现代企业管理 教学课件 作者 曾琢 第九章新产品开发

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现代企业管理讲义.ppt

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公司之间的一种公司形式。
感谢你的欣赏
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3 无限责任公司 是指由两个以上负无限
责任的股东出资组成的公司。其主要特 点是股东以各自的出资比例参与利润分 配,并对公司的债务负无限清偿和连带 清偿责任。一旦公司资产不足以抵补债 务时,全体股东或部分股东以个人财产 清偿全部债务。
4 有限责任公司 是指由两个以上股东共 同出资每个股东以其所认缴的出资额对 公司承担有限责任,公司以其全部资产 对其债务承担责任的企业法人。
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(1)新颖性 (2)创造性 (3)实用性 2 专利的种类 (1)发明专利 (2)实用新型专利 (3)外观设计专利 (三)专利的申请和保护(第52页) 1 专利的申请 2 专利的保护
感谢你的欣赏
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三 商标
(一)商标的概念(第53页)
(二)商标的种类和作用
制造商标 商业商标 服务商标
然是一种原始发展状态。职能和阶层都处于一种不发
达的阶段。企业中比起组织职能来,个人处于中心地
位,因而专业人才使用,参谋职能等现代企业组织管
感谢你理的手欣赏段的采用受到较大限制。
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(6)企业经营的统一性,弹性及创造性。大企业发展 到一定程度后,容易产生官僚化,经营上缺乏统一性, 弹性和灵活性。中小企业由于上述个人支配,两权合 一,个人中心等特点,个人作出反应快,决策快,执 行迅速,弹性,创造性及灵活性强。
感谢你的欣赏
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三 现代企业制度的特征
一 产权清晰 二 权责明确 三 政企分开 四 管理科学 (教材第32页)
感谢你的欣赏
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第二章 技术引进与技术创新

现代企业管理教材(PPT 38页)

现代企业管理教材(PPT 38页)

人本管理原理
这里以海尔公司人本管理的三部曲来说明人本管 理原理的运用。
一是海尔的识才之道。”人人是人才,赛马不相马 ”
二是海尔的出才之道。”先造人才,再造名牌。” 三是海尔的用才之道。”斜坡球体人才发展理论”
是海尔的用人哲学。海尔认为拉动力、制约力和 支撑力是影响企业发展的三种力量,同样也是影 响员工发展的三种力量。
他们又改为公选一位道德高尚的人来分粥。然而,强权产生 腐败,讨好、贿赂此人的行为把整个小团体搞得乌烟瘴气。
他们又试探组建四人评选委员会、三人分粥委员实施分粥。结 果,互相攻击扯皮,每天粥吃到嘴里时已是冰凉。
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
•2020/4/11
第1章 现代企业管理概述
•1.1 企业与企业管理本质
现代企业管理教材(PPT 38页)
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
2020年4月11日星期六
为什么要学管理?
人们之所以要学管理的首要原因,是由于 改进管理关系到我们每个人的切身利益,是人 类共同劳动和生活的需要。
学习管理的第二个原因是,当你从学校毕 业开始你的事业生涯时,你所面对的现实是, 不是管理别人就是被别人管理。对于那些选择 管理作为职业生涯的人来说,理解管理过程是 培养管理技能的基础。
4.物料。物料是指工业企业生产过程中的原、辅材料和商业企
业经营活动中的商品
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
•2020/4/11
第一章 现代企业管理概述
5.方法。企业的生产经营过程包括产品的生产过程和产品 的销售过程。
6.市场。市场是实现企业目标的关键,是企业管理的重要 环节。
7.工作精神。主要包括:敬业精神的培养、工作效率的提 高、企业文化的培育、激励机制的形成等。

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具有法人地位,承担有限责任,能够筹 集大量资金,高层管理人员由大股东担 任
19世纪中叶
所有权与控制分离,企业由一组支薪的 高、中层经理人员所管理
第三节 企业制度的演变
❖ 中国的企业制度演变: ❖ 殷商时期 官营手工业 ❖ 战国时期 民营手工业 ❖ 公司组织的外生性、殖民性 ❖ (中国资本主义、商品经济自然发展?) ❖ 行政性公司 ❖ 1978年经济体制改革以来的变革历程
恩)、跨国公司 ❖ 企业集团:核心层、紧密层、半紧密层、松散层
第二节 现代企业的组织结构和形式
❖ 企业组织法律上的结构和管理结构 ❖ 管理上的组织结构:一个企业组织内各组成要素
以及它们之间的相互关系,即组织的框架体系。 涉及:部门的组成、基本岗位的设置、权责关系、 业务流程、管理流程、企业的内部协调。 ❖ “三个和尚没水喝”、”三个臭皮匠胜过诸葛 亮”、”窝里斗”----❖ 设问:常见组织形式回顾---------❖ 一、有限责任公司的组织形式 ❖ 参谋—产品制、职能制
❖ 严格课堂纪律,在平时成绩中加以体现。
第一章 现代企业制度 第一节 企业的界定
❖ 一、企业的概念
❖ business
firm
company
establishment corporation enterprise
incorporation limited company
❖ 市场、利润、投入-产出、法人资格、“自主经 营、自负盈亏、独立核算”、基本经济单位------
第三节 企业制度的演变
手工业工 场
合伙企业
公司
现代企业 制度
16世纪中叶-18 世纪末叶
真正的业主企业,出现了雇佣劳动,工 场主是主要的组织者和管理者;建立在 分工协作基础上,工人多,分工细;生 产规模大,产量较高。

