劳动法阶段测验④word版
劳动法阶段测验①
一、单项选择题1、下列不属于就业的权利主体应满足的条件的是（）。
A．其必须符合法定的就业年龄B．其必须具有劳动能力C．其就业必须是自愿D．其就业必须签订书面劳动合同【正确答案】：D2、就业促进的目标是（）。
A．实现充分就业B．实现完全就业C．实现大部分就业D．完全消除失业【正确答案】：A3、我国政府就业促进的主要任务不包括（）。
A．提高有效需求，扩大就业机会B．建立健全城乡劳动者平等就业制度C．促进高端人才的就业D．引导农业富余劳动力有序转移【正确答案】：C4、如下不属于劳动就业具有的特征的是（）。
A．就业的主体必须符合法定的就业年龄B．就业的主体必须具有劳动能力C．就业必须是出自就业主体的自愿D．就业不一定使就业主体获得劳动报酬或收入【正确答案】：D5、( )是法律赋予劳动者通过团结以改变个体弱者地位的自救手段。
A．享受社会保险和福利的权利B．平等就业的权利C．提请劳动争议处理的权利D．结社权【正确答案】：D6、在劳动者享有的各项劳动权利中居于核心地位的是( )。
A．劳动就业权B．获得劳动报酬权C．休息休假权D．结社权7、劳动者的劳动权利不包括( )。
A．平等就业权B．休息休假权C．罢工权D．结社权【正确答案】：C8、下列关于劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力说法错误的是（）。
A．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力始于16周岁B．劳动者丧失了劳动行为能力也就丧失了劳动权利能力C．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力的开始时间和民事权利能力、民事行为能力相同D．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实现【正确答案】：C9、以下是劳动者基本劳动义务的是( )。
A．不断提高劳动技能B．接受职业培训C．平等就业D．获取劳动报酬【正确答案】：A10、集体协商的双方是指( )。
A．工会与用人单位B．雇员与用人单位C．雇员与工会D．法院与用人单位【正确答案】：A11、劳动法的基本原则不包括（）。
劳动法期末考试试卷及答案
劳动法学试题一、单项选择题(每小题1分，共10分。
在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案，请将正确答案的序号填在括号内)1．历史上第一次由政府派代表讨论劳工问题的会议是( )。
A．1880年瑞士会议 B．1900年柏林会议 C．1880年柏林会议 D．1990年瑞士会议2．与劳动法相邻的法律部门最密切的是( )。
A．行政法 B．经济法C．民法 D．社会保障法3．集体谈判起始于( )英美等工业化国家。
A．19世纪初 B．19世纪中叶C．18世纪末 D．18世纪中叶4．下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是( )。
A．有固定期限的劳动合同 B．无固定期限的劳动合同 C．以完成一定工作为期限的劳动合同 D．书面劳动合同5．按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括( )。
A．劳动者技术熟练程度 B．劳动繁重程度C．工作时间的长短 D．劳动成果的多少6．我国1994年通过的《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过( )小时的工时制度。
A．50 B．45C. 44 D．407．下列选项中没有正确描述我国劳动纪律特征的是( )oA．劳动纪律是由劳动行政部门制定的B．劳动纪律是为了劳动者的自身利益服务的C．劳动纪律是由劳动者自觉遵守的纪律D．劳动纪律是劳动者自愿执行的纪律8．社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为( )。
A．用人单位 B．职工C．用人单位和职工 D．专门的保险机构9．世界上第一部《工会法》是1871年在( )颁布的。
A．英国 B．法国C．美国 D．德国10．调解委员会主任由( )担任。
A．职工代表 B．企业工会代表C．企业代表 D．企业法定代表人二、多项选择题(每小题2分，共20分。
在每小题的五个备选答案中，选出二个以上的正确答案，并将其序号填在括号内。
多选、少选、错选均不得分)1．国际劳工组织的特点是三方性原则，参与国际劳工大会需有( )三方代表参加。
2022年秋10月自考试00167劳动法部分原题含解析
2022年秋10月自考试00167劳动法部分原题一、单项选择题1、劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位有权______。
A．解除劳动合同B．终止劳动合同C．撤销劳动合同D．中止劳动合同2、关于服务期的说法，正确的是______。
A．培训费用不包括培训期间的差旅费用B．用人单位可以要求劳动者支付高于培训费用3倍的违约金C．用人单位为劳动者提供了专项培训，待遇才可约定服务期D．因劳动者过错被解除劳动合同的，劳动者无需支付违约金3、关于国际劳工组织，表述错误的是______。
A．理事会是国际劳动立法的决策机关B．国际劳工大会是国际劳工组织的最高权力机关C．国际劳动组织作为联合国的专门机构之一，其成立时间早于联合国D．国际劳工组织不同于其他国际组织的突出特点是实行“三方性原则”4、综合计算工作时间，表述错误的是______。
A．实行综合计算工作时间的劳动者不享有加班费请求权B．实行综合计算工作时间不受日延长工作时间标准的限制C．实行综合计算工作时间的岗位应当由劳动行政部门审批D．实行综合计算工作时间可以由用人单位与劳动者协商确定5、劳动法调整的对象中不包括______。
A．劳动行政管理部门与其工作人员的关系B．劳动仲裁机构与用人单位在审理劳动争议过程中产生的社会关系C．劳动监察机构与用人单位之间在劳动监察过程中产生的社会关系D．职业教育培训机构与行政机关在履行劳动行政职能过程中发生的社会关系6、属于劳动合同中的约定条款是______。
A．劳动合同期限B．工作地点C．劳动报酬D．试用期7、关于用人单位对劳动者竞业限制，说法正确的是______。
