益而约定俗成的，应该做什么和不应该做什么的行为规范。

所以，敬业就是人们在某集体的工作中，严格遵守职业道德的工作态度，这是作为个人的基本态度。

继创于学创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺和发达的动力。

就如同我们的校训“文明求实，继承创新”学习中的创造是双向的，学生在学习中创造，为终身发展奠基。

创造性学习是指学习过程中的独立思考，自己探索为基本学法，对学习中遇到的问题勇于提出自己的见解，勇于寻求新的理论，不轻易放弃自己的看法，不人云亦云。

创造性学习不仅强调学习的结果，而更注重学习的过程。

启发引导学生在知识的海洋里遨游，潜移默化地增长创造的才能。

创造力是人类特有的一种综合性本领。

一个人是否具有创造力，是一流人才和三流人才的分水岭。

它是知识、智力、能力及优良的个性品质等复杂多因素综合优化构成的。

医院文化理念和服务宗旨

医院文化理念和服务宗旨1. 引言本文档旨在阐述本医院的文化理念和服务宗旨，我们深信通过明确的目标和价值观，我们能够提供优质的医疗服务，满足患者的需求。

2. 医院文化理念我们的医院秉承以下文化理念：2.1 以患者为中心患者是我们工作的核心。

我们始终将患者的健康和福祉放在首位，致力于为患者提供全方位的医疗服务。

2.2 尊重和关爱我们尊重每一位患者的个人权益和尊严，尊重他们的文化背景和价值观。

我们将以关爱的态度对待患者，倾听他们的需求，并提供人性化的医疗服务。

2.3 团队合作我们强调团队合作的重要性。

医生、护士、技术人员和管理人员将紧密合作，共同致力于提供卓越的医疗服务。

我们鼓励员工之间的信息共享和互相研究，以不断提升医疗质量。

2.4 创新与发展我们积极推进医疗科技的应用和创新，追求医疗服务的卓越和持续改进。

我们鼓励员工不断研究和专业发展，以保持技术的前沿性和领导力。

3. 服务宗旨为了实现我们的文化理念，我们制定了以下服务宗旨：3.1 专业化服务我们拥有一支经验丰富、专业技能娴熟的医疗团队，以确保为患者提供高质量的医疗服务。

我们将始终保持对新技术和医学发展的关注，以提供准确、高效的诊断和治疗。

3.2 温馨和谐的医疗环境我们致力于打造一个温馨和谐的医疗环境，给予患者和家属安全和舒适的感受。

我们倡导亲切的沟通和耐心的倾听，为患者提供温暖、周到的护理服务。

3.3 充分沟通和透明我们重视与患者沟通的重要性。

我们将及时准确地向患者解释病情和治疗方案，帮助他们理解并做出决策。

我们鼓励积极反馈和建议，以不断改善我们的服务。

3.4 社会责任作为医疗机构，我们拥有重要的社会责任感。

我们积极参与公益活动和慈善事业，回馈社会，关心弱势群体的健康需求。

4. 总结本文档中阐明了本医院的文化理念和服务宗旨，我们将始终努力践行这些理念和宗旨，以为患者提供高质量的医疗服务。

我们期待通过持续改进和创新，成为患者信赖的卓越医疗机构。

医院文化理念

医院文化理念一、医院理念体系**精神：坚韧拼搏，求实开放，团结和谐，创新超越。

卫生精神：爱岗敬业，和谐诚信，救死扶伤，博爱奉献。

医院精神：仁爱精诚，敬业奉献。

医院院训：厚德博学，精益求精。

医院愿景：建设一个拥有自己文化，医院工作者对患者充满爱心和责任，患者对医务工作者充满尊重和信任的人文医院。

医院使命：为医疗卫生事业发展领航，为人民群众健康护航。

医院目标：建设技术特色化、管理精益化、服务艺术化、环境生态化的精品“三级甲等”医院。

医院服务宗旨：仁心仁术，至诚至善。

医院发展战略：立足**，紧跟前沿，技术适宜，创新超越。

功能与任务：承担本地区疑难、危重疾病的诊断与治疗；积极开展医学科研和临床教学工作；指导基层医疗工作，发挥区域医疗中心的作用。

职工价值取向（核心价值观）：秉承“厚德博学，精益求精”的院训，一切以病人为中心。