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Ej
事件
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150 150 140 200
• 这就是决策矩阵。根据决策矩阵中元素所示的含义 不同,可称为收益矩阵、损失矩阵、风险矩阵、后 悔值矩阵等
产品生命周期策略
生命周期 营销重点
营销策略
成长期
扩大市场占有率 和巩固市场地位
改进和完善产品;开拓新
市场;树立产品形象;增 强销售渠道;适时降价
成熟期
维持市场占有率
并争取利润最大 化
市场改良;产品改良;市 场营销方式改良
衰退期
何时、如何退出
维持策略;集中策略;收 缩策略;放弃策略
定价策略
价格决定理论
• “太阳当空照,花儿对我笑,小鸟说早早早……”
企业外部环境图
微观环境
宏观环境
企业经营环境分类
稳态
变化程度
动态
复 杂
简 单
稳定和可预测,要素少 要素相似并基本维持不变 对要素知识的要求低
动态和不可预测,要素少 要素相似但持续变化 对要素知识要求低
程 度
复 杂
稳定和可预测,要素多 要素不相似并基本维持不变 对要素知识的要求高
动态和不可预测,要素多 要素不相似并持续变化 对要素知识的要求高
行业进入障碍
产品差异化
体现为对品牌的订合同
规模经济(大企业病) 绝对成本优势
专利、技术、管理、经验优势
难以进入分销渠道 资本限制 现有企业的反应