A．竞业限制的期限最长是3年B．用人单位应当一次性支付给劳动者竞业限制经济补偿C．竞业限制的人员范围可以由用人单位根据情况决定D．劳动者违反竞业限制条款但未与用人单位约定违约金的，不支持用人单位要求支付违约金的主张8、劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形是______。
全国2024年4月高等教育自考试劳动法考题含解析
全国2024年4月高等教育自考试劳动法考题一、单项选择题1、按照《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以申请先予执行，下列有关说法正确的是______。
A．劳动者应当提供担保B．仲裁庭可以执行先予执行裁决C．当事人之间的劳动权利义务关系明确D．劳动者无须提供不先予执行严重影响生活的证据2、劳动法调整的对象中不包括______。
A．劳动行政管理部门与其工作人员的关系B．劳动仲裁机构与用人单位在审理劳动争议过程中产生的社会关系C．劳动监察机构与用人单位之间在劳动监察过程中产生的社会关系D．职业教育培训机构与行政机关在履行劳动行政职能过程中发生的社会关系3、签订集体合同发生争议时，错误的处理程序是______。
A．只能协商、协调处理B．没有基层调解程序C．不适用诉讼程序D．适用劳动仲裁程序4、关于劳动合同终止，说法正确的是______。
A．劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同依法终止B．双方约定劳动合同终止条件成就的，劳动合同终止C．劳动合同期限届满时劳动者怀孕的，劳动合同依法终止D．除劳动合同期满终止外，用人单位不需要支付劳动者经济补偿5、不属于劳动法调整范围的社会关系是______。
A．某合伙制律师事务所与其合伙人律师之间的社会关系B．劳动仲裁机构与劳动者因审理劳动争议产生的社会关系C．劳动监察机构与用人单位之间在劳动监察方面的社会关系D．某职业教育培训机构与劳动者在培训过程中产生的社会关系6、关于集体合同的说法，错误的是______。
A．所有的企业都必须签订集体合同B．集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效C．未建立工会的企业，集体合同应由职工推举的代表与企业签订D．劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定7、职工累计工作满20年，可享受的带薪年休假天数是______。
A．5天B．10天C．15天D．20天8、劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形是______。
2024年劳动法考试历年真题常考点试题1带答案
2024年劳动法考试历年真题常考点试题带答案卷I一.综合检测题(共100题)1.金某在应聘格林公司房屋销售员时填写的学历为大学本科，符合该公司招聘要求的学历条件。
劳动合同履行期间，金某曾数次办理《某市居住证》，在申领表上填写的学历为大专，格林公司作为申报单位加盖了单位印章。
现在格林公司以金某未如实告知真实学历为由，要求劳动争议仲裁委员会认定该劳动合同无效。
对本案相关问题的判定正确的有（）。
A.金某与格林公司的劳动合同有效，因为格林公司对金某学历不真实的情况是知情的B.金某与格林公司的劳动合同有效，因为学历不是必须真实告知事项C.金某与格林公司的劳动合同无效，因为金某有隐瞒真实学历的造假行为D.无论是否有效，格林公司都不能要求金某返还任职期间的劳动报酬2.劳动法律事实3.简述我国法定节假日中全体公民放假的节日种类及时间。
4.我国《就业促进法》确立的就业促进方针的内容包括（）。
A.劳动者自主择业B.市场调节就业C.政府就业促进D.社会就业服务5.下列关于工会的表述，正确的是（）。
A.基层工会可以成为集体劳动合同的签约人B.我国工会在全国范围内具有统一的组织体系C.企业工会组织因所在企业终止而撤销的，工会会员的会籍可以继续保留D.劳务派遣人员有权利参加所在用工单位的工会A.用人单位未足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构可以从用人单位存款账户：接划拨社会保险费B.用人单位账户余额少于应缴纳的社会保险费用的，社会保险费征收机构可以要求该人单位提供担保，签订延期缴费协议C.用人单位既未足额缴纳又未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请法院强制执其财产用于抵缴社会保险费D.会计师事务所对劳动保险基金的收支、管理和投资运营情况进行年度审计和专项审讨7.赵某入职某公司担任预算部经理，合同期限两年，试用期3个月。
试用期内，公司以赵某制作的《土方量审核意见稿》的预算工程量存在严重误差，不符合录用条件为由与其解除劳动合同。
2023年劳动法律法规考试题含答案
劳动法律法规测试题所在集团：姓名：一、不定项选择题（每题3分，共30分）1、根据“司法解释三”规定，下列属于劳动争议范围是？（ D ）A、劳动者和用人单位因社会保险缴费年限发生争议；B、劳动者请求用人单位增长社会保险险种、变更参保地；C、用人单位和劳动者就社会保险缴费基数发生争议；D、用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且按政策规定无法补办，导致劳动者无法享受相关待遇。
2、下列哪些情况下用人单位应为劳动者缴纳五项社会保险？（ ACD ）A、用人单位招用其它单位停薪留职人员；B、用人单位招用非全日制用工人员；C、用人单位招用已参与新农保人员；D、用人单位招用已达成法定退休年纪人员。
3、对于劳动者和未办理营业执照、营业执照被吊销或营业期限届满仍继续经营用人单位发生争议，下列解决措施对的是？（ ABC ）A、应认定该用人单位和劳动者建立了劳动关系；B、当该用人单位无力承担责任时，其出资人应当依法给予承担责任；C、借用她人营业执照经营，应当将营业执照出借方列为当事人；D、由于该用人单位不具有用工主体资质，其和劳动者不建立劳动关系。
4、下列属于劳动关系是？（ BCD ）A、用人单位招用已经依法享受养老保险待遇或领取退休金人员；B、用人单位招用已经达成法定退休年纪人员；C、用人单位招用未达成法定退休年纪内退人员；D、用人单位招用下岗待岗人员和公司经营性停产放长假人员。