医院服务理念：服务是奉献，服务是报答，服务是感恩，服务是感动。

经营理念：满足需求，发现需求，创造需求，珍惜需求。

管理理念：制定制度人性化，执行制度严格化。

人才理念：人人都是人才，个个都要成才。

质量理念：注重过程执行，追求结果卓越。

二、科室理念体系1、党委办公室：领导满意，机关干部满意，基层党群满意。

2、院办公室：承上启下，沟通无限。

3、人力资源科：百年树人，超越梦想。

4、财务科：精打细算，纤毫勿失。

5、科教科：知识改变命运，学习改变医院。

6、医务科：严抓细管，杜绝隐患。

7、护理部：天使之家，生命卫士。

8、审计科：明察秋毫，不徇私情。

9、医院感染管理科：生命屏障，细菌克星。

10、信息中心：准确及时，传递迅速。

11、医保与价格管理科：保健保险保健康，服务全民医保。

12、工会办公室：以人为本，情暖夕阳。

13、总务科：优质低耗，保障有力。

14、保卫科：未雨绸缪，严密防范，及时到位，保证安全。

15、心血管呼吸内科：心平气和，自在生活。

16、消化内科：吐故纳新，服务畅通。

17、内分泌肾脏血液科：固本强基，净化心灵。

中国传统医学的人文精神：以仁爱之心行医

团队合作：医生应与患者、家属及其他医护人员紧密合作，共同为患者提供最佳治疗方案
04
传统医学人文精神的现代意义
章节副标题
对现代医学的启示
注重人文关怀：在治疗过程中关注患者的心理、社会和文化需求
强调预防为主：提倡健康生活方式，预防疾病的发生
重视个体差异：根据患者的具体情况制定个性化的治疗方案
尽最大努力救治患者
0 3 耐心倾听：耐心倾听患者的
病情和感受，给予患者充分的理解和支持
0 5 勇于担当：勇于承担医疗责
任，为患者的健康负责
关爱患者：关心患者的身心 0 2
健康，关注患者的生活状况
细心治疗：细心观察患者的 0 4
病情变化，制定合适的治疗方案
乐于奉献：乐于奉献自己的 0 6
知识和技能，为患者的健康服务
传统医学在全球范围内的传播：通过教育、培训、交流等方式
传统医学的人文精神对全球医疗行业的影响：提高医疗质量，增强医患关系
传统医学的人文精神在全球范围内的推广：通过政府、非政府组织、企业等各方共同努力，推动传统医学的人文精神在全球范围内的传播与推广。
未来医疗人文精神的发展趋势和展望
传统医学人文精神
社会组织举办各种活动，宣传和推广传统医学人文
精神
媒体加大对传统医学人文精神的宣传力度，提高公
众认知度
学校和医疗机构合作，开展传统医学人文精神教育，培养更多具有人文精神的
医务人员
06
传统医学人文精神的未来发展
章节副标题
传统医学人文精神与现代科技的结合
传统医学的人文精神：以仁爱之心行医，注重
中模板学院国传统医学的人文精神：以仁爱之心行医

从368所医院院训的调查研究看医师应当具备的职业精神

从368所医院院训的调查研究看医师应当具备的职业精神王建敏;王香平;张国君;花蕾【摘要】医师职业精神是在医学实践中形成和发展起来的,一旦形成,又对医学实践具有能动的促进作用.医师职业精神表达出来的是一种态度,一种对待工作、对待患者、对待社会的态度.这些精神通过教育形成,在工作中逐步加强并养成自然.通过对368所医院院训的调查研究可以发现,各个医院从医者医德、医术、医道、医风等四大要素对医师应当具备的职业精神作出了要求.【期刊名称】《中国医院》【年(卷),期】2015(019)012【总页数】3页(P49-51)【关键词】医院文化;医院院训;医师职业精神【作者】王建敏;王香平;张国君;花蕾【作者单位】首都医科大学宣武医院,100053 北京市西城区长椿街45号;首都医科大学宣武医院,100053 北京市西城区长椿街45号;首都医科大学宣武医院,100053 北京市西城区长椿街45号;首都医科大学宣武医院,100053 北京市西城区长椿街45号【正文语种】中文医生职业精神是职业活动中应具有的医学科学精神与医学人文精神的统一[1]。