《现代企业管理教案》课件

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《现代企业管理教案》PPT课件第一章:现代企业管理概述1.1 教学目标了解现代企业管理的定义与特点掌握现代企业管理的基本原则与方法理解现代企业管理在企业发展中的重要性1.2 教学内容现代企业管理的定义与特点现代企业管理的基本原则与方法现代企业管理在企业发展中的作用1.3 教学方法讲授法:讲解现代企业管理的概念与特点案例分析法:分析现代企业管理成功案例1.4 教学资源PPT课件:现代企业管理概述的内容与图片案例素材:现代企业管理成功案例的资料1.5 教学过程导入:介绍现代企业管理的概念讲解:详细讲解现代企业管理的特点与方法案例分析:分析现代企业管理成功案例总结:强调现代企业管理在企业发展中的重要性第二章:现代企业组织管理2.1 教学目标了解现代企业组织管理的定义与特点掌握现代企业组织管理的基本原则与方法理解现代企业组织管理在企业运营中的重要性2.2 教学内容现代企业组织管理的定义与特点现代企业组织管理的基本原则与方法现代企业组织管理在企业运营中的作用2.3 教学方法讲授法:讲解现代企业组织管理的概念与特点案例分析法:分析现代企业组织管理成功案例2.4 教学资源PPT课件:现代企业组织管理的内容与图片案例素材:现代企业组织管理成功案例的资料2.5 教学过程导入:介绍现代企业组织管理的概念讲解:详细讲解现代企业组织管理的特点与方法案例分析:分析现代企业组织管理成功案例总结:强调现代企业组织管理在企业运营中的重要性第三章:现代企业人力资源管理3.1 教学目标了解现代企业人力资源管理的定义与特点掌握现代企业人力资源管理的基本原则与方法理解现代企业人力资源管理在企业发展中的重要性3.2 教学内容现代企业人力资源管理的定义与特点现代企业人力资源管理的基本原则与方法现代企业人力资源管理在企业发展中的作用3.3 教学方法讲授法:讲解现代企业人力资源管理的概念与特点案例分析法:分析现代企业人力资源管理成功案例3.4 教学资源PPT课件:现代企业人力资源管理的内容与图片案例素材:现代企业人力资源管理成功案例的资料3.5 教学过程导入:介绍现代企业人力资源管理的概念讲解:详细讲解现代企业人力资源管理的特点与方法案例分析:分析现代企业人力资源管理成功案例总结:强调现代企业人力资源管理在企业发展中的重要性第四章:现代企业市场营销管理4.1 教学目标了解现代企业市场营销管理的定义与特点掌握现代企业市场营销管理的基本原则与方法理解现代企业市场营销管理在企业运营中的重要性4.2 教学内容现代企业市场营销管理的定义与特点现代企业市场营销管理的基本原则与方法现代企业市场营销管理在企业运营中的作用4.3 教学方法讲授法:讲解现代企业市场营销管理的概念与特点案例分析法:分析现代企业市场营销管理成功案例4.4 教学资源PPT课件:现代企业市场营销管理的内容与图片案例素材:现代企业市场营销管理成功案例的资料4.5 教学过程导入:介绍现代企业市场营销管理的概念讲解:详细讲解现代企业市场营销管理的特点与方法案例分析:分析现代企业市场营销管理成功案例总结:强调现代企业市场营销管理在企业运营中的重要性第五章:现代企业财务管理5.1 教学目标了解现代企业财务管理的定义与特点掌握现代企业财务管理的基本原则与方法理解现代企业财务管理在企业发展中的重要性5.2 教学内容现代企业财务管理的定义与特点现代企业财务管理的基本原则与方法现代企业财务管理在企业发展中的作用5.3 教学方法讲授法:讲解现代企业财务管理的概念与特点案例分析法:分析现代企业财务管理成功案例5.4 教学资源PPT课件:现代企业财务管理的内容与图片案例素材第六章:现代企业战略管理6.1 教学目标理解现代企业战略管理的原则与流程掌握现代企业战略制定的方法和技巧分析现代企业战略管理在竞争中的作用6.2 教学内容现代企业战略管理的基本原则与流程现代企业战略制定的方法和技巧现代企业战略管理在竞争中的作用6.3 教学方法讲授法:讲解现代企业战略管理的原则与流程案例分析法:分析现代企业战略管理成功案例小组讨论法:讨论现代企业战略管理在实际中的应用6.4 教学资源案例素材:现代企业战略管理成功案例的资料6.5 教学过程导入:介绍现代企业战略管理的概念讲解:详细讲解现代企业战略管理的原则与流程案例分析:分析现代企业战略管理成功案例小组讨论:讨论现代企业战略管理在实际中的应用总结:强调现代企业战略管理在竞争中的重要性第七章:现代企业创新管理7.1 教学目标理解现代企业创新管理的概念与重要性掌握现代企业创新的类型与方法分析现代企业创新管理在发展中的作用7.2 教学内容现代企业创新管理的概念与重要性现代企业创新的类型与方法现代企业创新管理在发展中的作用7.3 教学方法讲授法:讲解现代企业创新管理的概念与重要性案例分析法:分析现代企业创新管理成功案例小组讨论法:讨论现代企业创新管理在实际中的应用7.4 教学资源案例素材:现代企业创新管理成功案例的资料7.5 教学过程导入:介绍现代企业创新管理的概念讲解:详细讲解现代企业创新管理的概念与重要性案例分析:分析现代企业创新管理成功案例小组讨论:讨论现代企业创新管理在实际中的应用总结:强调现代企业创新管理在发展中的重要性第八章:现代企业风险管理8.1 教学目标理解现代企业风险管理的概念与流程掌握现代企业风险识别和评估的方法分析现代企业风险管理在企业运营中的作用8.2 教学内容现代企业风险管理的概念与流程现代企业风险识别和评估的方法现代企业风险管理在企业运营中的作用8.3 教学方法讲授法:讲解现代企业风险管理的概念与流程案例分析法:分析现代企业风险管理成功案例小组讨论法:讨论现代企业风险管理在实际中的应用8.4 教学资源案例素材:现代企业风险管理成功案例的资料8.5 教学过程导入:介绍现代企业风险管理的概念讲解:详细讲解现代企业风险管理的概念与流程案例分析:分析现代企业风险管理成功案例小组讨论:讨论现代企业风险管理在实际中的应用总结:强调现代企业风险管理在企业运营中的重要性第九章:现代企业信息管理9.1 教学目标理解现代企业信息管理的概念与重要性掌握现代企业信息化的类型与方法分析现代企业信息管理在发展中的作用9.2 教学内容现代企业信息管理的概念与重要性现代企业信息化的类型与方法现代企业信息管理在发展中的作用9.3 教学方法讲授法:讲解现代企业信息管理的概念与重要性案例分析法:分析现代企业信息管理成功案例小组讨论法:讨论现代企业信息管理在实际中的应用9.4 教学资源案例素材:现代企业信息管理成功案例的资料9.5 教学过程导入:介绍现代企业信息管理的概念讲解:详细讲解现代企业信息管理的概念与重要性案例分析:分析现代企业信息管理成功案例小组讨论:讨论现代企业信息管理在实际中的应用总结:强调现代企业信息管理在发展中的重要性第十章:现代企业社会责任管理10.1 教学目标理解现代企业社会责任管理的概念与重要性重点和难点解析1. 现代企业管理概述:理解现代企业管理的定义、特点和作用是学习后续章节的基础。