5、相关加班费举证责任，下列说法对的是？（ CD ）A、劳动者追索超过两年加班费，由劳动者对已加班事实负举证责任；B、劳动者起诉追索两年之内加班费，由用人单位对劳动者未加班事实负举证责任；C、劳动者主张加班费，应当就加班事实存在负有举证责任；D、劳动者有证据证实有用人单位掌握管理加班事实存在证据，用人单位应当提供。
6、相关劳动者和用人单位就解除或终止劳动协议办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或补偿金等达成协议，下列说法对的是？（ AC ）A、存在欺诈、胁迫或乘人之危情形，应当认定为无效协议；B、协议条款违反法律、行政法规强制性规定，属于可撤消协议；C、协议存在重大误解或显失公平情形，当事人可请求人民法院撤消；D、只要双方签字认可，就具有法律效力，任何一方不能反悔。
全国2024年上半年自考本科劳动法00167考试试题含解析
全国2024年上半年自考本科劳动法00167考试试题一、单项选择题1、关于集体合同的说法，错误的是______。
A．所有的企业都必须签订集体合同B．集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效C．未建立工会的企业，集体合同应由职工推举的代表与企业签订D．劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定2、关于服务期的说法，正确的是______。
A．培训费用不包括培训期间的差旅费用B．用人单位可以要求劳动者支付高于培训费用3倍的违约金C．用人单位为劳动者提供了专项培训，待遇才可约定服务期D．因劳动者过错被解除劳动合同的，劳动者无需支付违约金3、关于国际劳工组织，表述错误的是______。
A．理事会是国际劳动立法的决策机关B．国际劳工大会是国际劳工组织的最高权力机关C．国际劳动组织作为联合国的专门机构之一，其成立时间早于联合国D．国际劳工组织不同于其他国际组织的突出特点是实行“三方性原则”4、甲公司员工王某，月薪5000元。
因王某原因给甲公司造成经济损失，按照劳动合同约定被要求赔偿损失，从王某本人的工资中扣除。
甲公司每月扣除的金额不得超过______。
A．500元B．1000元C．2000元D．2500元5、劳动者的基本义务不包括______。
A．加入工会组织B．不断提高劳动技能C．认真执行劳动安全卫生规范D．全面履行劳动义务6、华天劳务派遣公司将王某派遣至凯达公司工作。
在凯达公司按劳务派遣协议向华天公司支付所有费用后，华天劳务派遣公司从王某的月工资中扣减了200元。
关于本案，说法错误的是______。
A．王某与华天公司具有劳动关系B．华天公司应该对扣减工资的合法性负举证责任C．凯达公司对华天公司扣减工资给王某造成的损失应承担连带责任D．如此案提交劳动争议仲裁，华天公司对仲裁裁决不服，无权向法院起诉7、劳动者主张加班费，对加班事实的举证证明责任的主体是______。
A．劳动者B．用人单位C．劳动者行政管理部门D．劳动仲裁机构8、秦某参加安然公司为期2周的入职前培训后，拒绝入职，并向安然公司索要未签订劳动合同的两倍工资，双方发生争议。
2024年新《劳动法》与《劳动合同法》知识考试题库(附答案)
2024年新《劳动法》与《劳动合同法》知识考试题库（附答案）一、单选题1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）；A、一个月B、三个月C、六个月D、九个月参考答案：A2.劳动者（）依法参加和组织工会。
A、应当B、必须C、有权D、无权参考答案：C3.劳动者在用人单位连续工作满十年的，可以订立（）。
A、无固定期限劳动合同B、固定期限劳动合同C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同D、随意合同参考答案：A4.（）以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。
A、乡镇B、县级C、市级D、省级参考答案：B5.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。
A、一倍B、二倍C、三倍D、五倍参考答案：B6.建立劳动关系，应当订立（）。
A、口头协议B、书面劳动合同C、劳务派遣合同D、劳动协议参考答案：B7.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。
A、三日B、五日C、七日D、十日参考答案：A8.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。
A、本人B、其他人C、工会D、社保局参考答案：C9.劳动者（）依法参加和组织工会。
A、应当B、必须C、有权D、无权参考答案：C10.用人单位自用工之日起（）满不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A、三个月B、六个月C、九个月D、一年参考答案：B11.从事特种作业的劳动者必须经过专门（）并取得特种作业资格。
A、学习B、培训C、教育D、训练参考答案：B12.用人单位自（）即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
A、一天后B、用工之日起C、三天后D、一周后参考答案：B13.劳动者在同一用人单位连续工作满（）以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
A、五年B、十年C、十五年D、二十年参考答案：B14.女职工生育享受不少于（）的产假。
《劳动法》课程阶段性考试试题及答案
《劳动法》课程阶段性考试试题及答案一.单选题（每小题5分，共50分）1.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
（） [单选题] *A、一周B、一个月(正确答案)C、二个月D、三个月2.2019年1月5日，张某到甲公司工作。
1月8日甲公司与张某签订劳动合同，约定合同期限自2019年1月9日起至2022年1月8日止，每月20日发放工资。
甲公司与张某劳动关系建立的时间为（）。
[单选题] *A.2019年1月5日(正确答案)B.2019年1月8日C.2019年1月9日D.2019年1月20日答案解析：用人单位自“用工之日”起即与劳动者建立劳动关系。
2019年1月5日，张某到甲公司工作即为用工之日3.关于竞业限制的说法，正确的是( )。