医师职业精神并非与生俱来，而是由其生活环境、所受教育和所从事的实践活动性质所决定，在很大程度上靠养成，即在所处的环境中潜移默化而成。

医院文化是一种环境氛围，作为一种群体意识，反映了一个医院医疗行为的目的和方向，引导着医务人员学习什么，提倡什么，禁止什么，反对什么。

通过医院文化，可以唤起医务人员的职业荣誉感和自豪感，从而激起员工自觉弘扬职业精神，维护医院形象。

从而有利于增强医院的凝聚力和向心力, 有利于形成医院核心竞争力的良好氛围[2]。

而院训作为彰显医院文化特色和文化建设成果的点睛之笔[3]，是医院核心价值观、办院宗旨、服务理念的高度凝练，是医院在长期工作和学习实践中形成、为广大医务工作者所共同认同和奉行的价值取向、思维方式、道德规范、意志品质的总和。

它是一个医院办院理念与人文内涵的集中体现，既是医院历史和文化的积淀，更是医院精神和灵魂的象征，承担着医院“文化名片”的作用[4]；既能够展示办院特色，又表明文化指向和社会责任，给人以理想、信念、激励和约束。

医学院校校园爱心文化建设探析

文/杨子潞作者简介：杨子潞（1987-），男，侗族，湖南新晃人，研究方向：高等教育、区域公共管理。

摘要：本文从“爱心”的释意引申到“爱心文化”的内涵，明晰爱心文化在医学院校中的角色定位，探索在医学院校进行爱心文化建设的基本路径和方法，为医学院校实施与爱心文化相关的校园文化建设提供实践支持。

关键词：爱心文化；医学院校；建设中图分类号：G4文献标志码：A文章编号：2095-9214（2015）07-0211-02校园文化是高校内涵建设的重要支撑。

就医学院校而言，爱心文化建设是遵循医学高等教育规律的内在要求，是培养合格医卫人才的实现形式，是加强和改进大学生思想政治教育的重要途径。

一、爱心文化的内涵“爱心”一词在《新华字典》中释义为“关心、爱护他人的思想感情”，指一种关爱他人的个体情感。

爱心是情感范畴内心理、行为状态的体现。

境遇伦理学代表人物弗莱彻（J·Fletcher）认为，“爱心”的命题包括了善的心向、仁的德性、利他行为倾向[1]。

三者间的逻辑关系为：首先自己要有一颗向善的心，这是人最基本的社会属性，即对客观事物具有向善的心境；其次要有“仁者爱人”的道德情感，它的构成依赖于丰富的人文修养，同人们的传统美德密切相连，是关爱他人的情感关照；再次要有利他之举，将爱心情感付诸于具体行动。

艾瑞克·弗洛姆（Erich Fromm）认为，爱的本质有关怀、责任、尊重和了解四大元素，决定了爱心必然会驱动主体对所爱对象发自内心的赞扬、珍视、关心、付出、给予等，从而形成事实上的利他之举。