现代企业管理课件(PPT43页).pptx

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2、组织结构的形式 (1)直线型组织结构 各级行政单位从上到下实行垂直领导, 下属部门只接受一个上级的指令,各级主管负责人对所属单位 的一切问题负责;不另设职能机构,一切管理职能由行政主管 执行。
优点:结构简单,权责明确、 命令统一 缺点:大权独揽、任务繁重、 需要通晓多种专业知识、业 务繁杂 适应对象:小型企业、个体 工商户
激励因素:使员工感到满意的因素。这些因素具备时,会产生激 励,但不具备时,不会产生不满。
包括工作本身、认可、成就和责任,这些因素涉及对工作的积 极感情,又和工作本身的内容有关。
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激励因素
保健因素
满意
没有满意
没有不满意
不满意
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3.期望值理论 人总是渴求满足一定的需要并设法达到一定的目标。这
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(二)领导的作用 指挥、协调、激励
(三)领导要素 1.影响力要素 2.理解他人的要素 3.激励与鼓舞要素 4.营造良好组织气氛要素
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(四)领导工作原理
1、指明目标原理 2、协调目标原理 3、命令一致原理 4、直接管理原理 5、沟通联络原理 6、有效激励原理
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4、计划工作的原理
(l)限定因素原理(木桶理论) 妨碍组织目标实现的因素
(2)许诺原理 合理的计划期限的确定问题
(3)灵活性原理 制定计划要量力而行,留有余地
(4)改变航道原理 根据实际情况做出必要的检查和修订
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第二节 组织
1、组织的概念 名词意义上的组织就是指一个单位或团体; 动词意义上的组织,指的是一种管理职能。是一个 对人、财、物等资源进行合理配置的过程。

《现代企业管理》-全套教学PPT.pptx

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(一)管理者的角色:
1.人际角色、2.信息角色、3.决策角色
(二)管理者的层级:
1.高层管理者、2.中层管理者3.、基层管理者
(三)管理者的技能:
1.技术技能、2.人际技能、3.概念技能
第5节
企业伦理与社会责任
一、企业伦理
(一)内涵
所谓企业伦理(又称为企业道德),是企业经营本身的伦理。
(二)企业伦理的建设
21世纪工商管理系列教材
现代企业管理
主编:贾旭东 中国人民大学出版社
第一篇 企业管理概论
第一章 管理概论
第1节
管理学基本原理
一、系统原理
系统原理不仅为认识管理的本质和方法提供了 新的视角,而且它所提出的观点和方法广泛渗透到人 本原理、责任原理、效益原理当中,从某种意义上说, 在诸多管理原理中起着统率作用。 弗雷德里克·泰勒的人和组织的机械论观点基 本上是一种封闭系统观点。相反,开放系统(open systems)认识到了系统与环境间的动态相互作用。 相互联系相互作用部分组成的有机整体。分为: 封闭系统和开放系统。
(一)经济全球化的含义
经济全球化是指以市场经济为基础,以先进科技和生产 力为手段,以发达国家为主导,以最大利润和经济效益为目标, 通过分工、贸易、投资、跨国公司和要素流动等,实现各国 市场分工与协作、相互融合的过程。
(二)经济全球化的表现:
1.生产国际化;2.贸易全球化;3.投资国际化; 4.科技网络化;5.金融一体化
(二)企业的组织形式
1.个人独资企业:是指由一个自然人投资,财产为投资人个人 所有,投资人以其个人财产对企业债务承担 无限责任的经营实体,所以又称独资企业。 2.合伙企业:是指自然人、法人和其他组织设立的普通合伙 企业和有限合伙企业。 3.公司制企业:又称为公司,是指依法由股东出资组成,或是 由两个以上企业出资联合组成的企业。

现代企业管理(ppt 215页)

现代企业管理(ppt 215页)
②公司治理结构,是由股东大会、董事会和高级 经理人员三者组成的一种组织结构。
③由股东大会、董事会和经理人员组成的治理结 构,具有一定的制衡关系,可以相互制约。
股东大会与董事会之间的关系是信任托管关系。
董事会与经理之间的关系是委托代理关系。
4.公司财产的有限责任制度
内容: (1)出资者只以其投入企业的出资额为限,对企业 债务承担有限责任; (2)公司以其全部法人财产对其债务承担有限责任。
1.现代企业产权制度 2.现代企业组织制度 3.现代企业业制度应注意的几个问题
一、现代企业制度的含义及特征
(一)现代企业制度的含义
1.现代企业制度是市场经济体制的基础 市场机制在市场经济循环过程中真正能够发挥作用 的前提是企业真正成为市场主体。
3.公司产权制度的基本内容
公司产权制度就是以公司的法人财产为基础,以出 资者终极所有权、公司法人财产权与公司经营权相互分 离为特征,以股东大会、董事会、执行机构作为法人治 理结构来确定各自权力、责任和利益的企业财产组织制 度。
w内w容w:.ZQ①Z公L.司cn是中由国一最个大法的人资治料理库结下构载来统治和管理的。
三、企业内部条件分析的重点内容
企业内部条件分析的重点内容是产品、 市场和财务三个方面。
四、企业内部条件分析的方法
(一)产品和市场分析 (二)财务状况分析
(一)产品和市场分析
1.产品分析 (1)市场引力
竞争能力; 销售增长率; 市场容量; 产品获利能力。 (2)企业实力 市场占有率; 生产能力; 技术能力; 销售能力。
产权制度是指以产权为依托,对财产关系进行合理 有效的组合、调节的制度安排。
产权制度的功能有: ①财产约束功能;②自主经营和激励机制功能; ③增进资源配置效益功能;④规范市场交易行为功能。