[单选题] *A．竞业限制义务属于劳动者的法定义务B．竞业限制条款属于劳动合同的必备条款C．竞业限制义务适用于所有高级管理人员D．劳动者承担竞业限制违约责任的，用人单位应当依法履行竞业限制补偿金的足额支付义务(正确答案)答案解析：竞业限制义务属于劳动者的约定义务，属于可备条款的内容；竞业限制义务适用于竞业限制条款，不是保守商业秘密条款。
4.下列有关劳动合同效力的说法，正确的是( )。
[单选题] *A．劳动合同中约定“试用期一年”条款无效(正确答案)B．劳动合同中约定“社会保险费以工资形式发放有效C．用人单位与职工约定“不得有办公室恋情”，该约定有效D．因劳动者的原因导致合同无效的，用人单位无需向劳动者支付劳动报酬答案解析：选项B不得约定劳动合同终止的情形，只能法定；D选项合同无效的，也要支付已完成工作的劳动报酬。
5.天陪公司与陈某签订无固定期限劳动合同，其试用期不得超过（）。
[单选题] *A.6个月(正确答案)B.2个月C.1个月D.3个月答案解析：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
劳动法-阶段测评4(卷二)
劳动法-阶段测评41.单选题1.1某公司根据有关劳动法律的规定，设立了劳动争议调解委员会。
关于该劳动争议调解委员会的说法，下列哪项是正确的?(劳动争议调解委员会应由职工代表、工会代表、用人单位代表组成 )1.2因工残疾依劳动能力丧失的程度不同，分为(10级 )。
1.3国家规定，国有企业下岗职工的基本医疗保险费，包括单位缴费和个人缴费，均由再就业服务中心按照本地上年度职工平均工资的(60％)为基数缴纳。
1.4个人缴费年限累计满(15年)的，退休后按月发给基本养老金。
1.5我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请(人民法院强制执行)。
1.6根据我国有关法律的规定，职员(干部)的一般退休年龄为(男60，女55 )。
1.7劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起(60个)工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准可延长(30个)工作日。
1.8个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，(发包的组织)与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
1.9社会保险法自(2011年7月1日)起施行。
1.10国家通过(税收优惠政策)支持社会保险事业。
1.11根据劳动争议调解仲裁法的规定，下列纠纷属于劳动争议的是(农民工黄幸运与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议)。
1.12下列劳动者中，可能享受失业保险待遇的是(被用人单位开除的劳动者)。
1.13下列对工伤保险说法错误的是(工商保险实行过错责任原则)。
1.14用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以(劳动者试用期满月工资)为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
1.15劳务派遣单位违反《劳动合同法》情节严重的，以每人(一千元以上五千元以下)的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照。
劳动关系学-自考阶段测验(全)
一、单项选择题1、就劳动关系双方相互间应履行的义务而言，具有（）之别。
A、个别性与集体性B、平等性与隶属性C、对等性与非对等性D、经济性、法律性与社会性您的答案：C正确答案：C 得分：3.0 分【答疑编号10930695，点击提问】解析：本题考查劳动关系的特点。
就劳动关系双方相互间应履行的义务而言，具有对等性与非对等性之别。
参见教材P14。
2、雇员通过提供劳动获取一定的报酬和福利，体现了劳动关系的（）。
A、社会性B、法律性C、权益性D、经济性您的答案：D正确答案：D 得分：3.0 分【答疑编号10930700，点击提问】解析：本题考查劳动关系的特点。
雇员通过提供劳动获取一定的报酬和福利，体现了劳动关系的经济性。
参见教材P15。
3、就劳动单位主体而言，可分为（）。
A、个别劳动关系与集体劳动关系B、平等性劳动关系与隶属性劳动关系C、对等性劳动关系与非对等性劳动关系D、经济性劳动关系与社会性劳动关系您的答案：A正确答案：A 得分：3.0 分【答疑编号10930701，点击提问】解析：本题考查劳动关系的特点。
就劳动单位主体而言，可分为个别劳动关系与集体劳动关系。
参见教材P14。
4、（）主要建立在员工对雇员的信任基础之上，这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制措施。
A、被迫B、自愿C、获得满足D、协作您的答案：C正确答案：C 得分：3.0 分【答疑编号10930713，点击提问】解析：本题考查合作的根源。
获得满足主要建立在员工对雇员的信任基础之上，这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制措施。
参见教材P16。
5、冲突的根本根源不包括（）。
A、雇佣关系的性质B、异化的合法化C、客观的利益差异D、劳动力市场状况您的答案：C正确答案：D 得分：0.0 分【答疑编号10930717，点击提问】解析：本题考查冲突的根本根源。
突的根本根源：异化的合法化、客观的利益差异、雇佣关系的性质。
参见教材P17-19。
企业人力资源管理师三级测验劳动法(一)试题(含答案)
劳动法(一)一、单项选择题1.社会保险特征不包括( )。
A 自由性B 社会性C 互济性D 补偿性答案:A[解析] 社会保险作为物质帮助权实现的主要方式，具有以下特征：①社会性，社会性包括保险范围的社会性；②互济性，互济性一方面表现为社会保险基金实行社会统筹，另一方面表现为社会保险基金平衡调剂；③补偿性，劳动者享受的各项社会保险待遇均是劳动者通过自己的劳动创造的，各项社会保险的给付集中地反映了其补偿性特征。
2.( )是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。