我们将“爱心”作为文化建设的研究对象来讨论时，其内涵更为宽泛。

当前，社会普遍倡导的“爱心文化”，就是以“爱”为核心，对我国“仁爱”思想的继承与发扬[2]。

即以平民化的爱心为基础，以尊重、理解、关怀他人为基本内容，以发扬自爱、自尊、自强的精神和尊重他人、理解他人、关心他人、帮助他人为基本要求的道德重建。

因此，爱心文化的内涵也可以分为三种境界：对自己的爱，对别人的爱，对社会的爱，即要求我们对自己要自爱，对别人要友爱，理解博爱并追求大爱。

医院宗旨、精神、院训、院风大全

医院宗旨、精神、院训、院风大全1、医院宗旨:病人第一，质量第一。

医院精神: 崇尚医术、求实创新、弘扬医德、团结奋进。

医院院训:追求卓越、永续创新。

医院院风:团结、勤奋、开拓、创新、奉献2、“厚德和谐求精创新”3、“厚德精诚和谐卓越”厚德----出自《周易●坤卦》语:“地势坤，君子以厚德载物”。

意思是说，大地的气势厚实和顺，君子应增厚美德，容载万物。

厚德载物，是中华民族的民族精神和优良传统。

-一个有道德的人，应当像大地那样宽广厚实，像大地那样能够载育万物、生长万物。

在做人和处事时，心胸开阔、立志高远、严于律已、宽以待人。

因此，厚德载物，就是要求一个人要有高尚的道德，能够关心人、爱护人，以正直和与人为善的态度来处理好人与人的关系。

作为医院员工，更应具备和积累这种美。

精诚----出自孙思邈《备急千金要方●大医精诚》篇，开宗明义地提倡为医者必须要有医德，要发扬救死扶伤的人道主义精神。

进而论述“大医”修养的两个方面:“精”与“诚”。

精，指专业修养，要有渊博的知识和精湛的医疗技能;诚，指道德修养，要忠诚老实，爱岗敬业，乐于奉献。

引申地讲，就是医院要在医疗技术上精益求精,要在经营服务上诚信可靠。

和谐----方面指医院内部团结和睦,同舟共济，形成合力,即“家和万事兴” ;一方面指医院和患者之间相互信任，相互理解,共同构建良好的、和谐的医患关系.卓越----就是要有与时俱进，开拓创新，追求卓越的精神.要站在医学发展的前沿，不断突破前人取得的业绩，敢于创造新的成果，推动医学发展，推动医院发展，为人类健康造福。

4、医院精神:崇尚和谐、追求卓越院训:厚德精医、博爱惠民5、院训：“播洒阳光，收获安康”6、院训：“呵护生命关爱社群精益求精”7、院训：“敦医励业、精诚至善”8、院训：“精诚奉献”9、院训：“院兴我荣，院衰我耻”10、院训：“厚德博学精诚仁爱”厚德:语出《易经》:“君子以厚德载物。

”原意指大地的气势厚实和顺，君子应增厚美德，容载万物。

同济医院介绍PPT统一模板(战略规划)

务
标
4.标准化医疗操作
准
北京同济医院在借鉴美国哈佛大学医学院Disease疾病防御系统基础上，独创了一整套成熟的男科评估、健康预警及干预和治疗模式，业已发展成为一个集检查、预防、健康评估、健康管理、健康维护、夫妻行为训练及各类男科疾病治疗为一体的现代化新型男科医院，以专业实力满足每一位男性朋友生理和心理双重满意的健康需求。
入世界医学前列奠定了基础。
2.同济理念
经营模式：以关注男性“大健康”为立院核心，构筑三甲规模的男性专科医院
科室建设层面核心专科定位四大特色门诊六大健康门诊二大科室
经营规划层面
四大平台精细化管理高端人群为核心树立男性“大健康”
3.同济简介
北京同济医院隶属于北京英才集团。
北京同济医院现有职工近180人，正副主任医师、正副教授高级技术人员近30人。
p1四大平台
P5 科室介绍
P25 辅助科室
P35 专家团队
P46 大事记
P53 结构图
北京同济医院
同济 · 和谐 · 健康
1
医院规模及业务发展
2
同济四大平台介绍
3
同济科室介绍
4
同济专家介绍
5
同济大事记介绍
6
同济部门组织图
1.北京同济医院介绍
北京同济医院介绍
北京同济医院是一所专门致力于男性“大健康”的专业医院，医院占地面积3，000 余平方米。全院现有职工近200余人，其中具有正副主任医师、正副教授、研究员及相应职称的高级技术人员近50人。医院拥有大量与世界接轨的先进医疗设备，现有病床 50张，二期改建完成后病床将达到100张。作为一家新型现代医疗机构，北京同济医院，倡导“同济、和谐、健康”的理念，着力构建男性大健康诊疗平台、国内最大的男科专家资源平台，全国男科疑难病诊疗平台以及精细化医院管理平台，汇聚业内众多知名专业男科医师致力攻克各类男科疑难病。

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关于肾病医院的创意广告词1. 男人的壮志雄心，同济重新还给您。