第九章 现代企业管理.ppt

第九章 现代企业管理.ppt
危机公关
• 指企业公共关系中对危机处理和管理的总称 • 危机的特征:突发性、严重危害性、难以预测性、舆论的关注性 • 危机种类:企业形象、经营、素质、灾变等
• 处理危机的原则:主动性原则、及时性原则、真实性原则和诚意 性原则
• 实例:法国依云矿泉水、可口可乐、日本东芝、三菱等
2019/11/28
2019/11/28
陈先红
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防御型公共关系
• 指企业为防止自身公共关系失调而采取的一种公共关系模式; 使用于企业与外部环境出现了不协调或与公众发生了某些摩擦 苗头的时候。
社会型公共关系
• 指企业利用举办各种社会性、公益性、赞助性活动开展公共关 系,塑造企业形象的公共关系模式。这是一种战略性公共关系 模式,着眼于公司的整体形象和长远利益。
双赢思维
2019/11/28
陈先红
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现场测试:你是否具备公共关系素质?
1、 趣味地介绍自己的姓名 2、打一个比喻形容自己的长相 3、用一句话表达对公共关系的理解。
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陈先红
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第一节 现代企业公共关系原理
一、现代企业公共关系的惟一目标
现代企业公关的唯一目标就是树立良 好的现代企业形象。
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陈先红
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四、现代企业公关时机
(一)把握企业公关时机的重要意义 (二)选择企业公关时机应遵循的原则 (三)可供选择的企业公关时机
2019/11/28
陈先红
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五、现代企业公关营销
公关营销的工作
协助推出新产品 协助成熟期产品重新定位 重建对产品的兴趣 影响特定目标团体
(4)外交功能——即外交部的功能。维护利益,把 握尺度,尽可能以最小代价处理好与外部公众的 各种关系。

现代企业管理课件PPT学习教案

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于企业的待遇水平有所提高,管理逐步规范,公司中高层的变动较少

影响到基层的员工。



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b、资金状况
现金流增加,开始获得小额贷款,仍以企业自有资金滚动为主

。 c、管理方面

企业组织形态走向正规化,机构相对完善,企业业务流程和管
企 业
理制度不断建立和健全,企业文化逐渐形成企业领导人由“业务员 ”向“管理员”转型,个人开始弱化,更多地担当起领导者和管理 者的角色,职业经理人开始进入企业并发挥作用。
现代企业管理课件
会计学
1
现代企业管理课件


第二章 现代企业管理制度


1、不同的社会制度与企业发展必须普遍


遵循的规则——社会制度与企业制度。





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第二章 现代企业管理制度


2、企业的来源,企业的型态。

——制度是企业发展的轨道。






第2页/共58页

少,由于自身的问题,各方面与现代企业制度矛盾较多,可暂时不采用现

代管理制度。

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发展阶段的管理


a、管理团队

高层团队对于企业的发展战略、经营管理、资金使用、人事安排 等许多方面开始出现分歧。中层团队流动性较大,一个原因是创业时

现代企业管理 第9章幻灯片PPT

现代企业管理  第9章幻灯片PPT
2、日本规定微型计算机的操作系统必须用日语编程。 这样,成功地把美国的微机阻挡在日本市场之外, 从而保障了日本微机工业的高速开展。
技术法规方面
3、进口国技术法规的变化对出口国的贸易产生很大的 影响。据报道,自 1987年以来,我国每年被美国 海关拘留的食品批次中,25%左右是由于营养标签 不符合美国食品营养标签法的规定;另有8%的批 次是因为使用了未经FDA〔美国食物与药品管理局〕 认可的添加剂。
包装与标签壁垒方面
1.美国和新西兰制止利用甘草、稻草、 谷糠等作为包装或填充材料。在某些 情况下,这类包装材料只有在提供消 毒证明后,才允许使用。英联邦的许 多国家,要求提供包装材料的产地证 明,德国和法国制止进口外形尺寸于 与本国食罐头不一致的罐头产品。
成功突破贸易技术壁垒扩大出口贸易实例
1. 上海航空机械厂是个以生产汽车千斤顶为主的中型 企业,产品主销美国。他们的产品原来是按日本标 准制造,平安、质量均无问题。而且也已出口多年, 但在美国客商提出希望按美国标准生产以增加美国 人对产品的平安感后,但立即组织人员进展重新设 计。当美方过后又提出产品净重最好不要超过70磅 时,他们意识到这是一个很好的时机,因为低于70 磅的物品在美国可以邮购,于是他们又及时地作出 反响,使客户非常满意,主动提高了订购价,订购 也因此而增加,产品顺利地进人了美国邮购市场, 年创汇400多万美元。
①为所有的企业提供平等竞争环境; ②消除对成员国间正常贸易活动的障碍; ③公开国营贸易的有关资料; ④制约倾销和对国有企业补贴。
(2)参加WTO对地方国有企业及其制度的影响。
参加WTO,在给我国经济和企业开展带来 巨大历史机遇的同时,也带来严重的挑战。 国际标准、标准的全面引入,既有利于加速 我国社会主义市场经济体制的建立和完善, 同时也凸现出我们在管理体制、经济构造、 产业竞争力等方面存在的差距和问题。从企 业来看,主要是我们的企业缺乏足够的活动、 实力和竞争力,突出表现为三个方面:

【PPT课件】现代企业管理-教材共266页文档

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基本特征? 3.什么是企业经营?企业经营的特点是什么? 4.什么是企业管理?企业管理的任务、要求是
什么? 5.什么是企业经营机制?如何转变企业经营机
制?
26.09.2019
一个良好的市场环境。 (2)培育和完善市场体系,充分发挥市场的调节
作用。 (3)建立和完善社会保障制度,解决劳动者的后
顾之优。 (4)实现社会化服务,解决企业“大而全”、
“小而 全” 的问题。
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思考题:
1.怎样理解企业的含义?企业类型如何划分? 2.什么是现代企业制度?现代企业制度有哪些
21世纪管理学教材
现代企业管理
主 编 袁 竹 王菁华
副主编 范恩辉 张国良 赵春蕾
26.09.2019
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综 合 管 理 篇
26.09.2019
2
第一章 企业管理概述
第一节 企业与企业类型
一、企业的概念
通常所说的企业,是指从事生产、流通、服务等经济活动, 依法成立,自主经营,独立享受权利和承担义务的法人型 或非法人型经济组织。 作为一个企业,必须具备以下一些基本的要素: (1)拥有一定数量、一定技术水平的生产设备和资金; (2)具有开展一定生产规模和经营活动的场所; (3)具有一定技能、一定数量的生产者和经营管理者; (4)从事社会商品的生产、流通、服务等经济活动; (5)独立核算,自主经营,自负盈亏,自我约束,自我 发展; (6)生产经营活动的目的是获取利润。
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第一章 企业管理概述
二、现代企业制度 (一)现代企业制度的概念
现代企业制度是指以完善的法人财产权为 基础,以有限责任为基本特征,以专家为 中心的法人治理结构为保证,以公司企业 为主要形态的企业制度。
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毫米、一次性使用的新式照相机。

顾客买了这种照相机,装上的胶卷被用过一次以后,可以把照相机退给冲洗这种胶卷的这家制造厂商。

后者把这架照相机拆成零部件,供重新装配照相机使用。

柯达公司当时还没有一种照相机能同它匹敌,甚至还没有一种能同它竞争的产品在设计。

柯达公司按照原先的产品设计流程,从着手设计一直到生产出一种能同个星期的时间,时间上这样延迟,会让富士公司在新开辟的市场上遥遥领先,大获其利。

为了争时间、夺市场,柯达公司对其新产品新产品开发流程大多属于下列两种情况之一,或者是依次进行,或者是齐头并进。

前者进度缓慢,后者也不快,只是原因有所不同而巳,按照依次进行的新产品开发流程,负责开发产品某一部分的个人或小组要等到上一道步骤完成之后,才开展自己的工作。

例如,首先由照相机箱体的设计人员开始设计机盒,然后由快门设计人员接着设计快门,这以后再是由卷胶卷装置设计人员接着开展工作,等等。

正因按照齐头并进的产品设计流程,照相机的各个组成部分的设计工作是同时进行的,最后,将各个部分组装成照相机整机。

不过,这种方法也有自己的问题:各个组成部分的设计工作相互之间往往不协调。

其原因在于,即便是各个设计小组从照相机的同一种基本设计出发进行自己的设计工作,但是,一个组在设计上所作的变动(往往是一,其他的组是难以及时知晓的。

于是,新设计的照相机在准备投产之前,还要柯达公司原先的新产品开发流程一部分是依次进行的,一部分是齐头并进的,但进度都很慢。

该公司的照相机设计工作是齐头并进的,也就同时存在着这种方法的上述问题,而制造部门的模具设计工作是在照相机设计完毕后才开始。

于是,柯达公司制造部门的工程技术人员要在照相机设计人员启动设计工作后,等上28个星期,才能着柯达公司对新产品开发的流程进行了再造。

办法是创造性地运用了一种新技术。

这)。

这种技术可以让工程人员不是在制图桌上。

而是在电脑智能终端旁从事设计工作。

利用电脑显示屏取代图纸,仅此一项便能提高设计人员个人的工作效率。

不过,如此利用电脑技术对于新产柯达公司之所以能对其新产品开发的整个流程进行再造,是由于利用了一种技术,即产品设计的整套数据库。

这种数据库每天把每一名工程技术人员的工作成果收集起来,并将每天上午上班后,设计小组和个人检查一下,看看别的组、别的人员前一天的工作有没有给自己的工作或给整个设计工作带来问题。