A 劳动法律行为B 劳动法律渊源C 劳动法律体系D 劳动法律事件答案:A3.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。
A 34小时B 36小时C 38小时D 40小时答案:B[解析] 劳动标准制度对工作时间有如下规定：在正常情况下可以低于每日8小时的标准工作日，但是不能约定超过8小时的工作日，依照法定程序延长工作时间的不在此列；即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过36小时。
4.下列不属于现行《劳动法》主要制度的是( )。
A 就业促进制度B 企业内部规章制度C 集体谈判制度D 职业技能开发制度答案:B[解析] 现行《劳动法》主要由就业促进制度、集体谈判和集体合同制度、劳动标准制度、职业技能开发制度、社会保险制度、劳动争议处理制度和劳动监督检查制度组成。
5.( )不是劳动监督检查制度方面的内容。
A 纠正违反劳动法的行为和现象B 检查企业的社会保险缴费情况C 检查企业的劳动安全卫生条件D 调查和解决企业工资差距问题答案:D[解析] 劳动法的监督检查制度是为有效地贯彻实施劳动法，保护劳动者的合法权益，对用人单位和其他有关单位遵守劳动法的情况实行监督、检查、纠偏、处罚活动的主体、监督检查的目的、监督检查的客体、监督检查的方式，对违反劳动法的行为进行制止、纠正和追究违法行为人法律责任的规定的总称。
法律事务证书劳动法基础考试 选择题 49题
1. 根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当保证劳动者每周至少休息几日？A. 一日B. 半日C. 两日D. 三日2. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的多少？A. 60%B. 70%C. 80%D. 90%3. 用人单位解除劳动合同，应当提前多少日以书面形式通知劳动者？A. 15日B. 30日C. 45日D. 60日4. 劳动者连续工作满多少年，可以享受带薪年休假？A. 1年B. 2年C. 3年D. 5年5. 用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以向哪个部门投诉？A. 工商行政管理部门B. 劳动行政部门C. 税务部门D. 公安机关6. 劳动者在什么情况下可以随时解除劳动合同？A. 用人单位未按时支付工资B. 用人单位未提供劳动保护C. 用人单位未依法缴纳社会保险费D. 以上都是7. 用人单位应当为劳动者缴纳哪些社会保险？A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 以上都是8. 劳动者在什么情况下可以获得经济补偿？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动者主动辞职C. 劳动合同期满D. 劳动者因病不能从事原工作9. 用人单位应当为劳动者提供哪些劳动保护措施？A. 安全卫生设施B. 必要的劳动防护用品C. 职业健康检查D. 以上都是10. 劳动者在什么情况下可以享受工伤保险待遇？A. 在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害B. 在工作时间和工作场所内因个人原因受到事故伤害C. 在工作时间和工作场所外因工作原因受到事故伤害D. 在工作时间和工作场所外因个人原因受到事故伤害11. 用人单位应当为劳动者缴纳住房公积金吗？A. 是B. 否C. 视地区规定而定D. 视用人单位政策而定12. 劳动者在什么情况下可以享受生育保险待遇？A. 已婚女性劳动者生育B. 未婚女性劳动者生育C. 男性劳动者配偶生育D. 以上都是13. 用人单位应当为劳动者提供哪些培训？A. 职业技能培训B. 安全生产培训C. 法律法规培训D. 以上都是14. 劳动者在什么情况下可以享受失业保险待遇？A. 非因本人意愿中断就业B. 因本人意愿中断就业C. 因用人单位原因中断就业D. 因不可抗力中断就业15. 用人单位应当为劳动者提供哪些福利？A. 节日福利B. 生日福利C. 年终奖D. 以上都是16. 劳动者在什么情况下可以享受养老保险待遇？A. 达到法定退休年龄B. 因病或非因工致残C. 因工致残D. 以上都是17. 用人单位应当为劳动者提供哪些劳动条件？A. 工作场所B. 工作设备C. 工作时间D. 以上都是18. 劳动者在什么情况下可以享受医疗保险待遇？A. 因病就医B. 因意外伤害就医C. 因生育就医D. 以上都是19. 用人单位应当为劳动者提供哪些劳动报酬？A. 基本工资B. 绩效工资C. 奖金D. 以上都是20. 劳动者在什么情况下可以享受失业保险待遇？A. 非因本人意愿中断就业B. 因本人意愿中断就业C. 因用人单位原因中断就业D. 因不可抗力中断就业21. 用人单位应当为劳动者提供哪些福利？A. 节日福利B. 生日福利C. 年终奖D. 以上都是22. 劳动者在什么情况下可以享受养老保险待遇？A. 达到法定退休年龄B. 因病或非因工致残C. 因工致残D. 以上都是23. 用人单位应当为劳动者提供哪些劳动条件？A. 工作场所B. 工作设备C. 工作时间D. 以上都是24. 劳动者在什么情况下可以享受医疗保险待遇？A. 因病就医B. 因意外伤害就医C. 因生育就医D. 以上都是25. 用人单位应当为劳动者提供哪些劳动报酬？A. 基本工资B. 绩效工资C. 奖金D. 以上都是26. 劳动者在什么情况下可以享受失业保险待遇？A. 非因本人意愿中断就业B. 因本人意愿中断就业C. 因用人单位原因中断就业D. 因不可抗力中断就业27. 用人单位应当为劳动者提供哪些福利？A. 节日福利B. 生日福利C. 年终奖D. 以上都是28. 劳动者在什么情况下可以享受养老保险待遇？A. 达到法定退休年龄B. 因病或非因工致残C. 因工致残D. 以上都是29. 用人单位应当为劳动者提供哪些劳动条件？A. 工作场所B. 工作设备C. 工作时间D. 以上都是30. 劳动者在什么情况下可以享受医疗保险待遇？A. 因病就医B. 因意外伤害就医C. 因生育就医D. 以上都是31. 用人单位应当为劳动者提供哪些劳动报酬？A. 基本工资B. 绩效工资C. 奖金D. 以上都是32. 劳动者在什么情况下可以享受失业保险待遇？A. 非因本人意愿中断就业B. 因本人意愿中断就业C. 因用人单位原因中断就业D. 因不可抗力中断就业33. 用人单位应当为劳动者提供哪些福利？A. 