2016年度团组织工作考核(检查)细则

特色工作（占权重30%）
加分内容及标准
）细则
考核标准 会议不请假、不准时或不参加；上报材料不准 时，不上报；安排工作不执行、落实，每违反一 次扣10分。如扣满30分，在年底共青团工作考核 总分基础上再扣5分。 团总支（支部）委员会、支部团员大会、团小组 会 、 团课 按规 定定 期组 织， 每少 一次 扣 2 分／ 次，扣完为止； 未按照公司团委要求开展民主评议扣 5 分，开展 民主评议未及时表彰、处置、处分扣 3 分，团员 未注册扣2分； 任期已满未进行换届改选的单位扣5分； 28周岁以下青工未发展入团且无正当理由的每有 一人扣 2 分，扣完为止；团员、青年发生违法违 纪现象的扣5分/人； 未制定推优计划和措施的扣10分，计划和措施制 定后未落实的扣5分；全年无推优此项不得分 公司文件、团内刊物、资料管理混乱扣 5 分，团 总支、直属支部无相关管理台帐扣10分，支部手 册及本单位有关活动台帐记录不规范扣 2 分，工 作报表、工作小结未及时上交扣2分/次； 无工作布置、检查、考核记录扣2分/项 团内出现违反计划生育政策、违法、扣5分/人； 出现违反集团公司、厂相关制度规定，扣 3 分 / 人; 全年未推荐书籍不得分；
Biblioteka Baidu
创新创效活动30分
扎实开展 宣传工作，提高团组织影响力，完成团委规定的稿件 、任务；定时上报刊稿报表 积极开展爱岗敬业、形势任务教育、理想信念教育，引导青工 积极投身企业改革，立足岗位，争创一流；及时掌握青工思想 动态；按团委相关要求，积极上报青工思想动态； 督促各兴趣小组，适时开展青工喜闻乐见的文体活动，每年度 至少开展相关活动一到两次； 制定活动方案，以管理创新小组、技术攻关小组、修旧利废小 组为依托，开展管理流程创新、再造，技术研讨、技术攻关、 技术革新、专题讲座、合理化建议、备品备件修复、“五小” 等活动 青安岗机构健全，青安岗工作手册记录规范，定期有安全主题 教育活动，岗长岗员作用发挥效果好，坚持青安岗岗员每天检 查安全工作1次，青安岗岗长每周检查1次，团组织负责人每月 配合本单位安全部门开展联合大检查2次，无轻伤以上事故； 青年岗位能手培养活动全年有计划，有跟踪，有总结表彰；能 协助有关部门通过师带徒、技术比武、观摩活动等为载体，抓 好青工技术培训，技术能手、管理能手培养工作；
青安杯竞赛20分 重点工 作（占 权重 40%） 生产实践80分 青年素质培养20分
结合单位实际，定期开展突击队、主题实践活动、青年志愿者 突击队、主题实践活动、 活动，完成各种急、难、险、重任务，展现青年的良好精神面 志愿者活动10分 貌；每半年至少开展突击队活动一次，每年至少开展志愿者活 动一次； 关爱青年工作20分 认真落实并主动加强关心青年，制定相应措施，做好相关工 作； 结合集团公司团委工作及各单位实际，由各团组织与公司团委 协商确定特色工作方案，以团委核定通过的特色方案为基础， 开展工作，做出特色，打造品牌； 1、共青团工作经验性报道被国家、省、市（攀钢）和公司报刊采用且字数在800字以上的分别加5、3、2、1分， 工作经验类报道若被多级采用，按最高等级记分，各单位加分最高不超过10分。 2、能主动结合单位青工现状，开展针对性工作调研，形成调研课题报告，提出可行性建议和意见加3分。 3、承办集团公司团委大型活动、示范展示活动、现场会等任务出色的加3分/次。
综治工作5分
积极开展法制宣传教育,较好进行后进青工帮教工作； 结合单位实际向青工推荐书籍，引导青工读好书；制定读书活 动计划，每年至少在世界读书日（ 4 月 23 日）前后向青工推荐 一本好书，并有读书心得交流活动；
读书活动5分 宣传教育30分
宣传教育30分
宣传报道5分 团青教育10分 文体活动5分
突击队、志愿者活动每少一次扣5分；
全年无关爱青年活动不得分；有措施但落实不到 位扣 10 分；由于上述原因导致青年知识分子流 失，每流失一人扣10分； 一团一特色无特色工作不得分；工作成效好，计 100分;成效一般，计50分;成效差,计0分;自身工 作特色突出，有示范效应，计80分。
和公司报刊采用且字数在800字以上的分别加5、3、2、1分， 单位加分最高不超过10分。 ，形成调研课题报告，提出可行性建议和意见加3分。 场会等任务出色的加3分/次。
2016年度团组织工作考核（检查）细则
工 作 项 目 内 容 考核内容
履职情况30分
团委工作安排履职情况
会议制度、工作完成及时性等内容考核 三会一课紧扣实际、内容充实、载体丰富，形式多样。团总支 （支部）委员会每季度至少召开一次；支部团员大会每年至少 一次；团小组会每季度至少一次；团课每季度至少一次； 按照公司团委要求、结合实际情况、实事求是，评议后严格执 行公示制度，及时进行表彰、处置、处分、注册； 团总支委员会每届任期二年，团支部委员会每届任期一至两 年； 加大团员发展力度；加强团员教育管理，无青工违法违纪事件 发生； 加强与党组织联系，制定推优计划和措施，积极推优、培优；
团总支全年刊稿≧ 24 篇；团支部全年刊稿≧ 12 篇），每少一篇扣2分； 无计划、无安排、无措施不得分，有计划、安排 和措施，少落实一次扣 2 分；青工出现上访，每 发生一次扣5分 全年未开展文体活动该项不得分； 未制定活动方案或有方案无活动不得分，活动效 果不明显扣10分； 组织机构不健全、无青安岗工作手册记录不得 分；无安全主题教育扣 10 分；轻伤扣 10 分 / 起· 人；青岗岗手册记录不完整，扣5分/次；生产作 业现场无青安岗提示牌5分/次；发现岗长、岗员 无标示牌扣5分/人·次； 无青年岗位能手培养计划及活动安排不得分，无 师带徒活动及有活动无落实扣10分；活动落实不 到位扣5分；
团支部“三会一课” 5分 民主评议5分 换届改选10分 团员发展5分 组织建设40分 基础 工作 （占 权重 30%） 推优5分
基础工作10分
团内台帐健全完善，支部手册、本单位有关活动台帐记录规 范；按团委安排，及时上交工作报表、工作小结5分； 对下属团组织工作年初有布置，年中有检查，年末有考核；基 层有典型5分