如果带来了问题,就能够立即着手解决问题,而不是像先前那样,徒劳地工作了几个星期或几个月之后,再去解决问题。

此外,这种技术还可以让制造部门的工程技术人员在新个星期,就能着手进行自己所担负的模具设计工作,也就是紧跟在设计人员交出某种款式的新产品的第一个原型之后,就着手模具设计。

柯达公司这种新的设计流程叫作协调一致工程。

它已广泛应用于航空和航天工业以及汽车工业,现在又在消费品生产方面开始吸引追随者。

柯迟公司运用了协调一致工程,使毫米、一次性照相机从概念到投产的新产品开发整个流程所需的时间减少了将近一半,个星期。

此外,由于再造设计流程后,模具设计人员可以在产品设计完成之前,开展自己的设计工作,可以从容地推敲、运用专业知识去设计模具,使之既便于制造,所花费用又不大。

柯达公司已经使其一次性照相机的模具制造费用和照相机的生产成年在德文版的《经济发展理论》中首次年在他的《资本主义的非稳定性》中首次提出创新是一个过程的概念,年出版的《商业周期》中比较全面地提出了创新理论。

虽然熊彼得首次提出了创新概念和理论,列举了创新的具体表现形式,但他并没有直接对技术创新下狭义的严格定义。

其创新的概念包含的范围很广,如涉及到技术性变化的创新及非技术性变化的组织创新。

他没有对技术创新本身进行专门研究,而是将技术创新作为一新的独立变量来考查其对经济增长以至社会变迁的影响作用。

熊彼特提出的创新理论后的年代末60年代初,由于经济发展和技术进步,该理论才引起学者的关注,技术创新才成为重点的研究对象。

企业要实现经济增长。

就必须以提高企业的技术创新能力为立足点。

企业技术创新能力的提高可以通过技术引进、技术创新和模仿先进技术等方式。

自主创新常常指要摆脱技术引进方式对外国技术的依赖,企业要依靠自身努力去攻破技术难关进行创新,并且最终实现技术商品化的创新活动。

然而自主创新并不是完全封闭的创新,它是指创新所需要的核心技术主要来源于企业自身的技术突破。

自模仿创新”不相矛盾。

自主创新有两条途径:一是基于自有技术的自主创新。

这类创新仅仅是指通过自我努力,进行创新,这就需要企业拥有强大的开发研究部门和科学技术支持、雄厚的资金。

而现阶段大多数企业的创新还停留在模仿创新阶段。

二是基于模仿和技术引进的自主创新。

企业可以把原有的知识和技术积累与新的构思及新的技术知识进行整合,产生技术创新集群,增强企业自身技术创新能力。

模仿创新企.业拥有自己的品牌,其模仿是一种商业后进追赶先进的公开合法的行为,其创新意在一定程度上超过率先者,形成自己的特色。

模仿创新有时也会与知识产权保护产生矛盾,合法的模仿创新是具有长远目标的长期战略。

另外,企业将自有技术与模仿所得到的知识、信息以及引进的技术进行整合,寻求更好的技术能力提升途径,增强企业技术创新的能力,企业也可以将自身的核心技术与市场需要进行整合,在创新的同时利用自身的能力去推动创新的后续环节,扩大后继产品的范围,增以后,面临着越来越激烈的竞争环境和越来越复杂的技术问题。

单个企业要想获得国际竞争优势,开拓市场等方面显然是十分困难的。

由于这种原因,企业间的技术合作便应运而生了。

合作研究开发过程产生的知识财富为参与的企业共同分享,从研究过程中获得所需要的研究成果有利于提高整个行业企业的技术能力,进而提高整个国家的技术能力。

技术合作能够降低研究和开发费用,提高产品的国际竞争力,有利于缩短产品的研究和开发周期,形成规模经济和专业化,有利于分散风险等优势。

总之技术合作克服了单个企业研究经费和研究开发人员的不足的问题,减少了高水平科技人才的聘用成本,可以形成优势互补和实现资源共享。

因为不同的企业有各自的优势,企业要克服自身的不足,存在资源有限性的限制,而通过合作,则可以最大限度地实现优势互补;各个合作方可以在制造和促销上找到合适的途径,合作创新是企业适应世界产业结构变化和世界经科学研究(含科研分类)是对科学、技术知识的发现、发明与应用所进行的系统、创造性的活动。