节日福利B. 生日福利C. 年终奖D. 以上都是34. 劳动者在什么情况下可以享受养老保险待遇？A. 达到法定退休年龄B. 因病或非因工致残C. 因工致残D. 以上都是35. 用人单位应当为劳动者提供哪些劳动条件？A. 工作场所B. 工作设备C. 工作时间D. 以上都是36. 劳动者在什么情况下可以享受医疗保险待遇？A. 因病就医B. 因意外伤害就医C. 因生育就医D. 以上都是37. 用人单位应当为劳动者提供哪些劳动报酬？A. 基本工资B. 绩效工资C. 奖金D. 以上都是38. 劳动者在什么情况下可以享受失业保险待遇？A. 非因本人意愿中断就业B. 因本人意愿中断就业C. 因用人单位原因中断就业D. 因不可抗力中断就业39. 用人单位应当为劳动者提供哪些福利？A. 节日福利B. 生日福利C. 年终奖D. 以上都是40. 劳动者在什么情况下可以享受养老保险待遇？A. 达到法定退休年龄B. 因病或非因工致残C. 因工致残D. 以上都是41. 用人单位应当为劳动者提供哪些劳动条件？A. 工作场所B. 工作设备C. 工作时间D. 以上都是42. 劳动者在什么情况下可以享受医疗保险待遇？A. 因病就医B. 因意外伤害就医C. 因生育就医D. 以上都是43. 用人单位应当为劳动者提供哪些劳动报酬？A. 基本工资B. 绩效工资C. 奖金D. 以上都是44. 劳动者在什么情况下可以享受失业保险待遇？A. 非因本人意愿中断就业B. 因本人意愿中断就业C. 因用人单位原因中断就业D. 因不可抗力中断就业45. 用人单位应当为劳动者提供哪些福利？A. 节日福利B. 生日福利C. 年终奖D. 以上都是46. 劳动者在什么情况下可以享受养老保险待遇？A. 达到法定退休年龄B. 因病或非因工致残C. 因工致残D. 以上都是47. 用人单位应当为劳动者提供哪些劳动条件？A. 工作场所B. 工作设备C. 工作时间D. 以上都是48. 劳动者在什么情况下可以享受医疗保险待遇？A. 因病就医B. 因意外伤害就医C. 因生育就医D. 以上都是49. 用人单位应当为劳动者提供哪些劳动报酬？A. 基本工资B. 绩效工资C. 奖金D. 以上都是答案1. A2. C3. B4. A5. B6. D7. D8. A9. D10. A11. A12. D13. D14. A15. D16. D17. D18. D19. D20. A21. D22. D23. D24. D25. D26. A27. D28. D29. D30. D31. D32. A33. D34. D35. D36. D37. D38. A39. D40. D41. D42. D43. D44. A45. D46. D47. D48. D49. D。
(完整版)《劳动法》期末复习题(多选题)
《劳动法》学期末复习题练习（多选题）二、多项选择题(在每小题的五个备选答案中，选出二个以上的正确答案，并将其序号填在括号内。
多选、少选、错选均不得分)1．国际劳动立法主要来源于( ABCDE )。
A. 国际劳工组织章程B．国际劳工公约和建诉书C. 联合国的有关文件D．共域性有关文件E．有关双边公约2．构成劳动法律关系的基本要素为：( CDE )。
A. 劳动法律行为B．劳动法律事件C．劳动法律关系主体D．劳动法律关系客体E. 劳动法律关系内容3．劳动法律关系主体的权利与义务具有( AB )。
A. 统一性B．对应性C．单一性D．权益性E．可能性4．用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况包括(ADE)。
A. 劳动合同因合同双方协商一致而解除B．劳动合同因合同双方约定的终止条件出现而终止C．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的D．用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的E. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的5．缩短工作日主要适用于( ABED )工作。
A. 有毒有害劳动B．条件艰苦劳动C．过度紧张劳动D．特别繁重体力劳动E．突击性工作6．我国现行的安全技术规程的主要内容包括( ABED )。
A. 机器设备安全B．电气设备安全C．建筑工程安全D．矿山安全E．防盗安全7．我国《女职工禁忌劳动范围的规定》，规定已怀孕女职工禁忌从事的劳动有(ABCD )。
A．作业场所空气中有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业B．人力进行的土方作业C. 风钻作业D. 焊接作业E．纺织接线作业8．技术考核的种类有(ABCDE )。
A. 录用考核B．转正定级考核C．升级考核D. 本等级考核E. 上岗、转岗考核9．新《工会法》规定，工会发现企业行政方面违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显事故隐患和职业危害，有权( AC )。
A. 提出解决的建议B．要求企业予以纠正C. 向企业行政方面建议组织职工撤离危险现场D. 组织职工撤离危险现场E. 要求重新处理10．劳动争议处理中的法律文书送达制度，目前采用的方式有(ABCDE )。
最新劳动法-阶段测评3(卷二)
劳动法-阶段测评3(卷二)劳动法-阶段测评31.单选题1.1集体合同签订后，应当在(10)日内由企业一方将集体合同一式三份报送劳动行政部门审查。
1.2目前我国的年薪制，其适用范围是(企业的高级管理人员 )。
1.3用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准(不得低于)集体合同规定的标准。
1.4用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准的情形是(某俱乐部招用体操运动员 )。
1.5下列关于我国最低工资制度的表述，正确的是(用人单位通过贴补伙食支付给劳动者的非货币性收入不属于最低工资组成部分)。
1.6劳动行政部门自收到集体合同文本之日起(十五日)内未提出异议的，集体合同即行生效。
1.7法律规定职工每日工作8小时，每周工作40小时，属于(标准工作时间 )。
1.8《劳动法》第63条规定，不得安排女职工在哺乳未满(1周岁 )的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。