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12. 三十载济先天之本，新体系固生命之根。

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14. 世界的好肾科，百姓的好医院!15. 三十年磨一剑只求救肾，自然免疫疗法胜券在握1. 专研中华医术三十春秋，同心济爱保肾患无忧!2. 风雨三十载，同济伴左右。

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济百姓，同益生。

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医院文化的精髓体现在哪里

医院文化的精髓体现在哪里1.患者至上：医院文化的核心理念是以患者为中心，始终将患者的需求和权益放在首位。

这包括提供贴心、细致、高效的医疗服务，保障患者的安全和隐私，倾听并尊重患者的意见和建议，以及促进医患之间的沟通和信任。

医院文化的精髓在于将患者看作是医疗服务的受益者和关注的焦点，通过各种方式和手段，满足患者的需求，提升患者的满意度和整体医院形象。

2.团队协作：医院文化的精髓在于强调团队合作和协作精神。

医疗服务是一个复杂的系统性工程，需要各个科室、各个环节的密切协作和配合。

无论是医生、护士、技术人员还是管理人员，都需要建立良好的沟通渠道和互信机制，共同为患者提供高质量的医疗服务。

医院文化的精髓在于鼓励和培养团队合作的意识和能力，建立和谐的工作氛围，发挥每个团队成员的专业优势，实现优质的医疗协同和协作。

3.专业精神：医院文化的精髓在于强调医务人员的专业水平和专业精神。

作为医院的核心力量，医务人员需要具备高度的专业素养和道德伦理，不断学习和积累医学知识和临床经验，提高自己的技能和专业水平。

医院文化的精髓在于鼓励医务人员弘扬医学的崇高精神，遵循职业道德和职业操守，勇于追求卓越，不断提升医疗质量和安全水平。

4.创新与改善：医院文化的精髓在于鼓励和推动创新和改善。

随着医疗技术和医疗服务的不断发展，医院需要积极适应和引导变革，不断改进和提升自身的管理和服务水平。

医院文化的精髓在于培养创新意识和改进意识，鼓励医务人员提出新的观点和想法，推动医院进行科学决策和管理，不断提高医院的绩效和竞争力。

5.社会责任：医院文化的精髓在于承担和履行社会责任。

医院是社会的一部分，需要积极参与社会公益事业，关注社会热点和社会问题，为社会健康和社会发展做出贡献。

医院文化的精髓在于培养医务人员的社会责任感和公益意识，推动医院与社会各界的合作与互动，共同促进社会医疗的发展和进步。

有关肾病医院的宣传广告词

有关肾病医院的宣传广告词1. 付出只为你幸福将来生活。

2. 选择一次，让你感恩一世!3. 同心同济，真心为你。

4. 关注健康，同济医院常相伴5. 健康无忧，值得拥有。

6. 同百家争鸣，济爱心无限!7. 单人行孤帆远影，三人行同舟共济。

8. 医者父母心，求医到同济。

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10. 人民的健康，我们的追求。

11. 别让美满幸福生活早过去。

12. 同德同心，济世安人。

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14. 健康每一天，笑容心中现。

15. 每添一份细心，健康中国人。

1. 洒下一片爱的阳光，让你世界充满健康。

2. 疾病须早治，莫似齐桓公。

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6. 有疾莫忌医，同济赋健康。

7. 健康身体，撑起一片天。

8. 与我同行济，予你健康。

9. 同心同德，济世救人!10. 与您同舟共济，送您健康活力。

11. 病则同济关怀，康则同济兼怀。

12. 肾病不要乱投医，西安同济帮助您。

13. 同济多走走，烦恼跑跑开!14. 西安同济医院，给你一个幸福人生!15. 同在一片天，共济天下人!1. 我心飞翔，博爱济世。

2. 健康你我他，同济为大家!3. 放心看病去哪里?西安同济名医院!4. 同济眼下没有痛苦的你。

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6. 每添一份情，温暖患者心。

7. 做世界做中国最真诚的医院!8. 带给一人健康，带给全家安康。

9. 疑问疑难不用愁，专心专业解你忧。

10. 西安同济，伴你健康走天下。

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