一般包括基础性研究和应用性研究。

它们是相互联系、相互促进又各自独立的科学研究中的两个环节。

搞好科研管理,目的就是使两个环节以及它们之间都得到发展,它又称基础性理论研究,它是对新规律、新理论、新原理的探索和研究,目的在于对自然、社会、经济等领域进行进一步、更深入地探索以发现领域的新规律。

基础性研究为技术经济的发展和变革奠定了基础,在某一领域的重大发现或发明往往会引发革命,从而强它是把某些新发现的理论应用于特定目标的研究。

应用性研究为基础性研究的成果转化为实用技术开辟了道路,又检验理论的正确性提供了实践依据。

这种研究,一是实用性强;二是见效性,与基础性研究相比所需时间短,投资也少。

企业的科研多属应用性研究。

企业科研规划的编制有两个导向:一是以生产经营规划为导向的。

它决定了科研规划的哪些科研课题及应配置的资源。

这实质上是科研工作规划的分类。

二是以科研课题为导向的。

它决定了科研规划按课题性质的分类,即依课题对企业发展的作用大小,重要性,设定它们的类型。

这实质上是科研项目)按时间划分的科研规划有:长期规划。

规划期限一般要在5年以上;中期规划年以内。

)按重要性划分科研规划有:战略性规划。

主要是开展重大基础性科研课题研究的规划;战术性规划。

主要是开展应用性科研课题研究的规划;执行性计划。

主要科研是一项复杂的工作,要取得成就,企业不仅要做好基础性和应用性研究的衔接,还必须进行多方面的平衡。

主要是课题与人力的平衡、经费的平衡、试验手段、实验进度的平衡。

平衡要优先安排重点的和经济效益高,见效性、科学价值大、技术水平高的项目,同时也要兼顾一般,注意企业长远发展需要,做好远近科研课题的衔接科研规划的内容主要包括:规划期科研项目名称;课题性质和来源;课题研究的目标(水平)、内容和方法;国内外同类项目研究的现状、水平、发展趋势,以及与本课题预计达到水平的比较;课题研究和完成时间;课题负责单位和人员;课题中间成课题是具有一定目的性、独立研究内容的科研基本单元,是编制科研计划和预算,配置人力、物力和财力资源的基础,是科研管理的核心。

管理好课题,可高效率、经济地实现课题预期目标,取得有价值的成果。

课题管理的程序是:.搜集科技信息。

通过各种渠道搜集、整理有关资料,特别是专利资料。

了解、掌握科技发展方面,发现需要研究的问题,为选题和开展课题研究提出信息。

.选择课题。

企业科研课题可能有两类,一是与他人合作的课题;二是企业自选课题。

对这两类课题,特别是自选课题,企业要根据人力、物力和财力以及能提供的价值,进行论证、筛选,并在此基础上,确定出最有价值和最有可能实现的研究项目。

每个课题都要有负责人,并由他撰写课题设计书。

.评审课题。

它包括三方面内容:课题负责人报告课题基本内容,并对提出的问题答辩;专家对课题进行全面论证和审查;企业有关部门对课题实施条件综合分析和长远意义;课题的技术先进性和适宜性;课题的经济效益,课题成果的应用是否会给社会带来不良影响;课题成功的可能性;课题的时间效益,即研究周期长短,是近期见效,还是远期见效等等。

评审是课题的决策过程,重大课题为.实施课题。

各个课题经协调平衡确认后列入企业科研计划,并组织实施。

课题实施一般可分为准备和设计试验两个阶段。

准备阶段包括:技术准备,如是选择试验仪器、设备和场地等。

试验阶段,这是将主观思想,通过逻辑推理、数学验算、部件和总图设计、实物模拟等,对构思进行验证和修正,形成初析、整理.鉴定成果。

这是对照课题设计书、课题评审的要求,对科研成果进行总检查和全面评价,看其是否达到设计要求的工作。

科研成果如果是理论型,评价应着看重其学术价值;课题成果如果是实用型,评价主要看其技术经济效益和对企业.结束课题。

科研成果鉴定通过后,课题负责人要组织其成员进行工作总结,写出总结报告;对器材、仪器设备等进行清理;做出课题经费决算;整理科研资科研单位要配合有关部门对成果组织应用或推广,使其在企业和社会中发挥更从技术的角度看,新产品必须是全新设计并进行首次试制生产的,其性能、结构、原材料、工艺方法各技术特征等某一方面或几方面比老产品有显著的改进或提高的产品。

一部分有所创新、改革或改进等,都应属由此可见,新产品一方面是在技术的角度必须是创新、改进提高、首次试制的产品,另一方面,新产品的界定是有区域性的,它可以只是企业的新产品,也可以是企业所在省、市、地区的新产品或是国家和世界范围的新产品,但无论那一个范围的新产品都必须经过相应有关部门的鉴定和确认。

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