1.9按照集体合同生效的程序规定，集体合同签订后须报送(劳动行政部门 )。
1.10某公司安排工人刘路春节期间上班。
根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的(300% )。
1.11行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的(用人单位和劳动者 )具有约束力。
1.12因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是(不定时工作制 )。
1.13按照规定，集体合同期限，一般为(1至3年)。
1.14国际上最早的劳动安全卫生立法规范是(英国《学徒健康与道德法》 )。
1.15根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是(加班加点工作额外获得的劳动收入 )。
1.16关于用人单位工资支付形式的说法正确的是(以法定货币支付)。
1.17集体合同的草案，(须提交职工代表大会或者全体职工讨论通过)。
1.18集体合同由(工会)代表企业职工一方与用人单位订立。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
一、单项选择题1、下列关于劳动安全卫生制度说法错误的是（）。
A．劳动安全卫生制度是间接保护劳动者在劳动或工作中的生命安全和身体健康的法律制度B．劳动安全卫生制度以改善劳动条件和劳动环境为主要途径C．劳动安全卫生制度的实施具有强制性D．劳动安全卫生制度以劳动过程为其保护范围【正确答案】：A2、1973年国际劳动组织通过的（）规定的最低就业年龄标准为15周岁。
A．《劳动公约》B．《准予就业最低年龄公约》C．《劳动法》D．《未成年人保护法》【正确答案】：B3、未成年人必须持特定的证件上岗，该种证件是（）。
A．《未成年工登记证》B．《毕业证》C．《培训证》D．《健康证》【正确答案】：A4、下列选项中，属于法律规定的女职工与未成年工都不得从事的职业是（）。
A．有毒作业B．高处作业C．矿山井下作业D．第一级体力劳动强度的作业【正确答案】：C5、下列选项中，关于对女职工的保护措施的说法不正确的是（）。
A．怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，不算作劳动时间B．女职工生育享有不少于90天的产假C．不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动D．女职工在哺乳期内所在单位一般不得安排其从事夜班劳动【正确答案】：A6、怀孕（）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动。
A．5个月以上B．6个月以上C．7个月以上D．8个月以上【正确答案】：C7、不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的（）体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
A．第一级B．第二级C．第三级D．第四级【正确答案】：C8、最早的劳动保护立法是（）。
A．1802年英国的《学徒健康与道德法》B．1833年英国的《工厂法》C．1842年英国的《矿业法》D．1845年英国的《印染工厂法》【正确答案】：A9、劳动安全卫生立法最早产生于（）。
A．封建社会B．资本主义工业革命以后C．资本主义工业革命以前D．社会主义社会【正确答案】：B10、基本医疗保险费用由用人单位和职工共同缴纳。
用人单位缴费率应控制在职工工资总额的（）左右，职工缴费率一般为本人工资收入的（）。
A．6%；2%B．6%；1%C．6%；3%D．8%；2%【正确答案】：A11、生育保险费的提取比例由当地人民政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定，并可根据费用支出情况适时调整，但最高不超过工资总额的（）。
A．0.5%B．1%C．1.5%D．2%【正确答案】：B12、最早的工伤保险立法是（）。
A．德国的《劳工伤害保险法》B．法国的《劳工伤害保险法》C．中国的《中华人民共和国劳动保险条例》D．国际劳动组织的《农业工人赔偿公约》【正确答案】：A13、世界上产生较早的社会保险项目是（）。
A．养老保险B．失业保险C．工伤保险D．医疗保险【正确答案】：C14、生育保险一直受到各国政府的重视，早在（）中，就有关于生育保险的内容。
A．1883年的德国《劳工疾病保险法》B．1927年国际劳动组织通过的《工商业工人及家庭佣工疾病保险公约》C．1927年国际劳动组织通过的《农业工人疾病保险公约》D．1969年国际劳动组织通过的《医疗护理和疾病津贴公约》【正确答案】：A15、在我国筹集失业保险金的方式有（）。
A．全部由雇主负担B．由国家、雇员、和雇主三方负担C．用人单位缴费和财政补贴D．由雇员和雇主双方负担【正确答案】：C16、衡量失业保险制度是否完善的一个重要标准是（）。
A．失业保险法B．覆盖范围C．失业人数D．国家的态度【正确答案】：B17、率先颁布失业保险法的国家是（）。
A．法国B．英国C．德国D．中国【正确答案】：A19、职工未到退休年龄而死亡，记入个人账户的储蓄性养老保险金（）。
A．不予退还B．归国家所有C．由其指定人或法定继承人继承D．归该职工生前的单位所有【正确答案】：C20、下列选项中不属于我国现行社会保险项目的是（）。
A．养老保险B．失业保险C．住房公积金保险D．生育保险【正确答案】：C二、多项选择题1、劳动卫生法的主要内容包括（）。
A．工作场所通风照明的法律规定B．防暑降温和防冻取暖的法律规定C．个人防护用品和保健的法律规定D．防止粉尘危害的法律规定E．防止职业中毒的法律规定【正确答案】：ABCDE2、各国确定工伤保险费率的方式主要有（）。
A．统一费率制B．差别费率制C．浮动费率制D．综合费率制E．单一费率制【正确答案】：ABC3、养老保险的劳动风险包括（）。
A．退休年龄条件B．退休性别的条件C．退休工龄条件D．部分丧失劳动能力E．丧失劳动能力【正确答案】：AE4、我国社会保障的主要内容体系包括（）。
A．社会保险B．社会福利C．社会救济D．社会优抚E．社会扶持【正确答案】：ABCD5、以下关于医疗保险和疾病保险说法正确的是（）。
A．我们通常把疾病保险中在医疗方面获得的服务和物质帮助称为医疗保险B．疾病保险和医疗保险与其他保险形式之间的交叉性较大C．医疗保险和疾病保险具有一种补充保险的特点，其他保险不能覆盖的风险只能通过医疗保险和疾病保险实现保障D．医疗保险与疾病保险都是对发生疾病的保险，二者的保障目的相同E．医疗保险范畴比疾病保险范畴大【正确答案】：ABC6、经未成年人的父母或其他监护人同意，可以招录未满16周岁的未成年人的单位是（）。
A．文艺单位B．体育单位C．学校D．政府部门E．军队【正确答案】：AB7、对女职工的特殊生理期间的保护是指（）。
A．经期B．孕期C．产期D．生育期E．哺乳期【正确答案】：ABCE8、依据《劳动法》的规定，禁止安排女职工从事（）。
A．高处、低温、冷水作业B．国家规定的第三级体力劳动强度的劳动C．国家规定的第四级体力劳动强度的劳动D．法律规定的其他禁忌从事的劳动E．矿山井下劳动【正确答案】：CDE9、下列选项中属于特种作业人员的是（）。
A．电工作业B．金属焊接C．切割作业D．起重机械作业E．爆破作业【正确答案】：ABCDE10、生产、经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负责的职责有（）。
A．建立、健全本单位安全生产责任制B．组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程C．保证本单位安全生产投入的有效实施D．及时、如实报告生产安全事故E．督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患【正确答案】：ABCDE一、单项选择题1、下列关于劳动安全卫生制度说法错误的是（）。
A．劳动安全卫生制度是间接保护劳动者在劳动或工作中的生命安全和身体健康的法律制度B．劳动安全卫生制度以改善劳动条件和劳动环境为主要途径C．劳动安全卫生制度的实施具有强制性D．劳动安全卫生制度以劳动过程为其保护范围【正确答案】：A2、1973年国际劳动组织通过的（）规定的最低就业年龄标准为15周岁。
A．《劳动公约》B．《准予就业最低年龄公约》C．《劳动法》D．《未成年人保护法》【正确答案】：B3、下列选项中，属于法律规定的女职工与未成年工都不得从事的职业是（）。
A．有毒作业B．高处作业C．矿山井下作业D．第一级体力劳动强度的作业【正确答案】：C4、下列选项中关于对禁止使用童工的说法不正确的是（）。
A．所有的用人单位都不能招用未满16周岁的童工B．单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门处以罚款C．职业介绍机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证D．用人单位使用未满16周岁的童工的，由劳动保障行政部门处以罚款【正确答案】：A5、女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或当地劳动部门提出申诉。
受理申诉的部门应当自受到申诉书之日起（）作出处理决定。
A．15日内B．30日内C．45日内D．60日内【正确答案】：B6、下列选项中，关于对女职工的保护措施的说法不正确的是（）。
A．怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，不算作劳动时间B．女职工生育享有不少于90天的产假C．不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动D．女职工在哺乳期内所在单位一般不得安排其从事夜班劳动【正确答案】：A7、不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的（）体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
A．第一级B．第二级C．第三级D．第四级【正确答案】：C8、我国现行的劳动安全卫生标准包括（）类。
A．5B．6C．7D．8【正确答案】：C9、法律规定对未成年劳动者和从事有职业危险作业的劳动者进行定期的健康检查，该检查的费用由（）负担。
A．劳动者B．用人单位C．劳动安全管理部门D．劳动者与用人单位进行分担【正确答案】：B10、最早的劳动保护立法是（）。
A．1802年英国的《学徒健康与道德法》B．1833年英国的《工厂法》C．1842年英国的《矿业法》D．1845年英国的《印染工厂法》【正确答案】：A11、劳动安全卫生立法最早产生于（）。
A．封建社会B．资本主义工业革命以后C．资本主义工业革命以前D．社会主义社会【正确答案】：B12、生育保险费的提取比例由当地人民政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定，并可根据费用支出情况适时调整，但最高不超过工资总额的（）。
A．0.5%B．1%C．1.5%D．2%【正确答案】：B13、最早的工伤保险立法是（）。
A．德国的《劳工伤害保险法》B．法国的《劳工伤害保险法》C．中国的《中华人民共和国劳动保险条例》D．国际劳动组织的《农业工人赔偿公约》【正确答案】：A14、世界上产生较早的社会保险项目是（）。
A．养老保险B．失业保险C．工伤保险D．医疗保险【正确答案】：C15、在我国筹集失业保险金的方式有（）。
A．全部由雇主负担B．由国家、雇员、和雇主三方负担C．用人单位缴费和财政补贴D．由雇员和雇主双方负担【正确答案】：C16、衡量失业保险制度是否完善的一个重要标准是（）。
A．失业保险法B．覆盖范围C．失业人数D．国家的态度【正确答案】：B17、我国规定劳动者领取失业保险金的最长期限为（）。
A．12个月B．15个月C．24个月D．36个月【正确答案】：C18、下列选项中，关于养老保险待遇的说法正确的是（）。
A．退休职工按月领取退休金，从退休第一个月起开始发放，直到死亡B．医疗待遇和死亡待遇与在职职工是有差别的C．在我国，养老保险待遇的计发是以标准工资为基数的D．养老待遇水平一般情况下，都高于在职时的收入【正确答案】：C19、劳动者以工资收入为其全部或主要生活来源的劳动年限称为（）。
A．年龄B．工龄C．工时D．职称【正确答案】：B20、职工未到退休年龄而死亡，记入个人账户的储蓄性养老保险金（）。
A．不予退还B．归国家所有C．由其指定人或法定继承人继承D．归该职工生前的单位所有【正确答案】：C二、多项选择题1、劳动卫生法的主要内容包括（）。